Мое личное оценочное суждение:  Вин Стандарт, оно же VIN Standard, ЭТЕК, ЭТЭК и ETEQ - это восьмое чудо света! Работать больше года в убыток и все равно откуда-то находить средства финансирования - это заслуживает уважение. Ладно, сначала суть - зарплату задерживают, проценты могут вообще не выплатить, оценка работ проходит некорректно, долго, специалистов в компании раз-два и обчелся. Слоган учредителя об его личном профессиональном опыте в сертификации сроком в 16 лет попахивает как 16-летняя колбаса, потому что профессионализма и компетенции в нем ни на грош. Руководство всегда воспользуется шансом прихвастнуть тем фактом, что сами-то они, бедняги, зарплату не получают, а питаются солнечным светом. Предполагается, что сотрудники должны также в нужный момент заткнуться и прыгать через турникеты, чтобы добраться на рабочее место. Менеджеры, в большинстве своем, денег не приносят и просиживают штаны. И здесь возникает диссонанс, потому что если за несколько месяцев человек не принес бабла, то, наверное, что-то не так в нем или в обстоятельствах. Но корпоративная толерантность позволяет увольнять только тех, кого напрягают невыплаты. Еще как-то в начале 2015 года выяснилось, что работы за 2014 год не были переданы подрядчиком в соответствующий надзорный орган, хотя срок сдачи в районе недели после подписания. То есть нужно прозвонить каждому клиенту. сообщить, что мы не уследили, запросить скан документа и т.д. По-чесноку, желаю компании закрыться, чтобы рынок стал по-чище. Что я хотел всем этим сказать - амбиции и самомнение руководства сильно выше возможностей и навыков. Зачем устраиваться? Понять, как НЕ НУЖНО работать.
О вас помнят даже спустя несколько месяцев - могут позвонить по переданным работам и уточнить, выслал ли заказчик закрывающий документ. Через четыре месяца у сотрудника, которому компания осталась должна 40+ тысяч рублей!

Мое личное оценочное суждение:  Типичные торгаши. Платить зарплату?? Пффф, это же в прошлом, ты сейчас работу сделай, а потом заплатим. По факту: набирают людей, кормят обещаниями золотых гор и больших процентов с продаж,по факту - весь доход пилят между двумя людьми, остальным задерживают выплаты по основной зарплате на два-три месяца, проценты не выплачивают вообще, постоянно меняют условия расчёта, недоговорки, сплетни, в особых случаях руководство настраивает коллектив против конкретного сотрудника, уходя от ответственности и вопросов.
Сравнительно молодой коллектив, проблем в общении внутри коллектива никаких. Поначалу были перспективы и динамика развития.