Мое личное оценочное суждение:  - серая зп - часто меняющиеся условия бюджета, каждые три месяца приходится искать экономию по самым разным статьям - компания часто работает с нерентабельными объектами, добавляя их в довесок менеджерам и их не оплачивая работу с ними
-стабильная выплата за (серая) -зп выше рынка - адекватное руководство в лице трех директоров,они же, насколько я понимаю., и собственники - компенсация связи и гсм для руководителей всех уровней

Мое личное оценочное суждение:  Некоторые разногласия, связанные с указанием бюджетов. Приходится слишком часто переделывать расходы по статьям.
-отдельное спасибо руководству - Татьяна и Наталье. Более понимающих и интерактивных руководителей еще не встречала. Всегда на связи. - премии по итогам работы -расположение офиса выбираешь сам, совместно с коллегами по региону.

Мое личное оценочное суждение:  В праздники - январские и майские - задерживают зп где-то на неделю, о чем предупреждают.
Можно работать без офиц оформления (по желанию) Офис только в другом городе

Мое личное оценочное суждение:  - система штрафов при прогулах. На мой взгляд, штрафуют за прогулы крайне жестко - штраф порядка 1000 р. Хотя если по уважительной причине, ничего не говорят. - часто посылают на другие объекты. С одной стороны доп. деньги, а с другой график работы 7/0. Иногда слишком тяжело.
-руководители. Никогда до этого не встречал таких отзывчивых руководителей, которые и поругают, и про все проблемы выслушают. Иногда хочется работать только ради них - зарплата вовремя и денежные мотивации

Мое личное оценочное суждение:  - ненормированный рабочий день. Бывает нужно резко собраться и выехать на объект в 2-3 часа ночи. Невыезд недопустим, только при наличии уважительной причины. - тяжело запомнить длинное название nova technology - много задач, с которыми иногда нереально справится одному. Приходится работать в выходные.
- быстрый карьерный рост при определенной доле желания. Работать надо с первого дня, так как это очень нравится руководству. Пришел после института, за 2 года вырос до инженера торгового центра. - зарплату платят в срок - 10 и 25 числа. Не знаю случаев, чтобы кидали. С этим всегда четко. - постоянное обучение. Всегда стараются повышать квалификацию персонала. При чем не приглашенными тренерами, а отправляют в специализированные центры. За 2 года куча удостоверений о прохождении курсов, что несомненно плюс.