Мое личное оценочное суждение:  Я в БГ работяю 16 лет. Пока такие как я делал то что надо Камиль Ибрагимов уже у нас ушел. Зато сказал что в замено каждого, мы возьмем молодых студентов Код написал на тот момент не плохой. Но где он сейчас - не заслужи

Мое личное оценочное суждение:  Работа для людей у которых нет семьи, друзей и хобби. Все предлагаемые "плюшки" просто не реальны для воплощения, если вы конечно не робот и элементарно сон Вам не требуется. Будьте готовы к постоянному ненормированному рабочему дню, и попытка уйти в 18 часов домой будет сопровождаться "кислой миной" руководства. И да, все общение будет через телеграм, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. РП-ники абсолютно не компетентны в большинстве вопросов, все проекты которые сдаются всегда "сырые", а в основном и не сделанные, не продуманные вовсе, но при этом кинуть камень в Заказчика (при обоснованных требованиях) всегда все рады. На собеседовании будут лить в уши о потрясающих условиях работы, возможностях карьерного роста и зп, но на самом деле: 12 часовой рабочий день (как минимум), переделывание одной и той же работы 10 раз, перекидывание задач (последнему не повезло) и некоторая неадекватность руководства. И да при увольнении все-равно обсчитают.
никаких

Мое личное оценочное суждение:  Барс груп это : 1) Когда в руководство попадают не по признаку профессионализма, а по признаку выслуги лет, умению "дружить" с кем надо, родства. 2) Когда у руководства бц есть одна четкая цель - увеличение прибыли, а соответственно и своих бонусов. А как можно увеличить прибыль если ты плохой менеджер? Уменьшить издержки за счет зп сотрудников. Если вы грешным делом считаете, что за труд должны платить, то вам не сюда. 3) Когда квалифицированному сотруднику предпочитают 2-х вчерашних студентов. Любой более менее уважающий себя сотрудник не будет работать за зп ниже среднерыночной в 2 раза, отсюда большой отток действительно профессионалов своего дела. Казалось бы руководство должно удерживать человека отдавшего много лет компании, но нет, в барсе действует американский принцип: "мы не ведем переговоров с террористами". Плюс ко всему на вас посмотрят как на предателя родины, как на человека, который что-то должен компании и лично директору бц. 4) Когда главное кредо "соглашаемся на все, а потом думаем сможем сделать или нет". 5) Когда #барсгрупвторойдом . Почему второй? Если ты на работе проводишь дольше времени чем дома, то большой вопрос какой дом первый, а какой второй. В Барсе чудовищные переработки. 2-3 часа ? Забудьте. По 14 часов каждый день без выходных - это нормальная практика. Мой личный рекорд 27 часов подряд, но это далеко не выдающийся показатель, ходят легенды, что в БФО РП работал 3 суток подряд без сна. Почему так происходит? читай пункты выше. 6) Когда убогие продукты компании продаются только благодаря взяткам и лобированию Никифорова. 7) Когда нет персональной ответственности за результат на низком уровне. Как я писал выше, все толковые разработчики в определенный момент уходят, основная масса это бывшие студенты, которых в университете учили кодить по практикам 20-ти летней давности, и безответственные бездарности. Накосячил разработчик? Не будем его ругать, он же хороший человек, да и мы не конфликтные, пусть лучше идет домой, а мы все посидим ночь поисправляем его ошибки. Такая практика это обыденность барса. Существуют две крайности: 1.есть проблема и ее не решают, а ищут виноватого 2. проблему стараются сразу начать решать не занимаясь поиском виноватых. В барсе ярко выраженная 2 модель. Я понимаю, каждый может совершить ошибку, но если человек это делает систематически из-за своей безответственности и непрофессиональности, то проблему надо решать.
Коллектив Дает хороший старт карьере Белая ЗП Переработки оплачиваются по ТК РФ Есть действительно профессионалы своего дела (не понятно почему они еще не ушли), у которых можно перенять опыт Отличный казанский офис

Мое личное оценочное суждение:  1) Вранье. Да, в этой компании начальство любит банально врать. По поводу зарплаты, касательно обещаний и т.д. Пообещают зарплату и потом будут долго тянуть резину, отмазываясь, почему не могут организовать это дело. 2) Руководство без руководящих навыков. Не идите в БФО, руководство БФО - это случайные люди, которые не могут и не хотят организовывать процесс. Все строится на прямом ручном управлении, что в масштабах компании приводит к тому, что процессы попадают в тупик. 3) "Звездность" московского РП. Есть в Барсе такой человек, фамилия его Козлов. В период 2015 года, вся компания наблюдала "восхождение" этого человека к звездам и "озарение" синдромом-гуру. Так вот, на собеседованиях следите, чтобы его ЭГО не вытеснило все пространство вокруг, но учтите, что знаний и опыта у него толком нет, зато есть ЭГО. Да, это его первая в карьере руководящая должность и он к 2016 растерял всю команду. Люди уходили не потому, что они не справляются, они уходили сами, потому что не хотели работать под его началом. 4) Скучные проекты и ноль развития в МСК. Учтите, Барс груп держит в Москве малый штат сотрудников, а значит роста не ждите, ему просто неоткуда взяться. Потолок по з/п аналитика в Барсе - 120 тысяч. Больше вы никогда не получите. В Москве вас ждут только унылые проекты на Минфине, Казначействе и немного по строительству. Будет возможность идите в проект по здравоохранению, это самый перспективный кусок Барс груп. 5) Закрытость "верха" компании. Начальники любят говорить, что они мол открыты для новых идей и т.д. но факт в том, что это закрытый клуб. Вас туда никто не пустит и вас там не ждут. Вы можете делать успехи по работе, но наверху будут те люди, которые там давно и они четко понимают где ваше место, а где их. В заключении: Барс груп - по-совему честная компания, она играет по правилам "вы - ресурс и вас надо выжимать", если принять эти правила, то идти туда стоит. Просто приходите и выжимайте в ответ, забейте на построение там карьеры или на хорошие отношения с руководством, просто работайте, перерабатывайте, выжимайте деньги, компетенции, связи в отрасли и киньте их, иначе они выжмут и кинут вас.
Большая компания, а значит много компетентных специалистов в разных областях у которых можно чему-то научиться. Из-за общего раздолбайства, если ты активный человек, можно дорваться до многих зон ответственности и нарастить в них компетенции. Неплохой офис в МСК Переработки оплачивают по ТК РФ

Мое личное оценочное суждение:  Каждые полгода вас заставят как бы подтверждать вашу квалификацию, будет что-то типа устного экзамена с 2-3 коллегами. Если сможете подтвердить - вам повысят грейд в должности и ВОЗМОЖНО зарплату (а может и нет, скажут, что денег нет и все). Всякие корпоративы, выезды в 90% случаев проходят в Казани, забудьте о них, если вы работаете в другом городе. Вам дадут старенький стол и неплохой компьютер - всё, дальше сами. Как у всех в IT - постоянные дедлайны, переработки считаются за норму (как правило, они НЕ добровольные, но оплачиваются). Вам скажут - надо доделать задачу, мы заплатим. Но никто не будет спрашивать, хотите ли вы это делать во внерабочее время. Там линейка разных продуктов, некоторые из них очень старые и забагованные, некоторые (в силу молодости) еще терпимы. В головном офисе в Казани действительно кум сидит на куме, продвигают своих. Текучка там такая нормальная. Не то чтобы бегут, но после года многие увольняются. В целом офис неуютный. И еще у меня осталось сильное ощущение сумбура, многое придумывается и отменяется на ходу. Может, кому-то понравится, но меня сильно напрягает. Буду скоро увольняться.
Довольно мило поговорили на собеседовании, осталось очень положительно впечатление. В целом, сказали все как всегда - молодой дружный коллектив, перспективы, пересмотр зарплаты и пр. Коллектив более-менее нормальный, действительно, помогают, советуют. Дружный - ну, если вы общительный, но подружитесь, замкнутый - тут как повезет, сильно дружить тут никто не лезет. Зарплата у них действительно белая. Как правило, переработки оплачиваются.

Мое личное оценочное суждение:  Началось с опоздания сотрудников компании ко времени собеседования без объяснения причин. Собеседовали 2 девушки, представитель отдела кадров и возможный начальник. Для меня большим шоком стала полная невнимательность и пофигизм с их стороны. В то время, как я рассказывала о своем рабочем опыте, кадры смотрели с задумчивым видом в потолок, а возможный начальник в телефоне что-то строчил (видимо, сообщение кому-то писала). Я прекратила распинаться перед ними, когда поняла, что меня вообще не слушают. На вопрос о конкретных условиях работы, мне отвечали весьма расплывчато, предупредили о больших переработках, а о том оплачиваются они или нет не упомянули. Вопрос с з/п вообще неясный, ничего конкретного мне не сказали. Для такой большой фирмы, которая к тому же в государственным сектором работает, это недопустимо. Все должно быть ясно и понятно, по штатному расписанию и должностному окладу. В-общем, осталась под впечатлением полного абсурда. Изначально меня не слушали, собеседование длилось минут 15, ничего конкретного не сказали.
Не заметила.

Мое личное оценочное суждение:  Зря потеряла только своё время.Как ранее писали кругом обман!!!про повышение зарплаты там речь вообще не велась! При устроистые очень удивилась почему тут такая большая утечка хороших кадров через месяц все стало ясно.слов нет были и позитивные моменты к примеру секции англ.язык но и они не перекрывают всего того негатива....
Не нужно туда устраиваться на работу.

Мое личное оценочное суждение:  Обещают на словах все....карьеру, мешки денег, не пыльную работу, 8 часовой рабочий день, всякие плюшки, конфетки, спортивные секции, обучение...вообщем круто..с каждым днем начиная со 2 дня начинаешь по помаленьку находить за ушами...что-то типо "лапши", да да именно ее..но с каждым днем лопши, спагетти, рожек становится все больше и больше и ты вроде бы уже как бы наелся..за пол года...но тебе говорят что скоро что то изменится...но в итоге у тебя уже за ушами столько макаронных изделий что просто не знаешь куда просто девать сей продукт. P.S....Продукт ужасный, отношение руководство "ты говно", отношение пользователей "вы говно" (да да...у них и то больше культуры они хотя бы на "вы" обращаются), зарплаты низкие...ну ладно не низкие среднестатистические но заставляют работать свыше 8 часов а иногда и без выходных, под предлогам не хотите работать "валите" вас ни кто не держит...вы же мясо да еще и с лапшой...найдем других..Нет никакой стабильности в фирме.. Сегодня все плохо..завтра полная ж....Стабильность в одном..в новогодние праздники всегда на работе... Итоги: просто обойдите стороной эту фирму или найдите фирму которая работает на этом программном продукте и у них спросите...вот они изольют то душу вам...А так фирма классная, самая лучшая...-Лапшу снимите с ушей!
Я не скажу что это положительная черта компании..но это отдел..который работает одной командой и отдыхает также...становится с плаченной как большая семья, от которой уходить жалко,только из за коллектива держатся все.

Мое личное оценочное суждение:  В условиях развивающегося кризиса, товарища Ахмерова с горячо любимой супругой попросили напрячь свои булочки, да и сыскать себе новый насест. Местом был выбран новый Бизнес центр на Некрасова (центр города), фотографиями из окон которого не преминули похвалиться в инстаграммчике жители страны телепузии, работающие под реющими труселями компании барс-труп. Проведя сокращения в рядах низших сословий, с верой в светлое будущее и качество программного продукта, в качестве подарка к новому 2014 году, приближенные к императору особы развешали себе регалий (знаки отличия особо отличившихся перед мсье Ахмеровым сотрудников). А воз и ныне там - Индусский код в программе, не смолкающий call-центр, (коим отгородился от народа их директор Солнцев и зашкерился в белокаменной от греха подальше). Но кадры по-прежнему нужны! HR-курятник активно ищет таланты на HH, попивая чаёк в новом офисе. Не гнушаются и уровень ЗРЯплаты анонсировать. (Экономят видать на новые ковры). И согласно миссии компании, которую орни несут под своим стягом, барс-труп - как и TEFAL - заботится о своих сотрудниках. Даже ковры по фен-шую в новом офисе расстелили с доставкой из старого (IT-Park) НА ТЕХ ЖЕ РАБОЧИХ МЕСТАХ ) , с полюбившимися пятнами от кофе... Крепнет стабильность, платят откаты, кодится код, растут новые выходцы доблестного барс-труп...
о переезде в новый офис

Мое личное оценочное суждение:  Не верьте ни одному слову HR менеджеров, потому как они сами не ведают что говорят. Руководство компании начиная с директора не развивают продукты и компанию, а нацелены на свою собственную выгоду. Вот и сейчас идут полномасштабные сокращения персонала. Не рекомендую идти, потеряете время. Вот и МЧСники попались на взятке от этой конторки.
Положительных сторон нет, только потеряете время

Мое личное оценочное суждение:  Не рекомендую идти в эту контору. Причины банальные: 1. Тимуру и его окружению плевать на сотрудников, говорит одно по факту другое. Ни за одно слово не отвечает 2. Контора разваливается - бегите оттуда, на взятках далеко не уедешь. 3. Очень дорогие и слабые продукты. 4. Некомпетентная разработка и слабая аналитика.
Положительных нет

Мое личное оценочное суждение:  проработал без малого 3 года. полтора года назад (04.04.2013) родились двое детей + есть ребёнок у жены от первого брака. сейчас, по прошествии этих полутора лет, жене перестали платить декретные. в садике, в котором мы встали в очередь, ясельной группы нет и детей можно отдавать в детский садик только с 3-х лет. т.е. семейный доход начал держаться ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО на моей зарплате. и именно сейчас руководство доблестного "ЗАО БАРС Групп" в лице моего непосредственного начальника попросило меня в приватной беседе написать заявление "по собственному", сославшись на "неблагополучное финансовое состояние фирмы..". а на мой вопрос: "раз у фирмы с деньгами напраг, значит нужно хотя-бы под сокращение увольнять" получил душевный ответ - "увольняем только по собственному! я знаю, что у тебя семья, поэтому выбил 2 недели для тебя. обычно на следующий день увольняют". так вот, спасибо "ОГРОМНОЕ" этой фирме, которая по сути оставила многодетную семью без видимых перспектив к существованию. у меня всё.
дружный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Рыба начинает гнить с головы. Так и в случае с Барс Груп. Чтобы хоть как-то соответствовать тому образу, который они так активно продвигают в СМИ, им нужно полностью поменять руководящий состав. И работа не работается, и дело не делается, когда твои подчиненные твои же родственники и друзья. Поэтому в компании в каждом отделе есть пару-тройку ломовых лошадок, на которых держится вся компания. Им постоянно впаривают о компании, об идеи, о призрачных перспективах роста, обещают золотые горы и прочее, чтобы хоть как-то удержать их, чтобы компания не развалилась. Заметила, что в положительных отзывах часто пишут - корпоративы. Да, они это умеют делать. Даже раздают бумажные благодарности от ген директора за хорошую работу) И кажется, что ты делаешь что-то стоящее во благо компании, что тебя ценят, а это делается для того, чтобы ты совсем не поник духом и поверил, что ты ценный сотрудник и дальше продолжал без денежной мотивации пахать. Серебряные и золотые значки раздают только своим. За какие заслуги - не понятно. Говорят так, за особый вклад в развитие компании (очнитесь, ваша компания внутри на грани развала, какое развитие?). Правду пишут, что если ты не куришь и не пьешь, на корпоративах не кутишь - то ты и не человек в принципе. Вот как-то набрали в наш отдел девочек "подходящих", через год отдел пошел по швам. И на тренинги руководство ходит, постоянно находится в статусе развития, а самому элементарному - уважению людей, им еще учиться и учиться. То, как назначаются на руководящие посты, напоминает вымирающий (слава Богу) в России метод назначения только "своих" или по "блату". Невозможно работать, когда ты подчиняешься некомпетентному руководителю, для которого все, что ты говоришь выглядит, как бла-бла-бла. Пожаловаться ты тоже не можешь. Иногда проще уйти, чем ввязываться в выяснения отношений с теми, кто ни черта не понимает в твоей работе. Ты открыл рот против - обеспечена война, как в детском саду: шепот за спиной, смешки и прочее. Если вы молоды, креативны, талантливы, не идите туда работать, поищите себя в другой компании. До сих пор радуюсь, что ушла от туда. Поверьте, никакие деньги не стоят этого. Тем более денег особо вы не увидите.
Рядом есть метро, ТЦ Кольцо, парк

Мое личное оценочное суждение:  Взяточники!!!
Плюсов нет

Мое личное оценочное суждение:  Минусы. Переработки, просят выходить в выходные, задерживаться то по задачам решать, то по настройкам, то обновление, то аттестация. В итоге в 18 00 уйти это праздник. При чем по зп это не влияет. Процесс внедрения через жопу. Должен внедрять то, не знаешь что, тому кому это не надо. Много факторов на которые ты не можешь повлиять. Например, персонал против, технически есть проблемы или не желание работать в учреждении. Но виноват будет внедренец. При чем внедренец должен быть мать его Юлий Цезарь. Если аналитик знает свой модуль один и в нем живет, а разраб знает свой код и пишет его. То внедренец должен знать все модули для внедрения, что не реально, должен так же быть аналитиком, собирает всю инфу, так же он настройщик как аналитик, так же он психолог и учитель врачей, так же он сисадмин, и так же он крайний когда полная жопа, так как в поля идет он, пока остальные пьют чай с плюшками в офисе.
Плюсы. Коллектив молодой, хороший, дружный все друг другу помогают. Выдают ноутбуки для работы. Постоянные корпаративы, дни рождения, подарки.

Мое личное оценочное суждение:  Непонятно каким образом выстроено руководство в компании. Руководитель элементарно некомпетентен в вопросах которыми занимается отдел. Живут по-принципу - лишь бы спихнуть задачу со своих плеч, а дальше пускай ебуться другие. Полагаю, что в данной компании все руководители прочно закрепились на своих местах и в случае нагоняя со стороны вышестоящего руководства элементарно найдут жертву для перевода стрелок,обвинив её во всех косяках, оставшись при этом белыми и пушистыми. Толпа продукт менеджеров и аналитиков,которые, в разговорах с заказчиками, элементарно не компетентны. Основная задача компании - пообещать,содрать денюжки за проект, а потом с пятой точкой в огне выпиливать косяки из кода, проводить обновления системы, раздавать люли и матюки криворуким разрабам. Какая к хуям аттестация, ребята !? Руководитель элементарно не знает даже каким образом её проводить. Я лично просил провести ее 3 раза (отсидел целый год на мизерной зарплате). Никто также не озвучивает никаких горизонтов роста и зарплатного потолка по должности. Все решается по-крысиному, в коридорах, тет-а-тет с руководителем. При этом ещё и предложить что-то надо для компании со своей стороны. В этом прайде надо быть хитровыебанным, как все остальные, простому рабочему крестьянину тут не выжить. Ещё один минус - это множество систем управления задачами... в одной системе - принимаются заявки заказчиков,в другой - ставятся на обработку, +почта, +джаббер. Если кому-то отзыв принесет пользу, не зря значит уволился. Обходите стороной эту конторку, ребята! Ищите себя вдругом
не обнаружил

Мое личное оценочное суждение:  Работала в компании безбожно много лет, руководство и правда состоит из родственников - это печально. Вырасти по карьерной лестнице как обещает руководство - ребят, это нереально. В твою личную жизнь лезут постоянно, задаюсь вопросом - какая тебе разница??? Мне часто говорили, ты же понимаешь, чтобы подняться в нашей компании, ты должен со всеми бухать, гулять, о тебе должны знать все и всё, ты должен быть открытым, это товарищи не ОТКРЫТОСТЬ!!! Это частная жизнь, мое свободное пространство и моя жизнь. Мало того, руководитель которая была со мной в одном возрасте веля себя так не пристойно, некультурно, ты же женщина!!!!! у тебя ребенок есть, а ты позволяла себе рыгать, приходить не расчесанной, противной, и вести себя как маленький ребенок. Указывать другим людям с кем дружить, а с кем не стоит, иначе руководство не так посмотрит. А все потому что ее сестра весомый человек в компании,( а у нее самой мозг с горошину) Ребят, подумайте прежде чем идти в эту компанию, я жалею что раньше не ушла! Зато теперь я счастлива)))
молодой коллектив - это единственный плюс

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проводили 3 очень молодые девушки. 1. С пристрастием расспрашивали почему я хочу переехать в Казань, где я буду жить, ведь снимать жилье дорого. Вообще считаю, что вопрос причины переезда и жилищный вопрос – это мое личное дело, главное чтобы я на работу вовремя приходила. 2. Выполненное задание раскритиковали не за содержимое, а за оформление: картинка выровнена не по центру, нет перечня иллюстраций и ни слова о читабельности с точки зрения пользователей. Слишком увлечены «бантиками». Я считаю, что оформить текст по ГОСТу или корпоративному стандарту не долго, было бы ЧТО оформлять, был бы материал. Видимо считают главным форматирование текста, а не сам текст. 3. Еще я писала диктант да еще и карандашом, честно говоря, сейчас, во времена интернета и электронных словарей любое слово можно проверить, в конце концов они не на должность стенографисток и не машинисток печатной машинки собеседуют. 4. Когда перечисляли программы используемые в работе, то сказали, что их сложно изучить ведь документация на английском. Когда я сказала, что для меня это не проблема и у меня первый диплом по филологии английского языка, то попытавшись оправдаться тем, что это технический язык, то все как-то напряглись. 5. Сказали, что в компании в основном работают люди около 25 лет и мои возможные руководители будут на 10 лет младше меня и смогу ли я соблюдать субординацию и подчиняться, ведь мои руководители уже заслуженные работники и проработали в компании целых 2 года! Меня в 35 лет отправили на пенсию вчерашние студенты, с нереальным стажем в 2 года против моего стажа в IT 13 лет. Видимо я представляла угрозу и конкуренцию этим девочкам, что они так испугались проблем субординации. Видимо когда сотрудники этой компании перерастают 25 лет, то их отправляют на пенсию. Итог таков, если им не нужны иногородние и люди старше 20 лет, со стажем чтобы не создавать проблемы субординации у неуверенных в себе молоденьких начальниц, то не надо и приглашать на собеседование таких, а пригласили бы лучше десяток молоденьких студентов и выпускников на стажировку и зарплату можно вообще не платить. В общем из 4 собеседований за неделю это самое смешное и грустное. Благо это не единственная компания и не лучшая, судя по уровню собеседования.
метро рядом

Мое личное оценочное суждение:  Было проведено несколько собеседований, выполнено несколько тестовых заданий. Менеджер по подбору персонала неоднакратно обещала позвонить в определенный день и постоянно не выполняла обещания. В последний раз вообще пропала. Итог наших встреч мне так и не известен.
Очень милые, приветливые ребята.

Мое личное оценочное суждение:  Некомпетентность hr-менеджера, а также руководителей направлений на лицо. Ни слова не сказали о зарплате, не понятна мотивация. Зря потраченное время.
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Очень большие переработки. Компания берется за любые проекты, даже если нет ресурсов на их реализацию. Низкая компетенция у основной массы сотрудников. Не понятная схема мотивации
Дружный коллектив, много талантливых и молодых ребят. Корпоративные мероприятия. Адекватное руководство.

Мое личное оценочное суждение:  Мнение о компании осталось двойственное. Здесь я познакомилась с очень хорошими ребятами,с которыми продолжаю общаться до сих пор. Но много факторов подтолкнуло меня к увольнению. Самый главный-абсолютно непонятный стиль работы руководства. Мой директор никогда не могла сделать мне замечание и я узнавала о своих недочетах только через третьи лица. Зарплата никогда не соответствовала той затрате сил, оставленных на работе. Если ты не оставался после работы (многие сотрудники уходили уже в сумерки,но денег они от этого больше не получили), отвлекался на телефонный звонок от ребенка или встал с рабочего места,чтобы прогуляться и сделать зарядку, то можно было сразу ловить кучу укоряющих взглядов и ты априори становился сотрудником "не очень". Руководство могло стоять во время твоих телефонных переговоров с клиентом рядом с тобой и что-то откровенно ОРАТЬ в другой конец офиса кому-либо (корпоративный джаббер имеется). Создавалось ощущение,что я нахожусь не в успешной компании одного из лучших Бизнес-центров Казани,а в районном Сельпо. По поводу з/п могу сказать одно..как бы ты не выпахивал здесь,хоть ночуя на своем рабочем месте,платить тебе за это никто не собирался,ибо всегда находили бредовые лазейки за что вычесть тебе из премии некую сумму.
много хороших и молодых ребят

Мое личное оценочное суждение:  Директор моего бизнес-центра долго "кормил завтраками" по поводу повышению зарплаты. Даже срок обговорили и требуемые цели когда были достигнуты, он сказал, что лучше я двух студентов возьму на работу, они будут и днем и ночью пахать....вот такое отношение - полугодичное((((
много корпоративов, молодежи

Мое личное оценочное суждение:  Странная позиция компании ориентированная на одноразовых сотрудников, сотрудников никоим образом не заинтересованных работать в данной организации более года. Редко можно встретить сотрудника проработавшего более 2-х лет в большинстве своем люди стараются не задерживаться и найти более подходящий вариант.
ооо