Мое личное оценочное суждение:  Сейчас перемены, поэтому многое отлаживается заново. То программа медленно работает, то что-то не готово еще. Это тормозит работу.
Впечатляет директор. Точно - олицетворение ювелирного бренда! Как-то хочется тянуться, учиться всему. Аристократка. Деловая, слово держит. З/п бывают задержки, но деньги идут регулярно. Мне от дома до работы 15 минут. Это удобно в мегаполисе. Офис новый, тихий и уютный.

Мое личное оценочное суждение:  Нужно постоянно повышать свой профессионализм и обучаться.
Работаю в компании длительное время. Дружный, сплоченный коллектив. Есть возможность заниматься тем делом, которым Ты увлечен. И попробовать Себя в другом качестве.

Мое личное оценочное суждение:  Высокие требования к сотрудникам.
Я работаю в компании давно. Вместе с компанией проходила разные периоды подъемы и спады, преодолели прошлый кризис. Компания Амаэль -место для людей творческих, активных, желающих создавать красоту для других. Дарить радость клиентам, участвовать в жизни в их самые важные моменты. Требования высокие в работе для высокого профессионализма, обучение и постоянное развитие важные атрибуты в компании Амаэль.

Мое личное оценочное суждение:  Пока ничего отрицательного не заметила. В начале работы было больше трудовых смен, чем оговаривали изначально. Но это было связано с набором персонала. Сейчас я работаю четко по графику.
До Амаэль я работала на ювелирной точке в большом ТЦ. У нас были переработки, порой, не было возможности пообедать. С точки нельзя было отлучаться вообще. Хозяйка поддерживала неправду покупателям, а угощение для гостей мы покупали на личные деньги. По сравнению с прежним местом работы, магазин "Амаэль" - рай! Здесь я много учусь новому. Руководство просит одного - быть профессионалом и заботиться о гостях.

Мое личное оценочное суждение:  - Работать приходится много. Порой, не в своей области. Но зато очень развивает, осваиваешь новые области (маркетинг, интернет-продвижение). Есть удовлетворение, что день проходит с пользой и опыт нарабатывается.
+ Можно реализовать практически любой проект, если он обоснован, просчитан и согласован. Помогает реализовать творческие наклонности. + Люди работают позитивные, дружные. Это дорогого стоит. Многие бы согласились получать меньше, но чтобы атмосфера на работе была классная!

Мое личное оценочное суждение:  1.Зарплата зависит от результатов. Если от моих действий компания зарабатывает, то и я зарабатываю. 2.Не все процессы пока регламентированы. Так как компания создавалась с нуля, на энтузиазме и основываясь на доверии, то осталась привычка обходиться без бумаг. Сейчас же настал момент расширения компании, и система менеджмента находится в процессе настройки. 3.Ненормированный рабочий день. Это, как водится, в стартапах, - нужно трудиться в поте лица. Зато чувствуешь себя причастным к созданию чего-то великого, а не просто ходишь на работу. Если вы специалист по менеджменту, то вам, определенно, сюда. Хорошие специалисты награждаются соответствующе.
1.Генеральный директор заботится о росте сотрудников, проводит корпоративные тренинги, предоставляет широкие полномочия, всегда выслушивает коллег. 2.Корпоративная культура, основанная на ценностях, как в Zappos или Nordstrom, а не просто на стремлении заработать. В отношениях между коллегами проявляется уважение, доверие, внимание и чуткость. Не нужно беспокоиться, что обо мне говорят за спиной. Чувствую поддержку коллег, их заинтересованность в моем успехе. 3.Нет жесткой бюрократической структуры. Я всегда могу предложить идею и взяться за ее реализацию. Чувствую себя свободным, как будто являюсь совладельцем компании, а не простым сотрудником. Если у вас дух предпринимателя, и вы хотите его развить, начиная не в одиночку, а с единомышленниками, то вам сюда.

Мое личное оценочное суждение:  мастерская уютная, а территория завода - советского типа. Руководство сообщило, что в центр скоро переедем в новый офис.
я в компании амаэль работаю 5 лет. Могу сказать, что эта работа для для тех, кто стремится реализовать свои лидерские качества, применить на практике все свои таланты и амбиции, кто хочет разбираться в бизнес-процессах изнутри. И здесь зарекомендовавшие себя сотрудники поднимаются по карьерной лестнице до начальника направления. Здесь дружный коллектив, Каждый отвечает не только за себя, но и поддерживает других своих коллег. И здесь от руководство показывает такое отношение к работе, что это наше общее дело и вклад каждого сотрудника имеет важное значение.

Мое личное оценочное суждение:  очевидные минусы и риски: - кадровые ротации, - внезапные командировки и пр., нет стабильности, - соц.пакет так себе, - зарплата не как в Газпроме.
Компании условно можно разделить на 2 типа: 1) большие и стабильные. Это муниципальные (школы, больницы, администрация), Газпром и пр. отраслевые мастодонты. 2) быстрые и мобильные стартапы. Мне по душе вторые. "Амаэль" такая. Есть + можно реализовать любую идею быстро, если она адекватна, аргументирована и ты ручаешься за результат, + нет бюрократии и волокиты как в крупных компаниях, + можно легко найти себя: не в продажах, так в производстве. Не в управлении, так в маркетинге и т. д. + бонусы за хорошую работу классные: поездки в Дубай, Италию, Париж...

Мое личное оценочное суждение:  Деятельность компании нацелена на результат, поэтому, если долго его не показывать (результат), становится сложно. В 2013-14 годах были задержки по зп в связи в сезонностью продукции, в дальнейшем правда всё всем выплатили. Выплаты по зп были раньше еженедельными, поэтому задержка даже на две недели казалась "дикой".
Работаю в компании с 2007 года, практически с основания, за это время у компании были и взлеты и падения. Самый главный плюс - есть возможность развиваться вместе с компанией, видеть изменения и получать удовольствие от новых результатов. Есть бесплатные корпоративные обучения, тренинги. Отличный дружный коллектив. Культура в компании способствует в основном амбициозным людям, у кого есть цели. Тем, кто пришел просто немного подзаработать, не сильно напрягаясь, здесь очень сложно. Любую проблему или сложность можно решить с руководством, вплоть до денежной.