Мое личное оценочное суждение:  Очень замороченная система отбора сотрудников. Не знаю, со всеми ли вакансиями там такая история, но на должность PA к собственнику отбирают очень замороченно. На собседовании (причем, об этом никто не предупреждал заранее) мне сначала дали задачку на расставление приоритетов, потом перевод письма на английский, затем тест на скорость печати на русском и английском языке + задания в Excel и Word. В процессе поиска работы я прошла (причем, вполне успешно) кучу психологических, языковых, вербальных, математических и прочих тестов. Но эти показались мне особенно мразматическими. Например, при переводе письма почему-то нельзя было пользоваться словарем, хотя некоторые термины были весьма специфическими. В Excel-е задания были не на знания функций или фильтры, а на форматирование. В тесте на скорость печати, если ты делал опечатку и пытался ее исправить, система автоматически засчитывала тебе ошибку. Одним словом, была важна только скорость, а не правильность набора. Ну и в Word-е меня даже не предупредили об ограничении по времени: просто внезапно констатировали, что время истекло. Лично для меня вопрос не в сложности заданий - конкретно эти были просто плохо сформулированы и мало что говорили о реальном уровне кандидатов. Собственно, я так прямо и сказала юноше из HR. На что она возразил, что по этим заданиям Excel они уже давно проверяют всех кандидатов. Имхо, совершенно, бессмысленный аргумент: я не знаю их текучки и того, насколько вообще восстребован Эксель в компании. Также он упомянул, что собеседование с руководителем еще более замороченное - мол, надо проверить стрессоустойчивость кандидатов. При этом, хоть парень из кадров вел себя мило, в целом, он показался мне не очень опытным. По резюме он спрашивал меня мало - больше какие-то совершенно нерелевантные вопросы про предпочтения по ведению графика и поездкам моего прошлого руководителя. Имхо, в любом случае придется адаптироваться к стилю нового руководителя - зачем все эти детальные вопросы о том, какие предпочтения были у прошлого? Дальше подробно рассказывали о системе оплаты в компании. Он мне даже картинки показывал - ужас какой-то, все очень сложно. Мне кажется, что помощник руководителя должен получать фиксированный оклад и премии за переработки, а тут какой-то KPI придумали. Зарплата в зависимости от выполнения задач по каким то процентам вычисляется и работать надо в специальной системе 1С – в общем заморочки какие--то. Одним словом, собеседование было очень утомительным и испортило первоначально положительное впечатление о компании. В конечном итоге, мне сделали другой привлекательный job offer, на который я согласилась, так что в дальнейшем отборе участвовать не стала.
Офис современный

Мое личное оценочное суждение:  нет
Девушка позвонила, такой голосок приятный, сразу захотелось приехать пообщаться. Приехал, девушка жуть, как такой голос может сочетаться с такой внешностью, я прям расстроился. Тут уже кто писал, что она страшненькая. Пообщался кажется с собстенником, не представился мужик. Ну норм такой, знает свое дело. Жду ответ

Мое личное оценочное суждение:  Так как компания разрабатывает свой собственный продукт, вся работа сконцентрирована только на нем. Как по мне, то очень тяжело долгое время работать над одним и тем же проектом – знаю по собственном опыту. Мне больше нравиться работать в консалтинге и заниматься разными проектами.
То что я понял по итогу собеседования, жто то что компания реализует полный жизненный цикл собственного продукта, начиная с производства оборудования и заканчивая установкой и настройкой софта. Благодаря чему у новых сотрудников будет возможность поработать на разных стадиях этого процесса. Это позволит развиваться.

Мое личное оценочное суждение:  Система оплаты на базе KPI. Очень неудобно добираться пешком до офиса.
Приятный молодой человек - HR, интересная вакансия с интересной ЗП.

Мое личное оценочное суждение:  Устанешь перечислять: регулярные невыплаты новым и новым поколениям доверчивых сотрудников, в новых и новых юрлицах; систематические нарушения трудового, налогового и даже уголовного кодексов; отсутствие здравого смысла и хоть капли адекватности в руководстве и организации работы. Стреха Денис - технический директор и по совместительству раб Беликова Петра Анатольевича - генерального (но не по документам) истеричного психопата. Куча долгов, отсутствие самоуважения, ложь и обман сотрудников и партнеров - это меньшее, за что Беликова Петра стоит оценить "по достоинству" как бизнесмена и человека. Не встречайтесь и даже не общайтесь, не стоит вступать в г*вно
Бесплатный цирк для извращенцев

Мое личное оценочное суждение:  Был опыт сотрудничества с этой компанией. Такого ужаса я не видела никогда. Руководитель (он же собственник) не может четко сформулировать никакую мысль. Даже не смог ответить на вопросы кандидата о том, какие задачи будут у сотрудника вакантной должности. Считает, что есть одно правильное мнение и это, разумеется, его личное мнение. Только вот выразить он его словами не в состоянии. Не может сформулировать (тут не то, что корректной постановки задач по SMART, тут просто кусок информации получить нереально). Жуткие нарушения ТК РФ. По статье 5.27 КоАП компанию можно смело привлекать к административной ответственности (уклонение от оформление трудовых отношений, ненадлежащее оформление трудового договора). Заработную плату задерживают по несколько месяцев. Система мотивации непонятная, повлиять на свой бонус можно только с использованием каких=ьл магических сил или колдовства. Кстати, руководители Беликов и Стреха в долгах как в шелках. МАПС - это бывшая компания Лотпром,IPAS (отзывы можете о них почитать отдельно). Поэтому на Стрехе больше 2 000 000 р долга перед бывшими сотрудниками Лотпрома. Мой совет: не ходите туда даже на собеседование. http://www.vnutri.org/maps/
НЕТ!

Мое личное оценочное суждение:  Если, ты хочешь что бы тебя кинули на деньги и потрепали нервы тебе сюда.
Надеюсь вы прочитаете этот отзыв и пошлете нахрен эту компанию подальше.

Мое личное оценочное суждение:  Обманывают на деньги и не выплачивают зарплату.
Их нет и не может быть.

Мое личное оценочное суждение:  Кадают по деньгам. Не платят. Трудно заработать даже 5 тысяч рублей. Платят максимум 100 рублей за заявку с временем реакции 15 минут. Час работы по проекту 100 рублей.
Не заметил

Мое личное оценочное суждение:  Не платят зп, обманывают с выплатами всех подряд
Часть коллектива