Мое личное оценочное суждение:  +++
Компания МСК КОНСТРАКТИКА (производство и поставка материалов для инженерных сетей) за 8 лет работы опробовала и использует несколько методик набора сотрудников. И одной из самых эффективных мы считаем конкурсную систему набора. Многочисленные положительные оценки доказывают, что такая методика максимально интересна и комфортна для обоих сторон, потому как позволяет за одно собеседование понять не только нам, но и соискателю подходит ли он на данную должность или нет. Такого рода собеседования практикуются не только нашей компанией, они широко известны в мировой практике уже более 10 лет. Сожалею, что Вы об этом не знали.Собеседования проводятся вечером в нерабочее время, потому что это удобно и нам, и нашим соискателям. И еще потому, что в рабочее время нужно работать, а не беседовать. Так как вы не прошли отбор на конкурсной основе на должность менеджера по продажам , вполне возможно мы не увидели в вас перспективного сотрудника. Очень жаль, что мы "просмотрели" ценного коллегу. Надеемся Вы нашли себе работу по душе, где Вас правильно оценивают!

Мое личное оценочное суждение:  "Стадные" собеседования, похожи сбор личной информации, собеседования проводят в второй половине дня,чтоб побольше людей к им попало, ЛОХОТРОН
нет