Мое личное оценочное суждение:  1. Отвратительная атмосфера внутри коллектива, все пытаются скинуть ответственность на другого сотрудника, чаще всего от этого страдает отдел кадров. 2. Бешеная текучка и офисного персонала (особенно отдел кадров) и производственного(уборщики дворники) 3. КУЧА УЗБЕКОВ, ТАДЖИКОВ, которые часто даже язык не знают и у них нет ДОКУМЕНТОВ! Вот с кем вам придется работать!!!! 2. Если вы хотите проверить себя на стрессоустойчивость, то эта организация подходит для этого на все 100%. На вас будут ОРАТЬ, будить рано утром в выходные, а точнее у вас их не будет СОВСЕМ!!! Смиритесь с тем, что утро субботы начинается в 06.00-07.00. 3. Порой неадекватные задачи, требующие незамедлительного исполнения. 4. Сидение в офисе с 08.00 и как закончите, чаще всего в 19.00-20.00, но на этом ваш рабочий день не заканчивается. Дома и по дороге домой вы все еще на работе. Спать ложитесь как придется, а к 08.00 опять на эту РАБОТУ! Для нормализации работы в организации необходимо уволить Руководителя отдела кадров Крылову О.Н и начальника производства Моденову Н.А. только проблема в том, что Крылова там очень и очень давно сидит, а Моденова мама директора. Итог: хотите иметь дергающийся глаз-добро пожаловать в ЕТС!!!!
1.З/плата выплачивается вовремя ; 2. Хороший, уютный и чистый офис, в котором есть все необходимое для работы. 3. Хорошие корпоративные мероприятия.

Мое личное оценочное суждение:  1. В офисе всегда суматоха, звонки, стихийно возникающие задачи, требующие незамедлительного решения. Часть этих задач может решиться в спокойной обстановке, часть бессмысленна и выполнение не ведет к нужному результату. Часто наиболее выжные дела и основные обязанности отодвигаются и уступают место мелким поручениям, которые в сумме убивают время. 2. Работа менеджеров практически круглосуточная с редкими выходными. Они всегда должны быть на связи, часть из них обязана до поздна находиться в офисе, в выходные-дежурства. Это исходит из специфики сферы, однако проблема может быть решена грамотной кадровой политикой. 3. Женский коллектив, а так же женщины-руководители подразделений. Зачастую нерациональные решения, принятые под влиянием эмоций, симпатий/антипатий, как следствие. 4. Штрафы как для рабочих (граждан СНГ), так и для менеджеров. 5. Примерно треть заработной платы белая. 6. Вас не спешат оформлять по ТК, хотя выплачивают зп с первого рабочего дня.
1. Возможность устроиться на работу с минимальным опытом. 2.Аванс и заработная плата выплачиваются в срок, отсчет с первого рабочего дня. 3. Подходит в качестве стартовой площадки, для получения опыта 4. Светлый, оборудованный офис, есть все необходимое в нужном количестве: начиная с канцелярии и заканчивая кофемашиной. 5.Быстрое обучение при наличии желания учиться. Возможность обратиться за помощью к другим сотрудникам и руководителям. 6. На собеседовании объясняется специфика, во многом соответствующая действительности.