Мое личное оценочное суждение:  1. В основном, реализуются военные проекты, хотя есть исключения. Поэтому, обязательна сертификация ПО. Поэтому есть очень узкие рамки при выборе используемых технологий. Для программиста это значит, что он хорошо будет знать java. Но все современные тенденции пройдут мимо него. Потом могут возникнуть трудности при поиске работы. Например, мне при смене работы очень не хватало знания Java8; Spring или Java EE. Также не хватало практики английского языка. Военные проекты - русскоязычные проекты. 2. Несмотря на внешнюю заботу о качестве продукта, качество порой получается не очень. По-моему, происходит это потому, что высококвалифицированные работники чересчур щедро разбавлены студентами и пофигистами. Может быть я не прав. Почему уходят профи - ниже. 3. Большая часть менеджеров - преподаватели, большая часть разработчиков - их бывшие студенты, которые начали работу еще в университете. Все варятся в собственном соку. Что-то новое принимается с большим трудом. 4. Отношение начальства к отдельно взятому сотруднику: "незаменимых нет". Проще расстаться с человеком, чем сделать что-либо чтобы он остался. В результате получаются странные вещи. Я знаю два полуживых проекта с которых ушли хорошие разработчики, а новых подобрать не получилось. На одном из проектов теперь основным разработчиком является аналитик, а на другом - работник службы поддержки. Мой диалог с начальником отдела при подписании заявления об увольнении: - Мы что-нибудь можем сделать, чтобы ты остался? - Нет. (вопрос повышения ЗП поднимался мной ранее) - Ну что ж, очень жаль, что уходишь. Для сравнения, при увольнении из другой компании меня 3 часа начальник департамента разработки вместе с ведущим программистом уговаривали остаться. 5. В компании крайне неохотно повышают зарплату. Единственный способ получать среднерыночную зарплату - устроиться в компанию. Затем она зафиксируется надолго. Очень многие уходят по этой причине. Моя история: закончив университет я перешел на полный рабочий день. Мне подняли ЗП до 65 т.р. Что было нормально для выпускника. Затем 5 лет она не менялась. Через 10 месяцев после увольнения я получаю в 2 с лишним раза больше.
1. Чувствуется желание руководства сделать компанию лучше, а работу сотрудников более комфортной. Периодически проводятся тренинги с привлечением проф. преподавателей как для программистов, так и для тестировщиков, аналитиков, менеджеров. Тренинги не проходят бесследно, по результатам оценивается деятельность компании, вносятся изменения в процесс разработки на разных уровнях. 2. Разработчики уделяют внимание качеству кода. На большинстве проектов внедрено CI, Unit testing, Code review. Хотя есть ужасные исключения. 3. Коллектив. Мне повезло с людьми, которые сидели рядом со мной. С радостью общался с ними на работе и после. В предпраздничные дни мы всегда устраивали свои мини-корпоративы. 4. Просторные кабинеты на 6-10 человек, а не openspace. 5. Плюшки современных IT компаний: ДМС, гибкий график, частично оплачиваемые спортивные занятия, бассейн в соседнем здании и т.д.

Мое личное оценочное суждение:  Какое-то сборище клоунов. Вспоминаю эту компанию, смеяться хочется. Все невероятно важные. Совещаются по три раза в день, решая элементарные вопросы. Складывается впечатление, что собрали всех инопланетян в одном месте. Со мной история, ну просто оборжаться… Взяли на работу, через пару месяцев поняли, что им человек на этой должности и не нужен и они не хотели никого брать, но почему-то взяли. Зачем, сами не знают, но начали думать, как бы избавиться. Придумали мне какой-то левый план, который мне не показали и через месяц мне предъявили, что по этому плану я не выполнил каких-то два пункта. Под эту дудку и решили уволить. Причем пункты детские, а до конца выполнения плана еще два дня. Хохма какая-то. А о том, что нам надо расстаться объявил мне некий зам. начальника отдела, который ни разу в отделе не показался, почти шепотом  (не знаю, почему. Может он думал, что я в него кину чем…  ), перед этим долго рассказывая всякую чушь в каком-то подвале (это у них комната переговоров). Такого «ЦИРКА» я еще не видел. Работают на госзаказ. По большому счету воздух прожигают. В коллективе, не смотря на внешнюю командность, стоит внутренняя скрытая грызня. Командой, весь этот цирк назвать сложно. Есть «перцы» (это те, у кого три и более командировки), к ним нужно обращаться с поклоном и желательно с дрожью в голосе. Это местные гуру. Знаний, правда, не так много, возраст, то же достаточно юный, но такие гордые! Как минимум космодром построили. Причем не правильно заданный вопрос новичка, легко выводит этих «перцев» из себя. Сказать, что есть на предприятии бюрократия – наверное, похвалить. Такой бюрократии я не встречал нигде. Ну а отдел персонала!!! – О, это что-то! Не существует таких матерных слов, что бы описать руководителей этого отдела. Еще только столкнувшись с этими начальниками, я понял, что-то не ладное в этой компании. Так все мои предположения и подтвердились. Как по хамски приняли, так по хамски и проводили. Видимо это и есть их визитная карточка. Не знаю как в отделе программистов, может у них и нормально работается. Есть и пара светлых голов. Как они еще там держаться, не понятно. Называть должности не буду, дабы не повредить им работу. Может они еще возглавят этот тонущий дредноут.
Почти нет

Мое личное оценочное суждение:  Параноидально жадный генеральный директор работающий в паре со своей чудоковатой женой. Некомпетентный технический директор больше похожий на гопника из ПТУ чем на человека с в.о. Костяк коллектива в основном состоит из ретроградов пропахших табаком и нафталином (средний возраст > 60 и выше) которых уже никто не возмет на работу в другом месте. Офис находится в старом заброшенном здании на территории НИИ Телевидения. Туалеты воняют на весь офис. Переспектив нет никаких.
Положительных сторон не наблюдал.