Мое личное оценочное суждение:  Стыдно самому о себе отзывы придумывать. Ошибки в них делать - стыдно вдвойне.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  НИКАКИХ!!!!!!!!!!
Небольшая но крутая компания, от души! Спасибо за потраченное на меня эгоиста время! Приехал с Москвы походить по собеседованиям, посмотреть рынок предложений Питера..)) Из всех посещённых компаний по тематике продаж стройматериалов АсторгА рулит! Место расположения удобное, офис напротив метро, КАД в 2 минутах, команда молодая, все на позитиве, в офисе от работы гул стоит, это реально заряжает! Отличная перспектива роста любого сотрудника, это реально ценно! Если все-таки решусь переехать, и вы меня возьмете, то я 100% принесу результат, гарантирую, т.к. стройка - это моя жизнь!!! ))) Вот такой небольшой пиар получился)) для хороших людей всегда пожалуйста!

Мое личное оценочное суждение:  Очень требовательны к кандидатам, без опыта на руководящих должностях на вакансию РОПа не берут.
Была на собеседовании, компания понравилась. Хорошие условия для работы и отличная система мотивации сотрудников, это реально подкупает! Ребята молодцы, молодой дружный коллектив, все плюс минус 30лет.

Мое личное оценочное суждение:  Очень требовательный подход к подбору сотрудников.
Проходил собеседование, ребята серьезные, со своими производствами и большим складом, ездил проверял перед встречей, что б не было пыли в глаза. Дружный сплоченный коллектив сразу видно. Все на позитиве, это круто конечно)) Начальство то же адекватное.

Мое личное оценочное суждение:  НЕТ!!!
Очень понравилась организация! Спасибо за уделённое время на собеседовании. Руководитель грамотный, кадровик веселый, тесты были интересные!)) жаль меня не взяли, но все равно я очень надеюсь, что вы ещё раз подумаете и перезвоните мне с приглашением! Буду безумно счастлив и докажу вам, что я лучший, и что вы не ошиблись с выбором!!! Хочу у вас работать!

Мое личное оценочное суждение:  Не взяли, из-за того что нету опыта на руководящих должностях, моих амбиций было видимо не достаточно..(
Было все весьма информативно, интересные тесты, первый раз столкнулся с таким серьезным подходом к поиску кандидатов. Отличный HR и грамотный руководитель, внушают доверие и располагают. Я был последним в списке, поэтому пришлось подождать пока со всеми переговорят, зато в конце угостили кофем с пряниками и извинились за задержку. Компания понравилась, красивый офис, доброжелательные сотрудники. Спасибо за теплый прием)

Мое личное оценочное суждение:  да-да, побеждают лучшие и готовые работать за?.. 11 тыс. руб.?.. продавцом?.. а что, солидно, серьезное предложение. Репутация на рынке, видимо, после этого только растёт.:)
Игра. Прикольно, я такого ещё не видел. :)

Мое личное оценочное суждение:  Александр все правильно делаете! Я считаю что вас поддержат многие собственники компаний. Мало того вы профессионал. Единственное что навело на мысль? Александр а где менеджеры с 2008 года? Не ужто все перевелись в Севастополь? Или ушли все разом? Может быть ваша мотивация была неадекватной изначально или же нужно пересмотреть отношение к команде и управлению? Александр еще важна одна деталь? Менеджеров нужно увольнять!!! Пачками!!! Но где найдешь хороших? В стране реальный спад в стройке и в проектировании! Есть конкретные цифры! Я думаю вам нужно хорошему руководителю все таки дать зарплату независимо от маржинальной прибыли! Он сможет создать отличную команду! Или же он будет в поисках клиентах и на хер нужны ему ваши гребанные менеджеры которых он только и будет принимать и увольянять! Ему мать вашу нужно кормить детей и семью и нет времени на бестолковую хрень и обучение! Поэтому измените мотивацию! Этот рынок к сожалению переживает спад! Создание команды сильной это очень важно для развития компании! Это мой опыт и я создавал 3 отдела в разной компании имея хорошую зарплату и проценты! Вам нужно поверить вашему главному менеджеру! И толгда он будет и учить и выстраивать хорошую команду парней! Подумайте! И позвоните мне! Все отправлю в личку! Людей которых нанял я - дорожу ими! Я набираю команду и тщательно!
Я считаю вполне грамотным генерального директора этой компании. Вопросы касающиеся продаж очень кстати. Тест на знание продаж состоящий из 25 вопросов должен знать каждый специалист идущий на эту должность. И Тест на мотивацию тоже отличный. Собеседование показывает оценку сотрудника. Директор может побеседовать 40 минут и сказать нет. Первое впечатление уже и есть продажа. Мотивация сотрудника предложенная директором более чем интересна. Взгляд со стороны бизнеса вполне объективен. Не можешь продать - застрелись! Первый вопрос какие успехи у сотрудников? Второй вопрос, какая успеваемость в учебных заведениях и в жизни. Третий вопрос сможешь ли ты отдать сам свою зарплату за невыполнение плана продаж, который озвучивается директором заранее. И если ты не продал сможешь ли ты взять пистолет и мысленно уйти и застрелиться или же выживешь и начнешь продавать! Наводок полно мать вашу! Не хотите продавать сосите мамкину сиську и сидите с женами и скучайте! Ищите бизнес вы его нашли! Очень положительный Директор- молодец! Вот сука только где эти гребанные менеджеры по продажам, которые начнут думать головой а не жопой! Да я прошел собеседование и доказал что я лучший руководитель! Но есть предложение от другой компании в этот же день и я принял его!

Мое личное оценочное суждение:  Вакансия руководитель отдела продаж только для сбора опытных кандидатов и усе! Анкету заполнить всю не реально да и читать ее не будут. По факту скажут, что вас там не видят сейчас и предложат пока поработать обычным менеджером продажником за 11000 рублей в месяц, если на штрафы ещё не нарвётесь , телефон с вас, оплата проезда тоже... И вы подумаете как вам несказанно повезло...Саня в работе главное кадры, запомни!
Ход мысли Александра Жигилия в поиске хорошего сотрудника за копейки, полезно для общего развития посмотреть игру актеров...

Мое личное оценочное суждение:  всё, что написано ниже - все правда ) клоуны )
нет

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день, расскажу о компании, в целом, один офис, все! много понта. Теперь конкретика, девочка приглашает всех на один день, сажают в одно помещение 35 человек, дают тест 25 вопросов(кто был в 16.00), потом в зависимости кто пришел первым заходит в соседний кабинет на 2-3 минутное собеседование с Кириллом и Александром(владелец), то что мы два часа заполняли даже не смотрят.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Яркий пример удачно продавшего себя компании HR-а. Фраза "У нас сумасшедший HR" - это не о процессе )) Если Вас пригласили на встречу, это еще не означает собеседование, а присутствовать на "ассесменте", скорее всего, вы будете для кворума, т.к. непосредственно ассесмент, как таковой, совершенно отсутствует, и с Вашим резюме состав комиссии будет знакомиться впервые в Вашем присутствии. Анкета с кучей вопросов и отсутствующим пространством для развернутых ответов никем не будет прочитана, а сама беседа займет не более 3х минут, в течение которых Вас будут перебивать и не позволят закончить ни один ответ. В итоге, зачем-то продержали три десятка кандидатов более 2-х часов. Надо заметить, кандидатов не на рядовые должности, людей состоявшихся и достаточно взрослых. В этот день были приглашены две такие группы.
Красивое описание вакансии, пунктуальность сотрудника-рекрутера. Содержательный сайт.

Мое личное оценочное суждение:  Загнали всех кандидатов в один кабинет, дали тест с тупыми вопросам (34 вопроса) заполняешь около часу эту хрень, потом вызывают по одному, Екатерина (комм.директор) и пацан какой-то тоже директор, - вот и всё руководство. Из 8 кандидатов ни кто не подошел в итоге ищут снова, это уже продолжается больше 3 месяцев. Если пойдете на вакансию менеджер по продажам, то не советаю, как сказала комм.директор Екатерина : если менеджер о продажам не выполняет план - мы его увольняем!
рядом с остановкой