Мое личное оценочное суждение:  Из отрицательных сторон назвал бы некоторые сложности с парковкой рядом с офисом, везде платно, но это скорее не к Компании вопрос.
Уволился в начале 2017 года, отработал более 2 лет. Решил поделиться впечатлениями о работе в компании. Коллектив большой, достаточно дружный. Атмосфера вполне доброжелательная. Бывают, конечно, различные рабочие моменты, когда эмоции бьют через край, но эффект кратковременный и во многом конструктивный. Зарплата белая, вовремя, ДМС присутствует. Корпоратив на новый год, подарки детям тоже....»

Мое личное оценочное суждение:  Гендир роман маилян - я вообще не понимаю как с ним ведут переговоры заказчики. Этот человек не умеет себя вести по-человечески - мат, оскорбления, крики на грани нервных припадков. товарищи в разработке сами по себе. Меня первое время удерживал иртерес - как закрывают в такой атмосфере проекты? А потом понял- кого грузят, тот и везет. не задумываясь написал заявление, отработал 2 недели и ушел. Совершенно не жалею! Компаний приличных полно!
Самые приятные люди в этой компании это рыбки в аквариуме на ресепшен)) нет, есть некоторые приятные душе сотрудники)

Мое личное оценочное суждение:  Отдельные индивидуумы в должностях из-за некомпетентности и повальной лени постоянно тянут ко дну все проекты и обесценивают труд людей на местах. Их "трудами" много талантов и сильных специалистов покинули эту компанию. Но, слава богу, этих руководителей там уже нет. ГД больше любитель маникюра в рабочее время, чем погружаться в дела компании. А когда все сроки про...ны начинает всех поносить на чем свет стоит. Делайте выводы.
Первоклассные разработчики, инженеры. Техподдержка вообще элита, особенно их главарь Елена)). Потенциал саморазвития в таком коллективе огромен, но при условии личного желания, т.к. корпоративной программы обучения нет.

Мое личное оценочное суждение:  Генеральный директор эмоционально распущен, бесцеремонен и груб. С подчиненными общается криком на русском матерном. Направо и налево оскорбляет людей обидными эпитетами и сравнениями; угрожает увольнением с "волчьим билетом". Но! Есть и плюсы: свою грубость компенсирует денежным вознаграждением. В хорошем расположении духа называет "братишкой" и рассказывает, как страшно и тяжело жить. Поскольку рыба гниет с головы, то и на других уровнях управления не лучше: либо безвольные бесхребетные пресмыкающиеся, либо фанаты-трудоголики. Высока текучка кадров. Парковка платная, все близлежащие дворы перекрыты шлагбаумами. В час-пик огромные пробки. До метро пешком минут 20-25
Красивый офис с прекрасным видом из окон Множество общепитов для офисных сотрудников вокруг Зарплата выплачивается вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Совершенно скотское отношение к руководителям проектов. На собеседовании рассказывают одно, а по факту получается совершенно другое. РП не участвует в подборе людей в команду, его оценки не влияют на зп сотрудников. Гарантировать какие-либо сроки реализации задач невозможно, тк завтра всех сотрудников с твоего проекта могут перекинуть "на пожар" на другом проекте. РП получается в итоге самым крайним, да еще и "скрывает положение дел от руководства(с)". Руководство всю ситуацию знает, но ничего менять не собирается и даже это не скрывает.
довольно сильные руководители разработки