Мое личное оценочное суждение:  Все размещенные здесь комментарии говорят о патологической жадности удмуртской девочки и трущобной алкогольвицы. Несомненно, забавно, но мало кто задумывается о том, что это не просто черта характера, а психическое отклонение. У людей мозг условно можно разделить на ранние и поздние образования клеток. Более древние образования ответственны за примитивные позывы – поесть, размножиться,...»
Увы...

Мое личное оценочное суждение:  Госпожа Митрофанова и Ее верный пёс Лысова окончательно Впали в маразм. В офисе понаставили камер над каждым столом и сократили официальную часть зарплаты до минимума, чтобы "при увольнении ничего не выплатить" (цитата).
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Работаешь, работаешь, душу вкладываешь, а тебе ни премий, ни спасибо, так еще и нагло в лицо говорят что не заслужил. А вот кто поближе к руководству, тот и премии получает и поблажки и продвижение вверх. Понимаешь как ошибался в людях.
нету

Мое личное оценочное суждение:  Премий нет, зарплату задерживают, на корпоратив сотрудники и те сами сбрасывались потому что у компании нет денег, они все выведены из оборота и поделены на верху между приближенными, которые с утра до вечера вместо работы разносят сплетни о бывших сотрудниках. Не советую эту компанию никому, если конечно Вам не хочется быть очередным изгоем или чтобы вас обсуждали в кулуарах переговорной. Каждый сам за себя, в глаза улыбаются а потом жалуются на вас как вы плохо работаете, и все ваши дни считаны. Текучка огромная.
Увы, не осталось.

Мое личное оценочное суждение:  ***
Уважаемые бывшие коллеги, добрый день. Я конечно все понимаю, но не могу взять в толк, почему Вы подписываетесь под Вашими мемуарами моей фамилией или фамилией Лысовой Д.? Если Вы хотите поделиться своими пережитыми эмоциями, но не рискуете подписаться своим именем, у Вас еще есть возможность остаться анонимом.

Мое личное оценочное суждение:  Полностью поддерживаю все, что здесь написано про эту компанию. Абсолютная правда. Волей случая пришлось отработать здесь несколько лет, и знаю ее «жизнедеятельность» изнутри как никто другой. Сотрудники в прямом смысле бегут оттуда сломя голову, как только им позволяет возможность или обстоятельства, и потом, по всей видимости, регулярно ставят в храме свечки за то, что Бог уберег их от зла сего. Что касается трудового законодательства, то тут, как говорится, сапожник без сапог. Компания, обучающая кадровиков и занимающаяся кадровым консалтингом, злостно нарушает это самое трудовое законодательство. Верно написано про отсутствие элементарных норм охраны труда – приходится сидеть друг у друга на головах, есть за рабочим местом и так далее и тому подобное. Зарплаты не сказать, что крохотные, но достаточно средние по рынку. Практически у всех они подвязаны под очень красивое и модное нынче слово «KPI», которого прописанного на бумаге никто и никогда не видел. К сожалению, это не инструмент мотивации, как должно быть, а способ уйти от налогообложения и в случае чего наказать провинившегося работника. Самое ужасное положение в плане зарплат у продажников. Оклад минимальный, планы нереальные. Пример для понимания: продав на миллион рублей, продажник получит всего лишь десять тысяч рублей. Что касается процесса управления. Несомненная истина в том, что рыба гниет с головы. Предлагаю смотреть на все сказанной мной далее со здравой долей иронии, так как в голове разумного и адекватного человека данная информация не приживется. Учредитель компании госпожа Митрофанова в офисе бывает крайне редко. Наверно, именно поэтому она совершенно не в курсе, как разваливают ее Институт псевдоуправленцы. Весьма странной особенностью Валентины является тот факт, что каждого своего мужчину она зачем-то приводит в офис. Один некогда был в руководящем составе, нынешний благо просто сидит на стуле, играет в айпад или попивает чаек. Общение с сотрудниками г-жа Митрофанова строит следующим образом. Никогда не повышает голос, не хамит, не грубит и т.д., а наоборот всегда улыбчива, любезна, весела, и тем, кто пришелся ей по душе, даже привозит магнитики и другие презенты с морей. Ее очень устраивает тот факт, что роль злого начальника выполняет ее зам, правая рука, как угодно, зовут которую Дарья Лысова, но о ней позже. Это позволяет Валентине оставаться в глазах общественности белой и пушистой, что для нее крайне важно. На самом же деле г-жа Митрофанова плевала на всех с высокой колокольни, и очень любит перемыть косточки сотрудникам в кулуарах. Как мать троих детей, она всегда говорит о том, что будет только рада, если кто-то из сотрудниц забеременеет и соберется в декрет. По факту – достаточно злые подколы и шутки в адрес этих самых беременных, регулярные невыплаты им KPI, о котором шла речь ранее, ну и что логично, подпорченное здоровье этих беременных. Так сказать, хобби г-жи Митрофановой состоит в том, чтобы периодически устраивать планерки, в ходе которых она устроит священный ритуал мотивации. Его суть: «Вы мне увеличьте прибыль во столько-то раз, а я Вам за это увеличу зарплату во столько же раз». Вы где-нибудь видели работодателя, который поднимал зарплату сотруднику как минимум в 3 раза? Ну вот и в Институте профессионального кадровика не видели))))) Актерский талант у Валентины все же присутствует, иначе как объяснить тот факт, что некоторые начинают верить ей, как евреи Моисею? Еще пытаются мотивировать сотрудников неким карьерным ростом, который в компании из 20 человек в принципе не возможен. Нет, ну будучи, к примеру, методистом в единственном лице, конечно руководству не сложно сделать тебя старшим методистом, но суть-то от этого разве изменится? Плавненько перейдем к упомянутой выше Дарье Лысовой. Человек неприятный, грубый, позволяет себе хамить, материться. Запах перегара, о котором писали в другом отзыве, так же правда. По счастливой случайности в свое время ей удалось вырвать из нищеты, и теперь по абсолютной классике жанра она, конечно же, мнит из себя Дональда Трампа, успешную карьеристку и самодостаточную бизнес-вумен, хотя на самом деле она всего лишь Скрудж МакДак – трясется за каждую копейку, экономит (обратите внимание, что ни в коем случае не на своем окладе и своих нуждах) чуть ли не туалетной бумаге и плохо спит ночью, так как боится, что г-жа Митрофанова в один прекрасный день узнает о том, каким образом однажды ей удалось получить руководящую должность. В компании сможет ужиться только тот, кто будет лебезить перед Лысовой, одаривать ее комплементами, откровенной лестью и бесприкословно выполнять любое ее поручение. В этом смысле верно писали в другом отзыве о сотруднице Анне Соклаковой – это самый верный паж г-жи Лысовой. Осуждать ее не хотелось бы, так как понимаю, что человеку необходимо оплачивать крохотную однушку на окраине Бирюлево, поэтому даже наоборот одарю ее комплементом – у Анны просто ужаааааасно милые усики и подшерсток на животе. Злость и агрессия г-жи Лысовой не знает границ. Не понятно, с чем это связано, толи неудавшаяся личная жизнь, толи головные боли, но никогда не знаешь, в какой момент попадешь под ее горячую руку и в самое ближайшее время будешь уволен. Не могу не замолвить слово и о женщине-физкультурнике, о которой опять же писали в других отзывах. Знаете, даже добавить нечего. Человек, которого в Институте учили играть в баскетбол и который кроме этой игры в баскетбол больше-то ничем и не занимался в жизни, управляет отделом. Управляет отделом, Карл!!!!! При этом, запивая чаем очередную булку, она под стать Лысовой мнит себя великолепным управленцем и снисходительно смотрит на других. На этом, пожалуй, закончу. Безусловно, всех этих персонажей в первую очередь нужно пожалеть, делают они ведь это явно не из-за того, что являются счастливыми и полноценными.
---

Мое личное оценочное суждение:  Руководство втюхивает про перспективы которых нет. Если ты не лебезишь и не заглядываешь в рот Лысовой Д., не подхалимствуешь, не ходишь на полусогнутых, что она очень любит - в таком случае тебе не по пути с ИПК. Ради собственной выгоды она сама прибегает именно к таким методам. Заработать не возможно, планы нереальные, текучка бешеная, отсутствует какое либо обучение, если не справляешься в течении двух недель - тебя "попросят".Коллектив не дружный, каждый сам за себя. Рекомендую обходить эту компанию стороной.
Пара тройка людей. Зарплаты низкие, но без задержек

Мое личное оценочное суждение:  Контора одним словом. Ни престижа, ни статуса, ни офиса. Как шпроты в банке все сидят. Без вентиляции, проветривания. Интересно, пока менеджеры продают, если есть ещё что продавать, их руководитель всех покемонов поймала???)))) Не теряйте своё время, во многом обман, менеджерам заработать вообще нереально. Система премирования построена так что обещанных от 80 тр без потолка во сне только увидеть можно) оклад маленький и максимум на какой бонус можно рассчитывать около 10 тр если сильно повезёт и то не каждый месяц. Все прибыльные клиенты уже поделены и их никто не отдаст. А база на прозвон для новеньких, клиенты которые ничего не купят и уже разговаривают раздраженно. Продукт не продаваемый, в туалет по расписанию, за каждым шагом слежка, кто куда с кем. Сплетники и завистники.
люди, которые уже ушли.

Мое личное оценочное суждение:  Рыба гниет с головы, а верхушка вся гнилая. Внешность обманчива.
Нет и не было, все розовые очки.

Мое личное оценочное суждение:  Полностью поддерживаю все, что написано ранее, но самое мерзкое и отвратительное то, что здесь просто на дух не переносят беременных. Гнобить это вообще любимый "инструмент" Митрофановой и ее свиты, но гнобить беременных - отдельная песня. Безусловно, эти так называемые женщины забывают, что они сами матери или когда-то ими станут, и бумерангом в этот момент им все вернётся, а все остальные мотайте на ус. Хотите здоровых детей - бегите из этой шарашкиной конторы.
Промолчу

Мое личное оценочное суждение:  Отделом юристов заправляет сорокалетняя женщина-физкультурник со спортивным образованием, посему не смыслящая ни в каких бизнес-процессах. Постоянно упускает из виду какие-то задачи, требуется напоминания. Единственное, чем она там занимается – выбирает себе обувь в интернете, ест, брюзжит и нудит хуже старого деда. Является родственницей Валентины Митрофановой, поэтому, собственно, и смогла занять один из стульев в этой компании. Ну а для самой Митрофановой она «уши компании», не более. Прикол в том, что только от ее «компетентного» мнения будет зависеть, пройдете ли Вы испытательный срок или нет.
Несколько приятных коллег :)

Мое личное оценочное суждение:  Во-первых офис находится далеко от метро, необходимо добираться на такси либо пешком как минимум минут 25. Устроился сюда юристом. На новичков вешают всю черновую работу в огромных количествах, придётся работать сверхурочно. Если вы против, вам скажут, что вы просто не хотите работать в такой классной Компании и расти профессионально. После этого с вами попрощаются. И да, зарплата в чёрную, и за каждый косЯк вам из этих денег будут вычитать. Согласен с предыдущими комментариями - складывается впечатление, что руководство старается сэкономить на всём, потому что у Компании денег нет совсем
если честно, то их мало

Мое личное оценочное суждение:  Не рекомендую никому эту компанию. Дурдом полный. Слаженной работы никакой. Ты либо пашешь там до ночи, не получая за это даже «спасибо», либо становишься изгоем, которого в ближайшее время аккуратно попросят.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Очень тяжело работать менеджером по продажам.не обучают,ничего не обьясняют,но в первую же неделю ставят нереальный план.если не выполнил, с тобой прощаются
Бесплатный чай

Мое личное оценочное суждение:  Компашка, конечно, отвратительная. Да, условия труда не очень (маленький, грязный офис) и зарплаты небольшие, но это еще только цветочки, на которые в случае крайней необходимости можно закрыть глаза. Самое мерзкое здесь то, что нормально работать вы сможете только в том случае, если «подмажетесь» к самой Митрофановой и ее «правой руке» Лысовой. Сделать это сложно, так как дамы истеричны, забывчивы (в случае второй логично, так как от человека постоянно пахнет перегаром, и вообще по внешнему виду понятно, откуда она приехала на работу). Есть одна дамочка, менеджер по продажам, по фамилии Соклакова. В силу деревенского происхождения и желания хоть как-то укрепиться в Москве и стать столичной штучкой, терпеть всяческие унижения и оставаться там «на плаву» у нее получается хорошо. Если вы порядочный человек с чувством собственного достоинства – у Вас этого не получится.
Секретарь хорошая, добрая женщина

Мое личное оценочное суждение:  1. Офис мизерный. Люди сидят друг у друга на головах, окруженные какими-то коробками и мусором. Обедать предлагают прямо за рабочим местом. 2. Обещают полностью белую зарплату , но это только для избранных лиц,таких как генеральный директор и его приближенные. Менеджеры по продажам «завязаны» под проценты, которые их руководитель каждый месяц меняет. Все остальные работают якобы по KPI (НЕ прописано в трудовом договоре), но это всего лишь условное название, так как каждого в случае дурного расположения духа руководителя могут лишить части этих денег. На самом деле, это всего лишь способ экономии, так как денег у компании особо нет. 3. Сами по себе зарплаты мизерные. Юристы, которых представляют лучшими экспертами в сфере трудового права, получают +-50 тысяч, некоторые руководители (руководители!) вообще меньше. 4. Четкой, структурированный работы нет. В офисе дай бог 30 человек, и каждому могут не только поручить делать что-то, не относящееся к его обязанностям, но и в случае вашего отказа начать недовольно цыкать языком, якобы у вас нет командного духа и вы не хотите быть частью команды. 5. Атмосфера впринципе не здоровая. Госпожа Митрофанова и ее приближенные совершенно спокойно могут пугать людей увольнением, тем самым вселяя в людях страх и панику. От этого в коллективе начинаются волнения, ругани, сплетни, склоки.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Два месяца Я только прозванивала базу, которую до меня обзвонили 150 человек, чтобы что то продать. Продаж из базы буквально пару штук, хотя я менеджер вот уже 10 лет и достаточно успешный. Новые заявки не дают. Их берут только старенькие. Коллектив худе некуда. Злые девушки так и норовят подставить подношку
Хорошая столовая и.... Пожалуй всё

Мое личное оценочное суждение:  Бывшие коллеги, извините за прямоту и правду. Хочу, чтоб люди знали, ЧТО их ждет и были готовы к этому. Соискатели, желающие устроиться юристом в эту компанию, бегите оттуда, сломя голову. Под руководством Альбины работать невероятно сложно - постоянные перемены настроения, крайне субъективный подход к работниками и к их ответам, хамство, крики, промывание мозгов в переговорке, вот что вас ожидает. Компания не нуждается в квалифицированных работниках, и стремится избавляться от них. Приходить на работу будете с первыми петухами,а уползать глубокой ночью (либо доделывать до ночи уже дома), но даже эти труды и усилия не позволят вам закрепиться в этой компании (если только ударить в бубен в ночь с четверга на пятницу, крутясь против часовой стрелки). Бегите и не слушайте, что вам навешает HR про рост, зарплату и коллектив. Вам непременно скажут: "Ушли из компании только слабаки". Странно, HR умышленно или по незнанию набирают одних "слабаков"...
Коллектив за исключением Альбины, ведущего специалиста дистанционного образования, Маши из юридического отдела и пары тройки таких работников, вполне дружелюбный и доброжелательный. Подарки детям на НГ.

Мое личное оценочное суждение:  Поразительно, насколько условия труда,изложенные в вакансии, могут отличаться с действительностью: - молодой и дружный коллектив. Коллектив действительно мог бы быть дружным, если бы не такая организация труда, когда ты вынужден думать только о себе (иначе не видать тебе и той жалкой kpi), а твой сосед может в это время вешаться со сроками и ты ему не в силах помочь. Особенно "недружелюбна" ведущий специалист дистанционного образования (в общем-то причина понятна), руководители юр. отделов (ну, и тут тоже все понятно)... Врагу не пожелаю таких коллег. - полностью белая зп. Как бы не так... - "работа среди профессионалов". О,да, только почему-то у "лучших специалистов" отсутствует элементарная правовая грамотность (ведь нормальный юрист не будет с пеной возле рта навязывать клиентам свою позицию, расходящуюся с нормами законодательства и судебной практикой. Вроде и не трибуна ученого, где и следовало бы это доказывать), грамотность орфографическая, пунктуационная, умение вещать, как юрист... - "современный и комфортный офис". Только в таком офисе у работника нет личного пространства, нечем дышать, ведь о существовании гигиенических требований Митрофанова не знает. Для нее закон не писан; - прозрачная система мотивации. Такая прозрачная, что ты никак не можешь понять, почему руководитель отдела и ты делаете расчеты на одном калькуляторе, по одной и той же формуле, но получаете цифры, отличающиеся в раза четыре. Бывает, что повезет тебе - не надо считать и расстраиваться, что тебя опять обвели вокруг пальца - тебя этой премии просто лишат без видимой причины; - "возможность проходить обучение внутри компании". Да, да, по преснейшим курсам, которые по всей видимости разрабатывались студентом третьего курса, и на семинарах, на которых лектор любит говорить "расслабиться и получать удовольствие", и употреблять другие просторечные словосочетания, скучно до тошноты. Стыдно, господа, стыдно, и обидно за клиентов. Держитесь от этой компании подальше... А если уж устроитесь от безысходности, то работайте по минимуму. Хоть уйдете оттуда без сожаления о потерянном времени.
Из всех условий труда, указанных в вакансии, совпадает один - бесплатный чай и кофе

Мое личное оценочное суждение:  Еще до прихода на работу в ИПК, в одном из отзывов на сайте я прочла удивительные строки о том, что якобы работая там можно многому научиться и многое узнать… И ведь действительно, как в воду глядел тот, кто это писал. За время работы я действительно узнала много нового и ценного для себя. Например: 1. Чтобы экономить на зарплате сотрудников надо брать на работу в консалтинг студентов!, при этом нещадно эксплуатировать их на испытательном сроке, платя копейки, а потом просто выкидывать под надуманным предлогом и брать на работу новую жертву, вливая ей в уши песни про большие перспективы, рост зарплаты, невероятный опыт и т. д. 2. Можно читать по всей стране лекции и семинары про управление кадрами, оценку персонала, систему мотивации и поощрений и при этом в своей организации либо ничего не делать в этом направлении, либо делать все прямо противоположное тому, что сама преподаешь и в чем пытаешься убедить других руководителей и кадровиков. Мда, а король то наш на самом деле совсем голый))) 3. Оценивать сотрудников надо не за их реальные профессиональные компетенции, потенциал и интеллект, а за создание видимости кипучей деятельности, бесконечные тупые планерки, пустую болтовню, написание никому не нужных отчетов и восхваление наимудрейшего руководства. 4. Профессиональные стандарты надо внедрять таким образом, чтобы в своей организации половина работников работала без соответствующего образования и опыта, когда «ведущими экспертами в области трудового права» работают студенты, отделом продаж руководит филолог, а всей системой профессионального образования кадровиков – методист!!!, до сих пор не знающий отличий гражданского и трудового права. 5. Развивать организацию надо не вкладывая в нее ни капли сил, времени и средств, а всю прибыль пускать на салоны красоты и СПА для себя любимой (правда, не в коня корм:-). При этом, собственным сотрудникам рассказывать бесконечные слезливые байки о том, какие мы бедные, прибыли совсем нет, поэтому и премии вам, дороги мои, никогда не видать. Да, наверное, эти знания действительно дорогого стоят, ведь не так много найдется организаций в стране, где можно за короткое время так расширить свои познания в сфере «эффективного» управление кадрами.
???

Мое личное оценочное суждение:  Проработала в компании юристом недолго, чуть меньше месяца и ушла до окончания испытательного срока по своей инициативе. Однако, весьма негативное, но, на мой взгляд, достаточно объективное впечатление о работе успела сложить и хотела бы донести его до тех, кто планирует устраиваться туда на работу. Работающие в ИПК пишут в своих отзывах про то, как здорово там работать, какой там замечательный коллектив, прекрасные условия работы, мудрый и добрый руководитель и т. д. Только я, почему-то, это не заметила. Ну не видела я никакого счастья от такой замечательной работы на лицах и этих и других работников. Ведь не с такими же кислыми лицами счастливые сотрудники на работу ходят. «Прекрасный», «дружный», по их словам, коллектив на деле оказался системой тотального слежения за каждым чихом работника, когда любое его слово или действие тут же докладывается по всем каналам, обсасывается в кулуарах и сообщается наверх. Поэтому нет никакого реального коллектива, все тайно воюют против всех, стараясь не помочь, а как можно больше нагадить своему товарищу по работе. Вроде бы и смысла в этом особого нет, но люди стараются, как говорится, из любви к искусству. Условия работы то же далеко не райские. В юридическом отделе в маленькой комнате ютятся 6 человек. Жара, духота невероятные. Из-за жадности руководства у работников даже тумбочек нет своих – приходится бросать и личные вещи и документы клиентов (в том числе и конфиденциальные!) где попало. Интернет очень медленный, компьютеры еле работают, принтер один на 12 человек, юристы вынуждены постоянно бегать за бумагами. И при этом все ждут от тебя, что ты за день должна на 50 вопросов клиентов ответить, да еще на каждый вопрос по три страницы расписать юридического обоснования! А не успел на работе сделать – пиши дома до утра. И так каждый день. Нигде не видела и такой текучки, как в ИПК. До ИПК работала в крупной организации, где сотрудников было раз в десять больше. Но никакой текучки практически не было. В ИПК не успеешь с новым работником познакомиться, как его уже выгоняют по собственному желанию, подведя под статью. Все это очень дезорганизует, потому что понимаешь, что на месте этого работника завтра можешь быть ты сам. Не понравилось и постоянное перемывание костей тем, кто по разным причинам ушел. Эта порочная практика не делает чести ни организации, ни отдельным работникам. В работе вообще полный хаос и неразбериха. И это в консалтинге, где должны быть четкая организация труда и ежедневный контроль. Начинаешь делать одну работу и тут же на тебя сваливается абсолютно тупое поручение из другого отдела. Хорошо, делаешь это срочное поручение, доводишь до конца, а потом все отменяется. И спросить ничего нельзя, потому что руководства постоянно нет на месте и никто не может ничего объяснить. Большой минус-Отвечаешь на какой-то вопрос клиента по телефону, а рядом поднимается болтовня ни о чем минут на 40. Не слышно даже своего голоса. И о каком качестве работы можно при этом говорить? Да, зарплата белая, но что толку. Платить за такой объем юридической работы 30.000 в месяц (меньше чем курьеру), все равно, что не платить зарплату вообще. Почитав несколько отрицательных отзывов от работников, уволенных раньше, полностью согласна с тем, что рыба гниет с головы. Как ты можешь учить других основам трудового права, управления кадрами, когда в своей организации не можешь навести элементарный порядок? На мой взгляд, самому руководителю нужно еще ой как долго учиться науке управления коллективом. Конечно, написать еще можно очень много мелкого негатива, но я человек не мстительный. Полагаю, что общий смысл моего небольшого эссе и так понятен. А организации в целом спасибо большое за то, что я теперь очень люблю и ценю свою новую работу.
Плюс от работы в ИПК только один – проработав там некоторое время, начинаешь очень сильно ценить свою работу до них и, особенно, после.

Мое личное оценочное суждение:  текучка большая. персонал - пушечное мясо. логики у руководителя нет совсем
нет

Мое личное оценочное суждение:  Самая отвратительная контора, в которой приходилось работать. Людей ни во что не ставят, у руля поставили методистку, у которой мозгов кот наплакал. Доверить управление компании этому человеку - все равно, что подписать себе смертный приговор. НИКОГДА НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!! ДАЖЕ ЕСЛИ БУДУТ ОБЕЩАТЬ ЗОЛОТЫЕ ГОРЫ И ГОВОРИТЬ, ЧТО ИЗ КОМПАНИИ УШЛИ СЛАБАКИ, КОТОРЫЕ НЕ ВЫДЕРЖАЛИ СИСТЕМУ И ТЕПЕРЬ ТУТ ПИШУТ ГНЕВНЫЕ ОТЗЫВЫ!!! ВСЕ ВРАНЬЕ. РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ. ПРОБЛЕМА НЕ В ЛЮДЯХ, А В ТЕХ, КТО ИМИ УПРАВЛЯЕТ!!!
их нет.

Мое личное оценочное суждение:  Значить так, все хорошее что написано про эту компанию - это отзывы работающих сотрудников. По з\п, ну не очень на много обманули, но впечатление началось портиться. Кстати, у меня она была белая. Проработал в данной компании не долго, но за этот период удалось сделать следующие выводы: - впечатление о коллективе - очень склочные и завистливые - постоянные попойки, до одурения - очень любят обливать грязью бывших сотрудников, но почему-то сейчас один из них вновь работает там Подводя итог хочу сказать: если у вас есть возможность отказать этому работодателю, лучше сделайте это сразу и вы избежите потери времени и негативных впечатлений.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  С парковкой днём здесь беда, но на то и рабочий день с 8 до 17. Без пробок до работы и обратно. До 8 утра здесь полно свободных мест.
Близкая к идеальной кадровая политика. Никаких унижений для соискателей - без анкет, второго собеседования и долгих часов ожидания. Чистые отремонтированные помещения, мягкий диван, приветливые люди. Если Вас пригласил на собеседование Юрий Крикливый - считайте повезло. Самый грамотный и вдумчивый HR, которого я когда-либо видел. Еще не знаю, пригласят меня на работу или нет. Но первое впечатление - однозначно хорошее. Спасибо за интервью!

Мое личное оценочное суждение:  Всё, что написано в вакансиях этой компании - ложь. Про "полностью белую зарплату": договор оформляют (с задержкой 5-12 дней) и только на сумму 30 тыс. руб. (на руки 26 тыс. руб.). Всё остальное (если вообще заплатят) - "в чёрную". Соответственно никаких приложений к договору о премировании, KPI и т.д. просто нет. Что бы не обещал Вам работодатель - по договору он Вам должен только 26 тыс. руб. на руки и всё. Про зарплату менеджера по продажам от 40000 до 140 тыс. руб. и выше: на собеседовании глядя в глаза утверждали, что успешные менеджеры стабильно получают 60-70 тыс. руб. на руки. Планы продаж достижимы и процент премии высокий (10%). На практике - планы продаж и проценты переделывали как вздумается (план сделали в 3 раза выше продаж успешных менеджеров, а премию снизили с 10% до 1-2%). Итог - ни один менеджер на руки не получил более 32 тыс. руб. В предыдущие периоды 60-70 тыс. на руки тоже никому не платили, как оказалось. Соц. пакет не обещали - его нет вообще: корпоративной связи нет, оплаты проезда нет, ДМС - нет и т.д. Интернет крайне медленный (на быстрый жадность перейти не позволяет) - в связи с чем регулярные перебои связи (телефония идёт через интернет канал). Рекомендация - не терять время в этой шарашкиной конторе с жадным и неадекватным руководством.
Белую часть зарплаты - 30 тыс. руб. (26 тыс. руб на руки) платят вовремя на карточку. Записи в трудовой ведут. Коллектив (за исключением руководства) - адекватен.

Мое личное оценочное суждение:  1 Меня нанимали менеджером проекта для организации продаж семинаров и вебинаров, назвав зарплату 40+40KPI из расчета 8 семинаров и 8 вебинаров, обещали предоставить все инструменты для работы. На деле оставили только холодные звонки, расчет KPI сводился к подсчету количества человек, которым ты лично продал семинары (надо было продать 20*8 + 20*8 = 320 семинаров), т.е. по сути работа продажника без %. Кстати на вопрос откуда такие цифры, ответить не смогли. Даже описать собственный продукт не смотри, сказали лишь - расписание на сайте, который, по мимо прочего, содержит орфографические и грамматические ошибки. 2 Сам продукт имеет необоснованно высокую цену (продают кадровые услуги по ценам много выше средних по рынку) 2 Немаловажный момент, в первый день я узнал, что почти весь отдел продаж ищет новую работу. 3 Подчинялся зам дир-а по развитию. Абсолютно не квалифицированный и глухой человек, о продажах семинаров, да и продажах вообще знакомый с теории. 4 Экономят абсолютно на все, даже на жизненно важных моментах, таких как CRM, качественный канал для вебинаров, з/п сотрудников. PS Доп договор по KPI я так и не увидел.
Отработанные дни таки оплатили (окладную часть)

Мое личное оценочное суждение:  Работала там.ужас.зря время потеряла.главное наташе понравится, а не ум.зплату не ту что обещали на собеседование. Не ходите туда.
Нет