Мое личное оценочное суждение:  После почти полугода работы в Картотека.ру сложилось мнение, коим считаю своим долгом поделиться с народом. Оформление с первого дня по ТК - вранье. В лучшем случае вас оформят через 2-3 месяца. А был случай, когда человек проработал в компании 6 месяцев!!! без оформления. Спрашивать что-либо у генерального директора об этом бесполезно. Он делает круглые глаза и удивленно восклицает: \\\"При чем здесь я?! У меня есть заместители, которые за это отвечают\\\". На самом деле замы тоже ни за что не отвечают. Вас будут пинать по кругу, пока вдруг не случится чудо. Начальник отдела кадров вообще заявляет, что ей по фигу, она работает по подписи. А до этого она вас как бы и знать не знает! ;)) В это время вы получаете совершенно черную зарплату, поскольку деньги вам дают, но вы нигде не подписываетесь. Когда дело доходит до оформления и официальной зарплаты, выясняется, что обещанную сумму так лихо подробили на части, что в вашу обсуждаемую з/п уже вложена \\\"премия\\\", которую господин ген. директор может урезать, не дать, дать с опозданием ... Причина манипулировать эти конвертом всегда находится. Еще приготовьтесь к тому, что подпишетесь вы под одной суммой, а в конверте будет лежать меньше. Объяснения бухгалтера не выдерживают критики: \\\"Вы же брали день, час за свой счет, поэтому меньше. А начисляем-то мы по полной сначала, а потом меньше.\\\" Короче, бред безумцев. Так бы и объясняли - денежки обналичиваем, тут тысчонка, нам тысчонка. Глядишь, и набегает. :))) Работы в компании много, но делать ее вы успевать не будете, поскольку основные силы направлены на написание отчетов и разных отчетных таблиц об отчетах из отчетов про отчеты за отчетный период. Часто вся эта хрень идет в стол, потому что генеральный директор забывает, что хотел. Каждый раз на очередном бесполезном совещании он громогласно выясняет, кто и чем занимается в компании. Может у него амнезия? Наорать на сотрудника, нахамить - это как воды попить. Чего стоит поздравление с Новым годом, когда вместо поздравления ген. директор сообщил, что дает всем работу, а несогласные могут идти в жо-у. В подтверждение своих слов он повернулся к коллективу спиной и повилял этим самым местом, так сказать дал ориентир. Весь офис увешан камерами, как елка гирляндами. Телефоны прослушиваются. Людям вообще не доверяют. Да и коллектива как такового нет. Есть отделы, в которых работают сотрудники. Чего стоит массовый исход с работы в 18:00. Все несутся по коридору аллюром. Причем, если ты опоздал минут на 15-20 (не все же живут в пешей доступности от работы), а потом задержался на 30 минут, чтобы отработать, это время тебе все равно не засчитают. Требуют брать время за свой счет. В то же время каста неприкасаемых (замы) по пятницам могут свалить уже часа в 3. А весь офис сидит до 6, ибо не фига! Текучка в компании довольно высокая. Нет прямых начальников отделов. Есть замы, которые курируют те или иные блоки, но, когда начинается ор, они красиво сидят и молчат. Отдуваются за все менеджеры, получая свою менеджерскую зарплату. подводя итог, хочу сказать, что делать в этой компании нечего, только потратите время, силы и нервы.

Мое личное оценочное суждение:  Работа в стрессе. Как говорится: рыба гниет с головы, ну а голова - понятно кто. Руководитель компании правда проблемный человек, с субординацией и деловым отношением - серьезные проблемы. На совещаниях (которые проводятся ежедневно в невменяемом количестве) регулярно орет, согласитесь, странно, когда взрослый человек, занимающий такую должность, единственным способом выражения своего...»
Комфортабельные офис, кофе, чай, дмс (не самая лучшая без стоматологии и госпитализации, но все же), новогодняя премия.

Мое личное оценочное суждение:  Серая зп( Штрафы за любую ерунду. Временами руководство в полном неадеквате. Изза него и сервис нормально не работает. Клиенты постоянно жалуются но ничего не происходит, клиенту надо по ушам ездить и говорить дада все будет хорошо, сейчас все сделаем, а потом выслушивать все эти отзывы про коммерсант картотеку и кучу негатива. Главное денег выжать и чтобы просрочек не было, а то суд.
Можно набраться опыта. Хороший коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  на время испытательного срока тебя никто не оформляет, а только кормят обещаниями, что могут и через месяц взять, но зачастую такое происходит только с людьми, которых привёл сам гендир. Могут не оформлять и после 3го месяца работы. Зарплата серая, считается очень интересно. Например берём оклад 30 000. С учётом 50% премии(если не урежут) мы получаем 45 000 руб ДО вычета. После вычета эта сумма составит 45000-13%=39150руб....вроде бы ок А теперь самое интересное, 16го числа Вам на карту(если Вы оформлены) падает 15 000, то есть половина от оклада. По идее 30го числа Вам должны перевести 24 150руб. Из них например 12 000 вы получите на карту, а 12 150 получите в конверте. Опаздываешь?держи минус в конверт Плохое настроение у гендира? не получи конверт вообще Увольняют или заставляют по собственному желанию? не получи конверт вообще Не выполнил поручение отличающееся малым уровнем адекватности? лишение премии. То есть велика вероятность получить не свои 39 150, а все 27 000, что даже ниже , чем 30 000 на испыталке. Говорят что оплачивается проезд...и вроде бы да,но после того, как оформят по трудовой, это исчезает, ну или переходит в оклад. 3 недели отпуска чистая правда. никаких процентов с продаж никогда не было, максимум что будет-поднимут оклад на 1-2 тысячи, что не существенно увеличить зп.
кондеи в офисе, вода, туалетная бумага, столовые недалеко, очень приятный коллектив, некоторые сотрудники из начальства, недалеко от метро. Всегда можешь написать заявление по собственному желанию-подпишут без вопросов. Ну и уходить с работы можно за свой счёт , что тоже неплохо

Мое личное оценочное суждение:  Присоединяюсь ко всему ранее изложенному другими пользователями. Кадровик Январева Мария и соответственно руководство компании своими действия касательно невыплаты ЗП и 3х недельного отпуска жесточайше нарушают трудовое законодательство. Не за горами проверка ГИТ ;) А тараканов в офисе (да уже и наверно во всем здании) разводит только один человек - Собольков Алексей Борисович. Мальчонка, у которого еще следы на попке от горшка не обсохли и который совершенно не приучен убирать за собой посуду после еды, вытирать крошки со стола и т.д.))))))))))))
К моему величайшему сожалению их нет.

Мое личное оценочное суждение:  1. Очень низкая зп. К тому же серая. Меня ни разу не штрафовали (дело было в 2014 г). Если бы еще и штрафовали, зп эта была б меньше чем у курьера. Я честно не знаю, как сейчас там выживают, если их еще и штрафуют :( 2. Жесть с дисциплиной - вход выход по карточкам, за опоздание на минуту могут штрафануть (замечание делают 100%). Везде камеры, компы просматривают почти каждый день. Это очень неприятно, когда знаешь, что в твой монитор кто-то смотрит по нескольку часов (это не только подозрительных или провинившихся, это всех по очереди так смотрят!!!). Если работы нет, лучше делать что-то совсем тупое (анекдоты читать например), тк если будешь учить что-то в раб. время, могут опять же штрафануть за "левые халтуры и свои дела". Еженедельные отчеты, на них часто уходит больше времени, чем на саму работу. 3. Офис. ТАРАКАНЫ!!! Они везде не смотря на ловушки, периодически топятся в чашках и ходят по столам как у себя дома. 4. Руководство время от времени начинает жестить, много штрафует и народ уходит косяками (ну тут по отзывам это и видно, по ходу очередной задвиг был, что столько недовольных сразу отписалось одновременно), потом время проходит и опять затишье где-то на полгода. В общем резюмируя, для начинающих очень хорошая контора для старта, но вот зачем туда идут люди с опытом, для меня загадка, особенно советую приезжим промониторить рынок прежде чем идти туда (из-за этого отчасти текучка - человек приезжает в мск, устраивается, а потом вдруг видит кучу объявлений с зп в 2 раза больше и убегает быстренько).
Офис около метро. До кризиса в компании была очень стабильная выплата зп день в день. Сюда хорошо идти набираться опыта - очень много отзывчивых и умных людей, которые готовы рассказать, показать и научить. Очень-очень клевый веселый коллектив, было приятно работать в нем. Формально положительное - есть ДМС, но его получают только избранные, формально индексируется зп (но на очень-очень мелкие суммы), есть премии на нг и еще иногда, но только для долгоработающих, формально есть карьерный рост, но проще набраться опыта и уйти в другое место на плюс 20-30 тыр сразу, чем сидеть там и ждать прибавку по 2-3 тыр раз в полгода. После этой компании в других местах будет легко работать.

Мое личное оценочное суждение:  Полностью подтверждаю всё, что было уже написано в других отзывах. Мероприятия в компании организовываются крайне редко (иногда на новый год обычная пьянка). Индексации зароботной платы нет. Работать приходится иногда и в выходные (но их оплачивают). А вот когда приходится работать сверхурочно, это уже за свой счет.
Тут наверное сказали уже всё. Хорошего не так много. Действительно дают полис ДМС, однако бесплтных услуг по данному полису почти нет, только консультации. Есть столовая в здании, правда с тараканами. Цены умеренные.

Мое личное оценочное суждение:  Не люблю когда с моим мнением не соглашаются, начинают что то говорить без команды, не люблю когда задачу, срок выполнения которой я ставлю на вчера, выполняют с опозданием.
Хорошие подчиненные, для меня лишить кого то премии это как бальзам на душу, успокоительное, если бы не они, моя жизнь была бы скучна и однообразна.

Мое личное оценочное суждение:  НИКОГДА НИКОГДА ни к кому не испытывала ненависти, но генеральный директор компании сумел меня впечатлить! Последние два месяца работы сидела на успокоительных. Не верьте ни чему что вам говорят на интервью: премия может быть как в минус так и в плюс! За неполных три года работы в ПЛЮС не было НИ РАЗУ!!! Если ты умудряешься в сжатые сроки, работая в выходные (ремарка: хоть за выходные платят по отработанным часам), живя на работе чуть ли не сутками и неделями выполнить то, чего захотел ГЕНЕРАЛЬНЫЙ, мать его, тебе даже спасибо не скажут. А вот если ты в отчете не предусмотрел какую то графу (о которой никто не предупреждал, а выдумал ОН мать его сегодня) то хрен тебе, а не премия. Никогда не при каких условиях не устраивайтесь в Коммресантъ Картотеку. Единственные отделы где можно работать - бухгалтерия и редакция (они под крылом других директоров), ну и еще отдел по работе с региональными представителями. Не лезьте никогда в Отдел продаж (и смежные с ним отделы), то же самое с тех отделом. Реальный случай: премии лишил двух работников тех отдела за то что они ШКАФ блин не туда перенесли. Это блин ваще не их работа. Но денег лишили. Цирк, а не работа.
В какой-то части адекватный коллектив, есть реальные спецы своего дела, но они как правило не задерживаются. Сфера деятельности компании очень интересная.

Мое личное оценочное суждение:  Очень размытые сроки оформления по трудовой,вообще непонятно от чего это зависит,кого-то берут сразу,некоторых через месяц, кого-то через 3 месяца. Абсолютный бардак в задачах,срок исполнения зачастую это "вчера" , завтра к 9:00 (когда задачу ставят в 17:59) или же это просто "надо сделать сейчас/мгновенно /через час/у вас есть три дня) Лишь 30-35% задач реально попадают под сроки и обстоятельства для успешного выполнения. Отсутствие алгоритма работы, никаких "обучалок", сам звонишь узнаёшь всё. Постоянно собирается статистика,отчёты,подотчёты,надотчёты которые забивают от 50-70% рабочего времени. В кабинетах камеры, прослушка телефонов, проверяют время когда выходил,дышал,ел,пил. Лишения премий по малоадекватным причинам, абсолютно не зависящим от результатов твоей деятельности. ЗП серая,если считать без премии и после вычета налогов, проще сказать что за еду. красивые сказки,что каждое полезное движение будет оценено,поощрено,замечено. Большая текучка кадров,ценных кадров. приходят постоянно сотрудники откуда-то из своих каналов. ЕжеМесячные- то есть в конце месяца встают вопросы кого лишить, за что лишить, кого уволить,сколько сделал/а,кто виноват. адекватные причины почти никем не будут услышаны, работает принцип, что если генеральный сказал, что кружка белая, когда она чёрная, то все ,кто хочет быть и быть любимыми- перегрызут тебе глотку,но докажут , что она белая. И к сожалению люди реально готовы подтверждать не то,что они видели/слышали.
Все же что и в других отзывах. ещё всегда есть туалетная бумага и кофе

Мое личное оценочное суждение:  если к моменту вашего примема на работу, на должности генерального до сих пор будет сидеть Малявкин вас ждет нестабильная заработная плата, шанс в любое время быть уволенным по прихоти генерального (например для закрытия дыр в бюджете), неорганизованный рабочий процесс, никаких технических заданий, срок исполнения задач как правило "вчера", тотальный контроль посредством камер и программы удаленного просмотра вашего монитора, часто задачи придется выдумывать самому работнику, выслушивать грубые претензии по поводу не выполнения требований, которые даже не были озвучены и многое другое ;)
дружный и веселый колектив, хорошая зарплата, если вам ничего не нужро и насрать на деньги в принципе, шаговая доступность от метро, тараканы

Мое личное оценочное суждение:  1) Зарплата серая - договариваешься на собеседовании на определённую сумму, в договоре после оформления будет только 2/3 от неё, остальное выплачивается в виде премии. Объясняют тем, что руководство хочет иметь рычаг давления. И оно его получает. Премии частенько задерживают, урезают, иногда по надуманным причинам. 2) нет возможности вести конструктивные диалоги с верхним руководством (фигурирует аргумент "я хочу"), из-за чего часто приходится выполнять не совсем адекватные поручения и в совсем неадекватные сроки. 3) отпуск у вас будет только 3 недели в году, хотя по бумагам 4. Говорят, что в за год эту неделю сотрудники и так гуляют (за свой счёт или в счёт отпуска) 4) вас постоянно будет контролировать видео камера в кабинете и система мониторинга компьютера. Любое нарушение шанс лишиться части премии или даже целиком. 5) общее отношение сотрудников к руководителю компании крайне негативное. И это оправдано.
Адекватный коллектив среди рядовых сотрудников.

Мое личное оценочное суждение:  Оновная проблема в компании это её несменный гениральный директор. Зарплата серая, хотя изначально обещают белую. Т.е. часть оговоренной зарплаты выдается в качестве премии, которую выдают не всегда. Причины это ясны лишь геннральному директору. За всё время работы премии лишался каждый, много раз. Как бы хорошо сотрудник не работал. Отпуск всего 3 недели! (Это прямое нарушение ТК) Весь офис завешан камерами, все компьютеры постоянно просматриваются удалённо. Время прихода и отсутствие сотрудника на рабочем месте в течении дня жестко контролируется. Рабочие телефоны прослушиваются. Что касается самой работы, работы хватает и она интересная, однако, сроки на выполнение ставит сам генеральный директор лично, именно такие, какие захочет, не основываясь ни на чем. В подтвержение моих слов можно увидеть сумашедшую текучку кадров у данного работодателя.
Очень хороший коллектив, точнее большая его часть, очень приятно с ними работать.