CISLink
CISLink

Александр
Москва
23.12.2016 в 08:46
Мое личное оценочное суждение:  Нет таких сторон.
Выше написан отзыв крайне не корректный. Отзыв от "анонима", который пишет не о компании, как о работодателе, а о "руководителе клиентского отдела" - тут типичная личная не приязнь, видимо из-за какого-то личного конфликта.
Компания в целом очень привлекательный работодатель: белая зарплата (зарплатный проект в крупнейшем банке страны), всё всегда выплачивается в полном объёме и строгие сроки, премирование сотрудников на регулярной основе, уровень зарплат - средний московский по рынку, крайне лояльное руководство (спокойно реагируют на просьбы уйти пораньше или прийти попозже, если нужно куда-то с ребёнком, то вообще всё без разговоров). Нет никаких штрафов или удержаний за что либо. Компания не большая - коллектив молодой и дружный.
CISLink

Евгения
Москва
11.11.2023 в 15:54
Мое личное оценочное суждение:  Хорошая компания, хороший коллектив, комфортная работа из дома, оплата всегда в срок. В Сислике не место лентяям и сплетникам. Компания растет и развивается, не просто так в компании работают сотрудники 5-10лет.
CISLink

дед пихто
москва
14.01.2022 в 11:01
Мое личное оценочное суждение:  Если ты сейчас думаешь над ТРУДОУСТРОЙСТВОМ в эту компанию, не трать время. На собеседовании все красиво рассказывают, мило улыбаются, а по факту ты потом попадаешь в самый настоящий Серпентарий. Здесь никто не хочет работать, уровень работоспособности низкий, процессы не отлажены, плохая коммуникация между отделами, все друг на друга скидывают задачи и обязанности, кости друг другу перемывают и руководство со своей стороны только создает условия вражды между сотрудниками внутри отдела. Здесь ты не будешь расти профессионально, не будет карьерного развития, твоя зп не будет меняться. Хорошие изменения будут только у «удобных сотрудников», которые доносят, подставляют других и руководителю мило улыбаются. Руководители не умеют принимать решения, им легче скинуть обязанности на других сотрудников, а потом тебя еще выставить дураком.
Если ты потенциальный КЛИЕНТ, также не связывайся с этой конторой. Внутри все технические процессы еле отлажены, характерны частые сбои и некорректное отношение к клиентам в критических ситуациях, из-за этого постоянный отток клиентов, тех поддержка работает отвратительно, последствия сбоев устраняются очень медленно.
Однозначно не рекомендую связываться с этой конторой!
CISLink

дед пихто
москва
14.01.2022 в 11:01
Мое личное оценочное суждение:  Если ты сейчас думаешь над ТРУДОУСТРОЙСТВОМ в эту компанию, не трать время. На собеседовании все красиво рассказывают, мило улыбаются, а по факту ты потом попадаешь в самый настоящий Серпентарий. Здесь никто не хочет работать, уровень работоспособности низкий, процессы не отлажены, плохая коммуникация между отделами, все друг на друга скидывают задачи и обязанности, кости друг другу перемывают и руководство со своей стороны только создает условия вражды между сотрудниками внутри отдела. Здесь ты не будешь расти профессионально, не будет карьерного развития, твоя зп не будет меняться. Хорошие изменения будут только у «удобных сотрудников», которые доносят, подставляют других и руководителю мило улыбаются. Руководители не умеют принимать решения, им легче скинуть обязанности на других сотрудников, а потом тебя еще выставить дураком.
Если ты потенциальный КЛИЕНТ, также не связывайся с этой конторой. Внутри все технические процессы еле отлажены, характерны частые сбои и некорректное отношение к клиентам в критических ситуациях, из-за этого постоянный отток клиентов, тех поддержка работает отвратительно, последствия сбоев устраняются очень медленно.
Однозначно не рекомендую связываться с этой конторой!
CISLink

Аноним
Москва
09.10.2016 в 12:47
Мое личное оценочное суждение:  Неграмотное руководство, не способное принимать ответственных решений.
Беспорядок - стиль работы руководителя клиентского отдела.
В отделе не практикуется замена одного сотрудника другим. Нет наставничества.
Если кто-то из сотрудников ушёл в отпуск или заболел, то часть его работы никем не будет выполняться, со всеми вытекающими последствиями.
Попытки и предложения что-то усовершенствовать в работе, оптимизировать процессы, сразу же встречают категорическое сопротивление.
Предпочтение отдаётся "удобным" сотрудникам, а не тем, кто действительно работает и приносит результат. Отчего общий уровень работоспособности в отделе падает.
Рабочие процессы плохо налажены, не оптимизированы, вследствии чего приходится выполнять много лишней бесполезной работы. Нет стремления наладить эффективное взаимодействие с другими отделами.
Рабочие моменты выясняются на повышенных тонах, с криками и давлением.
белая зарплата без задержек