Мое личное оценочное суждение:  Работаю в компании уже 3 года, в целом, все устраивает.
Жаловаться не на что :)

Мое личное оценочное суждение:  Компания \\\"Люксофт\\\" зарекомендовала себя как надежного работодателя на рынке труда с 2001 года. У компании есть офисы во многих странах. Сейчас входит в состав DXC Teсhnology. В Люксофте официальное трудоустройство и белая зарплата. Зарплата средняя по рынку и приходит два раза в месяц: аванс и получка. Есть ДМС. В период пандемии многие проекты ведутся удаленно. Есть возможность обучения и релокации.

Мое личное оценочное суждение:  Компания \\\"Люксофт\\\" зарекомендовала себя как надежного работодателя на рынке труда с 2001 года. У компании есть офисы во многих странах. Сейчас входит в состав DXC Teсhnology. В Люксофте официальное трудоустройство и белая зарплата. Зарплата средняя по рынку и приходит два раза в месяц: аванс и получка. Есть ДМС. В период пандемии многие проекты ведутся удаленно. Есть возможность обучения и релокации.

Мое личное оценочное суждение:  Белая зарплата без задержек
Дружелюбная атмосфера
Возможности для карьерного роста
Обучение по различным направлениям
Оплачиваемый отпуск и праздничные дни
ДМС
Стабильность
Курсы английского
Программа релокации
Различные мероприятия и вне рабочие клубы по интересам
Удаленная работа

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в компании 3,5 года.
За этот период времени, подтянул свои профессиональные и личные скилы.
Всем доволен, хороший и дружный коллектив, стабильность в выплате ЗП, возможность развития (английский, курсы, и другие плюшки)

Мое личное оценочное суждение:  Отделом кадрового администрирования руководит HR директор Россия - дама высшей степени непрофессионализма, высокомерия и лицемерия, которая ни дня не проработала в функции КДП, которой пытается управлять. Не знает трудового законодательства от слова совсем! Не поднимая попы со стула, сидя дома в Омске у компа на фоне красных штор, упираясь короной в потолок загружает кадровиков работой, так что головы не поднять, консультируется у подчинённых по Трудовому кодексу. Рабочий день в отделе кадров СПб по 10- 12 часов каждый день является нормой. Идеальный обед, если вам повезёт, это чашка чая, кофе неотходя от рабочего места. Переработки не оплачиваются. Спасибо не дождётесь, сотрудников за людей не считает, отношение как к рабам. Эффективность считается по минутам, норма рабочих часов (план) в месяц закладывается со значительным превышением часов на одного кадровика. Работа на грани физических и моральных сил, на износ. Отдел кадров помимо кадрового администрирования занимается участком ЗАРПЛАТА, фактических должностных инструкций нет, что скажут то и делай. Текучка в компании ужасная при внешней иллюзии благополучия, в отделе кадров хаос, люди увольняются, условия труда жуткие. Рабочее место (Свердловская наб.) на стройке, невыносимый шум, пыль грязь в кабинете, дышать нечем. Работать кадровикам в одном кабинете с Ковид больным в Санкт-Петербурге является нормой для руководства отдела кадров, на карантин не высаживают, уйти на дистанционку кадровику - преступление. Несмотря на то, что сам HR директор и руководитель направления КДП по России работают дистанционно, как и большинство сотрудников компании в других отделах СПб. При увольнении обещанную зарплату выплачивают не полностью, ГИТ в помощь. Офис далеко от метро. Сто раз подумайте прежде чем соглашаться работать в отделе кадрового администрирования Люксофт!

Мое личное оценочное суждение:  Люксофт - это ловушка для тех, кто любит спагетти. Заманивают плюшками на собеседовании, которых просто под лупой не увидишь. Обман почти про всё, платят зарплату на карту - единственный плюс в Люксофте. Уважения нет к сотрудникам, руководство не замечает сотрудника как личность, нет уважения, агрессивная политика со стороны каких-то бесполезных сотрудников - эйчар партнеров. Коррупция в Люксофте процветает, УЖАС! Если хотите быть использованной лакмусовой бумажкой - милости прошу в компанию Люксофт!

Мое личное оценочное суждение:  Филатова Наталья Luxoft административный руководитель директор редкая тварь обворовала компанию и ушла из нее.
Откаты, ссоры, шантаж, подкуп это ее способы работы.

Мое личное оценочное суждение:  Сами позвонили, предложили на выбор 10 вакансий: 3 в СПб, 7 в Москве, и попросили указать заинтересовавшие. В итоге выбрал 4 для которых подходил, обрадовался, так как интересно. Через день написали, что не готовы со мной сотрудничать даже не пригласив на личную встречу. Спросил у бывшего работодателя (отношения хорошие), не узнавали ли про меня Luxoft. Сказал, что нет. В итоге непонятна логика...»
Пока нет

Мое личное оценочное суждение:  Кадровый отбор в Люксофт ужасный работаю с Сергеевой Ольгой . Ужасная сплетница с фальшивым дипломом, ходит с короной на голове, спит со всеми подряд без разбору. Не выгоняют только за это. Странно, как ее вообще взяли. Постоянно тупит! Таких кадров много в Luxoft.
заработная плата

Мое личное оценочное суждение:  У разработчика нет времени на социальную активность внутри компании, всё это лишь иллюзия свободного графика, в основном все эти внутренние мероприятия для менеджмента всех рангов, поскольку работать они толком не умеют так хоть спортсмены из них нормальные вышли. К слову о плохом менеджменте, уходят крупные проекты из компании, в существующих менеджеры не способны лоббировать свои интересы, полностью идут на поводу у клиентов, а это сказывается на разработке в первую очередь. Стоит так же отметить что в Люксофте может оказаться проблемным даже поход в туалет, простите, потому что на большой бизнес центр на этаже порядка 300 человек могут размещаться, а всего 3 туалетные кабины, часто очередь из-за любителей поиграть в туалете в мобилку. Касаемо плюшек по компенсации чего-либо (спорт зала например) это иллюзорно, так как выплаты компенсации 50% делятся на 12 месяцев и выплачиваются ежемесячно (видимо чтобы сотрудник не смыслся после компенсации) Также хочу обратить внимание на странную калькуляцию бухгалтерии, например ваша зарплата не делится на кол-во дней в месяце, а делится на кол-во рабочих дней в месяце (законно но права все же ущемляет) таким образом не выгодно брать отпуск/больничный в месяце, в котором много праздников (т.к. стоимость дня возрастает). Внутренняя фишка по смене проекта (iternal mobility) работает редко и медленно, сменить проект обычно проблемно (зависит от свободных позиций, коих мало в СПб было на момент моего желания сменить проект) Такой вот инсайд.
Крупная компания, относительно стабильная. Удобно организован процесс решения любых трудностей или проблем (service desk). Так же стоит отметить практику английского языка и активную социальную жизнь внутри компании (различные соревнования, мафия по пятницам, курсы английского, спортивные команды). Условия работы в целом хорошие но зависит от проекта.

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проводили Евгения Голякова и Екатерина Шитова. Точнее проводила его Евгения, а Екатерина просто сидела и молчала. Как потом выяснилось-они сестры(теперь ясно, как туда принимают на работу). Евгения крайне неприятная особа, высокомерная и уродливая. Как оказалось, она не знает, что в личном дела уволенного сотрудника может отсутствовать заявление об увольнении. Когда я ей сказала, что заявление об увольнении может отсутствовать по причине смерти сотрудника, Евгения распсиховалась. Было видно, что ей неприятно(ну, ещё бы, соискатель знает больше неё). Ко всем достоинствам Евгении, добавлю что она ещё и тупая. Как можно работать в кадрах и этого не знать?! Позорище...
Хороший офис.

Мое личное оценочное суждение:  Офис находится далеко от метро, корпоративный транспорт до офиса платный ( кроме периода с 11-17, когда все сотрудники уже должны быть в офисе); ДМС и курсы английского предполагают доплату сотрудников (50%); лично мне предложили график работы с 10 до 19 (мое предложение о графике с 8 до 17 - никого не устроило), предупредили об обязательный переработках ( которые возникают из-за производственного цикла), которые не оплачиваются, их нельзя "взять" часами; доплаты за обеды и разного рода премии отсутствуют. Если человек заболел, то могут предложить ему поработать из дома ( не брать больничный), но ноутбук не предоставляется - работаете со своего личного PC.
Собеседование проходит в достаточно комфортной обстановке, HR специалисты доброжелательны и дают максимуму информации ( я собеседовалась с Ульяной и с сотрудниками финансово- административного подразделения)

Мое личное оценочное суждение:  Зарвавшееся начальство, которое мнит себя великими, обязательные переработки под угрозой увольнения. Сплетни о личных качествах сотрудников среди руководства, унижения подчиненных. Увольняют без сокращения при урезании затрат. Уведомляют, что не могут платить зарплату и отправляют на интернал мобилити - фактически тот же поиск работы с собеседованиями, только внутри Люксофт. Ничем не отличаеться от обычного поиска работы кроме того что по документам человек не уволен. Успех поиска, должность и расположение офиса зависит от имеющихся вакансий. Отдельно стоит сказать про HR, которые проводят регулярные мотивирующие разговоры, чтобы увольняемый не досаждал бывшему начальству.
ДМС, командировки

Мое личное оценочное суждение:  - Первое место - условия труда. Ужасные опенспейсы-муравейники. Очень шумно, много народа, все сидят близко к друг другу, брррр. Если сидишь возле прохода то еще хуже - возле тебя постоянно курсируют толпы людей. Дешевые компьютеры, мониторы. Плохие стулья и столы. Постоянные жалобы на освещение, кондиционирование итп. Эти проблемы были много раз озвучены, но позиция компании такая что им интересно тебя продать заказчику за деньги. На остальное денег нет. - Если твой проект закрылся то тебя будут пытаться уволить по собственному желанию и без всяких выплат. Стыдоба и позорище, люксофт, одумайся, это прямое нарушение ТК и свинство чисто по человечески )) - Также компания периодически пытается тебя обмануть по деньгам за овертаймы, командировочные. Все это знают, все жалуются, но воз и ныне там. - В ДБ очень жесткие стандарты в плане безопасности - работа только на удаленных машинах, никакой работы из дома, постоянная паранойя. - Постоянно жлобство в мелочах: вечно заканчивается чай, кофе, печеньки раз в месяц, молоко только до обеда, фруктов на всех не хватает итд итп. Компания реально не собирается на вас тратиться )) Макбук? О чем это вы ?
- Белая зп, платится регулярно. Раз в год повышают, можно выбить неплохую прибавку просто принеся оффер из другой компании. - Соц пакет: Компенсация спорта, хороший дмс. Можно застраховать по дмс всю семью. - Среди заказчиков компании много известных компаний, ваше резюме выглядит убедительнее при последующем трудоустройстве)) - Интересность работы, коллектив и руководители очень сильно зависят от того куда попадешь, но в моем случае все было довольно не плохо. - Возможность переезда в другой офис не только в рф но и в других странах. И это реально, знаю многих кто уехал. Правда не думайте что там будут шоколадные условия, но сама возможность есть.

Мое личное оценочное суждение:  Не заметила, может потому, что не довелось работать :)
Проходила в Люксофте собеседование. Очень приятные в общении hr-менеджеры Оксана и Кирилл. У меня сразу было техническое собеседование с лидами проектов, не было вводных частей с hr на "определение твоей адекватности". Собеседование проходило в спокойной атмосфере, было видно, что team-лиды не собирались самоутвердиться за твой счет и показать, что ты ничего не знаешь. Мне показалось, что они - толковые ребята. Это собеседование я прошла, не прошла тех. собеседование с клиентом. Но что можно сказать в их пользу, о решении сообщили в тот же день, не мурыжили неделями, как иногда бывает, когда выбирают между кандидатами. Специально узнавала, про этот проект никто плохого не слышал. Видимо в Люксофте действительно многое зависит от проекта, в который попадешь. Но соискателям советую не бояться плохих отзывов на этом сайте, а пробоваться и делать выводы на собеседованиях.

Мое личное оценочное суждение:  Был опыт работы в HR отделе и видеть как работают группа интернал мобилити и "пипл" партнеры. Коллектив- совковые тетки, работают со дня основания компании, не любят новеньких, выживают их в минимальные сроки,высокая текучка, уровень общения дворовой, маты это норма, высокомерные взгляды и крики ежедневно. Нелюбимчиков постоянно гнобят, издеваются, обвиняют в не профессионализме,оказывают психологический прессинг кто знает значение по-английски "bullying"- они его практикуют. Держатся старым костяком давно и не впускают в свою касту "чуждых". Люди только за крупные бонусы там держатся,терпят и не уходят. Удалось год выдержать эту каторгу, пока не подвернулась нормальная работа. С содроганием вспоминаю люксофтовское время, не желаю никому из HRов попасть в их лапы,кто уважает себя как личность.
Гибкий график, дмс

Мое личное оценочное суждение:  HR откровенно обманывают Общалась с ними 2 раза. 1. Позвали на собеседование с руководителем и перенесли его в тот же день, якобы, руководитель срочно уехал в командировку. Через неделю, когда я к ним обратилась, сообщили, что у них есть финальный кандидат. 2. Позвали на собеседование к другому руководителю, сказали, что руководитель работает в Москве. Потом отменили собеседование и предложили телефонное интервью под предлогом, что руководитель находится в швейцарском офисе. Складывается впечатление, что они специально создают видимость конкурсного отбора, а берут своих.
Сами меня нашли

Мое личное оценочное суждение:  Отношение к людям скотское. Чем выше сотрудник - тем хуже он относится к людям. Начальник охраны московского офиса - Смирнов Константин - жирный ублюдок, конченый говнюк, болен синдромом вахтёра. Не упустит случая нагадить в отместку по личным мотивам. Скажет, что "угрожает безопасности" или ещё что-то подобное, чтобы вас уволить.
Хочешь потерять работу в кризис - иди в Люксофт! Контора - говно. Обычный бодишоп, продаёт людей на Запад и платит им копейки. Отношение к людям скотское. Чем выше сотрудник - тем хуже он относится к людям. Начальник охраны московского офиса - Смирнов Константин - жирный ублюдок, конченый говнюк, болен синдромом вахтёра. Не упустит случая нагадить в отместку по личным мотивам. Скажет, что "угрожает безопасности" или ещё что-то подобное, чтобы вас уволить.

Мое личное оценочное суждение:  Был только на собеседовании. Некая эйчарка выслала список вакансий на которые никто не идет и от нечего делать я съездил на тест-менеджера особо не рассчитывая на результат. Понимаете ли, оставшись без работы будешь ездить на все подряд куда приглашают. Офис в Москве оказался более-менее приличный, современный. Зализанный PM выложил сразу же свой пропуск на середину стола лицом ко мне чтобы я мог прочитать и убедиться что он это именно он и он менеджер. Если честно, я впервые в жизни такое видел. С пропуском. Типа визитка, но забрать нельзя. Далее был традиционный вопрос "расскажите о себе" во время моего ответа на который он в отличие от других однако же не занимался киданием птицу в свинью. Это приятно удивило. Что он делал меня удивило не меньше. На айпэде он открывал и закрывал в цикле одни и те же письма и подгружал новые примерно каждые 2 секунды. Мне пришло в голову рассказать ему про пуш, но он уверенно открыл одно из писем и принялся на него отвечать. Написав примерно две буквы он перебил меня и попросил нарисовать процесс техподдержки. Он написал еще одну и посмотрел на меня с видом понял я или нет. Вопрос то я понял и тут же поинтересовался при чем тут техподдержка, может быть звезды не сошлись и он попал не туда. Возможно что и так, он не дал четкого ответа но настоял на вопросе. Отчего бы не нарисовать - и я принялся рисовать статусную диаграмму. От поступления запроса до удовлетворения. За это время он продолжал последовательно тыкать письма и обновлять почту, при этом он натыкал еще пару слов, копируя и вставляя их обратно в письмо на которое надумал ответить ибо не знал что можно сворачивать текущее письмо при желании посмотреть другие. Не спрашивал, но похоже мальчик работает первый месяц. Не исключено, что и вообще он работает первый месяц. Когда наконец он перестал это делать, он обратился ко мне и я представил ему работу поддержки в общем случае не забыв еще раз уточнить цель своего визита. Он задал второй вопрос - придумать и отранжировать баги и чейнджи и этот вопрос хотя бы был похож на тему встречи. Планшет он уже поднял со стола и я припоминаю свою мысль в этот момент - что теперь он примется за дело серьезно. Однако не успел я что-либо нафантазировать как он схватил пропуск, подскочил и прошел два метра к двери, но потом развернулся и сел. Пригладил волосы и уставился в планшет. Я поинтересовался все ли у него в порядке. Нужна ли помощь. Он схватил почти пустой листочек, посмотрел, что-то промямлил и принялся рисовать схему их тест-менеджмента. Если честно, не знаю для чего. Мне уже было не интересно. Люксофт мне казался все же несколько другим. Далее он косо нарисовал какие-то две связи, встал и настойчиво предложил откланяться. Выдал мне со стола бутылочку с водой и сказал сразу результат встречи. Если честно, я даже не помню как вышел из здания. Впоследствии я отписал той эйчарке что возможно потребуется усиление на том участке и она пообещала даже что-то сообщить. Прошел уже год и кажется от нее же мне упал примерно тот же список вакансий. Как будет время, сгоняю проверю как они там. Отпишу по результатам.
После собеседования дали бутылочку с водой =)

Мое личное оценочное суждение:  Во втором раунде интервью, общался с PM-ми из Москвы и Лондона, вот тут то и начались странности. Разговор был действительно неприятный, вели себя мои собеседники достаточно надменно, высокомерно даже, позволяли себе перевирать мои слова, при этом делая из этого шутки. В общем было ощущение того, что это не собеседование а проект-самоутверждение и они вовсе не ищут к себе в команду человека, с которым будут работать. Поначалу я расстроился, однако прочитав отзывы на этом сайте об этой компании, понял что не потерял ничего. Даже не представляю как бы я там работал с такими PM-ми если бы мне не дали отказ.
Приятный в общении HR-менеджер Кирилл. Поскольку важные PM-ы находились в Москве и Лондоне, предложил собеседование по телефону, что в общем-то довольно удобно. Прошёл первую, по-идее, самую важну техническую часть, технический специалист задавал вполне адекватные вопросы.

Мое личное оценочное суждение:  Плохое отношение менеджеров к подчиненным, в некоторых проектах конфликты менеджеров с сотрудниками, если вам не повезет, и вы не понравитесь лично менеджеру или клиенту, вас быстро уволят,если повезет, выведут на Internal Mobility,дадут перейти в новый проект. В отделе HR полный беспорядок,крики,конфликты, негативная атмосфера,сотрудникам готовы помочь только пара «пипл» Партнеров,остальным лишь бы от вас отмахнуться Особенно прославилась группа рекрутеров и Internal Mobility-Виктория и Мариана.Высокомерно с вами общаются,крайне не любят новых сотрудников.Общаются на матах.Весь HR работает со дня основания компании,считают себя «пупами земли»,очень злые, унижают окружающих,подумайте трижды,прежде чем идти на работу к ним,если вы не готовы терпеть ежедневные насмешки и прессинг.Народ убегает очень быстро из HR.
+ Гибкий график работы, пришел и ушел когда захотел, главное выполнить поставленные задачи ДМС, ЗП в рынке,бесплатные тренинги,практика английского, релокация в Европу и US

Мое личное оценочное суждение:  - Люксофт - засилье старичков-лощининцев, поэтому карьерный рост возможен далеко не всегда: места, насиженные практически с десяток лет, покидать никто не желает. + если это руководители, то ведут себя подчас как быдло. - Насчет кумовства соглашусь с предыдущими авторов отзывов: оно везде, пропихивают своих родственников. - Несмотря на якобы прекрасно расписанные процессы адаптации сотрудников (которые не соблюдаются вовсе), ротации и аттестации, все сводится к упрощению увольнения на испытательном сроке, сокращениям при закрытии проекта и, подчас, невозможности перейти на аналогичную позицию в другой проект. - Люксофт очень любит увольнения по соглашению сторон с минимальной компенсацией или без нее по умолчанию (дабы обезопасить себя - его не отзовешь), сует их всем увольняющимся. При нежелании подписывать соглашением могут пригрозить увольнением за опоздания (проверят время вашего прихода-ухода, файл с которым поступает кадровикам). Будьте бдительны, даже если уходите по с/ж. - Так называемый "корпоративный дух": невозможность принятия другой точки зрения, которая расценивается как выражение нелояльности компании. Нужно только слать лучи восторга в честь того, что вы работаете в Люксофте. Не стоит доверять пипл партнерам из HR, рассказывать им о своих трудностях в компании: ориентированные на "психологию" гуманитарии не помогут толком, сольют инфу моментально. - Оупен-спейсы - конюшни. Многие едят прямо на рабочих местах, несмотря на кондиционеры воздух очень душный. + периодически обваливаются плиты в потолке во время дождя. И это не смешно, а опасно.
- ЗП белая, местами выше средней по рынку (посему активно ходит в декрет женская часть компании). В некоторых отделах она неоправданно высока за выполняемый функционал; - Соцпакет,(ДМС был неплохой, но уж очень еврейская схема получения неиспользованных за год средств); - Есть интересные проекты, возможность релокации; - Компы и проги ставят новые (в основном); - Обустройство офиса (все для работы есть+заказывают снеки на отдел); - Можно по идее воспользоваться корпоративным обучением, но его должен одобрить руководитель.

Мое личное оценочное суждение:  Создали впечатление низкоквалифицированного днища. Целую неделю не могли провести телефонную конференцию с киевским офисом. Когда провели, лучше бы не проводили: – hr не удосужилась представиться, сразу переключила – интервьюеры, похоже, вычитывали задачи с learn.javascript.ru – интервьюеры выражали свои мысли с огромным затруднением
Можно писать сценарий для ситкома

Мое личное оценочное суждение:  Собеседовался на проект Дойче. Техническое интервью прошел. Интервьюер на удивление оказался адекватным и задавал нормальные вопросы. Фамилию, к сожалению, не помню. Но он сам пришел на тот момент недавно в компанию. Далее меня пригласили на интервью с менеджером проекта. Его зовут Федоров Максим. Человек полный неадекват. Несмотря на то, что он был в офисе, встретил меня лишь только через 30(!) минут. При этом даже не извинился и не представился. На вид неприятный и быдловатый. Судя по профилю в интернете, кроме как в Люксофте больше нигде он не работал. Меня не взял. Аргументом послужило то, что у меня нет опыта работы в банке и финансах. Что, правда? А на этапе отбора кандидатов HR'ом или техническим интервьюером это нельзя было выяснить? На самом деле причина скорее в том, что мы друг другу не понравились. В ходе собеседования даже говорили об экономической ситуации в России. Он яростно доказывал, что никакого кризиса не будет, и что США еще покажем Кузькину мать, а все эти айфоны - для тупых лохов. Посмотрев что смотрит этот человек на Youtube, несложно сделать вывод об уровне культуры и умственном развитии этого поцреота https://plus.google.com/117029236569978711741/posts https://www.youtube.com/user/fedomaximus Я рад, что не прошел дальше и не стал работать в этой конторе. Конечно разные люди работают там, но вот такие персонажи тоже встречаются. Думаю, для начала карьеры Люксофт стал бы неплохим местом, но профессионалам там делать нечего.
Не увидел

Мое личное оценочное суждение:  Сидел на основном месте работы, никого не трогал, работы не искал. Резюме нигде не вешал. Вдруг звонок из Люксофта и девочка HR просит посмотреть вакансии. Посмотрел ради интереса, выбрал пару приличных. Перезвонила уже другая девочка и попросила придти на интерьвью. Подумал, что раз уж сами звонят, очень хотят найти разработчика. Решил сходить ради любопытства. Пришел, мило пообщался с тех. специалистом на общие темы. Вопросы вида "а чтобы вы сделали если заказчик нашел баг?" и "расскажите про ваши интересные проекты". Обещали перезвонить. Через три дня прислали письмо "бла бла бла на данный момент мы не готовы продолжить рассмотрение Вашей кандидатуры". Без объяснения всяческих причин. Ладно бы я зафейлил техническую часть. Но это было просто нереально. Зачем тогда звонить, отрывать от работы, приглашать куда-то если точно знают, что не будут брать? Тоже самое интервью можно было провести по телефону. Зря потратил на них два часа своей жизни.
Интервьюер Дмитрий произвел сугубо положительное впечатление. Очень приятный и умный человек. Хорошо пообщались.

Мое личное оценочное суждение:  понабрали безмозглых студентов со всей россии, которые мало что понимают даже в разработке ПО, не говоря про проведение интервью, лишь бы заткнуть дыры в проектах. дают задачу написать алгоритм, пишешь его, тебя потом обвиняют, что ты не знаешь каких-то функций в конкретном фреймворке, которые должны быть использованы для решения этой задачи (якобы от тебя ожидали этого), при этом овца-студент даже в мыслях не может представить, что предложенный алгоритм мало того, что универсален и легко модифицируем под дополнения к задаче, но и повторяет "ожидаемую" функцию, а так же сокращает время работы задачи в два+ раза, сравнительно с использованием той функции из конкретного фреймворка. если ущербные человекоподобные не знают, что такое алгоритм (использовать только примитивные конструкции), то я боюсь представить, что за ужас творится дальше собеседований. как им всякие ВТБ и пр. платят миллионы за работу безмозглых обезьян - я не понимаю. итого: нет опыта, вы студент пту или завсегдатый "свободной кассы" - вам сюда, получить строчку в резюме. если у вас есть уже опыт работы хотя бы года 2 (у самого стаж - 8 лет) в нормальных компаниях - остерегайтесь такого "опыта"
много проектов и возможность перехода между ними (по словам бывших коллег), средняя ЗП по рынку

Мое личное оценочное суждение:  1. Офис находится в очень неудобном месте и далеко от метро. 2. На тех этажах что я был огромнейшие опенспейсы, на курятник похоже и пастоянный шум, столы с перегородками. Работать явно тяжело в таких условиях. 3. Отношение к людям как к грязи или насекомым. 4. Самомнение у конторы о себе завышено в разы. 5. Контора чистейший проходной двор. и САМОЕ ГЛАВНОЕ: конвеерный тип собеседований !!! Теперь про само собеседование. Очевидно что контора никого не ищет, но люди собеседуются толпами. Зачем тратить время людей в пустую не понятно. Более того не очень честно по отношению к соискателям. Само собеседование ни о чем. Больше всего вызвало улыбку пришедший программистик-"большой спец по C#" с листочком с вопросами по C# и WPF скачанный из инета. Как то у меня немного другое представление о проффи .Net и как бы если человек профессионал то листочек с ответами явно ему не нужен ! :))))))) Само собеседование проходило в атмосфере высокомерия и надменности, в течении часа пытались закидать как...шками и доказать что ты ничтожество и ничего вообще не знаешь, при чем вопросы были наитупейшие !!! Но апофеозом этого обсурда стала задачка на логику: "имеем две веревочки одинаковой длинны и зажигалку, знаем что одна веревочка горит ровно минуту, как с помощью этих предметов отмерить ровно 30 секунд" правильный ответ: "поджечь одну веревочку с двух сторон одновременно и когда обе горящие стороны встретятся пройдет ровно 30 секунд"
Да как то не нашел. Даже в голову не приходит что бы из положительного можно было написать.

Мое личное оценочное суждение:  Офис производит жуткое впечатление. Честно говоря, увидев это место, я сразу понял, что наши пути с "Люксофтом" неизбежно должны разойтись. Товарищ интервьюер не удосужился даже представиться. Пришлось самому вытягивать из него информацию. Собеседовать меня этот господин решил начать в коридоре: переговорка была занята. Отличная организация процесса. Окей, отрицать не стану: я шёл на собеседование не подготовившись, мне было интересно провести разведку боем. После неудачного ответа на первый вопрос, мой собеседник процедил сквозь зубы: "Наше собеседование окончено". Уважаемые представители hr-менеджмента "Люксофта"! Если вы иногда проглядываете отзывы на этом сайте (в чём я сомневаюсь, иначе какие-то действия были бы предприняты с последующим видимым результатом), я рекомендую вам обратить внимание на исключительно непрофессиональную и нетактичную манеру общения ваших коллег-программистов (особенно таких интровертов как мой сегодняшний собеседник) с соискателями и как-то их научить что ли элементарной вежливости. А пока что ставлю 1.
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  еудобно добираться Эйчар тупой и шаблонно мыслит, видно что перепахан тысячами кандидатов. Представительница заказчика это особая песня: много о себе думает и очень много субъективизма. Нетактичные и невоспитанные личности. Мутная зарплата Ненормированный рабочий день (ночью запускать тесты!!!) Вывод: Компания подойдет студентам для опыта, а дальше нужно искать нормальную контору.
Просторный и красивый офис Милые девчонки на техническом собеседовании

Мое личное оценочное суждение:  Для меня работа оценивается по критериям: - интересная работа - заработная плата - соц пакет По вакансии и собеседованию все звучало замечательно, а потом началась сама работа. - интерес работы очень сильно зависит от проекта, видимо, мне в этом сильно не повезло, но допускаю, что где-то может быть лучше - зарплата далеко не высокая, очень даже средняя. Хотя это зависит от того, насколько себя ценишь сам. В принципе система, конечно, экономит компании кучу денег, так как они получают спецов по минимальной возможной цене, но ощущения остаются неприятные. Сильно много возьмешь - не примут, а возьмешь меньше и пройдешь, так навсегда останется ощущение, что продешевил. Потому что больше твоих ожиданий точно никогда никто тебе не даст. - соцпакет расписан был как сказка (наверное, поэтому, доработал до конца испытательного в свое время, чтобы все это получить). В результате ДМС мне рассчитали не на половину совокупного дохода, а на 10% от него (потому что как-то не в том месяце у меня закончился испытательный, какие-то пересмотры проходят пару раз в год или типа того, точно так и не понял). Ну и добил меня английский. Есть у нас чудо педагог Жанна, которая английский, если и учила, то когда-то давно и непонятно по каким источникам. Но обиднее то, что она полезным вещам и пробовать научить нас не хочет. Проходили какие-то абсолютно бесполезные темы, как называются те или иные виды предложений (что полезно может быть только проф лингвисту, и то не каждому), и упорно свободила грамматику на минимум, при этом тренируя у нас ошибки типа "давайте сделаем это в Simple несмотря на то, что в предложении есть слово never". Разговаривал с ребятами с уровней выше, так они вообще какие-то отвлеченные тексты читают, скрипты наизусть учат и всякое подобное. То есть ни о какой IT тематике тоже речь не идет. В итоге компания вроде ищет людей с высоким уровнем английского, чтобы они его в этой же компании и забыли, а своих сотрудников научить даже не пытаются. Итог моего курса: узнал нового = 0, понабрался ошибок = +100500. Спасибо Жанна и Люксофт! Как-то по всем критериям у меня вышло не очень, в связи с чем в ближайшее время и буду менять место работы.
Видел ребят, довольных работой, поэтому может так печально сложилось только у меня. Но как у меня, все вошло в категорию ниже.

Мое личное оценочное суждение:  По общению с кадровичкой Luxoft производит впечатление динамщиков. Есть стойкое впечатление, что там процветает либо кумовство, либо дискриминация (как некоторые писали в отзывах). Выражается в том, что тебя зовут на собеседование, в телефонную трубку "поют" как им нравится твоя кандидатура, попутно сбивают зарплату. В итоге соглашаешься на собеседование, а потом бац - и тебе пишут, что ой, мы тут подумали и решили, что вы плохо подходите под вакансию. Попросила рекрутера хотя-бы в двух словах обосновать чем не подхожу, когда - объективно - более чем подхожу, и зачем они тогда сами меня нашли и звали на собеседование. Естественно, в ответ была тишина-а-а, хотя до этого момента эйчарка была чрезвычайно словоохотлива. Скорее всего, истиной причиной отказа стала дискриминация по половому признаку либо же они там просто "прощупывают" рынок труда, никого никуда брать вообще не собираясь. Постоянно размещенных Luxoft-ом по одной Мск вакансий море! Значит либо там адская текучка, либо они просто никого по этим вакансиям не нанимают. В других отзывах прочитала о серой зарплате, незаконных увольнениях и большой текучке, которые процветают в этой компании, и решила, что оно и к лучшему, что с ними не срослось. Зарплату, кстати, предлагали самую низкую по рынку.
Ни малейших.

Мое личное оценочное суждение:  Было приглашение на собеседование в банк. Встретились, пообщались. И все. В течение четырех недель раз в неделю писали, что эйчар банка то в отпуске, то болеет, а потом пропали. До сих пор не знаю мнение банка))) Это не профессионалы вообще!!! Не ходите к ним на собеседование, узнайте заказчика и напрямую.
Не было ничего такого, что можно отметить специально.

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проводили две очень унылые женщины Ирина и Евгения. Ирина общалась крайне грубо, хотя и начальник отдела кадров. В моем резюме ясно были указаны мои знания и опыт работы, Ирина же видимо даже не ознакомившись с ним начала интересоваться тем, в чём я некомпетентна. В приёме на работу мне отказали, в чём я только рада ,так как с невоспитанными и раздражительными людьми нет желания пересекаться.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Люксофт представляет из себя конюшню с кучей людей. Вкупе с агрессивным наймом персонала (обычно в стиле "давайте наймём ещё 10 программистов, чтобы закрутить лампочку") и посредственным помещением создаёт гремучую смесь. Первый минус - рабочее пространство. Пожалуй худшее из всех, что мне доводилось видеть. Полуопенспейс, т.е. с перегородочками чуть больше метра. Но тесных, пусть и не дышат люди в затылок друг друга, но не комфортно. Кроме того ужасающие проблемы со звуковым загрязнением и вентиляцией. Последняя в переходный период не работает или работает наоборот - в результате все сотрудники простужены, а кто не простужен ходит, разнося антисанитарию, в верхней одежде. Т.к. это опенспейс, то шумно - разговоры людей, шум кондеев, да и часто можно увидеть сервера расставленные по помещениям, которые так же создают шум. Главная претензия - у людей нет места, кроме кухни, чтобы поговорить, поэтому и звонки, и переговоры часто происходят на рабочих местах. Переговорных почти нет, а те, которые есть - забронировать целая проблема. В-общем, наушники и беруши разве что могут спасти. Ах да, из окон сифонит и сдувает с рабочих мест напрочь. Во-вторых, о заботе о сотрудниках стоит забыть. Да, вроде как есть институт people partner'ов, но их роль заключается в том, чтобы в случае недовольства сманить человека на другой проект, или оповестить о корпоративе. Тем более о бесплатных плюшках. Нет их. Удивительно, но в IT-конторе даже кофе только платный, и то мерзкий. Тем более платная столовая. Вообще и с кухней всё плохо - заросший накипью чайник, советские немытые холодильники и такие же СВЧ. Страшно пользоваться. В-третьих, самое главное - о работе. Придя в Люксофт, я если не ожидал увидеть CMMI уровня пять, то хотя бы его артефакты. Так вот, об этом стоит забыть. Работа ведётся по принципу "тяп-ляп и готово". При этом никто не хочет брать на себя ответственность и что-то делать. Людей становится больше, а работа только ухудшается. Удивительно, но не я, а менеджер программ меня спрашивал, в чём заключается моя работа и что я должен делать. Никакого понимания ни у кого, что происходит. Все распоряжения отдаются устно или через чат. Никаких документов, измерений, требований, планов - ничего. Даже багтрекер используется для галочки и особо там никто ничего не ведёт. Получить информацию можно лишь опросив разные отделы и людей, а затем самому создать какую-то хоть документацию и процесс. Да, конечно в отдельных командах кто-то пытается сделать свой канбан или скрам, но часто это разбивается о реальность менеджера: "нет, не так, вообще не так, но не знаю как, но переделать". Так же с наймом людей - если ищете людей себе в команду, то техническое мнение мало кого волнует, главное утверждение сверху. Поэтому в штате не люди, которые хотят работать. а которые "понравились" или кого "пожалели". Собственно последний тренд - это беженцы. В-четвёртых: все меееедленные. Да, быстрее взять всё и самому сделать и написать процесс и собирать артефакты. Но если дело касается доступов к ресурсам, к наладке или деплою - то кранты, тут это может растягиваться с многократными переделками на недели и месяцы. В-пятых: я уже сказал, что менеджмент неадекватный? Сути должностей перепутаны. И там, где работа ПМ-а - её делают чуть ли не инженеры. Проекты не ведутся, они выживают сами по себе. QMS говорите? Да ладно, не в этой жизни. Кроме того обычное дело нанять человека на должность "менеджера" или "руководителя", а по сути отдать работу экспедитора, которую может выполнять выпускница технического вуза. И обратно - взять на Senior техническую должность растяпу, который не может настроить удалённое соединение и не может читать документацию. В-шестых: само нутро дойче страдает от схожих проблем, однако львиная доля это всё-таки аутсорс в люксофт. Проблема в том, что дойче не особо знают, что они хотят - слишком абстрактные их мнение о том. что такое "хорошо" и "качественно" - то есть нет никакого количественного управления. Но рулится всё руководителями и аналитиками люксофт, которые держат на коротком поводке дойче и продают им тяп-ляп-и-готово процесс. Резюме: я видел много дрма, но такую конюшню я мало кому могу рекомендовать.
Переходя в Luxoft, я изначально не питал особых иллюзий к компании, и это место планировал как временное. Абы как перекантоваться, пока что-то путное не найду. Но опыт пребывания меня впечатлил. Во-первых, могу судить лишь о выделенном центре дойче, что на Волоколамском проезде. Во-вторых, только с точки зрения QA (тестирования). Уровень зарплат и соцпакет после испытательного срока действительно неплохой, благо спонсируется из кармана дойче. Зарплата белая, что так же плюс. Состоит из зп и премий. Так же есть тренинг-центр и базы знаний, но они доступны в основном после прохождения испытательного срока и с одобрения руководства. Есть настольный футбол, теннис и приставка. Собственно, плюсы на этом заканчиваются.

Мое личное оценочное суждение:  Советую работодателей не обращаться к ним за помощью в поисках сотрудников для работы. Работают не профессионалы своего дела, наберут туда студентов, и они сидят на обзвоне, потом пытаются уговорить на встречу, разговаривают ужасно. Попросил девушку выслать информацию о компании, в которую она меня приглашает, ну чтобы иметь преставление стоит вообще встречаться или нет, отказала. Ну, хорошо, поехал к ним… информации о компании ни какой, сказали только название, собеседование длилось не больше 5 минут. Смысл приезжать и терять свое время ради того чтобы увидеть их лица и ноль информации.
Работодатели!!! Остерегайтесь!!!

Мое личное оценочное суждение:  Компания отстой, не советую, пустая трата времени Постоянно спамят
Не увидел

Мое личное оценочное суждение:  Компания в Омске занимается половой дискрминацией. Отбор на некоторые нейтральные вакансии идет явно половой. И связано это очень сильно так же с полом руководителя отдела.
может и есть, но не заметил

Мое личное оценочное суждение:  "Что за фигня происходит?" - этот вопрос я задаю себе почти каждый день. Расположил пункты в убывающем по приоритетности порядке. Мнение чисто субъективное, но расскажу как есть. Ужасный доступ к ресурсам заказчика. С этими проблемами никто не хочет расправиться, хотя от этого напрямую зависит качество выполняемой работы. Маломощные рабочие станции - без комментариев, опять же "хуже себе делают". Постоянные проблемы с "внутренними ресурсами" - начиная от корпоративных порталов, заканчивая кондиционированием. Кондей в сорокоградусную жару либо на починке, либо включен так, что добрая половина офиса слегла с простудами и тому подобным. В холодное время года в офисе нередко бывает очень зябко - все вокруг в куртках, а то и в перчатках. Такое происходит далеко не всегда, но с завидной, поверьте мне, частотой. Соц пакет хорош только для тех, у кого солидный оклад. Мне как младшему разработчику с соотвествующей зп можно было выбирать из двух самых дешевых страховок (сначала было из трех, но с новым стаховым годом цены поднялись, зп, соотвественно, не изменилась), плюс печалит всеобщая неосведомленность (многие не знают, как оформить страховку, как получить компенсацию за финтес, вообще, как оформить отпуск или отгул - никто не запарился объяснить, хотя на портале, в принципе, можно найти инструкции, но надо знать, где искать) Вообще в Люксе очень много проектов, так что судить о рабочей атмосфере - просто в высшей степени необъективно. Но мне не повезло: коллектив довольно склочный, любят перекладывать работу, скоуп задач тощий, распределенная команда создает дополнительные проблемы, плохо налажена коммуникация, черт подери, элементарная лень и расхлябанность очень заразна. На любое действие завести тикет, ответа от другой команды фиг дождешься, тебе надо работать - а у тебя отбирают доступ...уф, для кого-то это не критично, но меня выбивает из колеи, видимо, ещё мало опыта. Разные команды - разные правила. Где-то можно приболев поработать из дома, а где-то строго больничный (даже если 1 день), учитывая, что это одна команда и одно руководство. Склоняют к переработчкам (не совсем понятно зачем, были случаи, когда ребята приходили в выхи в офис, а у них не было задач - WTF??). Вообще непонятно, что с отпуском, так как он вроде зависит от заказчика. В общем и целом - неразбериха и хаос. Никто не заинтересован в вашем росте, хотя это странно, в бодишопе вроде как принято продавать сотрудников подороже, следовательно профессиональный рост необходим. Но не тут-то было. На тренинг согласование ведется чуть ли не месяц + вряд ли отпускают, курсы инглиша - только по особым правилам, даже если есть необходимость прямая - сотрудник все равно платит (там какие-то правила есть, под мой случай получилась оплата половины курса). Английский на курсах с носителем языка преподает очень классный препод, который остроумно троллит вас и устраивает веселые обсуждения. Честно, ржал как ненормальный первую половину курса, но дальше забил - выхлоп минимальный, конечно, весело, но предпочел заняться работой в это время. Говорить три фразы на инглише два раза в неделю - лучше занимайтесь самостоятельно. Сталовка в офисе - дороговато и невкусно. Два раза травился. Не смотря на стоимость "выше среднестоловской" пища часто не первой свежести (а перебродивший компотик задаст тон рабочему дню). Как ни печально, но умудряются разбавлять даже суп. Мелочь, а неприятно. Но всегда можно таскать еду с собой. Дресс-кода нет, а ходить в шортах нельзя. Коллега поделился информацией, не знаю, на сколько правда, но решил не проверять. Как ни странно, нет плюсом именно ИТ-комании, может быть, потому что Люксофт таковой не является: это просто торговля головами. Серьезно, отношение неудовлетворительное. Я не говорю о том, что хочу спортзал с бассейном, парковку, бесплатные обеды или макбуки каждому, я не стремлюсь работать именно в офисе, где можно ходить в шортах и кататься на самокате, - всё это хоть и довольно клёвая, но мишура. Хочется человеческого отношения, перспективы, условий труда, который позволят работать эффективно и комфортно.
Честно говоря, положительных сторон мало, то, что я сейчас собираюсь рассказать, обычно относят к "само собой разумеющейся" стороне работы (либо вообще это покажется не зависящим от компании или несущественным фактором), но судите сами. Мне понравилось, что каждый месяц на почту приходит детализация зарплаты, сама зп приходит четко и без задержек. Офис находится относительно недалеко от метро (плюс гулять полезно, но в холодное время года всё равно приходится ездить на автобусе/маршрутке, корпоративного транспорта нет - но это мелочь). Рядом находится классный лес - можно прогуляться, проветрить голову, птички поют, есть скамеечки - это гуд. Также внутри компании есть обучение, но я до конца еще его не прочувствовал, так как при подаче заявки есть сложности, о чём ниже, а курсы английского я забросил, об этом опять же ниже. Так что не знаю, как расценивать это "внутреннее" обучение. Есть парковка для великов и "кухни" на каждом этаже.

Мое личное оценочное суждение:  Я работал в компании около 2-х лет менеджером среднего звена. Работал в нескольких отделениях, последнее место Выделенный Центр Разработки Боинг. На нем и остановлюсь подробнее. Хотя Боинг считается структурой компании с наиболее налаженными процессами, с точки зрения разработки ПО это просто каменный век (Люксофт моя не первая компания и мне есть с чем сравнивать). Кстати в этом может скрываться причина провала нескольких проектов для других клиентов (не Боинг), сделанных центром -- то что работает для Боинга, не работает для других, а по другому не умеют. Руководство достаточно слабое, за исключением нескольких сильных человек. Многие выросли внутри подразделения и имеют лишь теоритические знания, не зная как их применить на практике. Идет путаница в элементарных понятиях, например, что такое manage or unmanage delivery. Подбор кадров осуществляется по принципу кто кому лучше лижет задницу. Со стороны руководства отношение к людям просто свинское, что в двойне удивляет, учитывая специфику бизнеса. Офис мягко говоря оставляет желать лучшего. Сотрудники работают просто на настолько старых компьютерах, что только и можно их назвать дровами. У моего коллеги стояли 32 битная операционка и обновить ее до 64 было нельзя. Железо не позволяло. Касательно зарплаты: Люксофт платит ниже рынка причем % так на 15-20. Люди легко находят работу на большие деньги (я тому один их примеров), да и социальный пакет хотя и неплохой, но бывает и лучше. В общем я ушел и выдохнул с облегчением. Идти или не идти на работу в Люксофт, это личное дело каждого. Люксофт крупная компания и неплохо смотрится в резюме, но я бы рекомендовал подумать.
К положительным сторонам можно отнести свободный график и возможность работать из дома. Вероятно также командировку зарубеж (хотя все зависит от позиции и проекта).

Мое личное оценочное суждение:  Хорошо живется тем,кто сидит в центральном офисе на Волоколамском проезде,а вот остальным как повезет,мне не повезло хотя проекты были интересные,но учиться не отпустили ни разу,да и в отпуск со скрипом.А потом ротация и в утиль.По большому счету "соковыжималка",но с добрыми глазами и улыбкой на лице ...
Белая зарплата,хороший соц.пакет,возможность обучения,есть достойные руководители и классные специалисты

Мое личное оценочное суждение:  Долго добивались меня и писали мне. Потом было телефонное интервью на вакансию тестировщика. Сначала надо было говорить по-английски, потом какие-то дурацкие, нелепые вопросы и загадки, которые в работе никогда не встречаются. Вопросов куча, они не по работе, один вылезает из другого и хоть бы один конкретно по тестированию веб-приложений или прикладного ПО. Валят, как плохого студента на экзамене - беспардонно и намеренно! Ихний начальник отдела тестирования Николай полный финиш. Если тебе кто-то нужен - бери хотя бы опытного пользователя ПК, лекго научишь. Зачем годами искать? А то вакансий у компаний десятки, а ты намеренно валишь и делаешь дураков, задавая вопросы, на которые 10 мудрецов не ответят, специалистам с многолетним стажем. Тестирование не такое сложное дело, как скажем, программирование на Java, и ему может начиться любой. А ты дурака валяешь. А может эти ребята просто говорят, что не могут никого найти, а потом пилят премии. Прошел собеседование, нет ответа. Слава Богу - далеко ездить, да и вообще много плохих отзывов о фирме на других сайтах. Короче, друзья, не стоит связываться с этой компанией. Они далеко от метро и от центра, там все время нужны люди. А точнее, не нужен никто.
никаких

Мое личное оценочное суждение:  КОМПАНИЯ ГОВНО!!!! НИКОМУ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ИДТИ ТУДА!!!
положительные стороны отстутствуют!!!