Мое личное оценочное суждение:  Минусов особых я не вижу. Лично для меня один минус-это зарплата окладная. Я сторонник сдельной зарплаты, поэтому и ушел.
Стабильная зарплата Возможность самостоятельно планировать рабочий день Возможность взять отпуск тогда, когда тебе понадобилось, а не когда ты в графике отпусков. Возможность разбивать отпуск так, как хочется. Коллектив Руководство. Возможность работать рядом с домом. Всегда на руках проездной. Читаю отзывы некоторых личностей и прихожу в ужас. Видимо они работали в другой компании с таким же названием. Тут пишут, про черное оформление, недоплаты, хамское руководство и.т.д. Что могу сказать: я оформлен был по трудовой книжке как положено по закону, отчисления в пенсионный фонд организация делала ежемесячно (проверял лично на сайте госуслуг). Недоплаты в зарплате это вообще бред. можт кого-то штрафовали. Штрафы предусмотрены, но не слышал, чтобы штрафовали, по крайней мере меня точно нет. Задерживали зарплату дня на 4-5 но это в разгар кризиса, когда у других сокращения вообще шли. Руководство всегда идет на встречу. Обращался по личным просьбам несколько раз и всегда шли на встречу (и отгулы получал и деньги в счет зарплаты раньше). За эти отгулы кстати не высчитывали потом из зп. В общем если вы ищете стабильную работу, со стабильной зарплатой и вы готовы работать, а не сидеть на больничных и всячески халявить, рекомендую идти работать в нацздравпроект. На счет больничных кстати не знаю, я их не брал (не люблю болеть)

Мое личное оценочное суждение:  обо всем написано в отзыве
С 2011 года наша Организация обеспечила аварийно-спасательными средствами и обучила оказанию первой помощи сотрудников более 500 организаций разного профиля: ЖКХ, Культура, Спорт, органы исполнительной власти. Пройдя аттестацию как Профессиональное аварийно-спасательное формирование в Главном Управлении Мчс РФ по г. Москве мы эффективно решаем жизненно важную задачу - пропаганду знаний в области оказания первой помощи. На протяжении времени нашей работы безусловно выявлялись несоответствия занимаемой должности, непрофессионализм, банальное нежелание работать отдельных сотрудников. К сожалению, как и любую другую организацию, нас эта проблема не обошла и нас. Требовательность к профессиональной подготовке, жесткая дисциплина, контроль привели в том числе и к кадровым решениям по ряду сотрудников, - негатив в нашу сторону могу расценить лишь как предсказуемую реакцию людей не желающих работать, выкладываться на все 100% и рассчитывающих за своё безделье получать зарплату. Таким в наших рядах не место. Коллектив состоит из профессиональных врачей, имеющих опыт работы на скорой медицинской помощи, в условиях реальных чрезвычайных ситуаций, координаторов, диспетчеров, остались только те, кто отвечает требованиям нашего статуса - ПАСФ, и тех задач, которые ставят перед нами не только Правительственные Поручения, Федеральные Законы, но и сама ЖИЗНЬ, ведь что может быть важнее спасённой человеческой жизни, тут не может быть и малейших рассуждений. С уважением, Коопдинатор ПАСФ "СПЕЦГОРСПАС" организации "НАЦЗДРАВПРОЕКТ" Козлюк Елена Николаевна

Мое личное оценочное суждение:  Сложный график (с 8 до 5)
Проработал в организации меньше полугода по причине переезда в другой регион. зарплату получал ежемесячно, но правда с небольшими задержками (1-5 дней). Руководство достаточно принципиальное, периодически резкое.Коллектив очень сплоченный и всегда поддерживает. За время работы посещал много интересных объектов: театры, музеи, галереи, выставочные залы. Удалось неплохо разобраться в структуре Правительства Москвы.