Мое личное оценочное суждение:  Система штрафов. Но она справедливая. Если не опаздывать и не совершать жёсткие ошибки, всё будет хорошо. Немного напрягает наличие камер в коридоре.
Ушла в декретный отпуск. В любом другом случае не променяла бы работу ни на что. Во-первых, плюс - высокая заработанная плата менеджера по продажам в месяц для Тулы. Бонусы не урезаются - получаешь столько, сколько заработала. Всё честно. В последние месяцы перед рождением ребенка у меня получалось порядка 80000 рублей в месяц. Во-вторых, в клауде реально обучают. Я пришла без опыта работы в продажах. Но меня обучили, передали знания. Я делала ошибки - мне показывали, как надо, в чем я не права. В компании готовы обучать людей. Это для меня было огромное преимущество. В третьих, дружный коллектив, масштабные корпоративные праздники, различные виды вкусного чая на выбор, бесплатная парковка, курсы английского и ДМС.

Мое личное оценочное суждение:  Пыталась что-то написать в отрицательных сторонах компании, но явных, кричащих минусов так и не нашла. Я довольна, что являюсь частью команды Service Cloud
1. Очень вежливая и приветливая HR-менеджер, Евгения. Внимательно относится к соискателям, подробно отвечает на вопросы 2. Чистый, уютный офис 3. Огромный плюс - наличие разного вида чая: черный, зеленый, фруктовый - выбор найдется на любой вкус 4. Дружелюбный коллектив, в офисе легко работается, коллеги шутят, улыбаются тебе, здоровываются 5. Руководство. Виталий, Борис, Артём, - адекватные, всегда готовы поддержать твои задумки и идеи, предложения 6. В офисе есть тенис, всегда можно поиграть, чтобы разгрузить голову после интересной задачи 7. Зарплата выплачивается вовремя, два раза в месяц.

Мое личное оценочное суждение:  Таковых не заметил. В качестве пожелания - необходимо развивать корпоративное обучение и тренинги. Уверен, что все это будет реализовано со временем.
1. Потрясающий коллектив - позитивное неформальное общение, отзывчивость, взаимопомощь, командная работа, постоянное развитие в профессиональном и личностном плане. 2. Высокопрофессиональные руководители - как в области современных технологий, так и в управлении персоналом. Постановка, мотивация и контроль исполнения задач организован таким образом, что сотрудник сам заинтересован в их успешном выполнении, при этом сам проявляет инициативу. 3. Современные интернет-технологии, которые разрабатывает компания постоянно усовершенствуются, есть чувство что ты создаешь своими руками будущее, когда участвуешь в проектах. Есть чувство что ты своей работой улучшаешь жизнь людей. 4. Возможность самореализации - можно делать задачи, которые действительно нравится делать. Возможность развивать те навыки, которые нужны для личностного и профессионального роста и приносят пользу компании. 5. Очень достойная для Тулы зарплата.