Мое личное оценочное суждение:  Я не понимаю - вроде крупная компания, известная - что за бред с подбором персонала? Начнем с того что в самой компании действует акция "приведи своего", причем за это даже бонусы им полагаются! То есть априори плевать на уровень соискателей - лишь бы был "свой" а то мало ли люди с улицы разные бывают...считаю это совершенно не профессиональным подходом. Вобщем направила резюме на вакансию ,...»
Крутой офис, известная компания

Мое личное оценочное суждение:  Я не понимаю - вроде крупная компания, известная - что за бред с подбором персонала? Начнем с того что в самой компании действует акция "приведи своего", причем за это даже бонусы им полагаются! То есть априори плевать на уровень соискателей - лишь бы был "свой" а то мало ли люди с улицы разные бывают...считаю это совершенно не профессиональным подходом. Вобщем направила резюме на вакансию ,...»
Крутой офис, известная компания

Мое личное оценочное суждение:  Интересная история произошла со мной, поэтому есть, что рассказать. Я нашла вакансию "Account - менеджер" в компании mail.ru и откликнулась. Коротко о задачах и требованиях: допродажа сопутствующих услуг действующим клиентам, ведение базы партнеров в crm, и т.п. Исходя из опыта, я знаю, какие функции подразумевает такая должность. Но все оказалось интереснее. Меня пригласили на собеседование, но...»
Офис, соблюдение ТК, расположение офисного здания.

Мое личное оценочное суждение:  Когда едешь на собеседование в серьезную компанию, то и ожидаешь на встрече серьезного к себе отношения. Сотрудника HR в лице младшего специалиста по подбору персонала (имя называть не буду) ждала минут 15 (на reception причины задержки объяснить не могли). Когда мадам все же объявилась, то мне сразу сообщили, что они уже определились с кандидатом. У меня сразу возник вопрос, почему же заранее не...»
Офис

Мое личное оценочное суждение:  Собеседовала приятная девушка Яна или Аня., точно не помню. Все подробно рассказала про проект и задачи, даже с техническими подробностями, что редкость для HR. Кстати не в одной компании столько вопросов не задавали как в Мейле, девушка HR задавала много кейс-вопросов. После этого интервью предложили чай с печеньками и сказали подождать технического директора. Ждал минут 20, в итоге пришел некий...»
Приятный офис, удобное расположение, "белая компания" и хороший соц.пакет.

Мое личное оценочное суждение:  Свинское отношение HR к соискателям. Даже не удосуживаются объяснить причину отказа по вакансиям. Обращалась на разные вакансии в техподдержке в течение 2016 года, и все эти разы получала отказ с формулировкой по умолчанию, то есть стандартизированной. Ни звонка, ни внятного объяснения. У моего знакомого та же история. Так называемые кадровички даже не удосуживаются разъяснить причины отказов. Хотя у меня есть приличный опыт работы в данной сфере в других компаниях. Очень неуважительное отношение, тем более с учетом такой смешной предлагаемой зарплате. Видимо вакансии в этой компании выставляются на сайтах для отчетности перед начальством, а приглашают на них блатных или знакомых.
не испытала

Мое личное оценочное суждение:  Уебская компания для опущенных чмошников, коих собвтсвенно туда преимущественно и берут.
с чего они там?

Мое личное оценочное суждение:  Была только на собеседовании на позицию "девочки на ресепшн". Проводила его девушка-стажер (ей большой +. Из нее достаточно компетентный HR-специалист получится) Собеседование проходила 1,5 часа! ПОЛТОРА ЧАСА! На плевую позицию. Поясню функционал сотрудника: встречать гостей, сканировать паспорта, оформлять пропуск для всяк в офис входящего, отправлять плевую документацию (типа столько людей пришло, столько ушло). То есть, по сути, ребенок 10-12 лет вполне справился бы. На самом собеседовании мне задали миллион вопросов по теме и нет, дали какой-то 15 страничный психологический тест с картинками а-ля "а что бы вы ответили на вот такую ситуацию?". В конце собеседования пришла дама, начальница непосредственная, уставившись в телефон, безучастно и злобно задавала те же самые вопросы,на которые я отвечала уже как полтора часа. Закончила фразой "Ну раз вы прям такой экономист, то что вам у нас делать?" В компании конкретно на этой позиции роста нет, работа скучная (как сами сказали на собеседовании) Поэтому рада, что не пригласили на работу:)
приятный офис

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительная работа тх.поддержки games.mail.ru. Коррупция, вмешательство в игровой процесс, самовольное самоуправство(баны). http://www.vnutri.org/mail-ru-group/
Нету таких!

Мое личное оценочное суждение:  Очень посредственная компания. Почему? 1. «Охотники за головами» — устраивают только знакомых, у них там даже бонусы, если приведешь друга, соответственно нет конкурентного отбора. 2. Что сделала компания выдающегося, кроме скупки проектов «Вконтакте», «Одноклассники» «hh» и т.д. и т.п., которые в руках «профессиональных работников мэйл групп» теряют свою актуальность, привлекательность и становятся мусором. Неудачная компания с неудачниками, которых сами туда и устраивают :) 3. Хотят захватить игровую нишу в России и треть в мире, но увы, Армата жалкая породия на картошку, Варфэйс на В4, гонки и так понятно…. Ну а Аллоды — это вообще трэш и они еще гордятся этим лузерством :) пока проект был у Невала, то игра была отличная, а попав в ркуи к «профессионалам» ….. печалька 4. HR мэйл групп, возьмем к примеру Надежду Л., которая отбирает на проект диджитал художников :) Какое у неё образование? Быть может она знает историю искусств? Или у нее дар видеть в человеке компетентного профессионала? То, что она играет сама в игры, не дает никакого скила в отборе этой группы людей. С таким же успехом можно взять человека с улицы на ее место и ничего не изменится. 5. Завиcть компании к успешным и талантливым проектам и их создателям!!! Проект Призма, надо засудить своего же работника, да как он посмел. Вместо того, что бы растить профессионалов у себя в компании (ведь все условия для этого есть), проводить реальные тендеры и конкурсы на рабочие места, мэйл групп набирает посредственность к себе в команду и охотится за чужими успехами :)
Заманивают хорошими условиями для работы, но для кого это?

Мое личное оценочное суждение:  Самая отвратительная компания в мире, все ее продукты жалкая некачественная подделка, все ее игры рассчитаны на идиотов с деньгами, качество нет не какого, заражают весь рунет своими вирусными браузерами, тупыми игрыми и поисковиками, да так что компьютер даже средний пользователь потом не может очистить, а кто так сяк может вообще попрощаться со своим ПК!. нормальные игры данные на локализацию они превращают в помойку для выкачивания денег. Сами сотрудники нереальные мудаки, помню проходили обследования, ТУПОРЫЛЫЕ ФРИКИ! Таких аутистов еще поискать, не понимают не слова, грубят, хамят, думают что в интернете сидят! Ихние девушки без лифаков в танго... Может они и могут что то там программировать хотя НЕ Существует продукции которую они сделали и что бы она была популярна вне России, да и та, что в России устоновленна с помощью сраных вирусов! В общем ГОРИТИ ТВАРИ В АДУ!
Открыл фабрику по производству котлов в которых будут вариться мудаки из этой шараге!

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые HR Mail.ru Нижнего Новгорода, у меня к вам вопрос: Для чего вы размещаете вакансии на сайтах по поиску работы? Чтобы создать видимость деятельности для начальства и/или пристроить своих друзей и родственников? Вакансия открыта, резюме отправлено (вместе с сопроводительным письмом), опыт работы соответствует запросам, недели две резюме никто не смотрит, и вакансия в архиве. Вам не стыдно?! Вы лицо компании. Руководство Mail.ru, вы тренинги проводите, а зачем они нужны, если специалисты к вам просто не могут попасть из-за такого вот непрофессионального HR?? Надеюсь, дамы из отдела кадров, к вам все это вернется, когда сами будете искать работу, а вас будут игнорировать как пустое место. В комментариях ниже подобный опыт уже указали.
Впечатление о компании начинается с HR. Надеюсь руководство присмотрится к вашей "работе" более тщательно.

Мое личное оценочное суждение:  Устроиться на работу могут далеко не все достойные кандидаты. Т.к. много подводных камней, о которых не догадывается начальство. Скорее всего Вероника Гедгафова просто не успевает отслеживать работу своих рекрутеров, которые подсаживают на вакантные места 90% своих знакомых и друзей. Реклама "Mail.Ru Group ищет таланты" остается обычным текстом и не работает. Примеров много, приведу один из них. Возьмем рекрутера Львову Надежду, которая устроила своего будущего мужа на отличное место, где Владимиров отдыхает целыми днями и даже если что-то делает, то его компетентность под большим вопросом. Получается, что действительно талантливые и способные люди, которые хотели Работать, а не халявой заниматься остались за ширмой, которую прикрывает Львова Надежда. И КАК ТУТ ПОПАСТЬ НА РАБОТУ В MAIL.RU GROUP ??? Когда достойные кандидаты априори отсеиваются совершенно несправедливо. В этом самый большой минус компании.
Компания отличная!

Мое личное оценочное суждение:  Это самая скотская компания во вселенной! Я досих пор не могу удалить ваш говнопоиск из браузера! Чтоб вы все заживо сгорели уроды!
Вы будете гореть в аду!

Мое личное оценочное суждение:  Большой минус в том, что обещают дать обратную связь и забывают о своём обещании. В моём случае сказали, что перезвонят через неделю в любом случае. Но неделя прошла, а ответа не последовало. Пришлось напомнить о себе и только после этого, ответ был получен. Я понимаю, что кандидатов много и чисто физически, всем ответ порой дать невозможно, но можно же взять неделю на раздумья и договориться, что если по истечении этого времени ответа не последует,значит ответ отрицательный. С моей точки зрения это будет правильно!
Одна из двух собеседующих определённо понравилась, была приветлива и положительно настроена.