Мое личное оценочное суждение:  Задержки зарплаты , тянущиеся на месяца. В среднем получалось по тысяч 5 в неделю, не больше. Если вы увольняетесь, можете не надеяться на выплату оставшихся денег, вас как лоха кидают. Директор как президент, всё время про трудности в стране пи.. говорит. Хотя доход не падает у компании (лохов хватает кто заказывает эти дибильные сайты). Соц пакет 2.5 тысячи официальных И то на год могут отправить за свой счёт. А теперь вообще выдали трудовые. Слов нет. А хорошие отзывы заставляют сотрудников писать каждого, перед выдачей ЗП
Из положительного, возможно, опыт.

Мое личное оценочное суждение:  Не знаю, насколько это отрицательно, но мне не очень нравится система постановки задач (хотя, возможно, это личное субъективное мнение, поскольку от IT я далека, насколько только можно)) Из объективного, кабинет и само рабочее место хотелось бы, конечно, поуютнее)
Коллектив нравится, люди дружелюбные, с самого начала помогли освоиться в работе (поскольку с такой постановкой задач я столкнулась впервые, мне поначалу нужно было много подсказывать)) И руководство, и коллеги с пониманием подходят к возникающим в жизни трудностям, идут навстречу (вот только на днях прочувствовала). Так как моя работа в основном автономна, то оценивать могу не все в целом, а отделы. Искренне люблю отдел SEO за их иногда сумасшедшие, но интересные задания и терпение. ^_^

Мое личное оценочное суждение:  Написал 8 из 10, но отказали, т.к. не поддерживаю корпоративный дух компании. Так и не понял почему хочу к ним, о чем и честно сказал.
Работа только для начинающих ребят из области.

Мое личное оценочное суждение:  Очень плохое помещение, где давно не было ремонта. "Совок" во всей красе - это первое что бросается в глаза. Серая зарплата, причём самая минимальная - об этом сразу заявила фин. директор, которая почему-то тоже явилась на собеседование. Очень неприятная особа, не знакомая с понятием "этика". Задавала вопросы типа: сколько вам лет? есть ли дети и какого возраста? сколько получали на предыдущей работе? ну и расценки с прошлого места работы за определенные проекты до кучи тоже нужно было доложить =)))
Приятный и простой в общении руководитель отдела (по крайней мере на собеседовании)

Мое личное оценочное суждение:  Первый раз даже назвали причины, а второй раз просто отменили без объяснений.
Два приглашали на собеседование, которое дважды отменялось.

Мое личное оценочное суждение:  Мне не перезвонили как обещали. При любом исходе, как мне сказали, мне должны были позвонить. Обидно, что врут.
Собеседование прошло замечательно (для меня). Но я новичок, очень хотела туда устроится.

Мое личное оценочное суждение:  С минусами будет проще и дольше:) Первое - разница между тем, что говорится и тем, что происходит на деле. Например, Станислав (ген.дир.) любит напоминать сотрудникам, что все они - часть одного большого механизма, сбой в работе одного элемента сказывается на работе всех. На деле компания теряет 8 (!) сотрудников только за февраль, всем видом демонстрируя, что потеря этих винтиков ей безразлична. Есть случаи увольнения "одним днем". Специалиста по контекстной рекламе хотели просто поставить перед фактом: вот, парень, твоя замена. Передавай дела и до свидания. Благодаря заботе одной сотрудницы так не поступили, но сам факт подобного отношения не вызывает симпатии. Далее. Один из основных принципов корпоративной идеологии Фабрики - " Каждый сотрудник имеет право на «честную» ошибку и может получить второй (иногда 3-й, 4-й и т.д.) шанс." Чушь. Я выплатила компании 44000 рублей за то, что друг ген.директора "проворонил" собственный домен, вспомнив о нем спустя - внимание - полгода (при этом он умудрялся вбухивать немалые деньги на контекст и продвижение своего несуществующего сайта). При этом с человеком этим я не общалась ни разу - ни по телефону, ни письменно, просто неудачно "попала под раздачу", бывает. Моя вина здесь в том, что не хватило характера доказать свою правоту. Вот вам и "Социальная ответственность, честность перед своими коллегами и партнерами (Клиентами)", реализуемая за счет рядовых сотрудников, а не руководства. Еще немного про "винтики" и про то, что нужно прислушиваться к мнению сотрудников. В январе-феврале из-за массового "побега" дизайнеров возникла ситуация, когда рисовать дизайны для клиентов было попросту некому, задержки сроков в 2-3 недели стали нормой, порой доходя и до 4-5 недель. На просьбы менеджеров приостановить продажу дизайнов реакции не было, мы продолжали продавать, список задач продолжал расти, дизайнеры вдвоем пытались хоть как-то справиться с этой кипой заказов. Но сейчас - не волнуйтесь - ситуация нормализовалась, ребят набрали, сроки с горем пополам выровняли. Еще немного о недостатках) Официальная з/п - около 4000 рублей, так что если вам вдруг интересны различные социальные гарантии - вы пришли не по адресу. Отпускные тоже первый год работы будут смешными, так как рассчитываются не от полного оклада (у менеджеров оклад 15000), а от 60%, если не ошибаюсь (может, чуть меньше). Теперь минус, который я искренне желаю "Фабрике" скорее ликвидировать - отсутствие какого-либо роста для хороших специалистов (я имею в виду, прежде всего, программистов и дизайнеров). "Фабрика" последние полгода не могла обеспечить интересной работой лучших из своих "винтиков" , большая часть которых на данный момент уволилась (два отличных дизайнера, которым надоело "клепать" проект за проектом, два программиста, каждый из которых открыто говорил, что делать им на работе нечего…). Если вы только недавно решили посвятить себя дизайну, верстке, контекстной рекламе, продвижению... - wellcome! Напрактикуетесь :) Получилось слишком объемно, по сему, закругляюсь:) Удачи «Фабрике», терпения и сил тем, кто там остался (особенно менеджерам!). Всем спасибо, все свободны!
Первый и основной плюс - коллектив! Там действительно работают очень разные, интересные, активные люди. Сейчас, правда, очень многие ушли и продолжают уходить, так что согласно мнению оставшихся там ребят, чудесный коллектив "Фабрики" вскоре станет не более чем легендой. Точнее, уже стал. Из плюсов еще могу выделить следующие вещи: - удобная система управления проектами - комната отдыха с кальяном и кикером :) - комфортный офис, кухня, рыбки, цветочки и картины:) Вот, пожалуй, и все :)

Мое личное оценочное суждение:  Вся эта бытовуха... Ни пятый этаж, ни охранники не смущают. А вот руководство - при каждом неудобном для него случае берет свои слова обратно. На условия работы, не бытовые, а именно на организацию комфортного и ЭФФЕКТИВНОГО рабочего процесса, ему наплевать. Существуют серьезные проблемы с субординацией между отделами. И это очень портит и отношения между сотрудниками и негативно влияет на результат работы. Руководству не хватает внимательности в подходе к тому, что происходит внутри фирмы. Надежда на "авось" и на "сами там разберутся". А разбираться никто не хочет. Профессиональный рост отсутствует, как таковой. Только заученные приемы. Оттачиваемое месяцами однообразие. Никакого обучения. Нет и не будет. Только то, что изучишь сам. Только то, на что хватит времени, когда работы нет. Очень большая текучка кадров. Около 70% работают здесь меньше года. К руководству можно подойти с каким-либо предложением, и тебя выслушают, но, если ты сам не сможешь его реализовать, и хоть что-то будет зависеть от них - с тем же успехом ты мог высказаться перед глухой стеной. Все эти детали открываются, конечно, не сразу, а спустя долгое время работы в этой фирме. И к этому времени нужно решить - смириться и работать здесь, законсервировав себя как специалиста, и не обращать внимания на все, что происходит внутри фирмы(как подавляющее большинство и делает), либо пускаться в поиски чего-то нового и интересного.
Есть люди, с которыми приятно работать. Их единицы. Точнее их двое. Ну и платят во время и сколько обговаривали. Если бы не платили и разговора бы не было.

Мое личное оценочное суждение:  Дали тестовое задание - сверстать главную из исходника в psd. Были указаны сроки и требования по вёрстке. Чтобы уложиться в срок, я не стал делать кроссбраузерность, и отослал им готовую работу с объяснением и просьбой сообщить о результате (любом). Ответа никакого, просто убил на них три дня времени за зря.
есть

Мое личное оценочное суждение:  Менеджер Дмитриева Юлия сообщила, что мною были нарушены некие коды, которые препятствуют корректному размещению данных страниц. Хотя все операции производились строго по инструкции (http://doc.fabricasaitov.ru). Регулярное устное хамство, прямое «бросание» трубок телефона, игнорирование электронной переписки и пр. стало являться стабильным фактом при общении с менеджерами. Неоднократно пытался связаться с руководством или заместителями по телефону, менеджеры утверждают, что руководство не хочет и не будет общаться с клиентами компании напрямую.
относительно быстро сделали работы для галочки.

Мое личное оценочное суждение:  Как и в любом Российском бизнесе - главное выкачать побольше бабла с минимальными усилиями. Иногда это приводит к парадоксально обратным результатам, когда прибыль падает, а виноват оказываются в этом отдел продаж, который плохо продает. Да, он плохо продет, потому что этот товар уже никто покупать не хочет, а новые продукты придумать слабо (тот же "месячник фишек"). Директор, хоть вроде-бы и пришел из IT, но слабо понимает специфику, часто просит что-то исправить/переделать безо всякого ТЗ, устно, иногда откровенную ерунду. Собственно, меня уволили потому, что от дорогого программиста нет никакой прибыли, если он делает никому не нужные вещи. Что мешало дать ему делать нужные? Больше всего не понравилось невнятное руководство проектами - нет никакого четкого плана, что, когда, и кто за что отвечает. Чаще всего - "это надо было сделать еще вчера" или "нет, это не нравиться, надо переделать". Илья это разрулил, и за это ему спасибо от меня))) Оформление вроде бы по ТК, но меня оформили почему-то только спустя 5 месяцев.
Коллектив - это душа "Фабрики", но, к сожалению, часть души уже ушла. Ну, можно еще похвастаться уже отлаженной CRM - заказов много, но менеджерам удобно. Женя Васильев всё отлично расписал, так что и добавить нечего)))

Мое личное оценочное суждение:  Компания конечно разрастается по кол-ву новых работников, но вот о развитии в качественном плане сказать ничего не могу. Профессионалы уходят из компании, их заменяют "зелеными" новичками и прививают странноватый "корпоративный дух" (по типу как в Макдональдсе-американский патриотизм, жить только работой)... это конечно никак не красит фабрику... Я так же покинул компанию в связи с потерей креативности, амбициозности и энтузиазма! Коротко: МЕНЯ ТУПО УВОЛИЛИ :))))) Но это все не важно, а важно лишь то, что за 3 года в компании я познакомился и подружился с очень хорошими людьми, с простыми рядовыми сотрудниками (без пафосных должностей и статусов) и это то,то, что навсегда останется главным воспоминанием прошедших лет на фабрике :) Мастера, Манагеры, Программисты, Копирайтеры и конечно же Слубжа Поддержки хостов в зоне KZ :))))) Вы лучшие, удача с вами :)))) Было весело :)))) Все что не делается все к лучшему :)
Да, действительно душа этой компании - это позитивные и открытые люди, которые в ней работают (на данный момент таких осталось по пальцам двух рук пересчитать). Место конечно не самое удачное, там нет стеклянных офисов с лифтами отис, нет лифта вообще :) Но есть пирожки в столовой по 26 рублей, всегда свежие и теплые :))) Там в туалет надо спускаться на этаж ниже, и если не повезет придецца уныло спрашивать "кто последний" :)))) Но опять же есть ответка в виде плюса - бесплатный кофе, микроволновка и колонки в кабинете дизайнеров и мастеров (5.1 анбеливебелл басс) :))))

Мое личное оценочное суждение:  директор по персоналу абсолютно неадекватная дама
никаких

Мое личное оценочное суждение:  Офис по качеству не очень, "С" с тремя минусами - очереди в туалеты, нет стеклопакетов, кондиционеров, лифтов, холла и прочих прелестей, но обещают скоро переехать - компания растёт. Слишком дружный коллектив иногда в ущерб качеству работы. Плохая система взаимодействия, планирования и постановки задач, приводящая к невыполнению плана и прочим вытекающим неприятностям. Новое руководство пытается подкрутить гайки, привить "корпоративный дух", и иногда делает это как-то странно, что и вызывает негативные эмоции у "старичков".
Эта компания - нечто большее, чем просто место работы. Это - дружная семья ребят и девчат лет 20-28. Этим она уникальна - это не работа, а в второй дом. Я много где работал, но в этой компании - обстановка самая неформальная, какую только можно пожелать. Если ты не пунктуальный синий чулок, амбициозный наглец-карьерист или вяло-депрессивная амёба, то тебе понравится - уже на первой недели испытательного срока у тебя будет повод отметить конец пятницы с новыми друзьями. Да, директор, конечно, может вызвать на ковёр, или лишить премии - но это всё не так уж важно, когда на работу приходишь не ради заработка, а из-за того, что не можешь прожить другой день вне этого коллектива. Для меня приятная мелочь - отсутствие корпоративной нудятины. Есть еженедельные планерки, собрания - но они проходят со смехом и шутками, а не по стойке "смирно". Если я и поменяю место работы, то только из-за того, что расти дальше - некуда. Обязательно буду всех вспоминать и заходить в гости на кофе.

Мое личное оценочное суждение:  Абсолютно злачное место. Ужасный офис, неконкурентоспособная з/п, тем более чернуха. Ни о каком официальном трудоустройстве речи не идет. Но это все можно пережить. Самый сок - это руководство. Такого феноменального уровня жадности, глупости и всеобщего презрения я давно не встречала. Очень жаль времени проведенного там. Хорошим специалистам и просто людям уважающим себя, вход строго воспрещен!
Не нашла.

Мое личное оценочное суждение:  1. Генеральный директор, даже процент от суммы не может посчитать и не понимает, что вообще происходит в компании. Что такое корпоративная культура он вообще не знает, проводит тимбилдинги с затратами в 2000р., о круто, хотя до этого генеральный был, и на катере катались, и на скутерах, и с парашютом прыгали... а тут НГ в столовке отмечаем ))) 2. Не соблюдение ген.директором ТК РФ 3. Необоснованные требование - план продаж нереальный. 4. Вынос мозга от ген. дир., а почему продажи такие маленькие, да потому, что пол месяца праздники были, неужели не понятно 5. На вопрос, когда же будет поощрение при перевыполнении планы, ответ: - ну вы можете поздравить друг друга и обнять, и продолжительный смех ))) 6. Обучение компании построено так, что кроме текстового материала ничего не дают, а потом требуют в 50 раз больше и ты еще штрафы за это получаешь.
Дружный коллектив Оплата командировок, 500р в день Своевременная выдача зп