Мое личное оценочное суждение:  Выполняли работы для Коттон Вэй в Казани, по этому поводу могу сказать следующее: 1) Никто у них не за что не отвечает... 2) Никогда не ждите от них оплату вовремя... 3) Объем работы будет резко отличаться в сторону увеличения всегда, без увеличения оплаты соответственно... 4) Не верьте не одному слову 5) ЛУЧШЕ ВООБЩЕ ВЫБРОСЬТЕ ИЗ ГОЛОВЫ МЫСЛЬ РАБОТАТЬ С НИМИ
Их нет....да да ни одной

Мое личное оценочное суждение:  Письмо Глинкину Уткину или СБ в Казани просим проверить транспортные расходы газель 10р.км пятитонник 18 р.км выплачивается . Региональный поставил своего человека Воеводу открыл на него транспортную компанию а Москва платит не мало и разница получается не маленькая а водителям не доплащивают
Любят рабов дураков

Мое личное оценочное суждение:  Руководитель - НЕ уважает своих работников. Вынуждает людей увольняться. Ничего сам решить не может, у него всегда один и тот же ответ с выпученными глазами: " Пока ничего сказать не могу", "я Не знаю", "я Это не решаю." и т.д. Постоянные переработки, за которые не платят!!! По три а то и более, иногда доходит до 5-6 часов переработки!!! Ни деньгами, ни отгулами их не компенсируют. И такого беспредела в этой компании навалом.
Кутарки выплачиваются в срок.

Мое личное оценочное суждение:  начальство говно Условия работы говно
белая зп

Мое личное оценочное суждение:  Я работала на прачечной,контролёр комплектовки КЗ,Хочу сказать что коллектив там ужасный,мастер Галкина Лариса Викторовна не справляется со своей работой,Она сколотила свой коллектив и они выживают новеньких работников,её сколоченый коллекти пьёт,на работу приходит не вовремя,а смены и часы почему то у них стоят,стоит комуто из других рабочи Опоздать на работу она их сразу лишает,.я мать троих детей и меня попросили уволиться,а хотя у меня есть свидетели что на документах писали специально мою фамилию,а работу делали не правильно.т.е подставляли
Во время платят заработную плату

Мое личное оценочное суждение:  Все что было написано про Попову , по поводу ее самовлюбленности,всезнайства и неуважительного отношения к собеседнику подтверждаю. Набор фраз из учебника по экономике и ни чего более.Реалий производства понимать не хочет, рассказывает про менеджмент тойоты )))Где Тойота и где они... После собеседования осталось негативное впечатление , как будто что то нехорошее сделал ))) Видно за оочень большие заслуги поставили ее на эту должность.Лиц из Средней Азии действительно повстречал много на территории.
Ну из плюсов пока все же что компания белая. т.е зарплата официальная ( что в сфере производства нынче редкость), и ТК соблюдается в части оформления на работу

Мое личное оценочное суждение:  Расскажу коротко о новой открывшейся фабрике в Сочи. Открылась она на скорую руку. Оборудование не успело пройти пусконаладочные работы, как на нем началась работа. 12 часовой рабочий день. Директор фабрики Доморацкая Елена Геннадьевна - не знаю как она попала на эту высокую должность, понятно только что это место не для нее. Она понятия не имеет как руководить таким крупным производством. Дает различные противоречащие друг другу команды. В конце ищет виноватых. В техническом плане неграмотный человек. Ее заместитель - неприветливая девушка, на совещаниях от нее слышно только одно; как вы могли?, как вы допустили?, вы ничего не знаете, и т.д, при этом ее трясет от злости, она краснеет, глаза выкатываются ( возможно от давления). Больше ничего толкового она сказать не может. Если она что-то предлагает, то это наказать или уволить. Все. Так как не знает что еще можно сделать и не понимает. Но при появлении директора бежит в припрыжку вперед себя, все равно куда. Если Доморацкая с кем-то разговаривает и делает замечание , она сразу всех обрывает со своим стандартным: вы ничего не понимаете и ничего не знаете. ( Выслуживается перед хозяйкой как может.) В итоге провал за провалом. Завод не выходит на объемы рентабельности. Клиенты недовольны. Сроки стирок срываются. О чем думает генеральный директор? Чего он ждет? Нужно срочно разгонять эту парочку. И на этом еще не все. С завода стали уходить старые опытные сотрудники. Это очень плохой старт! Доморацкую надо освободить от занимаемой должности, не тянет она фабрику. Совет всем! Пока на заводе такое руководство, делать там нечего.
Белая зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  Коттон Вэй (он же Мастер Клининг), а по другому "дорогие" москвичи наконец-то добрались до Питера! Долго их ждать не пришлось. Купили компанию "Немецкая Марка" и стали руководить. Пока получается правда не очень хорошо, что странно, т.к. всё московское руководство как на подбор менеджеры "наивысшего" звена и такой же квалификации. А если серьезно, то стоящим специалистам и людям, которые хотят расти профессионально и знают себе цену, идти туда работать НЕ НУЖНО. Работа с такими руководителями - это потеря времени и нервных клеток. Полное отсутствие организации, нормально выстроенной коммуникации и здорового психологического климата в коллективе. Много красивых слов, модных терминов, а на деле "пшик" и это к сожалению, т.к. до прихода Коттон Вэй Немецкая Марка (НЕ ПУТАТЬ с сетью бытовых химчисток для населения) была достойной компанией.
В настоящее время в связи со сменой собственника и руководства положительного осталось очень мало.

Мое личное оценочное суждение:  Я работала в финансовом отделе. До меня сменилось за полгода 2 сотрудника (не устроили начальника ПЭО). Теперь подробнее почему такая текучка: начальнице - 25 лет, тех, кто по знаниям начинает превосходить ее, она увольняет. По совместительству является зам. финансового директора. Вот тут и начинается интересное: все что не сделали эти два лоботряса перекладывается на отдел. Переработки не обещают при собеседовании, но по факту они есть.
Компания - "Белая", то есть вся зарплата перечисляется на карточку официально. Офис класса "А" в центре.