Мое личное оценочное суждение:  Перед Новым годом у меня потёк унитаз и с этой проблемой на праздники оставаться не хотелось пришлось искать мастеров по ремонту. Звонил компаниям но все они уже завершают работы и новых заказов не принимают. Хорошо колега дал телефон сервиса Ремонтный Вопрос, куда я и позвонил. По правилам сервиса они мне прислали одновременно несколько бригад и я оставил бригаду из компании СтройСити которая предложила лучшие условия. \\\". Я думал что придётся менять только унитаз а как оказалось течь была в трубе и пришлось менять, подводящую трубу канализации, а затем керамическую плитку на полу и стенах. Со всем этим бригада справилась блестяще.

Мое личное оценочное суждение:  В компании 2 бухгалтерии - черная и белая. ЗП обещают высокую (от 25000 руб) на деле платят 6000 руб. График работы по договору 5/2 (по факту 6/1). Напряженная ситуация в магазине. Постоянные крики со стороны руководства - депремирования и тп
Магазин с хорошим ремонтом. Уборщицы заказывают вкусную еду из комбината питания выходит дешево и вкусно

Мое личное оценочное суждение:  Устраиваясь в эту компанию не верьте словам представителей отдела кадров. В лучшем случае они выпячивают сомнительные достоинства компании и тщательно умалчивают огромное количество недостатков и откровенно неадекватных, античеловечных правил действующих в компании. Все эти недостатки компании связаны с недальновидным, непрофессиональным и крайне алчным ее руководством. Устраиваясь в эту компанию, будьте готовы к следующему: 1. Работать по распоряжениям невменяемого генерального директора Михаила Данилина. Количество и ассортимент распоряжений такой огромный, что в большинстве случаем содержание и смысл всех их даже он сам не знает и не понимает. 2. Каждые 1-2-3 месяца вышеупомянутый господин будет вводить вам новые мотивации или изменять старые, что в большинстве случаев ударит по зарплате или заставит вас выполнять дополнительные функции и работу за туже зарплату. 3. Получать черную зарплату, не иметь ни каких прав. Отдел кадров при первом же случае будет тыкать вас носом в подписанный трудовой договор или доп. соглашения к нему или ссылаться на различные распоряжения. 4. Будьте готовы к тому, что руководство при уходе сотрудников очень часто раскидывает их функционал в принудительном порядке на других сотрудников без изменения зарплаты последним. 5. Простым сотрудникам премии не выплачивают ни когда, за исключением тех сотрудников у кого это оговорено было при приеме на работу. 6. Если вдруг вам понадобился отпуск в декабре или январе, то будьте готовы к тому, что вам придется брать его за свой счет, так как в этих месяца отпуска в компании запрещены, по распоряжению г. Данилина. 7. Вам предоставят 31 января выходной день, будут говорить об этом как об огромном подарке от компании, а потом вы узнаете, что 31-го числа все ходили в отпуск и соответственно получите вычет из зарплаты. 8. Будьте готовы перерабатывать на 15 минут каждый день, так как рабочий день в компании с 9.00 до 18.15. Итого в год вы переработайте 66 часов это больше чем 8 рабочих дней. 9. Будьте готовы к отсутствию карьерного роста и проф. развития. Даже если вас повысят очень маловероятно, что вам прибавят зарплату или у вас получить ее выпросить у г. Данилина. Как уже было сказано, этот человек крайне алчен и думает только о своих бонусах. 10. Если вы вдруг соберетесь идти в декрет, тогда вам придется идти и упрашивать все того же г. Данилина, что бы он вам выплатил по черной зарплате, вероятность положительного решения не велика. 11. В любой момент вас могут уволить в один день, как отработанный материал выкинуть на помойку. Конечно же, вам не выплатят ни каких компенсаций. Преградой для этого не станут ни положения, ни законы РФ и ТК. 12. Будьте готовы к любому развитию событий, так как все действия вышеупомянутого субъекта Данилина можно охарактеризовать простой формулировкой: «как бы отжать максимум у сотрудников, что бы самому получить хорошие годовые бонусы».
Незначительны

Мое личное оценочное суждение:  Для понимания соискателей, куда они идут, и какое тут их ждет неадекватное руководство и их правила. Белая з/п 13 000 руб., соответственно все, что касается ТК из этого расчета (декретные, больничные, какие-то там вычеты налоговые и так далее). Реальность такая, что в декрете вас ждет 5300 руб. вместо максимального на текущий момент около 14 000 руб. Теперь внутрифирменный трудовой кодекс: 1. Отпуск 4 недели по 2 недели – оплачивается 70% от оклада, (без учета премий, а премии у многих тоже около 30% от оклада); 2. Каждого 1-го января все неиспользованные дни отпуска сгорает (обнуляется); 3. В декабре и январе отпуска в компании запрещены; 4. Больничных в год 5 дней, и то, если больше 2-х подряд, то только 2 по окладу, остальные по белой з/п. Теперь есть один на первый взгляд положительный момент, которым любят хвастать. Вычеты из оплаты отпусков (эти 30%) оплачиваются в конце года при условии, что нет ни одного опоздания и нет ни одного использованного больничного. Если вдруг в метро сбой, и вы опоздали или если вы заболели гриппом и благоразумно решили не разносить заразу и полечиться дома, то вы лишаетесь этих 30%. Порочная система, цель которой только одна - как можно меньше платить людям. На Трудовой кодекс руководство тут давным-давно наплевало, да и на сами сотрудников тоже.
Возле офиса парки, там можно гулять.

Мое личное оценочное суждение:  Супервайзер Наталья Абрамова "откатывает" деньги у промоутеров. Выглядит это так: пишет смс о размере з/п, а следом приходит вторая, якобы об ошибочно перечисленных лишних деньгах. И просит переслать ей ровно половину экспресс переводом на ее имя. Вот такие махинации.....
НЕТ!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  компания чёрная от A до Я, никакой отчётности, всё из-под полы, все считают себя начальниками из давно забытых 90-х. стиль одежды кожанки цепи часы и толстовки ))женский пол одни лохушки з/п от 20 до 30 максимум, карьерный рост отсутствует (либо как считает руководство он есть но это только потому что наконец то дошло до сотрудника что надо валить т.к. з/п в 20 тыщ даже ниже той что получают дворники и уборщики коммунальных служб,отпуск 3 недели оплата за него 70%, вся зп в конвертах а офицалка прожиточный минимум. на рабочем месте повсюду мат, есть пара адекватных людей, остальные совсем себя не ценят, не ходите туда работать обещенного три года ждут, правда на НГ подарки подарили детские хорошие единственный плюс
их нет

Мое личное оценочное суждение:  1. Нет принципа единоначалия. 2. Нет действующей структуры управления. 3. Компания не подходит для структурномыслящих людей. 4. Нет структуры документооборота. В день выходит по несколько распоряжений. За пару недель довольно сложно "упаковать" такое количество информации. 5. Отсутсвуют четкие критерии оценки сотрудников. 6. Цели компании меняются несколько раз в месяц. 7. Высший менеджмент не успевает за реалиями бизнеса, декларируют одно-по факту получаем плачевный результат. 8. Специалисты по продажам 1 неделю в месяц посвящают планированию товарных заасов на несколько месяцев вперед по каждому артикулу, вместо продаж. 9. Эмоциональная привязка руководства к сотрудникам. Понравился-балдей, не понравился.... 10. Черная зарплата, шантаж отдела кадров. 11. Отдел кадров, возглавляемый дияновой-отдельная песня. Хотя сотрудница Юля-просто умница. 12. Навязывают обучение по продажам дияновой, которая а) не специализируется на продажах, и в этой области не является специалистом, не имеет опыта оптовых продаж "в полях". б) программа отстает от ведущих гуру области на 10 лет, а то и больше. Советую ей приобщиться к работам Манна, Бакшта, Суховеркова, Рекхэма. И попробовать отработать. Продажи в полях, это вам не каблучками в офисе вытаптывать. в) не понимает сути практических вопросов, т.к. не сталкивалась с типичными ситуациями по причине отсутствия сего опыта. 13. Необходимо обладать определенным чувством, которое подскажет реальную структуру управления. Т.е. вы должны понять, к кому реально нужно пойти за согласованием вопроса. 14. И самое важное: нездоровая атмосфера в коллективе. Каждый отдел сам за себя. Враждебность. Разрозненность внутри коллектива. Руководство накидывает все больше бесполезной работы, в результате чего, сотрудники теряют свою эффективность и начинают переживать. Очень много отчетов, которые топы могут посмотреть сами в программе, но ручной труд никто еще не отменял). Это игнорируется руководством. Очень жаль владельца бизнеса, который так никогда и не услышит правду.
Действительно хорошо оборудован офис. Климат-контроль безупречен в любое время года. Приятно. Лучшая подгонка 1с, которую приходилось встречать.

Мое личное оценочное суждение:  Обещали з/п 60000р. А в итоге за месяц 25000р по 11 ч. в день! Субподрядчик Дмитрий просто отвратителен, он может работать только языком по телефону и только успевай лапшу снимать! Короче эта лавочка чистой воды, она держиться за счет таких как мы, бесплатная рабсила еще плюс штрафы за все! Это все сделано для того, чтобы максимально не платить человеку ! Еще ко всему букету, жить в ванючих вагончиках
Их нет!

Мое личное оценочное суждение:  Здесь работают не по ТК , а по приказам-распоряжениям.
После работы здесь будешь более внимательно изучать будущих работодателей прежде чем устроиться.

Мое личное оценочное суждение:  За полтора года коллектив обновился на 90%. Черная зарплата в конвертах. Оплата отпуска 70%. Больничные оплачиваются исходя из белой зарплаты, она около 10 тыс. рублей. Соц. пакет отсутствует. Рабочий день ПН - ЧТ с 9 до 18-15, пятница с 9 до 18. Приветствуется сидение на работе с 8 утра до 20, результат при этом не важен, но в случае опоздания, а это стоящая в пробке Ленинградка, штрафы вполне ощутимые. В компании принято менять мотивацию задним числом. Менеджмент компании сугубо номинальные люди, решение принимается одним человеком под названием "председатель совета директоров". Устаревшее оборудование, 15 дюймовые мониторы и грязные клавиатуры, интернет работает "через раз". В целях безопасности отключены дисководы и USB. Офис прослушивается, почта просматривается. Слабая позиция компании на рынке и сводится к постоянному отсутствию ликвидного товара и тот уходит в сети. Нет четко выраженной ассортиментной политики, постоянные метания по введению нового ассортимента с последующим выводом его же. Недостаток оборотных средств зачастую приводит к задержкам выплат заработной платы и оплаты поставщикам.
Хороший офис на территории Северного речного порта, производит впечатление на вновь прибывших размахом компании.

Мое личное оценочное суждение:  Решила написать отзыв о данной компании, так как осталась она в моей памяти, как злостный нарушитель ТК. Проходила собеседование в сентябре 2011 года на должность " Менеджера по персоналу". К сожалению, предварительно о компании все же следовало отзывы почитать. Итак, что я вынесла из собеседования: Рабочий день с 9.00 до 18.15 - на вопрос, почему до 18.15 был дан ответ: Если рабочий день до 18.00, то работники начинают собираться в 17.45, и что бы сотрудники "не халявили", рабочий день увеличен до 18.15. Мое личное мнение: Заставляя людей сидеть лишние 15 минут, получишь только "отсидку" времени, а не улучшение производительности труда. Ответственный сотрудник, если что-то не успел доделать, задержится сам и на час и на два. На вопрос: Что с обедом? Ответ: Ну вообще-то обед у нас час, но рядом столовых нет , поэтому на обед ходить не принято, можете перекусить мороженное на улице. В итоге получаем: Рабочий день 9 часов 15 минут. по ТК вообще-то должен быть 8 часовой рабочий день. Далее: Зарплата "Серая", больничный не оплачивается ( так как болеть в данной компании не принято), отпуск 21 календарный день( по ТК- 28 дней) и оплачивается только на 70%. Штрафы за любое опоздание, даже на 1 минуту. Услышав все это, желание работать в данной компании отпало. Я, конечно, понимаю, что большинство работодателей в России вовсе не " белые и пушистые", но совесть хоть чуть-чуть надо иметь. Крепостное право у нас давно отменили.
Неплохой офис, правда, находится на территории Речного порта.

Мое личное оценочное суждение:  Зарплату не платят уже 2 месяца. Кормят "завтраками". Очень рекомендую в такую компанию на работу не устраиваться.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Новый директор - самодур и тупица, рассказывает про продажу товара, а сам даже названия не знает. План ввода нового товара отсутствует. Замучал никому не нужными глупыми отчетами. О перспективах развития ни слова, компания живет одним днем. Уважение к сотрудникам полностью отсутствует, постоянно слышишь фразы "Я так хочу". Зарплата в конвертах, задерживают, переработки не оплачивают. Отпуск оплачивается только 70%, остальные 30% нужно заслужить.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Приходила на собеседовании 3 года назад, но получила более интересное предложение и от Строй-сити отказалась. Сейчас вторая попытка связть работу с этой компанией. Но вот что любопытно - 3 года назад просматривала отзывы о компании и 70% отзывов, которые читаю сегодня те же самые, что были 3 года назад, но почему-то уже от 2011 года!!! Как это они так из года в год перескакивают??? Господа модераторы, как это происходит? Отрицательных отзывов не достаточно, подтасовками занимаетесь???
Красивый офис, приветливые люди. Условия как у всех, бывает и похуже.

Мое личное оценочное суждение:  а куда пропал мой отзыв про сексуальную жизнь этой известной в "узкоспециализированых кругах" компании? Хотел бы знать!
президент "мужик"

Мое личное оценочное суждение:  для того, чтобы получать достойную ЗП нужно пахать с утра до ночи и в выходные дни желательно... хотя халявных денег сейчас вряд ли можно где-то найти.
хороший офис, шикарный выставочный зал, известная в узкоспециализированном кругу компания, прозрачная и понятная система мотивации, ЗП не задерживают (со слов), готовы обучать... хотел бы там работать.... жалко не взяли

Мое личное оценочное суждение:  Компания зиждется на абсолютном самодурстве ее президента. Бывший HR Диянова - неадекватная женщина и мелкая откатчица(корпоративы, тренинги и пр.) Приближённая президента и по совместительству командир, ставит отделу продаж такие задачи: при выполнении плана менее 70 %, штраф - 300 USD. Свита президента - в основном, озабоченные, неудовлетворенные тетки, исполнительная директриса - женщина-боксер. В целом, штрафы, не доплаты, взыскания и управленческий дебилизм, типа обязательного дресс-кода и пр. галиматьи. Обязательства не выполняют, з/п серая, отпуск не оплачивают, питание не организовано. Не советую никому.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Начальство и вся их свита - сволочи, каких мало! Никакого уважения к людям, вытирание ног и т.д. Мало того, что требуют в обязательном порядке посещать трёхдневные корпоративы, так ещё и трахают там своих подчинённых, о чём, естественно, узнаёт потом весь коллектив. Бывшая начальница отдела кадров мразь конченная. Не кому бы не рекомендовал так или иначе связываться с этой компанией, не тратить время, и держаться от них подальше, они вытворяют с работниками такие вещи, и уверены в своей безнаказанности. Если бы все бывшие сотрудники писали свои негативные отзывы, к ним бы уже давно постучалась в дверь Инспекция Труда и прикрыли бы эту шарашку. Нарушение ТК полностью, несоблюдение никаких официально-деловых норм, неговоря уже о моральных
прилагательное "Положительный" противоречит принципам данной компании

Мое личное оценочное суждение:  начальник,его зам.,старшие смены-все из одного помёта, ребята ихнего двора...отношение к сотрудникам издевательское.моральные уроды, получившие возможность управления людьми.товар приходит из китая заставляют срывать этикетки с надписью маде ин чина.обеды-гомно,спецуха-отсуствует,на подработки вызывают но оплату зажимают.не тратьте свои силы и время на это необразованное сборище отстоя.
их нетути

Мое личное оценочное суждение:  - Как и было сказано самая плохая черта компании, это ее менеджеры высшего и среднего звена (не собственники), так как эта кампания собрана восновном из "друзей - друзей", в ущерб профессиональным навокам и умениям. - В компании много руководителей, например, есть начальник отдела кадров, но она одна в этом отделе и сама себе начальник, вообщем компания напоминает - "большую голову на маленьких ножках". Теперь конкретика: - аванса нет. - 21 оплачиваемый день отпусков. - 14 оплачиваемых больничных в ГОД. - 70% оплата отпусков и больничных от зп. на руки.
Неплохая в общих чертах компания, что касается собственников - грамотные люди, неплохие управленцы, управленческий учет в компании налажен на хорошем уровне. В кампании при мне работают очень профессиональные и умнейшие люди, например, финансовый директор, благодаря ему в компании отлажены бизнес - процессы, он во время неграмотных управленцев из ряда "друзей - друзей" ставит на место и помогает идти в нужном направлении. + зарплату плятят вовремя, без задержек, есть доплата за обеды. + хороший колектив, что касается обычных сотрудников.

Мое личное оценочное суждение:  компания полное говно-одно наебалово.крутят работниками как хотят+постоянно вешают на них какую-то недостачу.платить не хотят.начальство все друзья с детства -просить у них чего-то -бесполезно.на складе одни чурки работают,обеды говно, спецухи нет колектив отстой.одни стукачи.
...

Мое личное оценочное суждение:  Компания построена на личном эго ее владельца и заскоков его любовницы-комерческого директора. Все, кто прийдут туда работать будут зависеть от их прихотей. Постоянная болтовня о новомодных методиках, прикрывающая единствееную задачу – заставлять больше работать и меньше платить. Штрафование, не доплата зарплат, премий – в порядке вещей. Работниками не дорожат, используют пока они терпят. Если есть возможность – поищите что-нибудь по лучше, благо есть хорошие компании в Москве.
Не указаны