Мое личное оценочное суждение:  Остался очень неприятный осадок от некомпетентной работы HR’ов компании СКБ Контур На официальном сайте вакансия была открыта, я отправил своё резюме в течении 7 рабочих дней. Целый месяц с момента отправки резюме мне никто не ответил ни «Да», ни «Нет». Пока я сам не включил детектива и не нашёл этих горе-рекрутеров и спустя неделю попыток достучаться к ним, только тогда я получил ответ. Что, мол, вакансия давно уже закрыта, а кандидат, которого приняли, якобы, уже был на «финальных этапах». И тут возникает противоречие в работе менеджеров: для одних она находя время и устраивают их на работу за неделю, а другим у них нет времени написать хотя бы пару слов в течении месяца и закрыть вакансию. Вся эта ситуация похожа на то, что кто-то быстренько устроил своего знакомого на тёпленькое местечко, а вакансию не закрыли что бы показать количество заявок, которые якобы были обработаны. Народ прежде чем устраиваться сюда на работу читайте не только положительные отзывы, которые вы найдете у них на сайте, а и другие, больше всего негативных отзывов я нашел на сайте ворк инфо орг https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/71765-skb-kontur-otzyvy-sotrudnikov-i-klientov, посмотрел, бы, раньше не тратил бы время.

Мое личное оценочное суждение:  На самом деле я получил отказ (ещё раз спасибо Кате за обратную связь по телефону!)... Не буду скрывать, я очень сильно расстроился, т.к. для меня эта была прекрасная возможность показать себя и свои способности, зарекомендовать себя и достичь неплохих результатов в данной компании - а я люблю не словом, а делом доказывать своё трудолюбие и стремление к чему-либо. К сожалению, мне не дали шанс...»
В связи со сложной обстановкой на трудовом рынке и проблемами устроиться на хорошую работу, был очень рад ответу из данной организации на мой отлик и приглашению на собеседование на позицию "Менеджер по продажам". Сразу скажу, что я лишь проходил собеседование, поэтому просто расскажу, как это было. А вам уже решать и искать + и -. На собеседование пригласили сразу около 15-16 человек. Проводили...»

Мое личное оценочное суждение:  Странное поведение отдела кадров. Проходила собеседование два раза.Перед НГ. Первое с менеджером по персоналу Евгенией, второе собеседование с директором. Выбирали из трех кандидатов. Позвонила Евгения через пару дней и сказала: "Поздравляю вас, мы остановились на вашей кандидатуре. Выход на работу после праздников. Сейчас нужно заполнить анкету, для личного дела. И когда Екатеринбург согласует, тогда я вам позвоню." Анкета была заполнена. Через неделю, состоялся еще один звонок и было сказано: "Извините, но мы остановились на другой кандидатуре". Мне, как менеджеру по персоналу, этот шаг был непонятен. При трудоустройстве в эту компанию, будьте готовы, что слова "мы остановились на вашей кандидатуре" не будут гарантией трудоустройства.
Зп, обеды, тренажерный зал

Мое личное оценочное суждение:  Странное поведение отдела кадров. Проходила собеседование два раза.Перед НГ. Первое с менеджером по персоналу Евгенией, второе собеседование с директором. Выбирали из трех кандидатов. Позвонила Евгения через пару дней и сказала: "Поздравляю вас, мы остановились на вашей кандидатуре. Выход на работу после праздников. Сейчас нужно заполнить анкету, для личного дела. И когда Екатеринбург согласует, тогда я вам позвоню." Анкета была заполнена. Через неделю, состоялся еще один звонок и было сказано: "Извините, но мы остановились на другой кандидатуре". Мне, как менеджеру по персоналу, этот шаг был непонятен. При трудоустройстве в эту компанию, будьте готовы, что слова "мы остановились на вашей кандидатуре" не будут гарантией трудоустройства.
Зп. Тренажерный зал. Обеды.

Мое личное оценочное суждение:  Ужасно работает отдел подбора персонала,а точнее Наталья.Которая по результатам первичного собеседования с ней меня отсеяла,причём я даже с руководителем не успела по общаться,она сама все решила.хотя по идее конечно руководитель должен был со мной ещё по общаться. Далее я решила пройти собесед на другую должность и у другого менеджера, все увенчалось успехом , но работать предстояло в офисе на сибирском тракте,что очень далеко для меня. Увидела на сайте ,что есть такая же должность на Циолковского ,что удобно для меня. Позвонила в отдел персонала, уточнила,свободно ли там место . Сказали да,конечно свободно,должность вакантна. Тогда я объяснила ситуацию что хочу перевестись и начать работать на Циолковского . Спросили моё имя, нашли резюме ,подумали и сказали. Ой нет вы знаете,это место уже занято. У вас ничего не выйдет ! Причём это опять решила менеджер,которая мне в первый раз отказала. Я не знаю ,чем обусловлено такое негативное отношение именно к моей персоне. Я ничего плохого то им не сделала ведь . Ведь по сути: я прошла собесед на сиб тракте, моя кандидатура подошла компании,ну почему меня нельзя отправить на Циолковского на ту же должность раз там свободна вакансия ? После этого к компании у меня только негативное отношение и его испортил отдел персонала
Белая зп. .

Мое личное оценочное суждение:  Ужасно работает отдел подбора персонала,а точнее Наталья.Которая по результатам первичного собеседования с ней меня отсеяла,причём я даже с руководителем не успела по общаться,она сама все решила.хотя по идее конечно руководитель должен был со мной ещё по общаться. Далее я решила пройти собесед на другую должность и у другого менеджера, все увенчалось успехом , но работать предстояло в офисе на сибирском тракте,что очень далеко для меня. Увидела на сайте ,что есть такая же должность на Циолковского ,что удобно для меня. Позвонила в отдел персонала, уточнила,свободно ли там место . Сказали да,конечно свободно,должность вакантна. Тогда я объяснила ситуацию что хочу перевестись и начать работать на Циолковского . Спросили моё имя, нашли резюме ,подумали и сказали. Ой нет вы знаете,это место уже занято. У вас ничего не выйдет ! Причём это опять решила менеджер,которая мне в первый раз отказала. Я не знаю ,чем обусловлено такое негативное отношение именно к моей персоне. Я ничего плохого то им не сделала ведь . Ведь по сути: я прошла собесед на сиб тракте, моя кандидатура подошла компании,ну почему меня нельзя отправить на Циолковского на ту же должность раз там свободна вакансия ? После этого к компании у меня только негативное отношение и его испортил отдел персонала
Белая зп. . То,что на кухне там есть фрукты и печенье , хорошо конечно . Но затраты на это из зп сотрудников и вычитают .....

Мое личное оценочное суждение:  Ужасно работает отдел подбора персонала,а точнее Наталья.Которая по результатам первичного собеседования с ней меня отсеяла,причём я даже с руководителем не успела по общаться,она сама все решила.хотя по идее конечно руководитель должен был со мной ещё по общаться. Далее я решила пройти собесед на другую должность и у другого менеджера, все увенчалось успехом , но работать предстояло в офисе на сибирском тракте,что очень далеко для меня. Увидела на сайте ,что есть такая же должность на Циолковского ,что удобно для меня. Позвонила в отдел персонала, уточнила,свободно ли там место . Сказали да,конечно свободно,должность вакантна. Тогда я объяснила ситуацию что хочу перевестись и начать работать на Циолковского . Спросили моё имя, нашли резюме ,подумали и сказали. Ой нет вы знаете,это место уже занято. У вас ничего не выйдет ! Причём это опять решила менеджер,которая мне в первый раз отказала. Я не знаю ,чем обусловлено такое негативное отношение именно к моей персоне. Я ничего плохого то им не сделала ведь . Ведь по сути: я прошла собесед на сиб тракте, моя кандидатура подошла компании,ну почему меня нельзя отправить на Циолковского на ту же должность раз там свободна вакансия ? После этого к компании у меня только негативное отношение и его испортил отдел персонала
Белая зп

Мое личное оценочное суждение:  Шаражка находится где-то на задворках города в какой-то промзоне. Предлагают к холодным продажам абсолютно бестолковый продукт, подавляющему большинству компаний - даром не нужный. С первого дня собеседования начинается беспросветная ложь. Арсеньева Татьяна, которая называет себя менеджером - обыкновенная воровка. Чтобы там работать - необходимо быть или очень глупым и зеленым, или же находится в полном отчаянии
Не знаю

Мое личное оценочное суждение:  Боюсь подумать, сколько "кругов ада" собеседований рассчитано, допустим, продажникам, если простому секретарю с самым простейшим набором обязанностей нужно пройти собеседования с тремя (!!!) представителями СКБ-контур: кадровик, офис-менеджер (или что-то тому подобное) и руководитель филиала... Неужели руководителю филиала настооооолько нечего делать, что от скуки готовы пообщаться и с кандидатами на простейшую позицию секретарем (на этот функционал можно посадить девочку без опыта, и она легко справится)? Или настолько нет доверия к выбору офис менеджера, что нужно перепроверить кандидатов? Скорее всего именно по 2-ой причине вид у офис-менеджера на встрече отстраненный и безучастный (ей все равно, выбор делает не она, кого ей поставят, с тем она, наверное, и будет работать). Но самая "неоднозначная" кадровичка: молодая девчушка, по всей видимости, еще с очень небольшим опытом, но с огромнейшим желанием закрыть вакансию уже наконец-тААаааа! По этой причине она сразу инструктирует, что надо говорить на собеседованиях со следующими представителями, в какой последовательности, в каком объеме, ... и т.д. - бред полнейший! Ну и самое смешное, что этот "распорядок" она и пытается "отстоять" "вклиниваясь" в диалог, больше похожий на монолог, со своими вопросами не в "попад". В общем, фигня полнейшая, а вакансия так и не закрывается с октября по настоящее время...
Офис находится в БЦ, в пределах ТТК.

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив - склочный, постоянный обман со стороны руководства. Негатив от недовольных клиентов. Кидалово с премиями. Продать это говно не возможно, потому что есть отличные замены от других компаний. Руководству насрать на персонал.
Их нет.

Мое личное оценочное суждение:  доп. офисы однозначно не такие комфортные как головной офис (в который все приходят на собеседования)
конечно я понимаю, что в основном мы пишем отзывы только негативные, а про плюсы всегда руки не доходят. Но прочитав информацию здесь, стало неловко за компанию, в которой работаю почти 4 года. Ребят, везде есть минусы и спорные ситуации с карьерным ростом: "почему не я?". всегда кажется, что твой руководитель самый плохой и требующий, но давайте писать по факту, а не эмоциями. всем, кто хочет сюда прийти и сомневается после отзывов, могу сказать точно - компания дает сотрудникам многое, это льготы (дмс, компенсация питания), главное, дает возможности развития, как горизонтально, так и вверх, но не все это понимают. да, как и везде здесь ценят толковых, стремящихся людей, деньги сами не падают с неба. Здесь работают молодые и интересные люди. и правда странно читать, столько негатива. я пишу конкретно об МСЦ, возможно, где то плохо.

Мое личное оценочное суждение:  На данный момент не рекомендую никому. Достоверность моих слов отследите в инстаграмме. Отстроили офис в Екатеринбурге, в московском офисе нищета, все уходит на Екатеринбург. Ваши проценты могут пересмотреть в середине квартала, когда поймут, что Вы сможете заработать. Сделать этого не дадут. Ходят слухи, что один из руководителей московского филиала замешан в педофильском скандале. Сам не знаю, только слухи. Большая часть старого состава уволилась, остальная на хендхантере разместила резюме, это уже говорит о чем-то. В контур образца 2011 советовал бы всем, сейчас помойка с завышенными ценами.
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Ужасный руководитель Штыкова Лада Николаевна Просто выжимает из тебя всё что можно, на человеческое отношение можно не надеяться.
Хороший Коллектив Белая ЗП ДМС Хорошие офисы

Мое личное оценочное суждение:  во-первых, откликнулась на вакансию еще в 2015, пришло уведомление о том, что если резюме мое понравится, то со мной свяжутся,но никто не связался. в январе 2016 отклик на вакансию-безрезультатно. потом, увидела вакансию на авито, уже позвонила, со мной поговорили, попросили прислать резюме, и вкратце поговорили о вакансии, сразу не понравился тон беседы связь прерывалась, девушка раздражалась, когда я ее просила повторить. да и тембр голоса- отвратительный. рассказывали без души и интереса. после этого, даже идти не захотелось, неприятное впечатление осталось.
уютный офис, легкая атмосфера. молодой коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Договоренности по условиям работы в отделе не соблюдаются, обман с оплатой труда и отгулами за переработки, намеки на штрафы и отрицательную индексацию зарплаты. Оштрафовать не проблема - в Контуре часть оклада оформляется как оклад, остальное «премия». Редкие премии не соизмеримы с затрачиваемыми усилиями. Небольшое повышение зп можно получить только при работе не менее 12 часов в день без выходных и то, придется выпрашивать. При этом вас будут убеждать, что вы работаете меньше и хуже других, и так каждого. Работа оценивается только по количеству задач. Зарплаты в отделе существенно ниже рыночных, в целом в Контуре их высокими тоже не назовешь. Индексации зп в Контуре нет в принципе, хоть цены на продукты Контура и повышаются регулярно. Индексацией называют повышение зп некоторым сотрудникам за особые заслуги. Отношение к сотрудникам со стороны руководителей отдела и группы хамское, относятся как к рабам. Постоянные завалы и переработки, неорганизованность и некоммуникабельность самих руководителей отдела – множество совещаний по вопросам, решаемым за минуту звонком или беседой, язвительные портянки в почту по мелочам, важная для работы инфа до сотрудников не доводится, полное отсутствие планирования работы… хаос, характерный для Контура, проявляется здесь в высшей степени. Все неудачи всегда сваливаются на подчиненных. В отделе текучка, вакансии висят постоянно. Наиболее сильные сотрудники уходят или выживаются. Роста и развития в отделе никакого – ни профессионального, ни карьерного. Время работы в компании указываю от фанаря
относительно свободный график в других отделах; компенсация питания - хватает на тарелку супа; печенье, фрукты, но, учтите, любители работать за печенье, ассортимент снижается; мед страховка; частичная компенсация пары видов спорта. Есть отделы, в которых работать вполне неплохо

Мое личное оценочное суждение:  Ужасный процесс отбора кандидатов в Екатеринбурге. Уточню:шел на вакансию-"Консультант поддержки пользователей".Хотел начать с малого,дабы изучить продукт с азов и в дальнейшем уже работать по защите информации. Позвонили мне сами и сказали на март группа уже набрана(а звонил я в 10 тых числах марта),если вы готовы ждать до апрельского набора-то мы с Вами свяжемся,данный набор будет 18-го апреля. Разумеется я ответил положительно и стал ждать заветного звонка,для уточнения информации перезвонил уже сам 15 апреля и тут.... -Вы проходили уже отбор? -Какой отбор? -Вы мне позвонили и сказали свяжитесь до 18 того апреля и скажите,что будет дальше. -На апрель группа набрана,предлагаю вам подождать до середины мая т.к. праздники..... Скорее всего резюме мое потерялось и мне не сообщили о тестировании или о дне, когда проходило массовое интервьюирование(думаю оно у них именно такое).Я потерял месяц своей жизни в ожидании непонятного чуда, отказался от многих фирм.Если такое отношение в уже процессе устройства на работу-то что будет когда начать работать?!! Крайне не рекомендую данную фирму.
Снял розовые очки и увидел данную компанию, как она есть.

Мое личное оценочное суждение:  Я вот даже не знаю с чего начать , минусов очень много. Ребят, тут нет карьерного роста, тут зарплата мизерная . Руководителям по 26 лет, слова руководитель не оправдывает свое значение. Полный хаус в работе, я лично себя чувствовала подопытным животным над которым опыты ставят. Отчеты, звонки, переезды часты из офиса в офис, штрафы, каждый месяц снимали деньги с зп за невыполнение плана, за опоздание, за слово лишнее. Сейчас идет набор школьников , студентов, чтоб могли пахать на руководителей 26 лет, которые толком нихера не умеют в этой организации. А сейчас кризис в Стране и поэтому студенты соглашаться. Ваше мнение не будут слушать, зп не прибавят, роста не дадут. Вы будете тупо роботом, звонящим по 13949823597235180 раз. Если я начну продолжать, то и дня не хватит. Я безумно рада, что больше не работаю в этой отсталой компании. Не идите туда в продажи умоляю вас)))))
люди с которыми мне посчастливилось встретится и остаться друзьями.

Мое личное оценочное суждение:  Не прохождение 3-х дневного испытательного срока (+ не оплата испытательного срока с махинациями) по причине некомпетентности - хотя являлся опытным специалистом на тот период времени, а сейчас - старший специалист в более крупной и серьезной компании
Если вы Ноль, найдете может что-то новое

Мое личное оценочное суждение:  Все верно люди пишут.за 14 тысяч с вас будут выжимать все соки.в отчетный период вообще жопа.мозг вскипать будет. В общем хороший офис и бесплатное печенье с чаем взамен хорошей зарплаты и карьерного роста
Чай и печенье.

Мое личное оценочное суждение:  В филиале спб ужасный директор, за время его правления (едва ли больше года) ,ушло более 30 человек! Головной офис екб, вы вообще наблюдаете за ситуацией? Чем иван лобов заслужил это место? Какими такими заслугами он может похвастаться? Может быть тем, что развалил за рекордный срок отличную рабочую атмосферу, тот же корпоративный дух? Впрочем, сотрудники головного офиса тоже хороши. Понятие "держать слово "- для них пустой звук. Увольняют задним числом, одним днем, при условии, что испытательный срок давно пройден. Адекватных руководителей - Лебедев, Ульянов - благополучно выжили самым некрасивым образом. Контур быстро и уверенно скатывается в тартарары.
Самый большой и, пожалуй, единственный плюс - отличный коллектив. Спасибо контуру за хороших друзей! Дмс, компенсация обеда , прочие вкусные ништяки в офисе. На этом с положительными сторонами можно закончить.

Мое личное оценочное суждение:  Низкий уровень профессионализма/неискренность персонала и руководства, сомнительная продукция с невнятным назначением, уровень оплаты вдвое ниже средней по городу, неофициальное трудоустройство
Возможно кто-то найдет

Мое личное оценочное суждение:  Не идите сюда пока не сменится директор филиала!! Лобов иван, гори в аду! Ты самый отвратительный "руководитель" Даже года не прошло, как он у должности, а из филиала сбежало 30 сотрудников! 30!!!!! Хуже ивана только руководитель отдела выездных продаж - высоцкий андрей. Понееейший неадекват. Бухгалтер тоже та еще... Даст прикурить. Но хотя бы квалифицирована в своей сфере деятельности.
Отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Отдел выездных продаж создан совсем недавно, поэтому многие процессы еще не отлажены. 1. Основным минусом является наличие ненужных руководителей среднего звена (почему-то в контуре они называются руководителями отделов, хотя по факту 5-7 человек - это группа, а не отдел). Нужно понимать, что многие руководители - это продавцы, отработавшие 2-3 года, которых надо бы повысить, да мест мало, поэтому создаются такие должности. Мне с руководителем отдела откровенно не повезло - неспособность решить малейшую проблему (вопрос с телефонами для сотрудников он "решал" где-то неделю, в итоге проще оказалось самому поговорить с ответственным человеком), странноватый тон, отсутствие управленческого потенциала. В общем, если вы попали к Дмитрию Луговику, лучше сразу попроситесь в другой отдел. 2. Вторым минусом является двухтактная система продаж. То есть встречи назначают одни специалисты, а выезжают к клиентам другие. Соответственно, часто предлогом назначения встречи является "установка демо-версии", "приедет-покажет", "приедет и все настроит", это, в свою очередь не ведет к продажам. 3. На собеседовании обещают возможность делать 4-5 встреч в день, по факту оказывается 3 (из них одна не состоится). Причем три - это в сезон, весь июль, за редким исключением, у нас было по 1 встрече в день. 4. Зарплата. Вытекает из предыдущего пункта. Мало встреч - мало продаж - мало денег. Безусловно, ребята, которые там давно работают получают приличные деньги, однако новичкам заработать будет сложно. За два месяца никто не выполнил план в 200 000, все получили только оклад. 5. Карьерный рост возможен, но через 2-3 года. Людей в контуре работает много, многие сотрудники достаточно лояльны, поэтому рост достаточно долгий.
1. неплохие тренинги с тренерами 2. официальное оформление 3. хорошее расположение офиса 4. хорошее руководство 5. возможность перемещения между филиалами по стране

Мое личное оценочное суждение:  Многие работники (кроме команды программистов), просто некомпетентны, выставляют свои личные комплексы впереди интересов корпоративных, а руководству преподносят это как свое служебное рвение, перевирая факты. Если хотите с ними иметь дело - милости просим в эту компанию, там ВСЕГДА вакансии есть.
Стабильность. Дружные программисты.

Мое личное оценочное суждение:  Некомпетентные руководители, особенно Лобов Иван. маленькая зарплата. Отсутствие карьерного роста. Есть очень странные коллеги, откровенные жополизы. но это везде так. В семье не без ")))))"
ДМС, офис, еда

Мое личное оценочное суждение:  того коллектива, о котором писалось в плюсах уже нет. почти все уволились. уволились из за нового директора филиала. абсолютно некомпетентный и никчемный руководитель, да и человек так себе... никак не заинтересован в своих же людях. развалил потрясающе слаженную команду и филиал в целом. +офис на ваське. тут объяснять, думаю, не стоит... отсутствие карьерного роста окладная часть маленькая
замечательный коллектив и замечательная компания. правда. руководитель отдела продаж и зам руководителя - прекрасные люди. и вообще все сотрудники хорошие ^^ и творческие ребята. дмс, обеды, вкусняшки на кухне, корпораты, теплая и располагающая атмосфера, СТАБИЛЬНАЯ И ВОВРЕМЯ ВЫПЛАЧИВАЕМАЯ ЗП.

Мое личное оценочное суждение:  В отчетные периоды большая нагрузка бывает, но всё равно это не на постоянной основе.
Отличный коллектив,где можно найти себе друзей, никто никого не подсиживает, никто ни с кем не выясняет отношения, много всяких приятностей: тренинги, сладости, корпоративы, а также, что немаловажно: адекватное руководство. З/п белая, без задержек, при желании в отчетный период можно всегда подработать и получить доп заработок, а в период межотчетности, при желании, можно также немного заработать. В целом, если есть желание работать и зарабатывать смело можно выбрать СКБ-Контур, а если нет желания работать, тогда искать что-либо другое.

Мое личное оценочное суждение:  правильно все описали ниже 2 человека.действительно за 14 т.р геморроя будет вагон и уменьшаться он не будет НИКОГДА.т.к постоянно новые законы,поправки,коррективы.и Ваша работа в отчетный период будет начинаться с шквала звонков с 9 утра,где бухгалтер с вам будет требовать заполнения каких-то строчек ЕЁ декларации.мозг будет кипеть,возвращаться с работы будете как полу-пьяные.
столовка уютная,для любитель поиграть,Есть икс-бокс.

Мое личное оценочное суждение:  Не заметила
Компания замечательная судя по первым впечатлениям . Меня приняли на вакансию в отдел маркетинга , но , к сожалению , в первый день работы поняла, что то, чем буду заниматься, совсем не мое и сбежала , затем написав e-mail. Мне очень стыдно за тот мой поступок из-за психологической неготовности к новой работе . Коллектив по первым впечатлениям очень доброжелательный, все договоренности выполняются в срок. Сейчас у меня все очень хорошо , работаю ведущим менеджером по маркетингу . Компании желаю профессионалов в коллективе и процветания на рынке!

Мое личное оценочное суждение:  Неискренность со стороны руководства вплоть до вранья. Непрофессионализм руководства. Непрофессионализм проведения собеседований. Отстойный офис для Петербурга
Неплохая база для новичков с нулевым опытом работы

Мое личное оценочное суждение:  Говоря о тех.поддержке,стоит сказать,что заработная плата,абсолютно не пропорциональна специфике работы,если честно. Работа очень тяжелая,с большим объемом информации специфическим(бухгалтерские отчетности +проблемы айтишного характера) и со всей этой проблематикой звонят бухгалтера и первые лица фирм или организаций.Карьерный рост реален ,но работе нужно будет посвятить очень много личного времени и жить в основном только проблемами мною выше описанными.Для первого места работы ,сразу скажу будет очень тяжело,работать на звонках,с первыми лицами фирм,в ситуации когда от вас зависит сдача отчетности в налоговый или иной гос. орган,подчеркну еще раз очень тяжело.Помимо этого в процессе работы существуют так называемые экзамены на проверку знаний,где будут по полной программе выжимать.Собственно наличие систематическое этих самых проверок ,не позволит вам никогда расслабиться.всегда напряг будет.На данной позиции я как нигде понял,что такое превратиться в офисный,зазомбированный работой планктон.Надеюсь кому-то помог объективной инфой от бывшего сотрудника.Идти ли вам туда и ваше ли это,решайте сами на основании мною вышеизложенного и вашего здравого смысла)
Работал в Волгограде.Уютный офис,бесплатные чай/печенье,официальное оформление,неплохой коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Меня не взяли на эту позицию, но пообещали рассмотреть на другую вакансию! Буду ждать их звонка))))
все очень хорошо организованно, стараются максимально рассказать о вакансии и компании, предельно честны и откровенны. Не надевают розовых очков, озвучивают и плюсы и минусы работы. Руководитель очень приятная!!! Коллектив очень хороший, несмотря на то, что мы не являлись сотрудниками, напоили кофе, угостили печенками и рассказали как хорошо им там работается)))

Мое личное оценочное суждение:  Работа для выпускников и начинающих специалистов.Средний возраст менеджеров 23 года.
Действительно, у компании мини-филиал (маленькая комнатка метров 15). Работают 4 человека, набирали еще 1-2. Работают парни-все приятные, общительные, распологающие к доверию. Руководитель отдела совсем другая-не общительная, без улыбки на лице, строгая, думаю, с ней тяжело работать. Компания солидная, собеседование по скайпу с Екатеринбургом сразу с 3 руководителями отделов. Миниигра. Хорошо, что в назначенный день позвонили и сказали результаты собеседования, не нужно ждать, томиться, звонить самим. План показался реальным и не большим для такой компании, зарплаты выходят тоже хорошими, несмотря на то, что работники с небольшим опытом. За такие деньги в других компаниях нужно очень сильно постараться. База для работы предоставляется.

Мое личное оценочное суждение:  Конкретно в Краснодаре имеется текучка. Увольняют зачастую на испытательном сроке. Можно это заметить также по периодически обновляющимся вакансиям, в основном это менеджеры отдела продаж, либо тех поддержка. Имеется прослушка телефонных разговоров. Руководство так-же не из приятных людей... В принципе если готовы проработать 1-3 месяца, то можете попробовать и посмотреть сами, возможно вам и понравится.
белая зп, для кого это плюс не плохой офис

Мое личное оценочное суждение:  Ужасные менеджеры , хороший отдел кадров.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Монотонно..нудно.. чувство "инкубатора" при работе, в принцие типичный колл-центр.. Чья душа не лежит к данному виду работы, идти и пробовать смысла нет. Это такие же бесперебойные постоянные звонки. С 09:00 до 18:00 сидишь на трубке..и ничего другого. На карьерный рост оч. маленькая вероятность.
Замечательный руководитель отдела, справедливая добрая! Частичная оплата питания, трудоустройство по ТРК РФ, офис класса "А". Своевременная з/п.

Мое личное оценочное суждение:  ЗП получал 11000, ну иногда 12000, в общем обещали 20-25, в итоге обманули, ушёл из РТК потому что поверил им , а сейчас обратно не могу вернуться((( Нет карьерного роста и монотонная работа ещё...
В принципе не сложно, руководство нормальное, бесплатный вкусный чай

Мое личное оценочное суждение:  Монотонная работа, роста нет, компания не вкладывает ресурсы в развитие собственных сотрудников. ЗП меньше рыночной.
Хороший коллектив. Если вы молоды и неопытны, то идите в эту компанию, но на год максимум!

Мое личное оценочное суждение:  Как не печально но в компании очень сильно продвигают своих знакомых или родственников,ставят их не подходящие должности. Для того, что бы хорошо и быстро расти в компании, нужны связи либо обучение в УРГУ ( матмех ). Другим ребятам очень сложно пробиться. Сейчас очень много одаренного народу уходит из компании ( в Яндекс, Майл и другие топовые компании России) и Контур живет за счет старых продуктов ( единственный интересный и перспективный продукт на мой взгляд это - Эльба ). Контур-Экстерн уже не растет такими башенными темпами как в 08-11 годах и рост компании уже не тот.
Компания очень хороша для старта молодого специалиста в Екатеринбурге. Проработал в компании почти 3 года. Работал в отделе технической поддержки, call-центре, пытался перейти в команду разработки, но не сложилось. Очень много плюшек ( фрукты, чай кофе, обеды, хорошие офисы). Мне там нравилось работать, но ушел из-за отсутствия роста. Сейчас в текущей компании я за полтора года вырос из тестировщика с нулевым опытов до руководителя отдела тестирования.