Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании после прохождения первого этапа с HR по скайпу. Второй этап- собеседование с руководителем Кристиной.
Такого ужасного собеседования в моей жизни еще не было (а мне уже 31). Такое ощущение, что компания (или ее управленцы) застряли в 2000 годах или пересмотрели роликов Бизнес Молодости. Совершенно бредовые вопросы о личной жизни, например, где родители моего бывшего парня, как я пришла к вегетарианству (это был, кстати, один из первых вопросов). Какое отношение это имеет к моему опыту? Кристина прошлась полностью по списку моих бывших работодателей, задавая очень много вопросов, но часто перебивала, перескакивала с темы на тему, не давала договорить, периодически переходя то на высокомерный, то на насмешливый тон. Спросила меня про стандартные этапы продаж, я озвучила технику СПИН. Она заострила внимание на то, что не не запомнила расшифровку, хотя суть техники рассказала верно. Видимо, в компании важна только видимость знаний. С каждый вопросом я просто все больше и больше впадала в осадок, терялась и просто начинала чувствовать себя каким-то дебилом. Квинтэссенцией всего стала просьба продать ей ручку (занимаются они далеко не производством канц товаров). После этой просьбы захотелось встать и уйти. Вежливость не позволила. О компании Кристина ничего не стала рассказывать, даже когда я попросила пояснить по их продукту, ибо не совсем поняла, чем они занимаются- отправила меня изучать сайт. Видимо, обучать планируют так же. К слову, они сами меня пригласили, я про компанию первый раз в жизни слышу. Про размер зп так же не ответила, сказала, что эту информацию озвучат только на третьем этапе (если я пройду) у генерального директора.
В общем, полное неуважение к кандидатам, их времени, не компетенция руководителя и не единого желания прорекламировать свою компанию и продать ее кандидату. Какие там могут работать нормальные специалисты продажники и управленцы с таким подходом и отношением?

Мое личное оценочное суждение:  Начнем с того, что я уволился с предыдущей компании, ради трудоустройства в эту. Изначально не хотели поднимать зп до обозначенного уровня, настаивая на том, что компания еще и платит налоги, потому что зп полностью белая. В итоге, мне согласовали ту зп, которую я обозначал и прислали оффер с этой зп. Перед тем, как трудоустраиваться и писать заявления об увольнении, я прочитал, что компания указывает серую зарплату в ТД. Как же так, мне же согласовали белую зп? Я решил уточнить этот момент, после чего получил утвердительно да (кстати, это так же указанно в вакансии), что зп будет полностью белая. Уволился с предыдущего места работы. Пришел устраиваться и через несколько дней после трудоустройства, в трудовом договоре я обнаружил сумму, меньше обговоренной примерно в 5 раз. На мои вопросы к руководителю, как же так и что это вообще такое, получил только извинения. Будто бы компания, если сотрудник будет плохо работать (что значит плохо работать?) или, как пример, пьянствовать (на такой должности?) будет получать только оклад, указанный в ТД. Вообще-то, как правило в компаниях, если кого-то сокращают, то выплачивают условный \\\"парашют\\\". А тут, если ты не угоден, то просто сиди на окладе (сером) и увольняйся сам... По мне, так это не приемлемо, ведь у Вас так же может быть, например, кредит или ипотека, дети и т.д. В общем, я решил долго здесь не задерживаться и написал заявление на следующий день, после подписания трудового договора. Теперь, благодаря сложившейся ситуации, я без работы.

Мое личное оценочное суждение:  Минусы: 1. Я договаривался с HR\\\'ром компании на 3 этапах (1. На этапе первого звонка, 2. На этапе собеседования с HR\\\'ром, 3. На этапе принятия офера о полностью белой ЗП (только окладная часть). В итоге в первый же день работы узнал, что ЗП серая и что ЗП состоит из оклада + надбавки, причем оклад составляет менее 15% оговоренной суммы. Я попытался решить эту проблему с руководителей, вице-президентом, HR-ром и тд., но они не согласились мне прописывать в договоре всю оговоренную сумму на собеседовании в оклад, хотя мы так и договаривались. В компании до 2017 года была черная ЗП, сейчас ЗП серая. Все отчаянно будут пытаться доказать, что это оклад в понимании компании, т.к. это фиксированная сумма. Узнал у сотрудников компании, что за счет урезания надбавки компания может избавлять от неугодных ей сотрудников. Отработал 2 дня в компании, забрал трудовую и ушел. 2. В компании минимальный размер отпуска, который можно взять = 7 дней (т.е. выходные тоже будут входить в ваш отпуск). Поэтому в году не 28 дней отпуска, а 24. 3. В компании строгое отношение графику работы, введена биометрическая отметка (отпечаток пальца) по приходу/уходу на/с место работы. 4. Необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО заполнять РО (рабочие отчеты), если просрочил заполнения рабочего отчета более чем на 5 дней, то начинают вычитать из твоей ЗП в проценте равном количеству просроченных дней. 5. От офиса далеко любые места питания, поблизости (15 мин ходьбы) нет мест, где можно сесть и покушать. Плюсы: 1. Хорошие и сильные разработчики в отделе инноваций и разработки. Веселый руководитель. Перспективный рост для разработчика. Интересные задачи. 2. Уютный офис.

Мое личное оценочное суждение:  Минусы: 1. Я договаривался с HR\\\'ром компании на 3 этапах (1. На этапе первого звонка, 2. На этапе собеседования с HR\\\'ром, 3. На этапе принятия офера о полностью белой ЗП (только окладная часть). В итоге в первый же день работы узнал, что ЗП серая и что ЗП состоит из оклада + надбавки, причем оклад составляет менее 15% оговоренной суммы. Я попытался решить эту проблему с руководителей, вице-президентом, HR-ром и тд., но они не согласились мне прописывать в договоре всю оговоренную сумму на собеседовании в оклад, хотя мы так и договаривались. В компании до 2017 года была черная ЗП, сейчас ЗП серая. Все отчаянно будут пытаться доказать, что это оклад в понимании компании, т.к. это фиксированная сумма. Узнал у сотрудников компании, что за счет урезания надбавки компания может избавлять от неугодных ей сотрудников. Отработал 2 дня в компании, забрал трудовую и ушел. 2. В компании минимальный размер отпуска, который можно взять = 7 дней (т.е. выходные тоже будут входить в ваш отпуск). Поэтому в году не 28 дней отпуска, а 24. 3. В компании строгое отношение графику работы, введена биометрическая отметка (отпечаток пальца) по приходу/уходу на/с место работы. 4. Необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО заполнять РО (рабочие отчеты), если просрочил заполнения рабочего отчета более чем на 5 дней, то начинают вычитать из твоей ЗП в проценте равном количеству просроченных дней. 5. От офиса далеко любые места питания, поблизости (15 мин ходьбы) нет мест, где можно сесть и покушать. Плюсы: 1. Хорошие и сильные разработчики в отделе инноваций и разработки. Веселый руководитель. Перспективный рост для разработчика. Интересные задачи. 2. Уютный офис.

Мое личное оценочное суждение:  Звонили по поводу вакансии. Серая зарплата - отказалась сразу. Плачет трудовая и налоговая по ним.
не знаю

Мое личное оценочное суждение:  1. Опаздания. Не дай бог слегка закопаться дома и опоздать. Надо прийти на работу к 9 утра, ни минуткой позже. Время прихода и ухода отмечается в специальном листке с подписью сотрудника. Опоздал на 5 минут – будь добр задержаться на эти же 5 минут после окончания трудового дня. Малейшее отклонение в рабочем графике то же та еще эпопея. Если нужно уйти пораньше – либо приходи на работу пораньше либо отрабатывай на следующий день либо пиши отгул. Даже если тебе надо уйти на 30 мин и ты идешь в поликлинику. Обязательно необходимо получить письменное согласие руководителя, без него не отпустят. При чем такое наблюдается только в кировском офисе, в других офисах так не придираются. 2. Самый большой минус - серая зарплата.
Работаю в кировском офисе компании AXELOT уже 2 года. Несмотря на некоторые отрицательные отзывы, мне здесь нравится. Плюсы: 1. Зарплата хоть и «серая», но выдается без опозданий. Размер зарплаты при этом довольно высокий. Отпускные выдаются от полной суммы ЗП, а не только от «белой». 2. Хороший и дружный коллектив. Помимо корпоративов и маленьких офисных праздников сотрудники часто собираются на междусобойчики. Зовут всех, к новичкам тоже относятся хорошо, всегда готовы помочь. 3. Компания постоянно растет, открывает новые направления. Могу судить по кировскому офису, людей нанимают значительно чаще чем кто-то увольняется. И это на фоне того, что многие другие компании сокращают из-за кризиса. 4. Удобное расположение офиса, доехать на общественном транспорте можно без проблем из любой части города. На первом этаже хорошая столовая, да и поблизости всякие кафешки есть. В офисе еще есть кухня с микроволновкой и холодильником. 5. В офисе спокойно. В Кирове офис считается «ресурсным центром», так что сидят тут только исполнители, которые спокойно занимаются работой. Никто не бегает по офису с выпучеными глазами, не создает суету, никто не разговаривает по телефону в полный голос. Лично для меня – это плюс) 6. Стабильность. Сейчас столько компаний разваливаются, люди остаются без работы. А у нас хорошие перспективы, рынок автоматизации складкой логистики в Росси расширяется.

Мое личное оценочное суждение:  Шарашкина контора с практически полностью серой зарплатой. Нет возможности развиваться. При приеме кадровичка будет вас раскручивать подписаться на вычеты из вашей зарплаты на дни рождения сотрудников - не ведитесь, смело говорите "нет" - до вашего дня рождения, чтобы отбить эти деньги вы вряд ли до работаете, а ежемесячно 600-800 рублей отдавать непонятно кому - зачем вам это надо?
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Пишу отзыв, чтобы люди понимали, куда идут работать, и сначала хорошо подумали. Итак. 1. Вбелую вам будут платить МРОТ, остальное - только в конверте. Поэтому про ипотеку и кредиты можете забыть, никто их вам при такой официальной з/п не даст. Если вы девушка и планируете когда-нибудь уйти в декрет - знайте, что в декретном отпуске вы будете получать 2500 р. 2. За каждый чих вас будут штрафовать. Надо уйти даже на полчаса раньше - вычтут из з/п. Надо прийти позже на полчаса - можно отработать только в тот же день или тоже вычтут из з/п. При этом переработки в будни и даже работа в выходные большинству сотрудников никогда не оплачивается. 3. Про премии можете забыть. Здесь наградой считается покормить сотрудников на корпоративе. Причем он всегда устраивается только после окончания рабочего дня, а присутствие на нем обязательно. И пофиг руководству, что у людей дома семьи, дети. Обязан сидеть и изображать корпоративный восторг. 4. Про карьерный рост забудьте, это бывает только в виде исключения. Все более - менее "хлебные" места заняты и никто ради вас их освобождать не будет. При приеме на работу вам будут много и красиво рассказывать, что здесь люди дорастают с линейных позиций до топов, на деле - это 1-2 случая за все время существования компании. 5. Текучка, естественно, огромная. Несколько раз в неделю всем сообщают о приеме новых сотрудников. Но умалчивают, что с такой же периодичностью люди увольняются. И еще. Здесь есть несколько положительных отзывов с дифирамбами компании. Они заказные, пишут их разные девочки-кадровички и т.п. С некоторых пор руководство компании следит за этим сайтом и за тем, чтобы негативные отзывы оперативно сглаживались положительными. Будьте внимательны. Удачи.
Попадаются приятные люди, но в основном быстро уходят

Мое личное оценочное суждение:  Соц. пакета нет. Находятся не в центре, добираться далековато, да и еще от метро пешком пилить.
Зарплата, хоть и в конверте, но без задержек, выплачивается четко 2 р в мес. Есть дешевая столовка с нормальной едой. Есть кухня. Чай, кофе – за счет компании. Руководители в основном нормальные люди, пойдут тебе на встречу если чего, помогают во многих ситуациях. Работают тоже в основном понимающие и отзывчивые ребята. Коллектив отличный. Про зп – она средняя по рынку. Оплачивают переработки (если есть официальная договоренность / подтверждение от клиента). На оплате мобильной связи почему-то решили сэкономить. Можно работать, можно учиться, можно зарабатывать. Но работы много (

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте. Проработал в этой жлобской конторе 2 месяца, чего мне хватило за глаза. При приеме на работу обещали платить среднерыночную зарплату, и еще постоянно повторяли 2 руководителя, видно у них такая тактика заманивания, "да вы у нас намного больше будете получать!", уже с первого месяца начали недоплативать 25% зарплаты, ничем это не объясняя, писал письма несколько раз расчетчикам ЗП и руководству, ответом было молчание, только при увольнении сообщили мне, что эта часть ЗП платится только после окончания всего проекта (а если он длится год?) Колеги при попытке спросить, нормально ли тут платят, просто шарахаются в сторону, вскрикивая, что ничего не знают, т.к. тоже только пришли, хотя видел их как авторов в ТЗ, которым уже полгода. В первый рабочий день выделили мне рабочий стол с нависающим над ним электрощитом, при том что все столы у них и так очень маленькие, так на этом даже ноутбук + стандартная клавиатура не помещались, рядом были свободные столы, так пересесть за один из них разрешили очень не охотно на второй день. А ведь брали меня, как сами сказали, на ключевую позицию ведущего разработчика. С первого дня молодой архитектор Иванчиков Андрей, который не выпускает из рук iPhone c iPad, так и ходит везде, всегда их держа в руках :), стал активно искать к чему придраться, то я мало сделал за день (только 3-4 отчета, а не все 8), то процедуры и функции расположил не в том порядке, то я не разобрался в чужом коде, хотя смотрели с ним вместе и он указал не то место, где я на следующий день сам нашел, что нужно. Т.е. сразу пытаются найти причины понизить в должности, чтобы меньше платить, заманивают обещаниями специалистов и не платят им обещанного, пока человек поймет их политику и найдет другую работу, он у них проработает несколько месяцев за ЗП начинающего специалиста. После меня перевели на другой проект, где посадили на простое сопровождение, закрытие заявок от пользователей, РП и заказчик былы мной довольны, но платить нормально не стали. Каждый день при численности штата в 200-250 человек, поздравляют с приходом 2-3 новых сотрудников, и только один раз поздравили с трехлетием работы, т.е. народ в среднем держится у них меньше полугода. Заставляют при приходе и уходе расписыватся, отпроситься съездить и привезти трудовую книжку с предыдущего места работы - целая проблема, нужно вести 2 отчета по затраченному рабочему времени, с табелем тоже было интересно, сначала 2 недели не могли дать доступ в табель, затем руководители не назначали мне задачу, чтобы можно было на нее списать время, несмотря на то, что я об этом постоянно их просил в эл. письмах и звонил им, и назначили только еще через месяц, табель в это время я вел в текстовом файле, одновременно с этим шли мне угрозы оштрафовать меня за незаполнение табеля :) После первой недоплаты я сразу стал искать другое место и через месяц, найдя без проблем хорошую работу, не франчайзи, уволился, при увольнении мне, естественно, не доплатили 25%.
Можно перекантоваться пару месяцев, если ничего другого нет

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте. Проработал в этой жлобской конторе 2 месяца, чего мне хватило за глаза. При приеме на работу обещали платить среднерыночную зарплату, и еще постоянно повторяли 2 руководителя, видно у них такая тактика заманивания, "да вы у нас намного больше будете получать!", уже с первого месяца начали недоплативать 25% зарплаты, ничем это не объясняя, писал письма несколько раз расчетчикам ЗП и руководству, ответом было молчание, только при увольнении сообщили мне, что эта часть ЗП платится только после окончания всего проекта (а если он длится год?) Колеги при попытке спросить, нормально ли тут платят, просто шарахаются в сторону, вскрикивая, что ничего не знают, т.к. тоже только пришли, хотя видел их как авторов в ТЗ, которым уже полгода. В первый рабочий день выделили мне рабочий стол с нависающим над ним электрощитом, при том что все столы у них и так очень маленькие, так на этом даже ноутбук + стандартная клавиатура не помещались, рядом были свободные столы, так пересесть за один из них разрешили очень не охотно на второй день. А ведь брали меня, как сами сказали, на ключевую позицию ведущего разработчика. С первого дня молодой архитектор Иванчиков Андрей, который не выпускает из рук iPhone c iPad, так и ходит везде, всегда их держа в руках :), стал активно искать к чему придраться, то я мало сделал за день (только 3-4 отчета, а не все 8), то процедуры и функции расположил не в том порядке, то я не разобрался в чужом коде, хотя смотрели с ним вместе и он указал не то место, где я на следующий день сам нашел, что нужно. Т.е. сразу пытаются найти причины понизить в должности, чтобы меньше платить, заманивают обещаниями специалистов и не платят им обещанного, пока человек поймет их политику и найдет другую работу, он у них проработает несколько месяцев за ЗП начинающего специалиста. После меня перевели на другой проект, где посадили на простое сопровождение, закрытие заявок от пользователей, РП и заказчик былы мной довольны, но платить нормально не стали. Каждый день при численности штата в 200-250 человек, поздравляют с приходом 2-3 новых сотрудников, и только один раз поздравили с трехлетием работы, т.е. народ в среднем держится у них меньше полугода. Заставляют при приходе и уходе расписыватся, отпроситься съездить и привезти трудовую книжку с предыдущего места работы - целая проблема, нужно вести 2 отчета по затраченному рабочему времени, с табелем тоже было интересно, сначала 2 недели не могли дать доступ в табель, затем руководители не назначали мне задачу, чтобы можно было на нее списать время, несмотря на то, что я об этом постоянно их просил в эл. письмах и звонил им, и назначили только еще через месяц, табель в это время я вел в текстовом файле, одновременно с этим шли мне угрозы оштрафовать меня за незаполнение табеля :) После первой недоплаты я сразу стал искать другое место и через месяц, найдя без проблем хорошую работу, не франчайзи, уволился, при увольнении мне, естественно, не доплатили 25%.
Можно перекантоваться месяц-другой, если совсем ничего другого нет

Мое личное оценочное суждение:  Неадекватные руководители проектов. Молоденькие мальчики с институтской скамьи, но много амбиций, апломба. Унижение других - часть их самоутверждения в жизни. Прочитав страницу "руководства" (неважно - будь то справки в 1С, какая-либо бухпроводка, попавшаяся им на глаза; будь то идиотские нюансы реализации виртуальных таблиц в 1С (смысла именно такой реализации которых не объясняет даже сама 1С), и прочее), и вызубрив её, считают ничтожествами всех остальных, кто "эту самую важную страницу" не выучил. Т.е. эти люди не адекватны ни психологически, ни профессионально, а если их там держат, да еще и в "руководителях" - значит, и руководство придерживается именно такой "стратегии" развития своего предприятия.
Лет десять назад делали хорошие продукты. Но это было давно.

Мое личное оценочное суждение:  Никогда не приходите сюда работать, не компания а сплошной обман. Если Вы хотите стать клиентом этой компании, то не советую этого делать, так как с Вас высосут все деньги и в конечном счете ничего не получите. ЭТО МОШЕННИКИ
нет

Мое личное оценочное суждение:  Перспектив нет, возможности развиваться нет. Зарплата непонятная, каждый месяц варьируется, никогда не угадаешь, сколько выйдет. Уважения к сотрудникам нет абсолютно: одна из менеджеров по кадрам, чтобы выслужиться, рассылала сотрудникам фото содержимого туалета, типа в назидание, чтобы содержали туалет в чистоте.
Стабильно

Мое личное оценочное суждение:  Обманывают не только сотрудников но и клиентов. Общаются с клиентами, обсуждают цену автоматизации в 150000р. Вроде все хорошо, клиент счастлив от маленькой цены, а на деле, все выходит в 5 000 000 рублей как минимум. Начинают искать причины выкачивания денег. В конечном итоге и клиент без денег и автоматизации нету. Так же на сайте в разделе "Клиенты" много компаний которые не автоматизированы. Туда выставляется каждая компания которая хоть раз контактировала с фирмой. И не важно о чем речь была, сразу помещается информация что это наш автоматизированный клиент. Вообщем, гавно гавном. Ни работать там нельзя, ни автоматизироваться их ПО. (если эту отрыжку можно назвать ПО)
Нету положительной стороны.

Мое личное оценочное суждение:  Кидают на деньги. На собеседовании договариваются об одной з/п, на деле - совсем другое. Причины находятся всегда и для всех. Постоянно уходят-приходят люди. При расчете при увольнении тоже выплатили не все. Люди уходят с обидой. Примерно треть из работающих постоянно в поиске новой работы.
Неплохая компания, если ставите цель получить большой и разнообразный опыт.