Мое личное оценочное суждение:  З.п. серая. Не очень удобное расположение офиса.
Со мной, напротив, собеседование проводила очень приятная девушка HR. Собеседование проводилось очень деликатно в позитивном ключе, но продуктивно , за одну встречу мне удалось пообщаться и с руководителем отдела, что немаловажно! Не нужно по нескольку раз ездить на бесконечные собеседования... Но в целом впечатление о этой компании остались положительные. Хорошо, что все-таки решил сходить к ним, после прочтения некоторых отзывов. Есть определенные минусы в виде серой зарплаты, но зато уровень зп выше рыночного, по крайней мере на ту должность, на которую я претендую. Если получу от них приглашение поработать, то скорее всего приму. Проекты сейчас у них интересные.

Мое личное оценочное суждение:  Начиная со службы персонала - просто мрак! Служба персонала не компетентна, любой поработавший в продвинутых компаниях знает - как должна работать hr-служба! Директор по персоналу ходит на работу покрасоваться, показать свои наряды, пококетничать с мужской половиной, телефон из рук вообще не выпускает - вечно переписывается. Ее подчиненные слабые, это тактика многих директоров по персоналу (или начальников отделов) - держать возле себя слабых, чтобы не растить конкурентов). Менеджер по персоналу по шаблону задает вопросы, не выявляет ничего полезного из собеседования для компании, неужели сложно людям развиваться в своем направлении??? Меня это просто убивает! Я не против симпатичных женщин в компании, это безусловно приятно радует глаз, но уважаемые руководители!!! Женщин можно брать на работу и с МОЗГАМИ и желанием развиваться самим и развивать весь коллектив нужно брать на работу или уже ладно, держать рядом, если жалко уволить "старого коня", и ставить планы на поиск нужного персонала и на развитие существующего! Корпоративная культура это шаблонные конкурсы детских рисунков, конкурс календарей настенных, новый год, на котором опять таки Звезда по имени Юлия Молокова показывает свои наряды))) Есть в компании очень талантливые сотрудники, это бесспорно! Но они же и страдают от тупых коллег, которых опять таки приняла hr-служба((( , потому что проект встает из-за отсутствия какого то из звена. Текучесть то хорошая в компании, а это лицо hr-службы. Какой директор по персоналу - такая и застойная компания!
Компания занимает хорошую нишу! Есть хорошие люди в коллективе! Компания для сереньких мышат! Кто хочет отсидеться не высовываясь - добро пожаловать! Каждому свое место!