Мое личное оценочное суждение:  Друзья я являюсь бывшим сотрудником данной компании , и мне как и многим благополучно не выплатили деньги, в данный момент я взялся за эту фирму очень серьезно, прошу вас связаться со мной кто работал в Москве и в московской области на любых вакансиях менеджер , бригадир , разнорабочий и так далее , в данный момент мы составляем коллективную жалобу в трудовую инспекция и в дальнейшем для передачи иска в суд для достижения цели по выплате заработной плате каждому кто работал в данной организации и для привлечения и наказания данного работодателя ! вот мой номер телефона 8 909 907 99 93 .

Мое личное оценочное суждение:  Друзья я являюсь бывшим сотрудником данной компании , и мне как и многим благополучно не выплатили деньги, в данный момент я взялся за эту фирму очень серьезно, прошу вас связаться со мной кто работал в Москве и в московской области на любых вакансиях менеджер , бригадир , разнорабочий и так далее , в данный момент мы составляем коллективную жалобу в трудовую инспекция и в дальнейшем для передачи иска в суд для достижения цели по выплате заработной плате каждому кто работал в данной организации и для привлечения и наказания данного работодателя ! вот мой номер телефона 8 909 907 99 93 .

Мое личное оценочное суждение:  Студенты работали в Метрополитене. отработали весь месяц. когда пришли за деньгами нам сказали что директор наши деньги отдаст позже, потому что был какой-то штраф. уже конец февраля, выдавали зарплаты и нас до сих пор нет в ведомостях когда отдадут наши деньги?
нет

Мое личное оценочное суждение:  Фирма тёмная имеет схему работы,ООО Гермикон выигрывает тендер,а затем отдаёт ИП.Рябова Т.Р.т.к,ген.директор Гермикона муж Рябовой ТР. Раз в квартал меняют почти весь персонал ИТР, рабочие зарплату по частям,а после ухода с объекта порой за 2-3 месяца не платят вообще т.е.(кидают). ИТР часто штрафуют и увольняют сразу,заказчику именно на объектах платят,что-бы они закрывали глаза на уборку. В регионах половина инвентаря нет,или не соответствует качеству уборки. Техника вся б\у из-за чего падает качество уборки,но виноват всегда Руководитель группы менеджеров,Исполнительный директор и менеджер объекта.Экономия на всём (инвентаре,людях(штрафы) и техники).
нет

Мое личное оценочное суждение:  В Метро ,когда их выгнанили не выплатили зарплату за1 и 2 месяца г.г. Железнодорожный
Обман.

Мое личное оценочное суждение:  В Леруа Мерлен ,когда их выгнанили не выплатили зарплату за 2 И 3 месяца г.г. Омск.
красиво кидают!!!

Мое личное оценочное суждение:  в конечном итоге зарплату не выплатили по надуманным причинам
приняли без разговоров обещали горы золотые

Мое личное оценочное суждение:  ВОРЫ УКРАЛИ НАШУ ПОТ И КРОВЬ . ВВЕСТИ КОНФИСКАЦИЮ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ТАКИХ . ХОДИЛ В АБМИНИСТРАЦИЮ ПРЕЗИДЕНТА НИЧЕГО НЕДОБИЛСЯ. ПОЙДУ В ПРОКУРАТУРУ ЕСЛИ НЕТ САМ ЗАБЕРУ СВОЮ ПОТ И КРОВЬ . ПОЧЕМУ ДОЛЖЕН ПОДАРИТЬ ?????????????
работаешь под управлением заказчика как правили. но вот при расчете обманывают даже хозяйка РЯБОВА ТАТЬЯНА РОМАНОВНА ДАЛА СЛОВО ЧТО ЗАПЛАТИТ ВСЕ И ОБМАНУЛА . НЕВЫПЛАТИЛИ ЗАРПЛАТУ ПОЛНУЮ И ОТПУСКНЫЕ . ПРОКЛЯТЫЕ ПРОЛЕТАРИАТОМ ДОЛГО НЕЖИВУТ И ИХ ДЕТИ ТОЖЕ . ПРАВИЛЬЬНО ЧТО УБИЛИ ЦАРЯ И ВСЮ ЕГО СЕМЬЮ КРОВЬ И ПОТ КОТОРЫЕОНИ УНАС ОТНИМАЮТ НАДО ОТНЯТЬ У КАЖДОГО ЧЛЕНА СЕМЬИ ДАЖЕ ТЕХ КОТОРЫЕ НЕРОДИЛИСЬ ВОТ Т ОГДА ОНИ БУДУТ ПЛАТИТЬ НАМ РАБОЧИМ ЗАРПЛАТУ ПОЛНОСТЬЮ

Мое личное оценочное суждение:  Мотивационная программа у работадателя только на словах, всё что обещают за хорошо выполненую работу так и остаётся одним обещанием. Уровень зпл на все должности ниже чем средне рыночный по Москве, госпада Рябовы (муж и жена) владельцы компании считают, что самые умные и могут обманывать людей с выплатами премий и бонусов. НИКОГДА НЕ РАБОТАЙТЕ НА ЭТИХ ЖАДИН!!! а если на компанию которая работает по серой схеме (белая зпл плюс серая) налагают штраф, то сумма штрафа раскидывается на всех участников этого производственного процесса.
Где здесь нет

Мое личное оценочное суждение:  Я впервые видел такую компанию, в которой отношение к заказчику на очень высоком уровне. Компания не могу сказать что сделала мне работу на 10 баллов, но что понравилось и побудило написать отзыв, так это то что даже после того как я заплатил деньги, и потом нашел незначительные не доработки они приехали извинились и сделали все идеально. Одуреть можно я такое впервые увидел и звонил когда им даж читать далее.... +1 0 -1 Ответить Владимир 2013-09-22 00:34:38 Делать карьеру от сих до сих - это конечно не про Гермикон. Но если вам в кайф вечный драйв, и если не панацея соц. пакет - идите, получите отличный опыт клининга! +1 +4 -1 Ответить петр иванов 2011-12-20 20:34:52 У них даже на сайте в отделе новостей,последняя новость произошла аж в апреле 2010 г.,а сейчас на дворе скоро 2012г.,за полтора года у них ничего не произошло и не изменилось. А себя позицинируют , как динамично развивающаяся фирма. Один обман и больше ничего. читать далее.... +1 +2 -1 Ответить Справедливый 2012-10-22 14:55:46 Уж вам то жаловаться,Петр Иванов.Трудились в этой компании,особо не напрягались,в обед уже дома чай с бубликами кушали.Компания,как и все,работать можно.Если хочешь повысить уровень зп и профессионализма-то ищите другую,а для спокойствия,то вам сюда. читать далее.... +1 -1 -1 Ответить аноним 2013-04-18 14:51:53 Справедливый, не надо писать чепуху. С каких пор в обед кто-либо из работников приходил к себе домой? Кто в это поверит? Ни в одной организации это невозможно. Напротив, руководство следило за тем как бы на 1 лишнюю минуту работник не ушел домой или не опоздал на минуту. А на счет напряжения работников, то это не вам судить. читать далее.... +1 +1 -1 Ответить Иван Петров. 2011-09-09 14:58:08 Бегите от этой конторы, как от чумы! +1 +2 -1 Ответить Аноним 2011-09-08 13:43:06 Насчет жадности Рябовых - это точно !!! Они мечтают ,чтобы на них работали бесплатно,или за еду.Найдут любую причину, чтобы не заплатить.К людям отношение действительно скотское.В отпуск уйти проблема,болеть нельзя, при мне нескольких сотрудников уволили ,когда они заболели. читать далее.... +1 +1 -1 Ответить Аноним 2011-09-05 10:21:11 НЕ СТОИТ ВАМ ТУДА ИДТИ... Опыта Вы там не получите - ОДНОЗНАЧНО! Компетентных людей можно пересчитать по пальцам одной руки. При этом умных не любят, их выживают как могут. Текучка в компании нереально высокая. Не тратьте время и силы. Рябова окружила себя халдеями и людьми с неочень высоким интелектом. (хотя сама тетка далеко не глупая). Сам Рябов мужик нормальный, готовый вести диалог НО!!! читать далее.... +1 +1 -1 Ответить Додрожелатель 2011-08-31 23:09:28 Согласен с каждым словом высказываний бывших коллег этой идиотской компании. Женушка Рябова,считает себя умней всех, а работники у нее быдло и совки. Хапают все в свой карман, одни сказки про белого бычка, заплатят 3 копейки и за те удавятся,а грузим все и вся.Людей не ценят, на день рождения гнилой цветок не подарят,да что цветок словом не поздравят, поэтому народ и бежит.Злому врагу не жалаю ле читать далее.... +1 +1 -1 Ответить Аноним 2011-08-15 17:59:22 Фирма "Рога и Копыта" +1 +1 -1 Ответить александр 2011-06-15 15:46:21 Налоговой инспекции им не хватает. +1 +1 -1 Ответить Аноним 2011-05-24 16:16:08 Клоака. Эта компания - завсегдатай списка недобросовестных поставщиков +1 +1 -1 Ответить Аноним 2011-05-20 20:42:50 хуже болота - трясина! +1 +1 -1 Ответить игорь 2011-04-27 14:07:08 К большому сожелению,я тоже работал в этой так называемой "семейной компании" муж-ген.директор,жена-гл.бухгалтер,сын-менеджер.У них планы грандиозные,готовы взятся за все,только нормально организовать ничего не могут,да и специалистов у них как таковых нет.Насчет обмана это правда,зарплата часть белой,остальное в конвертах,мне тоже при увальнении ,часть положенной мне зарплаты не выплатили. читать далее.... +1 +1 -1 Ответить Андрей 2011-04-22 17:33:08 Не связывайтесь с этой фирмой. Готовы взятся за все ,но работать не умеют и не могут +1 +1 -1 Ответить Доброжелатель 2011-04-20 15:21:17 Болото +1 +1 -1 Ответить
Только не в этой фирме

Мое личное оценочное суждение:  Большая текучка кадров При зачислении зарплаты нарушают тк!!!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Весь негатив о Гермикон-истина!!! Не ходите в Гермикон-без бабла останетесь....Ноль,а :grr: не компашка
Ольга

Мое личное оценочное суждение:  в гермиконе воронежа не заплатили зарплаты еще с мая 2014 отдали 27 ноября да и не всем а желающие поработать бесплатно приходите в гермикон там вас ждут бывшая работник воронежа без оформления без отпусков без больничных оборудование 0 все отрицательные отзывы абсолютная правда вот так. Беда по стране пошла
В каждом городе есть прелести от Гермикона и память

Мое личное оценочное суждение:  Я не получил зарплату за сентябрь месяц,я работал раньше в (Леруа Мерлен)в городе Уфа.Полгода прошло не ужели до сих пор нет денег.ВЫ ЧО ТАМ ВСЕ ОХРИНЕЛИ. Это в каждом городе где Гермикон имеет объекты
Кидают с зарплатой стабильно.

Мое личное оценочное суждение:  Опоздали на собеседование назначив его в определенное время.Терять четверть часа на них-большая роскошь. Директор-чуть челюсть не отвалилась при взгляде на нее.Подумалось,что она уборщица в офисе.
Кофе.

Мое личное оценочное суждение:  Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить, помимо прочего - приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.А в этой фирме спец.одежда стоит от 800р до 1600р.
персонал не грамотный и это большой + для Рябовых

Мое личное оценочное суждение:  Удивительно только одно,как земля носит людей, причинивших всем столько зла? Неужели эти" женщины", т.к. нельзя назвать женщинами тех,кто оставляет семьи без копейки,кто живет за счет воровства,у кого даже понятия о морали и совести отсутствуют.Задумайтесь вот о чем- обязательно за ваши дела будут рассчитываться ваши дети и внуки.Этот закон работает всегда, вам не страшно? Вам не стыдно нести домой отобранные у людей,честно ими заработанные деньги? Потом жировать на чьи-то слезы и горе.Сколько же на вас проклятий,госпожа Рябова, вы сеете зло,окружая себя такими недочеловеками как Легкая и им подобными.Что сказать? Вы заслужили то,что уже есть у вас( вы это лучше всех знаете), но еще страшнее то,что вас и ваши семьи,ваш род ждет впереди.Бог вам судья!
Положительный отзыв один,наверное. туда все еще попадают приличные люди и стараются работать на совесть.Но людей этих очень жалко,хотелось бы их предостеречь!

Мое личное оценочное суждение:  Уголовная ответственность работодателя. За грубые нарушения трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, наступает уголовная ответственность. Последствия: Так, в соответствии со ст. 145 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрен штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период от двух до пяти месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов. Статьей 143 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил по охране труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. За это преступление предусмотрен штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период от двух до пяти месяцев, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до двух лет. Если эти действия повлекли по неосторожности смерть человека, то они наказываются лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без этого срока. Предусмотрена также уголовная ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145-1 УК РФ).
От тюрьмы и сумы не отрекайся.Это палка 2 конца

Мое личное оценочное суждение:  ООО Гермикон в черном списке работодателей JobRate.net К примеру ООО и оно платит работнику к примеру 10 000руб. Этот работник создает ИП и заключает договор с этим же ООО на услуги, хотя так там и работает. Это позволит съэкономить гругленькие суммы на налогах совершенно законно? Пусть зарплата 10000 рублей в месяц. За год вы с нее заплатите нашему "заботливому" государству 15600 НДФЛ (13% от 12*10000), а ваш работодатель не меньше чем 16800 взносов в ПФ РФ (14% от 12*10000). Теперь вы создали ИП и переходите на упрощенную систему налогобложения, с обложением дохода налогом в 6 процентов. Все ваши налоги при этом будут 6% от 12*10000, т.е. 7200 рублей, включая фиксированные платежи в ПФ РФ (1800 в год). Экономия составит 25200 рублей. Люди давятся в очередях за субсидиями на жилье, что дает им мизерную экономию, а тут просто под ногами лежат деньги, но нагибаться и вникать нет желания. Так,что не заключайте договор с ИП.РЯБОВА Т.Р. Статья 199.2. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, должно быть произведено взыскание недоимки по налогам и (или) сборам, совершенное собственником или руководителем организации либо иным лицом, выполняющим управленческие функции в этой организации, или индивидуальным предпринимателем в крупном размере, - наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/336251/
ООО"Гермекон" и ИП,Рябова Т,Р. удачный тандем.

Мое личное оценочное суждение:  1) Иски при рассмотрении трудовых споров не облагаются государственной пошлиной, то есть для таких простых людей как мы с вами это не будет ничего стоить. 2) Решение трудовых споров в большинстве случаев принимаются в пользу работника, а не работодателя, так как ТК РФ гарантирует приоритетную защиту менее защищенной стороны, которой считается именно работник, то есть вы. 3) Даже если работодателю удастся выиграть трудовой спор, то это не повлечет за собой финансовых потерь с вашей стороны. 4) Так как многие работодатели считают себя неким привилегированным классом, то при рассмотрении трудовых споров в суде это неминуемо играет против них. Хотя бы потому, что часто компании не уделяют должного внимания соблюдению трудового законодательства в отношениях со своими работниками. В итоге большинство выигранных работниками трудовых споров происходит исключительно по формальным основаниям. Причем без затяжных судебных заседаний! Для начала давайте все таки попробуем определиться, что же такое трудовой спор. Это конфликт между работником(ками) и работодателем по вопросам нарушения норм трудового или иного законодательства. Согласно ТК РФ трудовые споры подразделяются на коллективные и индивидуальные. В стремлении сэкономить многие компании использовали сразу все доступные средства: уволили часть сотрудников, на 15–20% сократили оклады, не дали премии и бонусы, начали задерживать выплаты. По данным портала superjob.ru, 36% работающих россиян не получили в феврале зарплату вовремя. Некоторым ее задерживают с ноября, многие лишь в марте получили оклад за январь. Пока уволенные и сокращенные судятся или ищут новую работу, специалисты, сохранившие свое место, нервно считают дни до зарплаты. Они оказались в сложном положении: увольняться сейчас совсем невыгодно — неизвестно, что найдется взамен, а скандалить с текущим нанимателем по поводу задержек вознаграждения опасно. Понимая все это, работодатели не слишком заботятся о персонале. Если время активно защищать свои права лично для вас еще не наступило, все равно не будет лишним узнать, как вести себя, чтобы получить с нанимателя долг. Невостребованная суровость 5 способов защитить свои права в споре с работодателем Самозащита Отказ от выполнения той работы, которая не предусмотрена трудовым договором или непосредственно угрожает жизни и здоровью, приостановка работы при задержке зарплаты более чем на 15 дней. Необходимо письменно уведомить нанимателя или своего непосредственного руководителя о таком отказе, сохранив подтверждение о получении его адресатом. Если работодатель отказывается принять уведомление, можно его отправить заказным письмом. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Осуществляется Федеральной инспекцией по труду и прокуратурой, куда можно обратиться с жалобой на работодателя. В случае выявления нарушений в ходе проверки эти органы вынесут предписание об их устранении. Предписания контролирующих органов, составленные ими акты и протоколы будут служить доказательствами в случае дальнейшего обращения в суд. Обращение в Комиссию по трудовым спорам (КТС) В КТС работник может обратиться в течение трех месяцев с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Комиссия рассматривает спор десять дней со дня подачи заявления. Ее решение в течение трех дней подлежит исполнению по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Если решение не будет исполнено, КТС выдаст работнику удостоверение, по которому последний имеет право обратиться к судебному приставу за принудительным исполнением решения КТС. За удостоверением можно обратиться в течение месяца с момента принятия решения КТС, а на обращение к приставам дается еще три месяца. Обращение в суд Прибегнуть к помощи суда можно на любом этапе. Сроки, однако, действуют те же: работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав; по спорам же об увольнении — в течение месяца с даты вручения ему копии соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки. Если сроки пропущены по уважительным причинам (болезнь, командировка и пр.), суд может их восстановить. Отстаивание прав и интересов профсоюзами По просьбе пострадавшего обращаться в суд для защиты прав и интересов других лиц могут и профсоюзы. Истцом является работник, однако все его процессуальные права и обязанности (кроме права на заключение мирового соглашения и обязанности платить судебные издержки) переходят к профсоюзу. Он может обращаться в суд как в защиту интересов одного, так и группы сотрудников. Нарушение прав и интересов работников и раньше не было редкостью, а с развитием финансового кризиса пострадавших от недобросовестных нанимателей стало в разы больше. Между тем Трудовой кодекс РФ (ТК) защищает прежде всего права работника как более слабой с экономической и социальной точки зрения стороны договора. Поэтому не стоит отказываться от возможности отстоять свои права в суде, опасаясь, что время будет потрачено напрасно: если наниматель действительно нарушил их, шанс добиться решения в свою пользу очень велик. Кстати, поводов для обращения в суд становится все больше. Окунувшись с головой в финансовый кризис, Россия как будто вернулась на десять лет назад, во всяком случае точечно: сотрудники некоторых организаций получают зарплату производимой или реализуемой продукцией. Хорошо, когда это, скажем, разнообразные сыры и колбаса. А если подшипники, игрушки, канцелярские принадлежности, алкоголь, наконец? Куда все это девать — продавать? Вовсе нет, нужно требовать денег. Согласно закону «неденежная» доля заработной платы не должна превышать 20% общей суммы и возможна только по заявлению работников. А «выплата» окладов алкоголем, наркотическими, токсическими и ядовитыми веществами, оружием, боеприпасами и прочими товарами, находящимися в ограниченном обороте, Трудовым кодексом вообще запрещена. Но чаще всего работодатель просто задерживает зарплату, ссылаясь на трудности с реализацией продукции, отсутствием оборотных средств, прибыли и т. д. и т. п. «Приход кризиса мы почувствовали сразу, и не осталось никаких сомнений, что это надолго, — рассказывает мне знакомый PR-менеджер. — Уже в августе наша компания, жившая в былые времена за счет кредитов, задержала сначала аванс, потом зарплату — на три недели. Чем дальше, тем хуже: последний раз мы получили деньги три месяца назад». Ситуация весьма распространенная — и юристы, уже не задумываясь, ссылаются на соответствующие статьи ТК. «Если зарплату задержали более чем на 15 дней, сотрудник может, известив нанимателя в письменной форме, приостановить работу до момента выдачи долга, — говорит юрист московской коллегии адвокатов Николаев и партнеры Екатерина Ромм. — Это право ему представляет 142−я статья ТК». Однако есть исключения: приостанавливать работу не имеют права некоторые категории сотрудников — например, люди, обслуживающие особо опасные виды производств, военные, лица, занятые в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, водо— и газоснабжение, связь, скорая и неотложная помощь), служащие правоохранительных органов. Закон вовсе не обязывает специалиста, отказавшегося трудиться бесплатно, присутствовать на рабочем месте. То есть вы просто можете не ходить в офис и спокойно ждать, когда наниматель выплатит вам всю причитающуюся сумму, включая и ту, что набежала, пока вы сидели дома. Закон суров по отношению к работодателю и весьма мягок, порой чрезмерно, к сотрудникам. Например, последнему он предоставляет право приостановить трудовую деятельность даже в том случае, если задержка заработной платы произошла не по вине нанимателя. Но, несмотря на это, немногие сотрудники борются за свои права. «К сожалению, менталитет среднестатистического рабочего или служащего таков, что в случае задержки зарплаты он продолжает выполнять возложенные на него функции, — сетует научный руководитель коллегии адвокатов Клишин и партнеры Андрей Шугаев. — Мои рекомендации могут показаться несколько радикальными, но я все же считаю, что в таких случаях сотрудники должны воспользоваться своими законными правами и не выходить на работу, даже если найдется несколько штрейкбрехеров, которые пойдут на поводу у начальства. Чисто теоретически (пока в российской практике такого не наблюдалось) будет интересно посмотреть на работодателя и его окружение, когда они придут на работу и застанут там вместо тысячи человек пару-тройку охранников и несколько лиц, особенно приближенных руководству». Менее радикальным, но также вполне действенным способом борьбы с регулярными задержками зарплат, по мнению специалистов, могут оказаться так называемые итальянские забастовки: когда все работники находятся на местах, но отказываются выполнять распоряжения нанимателя или его представителей. «Подобные меры, организованные профсоюзом, уже принимались, например, среди работников завода Форд во Всеволожске, — напоминает Андрей Шугаев. — Они имели достаточно адекватные и весьма оперативные положительные результаты. В любом случае коллективное отстаивание работниками своих трудовых прав всегда гораздо эффективнее индивидуальных попыток решить проблемы».
Умеют не отвечать не за что и не за кого.

Мое личное оценочное суждение:  4. Защищать свои права – не опасно! Одним из наиболее распространенных опасений работников является вопрос о том – а не привлекут ли нас самих к ответственности за получение нелегальной заработной платы? Как правило такие страхи внушаются работникам самими работодателями, чтобы избежать вполне обоснованных жалоб и пресечения нелегальных практик налоговыми либо правоохранительными органами. Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют. Дело в том, налоговые платежи из заработной платы удерживает работодатель, являясь налоговым агентом. Предполагается, что с сумм, выдаваемых работнику на руки, подоходный налог должен быть уже удержан работодателем! Работник, получая эти средства от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает. Закон не запрещает работодателю выдавать деньги через кассу. При этом работник не может самостоятельно проверить – заплатил работодатель налоги и прочие отчисления либо нет. В судебных заседаниях неоднократно исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально. Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что их пенсионные накопления за период работы в той или иной организации, равны нулю.
НЕ бояться никого,а кто крыша ?

Мое личное оценочное суждение:  Если,ни с кем из рабочего персонала не заключен Договор, то они не имеют обязанностей и не несут ни какой ответственности, хотя на объектах применяются денежные штрафы, что является не правомерным. О чем говорится в Трудовом кодексе РФ Глава 30 Статья 192. «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.» Любые штрафы трудовым кодексом запрещены. К дисциплинарным взысканиям по статье 192 Трудового кодекса РФ относятся только замечание, выговор и увольнение. Если же начисление штрафов будет более трех месяцев, то это уже говорит об уголовной ответственности за невыплату части заработной платы.
Штрафуют, как ГАИ на дороге.

Мое личное оценочное суждение:  . Оплата труда, рабочее время, отпуск Здесь работодатель также должен быть внимателен. Не включение всех положенных работнику выплат (премии, надбавки и доплаты), а также гарантий и компенсаций приводят к многочисленным судебным искам со стороны работников. Работодатель должен указать: а) условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Материалы по теме Договор купли-продажи: составляем правильно Договор купли-продажи: составляем правильно Если выплаты производятся не через кассу, а на банковский счет работника, в трудовом договоре следует конкретизировать условия выплаты заработной платы безналичным путем: банк, адреса офисов банка, где работник может получить наличные деньги, адреса банкоматов, условия к сумме, которую допустимо получить через банкоматы, расчётный счет. Этот порядок предусмотрен в случае, если банковскую карточку открывает для работника работодатель. Если же работник сообщает свой расчётный счет при приеме на работу, то такие подробности выплат в договоре можно не закреплять. Достаточно отразить факт выплаты заработной платы безналичным путём на расчетный счёт, указанный работником. Нередко стоит вопрос и об оплате сверхурочных часов, работы в выходные или праздничные дни. Несмотря на отсутствие прямого обязательства, указание размера оплаты за работу, отклоняющейся от нормального рабочего времени, будет плюсом для работодателя. Это укажет на намерение соблюдать нормы законодательства. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в дни, установленные трудовым договором. Исходя из этого, работодатель должен указать конкретные даты выплаты заработной платы, например 5 и 20 числа каждого месяца. б) режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями. Если для работника установлен режим, отличающийся от общего для организации, его необходимо закреплять в трудовом договоре. Здесь необходимо указать время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня и недели, время и количество перерывов для отдыха и питания, выходные дни, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Материалы по теме Сотрудники с привилегиями: руководители Сотрудники с привилегиями: руководители Возможны ситуации, когда указать в трудовом договоре точное начало и окончание работы нет возможности из-за специфики деятельности. В таком случае вводится гибкий режим рабочего времени, который может предусматривать только диапазон, в котором следует начинать и оканчивать работу, и продолжительность ежедневной работы или же только продолжительность рабочей недели. При работе, превышающей восемь часов в день, необходимо предусмотреть два перерыва для отдыха и питания, как минимум через каждые четыре часа работы. Их продолжительность должна быть не меньше 30 минут, в рабочее время они, как правило, не включаются. Если работник работает по сменному графику, следует обратить внимание на количество часов еженедельного непрерывного отдыха. Согласно статье 110 ТК РФ оно должно быть не менее 42 часов (данная норма распространяется на всех работников). Если работник работает, например, с 08:00 до 20:00 через день, это считается нарушением, поскольку работник лишен еженедельного непрерывного отдыха. Источник: http://ppt.ru/news/127921
Умеют заставить человека работать по 12 часов с 2 выходными в месяц.

Мое личное оценочное суждение:  Перечень документов для правильного составления трудового договора От потенциального сотрудника работодатель может потребовать ряд документов, перечень которых приведен в статье 65 ТК РФ: • паспорт или другой удостоверяющий личность документ; • трудовую книжку. Исключение составляют случаи, когда работник трудоустраивается впервые или по совместительству; • документ об образовании, если работник трудоустраивается по полученной в учебном заведении специальности; • военный билет; • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если сотрудник ранее нигде не работал, свидетельство оформляется работодателем. Если предоставляемая работа имеет определенную специфику, работодатель вправе затребовать дополнительные документы. Условия трудового соглашения, срочный и бессрочный договор Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. В первом случае договор может быть заключен не более чем на 5 лет, во втором – на неопределенный срок. Срочным договором закрепляются трудовые отношения, условия которых определены в статье 59 ТК РФ и заключаются в случаях: • при замещении работником временно отсутствующего сотрудника; • для выполнения сезонной работы; • с лицами, вынужденными переехать для работы в другие регионы из места постоянного проживания; • с лицами, которые будут работать за границей; • с лицами, которые будут устранять последствия аварий, несчастных случаев, катастроф и прочих подобных ситуаций; • если организация относится к субъектам малого бизнеса и имеет численность до 40 человек; • если организация заведомо создана на определенный срок; • если работник устраивается по совместительству или обучается на дневном отделении; • если трудовой договор заключается с гражданами, которым по состоянию здоровья рекомендован временный характер работы или с пенсионерами. В срочном договоре в обязательном порядке указывается его период действия. Договор может получить статус бессрочного, если на момент завершения его срока действия ни одна из сторон не потребует его расторгнуть. Оформляется трудовой договор не позже чем через три дня после начала выполнения работником трудовых обязанностей. Если договор был оформлен заранее, то сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей с даты, указанной в нем. А если таковая не указана, то на следующий после его подписания день. Что должно быть оговорено в трудовом договоре? К оформлению трудового договора необходимо подходить крайне серьезно. В нем должны быть оговорены все права и обязанности сотрудника, принятого на работу. Во избежание недоразумений необходимо четко и подробно сформулировать характеристики работы и требования, предъявляемые к ее выполнению. В трудовом договоре обязательно должны быть перечислены следующие пункты: • номер договора, дата его подписания, имена, отчества, фамилии работодателя и работника; • условия приема сотрудника на работу. Они могут быть обязательными и дополнительными. Обязательными называются условия, без которых в данной структуре невозможна деятельность работника. Дополнительные условия определяются по обоюдному соглашению сторон. • Реквизиты заключающих трудовой договор сторон. Сюда входят ФИО сотрудника, данные его паспорта, наименование организации и прочие необходимые сведения; • Место трудовой деятельности сотрудника, функциональные обязанности, дата начала работы (для срочного договора), размер и условия заработной платы (а также премии и надбавки, их размер и условия выплаты), режим труда, размер компенсации за вредность, характер работы. Сюда же относятся обязанности работодателя по обеспечению безопасности и безвредности условий труда, продолжительность ежегодного отпуска и условия обязательного социального страхования наемного работника. В трудовом договоре указываются также дополнительные условия, к которым относятся испытательный срок, материальная ответственность, сохранение коммерческой тайны и пр. Договор должен быть заключен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и заверен печатью компании, принимающей на работу сотрудника. После заключения договора в организации должен быть издан приказ о приеме нового сотрудника на работу, в котором должны быть указаны место и характер работы нового сотрудника и прочие условия его приема на работу. Работник должен быть в трехдневный срок ознакомлен с содержанием приказа, он также имеет право затребовать его копию. Помимо приказа, принятый на работу сотрудник должен быть ознакомлен с другими нормативными актами компании и коллективным договором. Трудовой договор – важный документ. При его составлении и подписании необходимо быть очень внимательным!
Обманывают красиво!

Мое личное оценочное суждение:  Соглашаясь на выплату «черной» заработной платы, Вы тем самым соглашаетесь на следующие риски: не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником, не получить отпускные, не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности, полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями. Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете более остро ближе к старости. 1. Как правительство ведет борьбу с «черными» зарплатами? В связи с тем, что практика выплаты «черной» зарплаты стала очень распространенной, чиновники стали думать над технологиями противодействия такому поведению работодателей. Наиболее активно в этом направлении работает Федеральная налоговая служба РФ, поскольку главным злом выплаты заработных плат «в конверте» правительство считает недостаток поступления налогов в бюджет. В ФНС России разработана программа по «обелению» зарплат и работают телефоны «горячей линии», по которым можно сообщить о фактах выплаты заработной платы «в конверте». Предусматривалось, что налоговые органы будут бороться с зарплатами ниже прожиточного уровня путем установления среднеотраслевого уровня заработной платы. Первоначально рассматривались два варианта. Первый, ориентация на данные отчетности предприятий конкретной отрасли деятельности, т.е. рассматриваются предприятия по отраслям, и выводится средняя заработная плата. Второй вариант – это ориентация на статистические данные Министерства экономики и социального развития России. В статистических данных содержатся сведения рентабельности компании, удельный вес заработной платы в структуре расходов организации, по регионам и отраслям деятельности. Однако, ни один, ни второй метод не решили проблемы, поэтому работа налоговых служб по предотвращению нелегальных выплат и привлечению работодателей к ответственности продолжается. В настоящее время налоговые органы сравнивают фактические заработные платы с прожиточным минимумом, а также со сложившимся уровнем заработных плат в организациях с определенным видом деятельности. Эти сведения запрашиваются в региональных органах Госкомстата РФ. 2. Основные признаки выплаты черных зарплат Со стороны определить наличие в организации практики выплаты черных зарплат можно по следующим признакам: неправдоподобные низкие зарплаты, несоответствие заработных плат среднерыночному уровню; существенная разница между фондом заработной платы и доходами фирмы (например, если оборот компании составляет несколько миллионов в месяц, а зарплаты при этом остаются на минимальном уровне); непонятное снижение зарплатных историй сотрудников (когда работники на прежних работах получали большую заработную плату); несоответствие между уровнем зарплаты и внешним видом работников. 3. Как поймать за руку недобросовестного работодателя? Самым сложным этапом в борьбе с «черной» зарплатой является вопрос установления и доказывания фактов выплаты зарплаты нелегально. Установить факт нелегальной выплаты заработной платы можно во время проверки организации налоговыми органами либо государственной инспекцией труда. Сигналом для проведения выездной налоговой проверки налогоплательщиков, использующих "конвертную" схему, как правило, служат: жалобы физических лиц на работодателей о неполном отражении в бухгалтерском учете выплаченной заработной платы либо о полном сокрытии их заработной платы. Такие заявления зачастую поступают от физических лиц при увольнении, болезни, оформлении пенсии по инвалидности или по старости; информация, поступающая из других источников – выявленная в ходе проверок, рассмотрения жалоб профсоюзов и т.д. 4. Защищать свои права – не опасно! Одним из наиболее распространенных опасений работников является вопрос о том – а не привлекут ли нас самих к ответственности за получение нелегальной заработной платы? Как правило такие страхи внушаются работникам самими работодателями, чтобы избежать вполне обоснованных жалоб и пресечения нелегальных практик налоговыми либо правоохранительными органами. Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют. Дело в том, налоговые платежи из заработной платы удерживает работодатель, являясь налоговым агентом. Предполагается, что с сумм, выдаваемых работнику на руки, подоходный налог должен быть уже удержан работодателем! Работник, получая эти средства от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает. Закон не запрещает работодателю выдавать деньги через кассу. При этом работник не может самостоятельно проверить – заплатил работодатель налоги и прочие отчисления либо нет. В судебных заседаниях неоднократно исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально. Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что их пенсионные накопления за период работы в той или иной организации, равны нулю. 5. Куда можно обратиться? Обращение в налоговые органы Налоговые органы в порядке выездной налоговой проверки могут установить факт нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов. За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогвого кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях - уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ. Поводом для проведения налоговой проверки может стать обращение гражданина или организации. С точки зрения закона обратиться в налоговую может сам работник, его друзья, родственники и т.д., т.е. практически любые лица. За защитой прав работников может также обратиться профсоюзная организация. ЭТО ВАЖНО! Любое обращение – еще повод для установления налоговых нарушений. Важно, чтобы изложенные в обращении факты подтвердились и стали доказательством вины работодателя и выплаты им заработной платы нелегально. Лучше заранее заготовить доказательства, которые Вы можете передать в налоговые органы вместе с обращением, либо в ходе проведения проверки. В качестве доказательств могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы. Процедура обращения Целесообразнее обращаться в инспекцию по месту нахождения организации-работодателя, т.е. в тот орган, в который Ваш работодатель сдает налоговую отчетность. Адрес налоговой инспекции работодателя Вы можете узнать на сайте Федеральной налоговой службы на www.nalog.ru в разделе «Структура». Здесь же Вы можете найти контактную информацию, включая номера телефонов доверия, по которым можно сообщить о фактах выплаты в той или иной организации заработной платы «в конверте». Обратиться в налоговую инспекцию Вы можете как письменно, так и устно. Для устного обращения вы можете просто позвонить по телефону доверия, которые есть в каждой налоговой инспекции, и сообщить всю информацию, которая вам известна по поводу нелегальных выплат заработной платы. В случае письменного обращение в налоговый орган гражданин в обязательном порядке указывает либо наименование органа, в которое направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть жалобы, ставит личную подпись и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению копии документов и материалов, которыми подтверждаются изложенные в жалобе факты. Если такие документы находятся у работодателя, то просто укажите их и попросите провести проверку с учетом изучения соответствующих материалов. Все поступившие обращения регистрируется и передается на рассмотрение по существу. Таким образом, отправив свое обращение в налоговый орган - не забудьте узнать регистрационный номер Вашего обращения, чтобы в дальнейшем Вам было легче интересоваться результатами рассмотрения. Проверка жалобы на работодателя На основе Вашей жалобы налоговые органы могут принять решение о проведении выездной проверке. Именно в результате проверки налоговая решит – подтвердились или нет изложенные в Вашем обращении факты. Во время проведения проверки налоговые органы могут производить выемку документов у работодателя; проводить осмотр помещений работодателя, привлекать для проведения налогового контроля специалистов, экспертов и переводчиков; вызывать в качестве свидетелей лиц, которым могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для проведения налогового контроля; требовать от работодателя устранения выявленных нарушений законодательства о налогах и сборах и контролировать выполнение указанных требований. Во время разбирательства по факту выплаты заработной платы налоговые органы вправе допрашивать свидетелей, которым может быть что-либо известно по факту нелегальной выплаты заработной платы у конкретного работодателя. По результатам допроса свидетеля составляется протокол, который подписывается допрашиваемым лицом. Перед получением показаний должностное лицо налогового органа предупреждает свидетеля об ответственности за отказ или уклонение от дачи показаний либо за дачу заведомо ложных показаний, о чем делается отметка в протоколе, которая удостоверяется подписью свидетеля. По результатам проведенной проверки, осмотра помещений, допроса свидетелей, выемки документов, налоговые органы принимают одно из следующих решений: о привлечении организации к ответственности за совершение налогового правонарушения, а, следовательно, о выплате не перечисленных налогов, об уплате штрафов, пени; об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения. Если в ходе проверки налоговые органы обнаружат, что лицо совершило деяние, которое наказывается в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ или Уголовным кодексом РФ, они передают материалы проверки в правоохранительные органы для принятия решения в соответствие с их компетенцией. Подробнее: http://mpra.info/yurist/Soveti-yurista/988-CHernaia-zarplata-v-konverte-CHto-delat
много работы

Мое личное оценочное суждение:  то что Легкая больная на голову это давно всем понятно вопрос только куда смотрит Татьяна Романовна , как легко рушат ее бизнес она была всегда умной женщиной и умела разбираться в людях неужели она не видит что происходит
сейчас нет

Мое личное оценочное суждение:  Почти год отработала на тухлых Рябовых, за спасибо. Согласна, что я дура полная, просто всегда хочется верить в лучшее и светлое, очередной жизненный удар по голове и правильный урок от этой компании. Это сброд дебилов, неадекватов. Рябова пристарелая озабоченная сука, которая утешает себя типа в "командировках",с воронежским полудурком, со справкой с психушки, за деньги которые она не доплачивает сотрудникам, могла бы себе позволить и по приличнее ебарька. От сюда вывод, полоумный Стасик точно не от Рябова, от очередного полудурка. Сынок, что внешне недоделанный, что мозгами, даже разговаривать не может нормально, полушопотом, что то невнятное бормочет, на лицо шизофрения. Рябов - не подкаблучник, как его многие называют, он закомплексованный, не уверенный сам в себе человек, скорее всего по мужской части полный ноль. В порядочности и справедливости тоже замечен не был. Семейка живет за счет таких как я (доверчивых) и нас таких у них побывало уже много. Они дураки не понимают, что за все им бог воздаст. Лично я , каждое утро встаю с кровати со словами проклятия их семьи, хочу, чтоб они, просто сгинули. Если есть желающие меня осудить, это ваше полное право, но за обиду свою, я буду мстить, так как умею и на сколько хватит средств. Легкую-Тёплую, причисляю к семье Рябовых (она дура своими махинациями даже про своего сына не думает). Мне они причинили очень много горя, слез и здоровья потрачено не соизмеримо ни чем. Я знаю, ТОЧНО, что им будет не сладко, а мне терять нечего и некого.
Ни одного не может быть

Мое личное оценочное суждение:  итак начну: исполнительный директор дура дурой сама ( это мнение большинства Заказчиков и сотрудников) ничего не может и функциональные обязанности быть на побегушках у Рябовой , Рябову она полностью устраивает так как Рябова боится что ее муж выгонит Легкую и возьмет умного директора который сможет управлять компанией без " помощи" Татьяны Романовны, поэтому она покрывает все что касается Легкой , даже ее воровство.За год правления" балом" госпожи Легкой компания потеряла очень много объектов, и большинство объектов ушло потому что чудо - директор не смогла найти общий язык с Заказчиком, Рябова держит Легкую как источник сплетен и слухов ( порой созданных самой Легкой ) , имея богатое воображение Марина преподносит это как выводы клиентов, с которыми приходится работать менеджерами и уж точно в компании не нужны умные и грамотные специалисты. Рыба гниет с головы , а вместо головы у директора макитра с галушками а самомнение......Из ОМС выперли и если бы в Гермикон не взяли точно бы торговала бы на рынке , потому что базарная баба она а не директор
это смешно

Мое личное оценочное суждение:  Вот вам как можно ясно!,
???

Мое личное оценочное суждение:  Кадровичка Елена Евгеньевна - это нечто даже не могу слов подобрать как это СУЩЕСТВО назвать. вот ее телефон - 89645759016
нет таких

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые сосискатели!!! Я желаю чтоб ни у кого не возникло желание идти к этим дяденькам и тетенькам работать! Уверяю вас это компания не благонадежная,гидают людей на зарплаты и не только рабочий персонал, но и в том числе офисный, они даже глазом не моргнут чтоб вас кинуть. К сотрудникам нет никакого уважения, все для них дерьмо и тупые люди, причем они даже не стесняются заявлять, что у них работают такие люди. Г-жа Рябова главный персонал в этом, она решает кого казнить а кого помиловать, муж ее по моему рот особо не разивает против такой дамы, а сын так вообще бедолага зажался у себя в уголке и боится слово пискнуть, ахахааа отличное семейство!!! В организации полный бардак поэтому такая вечная текучка, на любого сотрудника пытаются переложить работу которую он не обязан делать так и еще без доплат, хочешь работать вези не хочешь досвидос и никто тебе за выполненную работу не заплатит. С такой кадровой политикой организация выше не сможет подняться, и будет всегда оставаться на одном уровне, потихоньку теряя деньги и здоровье. Вообщем это ад а не компания. Если вы любитель лизать жопы и у вас нет собственного мнения, вы не уважаете себя, Welcome to Germicon!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Не фирма а шарашкина контора!!!!!!!!!!!!! Нач. Отдела кадров не адекватный человек. Возомнила из себя королеву. Овца тупая.
нет таких

Мое личное оценочное суждение:  не приязнь почувствовала еще со звонка, когда набрала уточнить дом и корпус, зайдя в кабинет ожидание того что там сидит кто-то с завышенной самооценкой подтвердилось, "Елена Евгеньевна" с оценивающим взглядом задавала достаточно странные вопросы для данной позиции, про саму компанию и обязанности рассказывала скомкано, а потом с полной важностью заявила что рассматривать она начала людей только с сегодня ( хотя вакансия висит уже две недели) и будет этим заниматься еще дней 10, потом уже сделает вывод кто подходит.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  1. Постоянная ротация - людей либо увольняют по желанию заказчика, либо они сами бегут. 2. Зп не то что не платили, но выплаты не менее 3-х раз в месяц, зп разумеется серая - основная часть тыс. 12, остальное так называемое - премиальное, которого можно лишиться в любой момент. 3. Уволенным под любым предлогом стараются не заплатить то, что им причитается. Вот и сейчас, уволенные скопом, техники ждут зп за сентябрь, ха-ха.. 4. На собеседовании, разумеется одно, по факту - другое. Доп работ нет, что заказчик пожелает - то ты и делаешь и попробуй не сделать. 5. При выплате зп, чуть-чуть, но обязательно скрысятничают, поэтому каждая зп сопровождается жалобами на невыплаты 1-2 тыс. рублей.. 6. Поскольку привыкли кошмарить таджиков из клининга - так же пытаются себя вести и с остальными сотрудниками, сплошное хамство, нагибалово и нае..лово..Кстати, чурок уже стали набирать и в технические специалисты. 7. О профессионализме руководителей и о качестве услуг можно почитать на сайте предприятия, который не обновлялся с 10-го года. К слову, пока Банк не выкинул Гермикон, последние 3 месяца 20 отделений обслуживал 1(!) мобильный техник, а один стационар дежурил по 2-ое суток подряд и за год сменилось 3 управляющих. Вот такая кадровая политика :) В общем - все как и везде..
Положительные стороны в Гермиконе? Муа -ха - ха..

Мое личное оценочное суждение:  Одни отрицательные стороны данной компании. При собеседовании были обговорены одни условия, в реальности все оказалось совсем не так (выполнялась работа, которая не лежала в моих обязанностях). Но это все мелочи жизни, самый большой минус это - НЕ ПЛАТЯТ. Менеджер Алла Павловна постоянно заверяет, что все выплатят, но при этом каждый раз просит справки о том, что деньги на карточку не поступали и такая ситуация длится уже в течение 2 месяцев. Так что увидев или услышав про нее, лучше бежать без оглядки.
Компания не имеет положительных сторон.

Мое личное оценочное суждение:  SOS!!!Здравствуйте хотим оставить "ОЧЕНЬ" хороший отзыв о компании ООО "Гермикон". Люди послушайте людей, которые реально работали в данной компании. Бегите как только услышали про компанию Гермикон, как можно дальше, мы там успели поработать и теперь знаем всю суть этой клоаки. Если даже и заключаются договора, то через месяц расторгаются. Заработную плату не ПЛАТЯТ, хотя люди реально работали и выкладывались на все 100%.Исполняющая директор западенка Легкая М.А. соловьем поет на собеседовании, но зато потом превращается в "помойную яму" со своим сленгом. Все в ее подчинении лижут ей жопу, как Елены, а она в свою очередь боясь, что ее выкинет семья Рябовых лижет жопу им.Есть там такие особы в виде Татьяны, которые спустились с гор, не могут связать двух слов, а в слове еще делают 4 ошибки. Да и Елены не далеко ушли, им надо не на руководящих должностях быть, а горшки в детском саду убирать, да и то это для них привилегии. Так что в компании Гермикон работает одно сборище ядовитых и безграмотных жаб и змей. Надеемся, что все таки компания Гермикон пойдет ко дню и семейство Рябовых будет мыть полы, а Легкая будет у них в помощниках и считать копейки на хлеб.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Не знаю как в других городах но в городе Воронеж люди из этой компании обманывают ,просто кидают на деньги как собак , из-за них много людей уже стало бомжами , люди приезжают из других стран заработать деньги , работают честно , а они кидают , не выплачивают деньги , и что им остается делать , все конец , слабые духом люди бомжи сильные становятся ворами , убийцами и так далее .
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Как ни прочитаешь отзыв сотрудников Гермикона, у нас все хорошо,мы развиваемся ,мы продвигаемся (интересно только куда?) Что-же на сайте у Гермикона ничего не продвигается и не развивается ? Все развитие остановилось в 2010 г.с последней новостью,или уже достигли самих верхов, дальше некуда -- просто смешно читать.
Платили зарплату (хоть серую) но платили.

Мое личное оценочное суждение:  Перейдем к минору... Итак, РАБочий процесс: на какую бы вакансию Вы не пришли бы сюда (чего делать вообще не стоит), имейте в виду, что действительность совершенно не соответствует фактическому положению дел. Придется выполнять РАБоту любого характера, и отвечать за нее (даже если это не Ваша РАБота) по всей строгости местного закона Гермикона. Мало того, если Вы пришли РАБотать в офис с 9 до 18, буте готовы к тому что Вы "РАБ", место и время выбирает начальство! И это норма выйти в выходной в ночь поРАБотать на объект БЕЗ доплат, а за выходной (система переработок в Гермиконе предусматривает только выходной, доплат нет!). Если вы заболели или в отпуске - это автоматический прогул и скорее всего Вас уволят! + Все обязательные премии прописанные в уставе - это тоже МИФ. Руководство: Семье Рябовых абсолютно все ровно, кто у них работает, они даже могут и не знать как Вас зовут.... Никогда не здороваются, не говорю уже о поздравлении с днем рождения сотрудников - не царское это дело!!! Исполняющая обязанности - дама по имени "ХОЧУ"! Совершенно не в курсе как и с какими нюансами работает каждый отдел. Все, что она делает - это ХОЧЕТ.... так, сяк, тогда-то, туда-то. "Кардинал" раздающий приказы и не слышащий сотрудников вообще. Дама просто не забивает себе голову НУЖНОЙ информацией. Жалко нет черного списка сотрудников, в котором эта дама занимала бы почетное место! ЖЕЛАЮ НИКОМУ НЕ ПОПАСТЬ В ЭТО АДОВОЕ МЕСТО!
Отапливаемый офис. Чай, кофе для сотрудников. Собственно на этом из положительного ВСЁ. Я закончил на мажорной ноте.

Мое личное оценочное суждение:  То о чем с вами говорят на собеседовании и то что происходит на самом деле, это две большие разницы. Я помню как на собеседовании я несколько раз уточняла свои обязанности и как мне утвердительно говорили что за их пределы меня никто не заставит выходить (это вступление) На деле, все условия работы, все обязанности, в общем все изменилось, а на вопрос "как же так, а договор?" мне намекнули что "не такая то и белая у нас компания, что бы договоры работали". Думаю у многих сотрудников, как действующих так и бывших, появилась мечта встретить супер героя который вооружен не сверх способностями, а трудовым кодексом. Но самое худшее то, что создается ощущение о завышенной самооценке госпожи Рабовой и том что она вообще оторвана от реалий. Сотрудники которые действительно работают в этой компании не нужны, там скорее нужны наседки с которыми можно по обсуждать всякую чушь, помечтать о светлом будущем и т.п. И именно таких, как я знаю, уже там не работаю, туда и набирают. В руководстве сейчас несколько неудовлетворенных жизнью дам, которые все свои амбиции пытаются реализовать именно на работе. Это конечно мое мнение, но его разделяют многие и не только сотрудники, обратите внимание госпожа Рябова НЕ ТОЛЬКО СОТРУДНИКИ ( да и вообще заказчикам не очень нравится когда их называют гастарбайтерами, даже если они и французы). Честно говоря, этой теме, точнее этой компании можно посвятить целый сайт с эпитетами в их честь, думаю в соавторстве были бы как бывшие сотрудники компании, так и заказчики их ненавязчивых услуг. Такого количества абсурда как в этой компании, с позволения сказать, наверное еще ни где не встречала Но ограничусь тем, что хочу предупредить тех кто претендует на какую либо вакансию в этой компании ПОДУМАЙТЕ ДВАЖДЫ, А ЛУЧШЕ ВООБЩЕ НЕ ДУМАЙТЕ. Компания идет ко дну, а как я слышала по последним сводкам))) в ней ввели дресскод для сотрудников. Знаете, если это правда, то это похоже на предсмертные судороги (лишбы чем отвлечься). А вообще, зла не держу, было весело. С наилучшими пожеланиями...
И так... Хотела бы выказать уважение госпоже Рябовой хотя бы за то, что наконец то она, ну или кто то из её вассалов удосужились хотя бы на этом сайте хоть как то себя продвинуть, теми же положительными отзывами от сотрудников которых я и в глаза не видела. Эти мифические существа, такие же мифические как и их отзывы. Уж извините из положительного у меня все.

Мое личное оценочное суждение:  нет
Я была на собеседовании в компании ГЕРМИКОН, очень доброжелательная атмосфера, комфортабельный офис, никто никого не обманывает. Руководитель отдела персонала сказала, что никого ни разу не обманули – а она работает в компании уже больше 4 лет. Про минусы клининга и его специфику - сразу рассказывают, о том, что половина зарплаты - премия , зато ее уровень значительно выше, чем в большинстве "белых"клининговых компаний, а экономят всегда и везде. И если вам нечего скрывать, и вы хороший, работоспособный специалист, какие проблемы могут быть? Можно ведь понять и работодателя, которому сложно доверять неизвестному человеку с улицы. Отзывы плохие есть про ВСЕ компании, и даже про "крутые" международные, с мировым именем. Но если обращать внимания на каждую мелочь, тогда лучше сидеть дома. А люди, уходящие с работы с каким-то негативом, нигде не оставят хороший отзыв. Всем удачи в поисках работы, не заморачивайтесь по поводу чужих негативных отзывов!

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата по-прежнему -СЕРАЯ.Карьерный рост равен НУЛЮ.Обман сотрудников,одни обещания.Отношение к людям-как к скоту.
Умение выглядеть респектабельно перед заказчиками,клиентами.

Мое личное оценочное суждение:  Разогнали весь коллектив,оставив пару нормальных людей,которые тоже долго не задержатся.За копейку удавятся,счета оплачивают неделями,неважно сто тысяч или один рубль.Рябов сидит для мебели,решение он не принимает,все решает госпожа Рябова,у которой сегодня так,завтра по другому.Главный кадр-это сынок,Стасик,благодаря которому скоро конторка пойдет вниз,куда мама с папой смотрят-неизвестно.А в целом-развития в этой компании нет,только позор перед клиентами,как неплатежеспособная и не профессиональная организация.Зп не прибавят даже на тысячу,жаба задушит Рябову.И уволиться спокойно не дадут.Обходите стороной Рябовых.
Единицы коллектива,но скоро и их всех потеряют

Мое личное оценочное суждение:  Так было всегда с самого начала существования данной конторы. Никогда не ценили они своих работников. Подпишут договор с кем нибудь на обслуживание , и начинают набирать работников по объявлению,а через год увольняют,так как больше года с ними редко какая фирма продлевает договор сотрудничества.Руководители(Рябовы) не могут даже ,что нибудь промычать своему сотруднику у которого День рождения .Хотя работает у них ,очень мало людей.
Положительных сторон в этой фирме нет.

Мое личное оценочное суждение:  выжать, из подвернувшихся дебилов,максимум возможного,а, потом- выкинуть их своей структуры! отстойная контора! люди!не ведитесь на их рекламу! это все-подлый обман! об вас- просто вытрут ноги!!!!
не знаю

Мое личное оценочное суждение:  руководство гермикона ходит на"цырлах" перед любыми Gандонами из структур банка! Своих сотрудников не бережет и не защищает! набирает новое "пушечное мясо"по объявлениям в прессе.! самому старому сотруднику гермикона который еще там работает -респект и уважуха! его стаж-3,5 года!!!
мне не известны!

Мое личное оценочное суждение:  Несмотря на то, что заправляет этой конторой семейный подряд, муж, жена и сын, оказалось, что сынишка вполне адекватен. Не чета мамаше с папашей. Папаша простой неудачник и подкаблучник. Строит из себя бизнесмена, но вести переговоры сам не умеет и боится. Откровенно пустое место. Тупой, как пробка. Заправляет всем его жена. Заключение липовых договоров, подлог, подставы и откровенное кидалово - это ее стиль работы. Мою компанию они тоже кинули на приличную сумму. Удивляюсь, как они еще находят лопухов-клиентов! Если сменят название фирмы, хочу предостеречь всех от этой семейки Рябовых! Слышал от посредника, что люди от них бегут. Соответственно работают там гастеры с нулевой квалификацией.
таких сторон нет!

Мое личное оценочное суждение:  мы тоже подрядная организация и связались с этой фирмой Гермикон ,только уже по лифтам ,и нас они так же кинули.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Мы (субподрядная организация) приводили в порядок их убитое климатическое оборудование, всё отлично сделали. Нам полтора месяца пудрили мозги и так в итоге за работу и не заплатили. Козлы.
Мягко стелили, но спать жёстко.

Мое личное оценочное суждение:  Читаем здесь http://antijob.net/black_list/id3010/ http://antijob.net/black_list/id5198/
нету

Мое личное оценочное суждение:  Серая ЗП,обман сотрудников,отсутствие карьерного роста.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Более подробно - здесь http://antijob.anho.org/black_list/id3010
Не замечены.

Мое личное оценочное суждение:  Огромная текучка,зарплата серая ,половина в конвертах(естественно которая в конвертах в любой момент могут не заплатить),руководители фирмы так называемый "семейный подряд"-муж,жена и сын.
Положительных сторон за время работы не увидел.

Мое личное оценочное суждение:  серая з\пл, отсутствует всякая мотивация персонала, в компании за низкую з\п соостетственно и трудятся не профессионалы
молодая компания