Мое личное оценочное суждение:  очень много информации в первые дни, безумно много. Человеку без опыта в 1с – безусловно трудно все это дается. На мой взгляд, лучше бы давали больше практики, чем чтива.
На собеседовании, милая менеджер по подбору персонала Анна всё подробно и адекватно рассказала, объяснила какие требования у компании и какие возможности она может предоставить). Была приглашена на презентацию их направления 1с, где выступали руководители и генеральный директор. В очень легкой атмосфере мы все познакомились. Мне очень понравилось, что можно было визуально все посмотреть и...»

Мое личное оценочное суждение:  Пока добирался до офиса, успел почитать отзывы о ГК Раздолье, увидел несколько негативных отзывов….немного смутило.
Из раздолья мне позвонили сами, предложили должность программиста-консультанта 1С. Первое собеседование проводила hr-менеджер по телефону удаленно из другого города! Задавала много вопросов начиная от образования, опыта работы и закончилась беседа разговором про личные качества моих близких друзей. В целом все по делу, общение было приятным. На элетронную почту прислали задание, отправил решение на следующий день. Через 2 дня перезвонили и пригласили на собеседование к руководителю в офис. Собеседование с руководителем проходило в дружеской атмосфере, требования конечно высокие и вопросы не простые, но думаю , что справился! Жду звонка. Всем удачи!

Мое личное оценочное суждение:  Это совершенно такая же компания как и все остальные компании франчайзи-интеграторы, хвастающиеся, что они там в ТОП-5 или ТОП-10. Даже не в смысле, что они плохие или они хорошие. Просто бизнес в сфере автоматизации так строится, что например на внедрении, чтобы иметь возможность взять проект, они должны это делать за меньшие, чем у конкурентов деньги; те - в свою очередь - тоже снижают и т.д. И потом за "крохи" происходит внедрении, а дальше? Дальше надо платить З/П сотрудникам из каких-нибудь денег? И вот тут начинается процесс "легального выцыганивания из заказчика". Вы же не сможете прити и сказать заказчику, что мол: " - Знаете, если хотите, что бы у вас все было хорошо Вам надо бы увеличить ценник за тех. поддержку -> в результате мы сможем выделить вам хорошего программиста -> который будет заниматься только вами -> и делать все это профессионально -> и не сбежит:) " От этого, собственно вся возня и начинается, возня показывает заказчику, что люди работают, стараются понимаешь ли, т.е. много чего делают и за это много-чего желательно бы заплатить. по часовому тарифу. А проблемы заказчика так и не решаться. Парам-парам-пам!!! Лично мое мнение: Никому не рекомендую работать в таком режиме, потому что именно при таком режиме работы происходит деградация программиста, специалиста и человека, т.е. работая в таких условиях, ты как бы соглашаешься делать не на профессиональный результат, а на отработанные часы: "Больше закрыл -> больше получил". А если вдруг ты решил поступить по-нормально, т.е. разобраться в проблеме и решить её так, чтобы к ней никогда более не возвращаться -> "то ничего не получил". Но самая большая опасность подстерегает человека как раз там, что некоторые любят называть "кармой" :) Привыкая делать работы "на отвяжись" или "как можно больше закрыл часов", мы неосознанно воспитываем в себе "Белку в колесе". Т.е. с одной стороны эта белка учиться много зарабатывать, а с другой совершенно не осознанно разучивается решать элементарные проблемы, что называется "решить раз и навсегда". С годами эта белка разгоняется все быстрее и быстрее, но по законам "кармы" рано или поздно наступает момент, когда проблемы начинают бежать быстрее белки, т.е. проблемы начинаются не у заказчика, к которым была безразлична Белка при таких условиях работы, а у самой белки. Парам-парам-пам. Щи-и-И-ТЬ!!! :)))
Понравилось тестовое задание на собеседовании: благодаря таким заданиям повышается самооценка. Приблизительно после 3-го дня его выполнения. :) Замечаний к исполнению не было.

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная компания! На собеседовании обещают одно, но по факту выходит совсем другое. Люди бегут. За 2 недели уволились 3 сотрудника. Бардак в компании страшный. За отработанное время не заплатили. Более того руководитель отдела Алена просто испарилась на момент моего увольнения. Входа нет. Сиди и по миллионному разу ковыряй многострадальную базу. Клиенты вместо "здрасте" говорят "опять новый менеджер?".
Коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Не очень понравилось, что экзамен по УПП сдавался удаленному сотруднику, хотя в офисе было несколько человек, которые могли бы принять экзамен очно (судя по тому, что мельком удалось обсудить).
Нормальное впечатление. Довольно жесткое тестирование на вакансию Консультант ERP- сначала заочное на написание ТЗ, потом очное в офисе по УПП - но в принципе, все по делу. Приятно, что дали обратную связь по пройденным тестам (особенно приятно, что положительную :) - к мелочам не придрались). Жду job offer от них и еще от двух компаний - посмотрим...

Мое личное оценочное суждение:  Не тратьте время и нервы: задача HR убедить вас придти на собеседование и рассказать сказки о компании, дальше вам вылюбят мозги и попытаются заставить за 30 серебренников сделать работу, которая стоит в разу больше. Обходите стороной.
Месторасположение офиса, приветливые HR, правда в Ульяновске

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование не много подвергло в шок, т.к. специалист по подбору персонала доставала своими однообразными вопросами. начальство лицемерное, врут "за глаза" не кому не пожелаю работать в этом дне. Начальство оскорбляет и так же могут уволить в один день. Так же один человек может сидеть на "трех стульях" и дополнительно ему не чего не заплатят. Генеральный директор неадекватен, не проходило не одного дня что бы не было слышно криков в его кабинете.. В общем не советую, не тратьте свои нервы.
вообще нет

Мое личное оценочное суждение:  Не люблю тестов на IQ - хотя и прошла со слов Анны нормально. Долго проходить в здание без постоянного пропуска (минут 10 ушло на общение с туповатым охранником бизнес-центра при выписке пропуска). Проходная - как будто в центральный банк.
Приветливый директор по персоналу Анна. Подробно рассказала, что хотят от HR. Сразу организовала собеседование с Генеральным директором. Посмотрим, позовут ли на работу. Обещают дать ответ до четверга.

Мое личное оценочное суждение:  отвратительно место, отвратительное начальство, гендир просто реально из 90 х, отвратительно разговаривает с девушками, работающими там, не умеет вести переговоры, вообщем деревнское хамло из ульяновска. не советую даже идти на собеседование.одним словом-дно.
положительное только сотрудники, которые там работают, остальное все негативное

Мое личное оценочное суждение:  Прежде чем пригласить на встречу попросили написать пробное ТЗ. Несколько напрягло. Халявная рабочая сила? Но дали обратную связь "Оформлено не очень. Архитектурное решение спорное, но тщательно проработанное". Не сообщили, что набирают народ на внедрение производства, нету у меня такого опыта - чего сразу не сказали - не понятно.
Тщательный подход к набору сотрудников (в отличии от моих предыдущих работодателей). Собеседование проводили 2 человека Евгений и Дмитрий (не понял кто из них кто) - в принципе, все адекватно. Рассказали, что надо сделать, чтобы попасть к ним на работу (сдать проф по ERP и потренироваться в закрытии месяца)

Мое личное оценочное суждение:  Не адекватное руководство (ген.дир). не работа - а шапито... вечные штрафы, придирки. лояльности к клиентам никакой деньги решают все.
Очень хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Генеральный директор. Хамоватый тип, ощущение, что чувак из 90, расстегнутая рубашка и цепь золотая с толщиной в палец. Повадки такие же борзые. Даже не верится после этого, что он владелец именно такого бизнеса. После общения с ним расхотелось с ними работать. И вам не советую:)
Приятные молодые люди в компании

Мое личное оценочное суждение:  Грибков зашуганный чувак в очках. Пришел на середину собеседования и ушел на полу слове.. На прямые вопросы не отвечает , ищет подвох. Странный тип господа. Совет: Не тратте свое драгоценное время и деньги! PS: Находятся в здании, где еще динозавры жили.
Менеджер по подбору Анна позитивная (но когда пришел гриб сразу веселость испарилась)

Мое личное оценочное суждение:  2 директора, 2 брата Грибковых, мутные и не вызывающие доверия, один поскромнее и вечно с напряженным лицом, а другой хамоватый и может уволить из-за того что ему человек не нравится. Все время работы там постоянно было какое-то неискоренимое чувство напряженности и негативных мыслей в коллективе. Плохая энергетика в общем
по крайней мере зп почти вовремя и даже 3 раза в месяц

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании у них, и могу ответственно подтвердить то, что тут написано и даже добавить - все правда. Я читал прежде отзывы на этом сайте, чем ехать к ним на собес, в принципе многого не ждал от них, кроме лохотрона, было жуткое и неохотное желание ехать к ним. В итоге съездил, офис у них м. Алексеевская, ул. Проспект Мира, д. 101, стр.1, лифты слева, 6 этаж, офис 614 (здание Гипромез). главный офис находится в Ульяновске, т.е. оттуда растут ноги и руки. Причем такое ощущение что в этом здании собрались одни лохотронщики и шабашники, ранее был там в юр. конторе на первом этаже, работают там армяне которые круто разводят на юридические услуги, особенно пенсионеров и малолеток необразованных, в здание так просто не пройти, строгий тотальных пропускной контроль. Что касается раздолье конторана на первый взгляд - все серьезно, если углубиться поглубже полный лохотрон, видел этого Грибкова, очень не приятный тип, с виду как буд-то чего-то вечно боится, в том же пиджаке что и на сайте у них на фоне. Сразу ясно что черная зарплата, на собесе этого не скрывали, руководитель не вышел пообщаться, только Эйчар. Контор действительно очень слабая, экономически, но подробности описывать не буду, т.к. это сильно навредит ихней репутации. Да и ничего плохого мне они не сделали поэтому ограничусь только этим. Кто хочет более подробного, езжай-те к ним, и только не говорите что вас не предупреждали. Удачи, и ищите достойных работадателей, не видитесь.
Молодой коллектив! Секретарша вся в татушках, начиная с пальцев рук.

Мое личное оценочное суждение:  Текучка большая. Работников не ценят, даже если они хорошо работают. Заработать соответственно не дадут, потому что Грибковы жадные и вечно меняют правила игры. В компании 1,5 принтера, о чем можно еще говорить, это уже само за себя говорит. Приживаются только те, кто готов за 20-мах30 тыс работать либо придурки, которые даже счет выставить не могут. Да, есть и профессионалы, но их один или два осталось. Чем их держит Грибков Е, надеюсь хорошей зарплатой.
Один плюс -Зарплату во время платили

Мое личное оценочное суждение:  Пригласила меня кадровик, тк мое резюме единственное ей понравилось. Сначала позвонила в пт, что фирма переезжает и она не знает нового адреса, обещала позвонить в пн. Звонка не было. Я сама звоню в ср, да приезжайте. Приезжаю в полупустой новый офис. Менеджер по персоналу Прищенко Татьяна, с облезлым лаком на ногтях и непрокрашенной сединой, в неопрятной одежде, опоздала на 20 минут, привела меня в кабинет, рядом сидит сотрудник. С наскоку - "Рассказывайте о себе, чем вы были полезны в прошлой компании, что хорошего сделали, какие функции выполняли. А что вы так нервничаете!" Сама сидит со скрещенными руками и ногами. Я аппелирую к резюме - в ответ "Я умею читать, но не хочу". К слову, предыдущие должности мои руководящие, стратегические, а устраивалась я на должность менеджера по рекламе с невысокой зарплатой. В итоге, недослушав меня, кадровик говорит "Скажу грубо - мы ищем руководителям отдела маркетинга, а вы только исполнитель и нам не подходите, и вообще ваш опыт работы мало связан с нашей сферой деятельности"! Интересно по каким критериям она поняла что я исполнитель? ))) И если в резюме написаны мои работы, а я не подхожу, то зачем приглашать на собеседование?
А занимаются таким серьезным делом - интеграторы....