Мое личное оценочное суждение:  Не советую даже идти на собеседование, вам просто будут врать обо всём. Из последнего, приглашали людей на собеседование на должность менеджера по ключевым клиентам просто чтобы посмотреть)))) Это делается чтобы создать видимости работы руководства. По факту предложить этим людям просто нечего. Хотят чтобы менеджер рыл поля, а платить за это 50-60 тысяч рублей.
Порядок ЗП, при отгрузке 20 миллионов в год, вы будите получать 65к)))
Сделки все долгие, от полугода и больше.
Отношения в коллективе напряжённые, постоянная ругань.
Срок поставки инструмента от 90 к/д до полугода))))
По цене продукт дорогой, аппетиты ГД просто зашкаливают.
Что касается руководства компании, тут вообще комедия))))
Всем заведует старая бабушка 70 лет))))
Несвязная речь это мягко сказано, напоминает Байдена, парой даже не понимаешь, что она говорит, бывший бухгалтер, лезет в продажи, хотя ничего в них не понимает, должность ГД досталась по наследству. Хочет решать все вопросы в компании, но все решения растягиваются на месяца, жадная, с крупных сделок будет отжимать ЗП. Как только начинаются проблемы в компании сразу урежет оклады на 30 процентов, за мою историю это было 3 раза, решает вопросы за счёт сотрудников.
Все руководители в компании ничего не решают, обычные прокладки между менеджерами и ГД, да и не хотят решать. Каждый сотрудник в компании решает свои вопросы.
Почему старички сидят в компании, да потому что сидят на откатах и подобных темах, за такую зп нормальный человек работать не будет.
Если решитесь прийти на собеседование, пообщайтесь с ГД и вы всё сами поймёте)))По человечески не советую)))

Мое личное оценочное суждение:  Даже если вы в отчаянно положении и вам срочно нужна работа - бегите и не оглядывайтесь. Вероятность что вы пройдете испытательный срок - меньше одного процента. За 2 года это удалось 1!!!! сотруднику. при этом новеньких в разные отделы нанимают где то по 2-3 человека в месяц. Не успеваешь запомнить имена. Оценивают не по твоим способностям и квалификации, а по каким то непостижимым критериям никому не известным. В начале можно много услышать какой ты умный и замечательный, в глаза будут тебя хвалить и поощрять, а на следующий день вызовут на ковер, скажут что ты херовый работник и уволят одним днем. Вы не представляете как мне жаль вписавшихся в эту контору грамотных ребят, которые отклоняли другие предложения, увольнялись с работы послушав красивые байки, а потом их с позором увольняли ни за что через месяц в среднем, предварительно вылив ушат говна. Топ менеджмент - сплошь и рядом родственники и друзья генерального. Сажались на ключевые должности не по уровню компетенций, а как у нас бывает в России - по блату и за красивые глаза. Работают они соответствующе. За последний год разбежались последние адекватные сотрудники, которые действительно пытались всеми силами спасти контору от банкротства. Поверьте, с таким руководством это непосильная задача.
Белая зп, приличный офис, рядом метро, кофе бесплатно

Мое личное оценочное суждение:  Компашка полное г-о. Славик ком дир сам боится и других подставляет, а то вдруг его место займут. Клиентов за нос водят, "бедный" Газпром выше прайса берёт. Управляет шарагой Иван (сами понимаете не царевич, а которой на печи), кто первый Ваньке впарит, типа Славика, тот и прав. Была замка у Славика - вот кадр был, двух слов связать не могла, как её взяли? почему так долго ошивалась?? сколько она народу по примеру своего босса подставила, охренеть.
15 мин от метро, можно вид создавать работы, в туалете салфетки всех видов, можно кофе попить бесплатно или чай

Мое личное оценочное суждение:  Откликнулся на вакансию, очень привлекли условия. Пришло приглашение. Позвонил, записался на собеседование на 18:00. Приехал, поднялся в офис, девушка на рецепшен дала список, мне что бы Я себя нашел и отметил... В списке было порядка 50-60 человек !! ... и столько же на 19:00 !!!... Полный ПИ..ЕЦ подумал Я, увидев битком набитую комнату. Ну да ладно, раз приехал, посмотрим, чем закончится этот цирк. Пришел дир. по продажам, и заявил, что собеседование пройдёт часа два, ну может три максимум, типа много кандидатов. Дали заполнять тесты, всего их было 3 или 4 штуки - в общей сложности потратил на них часа 3. Собеседование проходило в три этапа, с каждым этапом народ отсеивался. Первый - общее знакомство и разговор. Второй - продажа "игра" (ставят реально в невыполнимые рамки - смотрят как ты выкрутишься). Третий - обсуждение деталей и условий. В процессе, узнал, что в общей массе людей были люди на вакансию "менеджер по продажам" - вот такой вот прикол. Прошло 9 часов.... #УКИ, ДЕВЯТЬ ЧАСОВ !!! В итоге Я был в числе 7-8 "счастливчиков", который прошли всё... Озвученные условия, мягко говоря, не соответствовали заявленным.... очень хотелось повесить всё руководство, которое присутствовало в расстрельной комнате (человек 8 или 10), где они мурыжили каждого кандидата, твари..... Они надеялись, что спустя такое количество времени, кандидат легче согласиться. В общем, они были посланы..... из их офиса Я уехал в 3:20 ночи !!! ...твари, еще раз! Вакансия висит до сих пор - НАРОД, ОБХОДИТЕ ЭТУ КОМПАНИЮ СТОРОНОЙ !!
От дома до офиса ехать 20 минут.

Мое личное оценочное суждение:  Компания нарцисс - сама от себя балдеет. Я один из тех не счастливчиков, который проторчал на собеседование более 5 часов и прошёл его. Присоединяюсь ко всем написанным ранее комментария, в компании не заработаешь, на 30% в любой момент могут срезать ЗП, при увольнении рассчитывать на что-то вообще трудно. В компании любят много умно поговорить, но фактически всё обстоит по другому. Так например говорят, что компания нацелена на результат, а по факту контролируют форму, компания проповедует бережливое производство (5С), но если у Вас есть руль и колесо - это не значит, что у Вас есть машина, так и в униоре есть пару элементов из 5с, но системы бережливого производства и близко нет. Структура управления не работает, всё решается где то и как то на верху, ответы на рабочие вопросы Вы не получите, у руководства семь пятниц на недели. Некоторые руководители не соответствуют своим должностям и не имеют авторитета, но пытаютя руководить. Сейчас всё усугубилось взлетевшим евро и импортозамещением.
Кофе, чай бесплатно. ЗП белая

Мое личное оценочное суждение:  Я ждал появления отзывов) вообщем-то основное уже написано! Увидев 40-60 кандидатов, я задумался - а стоит ли игра свеч, но решил таки попробовать) 3 этапа собеседования, если проходишь 3-е - получаешь предложение. Я несомненно рад, что завалил первый этап, так как тратить 5 ( пять Карл) часов на мутные условия и сомнительную компанию не хотел. Итог - компания псевдопредставитель знаменитой словенской фирмы - тупо портит имидж и имя unior в РФ. Думаю им ( словенцам) стоит об этом знать.
Красивая вывеска, чистый офис!

Мое личное оценочное суждение:  Придя на собеседование к назначенному времени был крайне удивлен кол-ву людей на собеседование, на первый взгляд не менее 35-40 человек, а еще же было собеседование и на более раннее время... Проводят они собеседование по четвергам, получается более 150 чел. за месяц. На входе висит стенд, на котором имеются фотографии с именинниками, в том числе присутствует и директор по продажам :)... Да, кстати, данная вакансия открыта больше года... Не могу представить себе кандидата на эту вакансию, который решиться проходить так называемое "собеседование" в таких условиях, просто себя не уважать. Если времени не жалко и будет желание пройти ради подробного отчёта для потомков, то желаю успехов и терпения! Одно разочарование и жалко потраченного времени на визит в эту "требовательную" компанию.
не увидел

Мое личное оценочное суждение:  Как ранее говорилось в отзыве, театр начинается с вешалки - так всё и было. КАЧЕЛИ: Первый этап собеседования заполняется анкета с многочисленными вопросами далее происходит знакомство с руководителями компании и прочими, не известными людьми, которые не представляются. После успешного собеседования предлагается пройти 4 теста, с ними можно просидеть "до потери пульса" в моём случае в среднем сидели часа 2-а нас было около 15 человек ( европейская система тестирования как пример тест "Белбина"). По завершению теста вы снова идете и пытаетесь продать инструмент компании, по тестам выявляют , что вы за человек... По итогу если вам повезет вы заинтересуете руководство - вам предложат вакансию и озвучат условия, до тестов никто не озвучит конкретных условий - спрашивается ради чего трать своё время... ИТОГ: в моём случае я потратил около 5 часов на собеседование, успешно пройдя его, мне сказали об условиях и должностных обязанностях которые меня вообще не привлекли, девушки по подбору персонала отдельный привет, условия которые ранее были оговорены по итогу отличаются с теми которые предлагают руководители компании. ВЫВОД: По всей видимости у компании очень большая текучка кадров из-за этого происходит такой долгий и трепетный отбор к кандидатам. Цените своё время, и не трате его в пустую, по возможности уточняйте условия и задавайте конкретные вопросы перед тем как ехать в офис компании. ПОТРАЧЕННОЕ ВРЕМЯ: приехал к 17:00 вышел из офиса 22:12.
Положительный впечатлений нет

Мое личное оценочное суждение:  Как ранее говорилось в отзыве, театр начинается с вешалки - так всё и было. КАЧЕЛИ: Первый этап собеседования заполняется анкета с многочисленными вопросами далее происходит знакомство с руководителями компании и прочими, не известными людьми, которые не представляются. После успешного собеседования предлагается пройти 4 теста, с ними можно просидеть "до потери пульса" в моём случае в среднем сидели часа 2-а нас было около 15 человек ( европейская система тестирования как пример тест "Белбина"). По завершению теста вы снова идете и пытаетесь продать инструмент компании, по тестам выявляют , что вы за человек... По итогу если вам повезет вы заинтересуете руководство - вам предложат вакансию и озвучат условия, до тестов никто не озвучит конкретных условий - спрашивается ради чего трать своё время... ИТОГ: в моём случае я потратил около 5 часов на собеседование, успешно пройдя его, мне сказали об условиях и должностных обязанностях которые меня вообще не привлекли, девушки по подбору персонала отдельный привет, условия которые ранее были оговорены по итогу отличаются с теми которые предлагают руководители компании. ВЫВОД: По всей видимости у компании очень большая текучка кадров из-за этого происходит такой долгий и трепетный отбор к кандидатам. Цените своё время, и не трате его в пустую, по возможности уточняйте условия и задавайте конкретные вопросы перед тем как ехать в офис компании. ПОТРАЧЕННОЕ ВРЕМЯ: приехал к 17:00 вышел из офиса 22:12.
Положительных впечатлений нет.

Мое личное оценочное суждение:  На этапе собеседований - особо нету.
Приятное впечатление, главным образом, созданное HR-ом. "Театр начинается с вешалки", и скажем, если после собеседования она перезванивает и предлагает сформулировать по эл.почте список вопросов, которые кандидат не успел задать на собеседовании - это круто. А такие вопросы есть, потому что на самом собеседовании поддерживается, скажем, очень высокий темп общения, видимо чтобы проверить скорость реакции кандидата. Ну и азы, которым в другим компаниям не следуют - перезванивает после собеседования, при любом результате. Информирует о ходе отборочного процесса.

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата в компании белая. Всё, что вы получите, будет официально с вычетом налога. При трудоустройстве не поленитесь уточнить Ваш оклад, который будет прописан в трудовом договоре. Поверьте, если «манагер» по персоналу обещает вам, ну скажем 30000 рублей, то оклад будет меньше этой суммы, всё остальное это будут типо премии, типо телефон и типо ещё всякое-всякое. Например мне было сказано, что это такая премия для того если я возьму дни без оплаты то их вычтут из премии, а оклад даже не тронут. Не верьте, вычтут из премии и из оклада, потому что бухгалтерия работает согласно вашему письменному заявлению, а премию вам не даст финн директор из жадности. Оплата за телефон тоже не войдет. Премия от продаж и от прихода денег тоже разнится с той, которую озвучат на интервью. Часть уйдет на квартальную премию, которую получают только те, кто выполняет квартальный план. То есть от обещанного процента сразу уточняйте, сколько они составляют в месячной зарплате и как делятся при невыполнении 100% плана. К сведению – всё, что не является окладом, больничным и отпускными рассчитывает финдиректор. Затем вашу премию просто передают главбуху и она добавляет эту сумму к тому что положено по закону (оклад,отпуск и т.д.). И если вы посчитаете, что вам не доплатили от заработанных бонусов, то ни в коем случае не стоит идти с вопросами к генеральному, т.к. он даст обещание разобраться и забудет о вашей проблеме моментально после окончания беседы. От финдиректора тоже добиться будет трудно адекватного объяснения по данной ситуации, а только услышите, что вы зазнались и всё такое. В общем, рассказывать можно долго. Компания Вам даст шанс посмотреть страну (естественно в пределах вашего рабочего региона). А в остальном будьте готовы, что воевать придется на два фронта, т.к. для ускорения рабочих процессов в компании нужно всех «пинать» в прямом смысле слова, начиная от секретарей (двух) до руководства компании. О больших зарплатах можете забыть, в 14 году процент уменьшается и кроме этого выводится ряд компаний за работу, с которыми вы получите «0». Очень большое кол-во отчетов и всякого рода «бумагоморательства». На карьеру можно не рассчитывать, все руководители только наемные. Работа в иностранной компании вранье . Коллектив доброжелателен, но стучат все (думайте что говорите). При увольнении вы станете прокаженным + предателем и про деньги можете забыть (только оклад). Мой совет прост: если вы готовы за 40 тыс.руб. ( раньше платили хорошо) терпеть маразм руководства, для увеличения продаж бороться с конкурентами и своим руководством, то вам место именно в этой компании. Если же вы себя уважаете, то ищите другого работодателя.
Если есть талант то научитесь продавать дорогой продукт (для меня хорошая школа самообучения продаж и ведения переговоров), если нет то можете стучать и т.п. за это не уволят. Можно выбираться из Питера в командировки.