Мое личное оценочное суждение:  Есть, но не такие существенные.
Работаю в компании не один год. Текучка не такая большая, как в других компаниях. Уходят и жалуются те, кто НЕ ХОЧЕТ и НЕ УМЕЕТ РАБОТАТЬ, а таких, к сожалению, 70-80%. Участвуя в подборе кадров на свой объект, постоянно сталкиваюсь с пугающе большим количеством людей с очень низкими знаниями и квалификацией, но имеющих о себе высокое мнение. Именно такие люди и пишут отрицательные отзывы.

Мое личное оценочное суждение:  Из минусов - территориально я ездил из Адлера, вставал в 5-30 ч., чтобы на автобус успеть.
Я работал в ЗАО "Город-Эксплуатация" диспетчером, на СТК "Горная Карусель" в Красной поляне. Могу сказать, что компания мне понравилась. Коллектив дружный, помогали друг другу, особенно во время Олимпиады, когда нервно было - проверяющих много, руководства. После Олимпиады из Москвы приезжали - благодарили за хорошую работу. А в целом - натаскался хорошо, сейчас уже старшим диспетчером в другой компании работаю, понимаю, что опыт помогает

Мое личное оценочное суждение:  Не знаю о таких
Товарищи дорогие! Ленивым и некомпетентным там действительно несладко. Они просто не приживаются. И это нормально. Для успеха люди в компании должны работать не за получку, а за зарплату (разница понятна? Получку получают, а зарплату зарабатывают). Грамотным же трудягам-специалистам есть где развернуться, повысить свой профессиональный уровень, подняться по служебной лестнице. И зарплаты достаточно высокие и выплачиваются в установленные сроки.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных моментов не заметил.
.....Довелось мне работать в нескольких компаниях такого профиля. Есть с чем сравнить. Из положительных факторов: - подбираются профессиональные кадры; - весьма неплохой уровень должностных окладов; - постоянно поддерживаются на высоком уровне профессиональные навыки сотрудников (за счет проведения противоаварийных и противопожарных тренировок, аттестаций, обучений); - не жалеют средств на приобретение хорошего оборудования и инструментов, качественную спецодежду; - доброжелательная обстановка в компании, корректное руководство. А "излишняя жесткость" руководства инженерно-технической службы - это на самом деле даже необходимость, т.к. дисциплина на производстве - это залог успеха компании и, как следствие, благосостояния сотрудников.

Мое личное оценочное суждение:  Большая текучка кадров, но это скорее всего связанно с разгильдяйством уволенных.
Что бы не случилось, а з.п. всегда ВОВРЕМЯ! Мало где сейчас такого найдешь. По поводу рукодства службой эксплуатации, если без жесткой дисциплины (даже может как и в армии), все превратится в бесконтрольное болотце, попахивающее сильным перегаром. Здесь по другому нельзя, здесь сложно оценить результаты труда как например в строительстве. Результат грамотной эксплуатации как раз в том, что на объекте ничего не происходит: не ломается, не взрывается, не течет, а все четко и владеет функционирует и т.д. А как это сделать без дисциплины и без жесткого контроля? У нас в крови заложено что: "Работает, и нихай работает, нечего туда лезть, а как навернется, тогда и разберемся!" И так к сожалению у нас все и везде... Считаю, что в этом бизнесе только жесткая дисциплина, будет уберегать эксплуатируемые объекты, от аварий, пожаров, разливов канализации и несчастных случаев линейного персонала, с увечьями и летальными исходами. По другому НЕЛЬЗЯ! Это Россия. Поэтому большой плюс за дисциплину, а также за порядочное руководство, которое имеет хоть какие то духовные ценности и жизненные принципы.

Мое личное оценочное суждение:  Пока не увидел.
Раннее направленный ответ одному анониму, переделываю для всех бывших сотрудников, ставших анонимами. У долбанных анонимов хочется спросить: "Что ж, вы, такие "нормальные" сотрудники, страдали от ужасного отношения, когда вас прессовали, засирали вам мозги (цитата от анонима), долгие месяцы сидели, получая пособие по безделию, не ушли сразу из компании? Может быть, понимали, что таких "специалистов " и в других компаниях полно!... Как такие кристально "честные" люди, столько времени мучались, одной дрожащей рукой получая зарплату, а другой смахивая скупую "стыдливую" слезу катящуюся из прикрытых бесстыжих глаз. Что, ж, вы, ждали пока вас, пинком под зад, не выбрасывали из компании??..." Теперь о компании. В какой компании сейчас нет проблем? Даже в "Газпроме" они есть. Да, и обсуждать проблемы компании с анонимами, как-то претит, поэтому соискателям, не советовал бы делать выводы, читая только мнения уволенных "правдолюбцев" (они же анонимы). Считаю, что так судить о компании не правильно и не корректно. Это, тоже самое, когда морская свинка думает о себе, что она доблестный моряк, а вы думаете о ней, что она обыкновенная свинья, постоянно ищущая грязь. Вот и весь ответ очередным "правдивым" анонимам.

Мое личное оценочное суждение:  Никуда не годится департамент развития, пара человек только толковых, начальник неадекватен. Но я слышал, что его, вроде, уволили, может что и изменится.
Компания умеет вовремя определять компетенцию человека и предлагает либо повышение, либо увольнение. Я пошел по первому пути, автор, видимо, по второму.

Мое личное оценочное суждение:  нет
Прочитал отзывы и готов с ними не согласиться. Компания абсолютно нормальная и руководство вполне адекватное. На сегодняшний день руководство компании делает все для своих сотрудников, мотивируя их вклад. Коллектив хороший, задержек по зарплате нет. В компании работает много людей и не один год, а алкоголикам и лодырям у нас не место. По поводу отдельных сотрудников – это вывод каждого, негативные отзывы пишут униженные и оскорбленные люди, не прижившиеся в том или ином коллективе по разным причинам. Если вам кто-то не угодил – не переносите негатив на всю компанию.