Мое личное оценочное суждение:  Работают непрофессиональные сотрудники, особенно некомпетентно и хамски себя ведёт HR - менеджер Валентина, которая не умеет общаться с соискателями, общается \\\"с высока\\\" , не может ответить на простые вопросы, мотивируя тем, что соискатели занимают её \\\"драгоценное время\\\" (цитирую).
Фамилию Валентина отказалась говорить, видимо боясь штрафов от руководства, но факт остается фактом. Считаю, что такие сотрудники подводят в целом репутацию компании.

Мое личное оценочное суждение:  Проходила собеседование с Кристиной (представилась начальником отдела по подбору персонала)... производит удивительное впечатление - человек сходу вам рассказывает, что работает только 2 месяца в компании, при этом влюблен в компанию за возможность есть витаминки, печеньки и за то, что администраторы часто ее успокаивают и гладят по ручке и такой волшебной компании, с таким человеческим подходом она ни в какой компании раньше не встречала, хотя всегда была только начальником...
Ресепшен с охранником на этаже долго препираются кто же сообщит интервьюеру, что к нему пришел человек на собеседование, в результате предложат вам сами дозваниваться - спасибо - дадут все номера, что будут в их распоряжении.

На собеседовании с непосредственным руководителем отдела вам расскажут, что ждут от вас полной отдачи, чтоб глаз горел и сердце пылало и все на благо и процветание ...
Если вы имеете опыт работы более 5 лет в одном месте, та же самая Кристина, что будет присутствовать на собеседовании, скажет вам тут же в глаза, что это \\\"очень настораживает, вы застряли на 5 лет в одном месте? и уж не собираетесь так же и у них в компании столько работать? 5 лет?! \\\"

Из общего впечатления о компании - нужны молодые, неопытные / малоопытные сотрудники, кому нужно просто набраться опыта...вы наберетесь вероятно опыта, вас \\\"выжмут\\\" и далее решать вам...

Мое личное оценочное суждение:  Дно! галера! Имеют другие названия: Лига цифровой экономики, текстус и еще куча других имёт одной компании Напутствие: бегите, глупцы!(с) Плюсы: Зарплата всегда вовремя, полностью белая. Бывают премии 2 раза в год. Якобы с такой же периодичностью оценка персонала - пересмотр зарплаты(спойлер: нет). Есть библиотека, удобство с документами и справками, оплачивают связь, на кухне всякие мелочи вроде чая и кофе, зимой фрукты Достаточно неплохой коллектив, сбалансированный по возрасту, в основном молодые. Минусы: 1) Зарплата значительно ниже чем по рынку. 2) Переработки. При трудоустройстве в договоре указан ненормированный график, но на практике это означает добровольное рабство. Дублирования сотрудников нет, поэтому вы отвечаете за работу почти круглые сутки. Чтобы получить ----- 3) Нервотрёпки. Отсутствие нормального взаимодействия между смежными отделами, из-за задачи/проблемы решаются в затяжном порядке. Куча бюрократии. 4) Нужен доступ для выполнения своей работы ? Это твои проблемы. Бегай ищи пути сам. Буквально. 5) Текучка кадров. Нормальные уходят, новые долго не задерживаются. Те, кто там долго(больше 2х лет) работает - законченные трудоголики/карьеристы/ипотечники/инертные. Но таких немного. 6) Менеджеры - отдельная песня. Тысячи их. Некомпетентных. Реального менеджмента нет, но они ходят на новомодные \\\"воркшопы\\\" на иностранный лад, а потом пытаются применить эти практики на вас. Всё равно, что одноногая лошадь под амфетамином на спринте - пытается, но эффективности нет. Совещания вместо работы(переливание из пустого в порожнее) - обязательно. И как благо, почему-то, озвучивают факт, что менеджеры(и специалисты) у них взрощены с низов компании. Эффективности на практике в этом очень мало. При этом элементарные методы организации рабочих процессов игнорируются. 7) Занятость у вас будет всегда. Всегда. Если всё хорошо работает - вам напихают тупых задач, вы будете их делать до ночи - а потом выяснится, что это(заказчику или кому-то еще) уже не надо. Да и изначально необходимость задачи - сомнительная. И так очень во многом. Про соцсети сразу забудьте. Также, обычная ситуация, когда вас будут дёргать по обычному рабочему вопросу(совсем не требующего срочности) в поздний вечер/выходной. За все эти страдания платят премии(2 раза в год), но на своё усмотрение. Могут(такое уже было) опрокинуть даже на озвученный устно %. Т.е. вас в***ут в извращенной форме - а сколько заплатить чаевых сами решат. Кстати, задачи запросто могут быть не вашей специализации, но по факту будете выполнять её вы. А на рынке труда такие специализации оплачиваются совсем другими суммами. Разнообразие задач под разные специализации будет несколько, т.е. специализаций будет не 1 и не 2. При всём при этом с разной периодичностью вам будут петь патриотические песни об ответственности за проект. 8) Знающие(профессионалы) люди есть, но редко можно получить помощи/совета от них. Не потому, что они вредные - тупо у всех нет времени(на вас). По итогу останетесь наедине со своими проблемами. 9) Оценка персонала ))) Будут вам говорить про KPI, и не повысят. Из опрашиваемых мною людей на мой субъективный взгляд индексируют на 10-15% один раз в 2 года. Что вы должны сделать для компании для повышения зарплаты - я даже не могу представить. При этом я видел какое отношение к людям, которые действительно молча и хорошо выполняют их идиотские задачи. Недооценивают людей - очень мягко сказано, проявляется это и отношением, и зарплатой. 10) Орать на вас могут запросто. Особенно это практикуют верхи компании. Там, по слухам, просто животные. В порывах, кстати, могут и оскорбить/унизить. Вывод: поганая компания. Не только моё мнение, а в т.ч. тех, кто уходил при мне(за меньше чем год!)

Мое личное оценочное суждение:  Хочу выяснить)
Была на собеседовании на позицию Специалист по кадрам. Собеседование с подбрщиком прошло приятно. Кто что скажет из работающих, стоит рассматривать эту позицию? Почему ищут?

Мое личное оценочное суждение:  Начну с того, что на хрен оно вам надо... Если вы считаете себя биомусором идите работать в АТ! Не ценят своих сотрудников, большинство манагеров проектов идиоты, которые не понимают как распределять обязанности между подчиненными. Большинство аналитиков кроме разговоров больше ничего не умеет... Для старта место худшее, стажеров смешивают с грязью. Сплошные переработки неоплачиваемые, отгулы за счёт них очень редкие.
ДМС, белая зп, витаминизация, тренинги, развитая корпоративная культура

Мое личное оценочное суждение:  - РАБСТВО. Готовьтесь к постоянным переработкам, за которые вам не будут платить. Иногда, если повезет, вам могут дать отгул, но в основном только за те случаи, когда вас внезапно отправили в командировку в выходной день. Предупредив об этом, естественно, в пятницу вечером. В договоре написано, что переработки могут быть иногда, но на деле вы будете каждый день сидеть примерно до 23:00, а иногда даже спать на работе и работать в выходные. Само собой, это вам никак не зачтется. Если вы готовы поставить крест на личной жизни, то милости просим. - Отсутствие карьерного роста. Если вы - молодой стажер, который устроился на должность младшего или простого аналитика, то максимум, чего вы сможете достичь за годы - это должность старшего аналитика. В компании полно ребят, которые сидят на этой должности годами. Лично мне за 3 года работы ни разу не повысили зарплату. - Кстати, все эти должности (аналитик, старший аналитик, консультант, старший консультант) - просто названия, не отражающие суть вашей работы. Вы можете заниматься на разных проектах самой разной херней в MS Office, но вряд ли вы сможете ссылаться на этот опыт при приёме на работу в другую компанию на ту же должность. - Испытательный срок вполне могут продлить вдвое, нарушив условия оффера. - Отвратительные лживые твари на руководящих должностях. Я сама постоянно ловила местных манагеров на откровенной лжи и клевете. Если вы не жополиз, а добросовестный сотрудник, который считает, что за него должна говорить выполненная работа, то вы будете не просто рабом, а рабом, из которого все делают козла отпущения. Так что лучше бегите. Такие люди здесь не выживают. Вас ждет нездоровое отношение в коллективе, крысятничество, клевета, угрозы и даже шантаж. Одного этого вам должно быть достаточно, чтобы вы даже не думали устраиваться в эту контору, если вы - хороший человек. - Обманывают не только своих, но и заказчика. При демонстрации заказчику откровенно сырого и недоработанного продукта все косяки не демонстрируются, а наличие отсутствующего функционала наоборот подтверждается. При этом, подобные вещи не записываются и не добавляются в новых билдах, а просто игнорируются. И не дай бог вы спалите заказчику хоть одну из миллиона ошибок, на вас будут так косо смотреть, будто вы сами разрабатывали этот кусок откровенно ненужного заказчику говна и будто это вы лгали ему в лицо. - Ваши старания и преданность никем не оценятся, а инициатива наказуема.
+ Чистая зарплата и полный соцпакет. + После 23:00 можно заказать такси или пиццу. + Каждый день в 16:45 на кухни во всех зданиях приносят бесплатные шоколадки и печенье. + Каждой зимой проходит программа витаминизации для всех, кто любит маленькие горькие мандарины с 20 косточками в каждом. + Если вы - законченная мразь, предпочитающая перекладывать свою работу на других, ходить курить по 20 раз в день и гонять чаи с руководством по 5 раз в день, подставляющая и обвиняющая других людей из-за своих косяков, то здесь вы будете в своей тарелке. Компания ценит таких людей. Вы далеко пойдете.

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проводила молоденькая девочка Маша Бобкова..потом пришла вроде как моя потенциальная начальница - тоже как-будто только вчера ВУЗ закончила...одеты что та, что другая так, будто только что вышли из спортзала - спортивная одежда..кеды..растянутые майки... и это серьезная компания, которая занимается разработкой АйТи??...никакой информации о компании они мне так и не поведали. Говорила в основном я. И все-то у них хорошо и прекрасно на словах....да вот отзывы тут об этой компании нелестные..теперь понимаю почему. Обещание перезвонить мне по итогам собеседование они так и не выполнили, а просто сказали: "Ждите обратной связи в течение недели". И не перезвонили...
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  Приглашают людей на постоянную работу, обещают, что проектов много. А по факту оказывается, что на проект. Проект заканчивается и работа заканчивается...При этом не сокращают, а предлагают написать заявление по собственному желанию за 1 оклад. Если не согласишься, то начинают припугивать ) На самом деле это нарушение ТК. И еще подтверждаю, что очень любят неоплачиваемые переработки, постоянно их предлагают. Если не соглашаешься, то опять-таки в любимчиках ходить не будешь. )
Конкурентная белая ЗП, ДМС

Мое личное оценочное суждение:  hr екатерина абсолютно не компетентна, ведет собеседования скомкано. на вопросы нормально ответить не может. обещают перезвонить в любом случае, не перезванивают, и не только мне, со многими общались, никому не перезвонила даже сказать что не подходит,это плохой тон. так же встречалась с этим hr в магоре... скачет с компании в компанию.
руководительница (к сожалению не помню имени) задавала нормальные вопросы, спасла собеседование

Мое личное оценочное суждение:  Вода из кулера постоянно воняет спермой, приходится из дома приносить в термосе. Наверное какойто извращенец кончает в бутылку. Ходят слухи, что это директор!
нету!

Мое личное оценочное суждение:  ЗП не растет, проблемы с качеством кадров, те кто поумнее валят оттуда, ЗП пересматривают уже только раз в год и даже хороший сотрудник получает меньше средней по рынку, со слов менеджера "ты еще 2 года не отработал, чтобы повышать тебе ЗП", что для IT рынка просто смешно, оценивают работу просиженной попой, а не знаниями и вкладом в проект. Частые переработки, не оплачиваются, в лучшем случае ночью увезут на такси домой. Если отказываешься, то начальство начинает хамить и всячески показывать неприязнь к тому, кто не хочет сутками пахать за спасибо. Любая инициатива наказуема.
Фрукты, стартовые возможности

Мое личное оценочное суждение:  Девочки секретарши ходят какие-то обкончанные все. Кто их там ебёт так сильно интересно....
Можно ебать секретарш

Мое личное оценочное суждение:  нету
Анастасия Смирнова знатная шлюха. Берёт в рот по самые яйца. Я её ебал своим 18 см. прямо на работе.

Мое личное оценочное суждение:  Из минусов только возможно офис не супер класса,но думаю что это не тот минус из-за которого можно расстраиваться на начальном этапе карьеры.
Прошел собеседование в данной компании.Оставил отзыв на hh.ru и на следующий же день со мной связалась Анастасия Смирнова и пригласила пройти собеседование.Собеседование проходило в стандартной форме на стажерскую позицию ,дали тест по sql и несколько несложных математических задачек. Через день назначили повторное собеседование с руководителем проекта,но в назначенный день он был на встрече,чему я очень кстати рад,поскольку Анастасия оперативно нашла свободного руководителя отдела аналитики,который меня повторно собеседовал. Через три дня прислали офер,так что пока одни плюсы. Сложилось хорошее впечатление на данный момент.

Мое личное оценочное суждение:  Дерьмо
Кто-то ещё в таком гамне работает?

Мое личное оценочное суждение:  Постоянно ебут в жопу. Зарплаты хватает на доширак и роллтон. Живу в Капотне. Мужа нет.
Скоро сдохну.

Мое личное оценочное суждение:  -Переработки (особенно внезапные - например, в пятницу вечером узнаёшь что работаешь в воскресенье и заменить тебя никто не сможет, ибо компетенции есть только у тебя, а стажёрам за месяц ты их не передал, плохой тимлид ) -Система оценки -На одного нормального РП 5 неадекватных/неопытных/вообще не РП, но божественно умеет им прикидываться -Привычка решать сложные задачи большим количеством стажёров -Менеджеры ценятся выше чем ИТ - специалисты
+Белая зарплата +Коллектив,в котором комфортно работать +Достаточно свободный график (можно приходить к 12, главное чтобы проектные задачи решались) +Возможности развития (неплохое место для начала карьеры) +++Тренинги!!! (оракловые особенно прекрасны)

Мое личное оценочное суждение:  уководство только и делает что качает у Вас время и силы, в замен ничего не делает. Работал над проектом год, по результатам первого полугодия, был закрыт этап договора на развитие системы, приходилось работать сутками. Никаких бонусных выплат за это так и не дождался. Дальше больше. Руководитель практики стал ставить абсолютно неадекватные задачи, сам не зная какие сейчас с ними могут быть трудности, увольняя только сервис менеджеров один за другим. После 3 месяцев плотной работы, перекидывания проекта на других наступила тишина. Дальше неадекват продолжался в лице уже 3-го менеджера сервиса. Призывали уволится по собственному желанию, т.к. финансирования якобы заказчик не проводит, а сотрудники стали издержкой. Доводы все смешные, к примеру, они даже не принимали формулировок "сокращение", а говорили просто про "уменьшение" штата. Неделя борьбы и заявлений ген. диру о принуждении к увольнению по собственному дали результат, во многом из-за того, что в кадрах сидят грамотные сотрудники. Итог: рыба гниет с головы.
Корпоративный дух, ДМС, интересные тренинги, витаминизация с ноября по март (бесплатные фрукты и орехи)

Мое личное оценочное суждение:  Очень многое зависит от РП, зачастую на должностях РП находятся напыщенные самодуры/самодурки, которые создают видимость управленца. Многие из затрат обсужденных при устройстве перестали молча компенсироваться, с аргументация "потому что". Управление в моей команде (не Москва) построено на вранье. Руководитель подталкивают вместо работы вешать лапшу заказчику на уши.
Белая ЗП, возможность посетить регионы РФ, ДМС, фитнес.

Мое личное оценочное суждение:  Один негатив. Женщина которая проводила собеседование Екатерина первое это претензии к внешнему виду потом про то что у меня не такая фамилия и в третьих это собеседование еще и по скайпу с человеком которых набирает в свой проект. По скайпу не чего не слышно связь пропадает и тд. Мадам самоутверждается за счет других.
Нету.

Мое личное оценочное суждение:  в начальниках работают какие-то озабоченные люди. Постоянно намекают про секс в попу, типа я аналитик значит я люблю анальный секс. Поработали с такими уродами полгода на зарплату в 40000, подумала и уехала.
Нету

Мое личное оценочное суждение:  поначалу казалось, что все нормально. был коллектив, были хорошие руководитель на проектах. на переработки можно было закрыть глаза. но потом на каждой аттестации кормили завтраками. поначалу "тебе надо это подтянуть" последний год говорили просто честно "нет денег. не выделили бюджет для разработчиков..". собственно говоря, ушло очень много народа, просрали отличную команду.под конец отправли якобы на "ротацию"(когда месяц компания ищет тебе место на другом проекте. при этом работы на текущем проекте у тебя нет". а потом тупо поставили перед фактом: "вот ты месяц не ходишь на работу. мы тебя уволим по статье или вали свои ходом".
гибкий график работы,дмс, белая зп, говорят, где-то на проектах все нормально..

Мое личное оценочное суждение:  Проходил недавно собеседование на должность ведущего разработчика. Ничего кроме как их некомпетентности и слишком низких условий труда я не увидел - ушел без задней мысли, почти каждое другое предложение выгоднее чем в АТК. Насчет секретарши, да, одевается она безвкусно) я бы ей не вдул)
Не увидел

Мое личное оценочное суждение:  Единственный минус - это секретарша, она одевается безвукусно, аж тошнит.
Место очень хорошее. Денег мне хватает. Я живу с родителями и езжу на метро. Еду ношу с собой. Много не трачу. Те, кто пишут, что им мало платят - просто неудачники и не умеют планировать свои расходы. Вот я все свои 40 000 рублей откладываю с каждой зарплаты и никуда не трачу. А те кто их сразу тратит, ну там на кафе или машину, просто не правильно делают. Итого у меня за год скоро насобирается около полуммиллиона рублей! Я их насобираю и поеду отдыхать в ОАЭ. А ещё там очень хорошие мальчики, все подсказывают. Те кто говорят, что там ничему не учат, не верьте им. Так горят те, кому нечего дать тому, кто будет учить. Вот я, например, взамен дарю ласковые взгляды и иногда позволяю пофлиртовать со мной.

Мое личное оценочное суждение:  Собеседовали меня каких-то два пидораса. Больше всего мне хотелось уебать с ноги тому пидору, который был с белой бородкой. Сразу попробовали поставить меня на место. Но я бля их сам на место поставил. Ну эти два педика и поутихли, потеряли интерес. Когда выходил, то увидел, что эти два педика-козла побежали куда-то вместе, наверное наряды выбирать))
нет

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании была только девушка HR. Все, что она предложила решить на логику, решила. В некоторых задачах были возможны другие ответы на что она ответила :"Нет, это неточно" или "тут должно быть другое решение". Короче выставлять человека далекого от понимания требований вакансии, спрашивающего меня какие фильмы я люблю смотреть, а не мой опыт - позор
...

Мое личное оценочное суждение:  Компания вредить своим существованием развитию IT-отрасли в России: 1. Формирует у множества заказчиков плохое представление об использовании информационных технологий - масса заказчиков недовольна. 2. Работает с откатами, а значит, господа, берёт наши с вами бюджетные деньги себе в карманы. 3. Рулят там менеджеры. Больше обсуждают как сказать, а не как сделать. Менеджеры вообще сами по себе как класс ненужное рудиментное гамно и им не место в IT. 4. Платит ооооооочень мало, тем самым не вдохновляет на развитие. В общем компания входит в ТОП-10 гамно IT-компаний России. Пожелаем ей скорее развалиться.
Поднимает самооценку после разговора с тупыми менеджерами

Мое личное оценочное суждение:  Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест …. Такие вакансии могут висеть месяцами, и даже переходить на следующий год. Будьте ОСТОРОЖНЫ !!!
Не знаю пока ...

Мое личное оценочное суждение:  Эта компания наживается на бесплатном труде своих сотрудников, прикрываясь договором с ненормированным рабочим графиком. Другими словами сотрудники компании в прямом смысле РАБЫ! Рядовые сотрудники работают в зверском режиме. Без выходных! Без обедов и перерывов. Ежедневно, по 12-14 часов!!! Все это НЕ оплачивается. Все переработки абсолютно бесплатны для компании. Забудьте о личной жизни, забудьте о своих интересах, ведь вы теперь РАБ. Ни дай вам бог попасть в клешни этой компании, тем более в кризисное время. Руководство видимо забыло или делает вид, что забыло, что ненормированный график предусматривает 40 рабочих часов в неделю, а не 80.
Все положительное меркнет, на фоне отрицательного.

Мое личное оценочное суждение:  1. Переработки, неоплаиваемые и нерегулируемые. В AT Consulting на трудовое законодательство плевали с высокой колокольни. Работник фактически находится в положении оплачиваемого раба. Да, в трудовом договоре предусмотрен ненормированный рабочий день, подразумевающий, по закону, то что вас время от времени могут попросить задержаться на работе для выполнения срочных задач. В AT Consulting переработки идут все время и по факту никак не оплачиваются. Вы можете просидеть до ночи на работе все дни недели подряд, могут заставить работать в выходные, документально никак не оформляя ваш выход, так что как будто вас на работе не было, и работодатель вам ничего не обязан. При всем при этом, в компании существует система учета фактически отработанного времени (timeshit), однако менеджеры запрещают вносить туда более 8 часов работы в день. 2. Непрозрачный механизм премирования. Премирование в компании существует, однако механизм формирования премии абсолютно непрозрачен, и зависит по всей видимости от настроения менеджера и отношения лично к вам. Как говорит руководство, премиями оно оплачивает переработки (которые, как говорил выше, нигде не фиксируются). Однако можно в периоде сидеть ночами на работе и получить премию меньше, чем за аналогичный по продолжительности период, в котором вы перерабатывали не так сильно. 3. Перспективы работы. Отнесу этот пункт в отрицательные стороны, вот почему. Работая в At Consulting, действительно можно стать профессионалом своего дела и прилично зарабатывать. Карьерные лифты в компании работают неплохо. Однако, чтобы это произошло с вами, вам нужно посвящать работе все имеющееся у вас время, включая вечера и выходные. Если у вас есть молодой человек/девушка, вы хотите создать семью, родить ребенка - можете обо всем этом забыть, если хотите хоть как-то вырасти в компании. Мне каждый день приходится видеть успешных в карьере одиноких женщин бальзаковского и забальзаковского возраста, у которых в голове одна работа. По-моему это неправильно. Если у вас есть проблемы со здоровьем или больные родители, требующие ухода вы, к сожалению, вряд ли чего-нибудь добьетесь. Мой совет - проработайте в компании 2-3 года, научитесь чему-то, а потом - бегите!
1. Белая зарплата 2. Развитая корпоративная культура 3. Доброжелательная атмосфера 4. Идеально подходит для первого места работы

Мое личное оценочное суждение:  Низкий уровень профессионализма. Работа построена на том, чтобы казаться, а не на том, чтобы быть, менеджеры обсуждают, что сказать, а не что сделать, отсутствие современных средств командной разработки и тестирования, отсутствие нормальной организации труда. После АТ специалистов приходится переучивать для того, чтобы они умели документировать работу, писать тест-кейсы, пользоваться SVN. Компания вредит рынку ИТ, занимая место и формируя извращённое представление о принципах разработки в массе айтишнегов.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Ходила на собеседование на должность аналитика в середине августа. От метро не так уж далеко, но к самому зданию идешь через какую-то промзону и дворами. Времени ожидания у поста охраны хватило, чтобы оценить обстановку: стены в коридорах грязные и местами обшарпанные, хотя и видно, что выкрашены по дизайнерскому проекту. Сотрудницы шлепают по коридорчику в сланцах... немыслимо. И вообще, всё какое-то замызганное и неопрятное. Эйчар (белая блузка на черный лифчик, джинсики, ладно еще не в сланцах) все-таки вышла ко мне, что уже плюс, учитывая предыдущий отзыв, и мы пошли в переговорную. Сначала мне предложили задачки на логику из интернета, которые выпадают в гугле в первой тройке, если поискать (древний баян одним словом, хоть бы утрудили себя чем-то более оригинальным). Потом стандартное интервью из серии "расскажите о себе", краткий экскурс по проектам, на которые ищут сотрудника. В целом эйчар держалась более-менее вежливо, но во время обсуждения зарплатных ожиданий позволила себе нахально усмехнуться, при том, что я назвала среднюю, ненамного выше моей текущей. На мой встречный вопрос о причинах такой реакции тупо отмолчалась. Это только потом я увидела, что у них в одной из вакансий аналитика указана зп до 25 тысяч. Но для человека с опытом работы в IT это просто смешно! Зарплата кассира в захудалом макдаке и то выше. Общение наше завершилось клятвенным обещанием со стороны эйчара договориться с начальником подразделения и перезвонить в ближайшие два дня. Естественно, звонка не было, сама вакансия постепенно уплыла в архив, а вместо нее всплыло с десяток новых с аналогичным описанием. Сейчас я читаю отзывы об этой компании и у меня стойкое ощущение, что та самодовольная девица, что строчила здесь положительные отзывы о своей компании от имении Анастасии, попутно обзывая своих же коллег *удаками, и проводила со мной собеседование. Может я и ошибаюсь. Это какой-то замызганный крысятник, а не "ведущая компания на рынке It", каковой активно себя позиционируют. Лично для себя я вынесла важный урок: читать отзывы перед собеседованием, чтобы не тратить время зря на чванливых девиц вроде этой.
Из бонусов в описании вакансии приведены белая ЗП (как потом выяснилось, мизерная) и ДМС. Да и вообще, компания на слуху.

Мое личное оценочное суждение:  Сразу хочу отметить, что ходил на собеседования в разные компании, но с такими сложностями не сталкивался нигде. Итак по порядку: Позвонили из HR пригласили на собеседование (Общался с Панфиловым Николаем). Договорились на 05/08 19:00. Отпросился с работы, приехал за 30 мин. до назначенного времени. Мне на почту выслали схему проезда и описание дальнейших действий. На охране в БЦ оказалось, что на мое имя не заказан пропуск и в электронном виде его после 18 00 не отправляют, необходимо, чтобы спустился сотрудник имеющий право проводить людей, предложили позвонить по телефону и в организацию. По указанным телефонам никто не отвечал (после 18 00 на ресепшене никого уже нет), позвонил Николаю из HR на моб. который был указан в почте. Он уточнил мою фамилию и попросил подождать внизу. Спустя 15 мин. ожидания я перезвонил снова, но он не брал трубку и все дальнейшие попытки оказались также не успешными. Прошло еще мин. 20, начал тризвонить по телефонам которые висят в холе. Попытки с 35 дозвонился до охраны, которая находится на 8 этаже (где сам офис компании), объяснил ситуацию, охранник сказал что сейчас сходит в кадры и постарается уточнить по поводу меня. Еще мин. через 15 спустился менеджер, начал выяснять к кому конкретно я пришел на собеседование и т.д. я естественно понятия не имел к кому конкретно, обговаривалось направление по внедрению CRM систем. В общем, менеджер каким то чудным образом дозвонился до Николая из HR, который в этот момент ехал в метро и ему приходилось постоянно перезванивать. Николай сообщил, что все выяснил и оказывается, накануне собеседования отправил мне письмо, что все отменяется, т.к. менеджера направления, у кого я должен собеседоваться не будет. Естественно никакого письма на почту мне не приходило. Затем, прождав в общей сложности 1,5 часа в холе офиса, после долгого выяснения с охраной, меня пропустили, после чего я общался с Анной тоже из HR, она извинилась и предложила пройти собеседование у другого менеджера (т.е. абсолютно не на ту вакансию, на которую я пришел). В его направление (ЕПС) тоже требовался человек. Я согласился. Само собеседование вызвало только положительные впечатления, менеджер направления очень подробно объяснил, чем занимается его команда, я в свою очередь рассказал о себе. После продолжительной беседы, когда у меня закончились вопросы, он сообщил, что со мной в течении двух дней свяжутся и сообщат о результатах этого собеседования и позже назначат время другого собеседования, куда я шел изначально. Конечно же со мной никто не связался ни по поводу результатов. В принципе, это было ожидаемо после "знакомства" с этой компанией. Я самостоятельно написал по почте Николаю из ичара (были только его контакты), но ответа так же не последовало. АТ консалтинг позиционирует себя как компания - один из лидеров на российском рынке, работает с крупнейшими финансовыми институтами, возникает вопрос: Как с ней сотрудничают заказчики, если с их стороны такое отношение? Если компания не может организовать элементарное собеседование....
.....

Мое личное оценочное суждение:  Работала на 2 проектах. Ситуация такова, что начальство ориентируется на то, что о вас говорят те люди, которых они знают лично, а работаете вы или просто просиживаете штаны- им не важно, верит слухам о вас завистливых коллег и старается эти слухи проверить за счет мнения этих же коллег. Есть и непонятные проверки на адекватность, которые практикуются в этой компании. "Своим" все можно, они частенько пытаются забить остальных и вырости за счет них.
По началу очень хорошее, ибо дают время въехать, особенно если ты без опыта работы. Чистая зп, есть страховка. Переработки- пишу тут о них, т.к. это Консалтинг и они в нем есть всегда, за них либо платят, либо выходной дают(тут все честно)

Мое личное оценочное суждение:  Процесс собеседования кандидатов страдает - могут собеседовать даже на ресепшене за отсутствием свободных переговорных. Начальник одного из отдела, очень молодой пацан странного вида, который будто недавно выпустился. К собеседованию не подготовился - позадавал какие-то общие вопросы опустив глаза в пол и на основании этого почему-то сделал вывод, что ему не подхожу, хотя утверждал, что им катастрофически нужны специалисты. Именно из-за таких людей и не хватает там специалистов, действительно!
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  люди здесь привыкли всех подставлять, идти по головам, переработки, работа в выходные
своя отдельная комната для приема пищи, чистые туалеты, хорошая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  - Переработки, в том числе в выходные и до ночи, если срок проекта горит.
- ДМС со стомотологией после испытательного срока. - 50% оплаты фитнесс клуба. - Фрукты, орехи, сухофрукты в зимний период в качестве витаминизации. - Квасы, лимонады летом. - Корпоративы, в том числе выезды в шерегеш за счет компании. - Преподаватель по английскому прям в офисе (2р в неделю за свой счет) - Организация питания за счет компании в выходные и после 23.00 - Такси за счет компании после 23.00

Мое личное оценочное суждение:  1. Обучение - никакое. Тебя вроде как обучат за 3 дня, кое-как, но как только у тебя появляются проблемы в работе - мало кто помогает. Ну или помогают и то параллельно пилят - мол, вас же обучали бу-бу-бу. Но блин, то что у меня сейчас в обучении и не говорилось об этом! Откуда я могу знать что делать в таком случае? В общем узнаешь всё походу работы, когда тебя отчитывают за то, что ты вообще никак раньше узнать не мог. 2. Коллектив неприятен, совершенно. Лично я ни с кем за 4 месяца так и не подружился, большую часть до сих пор даже не знаю как зовут. Да и отношение их ко мне явно не дружественное. Общаются все как-то определенными кружками, это ужасно. Слово - команда тут есть только в случае если кому-то хочется чтобы ты им помог. 3. Начальство - его всегда нет, это вроде бы и плюс, однако не всегда. Если оно появляется - значит у тебя проблемы, именно такие как написано в первом пункте. 4. Питание и путь, ехать ладно, вроде только за метро оплачивать... А вот питание платное, столовая хоть и есть, но купить еду - вовсе негде, желательно приносить своё или идти 10-20 минут до нормально магазина.
1. Нет строгих правил и норм. Приходишь - можешь задержаться на 10-15 минут или даже час и уйти можешь на час раньше - главное идти успевать по плану. По поводу одежды - тоже никаких замечаний не было. 2. Почти не обязательно с кем-либо разговаривать, порой я вообще за весь рабочий день ни слова не произносил. 3. Более-менее свободный график работы.

Мое личное оценочное суждение:  В одну комнату, рассчитанную на 5-6 человек, обычно сажают по 10-12. Из-за этого можно легко оказаться на месте под кондеем, где в принципе стола быть не должно.Ужасная духота и зимой и летом и никакие проветривания не спасают. Туалеты чистые но фанерные стенки и самая дешевая туалетная бумага. По поводу переработок тут уже высказывались , что без них никак в мире консалтинга, да, никак, вот только по трудовому кодексу выходные оплачиваются в двойном размере или в одинарном + отгул , и все это оформляется официально через отдел кадров а не у начальника в "голове", как я однажды услышал на собрании практики. На некоторых практиках работа на выходных не практикуется, на других в порядке вещей, и все работают за "спасибо". Будете высказываться что надо "по закону", наживете себе врагов. Основной процент людей стажеры. минуса в этом нет, людям надо же где то начинать, минус в том что после стажерства з/п не поднимается и многие, перспективные люди уходят. Зарплата стажера - 30-35 тыс. Я лично знал людей которые после стажерства получали повышение до 35-40 и тут же уходили в другие компании на 80-90. 35 тысяч для разработчика это смешно!!!! Проучиться 5 лет в универе и зарабатывать как в макдональдсе, неудивительно что люди уходят.
Адекватные люди и специалисты есть. Если человек нужен на какой то проект, можно договориться о хорошей зарплате очень легко. Премии 2 раза в год. Хорошие корпоративы. Много молодежи. Адекватность менеджеров зависит от того на какой проект попадете.

Мое личное оценочное суждение:  Плохое кондиционирование , тесные помещения. Всё остальное - рабочие моменты, которые везде.
Соцпакет, такси, кофе, пицца после 11 ночи:) Варианты пробовать себя в различных сферах, открытость руководства. Читаю и диву даюсь про нытьё про переработки. Если кто-то ещё имеет иллюзии, что в консалтинге можно без переработок, то ожидайте жёсткое разочарование уже в любой мало-мальски представительной компании. В АТС всячески стараются компенсировать недостатки проектной работы. Много раз имел косяки со своей стороны, но люлей уж бльше, чем заслуживал, точно не получал. Манагеры на вещи смотрят реально, но повышать з/п "за выслугу лет" точно не будут, но это тоже естественный расклад. По многим параметрам считаю АТС одной из лучших среди остальных консалтинговый компаний.

Мое личное оценочное суждение:  сегодня 06.06 гендир Шилов официально объявил о роспуске почти 500 человек, что трудились над электронным правительством Людей просто сливают неизвестно куда с гнусненькими улыбочками за последнии 4 года - это уже второй массовый слив людей Специалисты в ат не нужны - это факт
Так как нет роста - никто никого не подсиживает

Мое личное оценочное суждение:  Если ты пришел в компанию действительно с хорошими знаниями и тебе интересно не просиживать пятую точку, а работать, то будь готов - на тебе будут пахать безбожно и не факт, что повысят!!! Политика в компании следующая: набрать стажеров с нулевыми знаниями (таких 80% на проекте), а ты их обучай, но также успевай делать свою работу, плюс работу этих стажеров, плюс работу менеджера проекта. Про последнего отдельный разговор: действительно, есть такое, что набирают по блату, но хоть бы брали, более ли менее, умных, а то ведь просто NULL знаний, абсолютно некомпетентные менеджеры, по крайней мере, с кем мне пришлось столкнуться (говорят, что они все-таки есть толковые, что ни может не радовать). Резюмируя, можно сделать следующий вывод: опыта вы наберетесь, причем и в разработке, и как аналитик, тестировщик, тим лид, руководитель проекта, только вот безумно будете уставать и на личную жизнь будет оставаться очень и очень мало времени. Кстати, пока работаю в компании, не встретил человека, про которого можно было бы сказать: "Вот это реально крутой чел!!!)))". А это дает пищу для размышлений...
Хороший коллектив, веселые корпоративные мероприятия, такси после 23 часов (очень часто спасало,когда были переработки).

Мое личное оценочное суждение:  История основана на реальных событиях. Вам решать работать там или не работать! Итак, работаю в фирме – назовем ее Заказчик. Я – сотрудник фирмы Заказчика. Руководство Заказчика решило поменять программу через AT Consulting. В наш московский офис пришло много народу – все консультанты AT Consulting . В офисе сложились дружеские отношения с «одним из консультантов». И вдруг, через пару месяцев внедрения программного продукта, подходят ко мне с претензией работнички AT Consulting, Ляхова Лена, Лиля и Селиванова Татьяна (кстати, последняя является руководителем консультантов AT Consulting). Подходят и интересуются: «А почему это я общаюсь с «одним из консультантов» AT Consulting? Это ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС?». От этой наглости в зобу дыханье сперло! Жаль, что данная претензия не была оформлена на бумаге. Выложила бы сейчас сей документ на радость общественности. Так и хочется обратиться к учредителям АТ- Консалтинг : «Что ж вы так плохо за кадрами-то смотрите?» Цитата из фильма «Любовь и голуби». Господа, вот правила выживания компаний (а также бедолаг - сотрудников этих компаний), которые пользуются услугами AT Consulting: НЕЛЬЗЯ! Здороваться с консультантами AT Consulting. НЕЛЬЗЯ! Спрашивать у консультантов AT Consulting о работе и преимуществах внедряемой программы. А еще лучше консультантам AT Consulting вообще вопросы не задавать. НЕЛЬЗЯ! Проходя мимо консультантов AT Consulting приветливо улыбаться. МОЖНО! Подходить к консультантам AT Consulting скаля зубы. Инициативной группе AT Consulting видимо так больше нравится. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ! Если утром по дороге на работу, Вы все-таки столкнулись с работничками-разработчиками из AT Consulting, то немедленно переходите на другую сторону улицы. P.S. Работаю там же. В сентябре 2012 «один из консультантов» перешел работать в другую более дружелюбную и перспективную фирму, счастлив и про AT Consulting не вспоминает.
Есть конечно хорошие специалисты и порядочные люди в АТ-Консалтинг. Но складывается мнение, что они скорее там белые вороны.

Мое личное оценочное суждение:  1) Странная корпоративная культура - скорее напоминает секту. 2) Оформляют на работу своих родственников. Такие крепкие кровные узы. Я с таким явлением сталкивалась только на кавказе. Поэтому с карьерой могут возникнуть трудности. Если только не жениться на какой-нибудь дочке или внучатой племяннице руководителя. 3) Имеет место тякучесть кадров. Что наводит на мысли....
1) Можно делать вид, что работаешь. Тянуть время, типа солдат спит, а служба идет. 2) Можно устроиться руководителем и наоформлять липовых трудовых договоров. Типа один работает, а договоров 5 шт. Пункт 2) - это слухи, которые до меня дошли.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные моменты, плохие бытовые условия:кондиционирование, туалеты, высокая плотность расположения сотрудников. Отсутствие профессионального менеджмента, руководство решает все матом, вся ответственность перекладывают на исполнителей, отсутствие управления со стороны топов, человеческие ресурсы ставятся ни во что. Переработки как результат плохого планирования и координации. Не рекомендую работать. Если хотите научиться "проламывать стены" устраиваетесь.
Проработал меньше года, из положительного могу назвать только свободное время работы и беля зп.

Мое личное оценочное суждение:  Сроки всегда нереальные. Требования невозможные. В конечном счете это никого не волнует, т.к. на то вам и ненормированный день.
Как и везде есть приятные люди. Если хотите в одиночку тащить проект или два, то вам все карты в руки.

Мое личное оценочное суждение:  Делается все в спешке. В целом работать можно и условия труда не такие ужасные, но если не хотите портить резюме и тратить напрасно времени, лучше поискать что то другое.
Неплохие зарплаты, есть адекватные люди.

Мое личное оценочное суждение:  Неделя в ожидании. В итоге ответ: "В настоящий период времени мы несколько изменили требования к вакансии, и теперь могу предложить взаимодействовать только в будущем, если для Вас будет актуально рассмотрение предложений о работе".
Первое впечатление очень хорошее: отличный офис на Новодмитровской. очень приятная в общении девушка HR.

Мое личное оценочное суждение:  Мариновали месяц, говорили : "берем-берем". В итоге, на 4 собеседовании оказалось, что тестировщики им не нужны. Как менеджер проектов я им не подхожу( ну так я и не на менеджера собиралась устраиваться). Предложили бесплатно поработать месяц-другой. потом, МОЖЕТ БЫТЬ, они меня возьмут. Смех один. неужели сразу сказать было нельзя.
нет

Мое личное оценочное суждение:  дерьмо а не работа
хуйня

Мое личное оценочное суждение:  Это какое-то недоразумение, а не компания. Читал отзывы в интернете, не верил, думал компания хорошая. Пока общался с менеджером, уже пропало настроение там работать. Люди, не советую тратить время на эту компанию, у них там нифига не хорошо. Лучше поищите другое место работы.
не было

Мое личное оценочное суждение:  Пришел я в июле 2011 года на собеседование. Собеседование проводила Мария, рассказал о себе, она о компании. Просила решить несколько задач на логику и несколько задач на знание sql. Все решил, все понравилось. Мария отправила на другое собеседование, там где проект. Тут уже собеседование проводила некая Юлия. В итоге она сообщила: мы рассмострим всех кандидатов и перезвоним. Я потерял надежду, начал подыскивать другую работу. Однако, через пару дней, звонит опять Мария и говорит: вы не переживайте, вы у нас на хорошем счету, мы скорее всего вас на другой проект отправим. Ну я естественно обрадовался и потухающий огонек надежды, снова начал разгораться. Спросил, искать ли мне другую работу, или я могу претендовать на работу у вас. Мария: конечно можете, не переживайте. Через несколько дней, отправился на другое собеседование. Там меня динамил какой-то молодой человек. Все также: общались, решали задачи. По окончанию беседы, он сказал, что в любом случае меня оповестят, даже если не пройду. В итоге, проходит какое- то время, я с надеждой жду звонка, а его нет и нет. Терпение лопнуло. Пишу Марии на почту, спрашиваю о результате. В ответ получаю шаблонное сооющение с хедхантера о том, что мне не готовы сделать предложение. Зачем тогда вселять ложную надежду? Детский сад, никакой серьезности. Итог: две недели потрачены впустую.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Пришел я в июле 2011 года на собеседование. Собеседование проводила Мария, рассказал о себе, она о компании. Просила решить несколько задач на логику и несколько задач на знание sql. Все решил, все понравилось. Мария отправила на другое собеседование, там где проект. Тут уже собеседование проводила некая Юлия. В итоге она сообщила: мы рассмострим всех кандидатов и перезвоним. Я потерял надежду, начал подыскивать другую работу. Однако, через пару дней, звонит опять Мария и говорит: вы не переживайте, вы у нас на хорошем счету, мы скорее всего вас на другой проект отправим. Ну я естественно обрадовался и потухающий огонек надежды, снова начал разгораться. Спросил, искать ли мне другую работу, или я могу претендовать на работу у вас. Мария: конечно можете, не переживайте. Через несколько дней, отправился на другое собеседование. Там меня динамил какой-то молодой человек. Все также: общались, решали задачи. По окончанию беседы, он сказал, что в любом случае меня оповестят, даже если не пройду. В итоге, проходит какое-то время, я с надеждой жду звонка, а его нет и нет. Терпение лопнуло. Пишу Марии на почту, спрашиваю о результате. В ответ получаю шаблонное сооющение с хедхантера о том, что мне не готовы сделать предложение. Зачем тогда вселять ложную надежду? Детский сад, никакой серьезности. Итог: две недели впустую.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Ужасные не оплачиваемые переработки. Бредовая фирма постоянно набирает рабов, прикрываясь очередным проектом. А на самом деле все просто бегут. здесь батрачат по 12 часов в сутки за копейки.
Положительных сторон нет

Мое личное оценочное суждение:  Но переработки дикие, ишачат по 12 часов в день, а перед сдачами проектов - по 24 и больше! И это безо всяких доплат. В качестве компенсации обещают премию раз в полгода... тем, кто доживет.
Муж работает в этой компании, ему нравится сам процесс.

Мое личное оценочное суждение:  ...
К предыдущему отзыву: В компании существует понятие карьерный уровень (стажер, аналитик, ст. аналитик, консультант итд.). Аналитик может быть как тестировщиком, так и разработчиком.

Мое личное оценочное суждение:  Все положительные впечатления перевесила наглая ложь. Компания пригла
Судя по первому впечатлению, условия труда неплохие. Просторные, светлые помещения. Все прилично. Сотрудники вежливы