Мое личное оценочное суждение:  Зп задерживают на 1-3 недели, причем задержки начались с прошлого февраля, хотя схема белая. Очень советую интересоваться на собеседовании насчет этого вопроса. А то приходишь на собеседование, руководители расписывают, как им важна корпоративная культура, как важно развитие сотрудников и т.д. А потом выясняется, что простейший договор не выполняется. Жалко потраченного времени, ушла псж через 1 месяц.
Бизнес-центр приличный

Мое личное оценочное суждение:  Больше всего оставили впечатление люди, которые меня собеседовали - они постоянно ржали. На мой взгляд на собеседовании можно улыбаться, шутить, но не ржать же постоянно, а главное часто в очень не уместных ситуациях. Например, спрашивают меня почему я хочу развиваться в таком-то направлении. Отвечаю - это интересно, есть куда расти, повышение з/п в дальнейшем. Они начинают ржать. И вот как это понимать? Просто смешинка все никак не выйдет, я смешная или "девочка, даже не думай о повышении з/п тут" ? Были и еще разные неприятные моменты, но преимущественно уже лично для меня. Жду результатов собеседования и даже не знаю, какой ответ я больше хочу услышать.
Территория офиса и сам офис красивые, стильные. Удобно добираться.

Мое личное оценочное суждение:  Очень маленькая зп в среднем около 15000 по палате, могут обещать хоть 20т.р. хоть какую сумму наобещают, скажут вам что все зависит от вас но мы то знаем что премия вещь не обязательная и очень не постоянная,оклад всего 13 тысяч без налога.Обучение 2 недели просто тупо смотрите и потом постепенно работаете,никакой программы нету просто увидел-повторил, потом постепенно во время работы узнаете что да как иногда даже можно проработать пол года и не узнать каких то важных вещей потому что они вам не встречались.Сама работа заключается в том что вы помогаете бухгалтерам находить кнопочки и иногда объяснять что да как где нажимать.Работа очень нудная однообразная и нервная и явно не стоит этих денег.Никаких навыков вы по сути не приобретете просто будете попугаем на телефоне.Перспективы есть но мало если вы будете супер пупер консультантом и проработаете 1,5-2 года,но нормальные люди выдерживают пол года максимум а потом уходят.Компания держится на потоке студентов которые приходят и уходят,если вам нужна серьезная работа то явно не сюда и по крайней мере не на эту должность.
Хороший молодой коллектив, начальство адекватное, белая зарплата без задержек, все по трудовому договору.

Мое личное оценочное суждение:  Безалаберность во всем абсолютная. Например ГИП по одному объекту за полгода может сменится больше 6 раз! Никто ни за что не отвечает и не контролирует - пример - за два дня до сдачи кучи разделов проектов заказчику по договору выясняется что несколько разделов вообще никто не проектировал и не собирался проектировать... ))) Вертикальные и горизонтальные коммуникации отсутствуют как класс - пример - отдел сделавший проект электрики не знаком с теми для кого он делает электрику, тот кто делает проект на линейную часть ЛВС не заморачивается даже узнать имя того кто делает активную часть СКС, соответственно выпущенные внутри одной компании проекты тупо не бьются ни в чем... Естественно что уровень проектирования ниже плинтуса. ГИПы отрыто кроют матом начотдела, начотдела ГИПа - инженеры ржут глядя за этим цирком... ПОтом всех их увольняют и назначают нового начотдела, который вообще не раздупляет ))) Заказчик на совещании открыто говорит - ваши проекты говно - замнач департамента и нач департамента на просьбу навести порядок, назначить ответственных итдитп мямлят только пургу про повышение эффективности работы, расширение выполняемого функционала переквалификацию в пресейлы и прочую чепуху... При этом вводится инновационные идиотизмы - типа спецсотрудника отслеживающего приход-уход сотрудников, журнал командировок с обязательными записями времени и ответами- куда подпадают даже такие служебные "командировки" как поездка с метро Румянцево до метро Динамо! Хаха В общем Астерос удостоилась быть чести единственной организацией ни один проект которой мне в дальнейшем не понадобится по причине своего низкого качества.
Коллектив хороший

Мое личное оценочное суждение:  Одним разом выгнали нах почти всех, но при этом всем выплатили и отпускные и все черные. ЗЫ! Привет Семейке, которая управляла этим филиалом Астероса.
Платили ЗП

Мое личное оценочное суждение:  В интернете можно легко найти комикс-притчу про команду гребцов. Сначала она кажется забавной, но если работаешь в Актепоке, уже над ней не смеешься. Не буду описывать примеры. Все четко по комиксу. Отдельный привет отделу маркетинга и самой лицемерной пиар-компании по поводу переезда в новый офис. Здание с надписью компании на крыше, которое видно с третьего транспортного кольца - это не дом! А вот безликое черное здание посреди грязного пустыря за МКАДом - это, конечно, прекрасный личный дом!!! Каждый выпуск этого безумия вызывал острое желание прислонить ладонь к лицу. Обязательным атрибутом таких выпусков было употребление слова "инновационный". Узнайте его значение, чтоли.
У нас была хорошая команда. Но это не заслуга компании, это наша собственная заслуга. У меня была хорошая зарплата. Но это заслуга моего руководителя, компания таких зарплат не предложит.

Мое личное оценочное суждение:  Если идти на уровень руководителя департамента - то смысл есть, возможности подзаработать будут. Если ниже - помрешь от перегрузок за ЗП ниже средней.
Раньше была совршенно другая компания, с адекватной структурой и людьми.

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании 17 августа, пообщались с руководителем, все всех устроило. Руководитель сказал, что позвонит мне в этот же день или на следующий, для повторного финального собеседования со специалистом. В итоге, 18 августа я до 16-00 так и не дождался звонка и позвонил сам. На что мне этот Руководитель сказал, что мне не смог дозвониться... типа я трубку не брал! Чего быть не может, телефон со мной я его из рук не выпускал. Даже если бы звонок был пропущен, я бы перезвонил сразу же, т.к. мне все устроило по работе. Что за отношение такое?? Зачем изначально было мне говорить, что все ОК!!! 100% позвоню... Даже, если бы я правда не был доступен или не отвечал, неужели трудно еще раз позвонить или отправить СМС..
нет

Мое личное оценочное суждение:  Зарплату украли.До сих пор не выплатили.Скоро два года.Украли москвичи около 380000 тысяч рублей.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Ну начну с того что компания переживает и вправду тяжёлые времена 1-2 раза в год сокращения в основном в 80% сокращают бездельников, но 20% попадают периодически и хорошие специалисты. За проекты берется компания в основном очень плохие по экономике и производству отсюдого и проблемы с возможностью заработать (премии, переработки). Ранее писали про среднего уровня руководителей хотелось бы добавить следующее: Сами являются огромными бездельниками, но не гнушаются говорить так на подчиненных которые работают. Ну а в общем прослойка средних руководителей ничего не решает занимается только своим ж.....па прекрывательством. Что касается высшего руководство ну что можно сказать если 80% этого руководства ушло из компании. Самое важное что в компании очень много бездельников которые просто так получают зп и непрочь свои обязанности переложить на кого ни будь другого. P.S. Про нахождение офиса не пишу так как много компании в более неудобных местах находятся.
Есть в компании хорошие специалисты у которых есть чему поучится. Выплата заработной платы своевременная.

Мое личное оценочное суждение:  Взгляд изнутри: Офис расположен в одной из самых суровых промзон Москвы (по мне так индастрил Челябинска и Красноярска отдыхает). С одной стороны почти вплотную вид на ТТК , ж\д пути и огромную ТЭЦ с гигантскими трубами всех мастей, а с другой на мрачные советские склады, ЖБ завод и т.п.. На все это конечно можно было закрыть глаза, если бы не круглогодичная грязь и пыль в радиусе 2 км вокруг офиса, которая оседает на вашем рабочем месте заметным черным слоем сажи уже за один день после протирки. Большинство сотрудников не обращает на это никакого внимания. (Далее становится понятно почему).Более менее цивилизованная парковка есть во дворе только для руководства и гостей (примерно 150 машин при кол- ве сотрудников 1500), а для всех остальных сотрудников существует способ: где попало. Где попало - это на обочинах прилегающих дорог (их мало) и в ближайшем сквере на газоне (единственный оазис зелени 100 кв.м в пром. пустыне) , где культурный человек ни за что не припарковался бы. Благодаря сотрудникам Астерос маленький сквер в любое время года представляет собой болото по колено в грязи в которой стоят машины. Такая культура поведения распространяется за пределы сквера в компании, которая позиционирует себя как лидер рынка системной интеграции. Для тех сотрудников, кто предпочитает общественный транспорт, есть возможность добраться до офиса на корпоративных автобусах или на электричках (метро в 8 км). С питанием дела обстоят не лучшим образом. Из мест общепита во дворе столовая (качество много ниже среднего), а также самодельный сарай в 300х метрах на 4-ре стола вплотную со встроенной кухней 2 кв.м в которой трудятся два армянина над разогреванием заранее приготовленных блюд. Изначально, данное "заведение" предназначалось для сотрудников милиции и гастеров близлежайших окрестностей, но сотрудники Астерос толпами повадились туда ходить и в часы пик с 12 до 15-00 там творится нечто такое, что трудно ассоциировать с цивилизованным приемом пищи и отдыхом в его время (представьте 40-60 человек одновременно в вагончике из которых 10 за столами,10 носятся за следующими блюдами между остальными 40-ка над головами в очереди). Всем это нравится (примерно 300 ч-к из 1500). Есть еще столовая в самом офисе для тех, кто принес еду из дома (примерно 700 ч-к). Запах стоит соответствующий. Для полноты картины стоит написать, что все же в 1,5 км ходьбы есть приличный ресторанчик Виноград, где хорошего качества бизнесс-ланч за 180 р., но за год там я практически не увидел ни одного сотрудника решившегося на столь "дальний путь". Теперь о главном: Многим еще не стало понятно из вышеописанного, какого рода люди подобрались и устоялись в компании за много лет ее развития. Это очень "специфические" люди. В офисе царит странная негативная атмосфера (смех - редкое явление). Возникает ощущение, что на каждого давит не только атмосферный столб, но и большой камень весом 300 кг. Новые сотрудники по началу выделяются своей жизнерадостностью, однако, после сливаются с общей унылой атмосферой. Забудьте, что такое нормальный дружелюбный коллектив. Подборка из закрытых людей. Для чего становится понятно дальше. Взгляд со стороны: Компания переживает плохое время уже последний лет пять, не смотря на про плаченные рейтинги в прессе IT и устойчивый рост прибыли в них. Тайные массовые сокращения чередуются необоснованным массовым набором и так по циклу. Астерос сотрудников не выращивает и не вкладывается в них (ждет готовеньких, как правило, у конкурентов, придерживающихся данной политики, переманивая деньгами), поэтому может себе позволить такое отношение. Очевидно, что данная стратегия, основана как на возможности затянуть ошейники устоявшимся сотрудникам (чтобы сидели смирно и повышения з\п не просили)., а также на возможности руководству понять, каким образом происходит чудовищное отставание в развитии относительно конкурентов. Астерос пытается копировать абсолютно все у преуспевающих компаний, однако, все инновации грязнут в болоте "сквера". Осведомленные лица толпами бегут к конкурентам, о чем руководство не стыдится в открытую заявлять оставшимся на общих собрания ,пользуясь аргументами типа :"лучше там не будет", "незаменимых людей нет" и т.п. опасаясь все же массовой паники.
Белая зарплата. Наличие профи высочайшего уровня (по крайней мере в некоторых технических направлениях). Возможность поучаствовать в масштабных проектах (таких по пальцам пересчитать). В них же и задействованы те самые профи (которых по пальцам пересчитать). Данные проекты тянут всю компанию за собой и делают всю основную прибыль. Возможность получения отрицательного опыта, который также необходим для развития.

Мое личное оценочное суждение:  Муж работает в этой компании уже 7 лет, год от года компания становится все хуже и хуже.,, Зарплата минимальная, заставляют вкалывать как приезжих из таджикистана! Мужики вкалывают и получают копейки ,
Нет

Мое личное оценочное суждение:  1. Ну можно вспомнить замечательную фразу - Вы Все дерьмо )) именно к этому стоит подготовиться и привыкнуть если вы решили устроиться в данную компанию. 2. Уволилось много хороших сотрудников в том числе и с руководящего состава из тех кто проработал более 3-5 лет в компании, а это я думаю говорит о многом. 3. Премии выплачивают только VIP составу компании и тем кого взяли на работу за счет связей для выбивания различных тендеров. 4. В данном IT интеграторе у которого стены завешаны сертификатами голд, платинум мемберов известных фирм нет достойного обучения, точнее его вообще нет - даже внутри компании. 5. IT Запущено так что разгрести не получится, проще все сделать по новой, и эта компания IT интегратор которая предоставляет услуги.
Плюс наверное коллектив и много хороших коллег , которые к сожелению уволились как собственно и я :) Как писали ранее компания была хорошей но не сейчас...

Мое личное оценочное суждение:  Не стоит идти на программы стажерства. Никаких важных навыков не приобретете, а нервы потрепите. Нет четко очерченного круга ответственности - будут требовать с вас за всё и все. Люди наглые и беспардонные. Да, и забудьте про свободное время и отпуска))
Интересные идеи об информатизации общества

Мое личное оценочное суждение:  Могу сказать один самый большой минус - это полное отсутствие индексации зарплат. Когда устраивался были премии, выплатили один раз, а потом всему отделу сказали, что извините времена тяжёлые - не будет вам премий. Руководство непосредственное по поводу индексации всё время кормит апрелями(утверждение бюджетов), а как ближе к апрелю человек уходит с должности, а новый говорит - я ничего не обещал. Полное отсутствие расходных материалов для работы(не инструмента, ни жидкостей, не переходников), я как человек ответственный всё покупал за свой счёт, выдают только ноутбук. При устройстве на работу, было обещано, что будут обучения, за всё время работы было только одно и то потому, что заказчик перед заключением контракта затребовал сертификат инженера на оборудование. Бывает очень часто, отсылают к заказчику. съезди почини, не документации ни чего, начинаешь объяснять, не обучали, хоть документацию дайте -" да ты так посмотри",оборудование стоимость минимум от 10000$, хорошо знакомые есть, звоню скидывают, а если нет - то приедешь и будешь смотреть на аппарат - как баран на волка. Так же у руководства есть один замечательный момент - не желание брать на себя ответственность.Приходилось самому писать заказчикам письма с ответами на их вопросы, хотя вопросы были больше именно к руководству(по срокам восстановления оборудования, приходам деталей и т.п.). Еще по компании пошёл слух, что начиная с 2014 года, вводится официальный запрет на повышения зарплат рядовым сотрудникам - ну мне это всё надоело вывесил резюме, нормальное предложение поступило довольно быстро, сейчас работаю за 2700$ и не расстроен этим фактом. Если будете устраиваться настраивайтесь, что не будет повышения зарплат. Так, что требуйте сразу, столько, сколько вы хотели получать через год.
ДМС,Белая зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  Я приходила в большую перспективную компанию, а оказалось, что это мыльный пузырь, который сейчас на грани развала Сменилось руководство, многие специалисты, которые работали по 5-7 лет в компании ушли. Остальных вынуждают писать заявление по собственному. Премий сейчас нет. Официально объявлена программа реогранизации компании и к чему она приведет неизвестно Сейчас у компании тяжелые времени и не советую туда устраиваться
Соц пакет есть, ДМС оформляют, зп белые, рабочие места сейчас нормально оборудованы, потому что много людей уволилось и места освободились. Телефон оплачивают. Больничный тоже

Мое личное оценочное суждение:  Компания семейная, ставят на руководящие должности родственников, любовниц и.т.д - отсюда тупизм и непонимание дела. Тайминги - это особая песня (из-за них невозможно нормально существовать) До офиса добраться - конец географии, пообедать от 300 рублей, поблизости нет нормальных столовых. Припарковаться - проблема. Нет индексации з.п, премий нет, мобильный не оплачивают, командировки урезают. Руководство не думает о людях работающих на них, вместо чтобы создавать условия работы - руководство делает работу невыносимой. Сотрудники сидят просто друг у друга на головах.
Коллектив специалистов.

Мое личное оценочное суждение:  Много раз обещали премию, но так и не вышло. Сначало, выполни план, потом нужно дождаться конца года, потом финансового года, потом когда получим итоговую оплату и т.д. Прибавку к зарплате, получил, когда первый раз положил на стол заявление об уходе. Повышение по службе - получают только аксакалы(в основном, кто больше щеки надувает или новые работники). Если работаешь от 1-4 лет, то не взыщи. Привлекаемые подрядчики и поставщики - почти все на откате, либо в департаменте закупок, деп.поддержки продаж, деп.по работе с подрядчиками. Исполнителей со стороны - не берут, хотя и дешевле и лучше. Внедрили систему отчетности - ее вид, наполнение и форма - свидетельствуют об отсутствии опыта и практики линейного руководства в аналогичных системах - которые уже положительно зарекомендовали себя ранее. За 2012г - наблюдается большой отток специалистов(как бесполезных, так и професионалов. Среднички остаются - рабочие лошадки, даже "ишачки" нужны всем.
Только, что уволился с данной компании, о чем мечтал последние 6 месяцев. Инженеры получают оплату переработок, что не может не радовать. Менеджерам и средним руководителям - фиг. По соц.пакету, ни чего отрицательного сказать не могу, пользовался не часто, но очень удачно(правда пришлось поменять одну клинику, сразу понял, что обдерут как липу). Симку дали - оплатили. Командировки - оплачивают. Ноутбук был, второй монитор - тоже был(все новое). В общем компания - не плохая, если Вы намерены пережить кризис или что-нибудь подобное, то Вам сюда. Если Вы добротный специалист, ищущий признания, повышения квалификации, достойной оплаты - ищите работу в другом месте.

Мое личное оценочное суждение:  Самое банальное - офис расположен очень неудобно и далеко от метро. Добираться без личного автотранспорта очень неудобно. Само здание офиса старое и по своим характеристикам класса "В-". Абсолютное большинство сотрудником сидим в открытых больших помещениях, поэтому очень шумно и порой сложно сосредоточиться на самой работе. Есть несколько мест, где можно пообедать. Но, в целом еда очень скудная и низкого качества. Сравнивая цены на бизнес-ланч с аналогичными офисными столовами в других местах, можно их назвать завышенными, поскольку качество еду ниже среднего. В компании очень скудный соц.пакет. Медицинская страховка есть, но она очень узкая и ограниченная по возможностям и количествуу медицинских учреждений. В ней реально отсутствуют хорошие клиники. Парковки нет. Построенный рядом с офисом парковочный комплекс так и не работает и неизвестно когда он откроется. У большинства сотрудников стоит старая компьютерная техника, внутренние информационные системы и корпоративнй портал очень плохо работают и плохо организованы. Поскольку, в компании отсутствует как система нормативные документы, положения по подразделениям и должностные инструкции, то очень сложно объективно оценить работу сотрудника, чтобы мотивировать его и выплачивать вознаграждение по итогам работы. Менжду подразделениями часто бывают конфликты из-за проблем при выполнении проектов. Система проектного управления очень фрагментарна, сделана "на коленке". Сложно отслеживать ход выполнения проектов, оценивать риски, распределять ответственность и полномочия, что приводит к постоянному поиску "крайнего". В последнее время усилился отток персонала из-за плохих финансовых показателей в компании и отсутствия перспектив карьерного роста. Уже ни раз в Астерос Консалтинг обещали ввести систему мотивации и каждый раз по разным основаниям ее откладывали, поэтому руководитель, по существу, "бог и царь" при определении бонуса. В компании начинаются увольнения, людей "выдавливают", заставляя написать заявление об уворльнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсации, как требует ТК при сокращении (за 2 месяца предупредить + 1 месяц компенсации). Конечно, это не соблюдается. Системы полноценного обучения персонала нет, так как нет грейдов и требований к уровню профессиональнйо подготовки для различных позиций. Руководство, даже на самом верху, не выполняет своих обязательств и меняет свою точку зрения в зависимости от выгоды для себя. Повышение зарплаты в моем случае произошло только после того, как я объявил о наличии предложения из другой организации. Сейчас очень жалею, что не перешел в другую компанию, так как рукодство кроме повышения зарплаты других обещаний так и не выполнило.
Хаос, царящий в компании и в головах руководителей, способствует тому, что при должной прыти и активном личном PR можно продвинуться по карьерной лестнице. До последнего времени компания активно расширялась, привлекая новых клиентов с помощью различных схем выплаты вознаграждения лицам, принимающим решения со стороны Заказчика. Пока еще мало бюрократиии, что в некоторых ситуациях может быть полезно.

Мое личное оценочное суждение:  Просто вежливые жлобы.
Креативность руководства в вопросах тупого кидалова. ДМС - вместо оплаты операции по жизненным показаниям, туфта про перечень услуг. Соблюдение ТК - уволили человека после операции только после выхода с больничного.

Мое личное оценочное суждение:  1. Местоположение адово: не МКАД, но рядом круглогодично вонючий мясокомбинат, железная дорога; улица перед зданием стремная - могут сбить. 2. С парковкой туго, если вы - не руководитель. К зданию неудобно подъезжать из-за узкой улицы и постоянного наличия фур. Без авто еще хуже: маршрутка № 86м или битком набитый корпоративный автобус. 3. Летом очень пыльно, не летом/после дождя - грязи по колено. 4. Поесть нормально негде: близко - совсем отрава, на Нижегородской - далеко и хреново, но есть можно. Лучше всего возить с собой, в офисе есть оборудованный обеденный зал. 5. В офисе местами очень тесно, местами излишне просторно. Зависит от подразделения. Рекомендую после собеседования с кадрами попросить показать рабочее место. 6. С вентиляцией плоховато. Она есть, но либо душно, либо дует в затылок ледяной струей. В офисном воздухе много мелкой пыли. Иммунитет ломается на ура. 7. Сеть регулярно глючит. Рабочие компы тормозят. IT-компания... Сапожник без сапог...
1. Хороший соцпакет ( с 2010 года). 2. Есть шанс карьерного роста и профессионального развития, в том числе обучение за счет компании. Именно шанс, см. след. пункт. 3. Так сложилось, что со всеми всегда и обо всем в этой компании можно договориться. Нужно только уметь грамотно подбирать аргументы. 4. Гайки не затягивают, мало бюрократии. 5. Зарплата адекватная, по рынку и белая (с 2011 года). 6. Нет корпоративной шизы (она же культура, мотивация, веревочные тренинги и иже с ними).

Мое личное оценочное суждение:  Сделали оффер, но совсем не на ту сумму, которая была озвучена :( Офис находится напротив 3-го кольца, добраться общественным транспортом можно, и от метро также ходит корпоративный автобус (не больше 10-ти минут езды), который привезет вас к 9-10 на работу - для кого-то будет минусом. И как уже было указано - уж очень строгий дресс-код, т.к. заказчик может точно так же, как и вы, ходить по зданию
Замечательные сотрудники, все, с кем пришлось общаться, от девушки HR, руководителя отдела тестирования, независимого эксперта, и head of IT - абсолютно каждый знает свою профессиональную компетенцию, абсолютно все вопросы задавались только по делу. Единственное что - с head of IT, конечно, было сложновато, но только в том плане, что вопросы были скорее психологические, типа "как вы разрешали рабочие конфликты", да и беседовали мы достаточно долго (на последнее собеседование я опоздала, но даже человек такого уровня отнесся нормально и пинял мои извинения). На всех этапах собеседования вам говорят, что коллектив подбирается не только по техническим навыкам, но и по личностным характеристикам (что подтверждает слова об адекватности любого из собеседующих). Обещают обучение, но как было озвучено - "человек, который хочет научиться, и без тренингов сделает это" - поэтому я немного усомнилась в качестве обучения. Любой тестировщик и программист участвуют в презентациях продукта пользователю, и я считаю это большим плюсом, т.к. присутствует прямой контакт, развиваются навыки внедрения. Под всю компанию огромное здание в районе м. Марксистская. Офис очень приличный, переговорная большая и с плазмой :) Рабочих мест не видела - стекла в коридорах затонированы. Существует система премирования (не KPI) - как я поняла, вам дают несколько заданий, их нужно выполнить в определенный срок, но если даже не успеете, но старались - вас оценят. Испытательный срок - 3 месяца. Ещё очень, очень порадовало, что ответ после каждого собеседования был получен в течение 1-2 дня. Надеюсь, отзыв будет полезен, т.к. сама с трудом нашла отзывы о компании в инете.

Мое личное оценочное суждение:  Компания очень специфическая. Двумя словами всё не описать. В группу Астерос входят различный компании я расскажу про Астерос Консалтинг. Если коротко, то компания очень молодая и всячески пытается ровняться на мировых лидеров в сфере консалтинга ИТ. Сдирают у них всё: идеологию, систему мотивации, орг. структуру, дрескод, подходы к работе и т.д. Тем самым всячески пытаются сказать: “Мы такие же как вы, давайте работать вместе”. На сколько это оправданная тактика судить не берусь. Особенности компании: 1) Рабочий график. У руководства, в частности у Ч., очень интересный подход к рабочему времени. Для них не существует вообще такого понятия как рабочий график и личное время. Они абсолютно уверенны, что подписав с ними трудовой договор вы теперь раб у вас нет ни личного времени ни семьи ни увлечений, только одна любимая работа. Любимая фраза Ч.: “Ты не на заводе!” Официально спускается такой рабочий график: если вы пришли в 9.05 то должны работать до 19.00. Если вы пришли в 10.05, то должны работать до 21.00. 2) Испытательный срок. Для некоторых сотрудников(пришедших из не дружеских интеграторов) придуман план работ на испытательный срок. К этому плану рекомендую оттеснить очень серьёзно, а особенно к критериям оценки, которые стараются не озвучивать. Если что-то вы не выполнили, то вам с радостью продлят испытательный срок при этом будет совсем не важно, что вы всё время тратили на боевые проекты. Между некоторыми интеграторами существует договор. Если коротко, сотрудники не могут получать аналогичную или большую ЗП при переходе из одного интегратора в другой. Например такой договор есть между КРОК и Астерос (между Iteco и Астерос его нет). Так вот как они обходят эти договора. Пришедшему человеку делают (оформляют трудовой договор) на испытательный срок ЗП заведомо меньше чем была у конкурента, то есть формально соблюдают договор, но сразу после испытательного сумма меняется на ту о которой договаривались на собеседовании. 3) Дрескод. Тут Астерос отличается как никогда. В компании все должны ходить в пиджаках(не зависимо от погоды и занимаемой должности). Есть регламент на рубашки, брюки, туфли, носки, галстуки. То есть каждый элемент вашей индивидуальности сводится к 2, 3-м вариантам. 4) Обучение. На собеседовании Вам конечно же расскажут про возможность обучения. На самом деле окажется, что обучение планируется раз в год и возможно только под конкретный проект. Минусы: 1. Руководство любит наказывать сотрудников деньгами. 2. Не нормированный рабочий график. Ваша личная жизни никого не интересует. 3. Общественным транспортом не добраться (офис находится в пром. зоне). 4. Скудный соц. пакет. 5. Обучаться практически не реально. 6. Напрячжённая обстановка в коллективе благодаря нескольким сотрудникам. 7. Не смотря на то, что у компании есть собственная дочка, занимающаяся информационной безопастностью в компании не на должном уровне
1. работа с отличными специалистами, которых в компании большинство 2. компания инвестирует деньги в тренинги направленные на развитие коммуникативных навыков и навыков работе в команде.