Мое личное оценочное суждение:  Крайне низкоквалифицированные интервьюеры, постоянно залипающие в свои телефоны и незаинтересованные в проведении собеседования. Покинул интервью после того, как понял, что ребята банально не знают определения полиморфизма, а о его разновидностях вообще впервые слышат. В общем-то, это был просто стыд и позор. Пришёл бы на это собеседование какой-нибудь гофер, они бы ему рассказали, наверно, что Go - не объектно-ориентированный язык. :) Более тупых и бесполезных овощей вы вряд ли где-нибудь встретите. Синьору готовы дать 90 тысяч деревянных, ахаха! Не тратьте своё время.
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  1.Серое ЗП 10000 белая + чернушка 2.Душные помещения, особенно интересно помещение на первом этаже. Какой то темный подвальчик, чем то похоже на опиумный притон =). На втором этаже тоже довольно тесно столы друг на против друга, на мой вкус не самая благоприятная обстановка. Странный отбор на должность, ответил на 80% процентов тех. вопросов. По мне так очень хорошо поговорили, заявленное мной ЗП была почти в два раза меньше их предложения. Обещали позвонить в любом случае и сказать о решении, но ни привета, ни ответа, письма игнорят, считаю такое поведения не приемлемым для серьезных фирм (если таковыми они себя считают), поэтому ловите вопросы с собеседования, пусть придумывают новые =) (1) В каких случаях будет функция в переменных: var f = function () {}; var g = (function (){})(); var c = function abd(){}; var d = (){}; var e = new Function(''); var p = eval('console.log(1)'); var l = (a) => console.log(a); (2) HTTP протокол его методы и так далее. (3) Что значат эти слова ajax, websocket, COMET, blackbone.js, common.js, grunt, webrtc, cors, amd, requirejs, less, sass (4) Что такое promise и с чем его едят (5) Что будет в b.a ? И от сюда вытекающие вопросы как работает управление памятью в JS, рассказать поведение браузера var a = { a : { a : 'a'} } var b = {} b.a = a.a delete a.a console.log(b.a) // ???? (6) Что будет в b.foo ? Почему ? Что возвращает bind и сюда же this что это и как его указать. function a (){ console.log('a'); } a.foo = 'abd' var b = a.bind(this) console.log(b.foo) // ???? (7) Что покажет arr['5']()? Что тут плохого ? Как оптимизировать ? var arr = [1,2,3,4,5,6] for (key in arr){ arr[key] = function(){console.log(key)} } arr['5']() // ???? (8) Есть массив в 1000 элементов. Можно перезаписать length ? Если да что будет ? Если потом запушить туда элемент, что будет c length? (9) Почему так? []==[] // false []==![] // true До конца не дошли, но там дальше такая же легкотня. По сути фирма отказывается от крепких спецов. надеюсь туда получиться попасть у Вас.
1.Место расположение 2.Обеды со скидкой 3.Наверно коллектив (хотя спорный вопрос, много инфантильных личностей) 4.Веселое собеседование, но вкусности в минусах (в конце)

Мое личное оценочное суждение:  Офис выглядит стрёмно, будто горстка хипстеров позвала своих друзей. Комната отдыха на первом этаже выглядит стрёмно, ничего не убрано, ощущение словно ты пришёл в анти-кафе, а не в IT компанию. Рабочее пространство не произвело впечатления. Вместо того, чтобы провести нормальное собеседование, технические специалисты дают решить "тест", который на самом деле вовсе не тест, а приличный набор вопросов и задач, на которые надо отвечать словами, а формулировки вопросов такие, что частенько односложно ответить не получается.
Расположение офиса.

Мое личное оценочное суждение:  Серая зарплата ( 15 официальная, остальная - черная ). Зарплату поднимают очень не охотно. Очень тесные и душные помещения. Очень много бюрократии : пришел на работе - отметился, ушел с работы - отметился. Не отработал нужное количество часов - вычтут из зарплаты. Отработал больше - расскажи по каким причинам и тогда быть может оплатят. Куча народу ( особенно "девочки") которые приходят потусоваться в офис.
Есть печеньки и кофе ( если кофемашина работает ). посредственный ДМС. Обеды в офис со скидкой. Достаточно свободный график ( можно работать с 8 или с 12, но обязательно 9 часов ).

Мое личное оценочное суждение:  Серая зарплата, теснота в рабочих помещениях, система слежения за отработкой положенных часов со всеми вытекающими. Перспектив роста - никаких. Только если уйти в другую компанию)
Хороший коллектив, бесплатные угощения к чаю, фрукты, мороженое, скидка на привозные обеды, ДМС

Мое личное оценочное суждение:  Поиском персонала занимается девушка по имени Горелова Люция - абсолютно бездарный сотрудник в плане поиска и подбора персонала. Начну с того, что в данную компанию постоянно требуется административный персонал - то ли текучка кадров бешеная, то ли не могут так долго найти специалистов - это обуславливается как раз безграмотностью и неопытностью данного менеджера по персоналу. В том числе в эту компанию требуются и Ит специалисты - причем одна вакансия может висеть по полгода (периодически обновляться). Отбирает сотрудников данная девица не по знаниям, опыту, а видимо по фотографиям (приходилось сталкиваться и с такими "специалистами"). Резюме некоторые даже не просматривает - пара секунд и сразу отказ, в котором содержится стандартный набор слов "ваше резюме не подошло... спасибо..." Когда мной было написано ответное письмо с просьбой обосновать причину отказа, так как даже стало интересно почему отказ (все обязанности которые описаны в должности знаю, опыт работы на данной позиции обширный) - ответ так и не был получен. О компании мнение сложилось весьма негативное. Руководство должно понимать - если они себя пропагандируют как надежная компания то к поиску специалистов нужно привлекать профессионалов, а не бездарей. Как можно за несколько секунд просмотреть резюме??? Работать в этой компании уже точно не хочется так как сразу понятно ни о какой кадровой политике этикете и т.д. речи там не идет.
Нет