Мое личное оценочное суждение:  Начиная с 2011 года ищут бухгалтера по з/плате и кадрам на численность то 500 то 150 человек, возникает вопрос какая настоящая численность. Зарплатчик должен вести и КПД . но при этом есть директор по персоналу. которого никогда не ищут, но постоянно ищут бухгалтеров наверное давно пора сменить директора по персоналу или отдать ему часть функционала зарплатчика на которого всё свесили может тогда и текучка прекратиться.??
Пытаюсь выяснить