Мое личное оценочное суждение:  Не верьте не единому положительному отзову. Их просто быть не может !!! Все положительные отзывы пишет отдел рекламы и маркетинга компании -kidzania Хотите доказательств? Посмотрите здесь https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/19790-kidzania-19790 они указаны как спамеры и написано, что их уличили в том, что они сами добавляют о себе положительные отзывы. Лучшего доказательства быть не может!!!

Мое личное оценочное суждение:  1) ни какого карьерного роста, а если и дают доп обязанности то не доплачивают за них, при этом ни чего не объясняют, но спрашивают по жесткому, для решения некоторых задач тыкаешься как слепой котенок 2) правила меняются каждые 10 минут (В прямом смысле), в течении дня меняется правила и об этом пишут в вк при запрете телефонов, об изменениях в правилах узнаешь от ПОСЕТИТЕЛЕЙ 3) Если ты имеешь альтернативное мнение-УВОЛЕН или будут долго промывать мозг о том, что ты негативный, зато человек который говорит словами начальства святой 4) оборудование летит только так, не успевают ремонтировать 5) не согласен с тренером (не многие из них имеют опыт работы в этой сфере)-УВОЛЕН
Приходят классные детки

Мое личное оценочное суждение:  А теперь к минусам -не самая высокая зп, но для студентов самое оно -лично мне было очень тяжело работать целый день в закрытом помещении без окон -никаких перспектив
Я работала специалистом по работе с детьми. И в этой должности много положительных моментов -очень крутой коллектив -работа с детками -достаточно неплохое оборудование -возможность бесплатных стажировок Я начала работать там на стартапе и это привнесло еще кучу плюсов -узнавание новых зон -можно было внести свою лепту в процесс -была возможность всему коллективу сплотиться воедино

Мое личное оценочное суждение:  В принципе это причина, по которой ушел оттуда. В сентябре перевелся в другой отдел, занимающийся праздниками. Я там не смог проработать и месяца, поработал две недели и ушел. На тот момент думал, что зря туда сунулся, но сейчас благо это не так, даже рад, что так вышло. Итак, собственно, почему ушел: Я понимаю, что когда переходишь в другой отдел, то приходится учить новое, но тут как - то странно получилось, что в меня пытались впихнуть то, что постепенно учат хотя бы в течении трех дней (как это было на нынешнем трудоустройстве). И с грузом информации, который вообще по первому разу не уложился в голову решили, что можно отпускать в свободное плавание. Но это ладно. Естественно были ошибки, меня поправляли и говорили как делать. Я делал как мне и говорили, но почему то претензии в мой адрес не утихали, хотя я делал точно как мне говорили. Бесило то, что, когда у нас было много работы, все просто свалили на ред фест (или как то так), хоть бы кого то оставили, потому что я на тот момент все же не все мог знать и учитывать, ведь еще в тот момент приходилось разгребать просто колоссальное количество задач, которые одному физически разгрести невозможно просто. И так было раза два - три. Когда работал один, и с утра до вечера не приседая, ходил на личные консультации, и не написал бумажку о количестве и времени этих встреч (которую я вообще не обязан был писать), а задач была тьма, и естественно я не успел физически их сделать, мне предъявили претензии, мол, почему задач меньше не становится. А как их меньше будет, если я работал один, даже девочки, которые работали на ресепшене этому жутко удивлялись и возмущались. Несправедливо как - то. А самое, что меня просто приводило в дикое возмущение, что я даже не мог по нормальному переспросить, как поступить или сделать в том или ином случае, потому что я в ответ получал, что - то вроде: тебе вообще то рассказывали, или какое - либо другое негативное высказывание, хотя по нормальному мне. Или когда на меня матом прикрикивали, когда я что то переспрашивал. Так и хотелось в ответ сказать что - нибудь. Как вообще в таких условиях коллектива можно работать, когда вокруг люди создают давящую обстановку? Плохой коллектив, никакой отлаженной работы, ужас просто, переспросить - нельзя, уточнить что - то - нельзя, что бы тебе адекватно дали ответ. Сначала объяснили как надо делать, я так и делаю, а потом возмущаются, почему ты так делаешь? Это вообще нормально? Хотелось спросить, откуда в коллективе столько злых людей? Может и я слишком эмоционально, все близко принимал к сердцу, но некоторые личности там явно перегибали палку, и с такими работать просто не то ,что не хочется, а... даже не знаю как выразиться. В общем была бы воля, яб там полную чистку провел, и если бы принимал на работу, то очень бы жестко чекал людей на неврастению. Вывод из всего этого: - ужасный коллектив в этом отделе; явная неврастения на лицо у некоторых людей, работать с такими людьми невозможно (по некоторым так и видно, что возомнили себя начальниками, хотя таковыми вообще не являются). Ах да, в отделе же не было начальника, хотел сказать; - карьерного роста - нет и быть не может вообще; - спустя какое - то время стали урезать зарплату работникам: у меня выходило сначала тысяч 20-22, под конец вообще тысяч 13-15. В общем данную компанию стоит воспринимать только как базу для получения опыта, не более того.
Скажу сразу, что я выделю положительные и отрицательные черты этой работы. Вообще год я проработал на торговой точке в парке и там было все хорошо: коллектив, координаторы, все было довольно замечательно, плюс можно было пройти стажировку в другом отделе, и получить сертификат. Вообще считаю это огромный плюс. Но плюсы особо расписывать нечего на то они и плюсы. А вот минусы сейчас перечислю.

Мое личное оценочное суждение:  Очень жаль что многие ушли. Желаю всем сил и терпения Найти свой путь Anyway be strong and happy
Кидзания это шикарная компания. Все начиная с главного управляющего менеджмента и остального. И самое уникальное это обычные сотрудники,ребята которые достойны восхищения. Это наш цвет нации, будущее страны. Мое мнение как наблюдателя со стороны, Я не работала в компании Но имела возможность видеть их каждый день на своей работе. Сотрудники из Кидзании это особенные ,воспитанные интелегентные люди и мне было очень приятно видеть и общаться с ними, Особенно самый лучший гарант безупречности и достойного примера уважения является Даниил Гинзбург ,правда не знаю точно какую должность он занимает, Но это поистине джетельмен,професионал всех аспектах, обладатель аристократического воспитания и харизмы,

Мое личное оценочное суждение:  Компания "Kidzania", судя по информации на официальном сайте -- это ООО "Мечтариум". Общество встало на учет в налоговом органе 30.07.2015. Уставный капитал общества, судя по данным с сайта nalog.ru -- 10 000 рублей. Генеральный директор -- Хачатуров Артур Рамазович. Единственным участником общества является ООО "Аппсис", зарегистрированное в 2013 году, с уставным капиталом в 10 000 рублей. Исполнительным директором и владельцем 79,45% в уставном капитале является Аджамоглян Оганес Петросович. То есть компания выглядит довольно скромно. При этом собеседование с представителем HR проходит весьма своеобразно. А именно,молодой человек задавал странные вопросы о моем детстве, о том, как я училась в школе, были ли у меня спортивные достижения, почему я выбрала свою профессию, почему я выбрала именно тот ВУЗ, чем бы я занималась, если бы мне не пришлось работать и т.п. В целом, довольно существенный скрининг для компании с таким своеобразным реноме... Это все выглядит очень не серьезно. На мой взгляд, к компании с такими данными стоит относиться очень настороженно.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  К сожалению, по причине постоянных экспериментов над парком и неумелого руководства Артура парк разваливается. Артур, услышь людей, пойми, что им нужно, а не только что нужно тебе. Артур - генеральный директор, тяжелый неуровновешенный человек, работать с которым невозможно. Ушла в том числе из=за него.
Отличный офис, месторасположение, коллектив, но не генеральный директор.

Мое личное оценочное суждение:  - Генеральный директор компании не уважает людей - Нет обучения - Постоянно изменяющиеся правила - Нет карьерного роста
Белая компания Коллектив Работа с детьми

Мое личное оценочное суждение:  Дисциплины в компании нет, клиентов стало очень мало, руководство хочет больше, не делая для этого ничего, так как отдел продаж не комплект и услуги никто не продаёт, поэтому в последнее время все больше ощущается, что в кидзании большие финансовые сложности. Большинство сотрудников не любят директора - не адекватен в поведении, более того у него вообще нет опыта в подобного рода управлении, но он хочет всегда быть везде и поэтому всё так не очень. Он получает опыт, а город и его обитатели от этого страдают.
Коллектив, мероприятия для сотрудников

Мое личное оценочное суждение:  Все отзывы правдивые. Действительно, карьерного роста нет. Кто успел , того и тапки. Руководство - им будет плевать на вас.Главная задача руководителя нажиться на детях, окупить проект, а не "дарить радость и улыбку каждому ребенку". Поверьте, работают далеко не глупые там люди с детьми.Но из руководителей, ты можешь увидеть 20 летнюю девочку, которая всячески тыкает в тебя пальцем и не знает, как показать свою красоту руководству и подняться еще выше. Полный бред. Сейчас массово увольняются нормальные люди. Почему ? Потому что мы, цитирую, "расходный материал". Парни и девушки, ищите более интересные проекты с карьерной лестницей и нормальным отношением к сотрудникам.
неординарная и интересная работа с детьми

Мое личное оценочное суждение:  4-х этапное собеседование. Трое из четырех собеседовавших опоздали на разное время от 20 минут до 2 часов. На технические вакансии выбирают не по умениям, навыкам и опыту, а по своим критериям. Ответ обещают дать на следующей неделе и тишина, пока сами не обзвонитесь. Очень похоже на какое-то исследование рынка труда. Судя по всему увиденному, компания сейчас испытывает финасовые трудности, так как интерес к их продукту снизился. Не прекращающаяся текучка кадров. Очень много не закрывающихся вакансий. Набирают сотрудников сейчас, для работы потом. Будте готовы, к тому, что на собеседованиях вас будут "прессовать" и всячески "прогибать". Если у вас туго с решением логических задач, будет нелишним поискать в сети их и ответы к ним (в основном это типовые задачи для собеседований).
Большой парк развлечений для детей, возможно белая ЗП

Мое личное оценочное суждение:  никакого развития, внутри неразбериха, обучение одно название, карьерный рост не возможен, нет обучающих материалов, не понимаешь, что сделать, чтоб вырасти про опоздания на собеседования и плохую работу отдела персонала все правда про руководство тоже правда, это создает жуткий дискомфорт, правильно подмечено ниже, что чувствуешь себя подопытным кроликом, а все от того, что у руководителей высшего звена нет опыта работы с людьми вообще. как только пришла на работу, коллеги, кто дольше работает, сразу сказали, что к чему и кто есть кто и чего и кого следует опасаться про неадекватность координаторов всё правда.
Отличный проект Стабильная компания

Мое личное оценочное суждение:  Руководители- работаешь как на пороховой бочке, сегодня настроение нормальное,все работают спокойно, если настроение не задалось, то это может быть последним вашим рабочим днем и такие примеры были во время работы. Если вам будут говорить о заботе о людях, будьте готовы,что это просто слова,на деле это компания одного человека,который сосредоточил все вокруг себя и все вокруг него либезят. Я не смогла,ушла, не жалею.
Работа с детьми

Мое личное оценочное суждение:  Компания абсолютно неорганизованая, внутри творится хаос, нет лидера, текущий директор вообще не понимает,что нужно клиентам и сотрудникам, его постоянно кидает от одного к другому, нет ровного управления, что приводит к огромной текучке. Сегодня правила одни, завтра забыли, правила уже новые. Дисциплина офиса и парка на низком уровне. Смените менеджмент.
Отличная идея создания подобного рода парка для детей

Мое личное оценочное суждение:  Работала я в Кидзании. Описывать долгие и необычные многоступенчатые собеседования не буду, так как про них тут уже писали подробно. Хочется только отметить, что сами ребята, которые у нас их проводили, регулярно опаздывали минут на 15, и далеко не все выглядели доброжелательными. Запомнилась одна девушка, которая впоследствии стала моим координатором, сухое высокомерное лицо, а улыбки за все время работы на её лице я так и не увидела. Пройдя все собеседования (а длилось это недели 3), пригласили меня оформляться. Подписывая трудовой договор, оговаривалось, что у меня будет гибкий график, устанавливается определенная норма часов, которую я обязана вырабатывать. Так же я имею право на оплачиваемый больничный, учебный отпуск и, по истечению 6 мес работы, на оплачиваемый отпуск. Далее требуется пройти обучение в течение 2-3 недель, ходя на тренинги и отрабатывая сценарии разных игровых зон. Игровые зоны принимают так называемые тренеры. Те же самые работники, просто которые самостоятельно вызвались быть "наставниками новичков". Хочется о них рассказать отдельно. Создают впечатление людей со звездной болезнью, сходу в лоб тебе говорят, что они берут только особенных и себя называют звёздами, до их уровня "подняться невозможно". Проводишь активность, все дети довольны, а тебе говорят, знаешь, а вот тут ты руку не так подняла, а тут вот глаза не блеснули и т.п. Спрашиваешь, что не так, просишь объяснить, но ничего толкового в ответ не получаешь. Но добиться перевода из стажера все-таки получилось. Как только начала работать, координаторы начали прессовать: давай работай в выходные. У меня такой возможности не было, стойко стояла на своем. Спустя 2 с лишним месяца, я на законных основаниях, подписав заявление у вышестоящего начальства, обоготворив все с координаторами, ушла в учебный отпуск (и то не на весь, который был мне положен). Сдав сессию, возвращаюсь на работы, а координаторы ещё больше стали давить, стали говорить, что я обязана! работать в выходные. И что летом я обязана переводиться на большее количество нормы часов. В трудовом договоре это не прописано, я сначала стояла на своём, честно отрабатывая то, что оговаривалось и подписывалось. Ко мне стали придираться по каждому поводу, психологически давить. В конце уже начали в лицо говорить, что тут должны работать те, кому кроме работы ничего другого в жизни не важно, а ты не такая. Работать в такой атмосфере и бардаке я больше не хотела. Хочется также отметить, что постоянно меняются правила, постоянно вводятся нововведения, которые спустя неделю отменяются, и вводится что-то другое. Отметила, что коллектив начальство не любит, говорят, что чувствуют себя кроликами, над которыми ставят эксперименты... И, как я позже выяснила, Кидзания на многих сайтах добавлена в чёрный список работодателей, и с самого начала их работы у них постоянная текучка кадров и незакрывающиеся вакансии, что тоже им даёт нехорошую характеристику. Сама идея проекта классная! Приятно работать с детьми и дарить им искреннюю радость. Но, к сожалению, это работа подходит для вас, только если у вас нет других приоритетов в жизни, куча свободного времени, и вы готовы жить на работе и терпеть бардак.
Классный проект. Даришь детям радость.

Мое личное оценочное суждение:  Опоздание на 25 минут, видимо, их фишка. Из-за переноса времени собеседования пришло очень мало народу. Как писали уже надо было рассказать о себе, поучаствовать в суде, сделать сказку... Что они эти хотят увидеть... не знаю.. И ещё ждать ответа... или не ждать... странно все это.
Просторный, красивый офис

Мое личное оценочное суждение:  1. Похоже на какую-то секту, свои приветствия, своя какая-то культура, причём выглядит все это наигранно достаточно. Пока ожидал собеседования видел такую картину: толпа молодых людей видя своего друга решили поприветствовать его и сказали "кай", кто-то из толпы сказал "ки" и другие сразу начали на него ругаться. Бред какой-то.. 2. Тренеры или коучи недостаточно воспитаны. Если вы их что-то спрашиваете или реагируете удивлением или незнанием , готовьтесь получить порцию сарказма или передразнивания. В моем случае у меня спросили видел ли я самолёт на входе, я спросил "какой самолёт ?" Меня передразнили как обычно передразнивают дети меняя тембр и интонацию не давая ответа "какой самолёт ?!?!?" И тренер сделал тупое лицо как бы парадируя меня. 3. Ожидание собеседования. К нам подошёл молодой человек лишь спустя 15-20 минут назначенного времени. 4. Внешний вид сотрудников. Большинство из них откровенно говоря "пахнут" по крайней мере с теми с кем удалось повзаимодействовать, также небрежно одеты и все какие-то красные. Я это объяснил для себя тем, что ребята по настоящему вкалывают за троих, видать вешают какие-то другие обязательства, и нет времени просто на внешний вид. Все же занятость должно быть такой, чтобы и дух и тело были впорядке. 5. Отсутсвие своего постоянного рабочего места. Об этом сразу сказали на собеседовании. 6. Отсутсвие четкого должностного регламента и функционала закреплённого каким нибудь документом , пусть даже и не официальным, это обычно есть даже в самых маленьких шаражках. Это я выяснил сам на собеседовании. 7. Наконец формат собеседования. Ребята hr департамента, если Вы будите это читать, прислушайтесь, заканчивайте с этим форматом, Вы оставите только самых безнадежных в кидзании, а не профессионалов. Собеседование построено следующим образом: сначала вам звонят на телефон, расспрашивают о Вас, у меня спрашивали про три главных достижения, после этого Вас приглашают дальше на второй этап, это так называемый групповой асессмент, входе которого Вы часа 2 унижаетесь перед, так называемыми экспертами-психологами, Вам дают какие-то задачки, шарады, в предыдущих отзывах написанно, что кто-то судебный процесс разыгрывал. Затем Вам надо ждать неделю(!), пока там прикинут подходите Вы или нет. А это уже с учетом того что с момента телефонного разговора и приглашения на этот ассессмент прошло наверно дня 3-4. Меня пригласили дальше на 3й этап - собеседование с руководителем, честно говоря я думал, что второй этап последний, потому что итак собеседовался с каким-то руководителем, (кстати вот этот конкретный парень оставил хорошее впечатление),, когда я уже потратил на Кидзанию полторы недели, я отказался. Сколько можно ходить на собеседование ? Это если бы я согласился на него, собеседование бы назначили на эту нелелю? А потом попросили бы подождать ещё неделю , пока рассматривают мою кандидатуру?! Нет, ребят 2-3 недели на устройство в одну(!) компанию мне жаль отдавать, буд-то бы я в администрацию президента устраиваюсь. И это все грандиозное предприятие устройства на работу за 35.000 р., да-да готовься к такой зарплате, уважаемый соискатель. --- Самое интересное, что в 2015 году, где-то осенью я получил приглашение в Кидзанию на эту же должность, тогда я работал и на пошёл на собеседование. Этот факт скорее всего говорит о том, что в Кидзании большая текучка. Это же и подтверждается , что с хедхантера практически никогда не снимаются вакансии. Т.е с 2015 года по ныне hr отдел не может закрыть эти позиции. Это наводит на определение мысли. Вывод : если вы молодой и без опыта и кучей свободного времени и готовы к странной корпоративной этике, и имеете безудержное желание работать конкретно в кидзании, то наверно попробовать стоит. Хотя...?! PS Оценки не ставлю не какие, они касаются работы внутри компании, по умолчанию стоят тройки.
Интересная идея самого парка. Большой офис, снимают 2 этажа служебных помещений.

Мое личное оценочное суждение:  Провели интервью по телефону. Пригласили на групповое. На интервью такого формата была впервые, интересно, конечно,задачки решать и в формате презентации аргументировать ответ. Ноо. Познакомилась с пришедшими. Зовут, видимо, всех. Резюме на маркетолога, приглашают на юрисконсульта) При устройстве нужно пройти практику 2 недели. Вообщем, интересно, но зря потратила время.
ТРЦ, офис, молодой коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Кидзания-очень противоречивый проект:идея интересная,но вот с собеседованием и набором людей у них большие проблемы. Представители пришли к нам в институт ("вы же педагогический,нам подходите"),хотя выяснилось,что мы далеко не первые,на кого пал выбор. После этого они сказали,что все присутствующие автоматически прошли первый этап собеседования просто потому,что мы здесь. На вполне логичный вопрос о зарплате,ответили так :"мы ищем людей,которые будут с нами не ради денег,а ради детей и идеи,и тогда,возможно,у вас будет карьерный рост". Обещанный удобный график тоже не самый удобный. "Мы-очень крупный международный проект,вакансий совсем мало осталось,мы вот-вот начинаем 3-х недельное обучение и открываемся"- и до сих пор мы видим их на всех ярмарках вакансий) В общем,особых перспектив для сотрудничества не нашёл практически никто.
Сама идея парка

Мое личное оценочное суждение:  Была на коллективном собеседовании. Организаторы опоздали на собеседование на 25 мин. На собеседовании - молодёжь, нет опыта ни воспитания, ни общения с детьми, из кого они тут собирались выбирать новых сотрудников... Очень пафосно рассказывали о кидзании в душном помещении с низким потолком. Пришедших на собеседовании делят на каждом этапе на группы, надо было рассказать о соседе, ответить на ряд вопросов с листа, розданного организаторами, разыграть сказку и быть в суде адвокатом или обвинителем. Не понятно зачем это претенденту на вакансию администратора. Впечатление от собеседования: организуется всё это ради галочек.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Из данной орг-ции поступило предложение о работе ,на собеседование я так и не попала,объясню почему .Приглашала на собеседование ,по-видимому ,оператор call-центра,вопросы с листочка ,девушка путалась ,не было понимания что и для чего она спрашивает,запиналась и останавливалась часто.Я попросила выслать инф мне на почту или через сайт ,т.к. на слух сложно было воспринять что-то(я шла по улице в момент звонка). В итоге договорились на встречу на сл. день ,придя домой никакого письма я так и не увидела и только в начале одиннадцатого мне поступает приглашение с разъяснением куда и во сколько нужно приехать,к этому времени я уже договорилась на другое собеседование,что я честно написала в ответном письме и что вполне логично,т.к. назначить встречу на утро и поздно вечером скидывать информацию о месте проведения собеседования и предупреждать ,что оно продлится более 2-х часов ,не совсем логично. Больше со мной никто не связывался,никаких попыток переназначить собеседование или объяснить девиантное поведения сотрудников. Проходит неделя, мне звонит девушка опять из call-центра ,спрашивает связывались ли со мной,я говорю,что связывались,но на собеседование я так и не попала(еще раз объяснила ситуацию) девушка говорит ,что уточнит инф и свяжется со мной. Полное ощущение того,что сотрудники никаким образом между собой не связываются и не оставляют комментарии.Я была лучшего мнения об этой орг-ции,пока меня не пригласили на собеседование.
не осталось

Мое личное оценочное суждение:  Cоискатели на должность "Системный администратор / Старший системный администратор" - будьте бдительны, компания не может закрыть вакансию с 2014 года. в тексте вакансии лишь меняется строчка "На стадии создания IT инфраструктуры (до февраля – марта 2016 года)" т.е. меняется только год.
....

Мое личное оценочное суждение:  Была на групповом собеседовании, всё затянулось больше обещанного времени, собрали людей, претендующих на разных вакансии, кожный интересовался о своём, мне лично было не очень интересно слушать о тех вакансиях, на которые я не претендую. Нас разбили на 2 команды и дали задачи. Которые абсолютно не могут выявить качества, нужные в работе-это честность, исполнительность, ответветсвтенность, верность. А лишь выявлялось наше умение анализировать, вычислять и отстаивать свою точку зрения, что не в каждой работе нужно. Далее, нас снова поделили на две команды и заставили играть в суд. Не имея юридического образования опять же нам нужжно было корректно отстаивать свою точку зрения в течении одной минуты. Я лично хочу работать с детьми, а не защищать себя, спорить и вычислять. Так же хотелось бы отметить, что проводят собеседование 1 малодой человек, абсолютно словивший звезду, очень высокомерный, две девушки, одна из которых такая же как и парень. Ну и сама обстановка, Сидели почти 3 часа в душном помещении, в конце, правда, предложили выпить воды. И на том спасибо
Красивый офис, хорошая корпоративная культура

Мое личное оценочное суждение:  Не понравилось как проводил собеседование один из рекрутеров,молодой человек А. Я не знаю как этот человек оценивает специалистов,но по внешним данным и откуда ты ( регион или Москва) - это точно. Такое ощущение, что рекрутер на ходу выдумывает функционал и ответственность,о которых даже и сам не знает,я был удивлен не которым вопросам,которые просто ввели в ступор( как можно открывать такой проект,не владея очень важной информацией и еще тебя же оценивают как не специалиста.) Учесть,что и оценить толком не могут т к коллектив молодой( помладше все лет на 10-15) и без опыта в моей сфере. Рекрутер понял,что не он меня завалил вопросами,а я его, а амбиций очень много. Ошибка в том,что не надо смотреть откуда человек,сколько лет и какой на нем костюм,а смотреть надо на опыт, думать как решать задачи в реальности и на сегодняшний день по факту,а не фантазировать.Текучка будет большая с первых месяцев открытия проекта т к уже сейчас рекрутеры набирают штат без энтузиазма.
Интересный проект для детей, молодой коллектив, хорошая компания. Хорошее расположение. Белая з/пл. Хороший руководящий состав.

Мое личное оценочное суждение:  Была у них на собеседовании в середине июля. Не предупредили что собеседование будет больше часа. И так же не предупредили по телефону что проект будет запущен в сентябре. Об этом я узнала на собеседовании. Работа была нужна срочно и у меня не было времени ждать,поэтому я ушла с собеседования и не стала ждать когда оно закончиться. Пишу здесь потому что решила зайти просто так посмотреть вакансии в интернете и наткнулась на вакансии этой компании которые обновляются и по сей день. Если у них собеседования проходят например раз в неделю и на собеседовании от 20 человек,то как то странно что они до сих пор не могут никого найти.
Мило и дружелюбно общаются по телефону.

Мое личное оценочное суждение:  Второй этап собеседования- встреча с руководителем. Об этой встрече сообщили по факту (день в день-несмотря на то, что была середина рабочей недели). Руководитель- дружелюбная девушка сказала, что ответ они дают "в ближайшее время". Собственно на этом и расстались. Прошло практически 2 недели (12 ДНЕЙ) в течении которых я писала на электронную почту (естественно никто не ответил) и уже подумала что просто не прошла собеседование. Но нет, через 12 дней мне перезвонил менеджер и сообщил что я успешно прошла собеседование. Однако это было уже не актуально. Остался неприятный осадок от необязательности отдела.
Крупная компания, хорошие перспективы. Собеседование проходило в несколько этапов, первый этап (групповое собеседование в игровой форме)- остались приятные впечатления. Так же большой плюс за HR команду- молодые амбициозные и общительные сотрудники, готовы ответить на любые вопросы.

Мое личное оценочное суждение:  Предложили потратить свое время и пройти видео-интервью. После чего прислали отказ из системы. Пытался написать им и попросить все-таки объяснить обратную связь. Не ответили ни на звонки, ни на письма. Эйчар - лицо компании, и какое-то оно у Кидзании не очень. Если вдруг еще придется когда-то пообщаться, откажусь. Не буду рекомендовать друзьям и коллегам.
Очень весело и быстро начали сотрудничество. Уговаривали пообщаться. Молниеносно отвечали на звонки и письма.