Мое личное оценочное суждение:  Директору без разницы кто и как у него работает, текучка страшная, зарплата низкая не стоящая таких объёмов работы и с задержками. На работу принимают несмотя на опыт в данной отрасли и стаж. Отношения к работникам как к "своим сотрудникам" никакого нет! Отношение как к стаду рабам приносящим деньги. Отработал на Когалымском участке: что Руководитель-безграмотный олигофрен, что его Зам-целую вахту со стакана не слазиет, главное красиво пишутся перед Руководством в Тюмени, а тем ничего более и ничего не нужно т.к вообще без разницы кто, где, и как у них работает лишь бы были закрыты места на работе. Как уволился- как будто "проснулся", и нервы стали впорядке и семью начал замечать...
Нет такого.

Мое личное оценочное суждение:  все уже наверно понимают что шарага помойка , верхушка коротченко еблан еще каких поискать нужно и братик его с зайчей губой и по всей видимости олигофрен, ну и блядюшник ... а люди которые на месторождении трудятся так вообще за людей не считают... бардак в документах и безграмотность , сейчас большая часть сотрудников уволилась теперь страшный наплыв необразованных , берут всех подряд лижь бы хоть кто то работал. Жду окончание тендера в лукойле и скорей бы уже пнули под зад этого коротченко с его невеждами, упырями и быдлом с блядюшником .
нет таких

Мое личное оценочное суждение:  Все отзывы полностью поддерживаю. Молодцы !!!! Вы слышали песню Васи Обломова "Начальник" ? Так вот эта песня просто вся о директоре ООО ИнТех А.Н. Коротченко. Кто остались нормальные Патцаны ? Бегите !!! Скоро всё будет ещё хуже !!!
Их нет и не может быть.

Мое личное оценочное суждение:  присоединяюсь ко всему сказанному ранее, но хотелось бы добавить, что любимая фраза директора "Вы не справились со своими обязанностями". но почему то после увольнения труды бывших работников используются, причем очень активно, а ведь до этого говорили, что не справились!!!!!! так что, если устроитесь в Интех на работу, особо не старайтесь, не оценят и Ваши труды присвоят себе
уже ничего не осталось в памяти

Мое личное оценочное суждение:  Информации нет
Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru

Мое личное оценочное суждение:  Основная проблема предприятия это директор. По натуре быдло. Если натура нищего, то неважно на какой он должности. Если возле церкви плохо подают, то всегда можно отнять у свои работников - их честно заработанные. Люди добрые, (а они ещё остались в ИнТехе) поможите директору на пропитание - схуднул он как-то.
Откуда им взятся?

Мое личное оценочное суждение:  Выставлена вакансия Начальник ОК- милые претенденты, не ходите даже на собеседование. Непорядочность и нечестность-девиз руководства!!!! Вы не получите з/п 100% никогда.Отношение к Вам будет,как к быдлу!А самое главное совершенная безграмотность в законодательстве у руководителя. Он Вас будет заставлять принимать работников по договору разъездного характера...да...да...не по трудовому,не по ГПХ, не по срочному договору...Вот и подумайте!!!Всех грамотных и адекватных разогнал,осталась мамзель одна такая же "светлая" головой как и он!Ему грамотные не нужны!
центр города,белая з/п

Мое личное оценочное суждение:  Не знаю уж как коротченко смог вообще разродиться такой идеей, которую он продает, есть подозрение, что спиздил у кого-то. Загнется к чертовой матери его фирмёшка с таким руководством, люди от него бегут. Знакомый работал у него несколько месяцев в прошлом году, рассказывал, что коротченко живет только своими семинарами, на которых випы откровенно предлагают секс молоденьким сотрудницам интеха (некоторые даже и не против, а даже очень за), сами випы воспринимают его как культмассовый сектор и приезжают выпить, пообщаться с такими же випами и всячески развлечь себя. Вот такими тусовками коротченко видать и выбивает себе контракты.
а они есть вообще?!

Мое личное оценочное суждение:  Директор - "самодур", не придерживается никаких законодательств. Сотрудников ни во что не ставит. При приеме на работу прикидывается "овечкой", что не везет с сотрудниками. Нет никаких должностных инструкций, поэтому после оформления на работу сотрудник должен выполнять любые его задания, не зависимо от профессии. Зарплату, обещанную при приеме не выплачивает, потому что идет деление якобы на "оклад" 50% и "премия" 50%, так что можно сразу обещанную зарплату на 2. Поэтому лучше не тратьте время и нервы.
Центр города, удобная транспортная развязка.

Мое личное оценочное суждение:  Компания основана в 2008 году. Старейшим сотрудником является только директор. Есть еще два сотрудника: один из которых работает с конца 2012, другой с середины 2013. Страшная текучка, нарушения трудового законодательства Директор ставит перед всеми сотрудниками ультиматумы, любит увольнять с фразой "не справились со своими обязанностями". Если Вы все таки работаете, то увольняйтесь только после начисления заработной платы и желательно в испытательный срок, чтобы директор не лишил Вас части заработной платы, которая называется "премией". В компании нет должностных инструкций, сотрудники должны заниматься всем, что придумает директор и знать все. Директор любит пытаться "брать на слабо". Директор не терпит никаких возражений, он всегда прав, в независимости, даже если не знает законодательства. Было бы неплохо, если бы в компании прошла проверка по соблюдению законодательства (любого)
Белая заработная плата Офис в центре города