Мое личное оценочное суждение:  Не вижу отрицательных сторон.
Безусловно, в каждой компании может возникнуть недопонимание между руководством и подчиненным. Почему же сразу обливать начальство грязью? Я работаю в компании около года и еще ни разу не столкнулась с «хамским отношением и беспросветной тупость», как Вы выражаетесь. Руководство всегда учитывает наши новые идеи и пожелания – а это самое главное. Если знаешь свое дело и выполняешь его на совесть, то никто не будет придираться. Люди почему-то всегда обвиняют других в своих неудачах, может, Вам лучше поработать над собой?

Мое личное оценочное суждение:  офис ужасен.находится в пром зоне.руководители пара каких-то уголовников.бежала без оглядки
ничего

Мое личное оценочное суждение:  Довелось пару месяцев поработать дизером в данной конторе. Что могу сказать: более у#бещной "веб-студии" не встречал, и дело вовсе не в уровне сотрудников работающих там, работают там люди хорошие как в профессиональном плане, так и в просто человеческом. Вся проблема в му#ацком отношении руководства(хамское отношение,беспросветная тупость), непонимание специфики той сферы, за которую они взялись. Все старания it-отдела идут прахом ввиду профессиональной импотенции вышестоящих, которым лучше продолжить штукатурить стены и вешать кондеи. Единственно верный совет, который могу дать относительно данной "студии" — уважайте себя, цените свое время, проходите мимо. Дизайнер. стаж 5 лет, не первое и не последнее место, где работал знаю о чём говорю. з.ы: На все вопросы готов ответить в комментариях, могу аргументировать каждое слово из вышенаписаного.
К сожаленю, могу отметить только коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Компанией руководит пара бывших прорабов с раздутой манией величия, совершенно не разбирающихся в сфере IT, но глубоко убеждённых, что им удастся заработать много денег на клиентах-идиотах. С этой целью они заставляют весь IT-отдел работать в том числе и по субботам, с 10 утра. Вспышки гнева, приводящие к неожиданным увольнениям, характеризуют данных особей как личностей весьма неврозных и истеричных. Деньги экономят на всём, девиз руководства "Укради и наеби", который они навязывают и своим менеджерам. С конкурентами борятся теми же методами, например, заказывают DDOS-атаки сайтов, или создают копии собственных для продвижения. Специалисты приходят и уходят, понимая гнилую сущность компании, большинство не прорабатывает и недели.
хороший коллектив специалистов