Мое личное оценочное суждение:  Шарага. Прочитал отрицательные отзывы но все равно решил рискнуть (((( Не стоит тратить время.
Офис

Мое личное оценочное суждение:  Не дали обратной связи. Даже, если сотрудник не принят, обратная связь обязательна. Следовательно некомпетентность HR и моё зря потраченное время.
Бизнес центр

Мое личное оценочное суждение:  Если кратко описать: Быдло контора в стиле рашин-какашин. Из принципа не рассматриваю развитие карьеры в другом агентстве, ибо в большинстве случаев везде мрак и бардак. Бедные клиентики даже не догадываются с какими не профессионалами и гопарями они заключают договоры на подбор персонала. Что касаемо это агентства, позвали и долго уговаривали прийти на собес, якобы не совсем агентство, а внутрений HR для крупных расеянских компашек. Ладно пошла чего уж там. Началось все с собеса с неким Директором. Очень напористый, но в целом нормальный мужик. Выяснилось, что работают с строительными компаниями и ищут всех подряд от уборщиков для большой шишки и его имения, до директоров. Напоминает небольшой междусобойчик. Затем позвали какую то деревенскую тетку. Вошла и сходу спросила: че работу ищете? Видно было, как всячески собой гордилась, насколько она крутая. Задавало явно провокационные вопросы, типа ну че клиентов нет да и работу ищете. Коронный вопрос прозвучал дословно так: Не ну по чесноку, че нравится в работе? Ушла я конечно расстроеная и долго плевалась. Кстати коллектив состоит сплошь из престарелых теток. Общая оценка компании 1/10 - за симпатичный офис. Конечно обратной связи не дали))) НЕ ХОДИТЕ И НЕ ТРАТЬЕ СВОЕ ВРЕМЯ!
Удобный по расположению и красивый офис

Мое личное оценочное суждение:  Общался со старший менеджером по подбору персонала Разумной Кристиной. Общее впечатление нейтральное, за исключением нескольких отрицательных моментов: 1. Структура компании. Кристина сказала, что компания "Human Links", это компания, созданная собственником, чтоб выполнять функции по управлению персонала в бизнес единицах собственника (в частности подбор, мотивация и так далее). Все бы ничего, если бы на мой вопрос, а работает ли КА на сторонних клиентов, Кристина, не ответила мне. что нет, компания работает только на внутреннего клиента. Я же потом, читая сайт Human Links, и отзывы, пришел к выводу, что либо Кристина ввела меня в заблуждение, либо это проявление не профессионализма Кристины, так как на сайте указано, что компания ищет новых клиентов и готова с ними работать, либо сама компания вводит в заблуждение своим сайтом. В любом случае такая нестыковка, заставляет задуматься. 2. Я же склоняюсь в пользу версии о непрофессионализме. На собеседовании я понял, что собеседование не прошел. Так как сам не однократно собеседовал, то знаю, что причин для отказа может быть много. Даже если сотрудник идеален профессионально, он может не вписываться в корпоративную культуру компанию. Поэтому поняв сей момент, я не стал затягивать собеседование, и предоставил Кристине возможность его закончить. А сам стал ждать обратной связи. После, получив ответ на почту об отказе, что меня руководитель не готов пригласить Вас на второй этап интервью, я попросил указать причину отказа, чтоб понимать всю ситуацию целиком(не хватило профессионализма, презентация была слабая, отвлекся, просто не понравился и т.д. и т.п.). И тут, Кристина, пропала без вести. :)) Что не профессионально, как по отношению к коллеге, так и по отношению к своей компании. В последнем случае, сотрудник показывает не понимание ответственности за свои действия. Согласно последним изменениям трудового законодательства - работодатели и их представители, на письменный запрос, обязаны предоставить ответ в течении 7 дней. И в случае не выполнение данного требования, им грозит штраф до 30 000 рублей, и/или приостановкой деятельности до 90 дней. Из-за этих моментов, общее впечатление о компании не выше удовлетворительного. И ставит под сомнение качество работы над вакансиями и с кандидатами. А в качестве рекомендаций для руководства, рекомендую провести оценку персонала на соответствие, и возможно позволит повысить качество работы, увеличить прибыли, снизить издержки.
- Удобное расположение офиса на маяковке. - Уютный офис

Мое личное оценочное суждение:  Мурыжили почти месяц, и Служба Безопасности проверяла и на прежние места работы звонили и было 4 собеседования, в итоге сегодня пришел ответ, что взяли другого кандидата) Потратила почти 3 недели времени, деньги на проезд. Я поздно прочила отзывы о компании, люди, не повторяйте моих ошибок, обходите стороной данное заведение. (никогда нигде не писала отзывов, но тут простите накипело, просто жуть как обескуражено и жаль потраченного времени)
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Позвонили мне по телефону и пригласили на собеседование на вакансию курьер. Приехал - мне стали задавать кучу дурацких вопросов никак не связанных с работой типа: "а почему вы именно курьером хотите работать?", "чем вы в будущем планируете заниматься?" и т.д. , а про кампанию, где я буду работать и даже как называется кампания ничего не рассказали. Потом коронная фраза мы вам позвоним, а вечером на e-mail прислали отказ. Потеря времени, как и все другие агенства, к ним сотни человек приезжает каждый день и на каждую вакансию будут выбирать одного из толпы. Не советую устраиваться через агенства - это потеря времени, нервов и денег на проезд.
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Позвали на собеседование, сообщив что имеется несколько подходящих вакансий для меня. При встрече понял, что они даже не читали мое резюме, и ищут совершенно другого специалиста. Смешно конечно, но если вам дорого свое время, просите их заранее выслать вам описание вакансии.
Вежливый персонал

Мое личное оценочное суждение:  В компании происходит тякучка кадрового состава. Людей принимают пачками и увольняют пачками. С нового года пришла куча непрофессионалов. Александр Семенов - и грех и смех..... Как и его кучка подчиненых. Из всей системы жалко только собственника, обувают его на приличные деньги все его работники (приближенные к колпаку).
были объекты, были люди и профессионалы. Хорошее место, интересные собственники , вовремя происходит оплата.

Мое личное оценочное суждение:  Сначала пригласили на собеседование сказали ,что подхожу им как сотрудник. Потом выяснилось что у них уже есть сотрудник
есть хорошие моменты у них не далеко от метро

Мое личное оценочное суждение:  Компания- ленхарт девелопмент. Поражает отсутствие профессионализма, компетентность директора по персоналу. Занимать такую должность и ничего не понимать в HR. Главное влезть во все сферы и делать умный вид (очень смешно со стороны наблюдать). Всю работу за нее делаем заместитель. По всем вопросам обращаешься только к ее заму, так как от директора по персоналу можно услышать одну сплошную воду. Всегда кричит и всех поливает грязью. Иметь столько злости, агрессии, сколько этого у нее, дано не каждому человеку (в ужас приводит, когда работает сотрудник, в котором на нуле профессиональные качества и на нуле человеческие). Если такие люди работают в этой компании- эта оценка самой компании.
Есть хороише люди

Мое личное оценочное суждение:  О проблемах в компании говорят открыто: про бюрократию, необходимость оптимизировать процессы, высокий темп работы. Рекомендовала в компанию свою коллегу, так как у меня свободный английский, а там он не востребован. Хочу поделиться своим опытом как hr - лично проверяйте все негативные отзывы! Люди разные, всякие недоразумения случаются. Довольные сотрудники на эти сайты не ходят, а недовольные редко бывают объективными.
Была в Human Links на собеседовании на должность HR менеджера, далее - в Ленхард Девелопмент. Human Links - стандартное кадровое агентство, каких в Москве сотни. Рассказали, что Ленхард Девелопмент - один из их клиентов, работают с ними полгода точно, на эксклюзиве. За это время трудоустроили около 30 человек, большинство нормально работают. В Ленхард Девелопмент общалась с директором по персоналу, впечатление вполне позитивная. Стандартный соц.пакет: страховка, выслуга лет, проектные премии, подарки к дню рождения, корпоративные праздники, компенсации за транспорт и мобильную связь.

Мое личное оценочное суждение:  История следующая. Пригласили меня на собеседование по моему резюме. Все выглядело очень прилично: современный офис рядом с метро Маяковская, доброжелательные сотрудники компании. Собеседование прошло замечательно, проводила приветливая и культурная Дарья! Только по существу не спросила ничего, выспрашивала про семью, доход и прочее из моей жизни. На мой вопрос о компании в которую меня рекомендуют ответа не последовало и сказала что это второй этап собеседования. А дальше понеслось. Назначили второе собеседование с работодателем (только с каким не понятно). Выслали адрес и схему проезда и все (опять без названия). Ну тут я и полезла в инэт. Во-первых почитала отзывы (спасибо что пишете) и ужаснулась, во-вторых по адресу куда меня отправляют находится банк (я ищу работу совсем в другой области). Я начала звонить в этот Хьюман линкс, там сначала трубки не брали, а потом вообще скидывать стали мои звонки. Я написала на эл.адрес этой самой Дарье чтоб название организации сказали. Опять написала всякую чушь, но только не название. После того как я в эл.письме отказалась далее общаться, мне перезванивает Дарья в недоумении в чем же дело. Называет мне название Ленхарт девелопмент (а как мы видим это они же, их другое название), ну тут стало все ясно и я положила трубку. Полный развод.
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Неповоротливая бюрократическая машина в одном лице с супер представителем бизнеса по русски - компания по освоению денег инвесторов! Тут и так много раз писали про все "прекрасные" стороны компании, но в моем случае сложились многие отзывы в один и так по порядку: Нашла меня компания HumanLinks. 4 собеседования длительностью более месяца: - в HumanLinks с их специалистом по подбору персонала, с минимальными сведениями о компании Ленхарт Глобал после чего я читал все сам в интернете, и набрел на этот сайт! тогда честно признаюсь, не поверил! - в Ленхарт Глобал, с известными всем Тагиевым Э.Э. и Кацом Б.Я., так же присутствовал специалист из HumanLinks и Ольга из Ленхарта. Все конечно же опаздали сославшись на акционеров и совещания, но в это время у меня состоялся разговор со специалистом HumanLinks, на котором было невзначай рассказано о серой зарплате и о бюрократии в компании, очень напрягли эти новости. И так Тагиев все собеседование сидел на телефоне и в телефоне, задал один вопрос, после ответа на который спросил у Каца, подходит ли им этот ответ! Далее Кац, судя по всему самовлюбленный и злой человек, не мне его судить! Понтов больше чем дел, с самого начала собеседования меня пресовал на знания и сам же допускал ошибки, но самое интересное началось когда по окончанию мне предложили должность не на которую я претендовал, а ниже на ранг, в связи с тем что Руководителем этого проекта является сам Кац и ему нужен заместитель, для чего тогда размещали ваканчию и приглашали на собеседование для меня загадка! Вообщем после собеседования все отправились переваривать полученную информацию! - в HumanLinks со службой безопасности было собеседование еще через неделю после Ленхарта, с заполнением всех бумажек и т.д. Снова через неделю мне позвонили из HumanLinks и сказали что Ленхарт заинтересован во мне как в специалисте и идут на все мои условия т.е. сумма зп, должность и т.д. Я в быстром ритме договариваюсь на работе об отпуске и увольнении по приезду и спокойно улетаю с семьей отдыхать, по возвращению, связываюсь с HumanLinks, на мой вопрос все ли в силе мне отвечают конечно, и через пару часов приглашают в Ленхарт мол на обсуждение оставшихся вопросов. - и феерическое заключение за два дня до назначенной даты выхода на работу я приезжаю в Ленхарт с температурой и Кац Б.Я. и Ольга предлагают мне условия абсолютно противоположные тем что было договоренно, т.е. -25% зп от той суммы что было в условиях, должность зам руководителя проекта. Возможно все думали что мне уже деваться некуда, но они малость не угадали! много еще что можно писать и про офис и про работников которых видел, но это уже совсем не про меня! надеюсь кому-то поможет!
Искал на встречах (было 4) и в интернете, но к сожалению не нашел...

Мое личное оценочное суждение:  Единственный минус хотелось бы отметить был в планировке офиса. Может быть я пришла в час пик и так бывает не всегда, но когда я туда пришла, было много людей, все буквально ютились на этом диванчике. Еще бы пришел кто-то еще, то ему пришлось бы стоять. Это, конечно, неприятно.
Добрый день! Была на собеседовании на вакансию "помощник юриста" в этой компании. Проводила собеседование Анна Озерская. Впечатления исключительно положительные. Во-первых, информация, которая указана в описании вакансии, подтвердилась на встрече. Во-вторых, HR-менеджер была грамотна, тактична, приветлива, любезна, было приятно общаться. Офис тоже был привлекательным: чистый, рядом с метро, отличная планировка. В общем, я полностью довольна этим кадровым агентством. Мне сделали другое предложение, поэтому дальше с ними сотрудничать я не смогла. Но советую другим не сомневаться и сходить на собеседование, в крайнем случае, вы вряд ли получите негатив в компании.

Мое личное оценочное суждение:  Работа по принципу конвейера: незаменимых людей нет. Во всех абсолютно компаниях холдинга одно крепкое и негласное правило: переработки не исключение, а часть корпоративной политики. Так что в порядках нормы, что ваш рабочий день заканчивается не как положено - в 17.30, а в 20.00 или позже. Уход с работы вовремя расценивается как дисциплинарное нарушение и отсутствие должного отношения к работе. Причем за опоздание на работу вас непременно ожидается штраф и объяснительная. Чтобы уйти в отпуск, надо также пройти долгую череду согласований заявления. А в декрет не надо уходить вообще - иначе рискуешь попасть в немилость к руководству. Если вы вдруг собрались уволиться, вас ожидает долгая и заунывна беседа с отделом кадров, в ходе которой вам предложат заполнить анкетку на 3-х листах с вопросами о причинах увольнения, о том, чтобы бы вы хотели исправить в компании и т.д. Сказочники))) Одним словом, много пафоса, мелких потуг руководства дотянуться до уровня госкорпорации, и мало дела, а именно: человеческого отношения к сотрудникам и адекватной организации рабочего процесса, без ненужной бумажной волокиты.
Кадровое агентство "Human Links", ООО "Газкомплектсервис", ООО "Ленхарт Глобал", ООО "СГМ", Ассоциация "Новые технологии газовой отрасли" и еще два десятка ООО, входящих в один большой холдинг, принадлежащий Ротенбергам. Офисы в основнос сосредоточены в центре между м. Маяковская и Тверская (на Старопименовском, Дегтярном и Оружейном переулках) за исключением СГМ и АНТГО, которые "прописаны" на Проспекте Вернадского. В большинстве компаний холдинга "белая" система оплаты труда и наличие годового бонуса. В некоторых еще и предоставляется компенсация питания сотрудникам. Ну, это уж как повезет.

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие общения - оно происходит только в письменном виде в скайпе - в офисе стоит гробовая тишина, частенько перебиваемая орами неадекватных клиентов. Начальство (во главе с "настоящим мужчиной") никогда не заступится за работника - нужно смиренно сидеть и терпеть всех клиентов, даже если они переходят рамки дозволенного. В случае чего потом оправдывайся, почему от тебя ушел клиент. Тотальный контроль над сотрудниками, вплоть до прочтения переписок в скайпе. В особенности жаль тех, кто сидит в непосредственной близости от директора: контроль каждого слова, каждого действия. Очень напряженная и нездоровая атмосфера в офисе. Обман самих же клиентов. Никаких перспектив карьерного роста. Серая зарплата. Просто неадекватное начальство, у которого частенько крутятся в голове самые бредовые идеи и выводы, какие только можно выдумать.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Хорошим спецам тут не место. Бесконечный круговорот согласований даже самой ерундовой бумажки. Договора заключаются по 3-9 месяцев, постоянно меняются решения. Большая текучка кадров. Из-за нового управляющего директора Тагиев Э.Э. и его зама Кац Борис из компании все хотят уйти. Отношение Тагиева и Каца к сотрудникам скотское. Два товарища высоко о себе думают, хотя по стройке знаний мало. Корпоративная бюрократия, все проекты только на бумаге, стройка не двигается. Руководитель проекта там не руководитель , а секретарь, который бегает по кабинетам с пустяковыми бумагами и просит всех согласовать ему даже элементарное гарантийное письмо. Специалисты сметчики, инженеры руководителю не подчиняются, они для руководителя как контрольный орган, с которым надо согласовать любой чих. Докапываются даже до запятых. Место работы в старых домах без нормального ремонта. Если Вы бумажная офисная крыса, то Вам сюда. Если нормальный специалист обходите такую систему девелопмента. Девелопмент разный бывает.
во время платят ЗП но это не стоит того... все согласующие отделы протирают штаны и отлично умеют пожирать бонусы, не делая ничего умного для проекта.

Мое личное оценочное суждение:  Место для тех, кто себя не уважает и готов к постоянному втаптыванию в грязь. Руководство в неадеквате. Полный отстой!
Не имеется

Мое личное оценочное суждение:  Предисловие. В настоящее время трудоустроен, но рассматриваю предложения от других работодателей. Рекрутеры из "Хьюман Линкс" сами на меня вышли и предложили встречу: т.к. у них есть подходящая для меня позиция эксперта. После приятного интервью с грамотной Кристиной Р. в "Хьюман Линкс", я был приглашен на встречу "с руководителем" и кадровым администратором Инессой в офис на Старопименовский пер. д.13, стр.1-2. Два раза собеседование переносили, затем оно всё-таки "состоялось". Итак, приезжаю на указанный адрес за 10 минут до начала интервью, захожу через отдельный вход для посетителей, где на лестничной клетке сидит охранник. Озвучиваю причину визита и меня направляют в одну из двух дверей (кабинет 0К-1). Там приемная, за ресепшн сидит женщина, в помещении еще 3 двери. В приемной вешалка, диван и 4 стола, за которыми сидят и заполняют анкеты 4 молодых человека. Вежливая женщина за ресепшн уточняет мои ФИО и предлагает присесть. Я вешаю плащ на вешалку, но остаюсь стоять: до интервью менее 10 минут, жду в этом тамбуре "особого приглашения", ибо менеджер, а не дворник... В итоге прождал 30 минут, ко мне никто не вышел, не позвонил и не извинился. Надеваю плащ, на вопрос женщины с ресепшн: -"Вы больше не можете ждать?", отвечаю: - "Я больше не буду ждать. Всего доброго" и ухожу... Жаль потраченного времени. Пишу тут, чтобы другие менеджеры, рассматривающие вакансии от "Human Links" в ООО "Управление персоналом", Газкомплектсервис" и "Ленхарт Глобал" были готовы к тому, что в эти компании набирают сотрудников пачками, о понятии "хедхантинг" кадровые администраторы даже не слышали. После такого охотно верится всем многочисленным негативным отзывам про Газкомплектсервис" и "Ленхарт Глобал": и что заявление на увольнение требуют подписывать сразу при трудоустройстве, и про хамское отношение к сотрудникам, и про кумовство (одним из директоров является известная певица, для которой постоянно ищут поваров, нянечек, сомелье, горничных и водителей). Отдельное пожелание руководству: рыба всегда гниёт с головы. Обратите внимание на дурной имидж компании, сформированный в интернете, этот же негатив пестуется действующей кадровой политикой. Внесите коррективы, и тогда в Вашу организацию пойдут работать профессиональные управленцы, менеджеры и грамотные специалисты.
- офис в центре Москвы; - грамотные и приятные рекрутеры в кадровом агентстве на Маяковской.

Мое личное оценочное суждение:  Обычное КА, чувствуешь себя, как в муравейнике. Собеседование со мной проводила девушка, само собеседование не о чем. общие вопросы нет конкретики, после своих вопросов рассказала о компании и все. Что не понравилось от компании это отсутствие обратной связи. Прочие КА дают ее, это специализированное нет.
Новый офис вполне симпатичный. Еще обустраивается.

Мое личное оценочное суждение:  лохотрон
...