Мое личное оценочное суждение:  Все что описано на сайте. Насчет оплаты переезда, спорта, оплаты страховки, столовой. Правда, это хорошо. Зарплата мне нравилась. Я не местный может это и невысокая по Спб.
Минусы неадекватные начальники. Увольнение в один день

В первый же день работы меня обматерил без причины глава разработки Баранов. Потом сидел с меня ржал с меня. Для него это смешная шутка.
Еще неприятность, что я был приезжий, на момент ситуации контракт не был заключен, оплата переезда не осуществлена. Так что невыгодно вступать в конфликт. Поскольку в Трудовом кодексе, нет понятия офера.
Также в дальнейшем пару раз провоцировал на конфликт. И втравливал в конфликт других сотрудников. Чтобы тоже подходили и матерились. Это люди с которыми не пересекались мои трудовые обязанности и причин конликтовать со мной не было.

Делал попытки решить конфликт словами. Описал одну из ситуаций моему тим лидеру. Он проигнорировал мои слова. И на след день я услышал хамство уже от другого человека с описанием ситуации, что я обсуждал с тим лидом.

Осознав, что со мной договариться не будут, надавал подзатыльников одному из сотрудников. Который мне хамил и меня провоцировал. Я слышал слова осуждения от других колег, якобы я не прав. Хотя за оскорбления они никого не осуждали.
Со мной была проведена беседа. Где я мог понять что у них такой дурной юмор, хотя он противоречит нормам поведения нормальных людей.

Также свое хамское отношение и поведение распространяют за пределы фирмы. Мне хамила преподаватель по английскому, описывая ситуации с работы. И другие люди.

Через некоторое время я был уволен по соглашению сторон. Обвинен в том, что я медленно решаю задачи. Хотя до беседы об увольнении не было ко мне претензий с этой стороны.

Может причина была и в сокращении сотрудников на период пандемии.

Может и не конкретно Баранов натравливал на тебя сотрудников. Я видел звонки сотрудникам и как с ними меня обсуждали в неприятном мне тоне. Этим занимался кто-то из начальства.
Тут дело было не во мне, а в желания найти повод доколебаться. По мнению начальства ты или \\\"самый последний лох в классе\\\" (с их слов). Или злодей, кто обижает сотрудников.
Хотя, что предшествовало тому, как сотрудника обидели никого не интересует. По их справедливым понятиям. Тебя можно покрыть трехэтажным матом. А ты должен попросить так не делать, и пожаловаться hr.
Хотя сами маты не есть норма. Тем более без причины.
Извиняться конкретно Баранова просил. Он этого делать не стал.

Если сотрудник не нравится, он имеет право знать. За что конкретно он не нравится. А не стоит организовывать его травлю. Или проверять его реакцию на разные виды провокаций

Что я порекомендую с этим делать. При первом случае хамства. Идти и спрашивать у начальника причины. Предварительно включив средства аудио или видео записи. Есть диктофоны выглядят как флешка и их в кармане не видно.
Распространять информацию об их поведении.
Не увольняться по соглашению сторон. Какие бы сказки они не рассказывали. Они увеличат компенсацию если сразу охотно не подпишите. Закон на стороне сотрудника. По сокращению нужно за два месяца предупреждать.
А это две зп. По несоответсвию должности - нужно доказать это собрав коммисию. И затем тоже за два месяца уволить.

Боятся плохих отзывов и их стороны бессымысленно поскольку они и так будут, они неакдеваты.

Почему мало плохих отзывов. hr желали, чтобы я подписал в соглащении, что не буду публично отзываться о фирме. Возможно не первому мне такие предложения поступают. А потом сотрудники берут компенсацию подписывают и боятся их писать
Восторженные отзывы вообще пишет отдел рекламы.

Мое личное оценочное суждение:  Красивый, просторный офис, доброжелательные администраторы и HR, хорошие условия по вакансии, сеть возможность получить опыт собеседования в крупной it-компании, пообщаться со специалистами с опытом, проверить свои знания(без шуток, вспомнились вещи, которых не касался уже очень давно, т.к. чистая теория).



1. Очень долгая обратная связь. Подал отклик на hh.ru, параллельно написал на почту из контактов с офф сайта - ответ больше, чем через месяц. 2. Очень затянутый процесс отбора. Несоответствие количества этапов на сайте и тому, что предлагается кандидату в действительности. Я прошёл по факту четыре этапа(!), занявшие в общей сумме больше 2 месяцев. Интервью по телефону с HR, техническое интервью на 2 часа, больше напоминающее экзамен, тестовое задание, на выполнение которого уходит от 2х до 5ти дней, ещё одно техническое интервью. Между каждым этапом - пауза. 3. Для получения обратной связи нужно постоянно напоминать о себе - звонить, писать на электронную почту. 4. После четырёх этапов получил отказ с мотивировкой: \\\"недостатоный уровень энтузиазма и инициативы\\\". После четырёх этапов отбора? После выполнения немаленького тестового задания, больше напоминающего написание курсовой? После постоянного напоминания о себе? 5. На последнем техническом интервью зашёл вопрос о зарплате. В резюме она у меня была указана примерно в половину меньше, чем предлагалось в вакансии. Зачем эти пространные разговоры, если условия указаны в вакансии? Не поступало конкретного преложения на меньший оклад, например. Неприятно. 6. Два технических интервью. Второе - оно же финальное. Нелогично ИМХО. На последнем этапе задавать кандидату технические вопросы для проверки знаний. А зачем тогда первое, отборочное? 7. В описании вакансии что на офф сайте, что на HH, не указывается конкретный перечень дисциплин и навыков, которые потом будут проверяться на технических интервью. Без серьёзных теоретических знаний и практического опыта даже не стоит пытаться - потеряете время.

ПС: к HR нет претензий. Сложилось впечатление, что сроки обратной связи затягивались из-за того, что им не передавали нужную информацию от тех, кто принимает решения.

Итог: много потраченного времени на собеседования, интервью, задание и прочее, результат - отрицательный, с плохим общим впечатлением. Разочаровывающе. Второй раз пробовался в эту компанию и, похоже что, последний. Если вы не матёрый гуру с солидным портфолио и рекомендациями - не стоит тратить время и силы.

Мое личное оценочное суждение:  Не думайте,что здесь работа-рай! Да,есть что-то халявное,но руководство не особо раскашеливается на сотрудников. Начальство безграмотное, видимо взяли по блату, простым двери на высокие позиции закрыты не мечтайте. Буду искать другую работу,но пока никуда не прошла. Для многих работа скучна!Всем удачи)
Кофе,печеньки, общение,халявные дримтимы,например,недавно лепили в гончарной мастерской

Мое личное оценочное суждение:  Не так давно покинул это вертеп. Набрел на отзывы и грустно улыбнулся - уровень кадровиков падает, похоже и оттуда остатки вменяемых расползлись. Дорогие мои - от ваших "корпоративчиков" и тимбилдингов не знали уже как отмазываться, писать их в плюсы - это особой цинизм. Кофеек покупали свой растворимый, самый дешевый, спасибо вам за зарплату на уровне дворника. В этой конторе я закурил, черт...»
Без дела сидеть не придется.

Мое личное оценочное суждение:  Не отлаженная связь между руководством и подчиненными (в особенности касается стартовых позиций), не умение (или даже не желание) прислушиваться к нуждам. Компания стремится попасть в сектор энтерпрайз но ни продукт, ни люди внутри компании пока что к этому не готовы. Тем не менее требования с каждым годом ужесточаются, халявы меньше. Иной раз приходится оставаться в офисе на 2-3 часа больше чтобы свести концы с концами и закрыть KPI. Много людей пришедших давно, плотно сидящих на средних позициях (и хорошей зарплате), но "выдохшихся" профессионально. Никуда развиваться они не спешат, уволить их не за что, поэтому продвижение по карьерной лестнице весьма ограниченное. Из-за ужесточения требований и отслеживания результатов каждого дня многие (если не все) читят. Причем читят часто. Если кому-то пригодится, то знайте, что: - параллельные звонки засчитывают общее время (звонишь на автоответчик или луп, ставишь на холд и набираешь следующий номер, время "наговоренное" с обоих (а может и трех-четырех ;)) звонков засчитывается полностью - звонки на российские номера тоже засчитываются (хотя вам всегда будут говорить что нет) - заходить на вебинар с телефона а не с компьютера (время тоже засчитывается) - при логании звонка к лиды можно менять графу "набранный номер" (звонишь куда угодно, аттачишь, меняешь номер - профит!) - в аутлуке можно аттачить мейл к любому лиду (используя поиск справа), затем менять описание письма (или не менять лол) - лид засчитан Это лайтовые хаки. Многие просто не парятся и сидят целыми днями на вебексах, делают липовые опти и просто засоряют систему. Ощущение что ты ценен для компании медленно но верно пропадает, поэтому и ответное отношение меняется на "чисто для галочки" и "для зарплаты".
Молодой коллектив, легкость в общении и отсутствие иерархии по возрасту как таковой (нет этих пресловутых ИмяОтчество) - все это облегчает ежедневную работу. Печенюшки, чаек/кофе, корпоратики и тимбилдинги. В этом плане компания хороша, помимо работы люди могут проводить вместе много времени. Для выпускника вуза без опыта работы зарплата более чем приличная (если выжать максимум то в месяц 65000 тысяч). На позиции ISA нужно было выполнить KPI метрики (2 часа разговоров в день, 35 звонков, 45 "потороганных" контактов, 5 созданных сделок в день) тогда можно рассчитывать на норм зарплату. Командировки за счет компании - большой плюс. Удобный и по-настоящему красивый офис у реки. Вид из окна (не у всех, конечно) прекрасный Хороший пакет ДМС, успел подлечиться

Мое личное оценочное суждение:  Прочитал ниже отзыв инженера по качеству. Полностью согласен. Вакансии - пустышки.
относительно молодой коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Сходил на собеседование аппетитной вакансии "Младший инженер по качеству ПО (стажер)", предварительно выполнив тестовое задание. На собеседовании было несколько претендентов, с каждым разговаривали отдельно. Вопросы были несложные, ответил, конечно, не на всё, но почти. После собеседования пришёл отрицательный ответ. Но суть не совсем в этом. Это, скажем так, вакансия-пустышка. Открыта уже много лет, видимо, люди приходят на собеседования, им всем отказывают, приходят новые люди и так постоянно. Только зарплата повысилась в вакансии. Для чего это нужно - неясно. Ищут гения? Вряд ли. Своеобразная реклама компании? Понятия не имею.
Большая известная компания

Мое личное оценочное суждение:  1. Денег конкретно жалеют - зарплаты ниже чем по рынку. Зато маркетинговый буллшит о том, как нам всем здесь хорошо, приходит по почте каждый день, не успеваешь читать. 2. БЦ для сотрудников-технарей находится в ж..пе мира, с юга города добраться крайне проблематично. Сам БЦ при этом средней паршивости, условия по сравнению со многими айти-компаниями откровенно неудовлетворительные. 3. Работа в IT-отделе Veeam подойдет только для начинающих специалистов, которые до этого не работали в IT. Тим-лид и директор по IT - некомпетентны, принимать управленческие решения не хотят и не могут, процесс работы в отделе построен отвратительно - можно сказать, что его вовсе нет. Людям с опытом крайне не рекомендуется приходить сюда работать.
Зарплату платят вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  Но похоже и есть - две разные вещи. Ужасная контора, карьерного роста никакого, бизнес-этика на нуле, причем все это в оборудованных как на западе офисах, отчего производит еще больший отрицательный эффект. Шарашкина контора, поберегите свои нервы и таланты.
Неплохой хайп для стороннего соискателя - очень похоже на адекватную западную компанию, пока туда не попал.

Мое личное оценочное суждение:  Но это только внешне, коллектив работает по каким-то неведомым, почти религиозным правилам (о чем ярко свидетельствует их символика, оформление офисов и обязательное ношение на шее ремней с логотипом компании), никак не связанными с реальными компетенциями сотрудников. Начальство сидит с начала открытия компании, абсолютно некомпетентны и руководствуются непонятно чем, обычные сотрудники в этой компании не могут получить никакого роста или реально интересного опыта, все везде уже схвачено, и им просто нужен административным персонал, как бы не называлась ваша должность, потому что внешний блеск очень быстро проходит и люди как можно скорее уносят ноги.
Внешне оформлены как адекватная компания

Мое личное оценочное суждение:  не замечено.
HR ,не понимаю о ком пишут люди. Мария Ершова очень вежливая, доброжелательная и располагающая к себе.Все этапы собеседования были очень волнительны, сложно было собрать мысли в кучу, но со стороны Марии была только поддержка, понимание. После провальных ответов , хотелось "броситься в реку", но благодаря человеческому отношению удалось передумать. Впечатление о компании только положительные, вопросы на собеседовании вполне адекватные, если не доходит суть вопроса - задают наводящие.

Мое личное оценочное суждение:  Такое впечатление что звонившего HR мучили всю неделю перед звонком, настолько может быть грубым,убитым и неучтивым HR, вопросы на техническую тему конечно порадовали, но не на все вопросы есть один правильный ответ, о чем она видимо не догадывалась. Пригласили на интервью - отказался. Испортили впечатление,а после этого ждать две недели с джобом на руках не очень хотелось. Соискателям - пытайтесь, судя по вопросам с бумажки там работают неплохие спецы. HR же отдел стоило бы немного приструнить.
Распиарены хорошо, хорошо оформлен сайт

Мое личное оценочное суждение:  Компания подтверждает все отрицательные отзывы, оставленные другими пользователями. Процедура собеседования займёт недели две-три. Однако вам не придётся ездить каждый раз к ним в офис. Некоторые этапы проходят по телефону. Итак, вы решили несмотря ни на что пойти на работу в эту компанию. Игра начинается. Этап первый. Собеседование с сотрудником отдела кадров. Зададут парочку вопросов про компанию. Проверят ваш уровень английского языка, плюс дадут парочку несложных примеров на счёт в уме. Скажем, 20% от 350 или 12 умножить на 13. При удачном прохождении вы идёте на второй этап. Этап второй. Вам позвонит сотрудник отдела, куда вы подали свою кандидатуру, чтобы проверить ваши знания. К примеру, вы подали отклик на вакансию менеджера по продлению контрактов региона Бенилюкс. Значит у вас дополнительно должны присутствовать знания французского языка, вот их и проверят. Можете не волноваться за ваш уровень владения. Тот, кто вам позвонит, будет сам говорить с ошибками, такие мастера. Всё супер, вы блестяще знаете язык, переходим на третий уровень. Этап третий. Игра в продажника. Вам предложат поиграться: вы, сотрудник скайпа, должны продать продукт (т.е сам скайп для бизнеса) клиенту. Разговор на англ. Задание не особо сложное. Вот только если вы явно не продажник, то почитайте заранее в инете: успешные продажи по телефону. Будьте готовы, что разговаривать с вами будут достаточно грубо. Вы предлагаете своё, но разговор вывернется так, что вы не правы. Конечно, потом вас спросят, чтобы вы поменяли в своём разговоре, тут можно выкрутиться. После этого грубейшего этапа я разговаривала с сотрудницей VEEAM, своей знакомой, она была удивлена: "Может тебя так на стрессоустойчивость проверяли?". Что ж если так, то проверка неплохая. Каким то образом вы доходите до четвёртого этапа. Финал. Встреча с боссами. Добро пожаловать в сферу унижения. Тут у вас спросят как вы представляете вашу работу, потом попросят рассказать про виртуализацию. Да, сами они этой ново-модной виртуализацией не занимаются, но они спросят! Будут перебивать. Будут доканывать разными незначительными вопросами, а в случае чего накинуться и скажут: "Что у вас за тон? И как вы вообще с нами разговариваете?". Крайнее удивление, ведь вы никого не оскорбляли. Да и вы вообще там ещё не работаете, чтобы на вас повышали голос. Опять проверка на стресс? Что-то странно... Потом будут ещё логические задачи. Да, вы также должны будете предварительно пройти тест на IQ. Итог: Безусловно у всех всё проходит на индивидуальном уровне. Собеседования действительно не отнимут много времени, но отнимут у вас надежду устроиться на работу. Обязательно рассматриваете другие варианты и если есть выбор, то выбирайте НЕ в пользу VEEAM. Никто не посмотрит, что у вас красный диплом, что вы знаете язык лучше, чем их сотрудники, просто вы недостаточно хорошо умеете лебезить - а вот это уже главное качество для работы. Ещё пункт. Кандидатам показывают только лучшие места в офисе, рабочее место: это куча кабинок с наушниками и микрофонами (для обзвона клиентов) на один этаж - муравейник офисных планктонов. Деньги нужны всем, поэтому многие соглашаются на любую работу. Однако если вы просто решили сменить свою деятельность, то дай бог вы не перешагнёте порог компании VEEAM. THE END
Неплохие деньги. Текучка кадров - все валят, а тут вы как раз пришли, и место свободно :)

Мое личное оценочное суждение:  Самая большая проблема в компании это некомпетентный менеджмент в отделе продаж. Почти все менеджеры сидят на своих позициях потому что умеют хорошо подлизывать, или просто давно работают в компании и пляшут под корпоративную дудку. Их знание и понимание продаж не соответствует их должности, а умение управлять персоналом просто отсутствует. Угрозы и давление на сотрудников это норма. Будет интересно посмотреть как компания выполнит амбициозный план в миллиард до 2018 года с такими клоунами. Текучка в компании только за 2015 зашкаливает, уходят все адекватные сотрудники. Зато активно идет поиск студентов - ими легче управлять т.к. это их первая работа и можно платить копейки.
Отличный коллектив. Зарплата выплачивается вовремя. Продают действительно хороший продукт.

Мое личное оценочное суждение:  Самая большая проблема в компании это некомпетентный менеджмент в отделе продаж. Почти все менеджеры сидят на своих позициях потому что умеют хорошо подлизывать, или просто давно работают в компании и пляшут под корпоративную дудку. Их знание и понимание продаж не соответствует их должности, а умение управлять персоналом просто отсутствует. Угрозы и давление на сотрудников это норма. Будет интересно посмотреть как компания выполнит амбициозный план в миллиард до 2018 года с такими клоунами. Текучка в компании только за 2015 зашкаливает, уходят все адекватные сотрудники. Зато активно идет поиск студентов - ими легче управлять т.к. это их первая работа и можно платить копейки.
Отличный коллектив, Продают действительно хороший продукт. Зарплата выплачивается вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  Очень много народу, Очень большая текучка - хотя пишут, что расширяются Профессиональный уровень работников - низкий Коллектив особенно в интернет маркетинге дерьмовый, все друг на друга стучат. Одним словом, если хочется, что то серьёзное вам не сюда.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Компания превратилась из международной в традиционную русскую. Это скорее связанно с некомпетентностью среднего менеджмента. Большинство менеджеров получили повышение по давней дружбе или за выслугу лет - это более чем очевидно. Следовательно навыков управления персоналом нету. Когда что-то идет не так то начинаются угрозы и шантаж. Командировки заграницу только для звездочек, или правильно подлизавших. Огромная текучка кадров, многие приходят и уходят в течение месяца, а в этом году массовый отток старых сотрудников понимающих что перспектив нет. Менеджмент даже не пытается их удержать. С зарплатами тоже не все адекватно, если начальство видит что ты хорошо зарабатываешь на комиссии, то её урежут в следующем году, и объяснят тем что план продаж вырос, а курс доллара увеличился и т.д., следовательно получишь ты столько же, а то и меньше - (при условии выполнения плана). Да и по отзывам новых сотрудников, то что сейчас предлагает Veeam уже далеко не конкурентные зарплаты.
Замечательный коллектив. Хороший соц. пакет. Не плохая работа для выпускников со знанием языков.

Мое личное оценочное суждение:  Однако впоследствии всё было так, как я и читала в отзывах, изначально им не веря. Мне сообщили,что вторым этапом собеседования и отбора будет игра (Skype). Для подготовки к ней у меня был один день. Мне выслали файлы, которые были призваны помочь и ввести в курс дела. Мне нужно было представить,что я член компании Skype, который будет разговаривать с клиентом другой компании, предлагая возможные решения его технических проблем с Интернетом, связью и т.д. В принципе всё было боле менее понятно, но не совсем, естественно, так как я никогда ранее с подобным не сталкивалась. Я подготовилась, прочитав инструкции игры на английском языке, а говорить впоследствии надо было на немецком. Дак вот, сразу к минусам сего действия: 1) в самом деле, когда говоришь по телефону с человеком, который тебе звонит(для разыгрывания ситуации, деловой игры), ты ничего не слышишь из-за УЖАСНЫХ помех, шумов, то есть можете себе представить, тут и по-русски то не всё понятно будет, не то,что по-английски. 2)Далее человек, который тебя тестирует, начинает нести ахинею, уводя разговор в какую-то даль дальнюю, а тебе естественно тяжело, ведь ты фантазируешь(КАК ЭТО ПРОПИСАНО в правилах игры), НО раньше то ты этим никогда не занимался, поэтому естественно говоришь что-то не совсем относящееся к делу, пытаясь выкручиваться. 3) Следующим непонятным моментом было то,что тебе говорят(по окончании игры, как бы в комментариях),что вообще НА БУДУЩЕЕ тебе не следует придумывать того, что ты не знаешь, говорить типа отсебятину. Но позвольте, ведь в правилах БЫЛО НАПИСАНО, что придумывать значения и тарифы МОЖНО и НУЖНО. Тогда о чём речь? В чем проблема, спрашивается? Несостыковочки. Вообще сложилось впечатление,что девушка, проводившая игру, просто позавидовала моему владению немецким, поэтому стала придираться и говорить о каких-то там недочётах. И последнее,что вывело буквально из себя,это то,что она попросила посчитать проценты от чисел в уме (то есть не записывая ничего на бумаге, не считая на калькуляторе). Однако и здесь простите: как так? Ведь девушка с предыдущего, первого собеседования,позвонив мне перед игрой, четко дала понять,что при таком задании как подсчёт процентов МОЖНО и НУЖНО иметь калькулятор под рукой и считать. Дак вот, естественно когда я не смогла посчитать нормально в уме, поскольку я по образованию ЛИНГВИСТ(что они знали изначально), да и в принципе не считаю,что даже экономист должен считать всё в уме, когда для этого есть калькулятор, девушка явно была недовольна и сказала о том,что передаст свои комментарии и впечатления о нашем с ней разговоре-интервью своим руководителям, и что о решении принятия либо непринятия меня на работу я узнаю чуть позже. И что мы видим? Мне даже в электронном виде не пришёл ответ. Просто хотелось бы уважительного отношения к людям, пусть даже потенциальным сотрудникам. Имейте это в виду. Негативные отзывы не в едином экземпляре, а это значит,что людям не нравится что-то, над этим чем-то вам надо поработать!
Из положительного-это лишь первая ступень в собеседовании. Несмотря на большое количество негативных отзывов,что я прочитала о компании от претендентов на работу в данной компании, а также от бывших сотрудников, я пошла на собеседования с мыслями о том,что каждый получает свои собственные впечатления и делает свои выводы. Собеседование проводила очень милая, красивая девушка, которая задала мне стандартные вопросы, а также проверила моё знание английского и немецкого в форме монологов, которые я должна была сделать. Этот этап отбора мне очень понравился и полностью устроил. Тогда я подумала, что , должно быть, это очень хорошая компания.

Мое личное оценочное суждение:  Ощущение потери времени. Собеседование прошло отлично, вышла с заверениями, что я его прошла и теперь необходимо только дождаться письма от HR и записаться на финальное. Когда так и не дождавшись, позвонила сама, оказалось, мне отказали. Как-то это непрофессионально для крупной компании. В вакансии на стажера почти нет требований, как говорится, стать тестировщиком может каждый, главное, чтобы "огонь в глазах и желание", на практике оказалось иначе. Очень высокие технические требования, такие, что даже мои друзья-программисты, тестировщики ими не владеют. И это единственный фактор, по которому тебя отбирают. Ни решенные задачи, ни тестовые задания, а главное, тот самый "огонь"-значения не имеют. Хотя, казалось бы, знания можно и подтянуть, а вот логику мышления и талант к тестированию уже не выучишь. Еще одним неприятным моментом было, когда получила стандартный ответ от HR, из которого стало ясно, что выполненное тестовое задание с сайта никто не смотрел, хотя потрачено на него было 2 дня. В этом уверена, т.к. если бы смотрели, ответ был бы другой.
Крупная стабильная компания. Интересные и инновационные проекты. Персонал очень доброжелательный.

Мое личное оценочное суждение:  Позвонили, с фоновым шумом как в моторном отсеке - задали несколько вопросов, в том числе и на английском (еле расслышал эти вопросы, шум нереальный + отвлекает очень сильно) на собеседование не захотели приглашать, видимо звонок из окопа это инновации интервьюирования.
Позвонили и то хорошо

Мое личное оценочное суждение:  Мало перспектив роста, они ограничены в 2 ступени от начального продажника. Основные главные менеджеры - те, кто работает там с начала компании, и кроме них никого никогда не поставят. Несмотря на уникальное разделение труда внутри компании, решения для бизнеса, которые предлагает компания клиентам, сложны в плане оформления сделки, иногда непонятно, что происходит и что нужно делать. Иногда чувствуешь себя какой то маленькой единицей в системе, индивидуальные качества не используешь никак и не развиваешься. Частая неадекватность со стороны высшего менеджмента, сработаться не удалось (может они такими и должны быть и это нормально;)
Атмосфера в компании хорошая, все дружелюбные, приветливые, всегда могут помочь. Как начало -вариант очень неплохой. Плюс развиваешь язык если ты продажник по новым или старым контрактам. Комфортный бизнес центр Много корпоративных мероприятий за счёт компании Собеседование проходило логично и складно, причем перезвонили когда мне было удобно.

Мое личное оценочное суждение:  Из отбора устраивают какой-то балаган. Оочень долго, обратную связь можно ждать месяц, в итоге ничего конкретного так и не скажут. При чем такая же ситуация была у нескольких моих знакомых.
Большая, известная компания, один из лидеров IT сферы в Питере.

Мое личное оценочное суждение:  Тяжело с повышениями, особенно если ты не в sales. Переходы в другой нельзя считать повышением. Часто тяжело общаться с коллегами из других отделов, но скорее это специфика отдела. Часто рутинная работа, также соглашусь с комментарием о call центре. С зарплатами, если ты, опять же, не sales скромненько. Впечатления от первого года работы - великолепные, от второго - пора валить)
Удобный офис, молодежь, соц.пакет, корпоративы.

Мое личное оценочное суждение:  Могу лишь повторить всё то, что уже писалось об этой компании в других отзывах про неуважительное отношение к кандидатам. Попытка отобраться сюда - пустая трата времени. На первом этапе собеседования нас было пятеро, на второй этап прошёл лишь я. Окей, второй этап мною тоже успешно пройден. Приглашают на заключительный этап - собеседование с руководителями отделов, по завершении которого обещают сообщить о своё решении НЕЗАВИСИМО от того, какое оно. Причём на этом был сделан акцент, что мне сообщат в любом случае. В итоге спустя несколько дней я звоню в компанию сам, и сотрудница службы персонала Мария заявляет мне, что процесс отбора всё ещё идёт, и повторяет, что обязательно мне отзвонится в этот же день. Угадайте по другим отзывам о компании, позвонили ли мне когда-нибудь. На мои следующие попытки связаться с ними сотрудники отдела персонала просто не перезванивали, поскольку их "не было на месте". Не теряйте две недели, якобы открытые должности во множестве отделов, в основном по работе с клиентами - явная фикция для создания видимости работы службы HR.
Офис в неплохом бизнес-центре, подробный инструктаж со стороны HR по телефону и эл. почте относительно процесса отбора

Мое личное оценочное суждение:  Ужасное собеседование. Водят по 10 человек. Чувство, что находишься на уроке в школе. Сначала была презентация о компании, причем, ничего нового, все то, что есть на сайте. Зачем?... Люди, к-е приходят на собседование, наверняка понимают и читают про компанию, в к-ю они идут. Потом нас спрашивали, как мы усвоили информацию (!!!). Постоянно задавали вопросы, как Вы это поняли и т.д. Бред. Потом про вакансии то же самое. Вообще такой балаган мне очень не понравился. В итоге попросили всех по 5 мин рассказать о себе на англ. Т.е. по сути, все собеседование было в районе 5 мин на каждого, когда каждый рассказывал о себе. Офис очень закрытый. Везде вход по пропускам и вообще мрачно. Девочки на рецепшене тоже какие-то угрюмые. В общем, впечатление - ужасно.
Положительные впечатления от телефонных звонков. Все четко, грамотно, организованно. Письма структурированы. Понравился сайт, складывалось впечатление о солидности компании.

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие карьерных перспектив для специалистов ( руководители, как правило из вне) Неорганизованность и неотлаженность внутренних процессов в условиях разросшегося коллектива Много некомпетентных сотрудников, нанятых в последние годы, в том числе на руководящих позициях Зарплата пересматривается совершенно неощутимо Ну и всякие бонусы, кроме дмс, весьма условные - кофе плохой, печенье -сушки, да сухари и тд...
Коллектив в начале работы Демократичная корпоративная культура Хорошая дмс Была раньше хорошая система мотивации Для молодых выпускников хороший старт и есть перспективы роста

Мое личное оценочное суждение:  Пробовался туда полгода назад на позицию Junior C# Developer. Начнём с того, что на отклики на их вакансии на сайтах о работе (типа hh.ru) hr-ы просто игнорят, обновляют раз в 2 недели и всё. На отклики на сайте отвечают очень вяло, но всё таки отвечают. Тестовое задание для junior'a лично я считаю ОЧЕНЬ сложным, это минимум pre-senior. Но тем не менее я его осилил. Само же собеседование (о котором тоже пришлось узнавать самому, дозваниваться) оказалось тоже явно pre-senior'ским. Меня спрашивали обо всём что только можно, о всех внутренних тонкостях .NET, о всех сложных понятиях в C#, обо всех технологиях. Во всём от меня ожидали идеальных знаний. Потом было 2 недели ожидания и если бы я не позвонил САМ в эту фирму, то и не узнал бы, что меня отсеяли. Итого: - Сверхзавышенные требования (мне есть с чем сравнивать, ОЧЕНЬ высокие требования); - Абсолютных пофигизм HR-отдела ("типичные" hr'ы, всё нужно выпытывать самому). Вывод: деньги там водятся, но всем на тебя нас**ть.
Хорошая стартовая зарплата для junior'ов (хотя меня не взяли, не могу это подтвердить)

Мое личное оценочное суждение:  Компания, позиционирующая себя как международная, на деле не знакома с банальными основами этикета, свойственных для международных компаний. Неуважительное отношение к кандидатам.Требования к кандидату завышенные и отбор довольно жесткий. Вас попросят пройти несколько этапов собеседования пока вас не пригласят на финальное общение в офис. При этом, время испытаний по телефону постоянно переносится без учета ваших личных дел и занятости. Мучая кандидата 1,5 недели, после удачного прохождения 3-х испытаний они даже не удосуживаются отзвониться после встречи и сообщить, что ваша кандидатура не подошла. Таким образом, вы лишь расходный материал в отделе HR. Так вашей банальной российской компании еще расти и расти до статуса международной!
Неплохая зп для молодых специалистов

Мое личное оценочное суждение:  -Компания заявляет о расширении отдела продаж, постоянно обновляет вакансии в поисках звезд, а вот на собеседовании заинтересованность проявляется в меньшей степени. Полное безразличие со стороны руководителей отдела и 'подотдела' (регионы и отд. страны) на финальном интервью. После общения должно появляться желание работать и быть под крылом руководителей, в отделе продаж одного из регионов желание пропадает моментально, достаточно пообщаться на собеседовании. Разговор с самим собой. - Не чувствуется командный дух. - По словам hr, финальное интервью - это всего лишь знакомство с будущими менеджерами, главным этапом является кейс-игра по телефону. На деле оказалось иначе. Финальное было более напряженное, чем кейс, хотя именно на кейсе проверяют язык и способность общаться, и он является отправной точкой. Ожидание - доброжелательные и отзывчивые менеджеры, готовые учить и принять в свою команду, реальность - неспособность поддерживать беседу, расположить к себе и создать положительный образ компании. На стресс интервью не похоже, не тот случай. По моим, и я думаю общим, представлениям, IT компании ориентированы на другие корп.концепции как в работе так и в отношениях с персоналом. Должна присутствовать неформальная атмосфера, но на деле надменность. Не типично для IT. - Нет тренингов b2b, есть только по продукту. - Спрашивают технич.вопросы, правда по минимуму - Легкое присутствие непотизма, хотя это только мои догадки (но вопрос про знакомых и родственников, работающих в виим, прозвучал) - hr из той же оперы, молчу об обратной связи. Но это типично. - процесс отбора длится более 2 недель, раз уже столько времени потрачено, 5 минут на отзыв не жалко :) просто будьте морально готовы Можете почитать отзывы на сайте glassdoor.com для более детального представления. Американские коллеги в большинстве своем не в восторге от менеджмента, российские 'сотрудники' души в компании не чают. Спасибо отделу маркетинга.
неплохая зарплата для выпускников fancy office

Мое личное оценочное суждение:  Компания на каждом шагу заявляет о том, что ищет звезд виртуализации, предъявляет высокие требования к кандидатам, однако зарплату предлагает рыночную, а то и ниже. Основной костяк компании - люди, работающие с собственниками еще с прошлой фирмы, в основном это безграмотные специалисты и менеджеры, которые не умеют и части того, что должны. От некоторых таких спецов остальные на стену лезут, они портят атмосферу в компании и продукт, но уволить их нельзя. Трудятся за хорошую зп, а остальные делают за них их работу (как Вы понимаете, уровень зарплат в компании не соответствует умениям и результату работы спецов). Можно, конечно, ничего не делать, сидеть ровно, такие здесь хорошо приживаются. Но это ведет к профессиональной деградации. Как говорили ниже, компания, конечно, никакая не международная. Владельцы русские, заморочки в компании стандартные. Очень много политики. Для работы в компании требуются умения подлизываться и прогибаться, поскольку неквалифицированным будет если не непосредственный босс, то вышестоящий точно. Компания расположена в 3х БЦ, причем разработчики находятся на Кондратьевском проспекте - минут 25 пешком от м. Площадь Ленина. Добираться мало кому удобно. В основном люди сидят по кабинетам (так же есть 2 оупен-спейса), во многих из которых нет даже окон. Компьютеры производительностью не поражают. Можно выбить себе 2 монитора, но они будут разного размера, что дико неудобно. Современные технологии в разработке не используются, в основном все самописное. Аналитика очень слабая. Практически ее нет. По большей части смотрят возможности продуктов и код Symantec, за что тот уже подавал на Veeam в суд. Владельцы компании экономят практически на всем. Соцпакет очень слабый - компенсируют спорт и парковку, но с кучей всяких (НО) - размер компенсации зависит от стажа работы в компании. Английского нет. Сейчас, говорят, день рождения компании будут отмечать лишь по юбилейным датам. ДМС есть, я не пользовался, но те, кому приходилось, говорят, что многие анализы приходилось делать за свой счет. График работы гибкий (прийти необходимо до 12), никто не следит за ним, но на деле разработчики постоянно перерабатывают, за это, конечно, никто не платит. В компании ценятся лишь сотрудники, составляющие старый костяк. Остальные - расходный материал. Увольняющихся не удерживают. Многие менеджеры даже не могут отличить талантливых спецов от остальных, не говоря уже о их умении управлять "звездами". Обучения как такового нет. Хороший спец в компании не сможет вырасти, просто наберется опыта. Джуниору в компании, конечно, есть чему поучиться. Сертификации, конечно, нет.
Большинство сотрудников - интересные люди, приятные в общении, молодые, с хорошим чувством юмора. Нет дресс-кода. Неформальный стиль общения в компании, обращение на "ты". Кому-то может не понравиться, но мне было комфортно. На кухне бесплатно кофе, чай, печенье, молоко. Все, конечно, дешевенькое, но лишним точно не было. Компания "белая", зп не задерживают. Минимум бюрократии.

Мое личное оценочное суждение:  - большой темп роста компании - быстро растет штат и, как следствие, большая текучка - атмосфера в компании ухудшается, больше похоже на конвеер по подготовке сотрудников колл-центра - отсутствие карьерного роста (по большей части все сидят на одной и той же позиции все время, вместо продвижения старых сотрудников берут людей извне, компания не "держится" за персонал:будут искать нового сотрудника, чем пойти условия старому, который подумывает об увольнении) - у всех сотрудников разные зарплаты, которые очень часто не соответствуют уровню нагрузки: в отделе продаж все зависит от поставленного плана, который зачастую не вполне адекватен; постоянные переработки - компания не дает никаких знаний, которые применимы к российским компаниям и российскому бизнесу: вся система слишком упрощена, в итоге сотрудники не имеют никаких представлений о бизнесе и его деталях - нельзя брать отпуск в марте, июне, сентябре, ноябре, декабре; как результат - постоянные проблемы с графиком отпусков - компания любит говорить о своей международности - на самом деле самая что ни на есть российская контора, с российским менеджментом и культурой
- хороший коллектив: молодые, интересные - гибкий график - отсутствие дресс-кода - неплохие зарплаты - частичная компенсация занятий спортом (сотрудникам, работающим больше года)

Мое личное оценочное суждение:  предложили от 35 тысяч и выкатили достаточно серьезные требования. смеялся). причем подняли очень старое резюме на hh.ru которое не обновлялось полгода. видимо с кадрами не очень
не знаю, не пошел. наверное они есть