Мое личное оценочное суждение:  Собеседования, как правило, проходят в 3 этапа (технчиеская должность). 1 - Встреча с менеджером по персоналу, 2 - С директором по персоналу, менеджером по персоналу, и техническим директором. И, наконец, 3-е - все три предыдущих, и генеральный директор. Встречи между этими собеседованиями могут затянуться до недели и больше (командировки, занятость и т.д.). На встречу с генеральным директором просят принести все, что у вас имеется из наград, грамот, дипломов и прочего, не важно, относится оно к данному направлению/специальности, или нет. Стандартное общение разбавляют общими задачами на логику, заданные лично директором.
Вежливое общение (как по телефону с секретарем, так и на встрече с сотрудниками), приятное общение, обещание хороших условий, презентабельный офис.

Мое личное оценочное суждение:  Господа, после общения с вашим секретарем пропало желание дальнейших действий. Если вы не знаете, то секретарь - это лицо компании. Разговор "через губу", нежелание выполнять свою работу отбило желание предлагать свою кандидатуру. Вывод - гоните в шею таких профи.
Обещают неплохие условия (как в реальности, не знаю)