Мое личное оценочное суждение:  Расскажу свой опыт, странно почему только положительные отзывы об этой компании Инфотекс, если по факту компания не очень. Далее подробно все объясню.
Проходил испытательный срок в компании инфотекс, при прохождении собеседования все понравилось, собеседующий был максимально вежлив и приятен в общении,
далее проходил собеседование с руководителем отделов
и главным руководителем, спрашивали тоже самое, что и при первом собеседовании. Было несколько приглашений при поиске работы, но больше всего заинтересовала данная компания.
При устройстве все стандартно, приветственный набор, принципы компании, подписание договора. Компания сотрудничает с фсб и другими гос. компаниями.
Далее в компании имеется система быстрого вхождения в проект, нужно за 2 недели реализовать в двух проектах все технологии которые требуются в дальнейшем на проекте. Не торопитесь расслабляться!
С этого начинается самое интересное, проводится код ревью проекта, максимально быстро должны вливаться в проект и все это обязательно в офисе openspace,
и я не знаю как у вас, но там тоже можете испытывать стресс и неловкость так как никого не знаете. Имеется ментор, который подсказывает по мере свободного времени.
Те технологии что не знакомы, нужно будет обучиться за эти две недели максимум 3 и при этом еще нужно настроить компьютер под все те задачи что нужно реализовывать, чтобы влиться в проект.
Параллельно проходить курс компании по внутренним проектам компании,
где вас все время будут дергать по задачам которые нужно решить на испытательном сроке. Тем самым вас будут оценивать, скорость осваивания новых технологий и качества написания того что знаете.
Хотя задачки немаленькие, в этом вся прелесть решения этих испытательных задач.
Если не будете успевать, то вас просто увольняют, то есть не удовлетворяете скорости осваивания, а значит нужно перерабатывать и
тем самым вам с самого начала навязывают тот темп и скорость с которой вы должны работать а значит и перерабатывать.
И не известно с самого начала на какой проект можете попасть и какой коллектив у вас будет, может вам все понравится при собеседовании а коллектив уже не понравится.
Самое интересное hr кто вас все время будет спрашивать как ваши дела, а об увольнении узнает в самый последний момент). Можете судиться или уходить по собственному желанию, решать вам как тратить свои нервы.
После увольнения вам придется в попыхах как повезет искать быстро работу так как, если у вас семья и дети, это никому не важно.
И при дальнейшем поиске работы вы не сможете устроиться в крупную российскую компанию, так как в договоре есть пунктик- в течении года вы не имеете право устраиватьться в перечисленные рос компании, а их там примерно 90% всех компаний и об этом эти компании вкурсе. и об этом вам при устройстве уже только скажут. И ничего, что последнее время в России с ситуацией непонятно что творится.
Если вы готовы к такому, то велкам!!!

Мое личное оценочное суждение:  Расскажу свой опыт, странно почему только положительные отзывы об этой компании Инфотекс, если по факту компания не очень. Далее подробно все объясню.
Проходил испытательный срок в компании инфотекс, при прохождении собеседования все понравилось, собеседующий был максимально вежлив и приятен в общении,
далее проходил собеседование с руководителем отделов
и главным руководителем, спрашивали тоже самое, что и при первом собеседовании. Было несколько приглашений при поиске работы, но больше всего заинтересовала данная компания.
При устройстве все стандартно, приветственный набор, принципы компании, подписание договора. Компания сотрудничает с фсб и другими гос. компаниями.
Далее в компании имеется система быстрого вхождения в проект, нужно за 2 недели реализовать в двух проектах все технологии которые требуются в дальнейшем на проекте. Не торопитесь расслабляться!
С этого начинается самое интересное, проводится код ревью проекта, максимально быстро должны вливаться в проект и все это обязательно в офисе openspace,
и я не знаю как у вас, но там тоже можете испытывать стресс и неловкость так как никого не знаете. Имеется ментор, который подсказывает по мере свободного времени.
Те технологии что не знакомы, нужно будет обучиться за эти две недели максимум 3 и при этом еще нужно настроить компьютер под все те задачи что нужно реализовывать, чтобы влиться в проект.
Параллельно проходить курс компании по внутренним проектам компании,
где вас все время будут дергать по задачам которые нужно решить на испытательном сроке. Тем самым вас будут оценивать, скорость осваивания новых технологий и качества написания того что знаете.
Хотя задачки немаленькие, в этом вся прелесть решения этих испытательных задач.
Если не будете успевать, то вас просто увольняют, то есть не удовлетворяете скорости осваивания, а значит нужно перерабатывать и
тем самым вам с самого начала навязывают тот темп и скорость с которой вы должны работать а значит и перерабатывать.
И не известно с самого начала на какой проект можете попасть и какой коллектив у вас будет, может вам все понравится при собеседовании а коллектив уже не понравится.
Самое интересное hr кто вас все время будет спрашивать как ваши дела, а об увольнении узнает в самый последний момент). Можете судиться или уходить по собственному желанию, решать вам как тратить свои нервы.
После увольнения вам придется в попыхах как повезет искать быстро работу так как, если у вас семья и дети, это никому не важно.
И при дальнейшем поиске работы вы не сможете устроиться в крупную российскую компанию, так как в договоре есть пунктик- в течении года вы не имеете право устраиватьться в перечисленные рос компании, а их там примерно 90% всех компаний и об этом эти компании вкурсе. и об этом вам при устройстве уже только скажут. И ничего, что последнее время в России с ситуацией непонятно что творится.
Если вы готовы к такому, то велкам!!!

Мое личное оценочное суждение:  Работал на испытательном сроке , месяц , из-за ситуации в стране уволили , заставили по соглашению сторон или по статье уволить, убирают всех, кто на испытательном сроке , со словами «компании нужны лишние деньги» оставляют старичков , ребята, не идите туда, не тратьте своё время, все равно уволят и как я повторно опять искать работу, ещё в не такое простое время. Буду писать в трудовую инспекцию , разговоры записаны.

Мое личное оценочное суждение:  Сразу бросается в глаза неприметный офис, до которого от метро в состоянии дойти лишь Федор Конюхов. Тесный старый лифт, достаточно "совковое" убранство.
На собеседовании сразу видно отличный уровень команды андроид разработки. Провели хорошее техническое интервью, сразу предложили решить прикладную задачку. Вишенкой на торте этого дня стала чудесная беседа с очаровательной hr Кариной. Были затронуты интересные вопросы о построении карьеры в IT и другие не менее важные темы. Они кормят!

Мое личное оценочное суждение:  - Прокуренный и невзрачный офис, курилка прямо при входе - Плохо оборудованная переговорная - Бестактный HR Проходил недавно собеседование в данной компании. Осталось весьма неприятное впечатление. За 10 лет работы в IT я могу сказать, что это время было потрачено впустую. Обычно после плохого или тяжелого собеседования хотя бы какие-то положительные моменты для себя выносишь, после собеседования в Инфотекс, не осталось ничего. HR на протяжении всего собеседования рисовал кружочки в своей копии резюме, периодически вставляя в диалог колкие замечания и задавая технические вопросы, которые, в моем понимании, должен задавать руководитель отдела, а никак не отдел кадров. В итоге все свелось к тому, что мы перешли к вопросам о моих компетенциях и обязанностях на должностях, которые я занимал более 10 лет назад. Подводя итог мне сообщили, что ожидаемый уровень оплаты труда не соответствует моему уровню знаний и я им не подхожу. Расстраиваться было глупо. Бывают такие работодатели, приходя к которым сразу хочется уйти. Инфотекс из таких.
- Прислали первыми приглашение на интервью

Мое личное оценочное суждение:  Господа, кто работает в Инфотекс или кто недавно уволился! Расскажите как обстоят дела в компании? 1. По зарплате (как платится? по отношению к средней по профобласти?) 2, Рабочее место (кресло, комп, атмосфера) 3. Коллектив (мудацкий или нет, и насколько?) 4. Руководство (степень адекватности, лояльности к подчиненным) 5. График работы (возможность приходить и уходить позже, возможность удаленки, переработки) 6. Бонусы различные (Какая ДМС? Питание, печеньки-чай-кофе, обучение за счет компании, премирование за реальные успехи в работе) 7. Как в целом компания себя чувствует в кризис? 8. Интересно будет почитать про бардаки различные. Где, как долго длятся и как сказываются на рядовых сотрудниках? Заранее спасибо
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Соглашусь с предыдущим оратором, Андреем, мой прошлый коллега, вслед за ним и я не прошел якобы испытательный срок. В первых с первых дней говорил руководителю отдела ( Михайлов А), что нужно налаживать процесс разработки, без него никуда, но так и не было ничего за 3 месяца налажено. Project Manager - Дмитрий П. постоянно спорил со мной по поводу моих предложений по улучшению процесса разработки ПО. Такое ощущение что все застряли в 90-х либо же он боялся что-то менять, т.к. сам был на испытательном сроке. В итоге получили, что и хотели, задачи не были протестированы и сданы вовремя, хотя все было сделано. 100 раз было сказано, что будут вопросы со стороны руководства, на что стандартный ответ - все всё знают. Я даже и не думал о том, что никто ничего не знает. Ну и естественно PM плел свою песню начальникам. При этом уволили программиста, что проект не сдан вовремя:)) Хахаха. PM то на что простите за вопрос? В итоге негатив полный к руководству данной конторы. Обходите стороной, ни шагу сюда. P.S. Рад что не прошел испытательный срок, после этой конторы устроился в отличную.
было близко к дому, з.п. платили вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  Продвижение в компании на 90% зависит от отношений с менеджером, и на 10% от квалификации. В результате развитие продуктовой линейки компании идет очень медленно. На май 2014 года один из центровых продуктов компании все еще продавался только в версии для MS-DOS. Это регулярно веселило новых сотрудников и создавало проблемы некоторым клиентам:) Стандарты качества в департаменте разработок довольно низкие. Впрочем, это характерно для любых компаний, разрабатывающих корпоративный софт(покупают одни, а пользуются другие). Большинство практик разработки существуют только для галочки(ревью кода). Хороших отделов мало. Хороших менеджеров проектов еще меньше. Большинство декларируемых практик разработки не работают. В большинстве комнат офиса тесно, душно и шумно. Иногда очень шумно. Вообще, по неясным причинам, уровень комфорта рабочего место очень сильно отличаться у разных программистов. Иногда нового человека могли посадить в комнату, которая уже битком, когда напротив есть полупустая. Эти и другие странные решения руководства порождали нездоровую конкуренцию. Привозная еда довольно низкого качества. Кофемашины постоянно грязные. Вентиляция постоянно ломается. Кресла дешевые и неудобные.
размещение офиса нет переработок нет авралов в московском офисе есть спортивный тренажер в коридоре вокруг офиса много кафе, где можно пообедать.

Мое личное оценочное суждение:  -- тоскливые задачи, -- вход/выход по "таблетке", т.е. фиксированное время с последующими письмами от team-leader-а с содержанием типа "уважаемые коллеги, просьба вырабатывать необходимое время". При этом задач может не быть: "Ну ты понимаешь, пятница, 14 часов, щас не могу поставить задачу,давай в понедельник" (тим-лид). Как следствие - конфликты с вышестоящим начальством из-за "ты же не работаешь! Сидишь в Инете!" (тех. директор) В общем зря потаченный почти год
Можно сказать, что из плюсов - стабильная зпл, но давно (ттт) не сталкивался с задержками при выплате зпл. Аня Тришина - приятный человек и отличный сотрудник отдела кадров, как могла - помогала

Мое личное оценочное суждение:  Жаль потраченного времени на эту шарашку. Сначала попросили показать им код рабочих проектов, я отказался, поскольку коммерческая разработка не предназначена для посторонних глаз. В качестве альтернативы попросили сделать задачу на 8 часов, сделал, пригласили на собеседование. Собеседование проводил архитектор, длилось около часа, на все вопросы ему ответил. По результатам собеседования пришел отказ от эйчара, без объяснения причин, а вакансию сегодня обновили. Видать просто бесцельно ищут, сами не зная кого.
не обнаружено

Мое личное оценочное суждение:  Если пешком от метро, то 20 минут до офиса. В приемной ощущение совка.
Не успел заметить.

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании не был. После запросов на несколько вакансий, подходящих по опыту, приходили шаблонные ответы от менеджеров по персоналу: "Отлично, что заинтересовались. Для представления Вас нашим специалистам мне нужны дополнительные материалы. Присылайте пожалуйста исходный код ...". Далее внушительный список пунктов, для каждого из которых запрашивался исходный код, и прилагалась анкета-досье на 6 листах в формате WORD для заполнения. На подготовку всей информации каждый раз требовалось немало времени, но никто из персонала не удосужился ответить. Неуважение, правда? Зачем запрашивать столько образцов исходного кода? Зачем вся эта волокита?
Нет.

Мое личное оценочное суждение:  1. Долгое собеседование. По факту, вместо оговоренных двух часов, в случае интереса к вам, нужно готовиться к четырем, из которых час - тест брайнбенч. (не забудьте набить живот едой, а голову знаниями!=) ) 2. Во время прохода по офису обратил внимание на расположение рабочих мест. Очень тесновато, работал во многих компаниях, но такого не видел. По сути, от локтя до локтя соседа 15 см-20см. Такие длинющие столы... Никакой речи об условной перегородке или о хотя бы метровом личном пространстве можно не говорить. 3. Было пару неудачных/нелепых вопросов со стороны одного из собеседующей "банды" руководителя. Абстрактные вопросы на конфликтность. Очень хотелось дать леща =)
1. Как писали в других отзывах, попадаешь под "расстрел" банды руководителей и разработчиков из разных отделов. Не понимаю, почему других кандидатов это зацепило, но меня лично это повеселило. Меня не подтрунивали, а стеб был друг на другом между членами собеседующей "банды". В предыдущей компании, мы с коллегами в меру прикалывались, и, на мой взгляд, это показатель эмоционального здоровья в коллективе. 2. По з.п. не торговались. Предложили на пару тысяч больше, чем просил. Мелочь, а приятно =) 3. Первая неделя обучение. Это в плюс, т.к. многие шараги сразу в бой бросают и в итоге пару недель-месяц нервяки. 4. Три месяца кураторства. Так как отказался от этой компании, то сказать ничего подробней не могу, но перспектива достаточно интересная, так как "почемучкать", пока разбираешься, можно адрессно, а не аудитории. Для деликатных людей или немного замкнутых - жирный плюс 5. В целом, полная адекватность

Мое личное оценочное суждение:  Конкретно я работал в коммерческом отделе. На мой взгляд обстановка там гораздо сквернее, нежели в других отделах компании. И виной тому руководство коммерческого отдела. А именно коммерческий директор, который совершенно не умеет общаться со своими подчиненными, видимо из-за каких-то комплексов. И его трусливый зам, который извивается как змея и сам не может принять твердого решения, и в основном выполняет только грязную работу. Начинать работать с нуля в отделе очень тяжело, врядли кто тобой будет заниматься, и постепенно вводить в курс дела, твое обучение - в этой компании инвестиций в коммерсантов среднего звена не вкладывают, а зря. Да и еще, вести деловые разговоры там тоже очень сложно, начальство постоянно сидит и греет уши, и может легко начать тебя поправлять во время телефонного разговора, что очень сильно давит в эмоциональном плане и вызывает еще большее отторжение. Коллектив разрознен, и каждый это понимает, есть костяк из нескольких человек, которые работают уже давно. Есть еще отдел девочек, которых тоже жаль. Они делают всею мелкую и черную работу, их даже держат в отдельной комнате, чтобы можно было в мужской компании крутых менеджеров посидеть и потешить свое мужское либидо. Тем неменее, есть там интересные личности, с которыми приятно общаться.
Стабильная, уверенно развивающаяся компания. Хороший соцпакет, который включает в себя ДМС и вполне съедобные обеды в офисе. Адекватные по современным меркам заработные платы. Компания ценит корпоративный дух, весело и совсем не скупится внутринние меропрития, будь это день рождение компании, или новый год. Удобный офис и рабочие места, довольно демократическая обстановка. Большую часть компании составляют технические специалисты (инженеры, программисты, конструкторы и т.д.), на них делается основной упор, и ведь это вполне понятно компания - вендор, которая выпускает довольно качественный продукт.

Мое личное оценочное суждение:  1. Менеджер по персоналу сразу отказалась называть вилку зарплаты. Сказала, что всё зависит от собеседования. 2. По "итогам" собеседования сразу предлагают нищенскую зарплату - 60 000 рублей gross (до вычета налогов, соответственно на руки около 51 000 рублей). И ещё даже эту сумму называют ВЫСОКОЙ зарплатой. 3. На собеседовании применяется широко известная практика публичного опускания - в переговорную комнату пришли аж 4 разработчика во главе с руководителем отдела. Задавали вопросы по разным областям, дали решать 4 хитрые задачи олимпиадного уровня, было несколько вопросов по алгоритмам и сложным механизмам. Допрос шёл 2,5 часа. 4. Работать придётся в совершенно "дружественном" коллективе. Но коллектив этот "дружить" будет против новичка! 5. Сразу предупредили, что будут переработки - по 2-3 часа ежедневно. Объяснили это тем, что проект в заднице и его нужно спасать. Поэтому и ищут новых лохов, которые своим горбом будут спасать чужие деньги. 6. Ни о какой честности и порядочности при работе в данной гнилой компании и речи не может быть, поскольку вся идеология компании сводится только к унижению и потреблению новобранцев, из коих делают пушечное мясо.
Отсутствуют.

Мое личное оценочное суждение:  Нет
Был на собеседовании в данной компании на позицию "Специалист технической поддержки". Несмотря на то, что получил отказ по итогам собеседования, могу сказать, что ребята показали себя действительно высококвалифицированными специалистами в области разработки ПО. Грамотный подход к подбору персонала, чётко описанные обязанности на предполагаемом месте работы и условиях труда. Понравилось взаимодействие с рекрутёрами, во-первых, парни явно не новички в ИТ (в отличии от многих девочек-подборщиц в других конторах), во-вторых, вежливы и корректны, в-третьих, контролируют взаимодействия и информируют на всех стадиях рассмотрения кандидатуры. Жаль, что не получилось с ними сотрудничать.

Мое личное оценочное суждение:  Не ценят специалистов. Заработная плата не менялась 4 года. Прибавили небольшую надбавку, и то постоянно грозят ее лишить, т.к. плохо работаешь. Уничижительное отношение к сотрудникам. Не квалифицированное для IT-компании начальство. Хочешь потерять, а не приобрести? иди в эту организацию!!!
Никаких, трата времени, сил и нервов.

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте. Расскажу историю, как я ходил на собеседование. Предварительно присылают на почту какую-то бредовую анкету, типа оцените свои знания сетей от 0 до 10. Меня поразило, а что же не от 0 до 100 или не от 0 до 1000? Чего мелочиться. Ну ладно, не будем придираться к такой мелочи. Проставил что знал и отправил. Пришло приглашение на интервью. Шел с хорошим настроением, надеялся на хорошую беседу и результат. Пришел, встретили, отвели в комнмату, сообщили, что пригласят других коллег и вернутся. Пришли все коллеги, всего шесть человек, сели за круглый стол и начали интервью. У каждого экземпляр резюме, все как положено, спрашивали где учился, работал и т.д. Затем начали задавать вопросы по анкете, где надо было от 0 до 10. А почему тут так оценили, а почему тут так. Сыпали, сыпали вопросами. В итоге, чтобы совсем не молчать, я начал отвечать хоть что-то. Этих собеседователей начали забавить мои ответы. Сперва просто ухмылялись, затем откровенно ржали как кони. Мне это сразу не понравилось, настроение упало и продолжать интервью уже не хотелось. Жаль не хватило смелости встать, высказать все этим собеседователям и уйти. Если человек пришел на собеседование и что-то не знает, это не дает вам права, смеяться над ним. Если сказал не правильно, сделай себе заметку, но смеятся над человеком, это просьо скотство. Если у вас так много опыта, это не значит, что он есть у меня. Я и пришел набираться его, а не терпеть унижения. В итоге ушел оттуда и не пожалел. В такой компании, где унижают человека, работать не желаю. И, кстати, от 0 до 10 ставлю этой компании твердый 0.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте. Расскажу историю, как я ходил на собеседование. Предварительно присылают на почту какую-то бредовую анкету, типа оцените свои знания сетей от 0 до 10. Меня поразило, а что же не от 0 до 100 или не от 0 до 1000? Чего мелочиться. Ну ладно, не будем придираться к такой мелочи. Проставил что знал и отправил. Пришло приглашение на интервью. Шел с хорошим настроением, надеялся на хорошую беседу и результат. Пришел, встретили, отвели в комнмату, сообщили, что пригласят других коллег и вернутся. Пришли все коллеги, всего шесть человек, сели за круглый стол и начали интервью. У каждого экземпляр резюме, все как положено, спрашивали где учился, работал и т.д. Затем начали задавать вопросы по анкете, где надо было от 0 до 10. А почему тут так оценили, а почему тут так. Сыпали, сыпали вопросами. В итоге, чтобы совсем не молчать, я начал отвечать хоть что-то. Этих собеседователей начали забавить мои ответы. Сперва просто ухмылялись, затем откровенно ржали как кони. Мне это сразу не понравилось, настроение упало и продолжать интервью уже не хотелось. Жаль не хватило смелости встать, высказать все этим собеседователям и уйти. Если человек пришел на собеседование что-то, это не дает вам права, смеяться над ним. Если сказал не правильно, сделай себе заметку, но смеятся над человеком, это просьо скотство. Если у вас так много опыта, это не значит, что он есть у меня. Я и пришел набираться его, а не терпеть унижения. В итоге ушел оттуда и не пожалел. В такой компании, где унижают человека, работать не желаю. И, кстати, от 0 до 10 ставлю этой компании твердый 0.
Не было