Мое личное оценочное суждение:  Далеко от метро! В начале работала на Новых Черемушках там конечно ближе.
Работала на телефоне. Оклад есть, а это уже плюс. В других call-центрах до этого вообще без оклада работала, почасовая оплата! В первый месяц заработала тридцатку, потом уже на 40-50 тыс. выходила. Пришлось уехать, буду в Твери искать Консультант.

Мое личное оценочное суждение:  Слишком большая анкета - заполнял минут двадцать точно, а потом еще и тест дали заполнить. Оклад по меркам Москвы средний.
Пригласили на работу с выездами. Приехал, заполнил анкету, потом разговаривал с менеджером. Офис мне понравился. Новый, еще запах ремонта остался. Встретили вежливо. Менеджер подробно все объяснила, на вопросы ответила. Вобщем, мне подходит, перспективу видно. Буду пробовать, там видно будет. Сказали, что можно и в другуой отдел перейти позже. Компания народ набирает, думаю, работа есть.

Мое личное оценочное суждение:  куча начальников, ставят планы, заставляют всегда что-то делать.
Работал 3 года спецом с деньгами проблем не было. платили вовремя. клиент до 1-го оплатил, по акции продал, 30-ку к окладу имею.

Мое личное оценочное суждение:  Однозначно работа не для тех, кто ищет легкого заработка или хочет сидеть на голом окладе.
Компания коммерческая, ориентирована на получение прибыли, достаточно жесткие требования к сотрудникам сервиса. В целом, осталось положительное впечатление о работе в компании. Показатели выполняла, получала полтинник.

Мое личное оценочное суждение:  первый месяц сложно, очень много информации пришлось усваивать
при хороших стабильных ппоказателях спокойно можно заработать

Мое личное оценочное суждение:  большая конкуренция
школа переговоров, понятно, как начисляют премию и за что.

Мое личное оценочное суждение:  часто приходилось отчеты заполнять вечером после работы.
крупная компания, давно на рынке услуг, вовремя платят.

Мое личное оценочное суждение:  Много отчетности было, когда работала специалистом.
Работала сначала специалистом, но устала от разъездов, попросилась на офисную должность. Компания пошла мне навстречу, предложили работу на телефоне. Поработала пару месяцев, поняла, что не моё. О впечатлениях: положительные, коллектив доброжелательный, адекватные руководители.

Мое личное оценочное суждение:  работать с людьми вообще непросто, а на рынке услуг продавать сложнее, не в магазине торговать. У кого-то получается, у кого-то нет.
все возможности зарабатывать есть. Премиальная система вполне нормальная, коллеги помогают, обучение.

Мое личное оценочное суждение:  Дресс-код нельзя ходить в джинсах :( далеко от метро шел по навигатору 17 минут
Обычная компания деньги видимо есть, офис приличный.

Мое личное оценочное суждение:  Много звонков, тепм бешеный. Спасибо руководителю Елене помогала во всем. Но не для меня, мне что-нибудь поспокойней
Компания в целом неплохая. Положительных сторон больше чем отрицательных. Полный соцпакет, белая з.п. без задержек, за обучение не платишь

Мое личное оценочное суждение:  Начнем с того, что даже внимательно не могут читать резюме и предлагают должность вообще не интересующую меня и находятся от меня на другом конце города при четком указании в моем резюме работы рядом с домом. Дальше о чем говорить? Кстати по стилю и количеству "положительных" отзывов сразу видно заказуху, так что не верьте им
Откуда????

Мое личное оценочное суждение:  Пока не нашел
Чего народ шумит? Не понимаю. Открыто много вакансий, это не значит, что текучка. Для меня – это возможность. Тут писали, что можно собеседоваться сразу на 2 вакансии, а почему бы и нет?! Если есть тренерский состав и обучение – это только в плюс. Посмотрел у них на сайте. Вроде как занимаются не только К+, там и 1С и электронная отчетность. Кстати, я в Рарусе работал. Ездить далеко было. Здесь гораздо ближе от дома.

Мое личное оценочное суждение:  официалка вычитают налоги
неофисная работа 5дневка мобила тройка на год

Мое личное оценочное суждение:  Начну с первых впечатлений, когда я зашла в этот замечательный офис на архитектора Власова,55. Что касаемо офиса, действительно хуже места работы у меня не было, так как компания на всем экономит, включая и денежное воровство у сотрудников. Крысиное логово, хаха .. когда нам проводили презентацию офиса меня удивил подвал, в котором специалисты работают, « качают» на свои «жесткие» базы. Кстати.., важная информация для тех, кто думает туда идти… Никто на собеседовании не говорит эту информацию, даже тогда, когда вы устраиваетесь по трудовому, Вам не расскажут (сразу), что зарплату вы будете получать от процентов оплаты ваших компаний. И процент этот очень высок. То есть, если 96 % организаций не заплатят в текущем месяце, вы получите штраф. Если выше 96 %, то получите.. но мизер. А компании Вам будут предоставлять без вашего учета пожеланий. Собственно наш скандал случился из-за этого. Когда мне дали в середине месяца 20 компаний от сотрудника, была нагрузка 0, 8., а потом в конце месяца сняли эти компании, нагрузка стала 0,5. То есть если Вам ваши организации оплатят 100 %, но нагрузка у вас будет 0,5 к примеру. Вы получите половину вашей премии.. НО, 100% оплат - очень редкий случай. По поводу начальства. Тут наверно, как кому повезет. У нас была жесткая пертурбация и скандалы в офисе на момент, когда я пришла. Была смена начальства. Я попала к парню, которого зовут Дробязко Антон, на вид добрый, но это первое впечатление. Его начальник Геннадий Сергеевич старик – сам себе на уме. Ему пофиг, что ты хочешь до него донести. Он будет гнуть свою линию, даже если он не прав. Что он, что Дробязко принуждали нас с коллегой написать заявление на увольнение. А до нашего неприятного случая девчонку хотели уволить по статье, просто так… ее уволили, к счастью не по статье… На момент устройства… кстати… Когда я пришла была группа, каждый в этой группе пытался произвести на всех положительное впечатление , включая и меня, так как работа шла по гражданско- правовому договору. Всем говорили, что все обязательно пройдут будущую аттестацию. В итоге всех отсеяли, оставили меня и одного молодого человека. Который так и дошел до аттестации, но на ней ему "помахали рукой". Потерял месяц, а то и больше с обучением… другого парня «продажника» тоже выкинули..хотя он очень лояльно относился к этой компании. Вообще очень длинная история работы в К+, хоть и проработала я 4 месяца. Мы с коллегой ходили в трудовую, к сожалению, внутренние разборки они не решают. Зарплату платят,значит проблем нет. И диктофонную запись тоже, к сожалению никто слушать не стал. Ну да ладно, Бог им судья нашим руководителям и этой замечательной компании… Надеюсь , мой отзыв кому то да поможет передумать туда идти хахах. Серьезно, я работала до этого в компании «Гарант».. Там тоже не сахар, но по крайней мере.. То, что было в ю-софте это адский ад.
свободный график

Мое личное оценочное суждение:  В плане карьерного роста и индексации оставляет желать лучшего. Ну а так смотрите сами...
Работал я в этой компании. Как и везде есть плюсы и минусы, но могу с уверенностью сказать, что плюсов в этой компании больше, чем минусов. Стабильность и своевременная оплата труда в это кризисное время это безусловный плюс. Хороший коллектив и недалеко от метро.

Мое личное оценочное суждение:  Найду, напишу
Вчера был на собеседовании. Компания, несмотря на кризис открывает 2 новых отдела по продажам. Как я понял, вроде бы они будут отличатся разной технологией продаж. Собеседовали сразу 2 руководителя, Светлана из отдела персонала и кто-то еще. Не запомнил. Рассказали про адаптацию, грейды, оклад и расчет kpi. С К+ работал. Но не продавал. Сведений по рынку не так уж много. Конкуренция сильная. Так это ж интересно. Попробую поработать здесь, тем более есть шанс попасть в совсем новый отдел.

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата состоит из оклада и премии. Этот работодатель не особо заинтересован выплачивать премию и сотрудник hr всячески намекает на это. Нет ДМС, фитнеса и пр. бонусов. Офис скромный, не презентабельный.
Приветливые девушки из HR. Белая з/п

Мое личное оценочное суждение:  Ну-с,начну.В компанию попала чисто случайно,нужна была срочно работа.Лучше бы я сюда не попадала.Тем кто хочет сюда попасть,необходимо понимать следующее. 1)Вы будите много обучаться(это минус,потому что клиентов 37-40,отдаленность иногда разная и нужно успевать и к ним и в офис,куча одного и того же обучения) 2)Продажи ( Запомните,тут плевать,что вы пришли не на продажи,а на переговоры,хотите работать-продавайте.Вышестоящему руководству важно,чтобы вы закрывали неоплаты от ваших же клиентов.То есть если у клиента счет неоплачен за полгода,готовьтесь к тому,что его не отключат.И Будут капать на мозг,что необходимо продавать.Одна продажа в месяц должна быть чего угодно и как угодно.Плевать на то,что клиенту это не надо.Иначе уволят.)Ах,да. продавать надо обязательно,иначе ты подставляешь группу и руководство со своими плохими показателями. 3)Компенсация мобильной связи.(За тобой будут следить и неплохо.Не дай боже корпоративная симка будет выключена или утеряна,или телефлн.Компания всегда должна знать где ты, от графика визитов отклоняться нельзя. 4)Зарплата.Больше 30 вы не увидите.(1)Продаж не будет,2) процент оплат из-за должников 3) если не соберете файлы статистики и обновления,акты4) из-за своего низшего ранга.
Стабильная заработная плата Оформление по тк Оклад в 30 тысяч(без ндс) Море не нужного обучения коллектив ничего

Мое личное оценочное суждение:  в конце мпсяца нервотрепка руководители трясут с планом. столько всего учить пришлось видимо не моею
не знаю как другие продают, а у меня ни одной продажи коллектив отличный, руководитель тоже норм

Мое личное оценочное суждение:  во всем ищу плюсы
Решила вставить свои пять копеек) вчера был мой последний рабочий день в Ю-Софте. Компания хорошая, знаю не понаслышке) Все что нужно для работы действительно есть. Излишками, типа фитнеса и бесплатных обедов - не балует. Коллектив прекрасный, люди конечно разные, с разными характерами. Руководство оперативно реагирует на просьбы, главное правильно обосновать, комментарий «хочу новое кожаное кресло, потому что хочу» не прокатит) Про з/п отдельно, стабильная сумма, средняя по меркам Москвы, но... всегда хочется чуть больше. Собственно и ушла поэтому туда, где цветы красивее и монеты звонче. В целом могу сказать так: эта компания – РЕАЛЬНО надежное и стабильное место работы, особенно в кризис. Деньги выплачивают четко по дням, ни одного раза задержки не было. Вернулась бы я в Ю-Софт...... не знаю, возможно..... Буду ли скучать ....... однозначно буду!

Мое личное оценочное суждение:  Залупа, а не компания!
Белая з.п

Мое личное оценочное суждение:  Обучение, вспомнил институт ( зачётная книжка, экзамены, зачёты). Прослушал обучение и вперёд работать, большинство экзаменов и зачётов сдаётся в испытательный период первого месяца, после рабочего дня. С первых дней сразу требуют результатов: собрать документы, собрать долги за оплату (не зависит от руководителя или отдела), разговора о знакомстве с клиентами и налаживании контактов речи не идёт, так устроена работа. Долги за работающего до тебя специалиста сразу вещаются на тебя (у меня было несколько компаний в которые до меня никто не ездил более полу года) При компенсации твоих расходов высчитывают НДС - это меня просто шокировало . В договоре пишут, что оклад и премии белый, но на деле белый только оклад. Очень большая текучка. Сплошное жлобство.
В первое время думал, что обучение. Но в процессе работы стало понятно, что учат совершенно не тому (сплошная профанация, видимо нужно платить зп учителям) что требуется в работе. Вас могут принудить писать тест или проходить опрос по материалу который вам ещё не преподавали и т.д.

Мое личное оценочное суждение:  Большая текучка. Видимо пока не поймут почему народ бежит (часто грамотные сотрудники), так и будет. Пока даже не стремятся это понять, им все равно. Обучение. Это конечно плюс, но в таких дозах как в Ю-Софте, это перебор. Там даже выдают зачетную книжку. Я себя ощущала студентом. Причем этих зачетов столько, что порой просто мешает работать, особенно первые месяцы, ни то учись, ни то по клиентам иди. Это было одной из причин почему ушла, тк реально достали с зачетами. Зарплата. Конечно можно получать премии, как они обещают, но сложно. Опять же, зависит от отдела. Мне первые месяцы срезали, мотивируя тем, что часть моих клиентов обслуживает отдел подмены и они мне портят показатели. А отдел подмены обслуживал, тк 2 месяца учеба шла! Хотя, почему я должна отвечать за их работу не понятно. Так же зависит от кого вам клиенты достались, мне "повезло" у моих клиентов давно не было постоянного менеджера и там все запущенно было. Часто забирают хороших клиентов, типа перетрубация и это не обсуждается, а ты остаешься с должниками, могут подкинуть должников. Как только выходишь на премию, так жди сюрприз. У меня, и не только у меня сложилось впечатление, что пару раз позволят премию получить, а потом делают так чтоб ты не получил, подкидывая просто должников и забирая плательщиков. А если еще к руководителю нашего отдела попадешь, та лишает премий без разбору, ее лишили и всем капец.
Работала в компании 8 мес, на большее меня не хватило. В целом компания не плохая, зависит от отдела куда попадете и руководителя. Зарплата белая и выплачивают вовремя. Сильное обучение. Много интересных и умных людей работает.

Мое личное оценочное суждение:  Руководителем КПО назначили Липкину Т.В., амбициозного, мстительного, ленивого, а главное - недалекого человека. Чем она приворожила Сергееву Е.В. никто не может понять, но работать с ней могут только те, кто не противоречит ни в чем, да волокут все за нее. Несколько раз сотрудники порывались написать письмо на имя генерального, чтобы освободил от ига этого псевдо кандидата экономических наук, считающего себя еще и юристом, но их останавливали. Знает только то, что касается ИП, да обособленных подразделений, в остальном полный ноль, но зато любит за твоей спиной оговорить тебя руководителю, не стесняется откровенно врать на коллег, которые лучше. Из-за нее ушло уже много действительно усмных людей. Если у них ничего не поменялось, то Липкина постепенно выживет всех, кто работает. Обидно, что этому глупому человеку верит руководитель, а та не стесняется обливать грязью всех вокруг.
Работа интересная, сама работала в КПО. Полный доступ к Консультанту, что важно для профессионального роста. Зарплата белая и своевременно. Руководитель департамента замечательный человек, хороший и умный руководитель.

Мое личное оценочное суждение:  на собеседовании предложили писать про них положительные отзывы на сайтах и форумах, были культурно посланы :)
хорошо, что не устроился в эту шарагу

Мое личное оценочное суждение:  Вроде нету.
1.Уютный офис 2.Молодой коллектив 3. Корпоративная культура,что можно заметить у Кристины на собеседовании. 4. Хороший оклад(правда серый) 5.оплачиваются отпуска и больничные 6.Готовы отпускать на учёбу

Мое личное оценочное суждение:  так как компания давно, все топовые места заняты, а ждать я не люблю приход-уход контролируется, часто отпрашиваться нельзя, опаздывать тоже обеды не оплачиваются, хотя столовка есть.
офисный планктон, скажем так) причина ухода: я всегда держу нос по ветру, мониторю рынок, как только подвернулась работа с большей зп - поменяла Компания Ю-Софт неплохая (10-е место работы в моем послужном списке - поэтому есть, с чем сравнивать) зп полностью белая, есть квартальные премии, не могу сказать, что зп высокая по рынку - но зато стабильная Компания стабильная, на рынке 20 лет, есть сотрудники, которые работают более 10-15 лет, к ним особое уважительное отношение, даже Гвардией называют, вывозят за рубеж за счет руководства - словом, ценят верность Партии))) Компания небедная, тратится на корпоративы: Новый год, День рождения компании отмечают с размахом (20 лет праздновали даже в ICON HALL), сотрудникам на ДР дарят карточки Медиамаркт - мелочь, а приятно))) В Компании есть реально хорошие люди (и среди топов, и среди низов), завела несколько хороших друзей.

Мое личное оценочное суждение:  З/п ,которую обещают на собеседовании без вычетов, соответственно на руки будет меньше.Т.к. работала в подборе персонала работы было очень много, а премии нет вообще в подборе.т.е. если я делаю вид что работаю-получу оклад,и буду закрывать каждый день вакансии тоже получу оклад.Начальник департамента-Света-никогда о своих подчиненных не думает,лишь бы свой зад прикрыть!Зарплату не подумает просить у генерального-ей лишние проблемы не нужны.Переработку в отделе не оплачивали.Я неделю работала одна за троих по 10часов, а когда спросила какая будет оплата за сверхурочные у Светы глаза на лоб полезли от такой наглости.В итоге заплатили 1к1 в конверте.Когда я уходила в декрет, мне Света прямым текстом сказала, что в подбор меня не возьмет,т.к. им сотрудники с детьми не нужны.Нужны рабы,которые не знают своих прав. Вернуться туда не хочу!
Могу отметить оформление по трудовой со всеми выплатами в налоговую и пенсионный фонд,зарплата белая и на некоторые вакансии могут взять без опыта работы.

Мое личное оценочное суждение:  1) Очень трудоемкая работа. Я понимаю, что «простой» работы не бывает. Но тем не менее. Режим очень плотный. Постоянные переговоры, подготовки коммерческих предложений, разбор полетов, общение с неадекватными клиентами (иногда). Выезды очень часто не по городу а в область, приходится иногда ездить к черту на рога, какие то промзоны, ПГТ (хотя врать не буду, иногда даже там случаются неплохие сделки). Кроме того. Юсофт продает программу Консультант+. Эта программа сама по себе очень сложная, и для того чтобы ее понимать нужно дофига чего учить, а только выучил – уже приходят новые изменения в программе, которые опять надо учить. Если в темп работы вошел – круто, если выпал – всё, это капец, информация тебя завалит. Тут всё зависит от твоего непосредственного руководителя, если толковый – всё пояснит, поможет, если нет – то плохо вам придется. В Софте есть и те и другие ))) Поэтому на собеседовании четко выясняйте к кому именно идете работать, и общайтесь с ним. Не идите работать к лузерам – они потащут вас на дно вместе с собой. Мне в свое время пришлось перейти в другой отдел, именно поэтому. 2) Коллектив. Ну про руководителей я написал, осталось пройти по всему окружению. Коллектив неоднозначный. Честно, увы встречал таких клоунов и чудаков что не знаешь – то ли в сексуальном направлении послать, то ли в морду дать. Эта категория ужасно вымораживает мозг своей тупизной и инерцией. Что не предложишь – «а зачем?», что не посоветуешь «сами без тебя знаем», но зато в совершенстве владеют приемами «имитации бурной деятельности». Знаю, что так бывает в любой компании, но собственно Софт – не исключение. Одно радует – такие «чудаки» не в массовом порядке мне попадались. Мой совет (прожитый жизнью): не спорьте и не разговаривайте с неадекватами, работайте только с нормальными, а взаимодействие с чудиками переложите на кого- нибудь (хотя надеюсь это вас не так сильно коснется) 3) Офис. На этом сайте уже видел неоднократные посты об унылом офисе. Это – правда. Директора придерживаются принципа минимализма, ни тебе макбуков, ни опен офиса, и т.д. Объясняют тем, что вместо внешнего эпатажа вкладывают деньги в бизнес. Тут спорный момент, по-моему часть бизнеса - это респектабельность, в том числе и в интерьере и в рабочих местах. Короче, если вы неизбалованный чел, то приживетесь, если любите здоровые понты (как люблю их я ) – будет непросто PS «Думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь…» ©
Поскольку я проработал в юсофте 3 года, и ушел по собственному желанию, постараюсь максимально объективно определить плюсы и минусы этой компании для тех, кто хочет там работать, особенно в отделе продаж. И буду делиться опытом именно как бывший менеджер продаж Плюсы: 1) Компания продает Консультант Плюс. Это сама по себе раскрученная система, у которой хорошие позиции на рынке, поэтому не приходиться «впаривать» непонятно что. Ты знаешь что и зачем продаешь, не врешь в лицо клиенту, это сильно облегчает психологически. 2) Опять же поскольку консультант на рынке давно, то и юсофт уже живет давно, и в целом успешно, когда я уходил компания была на первом месте в рейтинге Сети. Сама контора довольно стабильна, хотя и текучка есть, но каких то больших провалов (насколько я знаю) в коммерции не было. Спады, взлеты, ну как у любого бизнеса 3) Есть вполне четкая финансовая схема для сотрудников. Например у нас в продажах было следующее. Во первых все деньги – белые, не в конверте. ЗП строится стандартно – есть окладная часть (на момент когда работал – это было 35 тыс.р) и премиальная часть. Оклад – это ваша страховка поддержать штаны, если вы плохо продаете. Впрочем тех кто плохо продает надолго в конторе не задерживают. Премиалка высчитывается довольно сложно, есть куча мелких доплат, но основа – это количество продаж (что в общем наверное везде). Здесь, честно, как повезет. Бывает хреновый сезон и 2-3 продажи потолок, бывает что называется «попрет» и можно делать и 5 и 6 продаж. Здесь конечно еще важно кто продает, потому что бывают бестолочи, которые умудряются даже в хороший сезон про..бывать хороших клиентов, есть офигенные продавцы, которые даже в плохой сезон себе делают хорошие деньги. Я честно скажу был середняком. Вариации средней зп у менеджеров продаж – от 60 до 150 в среднем. То есть разброс большой. Но, если способности есть и желание «грызть» Консультант +, то можно зарабатывать бабло. К примеру недавно один из коллег купил себе мерс, чем заставил нас страдать от зависти. Но не всем так везет ))) 4) топ-менеджмент Думаю это важный вопрос (по крайней мере для меня). Здесь ничего не могу сказать особо плохого. В целом люди там «с головой». Читают умные книжки, серьезно планируют бизнес процесс. Вообще создают впечатление адеквата. Что, кстати сказать, редкость в россйиском бизнесе (даже в московском). У меня и у коллег был большой опыт по поводу работы на «дибильноватых дядь», которым моча билась в голову с удивительной частотой, а нам офисному планктону приходилось это разгребать. В Софте этого нет. Возможно не хватает только амбициозности и энергичности. Всё-таки можно и поагрессивнее вести себя на рынке (но как мне объясняли, РИЦы скованны по рукам и ногам правилами разработчика, поэтому не продохнуть). 5) коллектив. Эта вещь неоднозначная, поэтому пишу и в минусах и в плюсах. Если не считать вышеупомянутых личностей, есть вполне себе классные ребята и классные руководители среднего звена. Не буду перечислять всех, кому я благодарен (они это знают, в своем прощальном письме компании всех упомянул). Есть люди которые мне реально помогали не только в работе, но и в жизни, когда я например столкнулся с большими личными и финансовыми траблами. Скажем так, из тех, с кем мне довелось пересекаться по работе 80% - это нормальные, хорошие люди

Мое личное оценочное суждение:  Видимо, попал в "не сезон", когда кол-во заявок на обучение было ограничено. Отпуска, отчетность и т.д. Нахождение в офисе целый день было выматывающим, особенно летом. Но это - исключение. К осени ситуация выправилась.
Воспоминания о работе в отделе самые положительные. Особую благодарность хочу выразить руководителю отдела Ефимовой Ниониле Викторовне за ее терпение, искреннюю заинтересованность в стабильности сотрудников и репутации компании. Курс обучения, который проводили Дмитрий, Иван, позволил, в итоге, вникнуть в сущность новой для меня сферы деятельности. Ребята отличные профессионалы своего дела. Было приятно работать с коллегами по отделу. Из компании ушел по причинам, никак не связанным с недовольством работой в ней. Уже на новом месте понял, насколько полезным было пребывание в Ю-Софте.

Мое личное оценочное суждение:  1.Собственно т.к. все официально и бело з.п. не большая и вообще по рынку на минимальных границах. Повышения з.п. необходимо выбивать достаточно долго. Компания - жадная, экономит на всем, на чем экономить можно (как один из примеров - рассылка генерального по компании с просьбой объяснить кто, что и зачем печатает на принтере и куда уходит бумага, при том что объемы печати незначительны в целом), на д.р. можно получить карточку на 500 руб. от известного магазина электроники. 2. Приятные люди конечно есть, но вот не приятных куда больше. Очень много сотрудников которые заняв свои места (особенно если это руководящее место) вгрызаются в него всеми частями тела и начинают его греть и высиживать. Компетентность таких сотрудников зачастую заставляет задуматься об адекватности руководства компании, и тех людей кто проводит такие назначения. 3. Моральная обстановка в офисе удручающая, и больше похоже на какую-то больницу советского города N. Зеленые стены, стандартный навесной потолок, зеленые жалюзи, серые столы. Любое мероприятие проводится крайне сложно, т.к. большинство сотрудников безынициативны и амебны. 4. Рабочее место ужасно, начнём с того что используется устаревшие компьютеры и ПО. В т.ч. и в отделах связвнных с it и дизайном. До сих пор на всех компьютерах WinXP, интернет ограничен, добиться снятия ограничений сложно (но можно легко обойти, за этим никто не следит), поменять компьютер крайне сложно. 5. Социальный пакет и льготы отсутствуют. 6. Все общение в компании происходит через почту и по телефону, вся документация в excel. Ну вот как придумали в начале компьютерной эры, так и делают. Перейти на что то новое они не в состоянии, в т.ч. и по финансовым соображениям. 7. В офисе отсутствует кухня, прием пищи на рабочем месте или в столовой/кафе. (собственно нет бесплатного чая, кафе, других плюшек) 8. Возможности роста и развития сведены к минимуму, хотя безусловно проводятся тренинги и прочие мероприятия по улучшению данной ситуации, причем достаточно хорошего качества. 9. В компании очень любят совещания, и проводят из всегда, как только есть свободная минута)) При этом думают, что они работают. Всё что я писал выше это общие проблемы, а вообще многое зависит от подразделения в котором работать. Ну например работать в отделе подбора персонала или отделе кадров - работа будет всегда)), потому как текучка большая и сотрудники всегда нужны. А вот например в департамент маркетинга лучше не ходить, тут есть несколько отзывов почему этого не стоит делать, я могу лишь присоединиться. Есть еще департамент IT, это там где программисты сидят, то еще место. Очень любят набирать неопытных ребят из провинции и платить им очень мало денег, потому даже как для стажировки и набора опыта не рекомендую. В остальных подразделениях все ровно, бегаешь-продаешь-получает свои копейки, ну или бегаешь-обновляешь-и тоже получаешь своё. Как итог - компания яркий образец совка. Совок везде. Если вам интересно как было тогда, то можно попробовать поработать, или если вы хотите занять какое то место и не сдвигаться с него, может даже понравится и пойдёте вверх по карьерной лестнице. Еще можно попробовать если вы собираетесь уходить в декрет=)
1. Всё официально. З\п и премии белые, выплачивается стабильно, задержек не было. 2. Есть приятные люди с которыми интересно работать и общаться 3. Официально на обед даётся 30 минут, но всем пофигу и все тратят на обед час, оттого рабочий день становится короче. 4. От метро можно дойти пешком (15 минут), можно и на транспорте но неудобно . 5. Рядом есть столовая (совок), несколько кафе.

Мое личное оценочное суждение:  Работала куратором в компании Ю-Софт. Среди кураторов есть порядочные люди, но есть и просто хамы не уважающие людей и мне было стыдно за таких коллег. Например, Егорова, человек, который кричит на своих подчиненных и оскорбляет их, руководство об этом знает, но ничего не делает так как она дает результат. За глаза ее в компании зовут исключительно сука, и коллеги и ее же подчиненные и таких как она в компании много очень много.Если вы пойдете в Ю-Софт и Вам улыбнется удача, вы можете попасть к хорошему руководителю, но таких остается все меньше и меньше. Также в компании процветает стукачество, что всячески поощряется руководством. Сейчас работаю в др РИЦе и таких невыносимых условий нет, задумайтесь если пойдете на собеседование в Ю-Софтю
Белая зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  Т.к. компания крупная, в ней много бюрократии. Руководители продаж с учредителями собираются на собрания еженедельно и переливают из пустого в порожнее, неделями один вопрос решают. Руководители продаж занимаются не управлением своими подчиненными, а с утра до ночи составляют отчеты и занимаются прочей не нужной никому работой. Хотя логически руководитель должен думать как ему выполнить план и как это сделать руками своих менеджеров, но этого не происходит. В этой компании есть "тренинговый отдел" (отдел который по идеи должен обучать продавцов) прилетел с планеты Марс. Самый главный марсианин отдела - конечно же его руководитель. Совершенно неадекватная женщина, которая вообще не смыслит в обучении персонала. Как говорится рыба гниет с головы... Она набирает постоянно заведомо слабых тренеров, то есть тех, кто будет под нее прогибаться и не возникать, а если кто возникает, то она говорит руководству, что он некомпетентный и его гонят в шею. Почему она сидит на своем месте, большая загадка, наверное родственница кого-то из учредителей или хорошая подруга. Количество менеджеров по продажам с каждым годом убывает, если так и дальше пойдет то продавать будут ездить сами учредители. Хотя мотивация у продажников часто меняется и причем в лучшую сторону. Есть 2 причины отсутствия продаж у менеджеров: 1) менеджеры плохие. 2) их никто не учит продавать. Менеджеры + - везде одинаковые, с руками, ногами и головой на плечах, такие же как и в других компаниях, то есть не лучше, не хуже. Что касается обучения менеджеров, то его либо нет, либо оно на столько на марсианском языке, что на планете Земля просто неприменима. Чем кстати и пользуется "заклятый партнер" компания РУНА, у которой хорошие тренеры и отличные тренинги. Если хотите получить хорошее обучение, то идите в РУНУ. А если хотите работать в муравейнике, тогда в ЧДИ, правда там зарплата в конвертах, а в Ю-Софте как никак все прозрачно. Кстати кто-то ниже писал, что в компании менеджеры очень назойливые, ну а как иначе? Хорошо вести переговоры их не учат, только заставляют лесть на диалог с руководителем. Вот они и лезут, им приходится быть таковыми, потому как другой практике в компании нет, к сожалению. Не могу пройти мимо сайтов компании. У компании несколько сайтов. Такое впечатление, что эти сайты делал один и тот же человек с одной целью: чтобы потенциальный клиент никогда не позвонил. Структура сайта отличается от общепринятой нормы, то есть навигация сайта с точки зрения продаж сделана по идиотски. Ни один человек в компании не разбирается сайтах и в конверсии с сайта вообще. Кстати такие же идиотские сайты у каждого кто продают К+. Они видать копируют друг друга или вообще одна контора им шлепает сайты. Если у Ю-Софта сайт будет на первом месте в Яндексе, а я за один вечер слеплю сайт и выведу его на 10 позицию в том же Яндексе, уверен у меня будет больше входящих звонков чем у Ю-Софта. Ах да, чуть не забыл компания скоро поставит рекорд по количеству руководителей на на душу населения Ю-Софта. Это просто жесть, очень часто каждый руководитель руководит сам собой - это просто абсурд. Но зато в трудовой гордая запись: "руководитель". Например в РУНЕ и ЧДК в одном отделе продаж работает больше рядовых продавцов чем в Ю-Софте руководителей, простых продажников, стажеров + учредителей и разных директоров вместе взятых. Для чего компания плодит себе столько руководителей загадка. Возможно это все та же стратегия планеты Марс. Или компания из коммерческой (целью которой извлечение прибыли) перестроилась в благотворительную и потихоньку обучает и воспитывает руководителей и продажников для других организаций. Например в таких компаниях как Билайн и ДемисГрупп полным полно бывших ю-софтовцев. Для этих компаний если есть запись в трудовой книжке "Ю-Софт", а в глазах адекватность (и нет признаков все того же Марса) то с удовольствием берут на работу. Так что если хотите поработать в Билайне на хорошей позиции, сначала в Ю-Софт)))).
Оформление белое, мотивация прозрачная. Компания сравнительно большая и стабильная, деньги в компании есть.

Мое личное оценочное суждение:  Все начиная с этапа собеседования и заканчивая увольнением .
Нет .

Мое личное оценочное суждение:  Сплошная бюрократия и волокита. объявленная з.п. это грязными, придется заплатить налоги. Экономят на всем, в туалетах нет даже стульчаков!
Строго и официально, все по белому.

Мое личное оценочное суждение:  Пишу от лица клиентов данной конторы. Никогда. Повторяю. НИКОГДА не связывайтесь с "Ю-софт"! Я не знаю кто у них там главный, и по каким критериям он выбрал такую тактику, но он явно невменяемый. Может у них настолько дорогие и хреновые услуги, что они гоняют своих несчастных менеджеров в наглую уговаривать клиентов заключать с ними договора на обслуживание? Ко мне раз 5 приходила девушка, с разными красивыми бумажками и календариками, "от зубов" зачитывала выученную речь о том "какой консультант+ хороший" и "какой гарант плохой", убеждала расторгнуть договор с гарантом, и заключить с ними, "ведь это так выгодно!". Мне было всё равно, просто я знал что до того как мы перешли на гарант у нас уже был консультант, и мы отказались от него как раз из-за таких вот менеджеров, которые всеми правдами-неправдами навязывали нам массу ненужных услуг и сдирали с нас по 30 тысяч в месяц! И даже когда я сказал, что наш ген.директор против консультанта, она всё равно пошла к нему и начала убеждать его что я одобряю установку консультанта! За что мне потом, кстати, был выговор... Так вот. Мне жалко этих молодых людей, которых учат быть лживыми и подлыми, идти на разного рода уловки и провокации, навязываться до такой степени, что просто хочется выставить их за дверь, обманывать и сталкивать лбами сотрудников других фирм. Ничего полезного в такой работе нет. То же самое можно сказать и об аналогичной компании "что делать консалт". Если уж вы хотите работать в консалтинговой фирме, лучше выбирать из тех кто работает с "гарантом". Там хотя бы люди адекватные, и работа не такая тяжкая. И самое главное, никто не будет промывать мозги лично вам и заставлять делать это с другими людьми.
Не нашёл.

Мое личное оценочное суждение:  Старшие коллеги забирали себе большую часть пирога от продажи, входящие звонки, делятся не равномерно а на усмотрение руководства который думает в первую очередь о себе т.к. у него тоже план =)
Стабильность

Мое личное оценочное суждение:  Почитал отзывы и начал сомневаться. По большей части меня волнует текучка. Я ищу работу на длительный срок. Сам сейчас работаю и срываться с насиженного места на пару-тройку месяцев мне не резон. Хочется послушать объективную оценку и работе отдела seo. И вообще, перспективы есть ли там? Времени на раздумья остается мало. Скоро выходить на работу.
Недавно был на собеседовании на вакансию seo-специалиста. Меня собеседовали сразу три человека: Светлана (нач. отдела кадров), Алексей (начальник отдела - не помню какого), Александр (нач. тоже какого-то отдела). Все длилось около часа. На все вопросы ответил - проверку на вшивость прошел. Через день перезвонили и позвали работать. Я отказался, сказав, что не могу пойти на оклад, меньший чем сейчас получаю. На следующий день опять позвонили и сказали, что готовы поднять оклад, чтобы у меня на руки получалось больше, чем сейчас. Порадовало то, что пошли навстречу моим пожеланиям и я согласился.

Мое личное оценочное суждение:  В указанной организации не приходилось работать, но договор моим работодателем с этой организацией заключён был на установку КП и другие услуги. Упомянутый договор в дальнейшем расторгли. Недавно заинтересовали вакансии названой организации, но после ознакомления с изложенной на данном сайте информацией интерес исчез. Несколько раз на начальном этапе совместной работы с организации в рамках вышеуказанного договора для минимизации сроков решения перед подготовкой к судам по сложным правовым вопросам приходилось обращаться к их юристам за консультацией и поиском норм. актов – ответ получили низшего уровня от их юристов, позднее находили полностью противоположенные решения вопросов. Время даже на звонки и на ожидание ответов потрачено было зря! Более не обращались за консультацией, а лишь максимум - как к собакам-поисковикам нормативных актов, но в большинстве случаев и это было безрезультатно… Доводилось присутствовать на некоторых лекциях образовательных учебных программ по повышению квалификации, в состав которых навязывалось выслушивание различных семинаров этой организации. Уровень качества семинаров идентично низкий – хотелось послать… и не тратить на них своё драгоценное время. Посмотрели бы на лица участников таких семинаров – большинство из них излучает идентичное негативное отношение. И ещё сотрудники данной организации рассказывают о каких-то наставниках, возмущаясь, что они должны помогать бесплатно молодым юристам… Предполагаю, какого в большинстве случаев низкого качества подобное наставничество… Необходимо заметить, что наставничество для молодых специалистов регламентируется трудовым правом, а не некая милость руководителей организации, которую со своего «барского плеча» они захотят или не захотят позволить. Самим наставникам этой организации, консультантам, лекторам, юристам и т.д. в большей мере самим надо платить деньги третьим лицам за то, что 3-и лица тратят время на выслушивание от них какой-либо информации. Плохо можно представить, в рамках каких судебных дел можно воспользоваться услугами юристов Ю.-С. /практикующихся в большей мере лишь в телефонных консультациях/, чтобы они не проиграли дело. А в силу зависимости платы за консультационные услуги от количества фактов оказания подобных услуг, а не качества рассматриваемых услуг, то указанные юристы в большей мере не заинтересованы в положительных результатах исхода порученных дел, а даже наоборот – в увеличении количества фактов оказания данных услуг (например, проигранное дело в 1-й, 2-й и последующих инстанциях – только увеличивает объём перечислений в казну компании). На основе собственной богатейшей практике в целом представляю, какой логично высокий уровень беспорядка в делах в данной организации при описываемой ниже высокой текучке кадров… Товарищи соискатели правильно интересуются фактическими обстоятельствами работы этой компании. Если для некоторых индивидов время не ценно, есть желание поездить на собеседования, потратить время на ознакомление с трудовым договором и познание изнутри фактических условий работы на своём опыте, то флаг в руки, но некоторые соискатели более грамотные товарищи, пользующиеся разными источниками изыскания информации, чтобы не тратить время и эмоции зря на разочарование в условиях работы, неинтересных функциональных обязанностях, зарплате, коллективе и многом другом…
Нет.

Мое личное оценочное суждение:  Я не знаю на какой объём глупости местных читателей рассчитывают некие местные авторы, но мне (даже как не работнику этой организации) со стороны видно тех авторов (маскирующихся под разными никами, в том числе «бывших сотрудников»), которые реально являются руководящими работниками этой компании (кадровик, начальники департаментов, заместители и т.д.) и заинтересованы в её отбеливании… Не бывает организаций, не имеющих отрицательных черт в работе, поэтому максимально положительные отзывы (с оговоркой «много работы», «читайте трудовой договор» или прочие прилизанные в рамках корпоративной идеологии словарные минусы) не вызывают доверия! Руководители данной компании, убавьте свой пыл и задор, мало кого вы такими баснями обманите! Лучше пересмотрите идеологию своей работы, а то скоро в компании некому будет работать! Действующие сотрудники уволятся, а новые сотрудники хорошего качества не придут работать, а с плохим качеством – ваша компания сама утопнет, как большинство подобных по качеству организаций исчезало с рынка.
-----

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании некое время назад. Поразила не состыковка обещанной высокой зар.платы с увиденным в офисе фактическим фин.положением - низкой стоимости мебели, одежды сотрудников и т.д. Кто бы рассказал, как реально обстоит дело по зар.плате в юридическом отделе у юристов, а также с текучкой там, коллективом и руководством?
Пока не заметил.

Мое личное оценочное суждение:  Я хочу предостеречь тех, кто откликнется на вакансии в отдел PR, маркетинга.Там происходит невероятная текучка,вакансии маркетологов, дизайнеров, pr-менеджеров постоянно висят на Суперджобе.Приходят хорошие люди,а из-за бездарного руководства отделом,из-за вопиющего не профессионализма бегут оттуда сами или их уходят.Нет никакой перспективы, потому что отделом руководит некая "своя" Мария,которая обожает интриги и подставы собственных сотрудников.За много лет она будучи руководителем!!! не посетила не одни курсы по профессии, не выходила за границы офиса, не участвует в корпоративных мероприятиях компании, не посещает профессиональные семинары.Сама она в обще не в теме, вот остается только подкапывать под других, ее любимое занятие. Социалки в компании никакой нет!Место работы то еще. Руководство не считает зазорным сидеть в ужасном здании, ужасных кабинетах,не говоря про остальной персонал.
Одна положительная сторона только нормальные люди, которые туда случайно попадают.Но они там долго не задерживаются.

Мое личное оценочное суждение:  В компании я проработала год. За время моей работы только в отделе, где я работала, уволили 4-х человек, по остальной компании-даже не считала...Текучка ужасная. Располагаются в здании, похожем на больницу-пахнет соответствующе. Старый унылый офис с зелеными стенами, доисторические компьютеры, принтеры. Канцтовары чуть ли не под расписку выдают, компания бедная и экономит на всем. На кадрах в первую очередь. Попросил повышения-жди увольнения. Приготовьтесь к тому что 90 % компании-ожиревшие хабалистые тетки, занимающиеся холодным прозвоном и втюхивающие программы с натиском асфальтового катка..Остальные - "начальники" маленьких отделов, разгуливающие в дедушкиных костюмах с важным видом. Встречаются неплохие люди, но общая атмосфера делает свое дело- все какие-то зашуганные, нервные и все очень по-совковому. Отдельный "респект" отделу пиара. Если вы собрались туда- лучше скупить годовой запас валерьянки, а то чего-нибудь и покрепче. Руководитель отдела, скажем так, очень зависит от своей психики. И всем остальным от этого очень плохо. Постоянные доносы на своих же подчиненных, чуть что- премии сразу нет, зато каждый день-скандалы, наезды, бабские истерики. В общем, очень не советую, это время, выброшенное даром..
довольно близко от метро.

Мое личное оценочное суждение:  пока из отрицательного - только дорога от метро!!!
Была на собеседовании в "ю-софт", конечно когда вышла из метро на ст. Новые Черемушки и немного пройдя, увидела сколько идти до перекрестка, хотела вернуться обратно))), остановила классная погода)))Собеседование прошла быстро, мин. через семь вынесли положительное решение, вроде плохого сказать пока не чего. Менеджер по персоналу симпатичная приветливая девушка, рук. отдела приятная женщина). Уже вроде решила на 100%, что пойду работать в "ю-софт", но почитав отзывы стала сомневаться((((

Мое личное оценочное суждение:  1)Убийственная текучка кадров...удачливых не много:) 2)Отбор персонала происходит таким образом, собираются руководители отделов, мучают заранее составленными и не всегда адекватными вопросами...в итоге все зависит не от того, как вы на них ответите, а увидит ли какой нибудь руководитель ваш потенциал...что конечно же крайне субъективно:) Сам отбирал сотрудников, знаю не по наслышке. 3)Не раскатывайте губы на зарплату в объявлениях, от этой суммы вы изначально получите хорошо бы половину..а уж потом если при всех совокупный факторах вы каким то образом умудритесь выполнить план(что честно скажу удается далеко не всем)..в общем обещания не соответствуют действительности, а связано с тем, что все компании на данном рынке действуют так же, и поставить настоящую сумму в объявлении смысла нет, так как при такой текучке сотрудников не останется совсем:) 4)Крайне маленький оклад в трудовом договоре, при трениях с начальством, вам попытаются заплатить минимум 5)Самое неприятное, это отношение к вам тех лиц, которым вы собственно идете продавать "воздух", термин "воздух" как нельзя кстати:) т.к. именно этим вы и будете заниматься. Мне директор одной компании на переговорах задал запоминающийся вопрос....сравнил windows c СПС..Вопрос заключался в следующем, почему за лицензию windows он заплатил 1 раз и она у него будет обновляться и поддерживаться в течение всего срока эксплуатации, а за СПС я вынужден платить каждый месяц совсем не маленькие деньги? Ну так вот, к вам относятся в лучшем случае как к курьеру...в худшем как к человеку, который портит им жизнь и отнимает время. Все бухгалтера, финансисты, директора уже так затюканы этими системами, что договориться с ними о встрече можно только под предлогом бесплатных подарков и т.д. А когда вы пытаетесь туда что либо продать, вам говорят все что о вас думают...т.к. на встречу согласились только потому, чтобы тетенька по телефону от них отвязалась...А встреча может быть км 60-80 от Москвы, куда вы будете добираться и на электричке и на автобусе и еще может пару км пешком( не шутка, из собственного опыта). В такие моменты хочется сначала разнести контору которая согласилась с вами встретиться, а позже приехав в офис, совершить что то страшное с сотрудницей тм, которая вас туда отправила:) Ну и в заключении...работа с СПС скорее работа временная...менеджеры в среднем более полу года не живут, за редким исключением...если за пол года повезет продвинуться до зама рука или рука, проживете еще...Ю Софт не хуже и не лучше других, бизнес диктует и огромную текучку кадров и обманы в объявлениях и т.д. Мне в свое время повезло с руководителем, не жалею что там работал..Кстати, еще один отрицательный момент...при переходе на другую работу ваша информация о том что вы продавали СПС будет скорее минусом, чем плюсом...т.к. другие компании считают что вы маялись ерундой и никаких полезных навыков не получили. Всем кто решил работать с СПС, удачи..она вам поверьте понадобится:)
Решил черкнуть пару строк...Сразу скажу, что здесь можно сразу описать не только Ю Софт, но и все компании занимающиеся СПС (справочно правовые системы) если кто не в курсе:) Компания работает на таком рынке, где конкуренция между коллегами и неприятелями достигла ужасающего уровня...Это говорит само за себя...На мой взгляд при устройстве на работу все зависит только от удачи соискателя, по другому не скажешь...Удачи попасть в нормальный отдел, удачи попасть в тот период, когда сотрудники действительно нужны, а не просто выполняется кадровый план отдела...ну и конечно же удачи в так называемых заявках телемаркетинга..и много много других факторов, которые от вас не зависят..ни ваши знания, ни ваши навыки особой роли не играют... Из положительных сторон хочу отметить: 1)коллектив, который был по крайне мере у меня 2)белая зарплата 3)процесс работы отлажен годами(но это не значит, что будет легко, скорее наоборот, т.к. изначально загоняют в определенные рамки работы)

Мое личное оценочное суждение:  Маленькая зарплата, постоянные разъезды. Перспектив роста особых нет.
Работал менеджером по работе с клиентами (тогда должность называлась "инженер сопровождения"). До этого работал курьером, поэтому когда пришёл в Ю-Софт был доволен - зарплата выше, нагрузка меньше. Дружелюбная обстановка (повезло с куратором). В целом, как временная работа сгодится. Некоторые люди там работают долгое время, но как только находят что-то лучше сразу уходят от туда (кое-кто правда возвращается обратно). Ю-Софт - кузница кадров для молодёжи. Слышал, что сейчас условия сделали по лучше. В общем, кому что нравится.

Мое личное оценочное суждение:  Далековато от метро, а если идти от метро Новые Черёмушки, то дорога большей частью в гору, еле доползла :)
Довольно спокойная и доброжелательная обстановка в офисе (как мне показалось), мне очень понравилась менеджер по персоналу, кажется девушку зовут Евгения, очень приветливая и доброжелательная. Собеседование было построено грамотно, правильно структурировано, я даже получила от него удовольствие.... Единственное что - была практически уверена, что возьмут, моя квалификация более чем подходила, но не пригласили, а жаль.... В такой положительной атмосфере я бы с удовольствием работала бы и оператором на телефоне :))

Мое личное оценочное суждение:  Сначала меня заставили ждать неделю обучения. Потом все пошло как по маслу. Сначала прямо все чудесно. Кураторы замечательные, отношеня хорошое. отличные, а потом подставы пошли. Создается такое впечетеления что руководители отделов подсиживают друг друга. Отдел продаж обманывает клиента обещая им консультант за процентов 50 от реальной стоимости. Например устанавливается версия проф а к ней устанавливается не коммерческий выпуск москвы. Передается в отдел по сопровождению и через месяц у клиента слетает москва. После этого любой нормальный клиент отключается. Если у вас нормальные куратор то он дает вам кряк чтобы ежемесячно ломать некоммерческий выпуск с тем чтобы вас не штрафовали.
Как временная работа подойдет.

Мое личное оценочное суждение:  Работал в сопровождении. Положительных моментов нет вообще, это самая худшая компания в которой я работал. Высокая текучка, нарушение обещаний и работа с перегрузками за низкую зарплату. Натуральные подставы, когда руководитель отдела за полугодовое отсутствие у клиента сотрудника сопровождения переводит стрелки на тебя, а ты работаешь первый месяц и т.д. и т.п.
Положительных моментов нет.

Мое личное оценочное суждение:  Позвонили и позвали на собеседование в данную компанию. С продуктом знаком, приходилось и с конкурентами их работать. Начну по порядку. 1) расположены удалено от метро, еще до них топать потом 20-25 мин, еще если и мороз, так красота. 2)на собеседовании присутствовало оч много народу.. они были все на одну вакансию, все разного возраста (от 20 до 45) ... и что им хотели предложить? продажи? да даже молодняк с таким не всегда справляется((( 3)помещение офиса оч не уютное... под шкафом, где нарочито выставлены все медали и кубки, вместо ножки наложено брусьев, а то протсо вся эта красто накроет ресепшен. 4) содержимое ресепшена, если его можно так назвать, щебечет, порхает, обсуждает тихо руководство((( оно и понятно, надо же чем-то заниматься. 5) анкеты - верх остроумия...: а кто у вас псих в семье, а вы не псих ли??? это круто)))) анкет там много, аж 3... но их потом никто на собеседовании не смотрит. 6) еще , как ни странно, но картонные перегородки не смущают работающих сотрудников из отдела обучения, видимо.. что не стоит оч громко обсуждать проблемы, тем более при соискателях... был там тьако йне довольный мужчина в убитых джинсах с помятым лицом... так может и фейс другой одеть, и руководство будет приветливее, так уж ели они вас не устраивают((( 7) на собеседии вообщем-о все оч игриво и положительно, но даже руководство непосредственное не может точно не зп сказать, не показать свою в тебе заинтересованность... поэтому пробовать. конечно. можно, почему бы и нет... но впечатление первое очнь отталкивающее((( Удачи Вам))
Нет, пока нет позитива))

Мое личное оценочное суждение:  Впечатления ужасные: 1. на офис, который располагается в угнетающего вида здании, времен хрущевской застройки, страшно смотреть. Обшарпанная входная дверь задает тон всему офису: унылые комнатки с самой дешевой мебелью, покрытые пылью поломанные жалюзи... 2. Анкеты, анкеты, куча ненужных вопросов, например, состоите ли вы на учете в психоневрологическом диспансере? 3. Три (или четыре) девушки на ресепшене весь день занимаются тем, что обзванивают потенциальных работников и приглашают их на собеседование. Видимо с кадрами у них совсем плохо...
"Положительные стороны нужно тоже описать для объективности отзыва" - но я пишу СУБЪЕКТИВНЫЙ отзыв. Это мое мнение и оно отрицательное.

Мое личное оценочное суждение:  РЕБЯТ , а почему вы про ужасный так называемый офис забываете написать??? Они ищут лохов, кот будут как собачки бегать по Москве и области по убогим компаниям ( в кот зайдешь и страшно будет на стул сесть чтоб не испачкаться ) тк в нормальных компаниях уже давно стоит правовая система. Конкуренция на рынке правовых систем огромна - в Москве ок 20 комп распостраняют гарант, и столько же консультант. Представьте себе бедного бухгалтера, кот каждый день звонят с откровенным враньем (Вам привезут диски с новыми изменениями в законах, это вас ни к чему не обязывает и тд ) И ТУТ приезжает менеджер с наивной надеждой продать и все ваши надежды разбиваются об агрессию клиента ( вполне, кстати, оправданную, ему то не жалко. чтоб кто-то бесплатно привез ему новое законодательство ) когда он понимает. что ваша цель - продать... Всю эту кухню я знаю от друга. кот работал в руне, на собесед. я пришел откровенно посмотреть в глаза этим обманщикам. Вообщем, ребят, если вы готовы к такой "собачьей" работе и не жалеете ног своих и своего здоровья - то вам туда... Причем на собесед они честно сказали, что больничные не оплачивают и вообще не приветствуют.. А ВЫ ПРЕДСТАВЬТЕ САМИ - КАКОЕ БОГАТЫРСКОЕ ЗДОРОВЬЕ нужно иметь, чтоб и в дождь, и в снег, в адские морозы , в слякоть бегать в забытые богом так называемые фирмы.....
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Не знаю как сейчас, но в период моей работы там оклад озвучивался один, а при успешном прохождении обучения и зачислении в штат оказалось в 2 раза меньше. Я все понимаю, что продажники и должны работать на процент, но так явно обманывать с окладом лучше не стоило, а сразу стоило говорить честно.
Хорошая школа жизни для приезжих. Ломка себя с положительными результатами. Вменяемые руководители (т.к. сами недавно были протыми менеджерами)-помощь и поддержка от них обеспечены. Удастся выжить там и показать результат-цены Вам не будет как продавцу-т.к. работает Ю-софт на выскококонкурентном рынке услуг. Обучение и трененги, постоянные аттестации и куча молодых, симпатичных и амбициозных продажников)).После 3-х месяцев работы там перешла к конкуретнтам на более привлекательные условия и проработала там почти 2 года. Навыки и знания, полученные в Ю-софте очень помогли в карьере.