Мое личное оценочное суждение:  Офис на Южной в 15+ минутах от метро, не всем покажется удобным.
Почему- то люди могут позволить себе потратить личное время на написание негативного отзыва, а о своих положительных впечатлениях, как правило, молчат. В этой компании у меня было три этапа встреч. На работу сюда не получилось устроиться, но о компании могу сказать только хорошее. 1. Коммуникации с HR: Ольга Петрова профессиональна и тактична с кандидатом, видно, что человек любит свою работу, старается выполнять ее на 5+. От нее всегда есть оперативная обратная связь. 2. Открытость информации: мне уже на первом собеседовании рассказали все «+» и «-» работы, ответили на все мои «удобные» и «неудобные» вопросы, рассказали, из чего состоит переменная часть и как она рассчитывается (вместо привычной отговорки на нашем рынке серо-белых работодателей : более подробно о KPI поговорим после вашего трудоустройства к нам…). 3. Адекватность персонала: сужу по собеседованиям только. По тем вопросам, что мне задавали, как отвечали на мои, могу сказать, что HR прекрасно понимают простую истину (о которой многие наши, отечественные компании не подозревают ), что не только работодатель выбирает, но и соискатель тоже. 4. Взаимодействие внутри коллектива и атмосфера в компании: очень дружелюбно, легко, комфортно. В офисе на Южной провели целую экскурсию по этажам и кабинетам, была возможность увидеть сотрудников, посмотреть условия труда. 5. Подходящий вариант для тех, кто ищет IT компанию с хорошей атмосферой и коллективом, налаженными коммуникациями, выше средних по рынку (отечественный работодатель) условиями: белая з/п, компенсация, ДМС, изучение англ. языка.

Мое личное оценочное суждение:  Компания старается внедрять и навязывать процессы (на основе CMMI, PMBOK), но на практике это работает плохо, и зависит лишь от проектного менеджера. Однозначно сказать и обвинить топ-менеджмент в незнании PMA нельзя, но, во всяком случае, стратегическое управление слабое и принципы управления мало выглядят правильными. При слабых ПМ - ведущим выступает заказчик, при сильном - заметная большая децентрализация. Из-за чего в компании колоссальная текучка, в основном связанная с закрытием проектов и с переаттестацией персонала (обычно происходящей в апреле). Не смотря на взгляды функционального лида или ПМа грейды выставляет главный менеджер или директор по ресурам (читай - кадры), что идёт наперекор реальным результатам, оценкам и ожиданиям сотрудников, хотя вся система поддержки и HR стараются пропагандировать обратное. Никаких бонусов для разработчиков нет, как и 13ой зарплаты. Желательно знание английского. По поводу повышения зарплаты - его фактически нет, и если оно и возможно, то только за счёт перевода\открытия другого проекта, если за это готов платить заказчик. И то с большой неохотой на минимальные суммы, не покрывающие даже уровень инфляции, т.к. политики удержания кадров нет. С другой стороны, вполне обычная практика войти и выйти из компании с последующим пересмотром заработной платы. В данный момент в компании кризис, и офисы разработки и тестирования переносятся из Москвы в регионы - так дешевле.
Работал в этой компании. В компании на территории РФ официально два офиса - на территории НИВЦ МГУ (Университет) и НИЦЭВТ (Южная). Офис на Университета - первый исторический офис, организованный Сухаревым на базе студентов, и сейчас он в основном ориентирован на системное программирование и проекты (на базе людей со средним возрастом в 30 лет), связанные с Linux\Windows Kernel. В офисе на Южной располагается сам топ-менеджмент, кадры, бухгалтерия и в основном проекты, связанные с прикладным ПО. Ещё есть офисы в Нижнем Новгороде и Ростове-на-Дону. В принципе аналогично, но, субъективно, самый живой и лучший офис из всех российских в Ауриге - это в НН. Так же существует офис в Литве (в основном суппорт) и США (продажи, т.к. львиная доля заказчиков - компании из США). Кроме собственных офисов, относительно среднестатистических по качеству, целый ряд проектов ведётся на территории заказчика (и зависит уже от них). В целом, всё сильно зависит от линейного руководства - менеджера проектов и проекта. Все работы ведутся согласно проектному подходу к управлению. Обычно проекты интересные и драйвовые. В компании действуют посредственные системы (само)обучения через тренинг-центр, редкие и дешевые пицца-пати, бесплатный чай и минимум развлечений "для галочки". Режим работы достаточно свободный (в зависимости нагрузки на проектах), что порождает ощущение апатии и расхлябанности - так, среднее время прихода на работу в районе 11-12 часов и ухода в 16-17, хотя при требованиях отрабатывать по 8 часов в день => координировать действия очень сложно. Есть сносный ДМС. Зарплата бывает двух типов - белая и чёрная, на счёт в USD в латвийском банке. С 2013 года возможен вариант работать полностью по белой схеме, но тогда возможности для повышения зарплаты ещё меньше будут.