Мое личное оценочное суждение:  Будьте осторожны, в этой компании есть психологические садисты, которые выбирают жертву и устраивают ей групповой психологический прессинг и буллинг. Очень наслаждаются этим процессом, на этом и сдружились. Группа состоит где-то из 10 человек, которые работают в компании несколько лет. Имена называть не буду, в компании не так много постояльцев, так что сами узнаете со временем. Все нормальные, адекватные люди уходят из этой компании через 1-2 года.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительный грязный старый офис свидетельствует об отношении собственников бизнеса к своим сотрудникам. Не выполняется ни одна из договорённостей, при приёме на работу обещают одно, а на деле оказывается совершенно иначе. Весь коллектив зависит исключительно от настроения собственников, а оно часто меняется в худшую сторону по не зависящим ни от кого причинам. В итоге: нецензурная лексика,...»
Поначалу много интересных задач

Мое личное оценочное суждение:  Приехав на собеседование почему то был вынужден повесить свои вещи в шкаф,честно говоря не хотел этого делать потому что из шкафа пахло каким то старьем(((Доброжелательность закончилась за пределами ресепшена-очень долго пришлось ожидать менеджера по подбору персонала,минут 20 точно, если не ошибаюсь звали Ее Дарья,и было впечатление,что менеджер вообще забыл про меня. Вышла как ни в чем не бывало, ухмылка на лице. Внешний вид девушки вообще отдельная тема, "баба-мужик", но это ладно. Собеседование было не долгим, обратной связи я так и не дождался. Зря потраченное время.
Кофе, которое предложили на ресепшен

Мое личное оценочное суждение:  Проходил собеседование. Достаточно дерзкая ресепсеонистка бросает трубки видимо нанятая больше для "ленок чайку". Ждал около 25 минут собеседование. Собеседование шло больше часа я сам держал и расспрашивал т.к интересует суть а не мишура. Очень часто кадровик "эй чар))" не знала что спросить. В любых тех вопросах я был на много шагов впереди. Но и закончилось тем что вроде как берем все хорошо но мы перезвоним до конца недели. В конце недели молчанка узнал "взяли других". Ну видимо своих. Вывод - реально понимающие в своей отросли и отвечающие за свой язык люди компании не нужны. Набирают видимо хомячков что бы через пару месяцев выкинуть. В целом считаю что за такие деньги специалиста лучше не нашли тем более за отведенных 4 дня. А моя специализация достаточно узкая что достойных специалистов от 100 до 200 чел по Москве.
Удобно добираться. Нормальный офис. Присутствует место для курения. Много места для парковки. Жд транспорт.

Мое личное оценочное суждение:  Приглашали туда летом на собеседование на должность программиста, не указав при этом на проекты, или на внутреннюю поддержку (потом исправили в вакансии, уже после). Приехал в указанное время, подошел к девушке на ресепшен, она с кислым выражением лица "как же вы меня уже все достали", попросила ожидать на диване (слово "пожалуйста" в школе она не проходила, видимо, но это ладно). Ожидал я минут 20, моя hr задерживалась уже минут на 10. Подошла другая женщина, не представилась, сказала мол раз ты все равно сидишь, то на тебе анкету заполняй. Анкета универсальная, как я понимаю - вопросы "ваш уровень пк" на вакансии программиста, как по мне, достаточно глупы. Специально ответил, что "низкий", еще раз подтвердить, что эта бюрократия никому не нужна. Прошло еще минут 20 - появился мой менеджер по персоналу, имя к сожалению не помню, помню светлые волосы и тату на руке. Прошли в переговорную, и дальше было очень весело (если вы, конечно, дочитали) - начала меня спрашивать за внутреннее обслуживание программы на текущем месте работы. Раза 4, или 5 я ответил - что работаем мы на проектах, т.е. внутренняя программа почти не дорабатывается, в поддержке не нуждается. Потом так же был вопрос "сколько пользователей работает" - я так же раз 6 сказал (спокойно, к слову), что мы работаем на проекты, сдаем заказчику, а сколько там пользователей работает на каждом проекте - считать как минимум глупо. В таком ключе прошло полчаса, я все это время списывал эти вопросы на некомпетентность кадрового сотрудника (подумаешь, не подготовилась, бывает, и не такое встречал). Позже зашла мой "потенциальный" руководитель, и сразу стала сказала (имя ее так же не помню, была в розовых кроссовках, "на стиле") : "ну, рассказывай - что знаешь, что умеешь?". Я вот даже растерялся что ответить, но вроде ответил с чем приходилось работать и, думаю, у нормального человека бы сложилось впечатление о навыках. После чего спросила, чем не устраивает текущее место работы. Я ответил, что не устраивает отсутствие перспектив (их реально не было), и хаотическое распределение проектов. Она засмеялась, сказав, что-то вроде "а, т.е. раньше ты работал 3 часа в день, теперь стало 7, и ты хочешь больше"? Ух ты, подумал я, и попытался вспомнить, когда я в последний раз работал 7 часов в день, не задерживаясь. Дальше не помню, как продолжался разговор, но мне хотелось как можно быстрее с этим покончить, и ей видимо тоже (по кислому выражению лица это было заметно), к тому же я явно не шел на обслуживание, зачем меня было звать? Позже пришел отказ на хх, чему я был несказанно рад. Неприятное впечатление об "Атоле" не покидало меня еще около 3 суток, пока не пошел еще куда-то, где все было в разы хуже (даже название не запомнил). В общем хотелось бы написать несколько последних пожеланий. Уважаемый Атол: 1) Работайте со своими кадровиками, готовьте их по вопросам на соотв. вакансию (не один я здесь жалуюсь). Настолько "дубовых" hr'аров я не встречал даже в ООО "шаражкина контора, добираться по шпалам". 2) Может у девушки на ресепшене какие-то проблемы в жизни, но почему-то я к ней вежливо обратился, а проблем у меня, поверьте, хватало, и хватит. 3) Даже если человек дослужился до руководителя отдела - это не значит, что нужно вести себя с окружающими "как на базаре", или как с родственниками. Есть такая вещь, как "этикет", и там не сказано, что "чем выше у вас должность, тем сильнее показывайте свое свинство" 4) Банально - не опаздывайте на встречи. Почему я не опоздал, а тут и кадровик, и супер руководитель соизволили себе опоздать? Ну, или на худой конец, можно было извиниться (см. п3) 5) Пишите доходчиво в вакансии - кто именно требуется, на какую должность и функционал? Я бы банально не пришел, зная полные требования, которые добавили потом, после моего пребывания там (спасибо и на этом). Зачем было тратить мое и ваше время? Краткий вывод: до прихода на собеседование в "Атол" я считал эту компанию одной из самый сильных в своей сфере. И даже продолжаю считать. Но, если Вы дочитали, то вот какие "подводные камни" у данной компании, которая совершенно не уважает человека. Хотелось бы верить, что с сотрудниками они общаются вежливее.
Красивый офис, удобное расположение, неплохие переговорные, и диван на ресепшене. Вроде бы хайповая компания считается (позже показалось обратное)

Мое личное оценочное суждение:  Позвонила сотрудница и хотела пригласить на собеседование, на вопрос белая ли зарплата, ответила, что белая, но постоянно путала в дальнейшем, какая все-таки зарплата, белая или нет. Она была готова сказать, что угодно, лишь бы к ней пришли на собеседование. Зарплата черная, собеседование для отдела кадров для выполнения плана. Не тратьте время, кому это не подходит.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  HR-манагер. Мария Михайловна Мухина. https://www.facebook.com/maria.muhina.3?lst=100001452857898%3A100003217320767%3A1480947771 О ней уже упоминалось в отзывах, от себя могу добавить, что если в Чебоксарах именно так учат работать с персоналом потенциальным (не связываться после собеседования, не отвечать на письма с вопросами), то удачи компании. В плюсах - сиськи зачотные.
Нормальные инженеры, хорошие вопросы, приятно пообщаться с профессионалами.

Мое личное оценочное суждение:  Изменение оклада в низшую сторону и как итог увольнение опытних сотрудников отдела продаж. Сейчас набирают новых но уже на меньшие деньги. В компании отсутвует карьерный рост как таковой. В общем не идите туда а поищите более достлйное место. А если пошли не удивляйтесь если через полгода работы снизили оклад в 2 раза..... тупые ублюдки особенно павел
Их просто нет

Мое личное оценочное суждение:  Серая зарплата. Психологический климат в коллективе. Высшее руководство не волнует, как чувствуют себя рядовые сотрудники отдела с начальником-самодуром, принято стукачество руководству. Вроде бы организация достойная и на сайте пишут, что люди - это капиталл и важны для компании, на деле же важен основной костяк, на остальных сотрудников наплевать. Еще такой момент, когда корпоративы - чевствуют и отмечают из года в год одних и тех же людей (отдел продаж), остальных сотрудников как будто нет, как будто секретари, специалисты, бухгалтеры и т.п. просто не достойны внимания и похвалы за свое трудолюбие и вклад в работу компании.
Хоть и небольшая, но стабильная зарплата в стабильный срок, иногда и раньше. Есть рост в пределах компании. Большая кухня для сотрудников. Чай, кофе, корпоративы и тим-билдинги...

Мое личное оценочное суждение:  А вот если вы устраиваетесь туда на не самую квалифицированную должность - смотрите что вас ждет: 1. Собеседование. Проводит некая Мария. Берут практически всех, за исключением может быть клинических неадекватов - точно не знаю.2. Общаемся с начальником производства, он определяет Вас к одному из бригадиров, выходим на пробный день. Если по итогам пробного дня мы считаем что ну его нафиг такую работу - это чистая прибыль конторы, за пробный день точно никто не заплатит. 3. Если пробный день прошли - не обольщайтесь: через несколько дней вам скажут что вы: медленно работаете, не вписались в коллектив, придумают короче что нить. 4. Вам нужно получить з/п за честно отработанные дни. Это непросто. Вы бегаете между бухгалтерами, отделом кадров и своим непосредственным начальником. Кто то там должен чего то подписать, причем не раньше чем подпишет другой. Решаемо в принципе, хотя времени займет немало. 5. А вот тут вкусность и начинается) Пришел в кассу, говорю - вот все подписано, давайте денег. Денег дают, но мало. Что за фигня? А оказывается в нашей программе учета рабочего времени нет графика 2/2, все сотрудники работают по 8 часов с понедельника по пятницу. Я работал 2/2, даже 3/2, с 9 до 21, но программа не считает видите ли. В общем вместо 10к за неделю работы дали мне 7 с копейками, согласно этой программы которая у бухгалтерши стоит. Подводя итоги: если Вы квалифицированный спец в области IT - Вам это скорее всего не светит, Вам заплатят все что нужно. А вот на рабочие специальности лучше в эту контору не ходить
Контора серьезная. Если вы хороший спец в IT- области, скорее всего проблем у вас не возникнет.

Мое личное оценочное суждение:  Менеджер по продажам, не ходите в это контору!!! Пригласили на собеседование, контак отдела кадров Бочарова Анастасия, я всегда задаю вопросы согласно мотивации что бы не трать зря время, спрашиваю какой фикс? Ответ в вакансии всё написано, в вакансии написано от 60 000 р, так пишут многие но по факту эта сумма идёт с % и kpi! Спрашиваю какой %? Эту инфу. мы не говорим по телефону а озвучиваем после успешного прохождения собеседования))) о как! Если Вам изначально врут то что же будет дальше? Кстати очень грубая Анастасия и не тактичная! Видимо климат там тот ещё! Выводы делайте!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Приходила я в данную компанию на собеседование. Общение проходило с сотрудником по подбору персонала- Марией. У меня сложилось такое впечатление, что мое резюме даже не смотрели! Просто никакого представление о моих обязанностях и должностях! Я так и не поняла чем именно необходимо заниматься, потом сотрудница сообщила (потому что я задавала соответствующие вопросы), что совершенно не разбирается в фин.сфере , что для меня было странно, если она не может понять, то как она собирается выбирать сотрудника на данную позицию! По поводу з\п тоже была очень непонятная ситуация. Заявлено, что з\п полностью белая, а в итоге отчисления производятся не со всей суммы, а лишь с ее части! Когда пошли вопросы о том, чтобы я хотела на своей работе, одним из пунктов ответа был: доброжелательный коллектив, где присутствует взаимопомощь (как мне кажется ничего необычного), но тут началось, что возраст сотрудников отдела меняется с 30 (как ранее было заявлено) на 35-40 и мне в этом коллективе будет неуютно. И на то чтобы меня обучать чему-то и контролировать мою работу хотя бы в начале ,ни у кого нет там времени, т.е. ты должен прийти и придумывать сам как все делать))) В итоге оказалось, что им нужен интроверт, а я - экстраверт, что им не подходит! Потом была куча вопросов, которые к вакансии совершенно не относятся и вообще считаю их лишними. Одним словом, более некомпетентного сотрудника я не встречала, а судя по всему разговору, работают у них старые ворчливые женщины и молодым активным людям там не место! Жаль впустую потраченное время(
Можно сказать : спасибо за честность)

Мое личное оценочное суждение:  1) Ресепшен: маленький диванчик (на двоих) был занят сотрудником и его бумагами: он сосредоточенно заполнял документы. Меня в упор не замечал. Секретарей совершенно не смущала ситуация - не предложили мне присесть ни разу. Через 15 минут спросила, могу ли я присесть в конце коридора: сказали - нет, т.к. сюда за мной придут. Офис начинается с секретарей! 2) После почти полуторачасового собеседования о своем опыте работы получила задание на дом, на профпригодность. Выкладываю ниже - это явно не тест на компетентность, а работа для штатного маркетолога: Вводная инфа от Атолл: - конкуренты: Штрих М; Кристал сервис; Сервис плюс; Пилот; RRS по теме продуктов auto-id; СканСити тоже по теме auto-id - канал продаж - 90% Партнеры и 10% Корпоративные клиенты (МТС, Мегафон, Почта России, Магнит и д.р.). Задание: 1) Найдите лучший на ваш взгляд сайт конкурента и расскажите почему он выбран лучшим. 2) Посмотрите продуктовую линейку АТОЛ (прайс и перечень сайта) и предложите ее оптимизацию: что лишнее и чего не хватает? Почему? 3) По данным Госкомстата высчитайте, сколько появиться новых потребителей касс после отмены ЕНВД (или отмены права не использовать кассы для ЕНВД). 4) Через какие каналы коммуникаций можно будет достучаться до этой целевой аудитории, которым нужны будут кассы. Как? 5) Предложите мероприятия для привлечения крупных конечных клиентов в портфель АТОЛ (партнерские продажи составляют 90%). 6) В 2016-2017 грядут изменения в Федеральной законе 54, применения Контрольно- кассовой техники, произойдет перераспределение рынка. 7)Соберите данные по конкурентным производителям ККТ (производители в РФ). 8) Соберите данные по емкости рынка (оцените емкость рынка). 9) Предложите политику продаж решений под изменения рынка. 10) Предложите рекламные материал для продвижения и улучшения сбыта продукта. 11) Предложите мероприятия для привлечения крупных конечных клиентов (ранее 90% продаж через Партеров).
не работала в этой компании, потому не знаю.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительное поведение специалистов подбора персонала. Откликнулась на вакансию. Через некоторое время прислали приглашение с просьбой связаться в рабочее время. HR Михайлова Мария. Позвонила в компанию. Никто не ответил. После мне перезвонила специалист. Назвала компанию, сказала у нее пропущенный. Я представилась, сказала на какую вакансию откликнулась. От специалиста тишина. Я начала сама задавать вопросы. После сама себя пригласила на собеседование. Договорились. Мария сказала что вышлет всю информацю в письме. Через несколько часов письма все еще нет. Я перезваниваю. Берут трубку но ни просьбы подождать или перезвонить. Просто держат на линии, а я слушаю как она говорит с кем-то из сотрудников. После нескольких "алло" в напоминании о себе, трубку повесили. Специалисты HR - лицо компании. И так позорят ее. На собеседование не поехала. Не хочется работать в компании, где неуважительное отношение с самого начала.
Нет.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительное поведение специалистов подбора персонала. Откликнулась на вакансию. Через некоторое время прислали приглашение с просьбой связаться в рабочее время. HR Михайлова Мария. Позвонила в компанию. Никто не ответил. После мне перезвонила специалист. Назвала компанию, сказала у нее пропущенный. Я представилась, сказала на какую вакансию откликнулась. От специалиста тишина. Я начала сама задавать вопросы. После сама себя пригласила на собеседование. Договорились. Мария сказала что вышлет всю информацю в письме. Через несколько часов письма все еще нет. Я перезваниваю. Берут трубку но ни просьбы подождать или перезвонить. Просто держат на линии, а я слушаю как она говорит с кем-то из сотрудников. После нескольких "алло" в напоминании о себе, трубку повесили. Специалисты HR - лицо компании. И так позорят ее. На слбеседование не поехала.
Нет.

Мое личное оценочное суждение:  Был на двух собеседованиях. с генеральным директором было последнее, он спрашивал, как конкретно продвигать их продукт. после того, как я назвал пути продвижения, генеральный потребовал конкретики. т.к. я не работал с данным сегментом рынка, то не смог без погружения и изучения этого рынка дать конкретику, которую хотел услышать генеральный, в итоге он сказал, что я не подхожу. Генеральный расстроился, что я не раскрыл тайну продвижения их чуда продукта и сказал, что я работал в компаниях шаблонах...что является полным бредом, т.к. он не задал ни один вопрос по моему опыту. Я считаю, что если ты приходишь работать в компанию с другим сегментом рынка, то тебе должны дать время на изучение этого рынка, потребителя, для того, чтобы ты предоставил план продвижения. Если не справишься, то увольняйте за не пройденный испытательный срок. НО! хотеть получить результат на первом собеседовании мне кажется бредом. Хорошо, что я не попал туда, буду работать в адекватной компании, а не тут.
ДМС

Мое личное оценочное суждение:  Оказалась абсолютно не нужной для руководства после декретного отпуска. Обещали, что смогу вернуться обратно. Но по факту оказалось, что если ты рядовой сотрудник то ты не кому не нужен. Так что если придя работать в эту компанию собиретесь в декрет, то шансов выйти из него на прежнее место очень малы. Так же очень не нравилось, что президент компании позволял себе орать матом на сотрудников. Сама лично слышала, причем не однократно. Считаю это крайним не уважением к людям с которыми ты работаешь.
Проработала в компании 3 года. Из плюсов ДМС, обустроенное рабочее место, чай, кофе. Офис в шаговой доступности.

Мое личное оценочное суждение:  нет ничего конкретного, все расплывчато,высылают на почту анкету,чтобы заполнили все поля, кому и для чего нужна анкета? не понятно...
не нашла для себя положительные стороны, только обещания, что после испытательного срока будет ДМС.

Мое личное оценочное суждение:  Единственное, что поведали на собеседовании о компании было то, что она предлагает сотруднику: ДМС, корпоративы, дополнительные дни к отпуску, 3 дня в год можно использовать по собственному усмотрению и они будут оплачены, подарки ко дню рождения от компании.... и т.д. Да, действительно - это все присутствует, если вы прошли испытательный срок. В моем случае было так: недели через три после моего прихода в компанию начались повальные сокращения сотрудников, которые отработали более 5 лет и у которых был хороший карьерный рост в последнее время. При всем этом компания продолжала набирать новых сотрудников, вероятней всего с наименьшей оплатой труда. Через два месяца со словами " Так уж получилось, жребий пал на тебя, и выплаты в нашей компании не положены, но дело не в тебе- ты хороший сотрудник......" мне сообщили, что я работаю последнюю неделю. При этом начальник отдела кадров, услышав эту формулировку, заявила о том, что я не прошла испытательный срок, что они не хотят тратить время... собирать комиссию (проверять мою компетенцию)...а просто дают мне возможность уйти по собственному желанию и не испортить трудовую книжку записью о моей не компетенции. На сегодняшний день сокращения в компании продолжаются, новых сотрудников все так же набирают, а з/п была сокращена на 30-40% (информация от нынешних сотрудников). О том, что з/п совсем не белая я узнала уже в процессе работы, когда были первые перечисления на карту. Компания из тех, что "Мягко стелет, да жестко спать"!!!
Своевременно выплачивали з/п.

Мое личное оценочное суждение:  Настойчиво приглашавшая меня на собеседование Шумелкина Инга, стала отговаривать от заявленной вакансии "Инженер-регулировщик РЭА". Говорит, что там коллектив "специфический" - сьедят, лучше идти на конвеерную сборку. Удивился, но... пошел посмотрел. Конечно, сборка совсем не мой профиль. Впечатление такое, что ей лень было смотреть в резюме, увидела, что не первой молодости, и последовало неприемлемое предложение. Итог: я - потратил время, Инга и её коллега - потратили время, сборщики - потратили время. Вывод: Инга непрофессионал, ехать к ней на собеседование - заведомо тратить время.
Не заметил.

Мое личное оценочное суждение:  Не увидел
Был на собеседовании в компании. Впечатления более чем позитивные. Офис выполнен в строгом деловом стиле, чистый и ухоженный, без изъянов и безвкусицы. Стерильно чистые туалеты (очень важный признак!). Не увидел лиц, страдающих табакокурением, кофечаепьющих и занимающихся болтавней персон (важнейший признак). Атмосфера здоровая, деловая. Никакого застоя не ощущается. Собеседование начали строго в назначенное время. hr менеджер Инга - приятная в общении девушка, ведет себя корректно, одета со вкусом и в офисном стиле (очень удивлен тому, что написано здесь ранее). Руководители, с которыми мы беседовали - весьма адекватные, позитивные и дружелюбные люди. Вопросы задавали исключительно касающиеся опыта и профессиональных качеств. В отличие от многих не пытались "валить" или "топить", а напротив, помогали ответить на вопрос или пояснить что - либо. О компании и вакансии рассказали коротко, но настолько исчерпывающе, что вопросов практически не возникло. Общее впечатление положительное. Я бы с удовольствием работал в такой компании.

Мое личное оценочное суждение:  HR на собеседование опоздала, ну так и быть с кем не бывает пропустила мимо себя, дождалась.. Собеседование проводила сама ,т.к. hr смог внятно задать всего один вопрос держа в руках мое резюме "Что можете рассказать о себе"... О компании мне не рассказали ничего, единственное набросали структуру компании на листе бумаги. Видимо мой спокойный внешний вид и умиротворенность лице повергли в шок hr менеджера молоденькую девушку лет 22 (Инга Шумелкина)...после краткой беседы мне сказали что я слишком "серьезная" для их компании, я бы смело перефразировала это высказывание и сказала-бы что слишком "представительная" ввиду того, что по роду работы приходилось сталкиваться с влиятельными мира сего, а такие люди любят когда все слажено и строго, без фамильярностей. Кстати сказать основной критерий отбора людей на данную должность РОСТ, что тоже весьма удивило. В целом компания представляет собой "тихую заводь", на стенах коридоров весят многочисленные фото с корпоративных мероприятий которые, судя по всему частенько проводятся в данной компании.
нет

Мое личное оценочное суждение:  - Шизоидная компания - Совершенно неадекватный hr - Немотивированный отказ (при том, что собеседование вел по сути я, а не hr, т.к. hr просто никакой; подозреваю, что и нанимающий менеджер не на много умнее:-)) В общем, обычная деревянная российская конторка с насупившимися идиотами и не конкурентными зарплатами.
Не увидел

Мое личное оценочное суждение:  Слишком долгая процедура собеседований в итоге отказ по непонятной причине. Неприятный осадок от того, что потратил 8 часов своего времени на тестовое без возможности подачи апелляции. Более чем уверен, что выполнил его достойно, т.к. являюсь профессионалом, однако, могу только полагать, что это не ключевой фактор для принятия решения со стороны работодателя. Достаточно много ненужных пунктов в анкете кандидата. Начальство показалось немного совковым (субъективно).
Развеселил пункт о состоянии здоровья. В частности это было в тот момент, когда увидел одного из начальников - вид его был таким словно он давеча проглотил шар для игры в боулинг.

Мое личное оценочное суждение:  Официальная зарплата даже у топ-менеджеров 40 тыс. рублей, остальная в конверте. На собеседовании об этом не скажут, но напишут прямым текстом в оффере(!). При предложении платить белую зарплату отзывают оффер и вообще ведут себя неадекватно. Плюс к этом предлагается еще несколько мелких нарушений Трудового кодекса типа продолжительности исп. срока, срока уведомления об увольнении и тд.
Типичная российская IT компания родом из 90х годов. С вертикальным управлением, крепкой хваткой и слабой креативностью. Работает на ритейл-рынке, который сам по себе очень консервативный. Пишу это как плюс, потому что для кого то это наоборот создаст window of opportunity.

Мое личное оценочное суждение:  некомпетентность сотрудников отдела персонала: резюме не читают, сразу дают отказ без объяснения причины. Это говорит о непрофессионализме, имитации своей работы. Отношение к такой компании крайне негативное.
не довелось увидеть