Мое личное оценочное суждение:  Некоменпетенция полная, отдел кадров ужасен,Тк РФ вероятно не соблюдают,это организация видно долго не протянет.
никаких

Мое личное оценочное суждение:  Обходите стороной! До сих пор пребываю в шоке. Во время собеседований ясно и открыто спрашивал глядя в глаза HR и руководителя об экономической ситуации в компании и всё ли в порядке? Не моргнув и глазом говорили - всё отлично! Мы только вот ДМС убрали и зп терь не вся белая, чтобы сотрудников не сокращать. В первый же день всё оказалось совсем иначе. Денег нет, зарплату задерживали с сентября. В октябре-ноябре даже официальную часть зарплаты не могли выплатить. Люди уходят пачками. Ни на какой маркетинг денег нет. Нет денег даже на то, чтобы произвести товар в достаточном количестве. Сотрудники в большинстве своем поникшние. В такой атмосфере очень сложно работать. Но хочу отметить, что люди в большинстве своем видно, что приятные и открытые. Во вском случае все, кто находится в области маркетинга и закупок. Главной загадкой для меня осталось то, почему при всём при этом они набирали сотрудников. В это же время вышло ещё 2 новых сотрудников. А потом просто от них избавлялись, т.к. понимали, что платить им зп они не могут. Совершенно безответственные люди.
Недалеко от метро, дешевые обеды, вроде как бренд известный.

Мое личное оценочное суждение:  Текучка в последние полтора года достигает 10-15 человек в месяц, при общей численности работающих в ЦО - человек 50-70... Раньше люди работали по 10-15 лет. Это, естественно, привело к развалу всех бизнес-процессов. Увольнение людей (компетентных сотрудников, загруженных квалифицированной работой) в один день. На следующий день, естественно, наступает хаос, который оставшимся расхлебывать месяцами. Дикая забюрократизированность, которая теперь еще и не обеспечена необходимым кадровым составом (но сохраняется в полном объеме). Серия невосполнимых потерь в лице ключевых сотрудников, доведенных вздорными требованиями и маразмом до написания заявлений об увольнении. Итог - банкротство не за горами, зарплаты уже задерживаются на 2 месяца. Раньше подобный стиль управления описывался словом "вредительство", как сейчас - не знаю... Почему собственники, относившиеся к компанию, как к любимому ребенку, позволяют это с ней делать - тоже не знаю. Судя по происходящему, г-ну Анцкайтису (генеральному директору Биогарда в последние 2.5, что ли, года) дан карт-бланш на уничтожение компании. Но уже никому не рекомендую устраиваться сюда на работу.
Увы, все в прошлом. Жаль собственников (они славные люди), но, с другой стороны, они сами позвали в свой дом это вот... Жаль проработавших по 10-15 лет отличных профессионалов - некоторые уже уволились, некоторые еще держатся.

Мое личное оценочное суждение:  Сюда идут все, кто не пригодился на других местах. Уже до гастарбайторщины добрались в офисе. Новый директор сидит играется в управленца. Где-то что-то слышал, как должно быть - и хватит. Нанимают много новых людей, которые вроде должны знать, как все должно работать, старых увольняют. Много попыток переделать и перестроить процессы, много неразберихи. Ощущение, что все перемены идут лишь бы что-то поменять, а не достичь результат. Ну если эти новые люди из крупных компаний такие ценные, то зачем они пришли в эту мелкую компанию и почему не выросли на своих прежних работах?! Хотя их тоже жаль, тк старый коллектив вставляет палки в колеса, не принимает. Зарплаты очень серые.
Продукты по своему замыслу интересные, но продавать трудно - у компании нет харизмы. Сейчас пробуют поменять многое, но пока за год никуда не сдвинулись. Считается, что отдел продаж сформирован идеально по лучшим стандартам)), только продукцию в лучших сетях можно найти, если порыться на самых нижних полках в глубине где-то.

Мое личное оценочное суждение:  Бюрократия и личная привязанность собственников к не компетентным сотрудникам, в окружению построенному на личных отношениях. Для примера человек из их окружения ,точно не помню но по моему Сарычев ( производственный гуру). Вечно все критикующий, но не принося ни чего нового старичок якобы изобретавший москитол. Основная цель которого - топить всех которые его могут заменить и судя по моей встречи с компанией руководства через год в аэропорте мюнхена его умение вовремя порадовать собственников на лыжном отдыхе.
Хорошая мотивация. Адекватные собственники и их видение по работе. Спасибо им личное за школу и на тот момент я действительно не был готов для существующего функционала.

Мое личное оценочное суждение:  Менеджер по подбору персонала - Дарья Миколюк-человек, представляющий само воплощение грубости и непрофессионализма. Бабки на базаре и то более воспитанные и вежливые люди. Конечно, может быть "опускать" соискателя - это стиль компании... Дарья утверждает, что программа 1с 8.3-прошлый век....а ведь только недавно все организации на нее стали переходить. Считаю, что не совсем красиво приходить на собеседование с облезлыми ногтями, накрашенными синим лаком, при этом считать соискателя ничтожеством и не пытаться даже скрыть это. Чистой воды непрофессионализм. Люди не ходите туда!!!! Вечная текучка кадров в конторе о многом говорит. Дарья-ты чмо!!!
ни одного

Мое личное оценочное суждение:  1. Огромная текучка - за мой первый год работы в отделе ТМ (отвечает за проведение компенсаций дистрам) сменилось 7 человек!!! И каждому все объясни, каждый с начала проверяет все документы и отчеты, и, не доведя ничего до кона - уходит. 2. Никакой передачи дел. Меня проинструктировали "теперь это твой участок". О передаче дел в ОТМ уже писала в п.1 3. Желание раскрутить бренд, ничего в него не вложив. Выпустили новую марку на очень конкурентном рынке ухода за детьми - вложений - ноль. Но должны стоять во всех универсальных, детских и фарм сетях. 4. Руководство (новое - команда Анцкайтиса) ничего не знает о реальном положении дел в регионах. Поставить план на Крым в 200 000 руб - каково? И знать ничего не хочет. 5. Жуткая бюрократия. Меня добило задание переписать УЖЕ ПОДПИСАННУЮ служебку! Посмотрела свои заметки и поняла, что более 60% времени занималась "проталкиванием" идей в самой компании. 6. Супер-оплата труда. Пришла в команду на РП СЗФО на 2 бренда, уходила с 4 брендов и с прямых контрактов Ленты, Улыбки и контроля ОКЕЯ. Все за одну з.п. Хотя под конец взяли отдельного мальчика в МСК на ОКЕЙ, отдельного на Ленту. Сорри, но ситуация в сетях на полке не лучше. Хотя их з.п. слега отличаются от моей. Я по своей только минус получила, т.к. по Ленте зафигачили планы по прошлому году, не учитывая, что не забрали остатки 13 года.... 7. Двуличность руководства. Съездил Анцкайтис в Улыбку на переговоры. Вернулся со словами - обо всем договорился (что же договор-то не привез?). Информация от Улыбки (ну неужели в родном городе не узнаю?? наивняшки!) - посидел, поп....л непонятно о чем, время только занял. 8. Расчет при увольнении. Получила половину причитающегося, и то после звонка в СБ (сталкивалась с ними по работе). Расчет (т.е. официально что за что заплатили - не получила до сих пор.) Можно долго продолжать - куда ни ткни - везде минусы. При этом попадаются ответственные знающие люди, но почему-то не в руководстве. Сейчас складывается впечатление, что пришли временщики пересидеть кризис... Ольга Юрьевна при личном общении произвела впечатление адекватной и здравомыслящей, куда она сейчас смотрит - вопрос...
Узнала много нового - и о регионе, и о продукте. Встретила хороших людей и реальных профессионалов. К сожалению, не на руководящих постах.

Мое личное оценочное суждение:  Действительно текучка дикая, за то время, что я проработала народу сменилось уйма. Первый раз я пришла в Биогард 2007, второй 2013, коллектив был отличный, особенно Елена Тен, Наталья Захорчук, Татьяна Комаров, Татьяна Панченко и Елена Болгова, которая пока, что работает в этой компании. Эти люди порядочные, достойные. Сейчас пришли новые сотрудники, про них мне написать нечего.......
Вкусно кормят в столовой

Мое личное оценочное суждение:  Практически сразу, как пришла в эту компанию, заметила ужасную текучку кадров. И эта текучка продолжается до сих пор. Кто-то уходит сам, кого-то вынуждают уйти. Иногда уходят целые отделы. При чем уходят хорошие люди и специалисты, а на их места приходят либо халявщики, либо не приходит вообще никто. В итоге работать некому, все хотят только деньги грести. А если продажи не идут из-за погоды или отсутствия комаров, то винят в этом своих подчиненных. Никакой нацеленности на общий результат нет. Каждый сам за себя. Никто не хочет работать или помочь другим, постоянно переводят стрелки друг на друга, как внутри отделов, так и между отделами. Хотя в компании все без исключения зависят от продаж, но видимо некоторые думают, что им директор зарплату печатает на машинке. В итоге страдают как работники так и клиенты. Страшная бюрократия. Чтобы совершить отгрузку нужно подписать кучу бумажек у половины организации, при чем быстро это сделать можно только в одном случае, если клиент должен скоро заплатить денег. Иначе, клиент может ждать отгрузку неделю или две. А чтобы купить свою же продукцию, нужно заполнить, подписать и кому-то отправить 5 бумажек, а потом еще ждать от 5 до 10 дней, когда тебе твой заказ привезут, если не потеряют. Кажется, что компания разрушается изнутри.
В некоторых отделах работают замечательные люди. Кормят вкусно и дешево. Удобное расположение офиса. Иногда раздают бесплатный Москитол.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательный микроклимат. Бешеная, не реально огромная текучка кадров! За пол года состав отделов меняется полностью! Если задать поиск на hh.ru по слову "биогард", будет найдено 460 соискателей, работавших в этой фирме. Даже за 10 лет-это огромное количество сменившихся кадров для фирмы в 50-70 человек. Бизнес-процессы запредельно бюрократизированы. Из-за них не реально выполнить даже часть ежедневной работы. Единственный выход-сваливать всё на подчиненных, как это делал Алексей Павленко. И увольнять их за невыполнение того, что не реально в принципе. Денег в биогарде для сотрудников нет и не будет. Как пришел на оклад-так с него и уйдешь. В моем случае оклад даже уменьшился. Бонусов там я никогда не получал ни копейки. Всегда находились способы ничего мне не платить. Среди причин- например, маленькие отгрузки комариной отравы в декабре! Кто ж ее купит в декабре-то? А это никого не волнует! Хоть сам покупай! Заводу нужен план! Очень неприятное отношение большинства руководителей к своим подчиненным. Особенно помнб мадам по фамилии Зуева. Очень не хороший человек. С людьми общается с презрением и ненавистью. Даже со мной, руководителем среднего звена. Про обычных людей и говорить нечего-для нее это грязь какая-то. Такое отношение к сотрудникам продуцируется компанией биогард и считается там нормальным. Сотрудники ходят с видом обреченного на убой скота. У всех во взгляде фраза: "пристрелите меня наконец!" Кстати, если передвигаетесь на авто, то стоянки у биогарда нет. Приходится бросать машину хрен знает где, на радость гопникам и наркоманам. Ещё, биогард-моя первая фирма, где нельзя купить собственную продукцию (я уж не говорю-со скидками! Хотя бы по розничной цене! И то невозможно.) В теории возможно, но практически это не реально-уморительная бюрократизация процессов есть и тут. Я бы не советовал идти работать в эту компанию. Ну разве что только от полной безысходности и не более, чем на пол года (если не жалко марать трудовую).
Узнал много нового. Не всегда полезного, но кое-что пригодилось. Например, региональная структура менеджеров. Так же получил опыт работы в структуре, перегруженной формализацией процессов этот опыт помог мне в дальнейшем избегать и избавляться от бюрократических методов биогарда, тормозящих работу и делающих сотрудников несчастными. Однако, в службе безопасности работают прикольные дядьки. С ними можно поболтать про футбол, а так же на тему, "вот было время в СССР...."

Мое личное оценочное суждение:  Неадекватность полнейшая! Директор IT полнейший дебил, устраивает тесты по их специфике и тут же посылает,если за 5 минут не сообразил.
Офис

Мое личное оценочное суждение:  Павленко
Ага. Уволили Павленко. Отлично. Это самый главный плюс.

Мое личное оценочное суждение:  Новый директор по продажам добивает компанию. Открытое хамство и оскорбления сотрудников привели к тому что компанию покинул основной костяк сильных сотрудников. Печально.
Хорошие бренды.

Мое личное оценочное суждение:  Руководство новое решила всех уволить и видать пустить компанию под откос!
1-Москитол лучший-жалко(

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые коллеги!Биогард это синдикат..зарплаты космические,все зарабатывают "направо" и "налево",особенно фин директор Анна Проценко - 45 000 грн.,и продажники .Всем удачи я увольняюсь.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Зачем было только нанимать таких руководителей, которых потом увольнять пришлось – непонятно. Ну, и, как мне кажется, надо больше внимания уделять обучению персонала.
Среди совладельцев компании есть вменяемые люди, которые готовы решать проблемы в коллективе и не боятся увольнять даже топ-менеджмент, если те показали себя невменяемыми. Это огромный плюс. Знаю фирмы, где подобная ситуация реально длится годами, Биогард – не такой пример. Павленко - ведь не первый и не последний. Так что – ситуация улучшается, нельзя не заметить. Ну, я так понял, во всяком случае, пообщавшись с теми, кто остался в Биогарде работать.

Мое личное оценочное суждение:  Остерегайтесь кассира Васильеву Татьяну. С виду милейший человек, одуванчик, НО за спиной перемоет ВСЕ и ВСЯ. Руководство в курсе ее длинного языка, но никто ничего сделать не может или не хочет. Любит давить на жалость. Очень много лишних телодвижений, якобы работает.
не помню

Мое личное оценочное суждение:  Исключительно,как комментарий к последнему отзыву. Аноним, ну на хрена ты пишешь,уйдя из компании 2 года назад, что в ней все нормально??? Ты работал с крамером??? Нет. Тогда тихо в тряпочку будь доволен ,что обзавелся связями благодаря компании и теперь работаешь в МОСКВЕ. Ма-ла-дец. А вводить в заблуждение тех,кто может попасть в ТД под его гребаным руководством не надо--земля круглая)))
Отличная компания, отличные владельцы,директора департаментов. Но есть нюанс))) в виде саши крамера,директора тд. Читайте все отзывы,все правда.

Мое личное оценочное суждение:  Сейчас он тоже придет сюда писать, какие плохие люди остались там работать)))
Ага. Уволили Павленко. Отлично. Это самый главный плюс.

Мое личное оценочное суждение:  Среди минусов я бы, как и многие тут, может тоже назвал бы руководство, если бы мне было не с чем сравнивать. Но есть с чем. Поверьте: и Крамер, и Павленко, и все остальные на кого бочку катят тут в комментариях – это вовсе не монстры какие-то. А то можно подумать везде сотрудников на руках носят, с придыханиями с ними общаются и вообще. Так что – в целом, как много где, ничего такого уж необычного. Там, где я сейчас работаю – РОВНО ТЕ ЖЕ ПРОБЛЕМЫ. Один-в-один.
Нормальная работа в продажах, насколько она вообще в продажах может быть нормальной. Хорошие зарплаты, нормальные бонусы. Ничего супер-офигительного, но в целом, если сравнивать по Москве, очень даже неплохо. Опять же – корпоративные программы неплохие, опять же – смотря с чем сравнивать, но вообще неплохо.

Мое личное оценочное суждение:  Что сказать - переехали с ТД РФ, и все стало валится. Павленко жалко, слил его Крамер. Планы нарисовал огромные, диктаторским методом, а на Леху свалил невыполнение. Павленко был только пешкой. Интересно кто теперь будет выноват в проблемах ТД РФ. Половину персонала в продажам теперь нет. Бросает Крамера из стороны в сторону, то делаем продвижение то нет, сегодня бежим, завтра нет. И виноваты все кроме него.
Как успел заметить в офисе который остался в Марьной Роще все очень даже хорошо. И люди и работа и отношения.

Мое личное оценочное суждение:  Прохожий, видно ты на самом деле не так давно в компании, либо просто не очень сообразительный, тогда все у тебя впереди
Было лучше

Мое личное оценочное суждение:  Мне сложно сказать что-то конкретное о данной компании, т.к. работаю недавно, но вы, господа бывшие сотрудники, производите впечатление толпы какой-то средневековой черни :) Ура, этого уволили, ура эта на подходе. Либо вы только в интернете себя так ведете, либо у вас в самом деле проблемы в общении, неудивительно, что работодатель пожелал с вами расстаться. Я уже не говорю о том, что судя по истории отзывов отдельные личности ГОДАМИ продолжают писать одни и те заметки о Биогарде и Крамере. Какой-то ад. Вам что, на самом деле заняться больше нечем?
---

Мое личное оценочное суждение:  Все то и те, что не нравятся неравнодушным текущим и бывшим есть порождение маленького злобного гоблина саши крамера. Это его подбор персонала, его политика работы с клиентами и кадрами, только его, потому что это гавно не дает никому сказать собственного слова, а тем, кто имеет мнение, не дает работать. Он навязывает собственную позицию по всем вопросам, а она в большинстве случаев ошибочна--вот и получается текучка,развал регионов,кардинальный подрыв имиджа компании
Считаю, что владельцы, бренд и Иван Петрович)))

Мое личное оценочное суждение:  А сколько нормальных, результативных сотрудников покинуло компанию из за этого отморозка (Павленко А)и каков результат его деятельности , Сибирь развалил, Урал развалил, на остальных территориях что попало творил, такое ощущение, что он на конкурентов работал.
За последние 2-3 года сложно найти положительных сторон в компании

Мое личное оценочное суждение:  Теперь отрицательные стороны компани характеризуются только в одном лице.
Биогардовцы, мои вам поздравления наконец то покинул компанию бездарь и мародер региональных продаж Алексей Павленко. спасибо всем кто принял участие в этом процессе. наконец-то!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Не перевешивают положительные. И разборки внутри отдела (по отзывам пример отдела Продаж) не повод судить о всей компании.
Умеющие дружить и ценить людей в жизни, обязательно встретят добрых и порядочных в БИОГАРДЕ. Хитрые и злые есть везде. Отдел подбора персонала не ходячий сканер, попадаются всякие, которых сразу и не раскусишь. Когда ты с душой и к тебе с душой.

Мое личное оценочное суждение:  когда устраивалась, прописывали одни обязанности с определенным вознаграждением. но на испытательный срок поставили задачи, которую выполняют на должности на ступеньку выше, пообещав, если все пройду - поднять на эту ступеньку и з/п в два раза. через три месяца обрадовали, что прошла и скоро поднимут, но еще через три месяца ожидания и завтраков должность ту просто сократили (а зачем она? я и на своей отлично все делала) и осталась я на прежней должности с прежней з/п, хотя ее обещали поднять все равно. а обязанности только росли. теперь они еще шире, з/п через год подняли, но вполовину того, что обещали! по рынку специалисты с такими обязанностями больше зарабатывают. думаю, потому что мой начальник боится своему начальнику за меня говорить, чтобы не нарваться на немилось и свою з/п не потерять. а компания очень жадная, чего зря напрягать-то? что я там делаю - только мой начальник знает. зато у него з/п растет, я как случайно узнала, какими темпами за этот год - так все желание стараться пропало! год прожила обещаниями, ожиданиями, верила, все нравилось, работа интересная, столько нового! теперь энтузиазм потихоньку испарился, желания перерабатывать и стараться все меньше. что искренне удивляет начальство)) аргумент весомый - тут тебе дадут такие знания, как нигде больше! действительно, школа хорошая, закалка сильная. только постоянно за копейки учиться невозможно, меня на год хватило. з/п большая у тех, кто своего мнения не имеет и начальству в рот смотрит и заикается при нем. я так не могу. вот думаю, увольняться или нет. само дело мне нравится, интересные задачи. только требуют больше, чем платят. работы много, в 6 не ухожу никогда, даже нет времени никуда резюме отправить)
согласна с предыдущими

Мое личное оценочное суждение:  После переезда ТД в другой офис, ситуация к сожалению усугубилась...отвратные условия работы!!!!! Хоть и отдельно стоящее здание, но ужасного полуподвального типа, где не ловит даже телефон!!! С питанием просто дикий ужас!! По инициативе той же ефремовой , питание для сотрудников было организовано в каком то грязном кафе у таждиков,ну ей может это и нравиться, уж очень она рьяно всех агитировала!!....что касаемо своего питания (а многие из сотрудников приносят с собой), то с "барского плеча" было выделено целых 2 кв. метра под кухню :) с видом на мусорный контейнер и почему то вместо стола трапезничать предпологалось на подоконнике...что касаемо туалетной темы, затронутой в предыдущем отзыве..."в новом офисе" он стал общим и М и Ж!!! что особенно было "приятненько"...находится он в рабочей зоне!!! Что касаемо дресс-кода! Вот уж где диво-дивное, чудо-чудное!!!..Компания настаивает на нем,ну что же ...имеет право! Но тогда объясните, почему нельзя ходить в хороших классических джинсах (кроме пятницы), а в клоунских бриджах в полосочку (как семейные трусы), тинейджерской майке и кедах с гольфами можно??? Почему руководителям(не все!!) разрешено ходить в мятых, замызганных рубашках и нечищенных месяцами ботинках? Ведь в первую очередь деловые партнеры ведут переговоры с ними, а не с рядовыми сотрудниками!!! Смешно...чесное слово.. Ну а теперь о работе: многие компании стараются упростить работу, биогард же легких путей не ищет...бесконечные, никому ненужные, тягомотные,не приносящие никакого результата регламенты,по которым работа наоборот только тормозиться...заоблачно-нереальные планы...клиенты жалуются и отказываются работать..БУХГАЛТЕРИЯ!!! отдельная история..все пропадает как в черной дыре! хоть под 10 реестров сдавай документы, концов не найдешь! очень жалко региональных сотрудников...сколько хамства они выслушивают от руководителей биогарда это просто уму непостижимо!!! Атмосфера очень тяжелая,нервная и гнилая...Люди и вправду уходят пачками, оптом даже...текучка ОГРОМЕННАЯ...жаль, что компания за все время работы так и не сделала соответствующих выводов и не уделила внимания на внутренний климат...
ЗП всегда вовремя. Очень неплохие карпоративы!! Внимательное отношение к сотрудникам с детьми. подарки на НГ, экскурсии и т.д….пустячок, но приятно!

Мое личное оценочное суждение:  Компания отвратная, столько просидела ровно потому, что опять бегать по собеседованиям не было сил. Экономят на всем, на чем можно съэкономить. Новым сотрудникам выдают все старое, поюзанное, вплоть до канцтоваров. Грязные засранные клавиатуры, мыши, мониторы, весь комп вообще. Разломаные кресла. Я серьезно. Дешевая туалетная бумага в туалетах. Экономят и на сотрудниках. Сваливают объем работы, который как минимум для двоих, на одного человека. Обманывают с деньгами. На собеседованиях врут безбожно. Подняли белую зарплату на ... 500 рублей. Серую не подняли при этом вообще. Все переваливают свою работу на других, никто не хочет ничего делать. Ефремова Людмила Борисовна - полоумная бабка, которая руководитель какого-то отдела, в котором не числится никто, кроме нее, но портит кровь остальным 50 людям. Лицемерная натянутая корпоративная культура и жизнь. Мерзотная баба из отдела персонала, любящая сплетни. Если на вопрос "Почему увольняешься?" ответ будет не жалоба на кого-то из сотрудников - ей это попросту становится неинтересно. Жуууткая текучка. Никогда такого не видела. Чтобы пачками приходили и уходили. На поей должности за год 5 человек пересидело и теперь я понимаю почему. Искренне верят в "теорию заговора", что кто-то распространяет негатив про компанию. А что его распространять - контора - ГОВНО. Уволитсья думала давно но хотела досидеть до отпуска. Последней каплей стала чудовищное кидалово на деньги.
До работы было ездить 50 минут (дверь-дверь).

Мое личное оценочное суждение:  Обстановка в целом похожа на застой. Компанию тяжело раскачать, заставить двигаться. Бюрократия жуткая, тягучая как сопли. Многие топ-менеджеры только и существуют здесь, что благодаря регламентам, инструкциям и безумно запутанным и долгим бизнес-процессам. Все очень напоминает старую советскую бюрократию. Оперативное руководство и поддержание "порядка" в женских руках. Как следствие - интриги, любимчики, подковерная возня, расход бюджетов впустую на глупости и нелепых консультантов. Но это еще не катастрофа. Катастрофа это К Р А М Е Р А Л Е К С А Н Д Е Р. Хочется писать матом.... Беспринципен, жесток, заносчив, интриган, бездельник. Поэтапно захватил власть в компании, удаляя профессионалов из разных служб. Манипулирует владельцами. Желает абсолютной власти ради самой власти. К руководящим должностям допускать нельзя, как алкоголика к спиртному. Опасен для бизнеса
Совладелец компании - Красильников И.Г. - очень позитивный, добродушный, яркий человек. Умеет работать с людьми. Честный, соблюдает договоренности. Набор качеств редкий для современного бизнесмена. Готов к нестандартным решениям, острым идеям, разумному риску, что то же большая редкость. Подход к работе конструктивный. В общении с сотрудниками разного уровня от рядовых до директоров не выставляет барьеров. Оценивает по делам и качествам, а не по должностям и административному весу. Короче, 5+ Теперь о компании в целом Маркетологи, а так же все другие сотрудники маркетинговой службы Биогарда проходят настолько суровую школу, что потом их можно смело брать в любые компании и поручать наисложнейшие задачи. Если они хоть немного выжили здесь - они уже Профессионалы. Очень серьезные специалисты, грамотные, закрывающие несколько направлений, стрессоустойчивые, инициативные, ответственные. Самое интересное что все - от директора до ассистентов. Очень профессиональная юридическая служба, готовы разобраться в любой проблеме, досконально и со знанием дела. Теперь о деталях В столовой кормят вкусно, очень дешево и одновременно качественно - несомненный плюс Расположение офиса удобное - 7-10 мин от метро Есть некоторая неофицальная движуха - корпоративные праздники, походы в театры, отмечание дней рождений и т.д. В компании есть мероприятия по развитию персонала, проводят интересные тренинги. Есть движение в сторону обучения и развития сотрудников.

Мое личное оценочное суждение:  Куда смотрят собственники? Давно бы уже сменили руковоство торгового дома и все было бы хорошо, а так только репутацию дальше поганить, хотя, по-мойму, ее уже никто и ни что не восстановит.
нет таких

Мое личное оценочное суждение:  Я не знаю о каких обиженных людях тут идет речь? Просто все делятся своими впечатлениями и своим мнением, чтобы другие задумались идти туда работать или не идти. К сожалению, все негативное, что тут написано ЧИСТЕЙШАЯ ПРАВДА! И про Крамера и про Павленко. Все просто, если вы себя не уважаете, и вам плевать, что к вам будут относится как к куску мяса и к полному г... - ВПЕРЕД, это ваша компания! Даже если результаты отличные и к вам нет никаких претензий, никто этого не оценит, а наоборот будут больше говна лить на голову, я рад, что покинул этот АД!
Есть хорошие люди)))

Мое личное оценочное суждение:  Минусы бывают у всех компаний никто насильно сюда не загоняет, если есть дураки то они есть везде у нас страна такая, конечно хотелось бы что бы руководство посидело, почитало что тут пишут я имею ввиду собственников может тогда бы приняли меры!
Боже ты мой все такие профессионалы собрались что даже смешно что на этом сайте вы выставляете свое руководство полным ггг ))) что же Вы тогда не попробовали изменить ситуацию в самой компании??? Теперь только как обиженные маленькие дети себя ведете ))) Кто хочет тот работает и причем успешно и зарабатывают хорошо, а говорить от анонима скрывая кто Вы о том что все руководство моральные уроды очень, очень красиво ))) Если вы такие смелые почему бы Вам не написать кто Вы что бы все кто сюда заходят, знали о Вас какие вы хорошие и замечательные быстрее себе найдете новую работу! Положительных качеств, как и отрицательных 50 на 50 и каждый должен сам решать, чем жертвовать, а чем нет, что важно, а что нет. Прежде чем судить о компании придите на собеседовании и сами посмотрите, а не читать отзывы обиженных на жизнь людей! Я уверен, что эти же люди писали так же о предыдущих работодателях.

Мое личное оценочное суждение:  Да, у Крамера реально проблемы с головой, а Павленко просто мальчик теоретик ничего не смысляший в нашем бизнесе. но хуже всего, что компания кидает клиентов на деньги.Посмотрим с кем дальше они будут выстраивать бизнес, т.к. доверия к этой компвнии на рынке нет.
Раньше до 10 года была отличная компания

Мое личное оценочное суждение:  почитайте все отзывы и поймете
Ай крамер молодец)))) хитрый и скользкий. фуууу,даже противно))) поставил павленко отвечать за продажи. тот прощелкал несколько регионов, сделал турботекучку сотрудников в регионах и москве. И.... стали жаловаться все на него. И сейчас, как я полагаю, сольют леху. Быстренько. А сашенька крамер белый пушистый. тьфу

Мое личное оценочное суждение:  просто факт: представленность в Ашане практически 0. Даже ценники без продукции составляют процентов 60 от прошлогоднего ассортимента. Нет приборов,нет пластин,нет детской серии. Так жержать)))
все больше людей уходит...

Мое личное оценочное суждение:  Компания не профессионалов (имею ввиду руководство) или они просто воруют. Нет прозрачного управленческого учета, хотя типа он ведется в Navision, нет надлежащего контроля за расходами и движением денежных средств. Вся отчетность учредителю формируется в ручную и предоставляется в Excel,как говорит руководство: "для упр. учета точность не нужна, нужно, чтобы порядок цифр приблизительно совпадал". Про Крамера могу сказать, что он жесткий, но хороший управленец. До его появления с департаментом продаж разговаривать было не возможно, сменилось три руководителя, был полный бардак, от клиентской службы вообще ничего добиться было нельзя кроме рассказов о том как они перегружены работой. Пришел Крамер, навел порядок.
в конце 2010 года их небыло.

Мое личное оценочное суждение:  1.Бонусы: Бонусы а что это такое? 2. Крамер: Такие методы работы не допустимы, со своими подчиненными. Так общаться нельзя!!! Они не рабы!!!! Такие люди рано или поздно находят свое наказание. 3. Павленко: Хитро под всех капает и потихоньку поднимает за счет этого свой рост в компании, идя по головам! Такие люди рано или поздно находят свое наказание. 4. Планы: Планы нормальные, но не для компании которая занимается производством и продажей Хоз. товаров. Вроде все сказала. Удачи тем кто будет там работать. Может быть найдется еще хороший руководитель, который создаст компании достойное лицо.
1. Достойная компания которая предоставляет все условия для полноценной работы. 2. Достойная З/П. 3. Хороший коллектив. 4. Удобное расположение офиса.

Мое личное оценочное суждение:  За последние три месяца компанию (вернее именно торговый дом под руководством все того же крамера) покинули: очередной руководитель торгового маркетинга (профессиональная и эффективная девушка), руководительница клиентской службы (она работала до девяти вечера...), директор по маркетингу, региональный директор по ЦФО. Многие (в том числе и я) это сделают в самое ближайшее время. А знаете , какая причина? Постоянное хамство и злоба,исходящая от руководителя тд; нереальные планы и постоянные угрозы не заплатить бонус. В такой атмосфере работать нереально да и было бы ради чего...
Действительно,соглашусь, все еще витает дух положительности компании и продукта. Но испортить ведь всегда проще,чем создать. Хороших и профессиональных людей все меньше, а вот противоположности все больше...

Мое личное оценочное суждение:  Слишком большой работы для предлагаемой вакансии.
Была на собеседовании на вакансию "координатор универсальных продаж" в декабре 2011 года. Понравился руководитель отдела, интересный функционал. Офис недалеко от метро. Неплохой размер предлагаемого дохода.

Мое личное оценочное суждение:  нет
я хочу работать в этой компании!!! мне понравилось на встрече. молодцы!

Мое личное оценочное суждение:  Вера, привет Никакого желания вредить тебе нет,не было и не будет. Равно как и компании. Мои показатели эффективности, ты прекрасно знаешь, были одними из лучших. То, что крамер не дал нормально закончить сезон по Москитолу--это его управленческая ошибка. По поводу постоянных сотрудников я писал, но вот сколько их в ТД??? Трое. Это разве хороший показатель? А мой негатив обоснован на 100%: не выплачены несчастные 20тр по причине,не имеющей отношения ни к кому,кроме крамера -- он не ЗАХОТЕЛ. И это может повториться с любым сотрудником. Я искренне верю, что данный субъект -- ЗЛО Биогарда, не дающее компании развиваться так, как она может
Абсолютно согласен: много интересных задач и умных людей. Умных людей станет намного больше после того как компанию покинет директор крамер))))

Мое личное оценочное суждение:  И соглашусь со всеми перечисленными отрицательными мнениями, так как мам там работал и бонус также не получил. И сначала на волне эйфории от иллюзии не понял... Обратился за помощью к директору по персоналу, к одному из владельцев" "Помогите восстановить справедливость. По всем расчетам и корпоративным правилам мной заработана определенная бонусная часть" Дальше начался цирк и тянулся месяца три: "Да-да, узнаю, поговорю и пр..." А потом: "Поговори сам." ???????????? Из принципиальных соображений этого делать не стал,так как просить не привык. Тем более,почему я должен ПРОСИТЬ у какого-то наемного сотрудника то,что работодатель мне обязан заплатить как юр.лицо. Зато теперь с чистой совестью считаю возможным с этого момента и далее постоянно делиться своим отношением к данной компании со всеми на основе своего ЛИЧНОГО мнения, но мнения подкрепленного только фактами.
Соглашусь с предыдущим автором: действительно - иллюзия... А жаль, ведь рынок очень живой, продукт интересный, игроки рынка позитивны и конструктивны

Мое личное оценочное суждение:  Если такие люди работают в компании, зачем туда возвращаться? Политика идет от владельцев и диретора по персоналу. Кто к ним еще пойдет?! Вот и работают такие управленцы. Хотите время потерять идите туда работать. Получите иллюзию душевности пока позд зад не дадут или сами не поймете куда попали, а потом еще отмываться будете от рекомендаций несправедливых. Полностью согласен, не ценят там ни бывших не сегодняшних сотрудников. Решайте сами где работать, развития там нет. Использование вас как очердного материала, без мнения и позиции. Тупеть никогда не поздно остановаться!
нет ничего положителного. Создание иллюзии семейственности и команды. Не попадайтесь на этот развод.

Мое личное оценочное суждение:  Совершенно согласен с предыдущим отзывом и неприятно удивлен информацией про "поливание грязью". Мое же мнение: Одной,но кардинально отрицательной стороной является ,ранее коммерческий директор, а теперь руководитель ТД Биогард крамер. Пишу с маленькой буквы, так как данный сотрудник другого не заслуживает. Эмоции? Отчасти. (Я просто не получил свой бонус за последний месяц. Он просто не захотел его выплачивать, других аргументов нет) Факты следующие: человек не держит своего слова ни в отношениях с партнерами ни в отношении подчиненных. Он может подписать, что угодно, а потом сказать, что ошибся и все не так. При этом красиво выглядеть в глазах партнеров или своих подчиненных\коллег будете вы. То, что Биогард постоянно меняет свои требования ,подтвердит любой из дистрибьюторов как в Москве так и в регионах. При этом постепенно формируется негативное отношение к компании, но догадайтесь--откуда растут ноги? Отдельная песня про то, как этот гоблин умеет общаться: об этом, если захочет, расскажет ЛЮБОЙ из сотрудников компании (к слову, три года назад его выкинули из Биогарда именно поэтому). Об этом расскажут дистрибьюторы (он легко начинает хамить даже на переговорах с ключевыми партнерами). Об этом сможет рассказать любой из его четырех(если не ошибаюсь) работодателей за те три года,которые он провел вне Биогарда. Единственное,что непонятно: возвращение обратно. Предполагаю, что на фоне тех,кто был после него и перед ним,он лучшее, что удалось найти владельцам. Тем не менее надеюсь, что это ненадолго,так как симпатия одного из соучредителей не может долго оказываться против мнения ВСЕХ: второго учредителя, коллектива компании, массы партнеров,от которых зависит успешное развитие. Если его не будет, я с удовольствием вернусь в Биогард(если позовут))). Совет тому,кто рассматривает возможность работы в (с) компании (ей) : ни в коем случае, пока продажами (ТД РФ) руководит крамер александер.
из положительных сторон: продукт с потенциалом развития. Неплохой,но постоянно уменьшающийся, коллектив

Мое личное оценочное суждение:  После успешной работы в данной компании - ушел. Уход обоснован. Отсутсввие самостоятельности в принятии решений- абсолютное, низкие соц. гарантии, низкая зарплата. Все пожали руки в том числе собственники - до свидания мол, спасибо за качаственную работу, пиходи обратно. Все бы не плохо, но после того как устроился в другую интересную для меня компанию, при сборе рекомендаций из Биогарда столько грязи на меня вылили, что просто в ШОКЕ. За что?! Зуевой Ольге- директору по персоналу большое отдельное спасибо! Плата за ответственную и результативную работу. Так что имейте это в виду коллеги. Не дайте себя оболгать. Профессионалы там не задерживаются. Сидят одни исполнители, в рамках функциональной клетки.
отличные ребята в регионах - были

Мое личное оценочное суждение:  Негативного немного. 1. Большой объем задач 2. 2. Сам офис хороший, но здание советского типа.
Хочу сказать, что есть и плюсы и минусы. Из хорошего. 1. Нет задержек в заработной плате 2. Адекватное руководство 3. Молодой коллектив 4. Перспективы роста

Мое личное оценочное суждение:  директор крамер. Маленький злой гоблин,которому дали власть. Все отрицательные мнения о компании от дистрибьюторов только из-за него. Очень хочется верить,что когда владельцы наиграются, его выкинут из компании в один день,как уже было ранее. Пока он руководит торговым домом работать там нельзя.
Интересный продукт,много профессионалов. Не в торговом доме.

Мое личное оценочное суждение:  чТО -ТО ИМ ПОСТОЯННО ТРЕБУЮТСЯ УПАКОВЩИЦЫ НА ПРОИЗВОДСТВО В НАХАБИНО ! ПОЛГОДА НАЗАД ЗВОНИЛА ИМ. ПРЕДЛАГАЮТ ЗАРПЛАТУ 13500 ПРИ ПЯТИДНЕВКЕ. ЭТО КАКОЙ-ТО УЖАС! ОНИ НАРОД ЗА БЫДЛО СЧИТАЮТ? УДИВЛЯЮСЬ., КТО ТАМ РАБОТАЕТ? ЕЩЕ И ПРЕДПОЧИТАЮТ ДО 45 ЛЕТ!
бЛИЗКО ОТ ДОМА, ТАК КАК ЖИВУ В НАХАБИНО!

Мое личное оценочное суждение:  Да они есть в каждой компании, особенно в ПРОДАЖАХ ))
Работал в разных компаниях под руководством разных директоров по продажам. В Биогарде, на мой взгляд, нормальная рабочая обстановка - типичная для продаж. Это же ПРОДАЖИ. А что касается предыдущего отзыва - то просто отдельное мнение отдельно человека...

Мое личное оценочное суждение:  Одной,но кардинально отрицательной стороной является ,ранее коммерческий директор, а теперь руководитель ТД Биогард крамер. Пишу с маленькой буквы, так как данный сотрудник другого не заслуживает. Эмоции? Отчасти. (Я просто не получил свой бонус за последний месяц. Он просто не захотел его выплачивать, других аргументов нет) Факты следующие: человек не держит своего слова ни в отношениях с партнерами ни в отношении подчиненных. Он может подписать, что угодно, а потом сказать, что ошибся и все не так. При этом красиво выглядеть в глазах партнеров или своих подчиненных\коллег будете вы. То, что Биогард постоянно меняет свои требования ,подтвердит любой из дистрибьюторов как в Москве так и в регионах. При этом постепенно формируется негативное отношение к компании, но догадайтесь--откуда растут ноги? Отдельная песня про то, как этот гоблин умеет общаться: об этом, если захочет, расскажет ЛЮБОЙ из сотрудников компании (к слову, три года назад его выкинули из Биогарда именно поэтому). Об этом расскажут дистрибьюторы (он легко начинает хамить даже на переговорах с ключевыми партнерами). Об этом сможет рассказать любой из его четырех(если не ошибаюсь) работодателей за те три года,которые он провел вне Биогарда. Единственное,что непонятно: возвращение обратно. Предполагаю, что на фоне тех,кто был после него и перед ним,он лучшее, что удалось найти владельцам. Тем не менее надеюсь, что это ненадолго,так как симпатия одного из соучредителей не может долго оказываться против мнения ВСЕХ: второго учредителя, коллектива компании, массы партнеров,от которых зависит успешное развитие. Если его не будет, я с удовольствием вернусь в Биогард(если позовут))). Совет тому,кто рассматривает возможность работы в (с) компании (ей) : ни в коем случае, пока продажами (ТД РФ) руководит крамер александер.
Положительным является идея компании, ее попытка создавать правила и следовать корпоративным принципам. Добрый и позитивный продукт нельзя было бы без этого создать.Как следствие, достаточно большая часть коллектива (не относящаяся к продажам) является позитивно настроенной,доброжелательной командой,искренне и профессионально занимающейся своим делом. Но повторюсь: к отделу продаж это не относится...

Мое личное оценочное суждение:  1. Неадекватное руководство - пожалуй главная причина бешенной текучки и моего ухода из компании. Сегодня тебе говорят делай одно, а завтра другое", либо "обстоятельства сменились - выкручивайся как хочешь". Бывает крайне сложно партнерам объяснить такие повороты. Многое зависит от настроения. Кому понравится жить на пороховой бочке? 2. Тяжелая гнетущая обстановка в коллективе. Насаждается сверху и особами к верхушке приближенными. Вам не удастся поделится с коллегами впечатлениями о проведенном отпуске, выходных, просто радостных событиях. Это не принято. Если только в курилке или за пределами офиса. А ведь на работе мы проводим бОльшую часть своей жизни. Определитесь для себя - сможете вы находиться в офисе, где отсутствует нормальное человеческое общение? 3. Интриги и стукачество, слежка службой безопасности. 4.Жадность руководства. Зарплаты не индексируются. Машин не предоставляют, за собственную амортизацию не выплачивают. Корпоративы смешные. НГ, например, праздновали в ближайшем боулинге, который сняли днем на два часа... При этом руководство регулярно выезжает на горнолыжные курорты. 5. Корпоративная культура практически отсутствует, хотя и декларируется. Добавьте ко всему удаленность от метро - около 15 минут пешком. Зимой в -25 так себе удовольствие. А на машине будете ехать еще больше, чем на метро. Третье кольцо на сущевском валу стоит мертво даже в выходные в обе стороны. Да и машину ставить негде. Все дворы забиты машинами. Правда есть стоянка с офисом, но стоит 150руб./день. Если все это вас не отпугивает, то можете смело начинать работу в Биогарде :) Возможно в других отделах все по другому, но у меня остались именно такие впечатления от работы в данной компании.
Хороший офис, своя столовая, неплохие обеды. Пожалуй всё...

Мое личное оценочное суждение:  Руководство жесткое.
Современная компания, пропагандирующая активный образ жизни. Катки, лыжи, корпоративные мероприятия на природе. Да и для детей экскурсии устраивают. Приятно.

Мое личное оценочное суждение:  Пригласили на собеседование на вакансию креативного директора. Дали заполнить довольно обширную анкету (15 минут времени), после чего попросили подождать еще полчаса (у соучредителя День Рождения). В итоге, ближе к завершению времени ожидания подошла HR-менеджер и сказала, что они пересмотрели вакансию и теперь им требуется не креативный директор, а арт=директор (а это совсем другая должность). Причем арт-директор им нужен для составления бренд-бука, а это вообще работа больше для дизайнера. Результат: 3 впустую потраченных часа времени: два на дорогу и почти час на ожидание. Очень непрофессиональный подход к соискателям.
Положительных впечатлений не осталось.

Мое личное оценочное суждение:  Офис очень далеко от метро, неудобно. Зимой особенно!
Работал в компании 2 года. Хорошая команда, достаточно амбициозные цели, и даже есть достойные результаты, что приятно. Вынужден был уйти по семейным обстоятельствам, жаль. Кстати, бонусы я получил.

Мое личное оценочное суждение:  Странный отдел персонала, но самые буйные, как я знаю, уже не работают там. (С ними связаны настоящие хохмы, вроде раздачи инструкций по правилам поведения на корпоративе!!! "Не бросать окурки в валежник" и т.п.) Странное руководство, псевдосемейная атмосфера - например, торжественное вручение "подарка" безопаснику на день рождения при всём офисе - дачи в подмосковье. Мы похлопали. Клаустрофобия в офисе - только лифт для того, чтобы выйти наружу! Бюрократия + предвзятое мнение руководства по ряду вопросов. Я кожей почувствовала, что это не моё. И отказалась работать после испытательного срока! (Горжусь таким поступком, так как не потратила лишнего времени впустую).
Очень подружилась с некоторыми коллегами. Хорошее производство в Нахабино. Более-менее налаженные бизнес-процессы. Вкусно кормят в столовой. Высокое руководство поговорило со мной в первые же недели работы (большая редкость, по опыту) - это делает им честь. Я посоветовала подруге пойти туда на собесседование, и она там проработала 1,5 года - и была счастлива.

Мое личное оценочное суждение:  Все вышеописанные отрицательные отзывы очень похожи на правду. Ощущения при общении с высшим руководством и отделом кадров возникают совершенно однозначные.
Не заметила

Мое личное оценочное суждение:  мне отказали, не смотря на то, что я ответила честно на все вопросы, не относящиеся к делу, даже о любимых молодых российских актерах и почему деревянная ручка от стеклянной отличается)))) - этот вопрос был задан потенциальным руководителем)). Отрицательное впечатление от того, что, похоже, они не юриста ищут, а играют с соискателями в какие-то непонятные игры, занимая свое свободное рабочее время, потому как они до сих пор никого не нашли, а я на собеседовании была уже более месяца назад.
приятная в общении сотрудница отдела кадров, что встречается сейчас крайне редко, добротная и красивая анкета соискателя.

Мое личное оценочное суждение:  Тепло если сидишь в офисе подальше от окна, но при этом жутко душно летом.Столовой не пользуются половина сотрудников, потому что очень накладно и не всем по вкусу-выбора нет а еда с большим количеством специй не всем по вкусу. Многие не готовы платить по 100$ за обед в столовой и носят еду в лотках, как на заводах. Греют в микроволновке и едят прямо там же. Очень высокий уровень бюрократии. Что бы подписать договор с клиентом уходит до 6 месяцев времени! Учитывая высокую сезонность товара, клиенты бегут к конкурентам. По состоянию на осень 2010, зарплата почти вся белая но расходы за счет сотрудника. Когда идёте на собеседование вам обещают определённый (и весьма не малый) доход. Тут надо описать подробнее. В понимании компании БИОГАРД, "доход"-это максимально возможная сумма, полученная сотрудником при нереальном фантастическом совпадении всех случайностей и всевозможных факторов. На деле вы будете получать ТОЛЬКО ОКЛАД, который обговорили на собеседовании, и то из него вычтут все расходы на белое оформление (и минус 100$ за обеды). Получить премию в Биогарде почти нереально. Почти!потому что пару раз в год бывают случайные совпадения и сотрудник получает тысяч 5-10 к окладу. На собеседовании непонятно но красиво говорят про систему мотивации, обещая сотруднику до 200 000 руб в месяц при выполнении планов. Теперь про эти самые планы: Каждому сотруднику полагается оклад. Премия составляет 30-40% оклада. Премия всех сотрудников состоит из двух частей: 50% за выполнение плана по общему объёму продаж, 50% за выполнение по твисту. Выполнить хотя бы один из планов сложно. Оба сразу-почти не реально. Плюс, результат обоих планов умножается на ПДЗ- дебиторскую задолженность, которая всегда выше нормы. В иторе премия равна нулю. Просечь эту фишку можно либо проработав год, либо хорошо анализируя то, что говорят старожилы. Поэтому текучка в БИОГАРДЕ огромная (хотя на собеседовании вам скажут что не более 7%, проверьте!)Как только человек понимает, что он зря потратил год работы и никакой перспективы нет-он увольняется (или, если не уверен в себе и довольствуется средней зарплатой по городу-остается работать). Так вот, планы устанавливает лично коммерческий директор. Насколько они выполнимы-на этот момент никто не знает. Когда проходит сезон и вам не хватает 1,5% до плана, что бы получить премию в размере полугодового оклада, вас посылают, т.к. правила есть правила. Не выполнил план-соси! В этот момент большинство и увольняется и компания набирает новых наивных лопушков, рассказывая им сказки про семейную атмосферу и всевозможные блага. Если вы идёте региональным менеджером-знайте!Вам никто никогда не поможет! Если вы нашли нового клиента то договор будет заключаться месяцами!Отступления от стандартной рыбы невозможны и вы будете объяснять по 10 раз в день всем начальникам что этот клиент стОит этих условий. Со всеми крупными региональными игроками БИОГАРД успел поср... поссориться. Второй , пятый и десятый раз войти к тому, кого мы кинули не получается. А если так, то план не выполнен и опять текучка. СтОит отметить большую загруженность- большинство сотрудников в центральном лофисе либо в хоум офисе в регионе сидят позже 20-21 часа. И это за голый оклад! Если уж вы хотите работать именно в БИОГАРДЕ- требуйте оклад как можно больше, уточняйте сколько вы получите на руки и не надейтесь на премии! Что касается коллектива-я отмечу матершинницу учредителя и отвратительный коллектив отдела кадров, состоящий из одиноких женщин и злых на весь мир.Они немало поедят вам плешь во время работы!
Тепло, столовая прямо в офисе, большие обещания дохода вселяют надежду на собеседовании,частичное беллое оформление, никто не следит за посещением-опоздания не наказываются. Все бизнес-процессы прописаны, есть порядок каждой процедуры (надо только уметь найти инструкцию в сотне бумаг).

Мое личное оценочное суждение:  ООО "БИОГАРД" крайне отрицателльная компания. Наглое, нечестное, непорядочное, жадное до мозга костей и закононепослушное руководство компании в лице ее двух учредителей. Заработная плата "серая". Официальная часть заработка составляет 20-25% зарплаты. В случае болезни, по больничному листу выплачивают суммы, расчитанные только с официальной ("белой") части зарплаты. Постоянная слежка со стороны службы безопасности и запуганный ею коллектив.
Положительных столрон нет.

Мое личное оценочное суждение:  большая текучка. из дохода платится только оклад. налоги за счет работника. весь бонус не платится никогда.чаще всего вообще не платится.коллектив разный, из региона особо не виидно но в маркетинге и в бух вроде дружный а в остальных очень напряжонный и лишний раз не хочется общаться.ещё очень много отчетов и всяких таблиц и бумаг-в них все погрязли.а ещё загруженость бешеная
столовая в офисе, не кидают с зп при увольнении.новый опыт

Мое личное оценочное суждение:  Руководство компании, конечно, оставляет желать лучшего....Причем руководство все целиком и полностью...Если в должности указывается слово "Директор", то все...конченный человек.....С моего прихода в компанию, сменилось 4 директора департамента продаж ...Это не нормально....Там каждый сам за себя....но, с волками жить - по волчьи выть.......Компания, конечно, говно......
На самом деле, если поискать, то в компании работают грамотные люди...их мало, но они есть....на них собственно и держится весь айсберг.......Со многими очень дружу, со многим была рада работать)))Ко мне все были добры выплатили все ( ну кроме бонусов)))под расчет вовремя) ( Думаю, это везение и красивые глаза))))Все-таки те, кто не приближенный руководству, - хорошие люди)

Мое личное оценочное суждение:  Довелось побывать в этой компании на собеседовании. Многое стало понятно после прочтения предыдущих отзывов. Пришла как положено девушкам на собеседование минимум косметики, платье(обычный офисный вид) Зайдя в офис в нужную комнату видимо нарушила чью то оживленную беседу, пришлось 2 раза спрашивать человека некую Ирину Костенко..Посадили заполнять анкету, при этом попросили не заполнять опыт работы в предыдущих организациях..Заполнила ее минут за 15, но пришлось просидеть час пока про меня вспомнят (за оставшиеся 45 минут слушала смех и всякую такую ерунду за стеной)Потом зашла женщина в желтой футболке(обычно в таких ходят мужчины, на даче, но не проводят собеседования.. и в джинсах(или штанах) с вытянутыми коленками), и поинтересовалась почему я ее не позвала раз все заполнила..(простите кого мне было звать, если даже не имела представления кто меня посадил заполнять анкету). Я удивилась, но не придала этому значения ..Не представившись с кем имею честь общатся, началось общение, ни о чем..Мне не объяснили, ни обязанности, ни чем заниматься, ни что за фирма, ее мало интересовал мой опыт и знание программ, наконец, дело дошло до зарплаты, я даже и не знала какую зарплату мне хотеть в данной организыции тк уже хотелось уйти побыстрее. Я задала вопосы следующего характера, какой у вас соц. пакет, что оплачивают.. На мой вопрос: Какая зарплата на испытательный срок.Ответ был великолепен: Согласно результатам собеседования(простите, а я по вашему где)..Что касалось работы опять же на вопрос, а с какими вы работаете дистрибьюторами: ответ такой же: Разными.(данный вопрос бы задан исхадя из личного опыта работы с дистрибьюторами). Все собеседование проходило в таком русле... В итоге выяснялось что у меня был ненадлежащий внешний вид (простите хотелось узнать какой у вас недлежащий, видимо желтые мужские футболки и джинсы??) Что я ничего не знаю..и вообще у меня есть муж и работать мне не нужно.... Естественно мне сказали что я им не подхожу)))))))))))Спасибо большое что не подошла, тк это сократило мой выбор из нормальных работодателей.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Коммерческий отдел-это что то с чем то.У коммерческого директора мания преследования как пить дать.Никому не доверяет.Видно умеет воровать и не знает как бы еще больше своровать.Его друзья ничего не смыслят в продажах зато являются его замами и ноздри раздувают типа акромя нас в Расссеи никто и продавать не умеет.ФУУУУУУУУ
Нет таких ОДНОЗНАЧНО

Мое личное оценочное суждение:  Могут не заплатить. В этой стае нужно уметь выжить.
Очень хорошая компания! Особенно для: 1. Бездельников. 2. Интригантов. 3. Лезбиянок. 4. Безответственных Рекомендую...

Мое личное оценочное суждение:  ПОМОЙКА.....
...

Мое личное оценочное суждение:  Слава Богу, меня не взяли в эту компанию (а точнее я сама им отказала после собеседования). Пообщавшись с кадровиком, которая несла жуткую ерунду, и коммерческим директором, я поняла, что что-то здесь не то, они вели себя очень вызывающе, как будто эта самая наикрутейшая компания в стране и попасть в неё - это счастье для претендента. Когда кадровичка узнала, что мой родитель из правоохр. органов, то устроила мне допрос с престрастием, назадавав мне кучу вопросов про его биографию, я была в шоке от такой наглости. Было такое ощущение, что им не важен профессионализм и опыт работы претендента.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Прошло уже больше года как, к счастью, уволился. До сих пор не получил окончательный расчет. Я понимаю, что и не получу. Но отвратительный осадок от компании усилился, тем более не хочу кредитовать контору, руководство которой презираю. Люди остерегайтесь таких как названова - очень подлый и непорядочный человек. Это она заказывает музыку в организации, а остальные вынуждены ей подпевать, унижаться. Там принцип: если ты еще не подонок - стань им! Поэтому большинство не выдерживают больше года. С предыдущими откликами согласен. С кем работал желаю удачи!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Как говорилось ранее, генеральный директор компании- женщина, у которой семь пятниц на неделе, и в настроении тоже. Разбираться в людях не умеет, утверждает на должности неквалиффицированный персонал, который на собеседовании видимо смог запудрить глаза красивыми словами. И тут начинается праздник: набранные кадры занимаются чисто протиранием штанов на рабочем месте (естественно речь идет о некоторых топах), изображая бурную деятельность- а в глазах ни одной мысли. При этом ген диром дается полный карт-бланш этим лицам. В огонии они начинают ломать дров- заниматься полной фигней, увольнять( ну или создавать непримлемые условия) на самом деле хорошим кадрам. Это собсвенно называется "быть в фаворе". Потом "фавор" проходит))) и топа увольняют! 1 днем! и только пятки сверкали.)) вот такая вот интересная компания)))
В компании есть положительные стороны, что не говорите, есть правильное понимание функций отделов в рамках компании, продажи занимаются продажами, менеджеры- они менеджеры, а не как знаете бывает в компаниях - торговые представители, маркетинг- собственно маркетинг, с пониманием его задач (не логистика, не трейд-маркетинг) уж поверьте оно бывает хуже!!!. Все работает в рамках подразделений, коммуникации между отделами присутствуют. Продажи анализируются и исследования у стороних организаций покупаются. Также могу отметить ту отчетность, которую в общем то неплохо было бы иметь многим компаниям- она есть. На сколько мне известно, структуру компании простраивали компетентные люди, одна из который является дейстующим преподавателем одного из марктинговых Вузов. С этим все в порядке в общем. И все было бы неплохо если.... не отрицательные стороны- см. ниже))

Мое личное оценочное суждение:  Предприятие (Биогард) – гуталиновая фабрика, где попутно из той же химии делают средство от мух – маскитол, о чем там очень гордятся. Президент (Красильников), Генеральный директор (Названова) – очень не порядочные люди, поощряющие лизоблюдство и не поощряющие профессиональную работу. Отношение к людям как к быдлу, которое, априори, ничего не понимает и не умеет делать. Директора департаментов – те самые лизоблюды, которые ради сохранения своего места готовы стучать, подставлять, обвинять других за собственные ошибки, плести интриги. Одним словом хочешь попасть в средний менеджмент нужно стать фаворитом, а для этого нужно уметь плести интриги и очень рьяно лизать задницу Названовой. Отдельно хочу отметить директора по персоналу (Зуева) – как стала директором для всех загадка – ей бы лучше подошла работа на зоне, надзирателем. Тупая, пафосная и озлобленная на весь мир стерва, которая считает себя мега профессионалом, хотя таковым не является. Вся ее работа заключается в том, что бы терроризировать коллектив. Весь менеджмент основан на бесконечных (многочасовых) и перетекающих из одного в другое совещаний, где не принимаются никаких решений и не ставятся никаких задач. Люди боятся принимать решения, высказывать свои идеи, выражать свое мнение, так что бы не резонировать со мнением Названовой, у которой мнение одно – все дураки и не на что не способные люди. Отсюда и все беды этой организации – рыба гниет с головы. Отмасфера в коллективе тяжелая и болезненная. Зарплата – черная и та полностью не выплачивается, даже в окончательный расчет. Текучка кадров – гипер высокая, увольняют за 1 день. Работать в этой организации ОПАСНО ДЛЯ ВАШЕЙ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ!!!
Положительных сторон – НЕТ.

Мое личное оценочное суждение:  Компания полное говно
...

Мое личное оценочное суждение:  Кто планирует пойти работать в Биогард, советую этого не делать!!! Обманывают с деньгами. Бонусы не выплачивают. Проработала 1,5 года и все это время кормили обещаниями.....Отвратительная компания и руководство!
...

Мое личное оценочное суждение:  ...в продолжение моего положительного отклика - хороших людей в данной компании сразу видно как на ладони: их крайне мало - человек 5-6 из ста, работающих в офисе, поэтому они сходятся друг с другом, чтобы хоть как-то выживать и не заработать кому мозга, т.к. интеллект в данной компании нужно отключать, там умных не просто не любят, их пожирают. Про директора и окружение предыдущий оратор абсолютно прав - такой бред, что и говорить не хочется. Да и вообще, не стоит данная компания не просто того, чтобы в ней работать, но и даже вот такие отзывы писать, жаль потраченного времени...
Знакомство с несколькими грамотными да и в принципе хорошими людьми, с некоторыми завязалась дружба.

Мое личное оценочное суждение:  Генеральный директор(Названова) нетрадиционной ориентации, директор по персонала вынуждена с ней спать, чтобы не вылететь с работы, т.к. сама тупая и ничего не умеет, но понтов миллион. Любимчики- это друзья директора и президента, родственники директора по безопасности. Все остальные быдло. Подтверждаю оценку предыдущего посетителя. 1. Зарплата серая. 2. Текучка неимоверно высокая. 3. Ценится не профессионализм работника, а умение вести интриги. 4. Работники - быдло. 5. Директор - не профессионал, вечно сомневающийся, поэтому очень зависима в принятии решения, чем пользуются "помощники" и компании стремительно катится в пропасть.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  если собрались работать в данной компании, то оформляйте всё по документам и будте внимательны за что расписываетесь, на многих людей повесили несуществующие долги. Короче читайте отзывы!
...

Мое личное оценочное суждение:  Руководство относится к людям отвратительно, но очень хорошо это маскирует, чтоб другие не догадались. Могут выжить человека и уволить за 1 день. Есть любимчики, которым всё прощается, а остальные чёрные, которые должны пахать на этих любимчиков. Бонусы зажимают как только можно придраться. В компании хаос, поменялось всё руководство и они врут сотрудникам на каждом шагу, чтоб самим уседетьна месте. Задачи не ставят, а требуют неизвестно что. Или наоборот задачи не выполнимые, но им на лудей наплевать. Зарплата серая и про выплату при расчёте можете забыть. Служба безопастности контролирует всё и даже личную переписку. Если разместил резюме на поиск работы, то забудь о бонусах и готовся к тому, что будут выживать. Отдел персонала ничего не объясняет, ни систему мотивации (котораая меняется очень часто), ни того что надо изменить, ну и конечно причины увольнения. Раньше в компани всё было по другому, были более требовательны, но и умели мотивировать и обучать. Сейчас ни мотивации нормальной, ни обучения нормального(так всё для прикрытия). В каждом коллективе есть стукачи, их специально руководство переводит и мотивирует, чтоб знать всё о сотрудниках. Короче гадкая компания, рыба гниёт с головы!!!
Очень мало, но есть положительные люди. Если повезёт то будут в вашем коллективе.