Мое личное оценочное суждение:  Был период роста и было несколько проектов, которые не пошли, соответственно было неприятно. Ряд сотрудников держался генеральным несмотря на то ,что они были полный отстой. Генеральный не хотел обижать их увольнением, тк работали долго вместе. В конце концов все надоело и с ними наконец расстались. Из отрицательного думаю этот период был самым неприятным.
Компания наконец нашла себя, появилась база для роста. После увольнения баласта появился нормальный новый коллектив, не связанный предыдущей жизнью.

Мое личное оценочное суждение:  Нет денег на зарплату. Цель компании не ясна даже её бессменному руководителю и собственнику. Вся деятельность прекратится сразу после прекращения финансирования со стороны. Официальная э/п самая минимальная, чуть выше пособия по безработице... Хорошо получает только главбух и юрист компании. Надо быть готовым, что в любой момент любой ведущийся в компании проект может быть закрыт по прихоти генерального- не важно, с какими финансовыми минусами. Отношение не долгих партнеров компании соответственно отражается на отношении к сотрудникам, которых они очень быстро начинают считать полными профанами...
Компания никогда не стремилась к получению прибыли или цели на каком-либо рынке, старая китайская пословица: "цель- ничто, путь к ней всё" отлично характеризует всю деятельность. Поэтому от деятельности сотрудника ничего особо не зависит- нужно только поддакивать руководителю, который при потакании любым его бредовым идеям цветёт, а при любом с ним несогласии сотрудника увольняет. До кризиса были бешеные зарплаты, никого не удивляли з/п в 500 тысяч деревянных в месяц. После кризиса деньги и зарплаты кончились :)