Мое личное оценочное суждение:  Жаль...
Компания была не плоха. Чем все закончилось-то? Расскажите.

Мое личное оценочное суждение:  Трудно приходится, но новый транш уже близко. Скоро то встанем с колен, ой, *хлёб хлёб*
Скачу на членах сильных мира сего.

Мое личное оценочное суждение:  RIP. Помним, скорбим...
Компания в целом была не плоха. Жаль что закончилась. Ребят, как устроились? Как у Бугая работается? Как у Юдина? Как у Селянина? Как у Овчарова? Как в Сапране? Что оставшиеся думают - как до конца досидеть или как сбежать?

Мое личное оценочное суждение:  Стал геем из-за этой работы
Интересный опыт

Мое личное оценочное суждение:  Я значит получила приглашение на собеседование. Приезжаю такая, а мне такие - ой проходите в соседний зал. Прохожу, а там приглушенный свет, никого нет. Сижу жду. Ну я слегка разделась, потому что жарко было, а сбоку какой-то мужчина подошёл, я даже не видела его! взял меня за голову и ткнул ротиком на стоячий член! Я сначала подумала, что это мой муж за мной поехал и так пошутил - отсосала как положено, проглотила. А потом поднимаю глаза - а там ЕГИПЕТСКИЕ ПОМИДОРЫ чужая небритая рожа и ухмыляется. Я как заору и бегом оттуда. Больше не нагой туда.
Нету!!! Ужас!

Мое личное оценочное суждение:  Уже вторую неделю приходим в офис просто посидеть. Мы решили отделом, что пока дела не наладятся и не начнут нормально платить, то будем просто приходить и отдыхать, заниматься своими делами. Недавно вот на аутсорсе работу нашли, приходим в П ради хорошего интернета и работаем на другого заказчика. Там хорошо платят и всем норм. Так что было бы желание - решение всегда найдётся :) Авось когда Прогноз встанет с колен - мы ему ответим взаимностью, а пока если тут оставаться, то только так. Иначе смысла сидеть и получать гроши - нет.
Быстрый интернет, вкусное бесплатное печенье

Мое личное оценочное суждение:  Правда, что компания раскололась и люди ушли за Овчаровым на Павелецкую? Расскажите, интересно
Нет

Мое личное оценочное суждение:  У меня возникает стойкое ощущение, что твари, пишущие в отзывах потрясающие в своей глубине маразма эссе об анусах и пенисах, задались целью тупо засрать данный ресурс, в надежде скрыть от пытливого читателя то гавно, в которое превратилась компания. Но я вас, долбодятлы, разочарую. Рынок IT - это большая деревня, где все всё про всех знают, информация разлетается в мгновение. А сотрудники, реально доведенные до отчаяния, уже давно не молчат. Сейчас Прогноз пока еще есть на рынке, но вот репутации у него уже нет. От слова совсем. Ни один специалист в здравом уме и твердой памяти не ступит даже на порог компании, разве что с целью плюнуть в лицо кому-нибудь из ЗГД. Ну а самым упертым я предлагаю записаться на прием к двум, не побоюсь этого слова, лучшим эффективным менеджерам современности, Андрейке с Барашом, и глядя в их честные, слегка уставшие от дум о будущем компании, задать вопрос о том, куда делся кредит в несколько миллионов долларов, взятый еще до кризиса, зачем внезапно один недодиректор сменился на другого недоуправленца, и как все это может быть связано с потенциальным банкротством компании. Надеюсь, я никого не обидел.
В первые два года работы их было много. Новые знания, новые технологии, хороший коллектив, очень достойная зарплата. С 2014-ого года все ушло под откос.

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании было всё хорошо. Чёрная полоса наступила, когда пришло время знакомиться с коллективом. Только зашёл в кабинет, как дверь закрылась, у неё встал огромный разработчик. Ко мне подошёл тимлид (невысокий очкарик 160см) и сказал, что раз я в их команде, то должен отсосать всем в кабинете. На попытки отшутиться или уйти - все смерили серьёзным взглядом и сказали, что каждый это делал и это тимбилдинг, без доверия в команде продукт не получится хорошим. Пришлось сделать это. Как потом оказалось - меня за худобу и женственную внешность определили к местным петухам, которые обслуживают других разработчиков и начальников. Уволиться нельзя, т.к. обещают выложить видео и фото со спермой на лице вконтакте и прочие ресурсы. Не знаю, что делать - уже год обслуживаю толстых старых директоров и конца этому не видно.
Красивый внушительный офис Классный кайен у входа - мотивирует работать лучше Не стыдно сказать, где работаешь. Все уважительно качают головой. Самая элитная компания в пермском крае - престижно работать, не то, что каким-нибудь задрипанным кассиром в Магните.

Мое личное оценочное суждение:  - Очень ленивые исполнители, начальство постоянно присылает распоряжения увеличить производительность негров и мне приходится сидеть на работе целых 4 часа вместо двух обычных, так что я даже не успеваю зайти в магазин за хумусом. - Периодически таки приходится общаться с субхуманами - Слишком большая заработная плата для негров а теперь про оставляющих отзывы - они безусловно делятся на категории 1 - кому тупо не понравилась работа по разным причинам и он пишет про нее свою правду(к ним отношусь и я - по сравнению с другими ролями на управляющих должностях в компаниях России - прогноз просто шарага, когда я уйду отсюда меня заменит ребе Нахимзон, он придумал свой метод выкачивания шекелей отсюда) 2 - шлюхи- минетчицы, шкуры, офисные проститутки и хуеприемницы готовые всегда подставить любую из своих дыр начальнику, пишущие хвалебные отзывы "в нашемь прагнозе все харашо" 3 - специально нанятые руководством прогноза люди пишущие инфу заказанную либо с целью привлечь интерес к компании либо чтобы максимально выставить несостоятельным правдивые негативные отзывы 4 - негативные отзывы офисных траллей и быдла которые описывая скок у них поршей кайен а вы все сасамба просто хотят потраллить( с разными целями ) они иногда полезны руководству прогноза так как могут привлечь определенный контингент в компанию (они маскируются под меня) 5 - офисные кретины - планктонины тупые которые РЕАЛЬНО ВЕРЯТ что проебанный прогноз самая годная контора и заценивают рабский труд(видимо из-за рабского менталитета) 6 - офисные ЗОЖ-и - тоже идиоты но с проблеском интеллекта - понимают что работа говно но проебаны на моралях - должен же кто-то делать хуевую работу - значит мы будем - вот их девиз, ебаные моралфаги
Очень много дешевых шлюх, у нас дома гораздо дороже в шекелях выходит. Большая просторная стоянка на которую в теории влез бы даже мой майбах, но увы, чтобы ватники ни о чем не догадывались приходится ездить на ауди(совсем бомжовская машина).

Мое личное оценочное суждение:  Все плохое, что написано - имеет место, а именно задержка з/п, невыплата премиальной части (ни годовой, ни месячной), раздор на уровне руководства и т.п. Весь госсектор ушел, т.к. разучился верить текущему руководству компании (вечные невыполняемые обещания, размытые фразы про "все наладится"). Ушедший коллектив сплоченный, поэтому "кидать" никто ни кого не собирался и не собирается. А вот руководству П, видимо, уже на все наплевать, вот и позволяются себе нарушать ТК РФ. Новая команда сможет продолжить свое развитие, но уже за рамками П (в команде О.Б.).
Хороший коллектив, интересные задачи

Мое личное оценочное суждение:  Уволили по соглашению сторон в 2016 г. зимой (это так они сокращают численность). Таких "счастливчиков" оказалось предостаточно, человек по десять за неделю, а то и больше. По соглашению сторон обязаны были выплатить два оклада: один оклад в 1-м месяце, следующим за датой увольнения, второй оклад - во 2м месяце. Сроки были четко указаны в соглашении. Первая выплата прошла без задержек. Со второй возникли проблемы, т.е. ее не выплатили. В самом соглашении не прописано, чем чревата задержка выплат со стороны Прогноза, зато вот обязанностей и последствий у бывшего сотрудника хоть отбавляй. О "сокращении" устно предупредили за 4 дня. О том, что з/п платилась в Прогнозе через пень колоду - молчу, ибо многое об этом было написано. Звонок в бухгалтерию не прояснил ситуацию: сроки не установлены, как поступят деньги от Заказчиков - так сразу.
Оборудованный офис "Белая" зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Все отрицательны отзывы о компании полная правда. С 2014 года начался кризис, сначала ушел Селянин и 150 человек команды, в 2016 уходит Овчаров и около 300 сотрудников с ним. Зарплату нам задерживали как в 2015 году, так и в 2016... С увольняющимися по собственному желанию пока не рассчитались и не выдают документы. Только это же уголовное преступление!!!! чем бухгалтерия и руководство думает. Ведь оставшиеся сотрудники также рискуют стать жертвами этой войны. Поэтому сейчас в конторе Прогноз ловить нечего: задержки зарплаты скотское отношение руководства (ни письма ни объяснения почему задерживают) испорченные нервы, так как не на что жить, еле еле хватает за коммуналку и стандартный набор продуктов, проценты и пени по кредитным картам, если не дай бог залезли в кредиты в этой нестабильной ситуации, приходится выбивать свою зарплату при увольнении у компании уже есть иски от подрядчиков о невыплате денег за выполненную работу по проектам не за горами заявления в трудовую инспекцию от сотрудников, так как это уже предел. в Москве офис в центре закроют, так как большинство сотрудников уходят, плохая репутация компании перед заказчиками, так как из-за задержек зп снижается эффективность работы сотрудников (ранее все мы приучили всех заказчиков к тому что мы оперативно доделываем все их пожелания) премии даже если пропишут в договоре то все равно не заплатят
Компания научила выживать, отстаивать свою точку зрения Раньше в 2014 еще стабильно платили, правда без намеков на премии, и с 2015 все понеслось....вплоть до 2016.

Мое личное оценочное суждение:  хочется либо пожалеть либо обо...ть. Обо..ру - все чистая правда.
Отзыв рулит

Мое личное оценочное суждение:  хочется либо пожалеть либо обо...ть. Обо..ру - все чистая правда.
Отзыв

Мое личное оценочное суждение:  Смотрю, тут многие недовольны положением дел в нашей компании, тоже выскажу свое мнение. Главная проблема в том, что в "Прогноз" берут всех подряд, без разбора. Тут недавно начались сокращения - но пока что не сократили тех, кого надо уволить в первую очередь. За примерами далеко ходить не надо. В моем кабинете сидит один, с позволения сказать, сотрудник. И что же он делает на протяжении всего рабочего времени? Сидит на каких-то сайтах по играм, что-то там читает, ВСЁ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ! А, ну конечно он еще где-то гуляет по половине рабочего дня. И он такой не один, у моих знакомых из других отделов такие же люди, сидят, рисуют, мечтают, вместо того, чтобы работать. И я уверен, большинство их тех, кто тут ноет, занимались на работе тем же самым. Переработки? Вам спасибо, кому-то надо делать работу вместо вас. Мало платят? А за что вам платить? Радуйтесь, что вообще хоть что-то получаете. Я не понимаю, почему вас всех еще не поувольняли, может тогда бы "Прогноз" наконец-то вернулся на прежний уровень. Самое печальное, что руководство видит все положение дел, но ничего с этим не делает. Они просто не знают кого надо уволить, а кого оставить, боятся уволить не тех, боятся, что уволят ценного сотрудника. Просто смешно, совершенно не представляют ситуацию в рабочих группах. Уровень ответственности и дисциплины некоторых сотрудников можно было бы оценить ещё на собеседовании и не брать детей и студентов на ответственные проекты. Лично мы с коллегами из кабинета уже решили, что напрямую ставить в известность руководителей таких нерадивых сотрудников - единственная действующая мера. Хотя вполне возможно, что такие как вы поднялись до руководящих должностей "по блату". Но теперь сами понимаете, что долго вам так не протянуть. И мне не протянуть, устал я тянуть работу за непонятно кого. Всех загубит менеджмент этой компании.
Очень легко устроиться на работу, требования минимальные. Неплохо для стажа. Но это обстоятельство одновременно имеет и свою отрицательную сторону.

Мое личное оценочное суждение:  На редкость живучий проект. Через чур много лояльности в сотрудниках. Не ценят руководство. Нет спальных мест для трудоголиков. Иногда плюют на мой запаркованный у входа порш.
Просрали все полимеры. Уважаемые сотрудники, бывшие и текущие. Прошу вас больше не размещать негативных отзывов о любимой компании. У нас были горы золота, госконтракты, зарубежные направления, безлимитные кредитные линии, прямой выход на ключевых чиновников и ЛПР, система рекрутинга перспективных кадров из лучших региональных ВУЗов, но несмотря на все это нам удалось построить систему дегенеративного братско-свойского менеджмента и просрать все полимеры! Признаю, это было довольно непросто. Особенно, в годы расцвета, был жуткий период - мы чуть было не вышли на IPO и не отдали управление в хорошие руки. Но мы выдержали этот натиск, набрав необоснованных кредитов и подняв зарплату топ-менеджмента до заоблачных высот. Вы и сами это могли увидеть, - мы специально выделили отдельный ряд на стоянке, чтобы каждый сотрудник мог видеть насколько высоко по карьерной лестнице может взлететь даже самая бездарная личность, окажись она у истоков, и заведи полезные связи с руководством. Несмотря на то, что основная наша специализация - экономика и математические модели, нам очень легко удавалось не применять правил рынка и здравого смысла к собственной компании и проектам. Мы набирали самых лучших и перспективных людей, чтобы доказать, что правильно выстроенная система может сломать любого и за считанные месяцы превратить специалиста с горящими глазами и интересными идеями в обычный затраханный жизнью офисный планктон, желающий поспать после двух и трех кратных переработок. Не могу не отметить сплоченную команду топ-менеджеров, умело закрывающих глаза на инновационные подходы и прогрессивные течения. Обкатанная технология "костыли и пиздюли" показала кто чего стоит в деле управления проектами - кто умеет выстроить правильно вылизывающую зад команду, а кто занят бездарными инновациями. Но несмотря на наши победы, остается несломленный костяк "верующих в письма" повстанцев, самоотверженно кодирующих за хлеб. На их стороне пока еще могущественная, но, к нашему счастью, уже значительно пошатнувшаяся, репутация бренда "Прогноз". Мы так много усилий приложили к ее созданию, что не заметили, как она сформировалась в отдельную единицу. И наша задача - помножить эту единицу на ноль, ровно так же, как мы сделали это с зарплатой рядовых сотрудников и их чувством собственного достоинства. Многим сотрудникам уже нечем обеспечивать свои семьи и платить за кредиты и ипотеку, но они почему-то не сдаются. Несмотря на показательно запаркованный у входа премиум джип, который за месяц одного только бензина потребляет больше, чем их урезанная зарплата, они никак не поймут в своей голове одну простую мысль: РЫБА ГНИЕТ С ХВОСТА! Да, быдло, читающее этот отзыв с рабочего места и понимающее, как его обманули. Это именно ты - источник всей гнили и грязи. Именно ты позволяешь нам топтаться грязными сапогами по твоему достоинству и плевать в лицо. Ведь у нас, топ-менеджеров, все хорошо. Нам не надо платить ипотеку, ведь недвижимостью мы закупились с запасом и подготовили нехилые золотые парашюты. Нам не надо рвать ж*пу в бессмысленных переработках - нам достаточно найти виноватого на совещании. Кстати, совещания - отдельное наше оружие, подменяющее реальную работу. Зачем работать, если можно собрать совещание по надуманному поводу типа "я хочу пукнуть" и устроить голосование. Естественно, несмотря на решение, принятое на совещании, я сам буду решать кто, когда и как будет пукать. Это правило знают все топ-менеджеры и с удовольствием транслируют на подчиненных. Диктатура, мать ее, - любимая моя форма правления. Я набираю лучших специалистов не для того, чтобы слушать их мнение, а чтобы демонстративно подтираться им в туалете. Кстати, качество бумаги в туалетах сильно упало, не заметили? Это стартовал проект "перспективные кадры", позволяющий начальникам выяснить кто из подчиненных лучше работает языком. Как и обычно, в моем письме оказалось слишком много буков. Да, я мог бы вместо написания опуса потратить время на продуктивную работу. Но, нахер это надо? Пойду лучше соберу совещание со своими корешами-помошенниками о том, как веселей и показательней забить последний гвоздь в пузырь "Гробноз". Все-еще говнокодите? Сокращение вас не коснется.

Мое личное оценочное суждение:  Лишний раз убеждаюсь в том, что правильно поступил, когда свалил из этой богадельни. Даже сам от себя такого не ожидал. Я то думал, что я инфантильная рохля, сгнию здесь окончательно. Но нет, остались еще крохи личного достоинства и храбрости. За стимул побудивший меня к решительным действиям по сваливанию из Прогноза хочу поблагодарить своего тупого начальника. Спасибо тебе, родной за то издевательское письмо, где ты обосновывал что я не стою даже тех копеек что вы мне соизволите платить. Я до сих пор храню его у себя в ящике стола. Я год терпел все ваши "временные трудности", но именно ты - ты, гнида, подтолкнул меня принять правильное решение. Теперь у меня другая работа, намного лучше и приятнее. С большей зарплатой. Она у меня кстати будет через пару дней и я точно знаю что она 1)будет 2)придет в полном объеме 3)будет больше по размеру чем мне платили в этом гадюшнике. Так то. Ребятки валите, не бойтесь. Даже такой инфантильный хлюпик как я нашел себе место гораздо лучше. А мне начальство тоже втирало, что я херовый разработчик. И тоже казалось что больше я нигде не нужен. Это все оказалось враньем. Через две недели я нашел себе удаленку и в первый же месяц закрыл все дыры в семейном бюджете. А уйти решил после того как получил очередную такую "подачку" в три копейки после месячного ожидания. Стряхивайте лапшу с ушей и помните что вы люди и тоже заслуживаете нормального отношения. А в прогнозе специалисты не нужны. Здесь, как в дудаевской чечне, нужны рабы и проститутки.
К счастью не осталось в Перми дураков, согласных работать в этом говноотстойнике от IT.

Мое личное оценочное суждение:  все очень плохо тут. никому не советую идти
...

Мое личное оценочное суждение:  Ни в коем случае в прогноз не идти! Премию не платят больше года! Ожидали премейку к праздникам, вместо это снова задержка ЗП! Работники уходят, как спецы так и руководители. Скоро уборщицы будут кодить! Настроение у всех унылое! На работу придешь, а тебя уже ждет письмо, что ЗП только три копейки и остальное херзнаеткогда! При трудоустройстве говорили временные трудности, так уже целый год у них эти трудности! Два раза нормально заплатили и снова задержка! Однокашники за год тачилы купили, а с этим прогнозом на автобусе ездить приходится! ПОЛНОЕ УГ!! Никому сюда не ходить!!!
Кадрики работаю хорошо заманиваю и обещают золотые горы

Мое личное оценочное суждение:  1) Про задержки зарплаты говорилось уже сотню раз. Все правда - летом были перезаключены договора на новый % премий, которых, разумеется, нет. Реальный доход упал на 25% относительно того, что обещали при приеме на работу. 2) Позакрывалась куча проектов. 3) Все сидят друг у друга на головах после того как вместо 3 этажей у Прогноза остался 1. 4) Карьерного и зарплатного роста нет, если не умеешь лизать попу начальству. 5) При приеме на работу обещали в скором времени ДМС ("буквально на днях будет! Уже ведутся переговоры со страховой!"). Надо ли говорить, что никакого ДМС не появилось? 6) За 2015 год уволилась толпа хороших спецов. За такие деньги они работать не хотят. Остались те, кого никуда не берут или те, кто еще верит, что все наладится. Проекты тянуть некому! 7) Странная ситуация на проектах. С одной стороны - работы много, постоянные переработки и работа в выходные, с другой - эта работа однообразная и напоминает срочную расстановку костылей, так как постоянно надо что-то показывать заказчикам. В итоге - полная деградация как специалистов... Никаких новых знаний, ни курсов, ни времени на оптимизацию и изучение... 8) Начальство уже год кормит "завтраками", но никто не может сказать, что происходит в компании и когда закончится наша "черная полоса". Итого, все сидят и ждут мифического "завтра все будет хорошо". И наконец ФИНАЛ!!! 9) Начались увольнения! Итого: я не рекомендую это место для работы. Зарплат нет, интересных проектов нет, сильной команды, у которой можно поучиться чему-то новому, тоже нет.
Пропали последние плюсы... Остался - стаж в трудовой - офис, до которого легко добраться

Мое личное оценочное суждение:  исключили из квадрата Хартнера
аквариум

Мое личное оценочное суждение:  Большие коридоры. Не всегда успевал добежать до уборной. Дважды заблудился.
Без ГМО и консервантов. Широкая входная дверь. Есть окна. Веселое руководство. Покажет зарплату, спрячет, попросит потерпеть, кусочек даст. PP. На нем можно написать что угодно. И что угодно будет тормозить. Есть приставки, печеньки, мыло, форум. Есть чем занять рабочий день.

Мое личное оценочное суждение:  В ЗАО "Прогноз" не хочу, там надо сорцы защищать, если не защитишь, тебя повесят. И в гробу закрытом похоронят, под музыку из фильмов американских. А сорцы рядом в гроб положат. Окостылившиеся, багнутые. На флеш- диске.. Ребята, идите в Прогноз. Разработчикам в печенье бром подсыпают. Совсем молодым ребятам. У них потом хер стоит как часовой с берданкой. И после обеда в попу друг друга трахают. Свет выключат и бегают по зданию. Бесятся. Любят нарядиться девочкой и код компилить@улучшать. И в попу друг друга чпокают. Если ты попал в тестирование — считай твои дни сочтены. Утром дебаг, перед обедом фистинг. На обед руккола. После обеда — расстрел. Без печенья оставили. Пидоры суки. Кушать хочется, а меня хоронят. Блядь. Когда гендир женился, разработчиков загнали в медпункт. Закрыли, подожгли. А они ничего не знают, колются. Специалист ватку уронил. Его разработчики заломали и выебали. Почему? Да потому что он на камни нассал. А гендир с женой смотрят и смеются. У жены припадок. Упала, глаза закатила, из рта пена. Жена красивая. Умерла. Когда хоронили, разрабы гимн читали. Их тоже потом расстреляли. Кто-то закричал. Всем похуй. Хуй колом стоит, что делать? Ты знаешь ответ. Если руководителя дивизиона привязали к серверу — значит он провинился. И его надо пнуть. Или выебать, тут уже от человека зависит. Сегодня кино показывали. Наебали. Суки. Показывали Дом-2. А разрабам новую версию писать, они же там друг друга перестреляют блядь! В контр-страйк. Решили им компьютеры не давать, выдали по валенку. Так эти долбоебы одного стажера насмерть валенками забили. Насыпали внутрь битого кирпича и забили. Но мне его не жалко, все равно бы помер. Кто-то палец оторванный пришивает, кто-то щенка утюгом забивает. На полу насрано. Плакат Тимоти. Напротив плакат робокопа. Подписанный. Кто подписал, неизвестно. Весь предыдущий набор расстреляли, но никто так и не сознался. Горько вспоминать. Воняет жутко. Полуразложившийся труп разработчика. Вот такой наш ленинский уголок. Зачем нужно работать? Чтобы не напали. Монголы. Будут по России ходить, целенаправленно деньги выпрашивать. Суки. Пидоры. Гвоздем машину поцарапает, ну что ты ему скажешь? Он же ничего по-русски не понимает. И осудить его не смогут, он же не гражданин. Только выслать в степь и там расстрелять. Пидоры. Все рыбы — пидоры. И монголы. Кто не курит, тому в день выдают две конфетки. Ириски. Одна из них отравлена. В другой — бром. Вот и гадай: или подохнешь, или стояк лютый будет, хоть кол чеши. Но там большинство курит. Как же тут не закуришь, если тебя ебут в жопу? Охуеть. Если проебаться от таска, можно в самоволку. Главное, чтобы не вычислили. Если вычислят, то тебя отведут в гараж, разденут, завяжут глаза. Во рту кляп. Садят на холодный пол, аж яйца сводит. И начинают читать реп. И пиздят. Цепями велосипедными. Ладно хоть не ебут. Лучше бы ебали. У кого дома девчонка ждет, тому яйца отрезают. Обряд такой. Как посвящение в студенты, только тебе яйца отрезают. Ножницами. Ржавыми. Их потом можно будет при увольнении забрать. А девчонка все равно не дождется. Кто продаст планки DDR2 — тот царь. Имеет право носить корону. С ним всегда свита. Он кушает первым. Гендир при встрече ему в ноги кланяется и обращается «князь крендель». Царь всегда ест с пола. Как волк. Или собака, им виднее. После обеда царя все ебут и пиздят. Почему? Да потому что продал все планки, пидарас пассивный. Правильно говорят, что кто не работал в Прогнозе, тот не мужик. Или неправильно, я в хуй не тарабанил. «Кто до увольнения дожил, тот огурчики полил». Выглядит как чушь? Это и есть чушь. Кто дожил до увольнения, у того кукушка отбита. и срака как у Дональда Дака. Зато живой. Или мертвый. Ему виднее. На питание разработчика выделяют по 400 рублей в день на чай и печенье. Пиздеж. Выделяет в половину меньше. Половину забирает гендир. Еще половину — старший менеджерский состав. Еще половину — повара. И доходит до разраба 17 рублей. И жрет. Деньги жрут, пидоры. Посыпают бромом, мажут маслом, чтоб лучше выходили, и жрут. Кто накосячит, останется без печенья. Такие дела. Поживем еще. Так старший разработчик говорил. Потом повесился. Или повесили, хуй знает.
Есть вода.

Мое личное оценочное суждение:  Зарплату не платят. Общий долг копится снежным комом - уже и не верится, что компания сможет вылезти из этой жопы. Планировать ничего не возможно в таких отвратительных условиях. Руководство раньше если и создавало видимость своей ответственности и "заботы" перед сотрудниками, то теперь открытый игнор и в полной мере ощущается их безответственность, наглость и беспомощность перед сложившейся ситуацией. Вот остался я теперь без Нового Года, хожу и смотрю на кайен начальника, чего бы оторвать, да продать, чтобы хоть на еду были деньги...
Плюсы кончились совсем...

Мое личное оценочное суждение:  При устройстве говорили, что задержка зарплаты будет "несколько недель". По факту оказалось - от 2х месяцев. Зарплату от оговоренного снизили на 25% (с формулировкой в договоре - "по финансовому состоянию компании"). Компания была большая, рушится долго. Есть руководство, которое занимается политикой (внешней, внутренней меду собой), если рабочие руки (аналитики, программисты, тестировщики). Абсолютно нет управление производством, продают без какой-либо оценки, не контролируют выполнение и сдачу проектов. Средняя задержка сдачи проекта - 2-3 месяца. Есть проекты, которые на полгода задерживают сдачу. Работники - терпило, все более-менее производительные ушли. Знакомые HR говорят, что стараются избегать набирать Прогнозовцев - производительность низкая, люди как будто зомбированы.
Таких нет

Мое личное оценочное суждение:  Регулярный огромный стресс; Управление проектами бездарное. Берутся делать проекты в сжатые сроки без реальной оценки, анализа, проектирования, иерархии кадров. Вообще, полное пренебрежение документированием. Отсюда как следствие сотрудникам ставится задача "пойди туда не знаю куда сделай то не знаю что, но, чтобы заказчик остался удовлетворенным и надо это еще вчера". Вызвал особое недоумение присланный список сотрудников. Отдельные кадры выросли в должности на 3 категории. И это отнюдь не какой-нибудь талантливый вебер, параллельно работающий над несколькими приложениями или разработчик, впахивающий в личное время или у заказчика. Это в условиях жесточайшей экономии и публично равных условиях и отношению ко всем сотрудникам, афишируемой социальной ответственности. Рабочие кадры здесь не ценится. Блат.
Расположение офиса; Стоянка; Относительно нормальное рабочее место (хотя когда как); Буфет;

Мое личное оценочное суждение:  Проработала 5 лет, постоянное ощущение истерии относительно сроков по задачам и проектам, отсутствие планирования работ, отсутствие ресурсов в командах (приходится выпрашивать разработчиков, чтобы твои задачи кто-то реализовал). Самый главный минус, который сейчас ощущаю, работая в другой компании и сравнивая себя с другими ребятами с таким же опытом - низкий уровень роста навыков и компетенции относительно начального уровня. Сейчас придется все наверстывать. Было много кипиша и работы до потери пульса, а мой профессиональный уровень не вырос, несмотря на постоянные переработки. Появился навык заговаривать зубы заказчику, изображать, что все работает как надо, юлить, но это не про уровень компетенции, знаний и навыков, которые потом можно хорошо продать на рынке труда. То есть работали на износ, а толку чуть - деньги платить перестали, о премиях и не говорю, навыки и знания остались на начальном уровне.
Хороший офис, адекватные коллеги, нормальный уровень зп относительно рынка (до того, как начались массовые задержи зп и заставили подписать договоры, фактически снижающие зп на 25%). Хорошее место для старта карьеры, главное вовремя соскочить.

Мое личное оценочное суждение:  Работал с лета 2015 по эти дни, знал, что зп плохо платят, обещали, что новым сотрудникам без проблем выплачивают зп во время. Черт дернул выбор такой сделать. Я человек спокойный, ни на кого не собираюсь катить бочку. Ну не платят здесь хоть ты убейся, что не обещают, просто нечем платить. Может кризис, может неэффективный менеджмент(но кто я такой, чтобы судить, вести такой бизнес сложно очень, я уверен). Скидывают на карту денег по маленьким кусочкам и неизвестно когда\сколько именно скинут. Часто например в конце сентября скидывают ЧАСТЬ ЗП ЗА ИЮЛЬ. Очень много людей уходит, к сожалению, но что поделаешь, кушать тоже хочется. С проекта 50% сотрудников ушли уже и продолжают покидать компанию. Надеюсь, заказчик хотя бы останется после такого, так как происходящее чревато провалом проекта. Новой команде будет нереально сложно въехать в дела и завершить их в сроки. Обещали каждые два месяца, что ситуация стабилизируется уже завтра. Такие большие компании редко тонут, надеюсь и в этот раз компания выплывет. Всего доброго.
Не далеко от дома. Коллектив хороший.

Мое личное оценочное суждение:  А вот тут мне и вправду есть что сказать. Ладно, хрен с ним, с деньгами. Меня больше беспокоит профессиональный рост. Его здесь просто нет. Скорее наоборот, длительная работа в Прогнозе влечет за собой необратимое поражение мозга и окончательную потерю квалификации просто ввиду убогости и примитивности решаемых задач. Дерьмовый менеджмент, дерьмовые проекты, как валенки похожие друг на друга, дерьмовый говнокод в этих проектах. Я бы приравнял работу здесь к вредному производству. Стаж работы в Прогнозе - это прежде всего часы отсиженные жопой на стуле за монитором и больше ничего. Опыт работы здесь не признается даже пермскими работодателями. Все уже давно знают, что Прогноз - это сборище слабеньких кодерков, готовых работать чуть ли не за еду. Да можно читать книжки, что-то свое потом делать дома по вечерам. Но для чего, простите? Для общей эрудиции? Смысл изучать что-то сложное, если большая часть знаний здесь не востребована? Для того чтобы копипастить говнокод, чинить баги, и расставлять костыли много ума и квалификации не требуется. Кстати технические книги здесь используют исключительно как подставки под монитор. Хорошие грамотные разработчики либо валят отсюда спустя месяц, либо скатываются к общему уровню, который задают тупые недоучки, набранные с первого курса пермских вузов, и такие же тупые прожект-менеджеры, которые в жизни не слышали не при ООП, ни про UML. Которые ни хрена не умеют и только еще больше гадят в проектах. Из компании свалило много приличных специалистов, на проектах зияют кадровые дыры, но руководство даже не думает о том чтобы заняться повышением квалификации тех кто остался. Оно предпочитает набирать специально обученных обезьян из политеха и ПГУ, ведь им можно меньше платить.
Положительных сторон в упор не вижу. Может быть разве что официальное оформление и белая зарплата. Хотя не понимаю почему нужно считать отличительным достоинством то что в приличных странах является нормой жизни. Ну хоть на том спасибо. А так - офис посредственный, а понты "международная IT-компания" действуют только на молодых и глупых студентов, которые и составляют основной костяк персонала компании. В прочем если ты не имеешь никаких стремлений и амбиций и готов годами заниматься одной и той же мутью можно смело осесть здесь до пенсии.

Мое личное оценочное суждение:  На текущий момент погашена задолженность за июль, за август денег не видели. И не известно, когда увидим. Премиальную часть ни разу не видели, тишина насчет годовой премии за 2014
приятный коллектив, рядом с домом

Мое личное оценочное суждение:  HR работает удаленно, от сюда несогласованность. Договаривались в понедельник встретиться, на пол пути в этот день звонок - "IT специалист опаздывает, вы либо подождите 2-3 часа на месте, либо перенесем встречу". Я в шоке, конечно переносим! На следующий день подъезжаю в офис в назначенное время и НИКОГО НЕТ. Меня не ждут, Кудрявцева Дарья HR у них в штате не числится, а когда подойдет Михаил из IT никто не знает. Подождал около 30-60 минут и о чудо, он явился, хочу отметить парень молодой, приятный в общении, а вот то что не пунктуальный - большой минус. Далее собеседование Архитектор с Михаилом допрашивают меня по опыту, далее куча технических вопросов относительно БД, этот их архитектор очень нагло общался и вызывает только отвращение, даже визуально. В конце он даже не прощается, говорит - "у меня больше нет вопросов", встает и уходит. Вот зачем приглашать PHP разработчика и допрашивать про драйвера Oracle. Или задавать тупые вопросы вроде - а какой самый большой запрос SQL ты писал? сколько листов в А4? С моей стороны это провальное собеседование. С их стороны это полное неуважение к кандидату. Это самое худшее собеседование в моей жизни и было оно в этой компании. Мне было настолько неприятно, что я снял резюме с сайта на 1 месяц.
Проветрился по центру

Мое личное оценочное суждение:  Первый "-" конечто, что З,П, выплачивают по частям и с задержкой (но сейчас вроде пытаются стабилизировать выплаты) Но самый главный "-" конечно, перестали выкладывать печеньки на кухне, это беда прям. Ну и этот временный переполох с переездом добавил только суеты и выплесков эмоций не совсем адекватных сотрудников.
Офис уютный, Очень дружный коллектив. По поводу переезда скажу так. Компания не ищет аренду дешевле (слышал даже что в Москва Сити поедем) просто так получилось, что пришлось покинуть 16-17 этаж, но это не из-за финансовых напрягов. Кстати с деньгами сейчас тоже идёт всё на поправку. А толстенького еврейчика я тоже видел, вопил как истеричка.

Мое личное оценочное суждение:  В компании очень много евреев
Московский офис переезжает, где аренда дешевле. 2 и 3 этажи демонтировали, всех сотрудником и мебель прислали на 1. Теснятся, толкаются. Вот прямо сейчас напротив бегает еврей(бороденка, уши, нос, лоб, все как надо) и на всех ругается, что не может присесть, что не понимает, куда же ему сесть, кидает много фраз умных о том, что он должен быстрее работать, его с каждого места сгоняют.

Мое личное оценочное суждение:  Одно из немногих мест работы, о котором вспоминаю с глубоким чувством отвращения. Руководство компании просто не какое, весь "Топ менеджмент" компании доморощенный, вышедший со студенческой скамьи и не имеет объективного представления о методах управления и развития персонала. У руководства нет желания не учитья, не развиваться, не слушать сторонние рекомендации. В лучшем случае пытаются придумывать свой "велосипед" в развитии компании, но пока что ничего дельного из этого не вышло. Нет ясной политики планирования, постановки задач, обеспечения ресурсами, а так же анализа полученных результатов. Очень не большое количество людей из текущего руководства компании сможет объективно получить аналогичную должность в другой компании и состояться в ней как профессионал. Большинство текущих заслуг заработано каменной задницей, лестью и подхалимажем. Наплевательское отношение к персоналу и нормам трудового кодекса. Тех, кто пытается отстоять свои права, гнобят всеми законными и не законными способами. Никому не рекомендовал бы работать в данной компании, разве тем. кто себя не ценит и не может найти себе применения.
Парковка, до кризиса были бесплатные печенюшки в душных без вентиляции кофе-румах, не плохой по Пермским меркам офис. Для тех кто не знает компанию и методы управления изнутри, возможна иллюзия о перспективном месте работы.

Мое личное оценочное суждение:  Все упирается в оплату труда сотрудников. Люди не должны стесняться и спрашивать работодателя в конце августа - где же мои деньги за июнь... Премиальную часть не платят с февраля этого года, хотя изначально уговор был на нормализацию ситуации в апреле, потом в июне-июле, потом к концу лета, потом в сентябре или до конца ноября. Сейчас говорят про февраль уже 2016. Новый договор подписывали задним числом, вырезая часть зарплаты, на которую договаривались изначально. Не нравится-ищи другую работу. Оклад задерживают, 14 августа еще не дали окончаловку за июнь...Новогодние премии уже в мечтах. Большинство крупных ит компаний по стране уже выправились и справились с проблемами. Приходят письма от дирекции, было два серьезных разговора с сотрудниками, но ничего конкретно не говорят, ругают заказчиков, банки, про свои ошибки-ни слова. Будет ли такое в следующем году-ни слова...Когда точно начнут давать оклад вовремя и вернуть премии - тишина. Коллеги, что проявили лояльность и не свалили, заслуживают сейчас своих денег. Уже пол года прошло... Новички не читают отзывы и потом хлопают глазами-где наши бабки? Руководители избегают разговоров про деньги, так как сами ничего не знают. Самое обидное, что на тебя смотрят, как на обязанного и виноватого. Ты пытаешься сказать, что работа стоит денег, а тебе отвечают-ты не лоялен, разрушаешь коллективный дух... Социалки нет, хотя в Перми уже есть компании с соцпакетом, как в столице... Увеличилась текучка, сейчас делают ставку на набор дешевых и малоопытных. Даже в столице уже увольняются. Вчера в сети появились отзывы в Подслушано и на других сайтах...Люди очень злы и расстроены. Уважаемая дирекция, пожалуйста, срочно скажите нам - когда точно дадут деньги! Когда начнут платить премии и вернут ли за пол года? Где новогодняя премия. Мы не можем планировать отпуска, через 4 месяца Новый год-что нам делать ? Большинство хочет продолжать работу, но не бесплатно. Коллеги ходят по собеседованиям. Если конкуренты узнают, то усилят давление... Проявляйте больше ответственности перед нами. У всех свои проблемы, семьи и обязанности. Работодателя это не должно касаться, так как на работе я работаю, но когда не платят-это уже наша общая проблема! Откройте уже глаза!
Удобный офис. Хороший коллектив у меня лично. Парковка. Пытаются устраивать активности для коллег.

Мое личное оценочное суждение:  УЖЕ 12 августа. Не выплатили до сих пор часть зарплаты за ИЮНЬ! За ИЮЛЬ не было еще ни одной выплаты. Договора на снижение зарплаты заставили переписать в начале года.. В компании тяжелые времена... Из последнего письма дирекции: Уважаемые коллеги! Информируем вас, что сроки выплаты окончательного расчета за июнь изменены в связи с задержкой платежей из-за сложностей, возникших на стороне заказчика. На текущий момент вопрос урегулирован, платежи находятся на исполнении. Поступления ожидаются до конца недели. Сразу после поступления средств на счета компании будет произведена выплата сотрудникам. ----------- С уважением, дирекция компании: Андрианов Д.Л., Балаш М.Н., Овчаров Е.Б., Плотникова С.Н., Кулаков М.Ю., Шестаков С.В., Ивлиев С.В., Черепанов Ю.В., Вотинов И.С., Расторгуев Г.В.
все негативные стороны перекрыли все что было позитивного

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие планирования. Неадекватные сроки выполнения задач. Неадекватное распределение трудозатрат. Отсутствие индексации по заработной плате. Урезали зарплату всем на 25% - прокредитовались бесплатно. Задержки по зарплате доходят до 2-х месяцев. Сотрудников не ценят. Компании ничего хорошего не светит, одним словом.
Гибкий график, отличное рабочее место, мощный комп. Всё!

Мое личное оценочное суждение:  в других отзывах Вы можете ознакомиться с мнением сотрудников "Прогноза" об оплате труда, я же просто приведу пару писем от уважаемой Дирекции от 5 марта и от 1 июля 5 марта 2015 Уважаемые коллеги! Сегодня «Прогнозу», как и другим компаниям в России, приходится нелегко. Именно по этой причине аванс за февраль был выплачен частично. К сожалению, по состоянию на сегодня есть вероятность задержки выплаты окончательного платежа за февраль вплоть до конца марта. Исполнение обязательств по выплате заработной платы напрямую зависит от поступлений денежных средств от наших заказчиков 1 июля 2015 Информируем вас, что на 03 июля (пятница текущей недели) запланирована выплата части заработной платы в счет мая. С уважением, дирекция компании: Андрианов Д.Л., Балаш М.Н., Овчаров Е.Б., Плотникова С.Н., Кулаков М.Ю., Шестаков С.В., Ивлиев С.В., Черепанов Ю.В., Вотинов И.С., Расторгуев Г.В. -------------------------------------------------------------------- К слову, выплата эта составила 10% от ежемесячной суммы, которую я получал каждый месяц в прошлом году. Задолженность компании перед сотрудниками со всякими невыплаченными премиями уже объективно неподъемная - хотя обещали выплатить
как везде

Мое личное оценочное суждение:  Еще никто не сказал, что у компании есть привычка беспроцентно кредитоваться за счет сотрудников. Это касается и командировок и задержек зарплат. Обучения в компании нет. Курсы - скорее формально. Повышения квалификации нет. Идиотская система контроля, мешает уже больше чем приносит пользы.
Удобное расположение, неплохой офис, стоянка, неплохую рабочую тачку можно выбить со временем. Халявный чай/кофе/печеньки, хоть и в ограниченном количестве и качестве. на этом плюсы заканчиваются.

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата низкая, для такой компании. Обещания руководства остаются лишь обещаниями. Стабильная задержка зарплаты.
Для себя не нашла.

Мое личное оценочное суждение:  очень много работы, просто огромные объемы, выполнить все невозможно, постоянные неоплачиваемые задержки на работе, урезание ЗП на 25%, зарплату задерживают на 2 месяца, руководство постоянно повышает голос, постоянно нужно доказывать что ты права, и что ты правильно работаешь. я устала.
узнала что-то новое, научилась некоторым вещам, которые пригодятся в будущем

Мое личное оценочное суждение:  Крайне редко повышают в должности. Если выслуживаться перед своим руководителем, может быть и кинут кость. За переработки не платят. Единственную премию, в виде 13 зарплаты, задерживают на пол года и делят на части. В итоге, остаешься в недоумении, выплатили ли ее вообще... Экономят на всем. Очень редко обновляют комплектующие и мониторы. Многие коллеги жалуются, но руководство смотрит на это сквозь пальцы. Профессионального роста за счет проектов компании нет. И самое вкусное... Недавно срезали 25% заработной платы, списав все на тяжелое экономическое положение в стране и уход одного из дальновидных зам. генерального директора. И после этого ужесточают мониторинг за рабочей деятельностью сотрудников. К компании больше нет доверия. Вот такие пироги.
Более менее приличный офис. До недавнего времени хорошие и стабильные зарплаты. Корпоративная парковка. Умиляет сплоченность руководящего состава.

Мое личное оценочное суждение:  Похоже корабль идет ко дну. В компании нет денег и не предвидится. Зарплату задерживают, люди массово бегут, проекты - и без того кривые и костыльные - сыпятся. Finit a la comedia.
Неплохой офис, близко от метро, до недавнего времени хорошая зарплата, есть хорошие знающие люди. Есть пара адекватных руководителей.

Мое личное оценочное суждение:  Компания умирает, руководство не адекватно! Зарплату практически не выплачивают. Компания лжет заказчикам, персоналу, партнерам, банкам и проч. В текущей ситуации не советую связываться с этой компанией, а персоналу как можно быстрее уходить...
коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Сначала выжимают из тебя все соки, а потом увольняют без объявления войны.
Очень хорошо проё**вают сроки и лгут.

Мое личное оценочное суждение:  Скучная, неинтересная работа. Перспектив нет. Если работа на проект - возникает ощущение дня сурка. С конца прошлого года недальновидность менеджмента привела в нынешнем году к задержкам в выплате ЗП и невыплате премий. Т.к. добровольно-принудительная премия теперь для сотрудников составляет внушительные 25%, работники компании Прогноз возможно первыми в России стали платить "налог на Крым". От менеджмента компании хочется ожидать повышения компетенции и материального обеспечения стратегических интересов, но как-то все никак... А... и ДМС нет
хороший коллектив, многие - фанаты проектов, в которых участвуют, иначе непонятно, почему они до сих пор не ушли за лучшей зарплатой и повышением квалификации в другие компании

Мое личное оценочное суждение:  По личным ощущениям, а также отзывам моих коллег, с которыми я общался - в компании напрочь отсутствует возможность профессионального роста. Я не могу сказать что научился чему-то новому в этой компании. Не буду повторять уже сказанное в других отзывах про плохой менеджмент и переработки - это действительно так. Скажу, конкретно по поводу самого процесса разработки: 1. Проектирование модулей отсутствует как таковое - все новые фичи прикручивается к имеющимся китайским скотчем. Костыли рождаются на ходу. 2. Техзаданий нет - порученная задача может быть сформулирована одним-двумя предложениеми. В лучшем случае картинку предоставят. Потом начинаешь выяснять подробности - и узнаешь что дизайнеры хотят одно, тестеры другое, а твой непосредственный начальник вовсе не знает что он хочет и даже не заинтересован в качественном выполнении задания. Просто работа ради работы. 3. Нет единых правил оформления кода - отступов, расстановки скобок, наименований переменных и т.д. - код проектов со временем превращается в жуткое лапшевидное месиво. 4. Юнит-тестов нет. Поэтому все изменения в коде проекта ты делаешь на свой страх и риск. О последствиях узнаешь через месяц или вовсе не узнаешь - твои художества будет разгребать твой несчастный коллега. Тестеры работают на износ. 5. Code Review не проводятся. Рефакторинг загаженных модулей не проводиться. Комментарии в коде писать тоже не принято. Тем кто приходит на существующий проект чуть ли не раскопками заниматься приходится, в попытках разобраться как что устроено. В безграмотно поставленном процессе разработки и полном отсутствии какой-то культуры производства о каких-то инновациях уже говорить не приходится. Изо дня в день занимаешься одними и теми же задачами, одной и той же рутиной. В таких условиях сложно вырасти как специалист. Можно конечно читать книжки (не в рабочее время), и даже сходить на курсы в местном учебном центре - но в большинстве случаев твои навыки просто останутся невостребованы. Основной навык прогнозовского разработчика - это умение разбираться в чужом коде, а также умение делать быстро и много рутинной работы (такой как копи-паст кода из одного модуля в другой или составление SQL-запросов, или рисование формочек). Со временем забиваешь на свое развитие и становишься таким же быдлокодером как твои коллеги, не особо заморачиваясь такими вопросами как "архитектура приложения" и "эффективный алгоритм решения задачи". Такая работа не приносит ни опыта, ни морального удовлетворения от результата. Компания конечно свои деньги заработает. Но что делать сотруднику, который после нескольких лет работы здесь однажды обнаружит что он не востребованное на рынке труда ископаемое с устаревшими знаниями и практически нулевым профессиональным опытом?
Просторные современные офисы, но я надеюсь что когда-нибудь руководство созреет и до того чтобы ввести кубиклы. Сотрудникам (особенно разработчикам), нужно личное пространство. Кто пробовал работать, когда у него над самым ухом галдят коллеги - тот меня поймет. Столовка и буфет на территории компании - однозначно плюс. Много очаровательных (и умных) сотрудниц среди коллег. Руководство периодически устраивает в офисе интересные события и мероприятия для своих коллег - всякие там конкурсы, праздники, дружеские матчи и прочее. Для молодых и активных самое то. Относительно высокий уровень оплаты труда, однозначно выше среднего по городу. Однако толковые разработчики легко найдут где платят больше. В целом, если у тебя нет амбиций и тебе просто хочется ходить на работу и получать зарплату - Прогноз отличное место, чтобы осесть здесь до пенсии. Компания соблюдает трудовой кодекс и предоставляет социальные гарантии, такие как оплачиваемые больничные и отпуска. Главное - делай, то что от тебя требуется.

Мое личное оценочное суждение:  В компании крах и разруха! Новогодняя премия всего 10 тысяч...за то что днями и ночами сидели и срочно готовили проект к сдаче. Сейчас ещё 25% зарплаты хотят урезать, заставляют переписывать договора(( думаю скоро оттуда все побегут!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Это просто завод со всеми вытекающими. ЗП давно не повышали, обещанные премии, так и остались обещаниями. Если ты хочешь быть на волне разработки, идти в прогноз ни в коем случае не стоит. Разработка там на уровне феодального века. Организация работ - это ужас. Одни совещания и обсуждение таблиц и графиков в экселе. Живут только за счёт госзаказов и переработок наивных сотрудников. Более 80% "перерабатывают" тем, что сидят больше 8 часов и не делают ничего ценного. Но создают такую видимость работы, что волосы дыбом. Тут если ты не работаешь больше 8 часов и по выходным, то извини парень, ты плохой разработчик. И не важно что ты быстро выполняешь задачи и делаешь то, что другие не смогли со стажем. Тут главное время, которое ты отсидел. Оно играет роль, а результат не важен. Не зря по пропускам ходят, и прогулянные часы отрабатывают. А ну и ещё активно участвовать в совещаниях. То есть, здесь главное создать видимость работы. Стаж это всё! В какой-то момент в компании "ограниченные" зато со стажем сотрудники получили руководящие должности и понеслось. Менеджмент, если его так можно назвать, на уровне плинтуса. Почему там столько ограниченных? Потому что они понимают, что нигде на рынке они не будут получать такие деньги, потому что разработчики там никакие, сверкают только должностями и бла-бла-бла на совещаниях. Хотите развиваться и быть востребованным НЕ идите в прогноз. И да, в компании становится всё плохо. Не зря 150 человек ушло. Прогноз живёт только на госзаказах, а с ними в компании становится всё плохо Новые госзаказы теперь в компании у тех 150 человек, хотя это тот же прогноз, поэтому туда не следует нормальным идти.
ЗП во время. Для тупых и ограниченных идеальное место. Больше они нигде не смогут получать такую ЗП

Мое личное оценочное суждение:  1. Отсутствует ДМС. 2. Переработки, переработки, переработки. Особенно напрягают, когда приходится совмещать с учебой - уйти вовремя скорее всего не получится. По выходным работать не приходилось, но и такое может случиться. Если "внезапно приходит" дедлайн, можно сидеть хоть до утра. При том, что в следующий день из всех поблажек - можно прийти на час-два попозже в лучшем случае. Но это зависит от проекта. 3. Опять же в некоторых проектах есть большая вероятность переехать на территорию заказчика, что может неприятно удивить, например, ухудшением условий работы или недружелюбно настроенным местным коллективом (это не совсем минус компании, скорее специфика деятельности). Или тем, что придется курсировать от нового места работы до офиса по каким-то рабочим моментам (например, подписывать заявления). Но зато в этом случае переработки случаются реже (что уже плюс). 4. Премии и бонусы (точнее, отсутствие) - механизм их расчета/получения так и остался для меня загадкой.
1. Современный офис в центре, рядом с метро, неплохое рабочее место (общий офис). 2. Столовая - можно приносить, хранить и разогревать еду. Рядом много хороших мест, где можно пообедать. 3. В целом дружелюбный коллектив, состоящий в основном из студентов. 4. Полностью "белая" ЗП, оформление по ТК, оплачиваемый отпуск. 5. Гибкий график, начало рабочего дня можно смещать с 8 до 11. Но большинство работает с 10 до 19, а это значит, что будут некоторые трудности, скажем, для "жаворонков". 6. Обучение приветствуется - получение дипломов, обучение в аспирантуре и написание научных статей поощряется (были заявлены даже какие-то денежные вознаграждения, но проверить на себе не довелось, не факт, что они еще есть) Мой вердикт: идеальное место для студентов и/или для начала карьеры.

Мое личное оценочное суждение:  - крайне устаревший совковый менеджмент - полное отсутствие положительных тенденций и перемен - компания в кризисном положении, скоро туалетная бумага будет строго в руке по метру выдаваться - огромные не оплачиваемые переработки - отношение высшего руководства к подчиненным как к рабам, которых легко можно заменить на новых - отсутствие премий (годовая 1 оклад, если повезет, выплачивается частями летом) - полное отсутствие всяких плюшек и бонусов (типа фитнеса, дмс и пр.) Итог: стоит идти работать, только если совсем нигде не берут - всё лучше, чем "Свободная касса!".
- более менее гибкий график - неплохой коллектив (опционально) - расположение офиса

Мое личное оценочное суждение:  1)ужасная организация труда, из-за которой постоянные переработки, выходы в выходные и праздники 2)в московском офисе мало места,все сидят крайне тесно 3)в последнее время у конторы проблемы с деньгами 4)большая текучка кадров
1)зарплата вовремя 2)есть возможность гибко двигать график 3)расположение офиса (от метро недалеко, вокруг есть аптеки,еда и пр.)

Мое личное оценочное суждение:  Я не ожидал,что Прогноз так опуститься ниже плинтуса.Говорят денег нет у компании, чтобы заплатить новогоднюю,13 премии.даже повышения не будет.Интересно и чего же они ждут после этого всего.Вы работников то,что в рабов превратили.Люди весь год работали, старались и ничего не получили.Позор компании.
В этом году я наверное не нахожу положительные стороны.

Мое личное оценочное суждение:  Прогноз пермь - Премий как таковых нет! Есть премия руководителя. Он в зависимости от того насколько ты с ним в хороших связях столько и отваливает - от нуля до 1500 тысяч. Естественно своим да нашим кто там уже лет 8 и больше то больше дают. Система мотивации там называется система демотивации. Если ты не связан с разработкой системы(программирование) то бесполезно даже перерабатывать- все равно ничерта не получишь. Премий вообще никаких нет ни ежеквартальных ни годовых. И даже 13 зарплату задерживают а возможно и не будет ещё больше. Программисты там управленцы и это полный ахтунг для тех кто не связан с программированием. Ибо эти уроды думают что твоя работа это ничтожество, а их работа сложна, достойна внимания и денег
График гибкий но все опаздания даже на 15 минут нужно отрабатывать ! Норма от 40 часов в неделю. До бесконечности...

Мое личное оценочное суждение:  Платят копейки. Работать приходиться сверхурочно и зачастую - по выходным, из-за отвратительного менеджмента. Сверхурочные часы работы - не оплачиваются. Как следствие - высокая текучка кадров, ненормированный график выдерживают далеко не все. Из-за не хватки "свежей крови", компания задействовала все кадровые агенства Перми и даже запустила акцию "трудоустрой своего друга и получи за это конфетку". Все сильно зависит от подразделения. Крайне не рекомендую "Направление региональных решений" - там самая высокая текучка кадров, персонал обновляться каждые полгода. Подумайте, почему.
Престижная компания, иностранные и правительственные заказчики. Просторные современные офисы. Возможность карьерного и профессионального роста.