Мое личное оценочное суждение:  Ранее прекрасная компания с отличным коллективом стремительно деградирует, благодаря \\\"чуткому\\\" руководству девушек древней профессии, пример такого руководства Князева Ирина. Умеет показать свои достоинства нужным людям, жаль что это не компетентность и умение хорошо делать свою работу. Там ещё остаются хорошошие специалисты и прекрасные люди, но благодаря таким руководителям их все меньше.

Мое личное оценочное суждение:  Ужас. Обратился к этим \\\"серьезным\\\" ребят с задачей, которыми они якобы занимаются. предоставили в итоге мне менеджера \\\"главу департамента\\\" Ольгу Гурскую, которая после общего согласования просто не выходила на связь, мдаа, не советую в общем.

Мое личное оценочное суждение:  Далековато от метро.
Нормальный офис, есть стол для тенниса. Деньги всегда вовремя, без задержек те суммы, что обещали, все белое. Коллектив мне нравился очень, хорошие молодые ребята. Руководство адекватное. Много учат, оплачивают обучения.

Мое личное оценочное суждение:  Ну вот и добрался Корус до Тулы. Начну, пожалуй, коллектива. Изначально казались хорошими, отзывчивыми коллегами, но потом оказалось, что все они лживые и готовы пойти и сдать тебя руководству за любую доп.плюшку (По типу отпуска , который официально нигде не отображался и сотрудник якобы был на месте). Зарплата. На собеседовании было сказано :"Старт 20000, потом будет повыше, после испытательного срока " естественно, сдав аттестацию, все неприятно удивляются, что повышения зп нет, и не предвидится. Будет только ежеквартальная премия 5000 рублей. И то- за бешенное выполнение личного плана. Если вдруг с руководителем не задалось общение, то не будет тебе премии, даже если ты за отдел будешь работать. Новый офис действительно хороший, но есть недочеты. Например - отсутствие кухни. Т.е. все едят у себя на рабочем месте. Отсутствие воды. Никак эта компашка не может согласовать постоянный ввоз воды. Руководство. Это вообще отдельный пост. Есть руководитель, которая походу страдает болезнью, такой как "недотр*х". Выделяет себе одного сотрудника, которого можно гнобить и заставлять писать объяснительные за любой проступок. Даже за то, что громко дыхнула в трубку при разговоре с коллегой. И выделяет сотрудника, которому прощает и позволяет почти всё. Ещё очень много можно всего писать. Если не хотите быть вечно обманутым и трепать себе нервы - ищите другое место работы. В ближайшее время буду уходить из этого гадюшника.
Нет.

Мое личное оценочное суждение:  Ну вот и добрался Корус до Тулы. Начну, пожалуй, коллектива. Изначально казались хорошими, отзывчивыми коллегами, но потом оказалось, что все они лживые и готовы пойти и сдать тебя руководству за любую доп.плюшку (По типу отпуска , который официально нигде не отображался и сотрудник якобы был на месте). Зарплата. На собеседовании было сказано :"Старт 20000, потом будет повыше, после испытательного срока " естественно, сдав аттестацию, все неприятно удивляются, что повышения зп нет, и не предвидится. Будет только ежеквартальная премия 5000 рублей. И то- за бешенное выполнение личного плана. Если вдруг с руководителем не задалось общение, то не будет тебе премии, даже если ты за отдел будешь работать. Новый офис действительно хороший, но есть недочеты. Например - отсутствие кухни. Т.е. все едят у себя на рабочем месте. Отсутствие воды. Никак эта компашка не может согласовать постоянный ввоз воды. Руководство. Это вообще отдельный пост. Есть руководитель, которая походу страдает болезнью, такой как "недотр*х". Выделяет себе одного сотрудника, которого можно гнобить и заставлять писать объяснительные за любой проступок. Даже за то, что громко дыхнула в трубку при разговоре с коллегой. И выделяет сотрудника, которому прощает и позволяет почти всё. Ещё очень много можно всего писать. Если не хотите быть вечно обманутым и трепать себе нервы - ищите другое место работы. В ближайшее время буду уходить из этого гадюшника.
Много хорошего, но в каждом ест ложка дёгтя

Мое личное оценочное суждение:  - Оклад 50/50 что-бы можно было взыскать с сотрудника деньги в случае чего, узнал об этом только при подписании трудового договора. - Офисной культуры нет (связь между отделами не налажена) - Косяки отдела списывают на самых молодых сотрудников - Отдел кадров не работает (не пытаются в случаем разногласий прийти к соглашению - сотрудник всегда не прав и обязан) - Премия загадочная часть, могут дать, а могут и нет - Кулера убрали из всех кабинетов, теперь только по одному на кухне из водопроводной воды - Комната отдыха/кухня совмещена с комнатой для совещания - Вялое руководство - Не выделяют деньги на развитие инфраструктуры - Много переработок и нет за это компенсаций
Близость к метро ДМС (после 11 месяцев работы, хотя обещали после 6 месяцев) Отчасти белая ЗП

Мое личное оценочное суждение:  Затрудняюсь ответить.
Западный подход к собеседованию, комфортная переговорная, затраченный час работодателя. В итоге выбрал другую работу, но хотел бы поблагодарить компанию за уделенное время. Впечатление от собеседования осталось крайне позитивное.

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании чувствовала себя как на экзамене, они явно любят себя чувствовать начальниками, а не партнерами. Присутствовало 4 руководителя(!) - из отдела кадров, и три по моему направлению. Собеседование длилось больше часа, что само по себе не нормально и тяжело.На протяжении всего времени мне задавались вопросы из, кажется, списка подготовки к ГОСам по ИТ специальности, при этом моя должность не подразумевала таких знаний. Если они видят что ты отвечаешь- их это раззадоривает и они еще кучу вопросов тебе задают, пытаясь на чем-то поймать (не удалось в моем случае). Дали 5 логических задач решить в завершении - "для полноты картины". В общем чувствовала себя как подопытный кролик. HR-щица и один из руководителей (в возрасте оба) очень обиделись на то, что я честно сказала, что лет через пять хочу работать в международной компании. Причем приняли это как личную обиду- типа "а что такого есть у них, чего нет у нас?" "у нас все круче!". В общем, совок.
Мягкий диван на ресепшене.

Мое личное оценочное суждение:  -зарплата окладно-премиальная (узнал об этом только при подписании труд. договора, примерно 50 на 50) -много разного рода директоров (высшего руководства) которое не понятно чем занимается -овощное руководство (не может и 5 слов связать) -ряд руководителей набраны по знакомству (см. пред. пункт) -корпоративной культуры нет (только на бумаге, ну или в голове руководитель отдела персонала) -квартальную премию ни разу не выплатили (тяжелое финансовое положение)
-бесплатные печеньки и вода в кулере -10 минут от метро -зарплата официальная -ДМС

Мое личное оценочное суждение:  компания делает все, чтобы вытрясти деньги с заказчиков, результат - вопрос вторичный, при этом ЗП ниже рынка. На проекты часто набираются фрилансеры подешевле, а их многочисленные косяки тщательно скрываются. В 2-х компаниях заказчиков, в которые хотела идти на собеседования после работы в Корусе и в которые рекомендовали друзья, когда узнавали, что работала в Корусе, отказывались брать. Обидно.
в офисе чисто

Мое личное оценочное суждение:  Весьма многочисленные и плохие комментарии и впечатления клиентов о сотрудничестве с этой компанией. Сначала не верилось: мало ли недовольных людей. Однако, похоже на правду. Компания сплетников и лизоблюдов, проваливающих проекты, подставляющих под неудачи вновь прибывших сотрудников. Сотрудников набирают под проекты, т.е. на время проектов, но об этом умалчивают, ведь всегда найдут за что уволить. Не рекомендую эту компанию. очень бояться брать в штат людей, которые работали на "клиенте" и не понаслышке знают методы работы этой компании. Кому же захочется свою репутацию портить показаниями очевидцев?....В компании стабильно работают только руководители и программисты, стажеры. Остальные-сезонные проектные работники, которых увольняют, дабы не держать в штате долго, если нет проектов.
Не обнаружил

Мое личное оценочное суждение:  Итак, радостное описание вакансии "Все думают, что техподдержка – это роботы: Ваша заявка принятаМы ломаем эти стереотипы – у нас в отделе технической поддержки работают ЛЮДИ. Веселые и серьезные, брюнеты и блондинки, непоседливые и очень вдумчивые.Мы очень разные, но всех нас объединяет одно – стремление помогать нашим клиентам. " - опа, что-то новенькое? Аха, как бы не так, не ведитесь также на россказни о росте. Компании нужна обезьянка на телефоне, 80% своего времени решающая типовые проблемы исключительно по схеме. Обучать вас будут по строгому графику, чтобы не дай бог вы утянули лишнего и стали более ценны как специалист. Форсировать или изменить этот процесс никак нельзя. Почему-то об этом становится известно уже лишь в ходе собеседования, а завлекали такими-то лозунгами, ах! Но зато сотрудник отдела кадров тараторит без остановки, какая замечательная компания и как они развиваются, но в стране чудес даже толком не могут сказать в чём будет ваше развитие. Вас научат как собачку делать типовые проблемы быстро, проблема А - решение Б, а как возникла проблема А? К черту, следующий звонок! Среди всего этого довольно забавным кажется подробный расспрос о причинах ухода с прошлых мест работ и ваши действия, когда вы обнаружите, что работа превратится в серую рутину ("...нет, ну а что тогда вы будете делать?") Ясен пень уволюсь из такой берлоги. Забавно, что по словам, еще и не все справляются с нагрузкой. Аха, за год не обучиться простому техпо? Я не настолько потерял веру в людей, чтобы считать всех такими дураками, так может проблема в обучении? А когда ты приходишь с 3хлетним опытом и тебе заявляют что ты можешь и не справиться - звучит просто самодовольно и смешно. Хотите получить хороший опыт - ищите техпо в IT компаниях, получите много разнообразных знаний, обходите этот совок стороной.
Очевидно платят деньги. Плати насяльник, вынесу всё грязное бельё! Неплохой вид из БЦ на промзону. Кулер с водичкой в коридоре!

Мое личное оценочное суждение:  Одним словом сплошные переработки и ни кто этого не ценит. Есть там личности в топ менеджменте, которые не понятно за какие успехи там находятся. Большая текучка. Не держатся за людей. Зарплаты маленькие, а требования запредельные. Если вам хочется экстрима, то пожалуйста. Запомните, никто там ничего не ценит!!!
халявные печенья, ДМС

Мое личное оценочное суждение:  Работодатель спрашивали могу ли я оставаться после окончания рабочего дня. ПРОСТО ТАК. Без доплат. И не на полчаса, а на час, а то и больше. И при ответе, что задерживаться надолго, мне, конечно, не очень нравится, с укором ответили, что У НАС В ФИРМЕ все работники лояльные и мол, успех компании им очень важен, поэтому все с радостью остаются до позднего вечера. Задавали много вопросов, что, конечно, правильно. Но при верных ответах, делался вид. что я отвечаю неправильно. Работодатель цеплялся к словам, пытался найти не состыковки. Как будто на допросе. Очень неприятно. Впечатления остались самые плохие. Неприятные разговор, неприятные люди. И еще странный вопрос: "Какая зарплата вам нужны? а сколько на испытательный срок готовы получать?". какая разница сколько я хочу? я думаю, каждый человек хочет получать больше, чем готовы платить работодатели. У них же есть выделенная сумма на эту должность. К чему этот цирк? И так, главное и не сказали размер зп. Противная контора.
Приятный, отремонтированный офис.

Мое личное оценочное суждение:  Профессионализм сотрудников стремится к 0 по мере того, как увольняются специалисты и на их места набирают студентов, текучка кадров феноменальная. "овощное" руководство проектами, что проявляется в отсутствии каких либо решений и даже идей по решению множества проблем с проектами и блокировании любой инициативы.
Возможно для студентов и будет польза ... хотя у кого им учиться (см. отрицательные стороны)??

Мое личное оценочное суждение:  Работы всегда было много, порой приходилось работать за себя и за того парня, деньги за это платили минимальные. Всегда с замиранием сердца ждали квартальных премий, но руководство, видимо, получало несказанное удовольствие от игры в "дам-не дам", хотя не премии, а так, тьфу, копейки. Последнее время начались репрессии за опоздания (даже за 2 минуты приходилось писать объяснительные), при этом никого не интересовало до скольки ты задерживаешься, а вечерами порой сидели и до 8 и до 9.. А еще всех всегда подозревали в подлости и иногда не скрывая пытались тебя на пустом месте обвинить в предательстве (например за то, что ты не вышел в праздники или выходные печатать счета), ведь ты своим отказом предал общее дело!!!! Много "но" в этой компании стало для того, чтобы тратить на нее время и свои душевные силы.
Очень интересная перспективная отрасль. Интересная работа (порой весьма творческая). Работа в компании может дать колоссальный опыт молодым специалистам (увы людей в коллективе, которые могут поделиться этим опытом, осталось очень мало).

Мое личное оценочное суждение:  Некоторые коллеги должны были работать по выходным, по праздникам. Компания позиционирует себя, как оператора безбумажного документооборота, но печатает ежемесячно кучу счетов, которые увозят на почту коробками. Отношение начальства к подчиненным двоякое. Нельзя сказать, что очень любят и ценят, но и не совсем как к говну относится. Хотя руководство у тебя за спиной может растрясти какой-нибудь "слушок" или байку, выставив тебя на посмешище. Жалко девочек из отдела по работе с клиентами, которые батрачат с 8 до 8 за гроши, к тому же подвергаются жесткому "трудовому" насилию, такому как запрет выходить в туалет вдвоем, объяснительная, если опаздываешь на 5 минут и многое другое. За последнее время атмосфера в коллективе ухудшилась и многие люди, которые изначально готовы были отдать компании и делу всего себя, просто ушли. За последнее время ушло порядка 10-12 человек. Пришло максимум 5. Офис у компании находится в промышленном райончике, вдали от станции метро Лесная, до нее идти минут 15 по подворотням. В самом БЦ часто проблемы с лифтами, светом итд. Регулярно пропадало электричество.
В компании с недавнего времени стали выдавать полис ДМС.