Мое личное оценочное суждение:  Там вообще кто-нибудь работает? Банят честных игроков и не проверяют акки

Мое личное оценочное суждение:  Бухманы всегда были такими, ничего личного, только бизнес.
1. В плейрикс одни из самых низких зарплат в индустрии(до известных событий) были
2. В плейрикс потогнка
3. В плейрикс нет премий
4. В плейрикс атмосфера крысячничества

Забавная история, однажды к одному из работников плейрикса пристали налоговики с вопросом, а почему у тебя такая низкая зарплата, они платят в серую?

Никогда никогда никогда не работайте в бизнесе хоть как то аффелированном с Бухманами, это путь в никуда. Вас выжмут и выкинут.

Прямо сейчас увольняют людей, которые работали в компании по 8 лет, на высоких должностях. Думаете они вас релоцируют? Ага, как же. К слову, эйчарам привет, вас точно никто не релоцирует, можете сколько угодно облизывать углы, начинайте искать работу быстрее, в mail.ru на всех места не хватит ;)

Мое личное оценочное суждение:  Ситуация внутри непонятная. Коллеги все в ожидании организационных решений. На Бухманах лица нет. Мне кажется, они думают только о том, как спасти нажитое. Кто-то даже говорит, что пост о спецоперации они написали не сами. Хз, что это значит. Нам кинули немного денег на поддержание штанов, недовольным заткнули рот, особо крикливых отменили/уволили, а руководство залегло на дно. Особенно боятся те, кто только недавно релоцировался, боятся русофобии и лишения виз. Пиару и рекрутингу срезали бюджет, многие ушли/пропали. Найм остался по критичным заявкам на замену выбывшим. Наши попытки сделать новый хит своими силами лично для меня выглядят все более жалкими. Сотрудников фокуссируют больше на саппорте текущих продуктов, производстве контента и закупке трафика. Внутренний ресурс себя исчерпал, идет борьба за стабильность. Братья и их окружение всё внимание переключили на M&A, венчур и почкование дочерними конторами. Мы по факту перестали быть геймдевом, производственной компанией, а стали скорее паблишером, который дает свой финансовый ресурс и платформу в маркетинге тем студиям, которые ещё не разучились делать игры. Плейрикс уже давно не про игры, и тем более не про технологии. Сам работаю в производстве. Но идти сюда в производство не советую.

Мое личное оценочное суждение:  Проходил стажировку среди тестеров интерфейса, дают бонусы HR за набор 25 кандидатов, сами задания не сложные, но не корректные и устаревшие. Технические дизайнеры их не читают, написано в задании одно, проверяют другое. Дают битые ссылки, вот там всё написано. Может один адекватный кто-то есть, кто поможет тебе разобраться. Сложилось мнение что, набирают для количества всех подряд, а тот кому достанется должность уже есть.

Мое личное оценочное суждение:  Большой многолетний навес технического долга и просроченных задач в непонятном статусе. Полное непонимание стратегических приоритетов на стороне бизнеса, нежелание руководства в это вникать и разбираться в корневых проблемах. Вместо этого идет нескончаемый поток тасков, постоянная перетасовка команд, туча ненужных митингов, подковёрные интриги коллег и попытки найти крайнего. Раздражает часто меняющийся и возникающий наскоками менеджмент, которому приходится все объяснять от Адама и оправдываться за косяки людей, которые давно покинули компанию. Короче, стрессово и довольно бестолково всё, на мой взгляд. Не стоит тех денег, что предлагает компания.

Мое личное оценочное суждение:  С началом операции всем сотрудникам таки-выдали по \\\"военному окладу\\\". И всем нам стало понятно, какого уровня событие должно было произойти, чтобы братья раскошелились на 13-ю зарплату, про которую было столько вопросов на q&a, и которая вообще-то является нормой во многих других компаниях. У нас 13-ю зарплату давным-давно отменили (ибо нех) и вместо годового бонуса деньгами в последний раз были умные часы (для дураков), а также наказание строго-настрого следить за рабочим временем (так мило, и так по-еврейски). Кстати, \\\"военный оклад\\\" выдали почти всем, в этот раз почти никакой дискриминации (как обычно бывало). Дополнительно украинцам выдали символическую сумму поддержки. Но на выданную сумму даже до западной границы не доехать с семьей, не говоря уж про взятки погранцам. По слухам, вывоз персонала ни с Украины, ни уж тем более из России компания проводить не собирается. Вопросы решаются в индивидуальном порядке для особо ценных сотрудников. Если вас динамят с этим вопросом, то вы не особо ценный, и можете готовиться к \\\"скороченням\\\". Для братьев-миллиардеров перевозить нас, гребцов галерных, - это дорого, и слишком сложно организационно. Менеджмент по результатам многолетнего отрицательного отбора у нас ватный, и такого рода форс-мажоры разруливать просто не в состоянии. Кроме того, ни на российскую, ни на украинскую зарплату даже в восточных Европах нормально не прожить. А пересматривать всем оклады в 2-3 раза при смене места пребывания братья точно не собираются. Жадность заложена в природе бизнеса, все-таки. Сам работаю на второй работе в другой отрасли и жду от компании предложения на выход хотя бы с парой окладов.

Мое личное оценочное суждение:  гнилая компания и такое же руководство. в соседней стране война, сотрудников бомбят, а контора делает вид, что ничего не происходит

Мое личное оценочное суждение:  С первого дня не покидает ощущение: эти малолетки не ведают, что творят. Про процессы - громко сказано. В Плэйриксе всё устроено по принципу бросаем нечто в стену и смотрим, что прилипло. Большая часть работы либо в стол, либо сразу в утиль. Это гордо называется _мы экспериментируем_. Критерий оценки экспериментов - наитие продюсера. Но наверх донесут, что команда так решила. И никто никогда не узнает, что вы там накреативили. Сам контент - с душком, горячий _пирожок с... ничего_. Пора бы уже перестать лгать коллегам и признать, что мы штампуем ширпотреб, но зато на хлеб с икоркой хватает. Нюанс в том, что на икорку хватает только избранным, остальных кормят в столовках, чтобы не сдохли. Регионы прозябают на минималках. Могут еще часики подарить, чтобы пуши не пропускали и следили за временем, меньше 10 часов не вздумали батрачить. Топы продолжают вешать лапшу про личностный рост и интересные проекты. Но уже утомили эти акробатья.

Мое личное оценочное суждение:  Хотел попасть в компанию, возлагал надежды. Но вскоре стало очевидно, что не срослось. Почти не у кого учиться. Наблюдал высокую текучку кадров. Испытательный срок официально от 3 до 6 месяцев. Но нередко испыталку продляют под надуманными предлогами. На испыталке нет ДМС и отпуска. Задачи довольно одинаковые и унылые. Проекты все уже старые. Внутри все какое-то доморощенное и недоделанное. Процессов нет. Менеджмент слабый. Недостатки прикрывают фиговым листком культуры. Культура - предмет постоянного глумления среди сотрудников. Произвол руководства и расправы с неугодными прикрываются именно словом культура. Митинги безнадежно скучны на всех уровнях. Драйв и мотивированность почти не встретишь. Любят балаболить и переливать из пустого в порожнее. Любят имитировать бурную деятельность и пускать пыль в глаза. Нетребовательность к коллегам и необязательность в исполнении своих задач. Вроде главное - никого не обижать, но с другой стороны - уважение к труду сотрудников стремится к нулю. В результате у людей полное равнодушие к конечному результату и срокам его достижения. Для меня - это типичная русская компания с русским же менталитетом. Компания, которая уже прошла свой пик и движется по наклонной.

Мое личное оценочное суждение:  Приходил разработчиком в прошлом году. После праздников нашел новое место, не дожидаясь всеми ожидаемого пересмотра. Меня еще на входе удивил/насторожил тот факт, что отжимали по зарплате на смешные 30 тысяч рублей и клялись, что больше 250 предложить ну никак не смогут. Такая, типа, вилка. Мы, типа, старались, как могли!

Вторая тема - плейрикс принципиально не платит никакие бонусы. Ни за овертаймы, ни за авралы, ни уж тем более за так называемые результаты. Кому-то когда-то платили за выходные, но это было скрытое премирование старичкам, и хрен ты еще такое согласуешь.

Оказалось, что таки-да, в плейриксе есть только голый оклад. Повышение оклада - только через взваливание дополнительных обязанностей в новой роли. Экспертиза не в цене, нет такой ветки развития. Если же интенсивно вкалывать за троих, то тупо наваливают с горкой задач и говорят, что ты молодец, стараешься! - Того и гляди, вырастешь! Смешно, ей богу. Имхо, профессионалам здесь делать нечего.

Стек разработки уже сильно устарел, а двигать вперед его некому. Говнокодинг на питоне от вчерашних студентов проник во все уголки. Куча дремучего многолетнего легаси в стиле кто в лес, кто по дрова, без нормальной архитектуры и малейших признаков документации. От разношерстности, общей кривизны и низкой сопровождаемости кода, конечно, волосы на жопе шевелятся. Переделывать это все желания тоже никакого нет, так как никому это здесь на хрен не нужно. Из-за этого все ужасно медленно и покрыто багами вместо тестов. Менеджеры ватные абсолютно, учета нормального не ведется, какие стоят цели и к чему надо стремиться, непонятно. И главное непонятно, зачем все это. Есть нормальные компании, с нормальными продуктами и профессиональным коллективом.

Мое личное оценочное суждение:  Приходил разработчиком в прошлом году. После праздников нашел новое место, не дожидаясь всеми ожидаемого пересмотра. Меня еще на входе удивил/насторожил тот факт, что отжимали по зарплате на смешные 30 тысяч рублей и клялись, что больше 250 предложить ну никак не смогут. Такая, типа, вилка. Мы, типа, старались, как могли!

Вторая тема - плейрикс принципиально не платит никакие бонусы. Ни за овертаймы, ни за авралы, ни уж тем более за так называемые результаты. Кому-то когда-то платили за выходные, но это было скрытое премирование старичкам, и хрен ты еще такое согласуешь.

Оказалось, что таки-да, в плейриксе есть только голый оклад. Повышение оклада - только через взваливание дополнительных обязанностей в новой роли. Экспертиза не в цене, нет такой ветки развития. Если же интенсивно вкалывать за троих, то тупо наваливают с горкой задач и говорят, что ты молодец, стараешься! - Того и гляди, вырастешь! Смешно, ей богу. Имхо, профессионалам здесь делать нечего.

Стек разработки уже сильно устарел, а двигать вперед его некому. Говнокодинг на питоне от вчерашних студентов проник во все уголки. Куча дремучего многолетнего легаси в стиле кто в лес, кто по дрова, без нормальной архитектуры и малейших признаков документации. От разношерстности, общей кривизны и низкой сопровождаемости кода, конечно, волосы на жопе шевелятся. Переделывать это все желания тоже никакого нет, так как никому это здесь на хрен не нужно. Из-за этого все ужасно медленно и покрыто багами вместо тестов. Менеджеры ватные абсолютно, учета нормального не ведется, какие стоят цели и к чему надо стремиться, непонятно. И главное непонятно, зачем все это. Есть нормальные компании, с нормальными продуктами и профессиональным коллективом.

Мое личное оценочное суждение:  Мне пришлось просидеть в плейриксе почти два с половиной года, чтобы окончательно разочароваться. Оказалось, что наивысшие ценности компании - лояльность, неконфликтность и готовность овертаймить задаром. Вы успешны, если все вокруг вами, так сказать, довольны. Вас будут оценивать исключительно по эмоциональному фону вокруг вас, поэтому важно не вступать ни в какие споры, не занимать четкую позицию и не отстаивать свою точку зрения. Полезно было бы совсем не иметь точки зрения, а держаться по ветру, тогда у вас прекрасные шансы просидеть в тепле почетный срок. Будьте серенькими и не слушайте росказни про экспертизу, работу на результат, амбициозные планы и какие-то там инновации. Конечно вас будут убеждать в обратном, провоцировать, и плести интриги за спиной, но не ведитесь, если не планируете скоро менять работу. Ключевые эксперты многие ушли, другие работают изолированно, так как амбиции и профессионализм в противоречии с ценностями компании/руководства. Материальная оценка ваших стараний зависит от настроения босса в день фидбека - что он напишет в асану, то и будет. Вы даже этого своими глазами никак не увидите, только услышите вольный пересказ на 1-2-1 и нечему будет возразить. Внятной стратегии развития у компании как не было два года назад, так нет и поныне, а планы вилами на воде писаны и постоянно плывут по прихоти менеджмента. Мотивация сотрудников сводится к туманной мантре о лидерстве на рынке. Инновации в понимании бухманов - это косметические изменения в сюжете меты или удачная покупка студии, которая сама собой волшебным образом сделает что-то новое и откроет золотую жилу. Цель деятельности всей конторы - деньги и только деньги, вы наверняка не услышите в плейриксе такого уважительного термина, как клиент, или удовлетворенность игрока, или увлекательная игра. В понимании прейриск - игрок это обыватель, почти быдло. Главное подсадить, зацепить, а там уж как-нибудь выдоим, монетизируем. Именно такая терминология используется внутри и такие цели ставятся на собраниях. Компания слизала три в ряд у Candy Crush Saga и который год штампует одно и то же по избитой формуле. Студии хоть и начали скупать, но это скорее зачистка рынка от конкурентов и толку мало, т.к. посредственность и избегание риска стоят во главе угла. Поэтому вы или будете блестящим винтиком на этом конвейере, или ваш проект объявят \\\"неинтересным\\\". Наш проект в итоге отправили на переделку, а 90% трудов выкинули на помойку, многие вещи вообще никто всерьез не смотрел. Если вы хотите делать современные и технологичные игры, в которые самим интересно играть, то вам наверное не сюда.

Мое личное оценочное суждение:  Прочитал отзывы. Похоже, в этом шмайриксе обман и лицемерие повсюду. Им еще хватает наглости на HR-скрининге заявлять о своей корпоративной культуре! Проводят липовые интервью, где снимают идеи, чтобы потом выдать начальству за свои и разузнать про конкурентов. Сам я проходил собес в маркетинг на руководяющую позицию. Собес был вообще ни о чем, в стиле расскажите нам про закупку. Но пытались разведать детали про текущее место работы. Сказал, что под NDA и такие вопросы задавать вообще неэтично. В целом возникло чувство, что на UA берут всех подряд. На интервью предложили позицию ниже заявленной в вакансии с якобы возможностью дальнейшего роста. Менеджмент, который меня собесил, - это днище полное. Что-то мямлили про свою успешность и лидерство. Ни тебе внятных процессов, ни показателей и нормальных инструментов. Все слеплено на коленке из креатива и палок. Недельку поковыраешься - и в бой. Не представляю, какая там текучка с таким подходом. Но судя по отзывам знакомых, надолго в этой шараге не задерживаются. Оффер сделали на 20% ниже заявленной минимальной суммы. Только зря время потратил. Вот тебе и топовая компания!

Мое личное оценочное суждение:  Нашу студию купил Плейрикс, потом меня перевели на так называемый топовый тайтл и вскоре пришла пора валить. Смотрю Плейриксу тут уже набросили. Решил вдогонку тоже написать пару ласковых. Количество откровенных тупарей, которых понабрали в Плейрикс в последнее время, просто зашкаливает. Видимо какая аудитория, такие и сотрудники должны быть. И наоборот. Тупари-сотрудники делают примитивные погремушки для идиотов-покупателей. Брак на небесах просто. И как это часто бывает, тупари-сотрудники живут в полной уверенности, что идут или даже уже пришли к успеху. Эти несчастные искренне верят, что работают в топовой международной компании и делают нечто осмысленное. При этом внутри слышно постоянное нытье про низкие зарплаты. Да и тут все отзывы в основном про деньги. Но вот какой смысл платить дебилам много денег? Что вообще такого сложного они делают? Выкупают весь трафик и засирают своим мислидом все рекламные площадки? По сути у Плейрикс вообще нет никакого содержательного игрового продукта, который бы сам себя продать мог. Плейрикс не делает то, что вообще можно называть играми. Они годами штампуют три в ряд или найди и покажи для домохозяек на велфаре с интеллектом пятилетних детей. Оттого дизайн весь такой аляпистый и лубочный. Бухманы сами в игры Плейрикс не играют и даже стесняются об этом говорить в интервью. Никакой мидкор или художественный продукт тупари не сделают. Уважающему себя дизайнеру или разрабу здесь делать нечего.

Мое личное оценочное суждение:  Эти аморальные удоды из рашинской глубинки завалили весь инет своей тошнотной рекламой. Лично мне было бы зашкварно работать в такой фирме. Но знакомые эйчары долго и упорно уговаривали сходить в плейрикс на собес. Решил разведать обстановку и заодно потроллить. На собесе ничего особо не спросили. Без зазрения совести сказали, что продолжат клепать казуал и делать ставку на закупку трафика. Сравнили себя с Кока-Коллой по закупке. Поржал конечно. Вопросы все были на уровне детсада. По итогу собес чисто формальный, сделали оффер на названную мной минималку. Торговаться даже не стал. Такое ощущение, что берут всех подряд без разбору. У меня было еще 4 предложения, выбрал более перспективную контору. Здесь почитал отзывы, оставляю свои 5 копеек. Как по мне, так ребят вынесло к успеху чисто случайно. И они вообще не шарят в самих играх, так как игры у них унылое г... Все держится на спаме рекламных каналов.

Мое личное оценочное суждение:  Эти аморальные удоды из рашинской глубинки завалили весь инет своей тошнотной рекламой. Лично мне было бы зашкварно работать в такой фирме. Но знакомые эйчары долго и упорно уговаривали сходить в плейрикс на собес. Решил разведать обстановку и заодно потроллить. На собесе ничего особо не спросили. Без зазрения совести сказали, что продолжат клепать казуал и делать ставку на закупку трафика. Сравнили себя с Кока-Коллой по закупке. Поржал конечно. Вопросы все были на уровне детсада. По итогу собес чисто формальный, сделали оффер на названную мной минималку. Торговаться даже не стал. Такое ощущение, что берут всех подряд без разбору. У меня было еще 4 предложения, выбрал более перспективную контору.  Здесь почитал отзывы, оставляю свои 5 копеек. Как по мне, так ребят вынесло к успеху чисто случайно. И они вообще не шарят в самих играх, так как игры у них унылое г... Все держится на спаме рекламных каналов.

Мое личное оценочное суждение:  Я проработала в Плейриксе 4 года. После пандемии получила несколько интересных предложений и решила перейти в иностранную компанию. Основная причина - застой в профессиональном развитии и очень существенная разница в зарплате (больше 60%). За 4 года работы в Плейриксе моя зарплата выросла на 40%, что еле-еле покрывает инфляцию, наверное. Кому-то это покажется серьезным ростом, но мои ожидания не оправдались. В Плейриксе меня постоянно кормили завтраками. Сначала компания заработала денег, потом братья стали понтоваться своим успехом и давать интервью в прессе. Многие коллеги даже стали жить надеждой, что с ними теперь вот-вот поделятся частью прибыли. Но к сожалению для рядовых сотрудников в плане финансов изменений не последовало. Могу даже сказать обратное, за это время окончательно был закрыт вопрос годовых бонусов и премий. Всем дали компенсацию в начале пандемии и на этом всё. Хотя компания сэкономила большие деньги на офисах, командировках и мероприятиях. Это гораздо больше, чем выданная сотрудникам единоразовая \\\"поддержка\\\". Про годовые премии и 13 зарплату постоянно спрашивали на qa, и каждый раз на протяжении всего времени ответ был примерно одинаковый - их нет, но мы возможно когда-то вернемся к этому вопросу. К вопросу не вернулись. Много вложила сил и проект финансово успешный, но для меня лично это потерянные годы.

Мое личное оценочное суждение:  Как молодому специалисту, мне важно развитие. Но Плейрикс развитие не поощряет. Братья Бухманы говорят на внутренних сессиях, мол хочешь учиться - учись на рабочих задачах. На курсы можно брать только по совместной оплате и в свое личное время. Плейрикс это вам не Фаанг какой-нибудь. Отдельные кадры могут выбить себе семинары и командировки. Но так как я еще относительно молод, то мои менеджеры постоянно забривают любые мои попытки куда-то сходить или съездить, даже онлайн туго согласуется. Складывается ощущение, что компания живет в режиме экономии, причем экономии именно на мне. Хотя знаю много коллег, которые за три последних года так никуда и не съездили и нигде не учились. Т.е. никакого плана развития у них тоже нет. А все эти заявления про рост выручки - пускание пыли в глаза. Рабочие задачи очень однообразны и приходится кодить что-то для себя, причем втихую, так как опенсорс в Плейриксе тоже трудно себе представить. Короче, моё мнение в целом негативное из-за отсутствия роста. Зарплату повышают в феврале на уровень инфляции 5-10%, или надо приносить оффер из другой компании, тогда есть шанс, что повысят по рынку. Иначе скажут, что надо лучше стараться.

Мое личное оценочное суждение:  Обратились эйчары с просьбой написать отзыв. А я сижу злюсь, так как врать не хочется, уже устала от такой работы. Если вы собираетесь оплачивать покупки в магазинах интересными проектами и дружным коллективом, то в Плейриксе вам будут очень рады. Поскольку денег за работу здесь платить не принято. Компания исторически сильно экономит на сотрудниках. Здесь никогда не платили не то, что выше рынка, но даже просто выше любой другой известной мне компании из индустрии. Зарплаты по самой нижней планке. Чтобы получить повышение, надо принести оффер другой компании. Или можно поиграть в игру \\\"пойти на внутренний испытательный\\\", где тебя будут унижать малолетки-неумехи. Можно конечно просто уйти, есть гораздо более интересные предложения, но очень жалко вложенных сил на проект, который уже сто раз переносился и вечно вот-вот будет готов. Однако еще не факт, что наш проект вообще запустят, по ощущениям. Уже сколько проектов похоронили с формулировкой \\\"метрики не дотягивают\\\" без особых попыток что-то исправить. А людям просто предложили поискать себя в других командах. Такое сильно демотивирует.

Мое личное оценочное суждение:  Проработал год. Что могу сказать. Здесь мерилом успеха считают усталость. Показателей, оценок, грейдов, вообще всяких измерений и прозрачности здесь боятся, как огня. Люди вымотаны, и ну никах не производят впечатление счастливых. Часто работают по 12-14-16 часов, сидят в офисе по ночам, а календари менеджеров утыканы митингами. И главное, никакие ваши старания не получат осязаемой оценки. В лучшем случае будет \\\"молодец, спасибо\\\". Даже грамоту или медальку не дадут. Одному коллеге за десять лет работы дали премию в половинку оклада. В половину оклада, Карл! За десять лет. Было смешно, но работать на этих клоунов совсем не хочется. Поэтому сам ушел, и другим сюда идти не советую.

Мое личное оценочное суждение:  Очень низкие зарплаты, которые к тому же не пересматривают. Сидеть и надеяться на повышение смысла нет, никто никуда вас продвигать не будет и ничего не предложит. Все мои друзья-коллеги уже поуходили в западным стартапы и галеры, перебрались на Кипр, или в Штаты, либо продолжают фигачить на удаленке. Руководство постоянно меняется, испыталка для менеджера официально 6 месяцев, а платят им несильно выше разработчиков. В лиды поднимают тех, кто достиг порога своей некомпетентности и обычно это девочки, которые организуют встречки, ведут задачки и пишут митинг-ноутс, поскольку кроме знания русского языка для этого особо ничего не требуют. Понятно, что если у вас тим лидом стал разраб, то вы уже не сможете забивать и сносить сроки. Поэтому лучше самому сменить команду, жалуясь на токсичность или личные невзгоды. К счастью, такое происходит редко. Для себя решил, что буду работать на столько, на сколько платят и не выкладываться. Сижу и не парюсь, так как совмещаю с личными проектами и подработкой на фрилансе, чтобы не покрыться мхом. Параллельно общаюсь с несколькими западными компаниями и качаю английский.

Мое личное оценочное суждение:  Главная проблема данной компании - нечестность руководства. И перед сотрудниками, и перед самими собой. Вас обманывают с порога даже по написанным условиям работы. Зарплата значительно ниже рынка, платят дважды в месяц, но с задержкой в 2 недели, о чем упорно умалчивают до последнего. Бонусов и премий нет и не будет. Даже не надейтесь. Даже менеджменту не платят бонусы. Ваш оклад - это все, что вы будете получать, независимо от ваших успехов и усилий. Это факт. Просто примите это. Такова политика владельцев Бухманов. Бонусы для них считать слишком сложно, боятся ошибиться. Но на самом деле - просто экономят. Схема материальной мотивации отсутствует в принципе. От каждого - по возможностям, каждому - по потребностям. Совок в его классическом виде. Кого не устраивает ваша зарплата, просто ищите другую работу. Некоторых могут стараться удерживать, но наиболее сильные бегут без оглядки. Есть отдельные спецы, но по итогу общий уровень очень слабенький.

Мое личное оценочное суждение:  При устройстве занизили запрашиваемую зарплату на 10%. В последний день испытательного срока просто поставили перед фактом, что я уволен, хотя до этого ни одного предупреждения на этот счет не было, даже наоборот, утверждалось, что все нормально. При этом, даже не потрудились привести хоть какой-то список проблем, из-за которых я им не подошел, только общие слова вида "наша работа тебе не нравится", хотя я такого не говорил, и "твой код слишком сложен" без единого примера этого кода. Хоть какой-то список проблем насильно выпытал только на следующий день после увольнения, когда что-то менять и оправдываться было уже поздно
Все положительное, что есть, перечеркнулось общим отношением к испытуемым

Мое личное оценочное суждение:  Я не хочу "разносить чернуху", но все таки прийдется. Работал приглашенным экспертом в 2008-2009 году на довольно высокой позиции. На первый взгляд - вроде бы все замечательно. Фирма - реально имела и имеет неплохие шансы. Но по мере роста финасового успеха компании, а так же понимания деталей и личностей - лично у меня - создалось все более и более стойкое ощущение неадекватности, непрофессиональностии и непорядочности руководства компании, к тому же не умеющего отвечать за свои поступки. Временами, зная сколько работает людей на фирме, было просто страшно видеть уровень менталитета 13-летних. И это не только уровень управления самой фирмой или личностые особенности, которые "были когда - то в прошлом". Это и уровень выстраивания и соблюдения межфирменных отношений и договоренностей. И это довольно свежие поступки, которые собственно и заставили написать этот отзыв. Геймдев очень небольшая среда и все знают друг друга очень и очень хорошо и даже самые последние новости и "шалости" на волне финансового успеха разносятся очень и очень быстро. Будет очень неприятно - если кто то из новых людей столкнется с неприятностями. В лучшем случае Вы очень и очень быстро упретесь в то - что называется "стеклянным потолком". А в худшем - получите волну негатива или чего еще похлеще. PS Еще пара примеров. Примерно половина людей, с которыми работал и о которых очень хорошего мнения - в текущий момент работает в других компаниях на очень неплохих позициях. Яндекс, МИФ, тв каналы и прочие, прочие громкие буквы. Некоторые свое дело открыли. Ну и пункт номер два: в самой Вологде (это их родной город) о плейриксе очень негативные отзывы. Через них прошло довольно много людей - так что мнение успели сложить. Вплодь до реально - анекдотических ситуаций, когда от совершенно сторонних и незнакомых людей совершенно услышавших всколь о том, что работал в плейриксе - слышишь неожиданный негатив.
очень приятный и живой, хотя и очень, очень молодой и временами малоопытный коллектив, который интересуется новым и буквально впитывает как губка все чему их обучаешь. А так же изо всех сил старается сделать как можно лучше. Пожалуй один из лучших с которыми работал за довольно долгое время (просто по человечески приятно). Очень и очень профессиональный отдел сбыта - реально европейского уровня. Есть чему поучиться. Сравнительно неплохие условия в офисе.

Мое личное оценочное суждение:  Если не пачкаться в чернухе - КРАЙНЕ неадекватное, непрофессиональное, непорядочное руководство компании, не умеющее отвечать за свои поступки с ментальностью примерно 13-летних школьников. Временами становится просто страшно СТРАШНО, когда знаешь количество людей, которое работает на фирме. И это даже не уровень отношений к людям или своим поступкам. Это еще и уровень выстраивания МЕЖФИРМЕННЫХ отношений (друг друга от все знают очень хорошо и поступки тоже узнают очень быстро, и это очень и очень свежие поступки). Еще пара примеров. Примерно половина людей, с которыми работал - в текущий момент работает в других компаниях на ОЧЕНЬ хороших позициях. Яндекс, МИФ, тв каналы и прочие, прочие названия. В самой Вологде о плейриксе ОЧЕНЬ негативные отзывы, а прошло через плейрикс очень много людей.
В подавляющем болшинстве - очень и очень приятный коллектив и люди, которые впитывают все что рассказываешь и чему их учишь - просто как губка. Классный и профессиональный отдел сбыта.

Мое личное оценочное суждение:  Воруют идеи и обманывают соискателей, подтверждаю. Сделал тестовое задание на должность корпоративного дизайнера, пришел ответ, что вакансия отдана другому соискателю и предложение попробовать себя на другую (смежную) должность. В результате вакансия корпоративного дизайнера так и висит на всех источниках не закрыта. Ребята на холяву собирают чужие идеи. Развод ребята - не ведитесь
Пожалуй только то, что оперативно отвечают, но еще бы - ведь работа халявная.

Мое личное оценочное суждение:  Не знаю, как у дизайнеров и геймдизайнеров. Но вот, что знаю: мою подругу, в прошлом работавшую в геймдеве и выстроившую хорошую работу саппорта на удалении, позвали туда на руководящую позицию. И попросили :) в качестве тестового задания описать систему, по которой работу она уже строила. Она отказалась - мол, готова строить, если оформите трудовой договор. Через несколько месяцев ее опять позвали - сами инициировали общение - мол давайте к нам на другую позицию :) Не буду оглашать вакансию - это топ-менеджмент все-таки - но самое забавное, что вакансия ей не профильна :) По какому принципу их эйчары отбирают кандидатов - загадка. Решили не связываться с ними вообще - странные ребята, однозначно. // И еще ... маленькая заметка :) Они такой фронт широкий развернули по подбору сотрудников, прям страшно становится. С поиском зашли даже в РТБ (для тех, кто понимает) :) // В тестовом задании просить набросать им план/бюджет по маркетингу :) Забавно, да? Делайте выводы :)
Позиционирование себя, как компания, чей штат работает на удалении. И лидером на российском рынке по разработке мобильных игр. Привлекательно.

Мое личное оценочное суждение:  Будьте осторожны! Эти люди занимаются воровством чужих идей, что понятно по многочисленным отзывам. Более того, playrix не пытается оправдать свои действия или объясниться - вместо этого они публикуют свои вакансии, прикрываясь отсутствием названия. Сверяйте текст вакансии перед тем, как выполнять какое-либо тестовое задание. И помните - тестовые задания должны быть абстрактны и никак не относиться к проекту разработчика. В противном случае вы будете бесплатно делать чужую работу.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  НЕ ДЕЛАЙТЕ ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ! Заставляют сделать тестовое задания, потмо присылают их еще и еще. Яна Менухова (пробейте вк) та еще самка (hr). Ей конечно мозгов не хватает понять что себя ведет не по-человечески. В общем шарага эта подлая, да там есть офис, там есть работники (думаю по блату половина), но 99% вакансии это развод! Вот тут почитайте про шарагу, подтверждает 100 человек: https://vk.com/wall-51491501_5552?offset=60
Нет

Мое личное оценочное суждение:  - неопытное руководство свято убеждеенное в том что они умеют делать игры - тотальное не желание думать головой. Будьте готовы к постоянному повторению мантры "а у кого из топ 50 так же сделано?" - крайне овощной подход к разработке. (у них нет админки в ФтП играх, лол) В общем и целом эта компания как "пивичка одного хита", если нужно перехватить денег, то можно пойти к ним аутсорсить, но надолго с ними связываться я бы не стал.
- платят, почти как "среднее по рынку" - удаленка - неспешный темп работы