Мое личное оценочное суждение:  Работал на ффц яндекс маркета в 21 году, поработать успел недолго, тк у них пошли какие то проблемы и рабочих начали отправлять в отпуска за свой счет принудительно, потом объявилась московская кадровик которая угрозами заставляла подписывать бумаги на увольнение(угрожала подставами по работе, увольнениями по статье и тд) плюнул на этот ужас, бумажки подписал и забыл про эту контору. И вот звонит мне рекрутер этой чудо конторы и предлагает к ним вернуться! И это после угроз и оскорблений их кадровика.... Да пошли вы .....со своими вакансиями!.

Мое личное оценочное суждение:  Работал кладовщиком на складе Яндекс Маркета, успел отработать 2 месяца, после чего вызвала на разговор московская эйчарша тумина и начала меня и ещё кладовщиков двадцать запугивать что если я не подпишу соглашение на увольнение (с царским предложением 8тр) то меня подставят и я ещё должен компании буду! Т.е мне в карманы тмц напихают а я потом на охране попадусь!!! Самая гнилая и стремная компания с самой непрофессиональной эйчаршей, хуже даже не встречал. Причиной угроз было выполнение эйчаром плана по увольнению кладовщиков, тк упали заказы и мы оказались лишними. Самое смешное что в июле начали звонить и предлагать к ним вернуться на вопрос \\\"опять на 2 месяца, а потом будете заставлять уволиться?\\\" в трубке заржали.

Мое личное оценочное суждение:  Работал кладовщиком в яндекс маркете на фулфилмете , был большой набор, потом нас собрали и сказали увольняться потому что мы много людей набрали! Это как вообще?! как компания с таким именем может себе такое позволять! Уволили треть сотрудников,угрожали.не советую там работать

Мое личное оценочное суждение:  Ужасное отношение к соискателям, абсолютно наплевательское, нет никакой обратной связи о принятых решениях.
Звонишь, звонишь, обещают написать или позвонить, по итогу игнор.
Что то они там в своих вакансиях пишут про поддержку клиентов, людей и тд. где это все?
Чтоб вам сотрудники попадались всегда такие же как и вы (пофигистичные звездоболы).
Вакансий всегда тьма, отбирать нормально не умеют.

Мое личное оценочное суждение:  Как пишут многие, "Яндекс" нынче полностью мошенническая организация. Это пиздец! НЕ ДЕЛАЙТЕ НИКАКИХ ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ и НЕ ВЫДАВАЙТЕ НИКАКОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ В АНКЕТАХ!!! Это наебалово! Они не звонят в принципе, а только спамят откликами, с целью нахаляву получить консультацию или какой-либо мини-проект, так как ихние защеканы видимо соображают плохо, а бюджет расчитан только на...»
Видимо нет

Мое личное оценочное суждение:  Разместила резюме на должность контент-менеджер. Позвонили ко мне из Яндекса (в среду, сама им отклик не отправляла). Менеджер по подбору персонала сообщила, что звонит из Москвы, представляет компанию Яндекс, не буду ли я против пообщаться пообщаться по Скайпу, на следующей недели, начиная с понедельника. Я согласилась. Девушка сообщила, что покажет мое резюме своему руководителю, если будет...»
нет

Мое личное оценочное суждение:  Атмосфера безделья, все ходят за чаем и с чаем, болтают, обсуждают не рабочие вопросы. При этом график 12 часов в день, с 10 до 22. На собеседовании задают такие вопросы, как: почему выбрали именно эту должность, на сколько я амбициозна, хотя карьерного роста не предполагается. И самое ужасное, на втором этапе собеседования предлагают сыграть в игру. Будто я уже на них работаю и вот пришел недовольный клиент, это что театральный кружок??? У меня нет опыта ролевых игр, для меня это смешно, и я считаю, что оценивать меня как человека способного справиться с должностью, которую они предлагают по критерию игры просто БРЕД!
Молодой коллектив, хороший офис в центре города недалеко от остановки.

Мое личное оценочное суждение:  Соглашусь с предыдущими ораторами - кадровички в Яндексе никакие. Люди, возьмите опытных hr, а лучше забейте и делайте сразу собеседование с непосредственным руководителем - сэкономите на ненужной кадровичке. Откликнулся на вакансию, прислали мне тесты совершенно не по теме. Ну ок, сделал. Через 3 дня позвонила одна, представилась "кадровым партнером Яндекса", задавала стандартные вопросы, в конце сказала, что "передает тест и результаты собеседования в Яндекс". Через 3 дня забил, уже ничего не ожидал от них. Через полторы недели приходит сразу два письма, от звонившей и уже от яндексовой рекрутерши. Снова с этим тестом. Ехидно спрашиваю - что, потеряли предыдущий? Через два дня пишут, что приглашают на собеседование. Причем сначала одна написала, потом вторая. Отвечаю то, что первой встала - её и тапки. Прихожу на собеседование. Полчаса пластиковой стандартной дичи "ни о чем", никаким боком не имеющей отношения к вакансии - да, да, "кем вы видите себя через 5 лет " тоже было. Потом приходит начальник отдела. Начинает давать странные задания. Интересуюсь, зачем претенденту на ту должность, на которую я претендую, это надо знать. Немая пауза. Чел спрашивает "как не на эту должность?". Показываю ему , на что откликался на работном сайте и переписку с кадровичками. Чел офигевает, причем мне показалось, что он офигел также и от того, как вакансия описана. Извиняется, раскланиваемся, прощаемся. .
а фиг их знает

Мое личное оценочное суждение:  Хотел бы оставить отзыв на HR компании, а именно на Виолетту Луц. Уж не знаю, каким образом этот человек попал на должность по сути представляющую компанию, но факт некомпетентности на лицо. Эта девушка понятия не имеет о чем идет речь, говорит исключительно шаблонными фразами и не понимает, если ей отвечают не теми терминами, которые написаны в инструкции. Я проработал в крупнейших IT России уже больше 4 лет и нигде, не в малых, не в тем более крупных компаниях мне не доводилось испытывать такой дискомфорт и моральное разложение интеллекта на собеседовании. Собственно ровно до этого дня я был гораздо лучшего мнения о Яндексе, но судя по тому, кого они взяли на такую ответственную должность, я, пожалуй, обойду эту компанию стороной, ибо не известно, каким образом эта девушка туда попала и есть вероятность, что на менее важных для лица компании должностях работают настолько не профессиональные люди, с которыми вам в дальнейшем придется работать. Хочу отметить, что это не отзыв не принятого сотрудника, потому, что буквально через 10 минут собеседования я начал специально выводить диалог из моветона, т.к. мой мозг просто не выдерживал этой вакханалии и я решил выбрать предложения более интересное для меня, не дожидаясь даже окончания этого цирка. Ужас, одним словом.
Все хотят здесь работать, но мало кто знает почему

Мое личное оценочное суждение:  Желающих очень много, поэтому вполне понятно что не всегда оперативно отвечают на резюме, однако некоторым сотрудникам есть чему поучиться. 1) После тестовых вопросов без собеседования дали тестовое задание, что задержало само собеседование еще на пару недель. Хорошо, нормально, отсеивает еще немного лишних кандидатов, но добавляет немного нервозности. 2) Невнимательная девушка HR Аля Магамаева, сначала перепутала время собеседования, в результате чего пришлось просидеть - прогуляться еще 30 минут, собеседование было назначено на вечернее время, длилось долго, тестовые задания только усилили волнения, и лишние 30 минут ожидания в конце рабочего дня вылились в дополнительный стресс. Конечно никаких извинений никто не принес, более того, все было как будто само собой разумеющееся. 3)Какое то очень странное задание для логиста,например задача, организовать автобус полный апельсинами, который должен простоять на МКАД в течении всего дня. Извините конечно, вы event менеджера берете? Специалиста по набиванию апельсинов в автобус? Хесус Порке, обьясните хотя бы подвох, если уж не справился. Тем более было озвучено, что задача не имеет какого то одного верного решения, она вообще без решения, однако сотрудник отдела логистики был недоволен, что вполне нормальные вопросы и действия, вроде подсчета обьема и веса апельсинов, обьема автобуса, корпоративно договорные отношения с клиентом и подрядчиками, в общем вполне себе план действия был слишком простым для него. Никаких пояснений, уточнений озвучено не было. При этом имея большой опыт логистики ( 6 лет), я не услышал ни одного вопроса по действительно операционным или логистическим процессам. Без шуток, эта задача и обдумывание ее решения подкосила меня, заставила надолго усомниться в себе как специалиста, порой даже снилась мне, хотя я не очень то впечатлительный парень и люблю новые задачи. Каково ее решение, кто ее придумал, и какой ответ удовлетворил бы логиста в Яндексе - до сих пор тайна для меня. 4) Плохая обратная связь от Али Магомаевой после собеседования, Спустя пару недель томительных ожиданий, вежливых напоминаний по электронной почте, оставшихся без ответа, пришлось задействовать дополнительные ресурсы, что бы просто получить ответ, чего я собственно говоря не люблю очень делать, так как всегда исключительно сам штурмовал все вакансии в своей жизни и не планировал ничего менять. Первый звонок поступил спустя пару недель после собеседования и был очень кратким. -Лев, к сожалению вас не взяли, потому что у нас больше аналитической работы, чем оперативной, нужно работать (дословная цитата) с табличками в экселе и заниматься аналитикой. Простите конечно, а кто нибудь мне давал тестовые задания с Экселем или аналитическую задачу? Я озвучивал на собеседовании, что работаю со сводными таблицами в Exel на хорошем уровне, умею адаптировать тарифные сетки, только вот да, с набиванием апельсинов в автобусы столкнулся впервые в своей, видимо не очень богатой на приключения жизни. И... все. Вся обратная связь, "работа с ТАБЛИЧКАМИ" Карл! Стоило большого труда сохранить самообладание и вежливо попрощаться. Первые полчаса просто как в тумане, от абсурдности ситуации и отдельно взятого непрофессионализма в компании. На смену ступору пришла вполне объективная злость и появились вопросы: a) Что действительно не понравилось или послужило причиной отказа? Был обещан подробный фидбек, более того, я уверенно говорил, что если не подойду, то буду набираться знаний, так как в компании Яндекс и проекте Яндекс доставка очень и очень хочу работать, Что надо улучшить? b) Аля, пожалуйста, если вы пропустили верное время встречи, подержали кандидата в режиме ожидания почти целый месяц, научитесь делать детальный фидбэк, за отказ Вас никто не съест, ну а кто будет возникать, вы вполне можете повесить трубку и внести кандидата в черный список. Я же, надеюсь, зарекомендовал себя как вполне целеустремленного и вежливого кандидата, за что было так низко поступать со мной. Надеюсь что лишь что это реально было не со зла, а как часть непрофессионализма с вашей стороны, которую вы устраните. Нельзя так поступать с адекватными людьми. Видимо после совещания и легкого втыка со стороны вышестоящего начальства, был повторный звонок, в ходе которого было предложено в качестве набора опыта, поработать на стороне крупного интернет магазина,либо перевозчика в сфере ритейл(например СПСР экспресс, ДПД, Аксиомус), что вполне логично, именно этого опыта, к сожалению не хватало и... почитать какую нибудь литературу по операционной деятельности. Какую нибудь... литературу... Наверное про апельсины в автобусах. Надеюсь что если кто то из HR увидит этот отзыв то не обидится, а сделает правильные выводы. Читать литературу, получать релевантный опыт, штурмовать снова логистические позиции Яндекса я готов.
Яндекс отличная компания, давно пробуюсь и иду на каждое собеседование. В прошлом году они запустили классный проект по логистике интернет магазинов. Интересные и амбициозные задачи Оформление и ДМС Классный офис и высокая корпоративная культура

Мое личное оценочное суждение:  Не заметил
На просторах интернета можно встретить отзывы специалистов различного профиля и уровня о том, как они попали, или не попали на работу в Яндекс. Надо сказать, что отзывы весьма противоречивы. Если вы захотите, то без труда их найдете. Признаюсь, что компания Яндекс мне интересна уже давно. Согласитесь есть, за что любить ее или хотя бы ей интересоваться. Наши с Вами соотечественники, вот здесь, совсем рядом с Вами и мной делают интересные, качественные сервисы, растут профессионально и духовно. А как же на самом деле у них проходит процедура отбора кандидатов? Лично мне - это безумно интересно. Пожалуй, попробую я устроиться в Яндекс на работу. Все сказанное далее по тексту лишь мое субъективное мнение. Итак, ставим перед собой задачу получить работу в Яндексе. Задача минимум - пройти несколько, как можно больше, ступенек отбора на одну из менеджерских позиций. На мой взгляд, целесообразнее смотреть вакансии и отправлять резюме сразу на сайте Яндекса. Ну что, отправляем резюме, ибо оно уже готово? Стоп не все так просто!! Работодатель просит ответить на несколько вопросов! • Какие виды интернет-рекламы вы знаете? • После начала кампании в Яндекс. Директе у клиента выросла цена входа в спецразмещение. Объясните ему, с чем это связано и каким образом можно добиться снижения ставки. • Объясните клиенту преимущества размещения рекламы одновременно на проектах Яндекс.Директ и Яндекс.Маркет. • Чем вас заинтересовала данная вакансия? Пишем ответы – это занимает где-то 20 минут, прикрепляем свое резюме и отправляем отклик. Остается ждать обратной связи. Ответ приходит от HR через 30 дней. Долго ли это или нет, решать Вам. Вот его текст: Приглашаем Вас на собеседование по телефону или Skype на должность «ХХХХХХ» в Яндексе хх числа (день недели) в хх часов. Пожалуйста, сообщите, по какому {номеру/логину в Skype} мы можем Вам позвонить. Разговор займёт около 30-40 минут. В выбранный HR-ом день мне удобнее говорить по телефону, чем по Skype. Отправляю в ответ свой номер и выражаю готовность к разговору. На подготовку к собеседованию 1 день! Отлично! Я готов! Ждем время Х. HR-менеджер Яндекса пунктуальна, входящий вызов я получил именно в то время, которое было обозначено в письме. Голос ласковый, доброжелательный, интонации выверены. Пока все приятно, ламповая обстановка кофейни, где я расположился, вдохновляет на продуктивный разговор. Стенограммы разговора у меня нет, да и не представляется возможным ее выкладывать сюда, поэтому обозначу вопросы, которые мы обсуждали. Надеюсь, Вам будет понятно к чему нужно быть готовым. • Ваш опыт нам показался интересным. Расскажите, как Вы пришли к выводу, что нужно отправить отклик на эту вакансию и почему у Вас есть желание работать в Яндексе. • Почему решили сменить место работы (на момент интервью я был сотрудником одной компании) • Вполне возможно, что у нас будут какие-то другие вакансии, которые соответствуют Вашему опыту, расскажите, что Вам интересно, чем бы хотели заниматься. • Как вы представляете эту работу? • Ваши финансовые ожидания? Далее менеджер предложила задать вопросы, которые интересны мне и рассказала подробнее о функционале. Никаких вопросов направленных на оценку моих знаний по телефону задано не было. Суть интервью, как мне показалось, - словами проговорить, то, что написано в резюме, причины смены мест работы и, послушать кандидата (структуру речи, тембр голоса, интонации, верно ли кандидат понимает суть работы, что кандидату интересно в перспективе, уровень его финансовых притязаний). Договорились, что компании потребуется некоторое время для принятия промежуточного решения, о чем меня и уведомят. Если ответ по моему резюме будет положительным, последует встреча в офисе компании. Ждем! И да, разговор занял около 30 минут.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительная компания. Особенно тех поддержка понабирали с улицы бестолковых операторов только умеют что переключать.
Много полезных приложений.

Мое личное оценочное суждение:  В компании слишком много пафоса. Насчёт вакансии, шёл на одну совсем не связана с высшей математикой, продажи. Стаж и опыт хороший. Гоняли по всем аспектам, так как требования ко всем одни, бред полнейший. Там наверное чтобы и обычным рабочим быть, нужно быть Пифагором.
Все белое

Мое личное оценочное суждение:  В компании слишком много пафоса. Насчёт вакансии, шёл на одну совсем не связана с высшей математикой, продажи. Стаж и опыт хороший. Гоняли по всем аспектам, так как требования ко всем одни, бред полнейший. Там наверное чтобы и обычным рабочим быть, нужно быть Пифагором.
Нсли попали туда, работать можно.

Мое личное оценочное суждение:  Пускают пыль в глаза, ничего не обьясняют толком. Все секретно на деле набирают отдел продаж услуг такси. Зачем делать из этого секрет? В итоге пол дня потеряно зря....ищите себе людей из этой сферы. А не е мозг!!#
Хороший офис. Люди приятные.

Мое личное оценочное суждение:  Еще одно занятное наблюдение: На сайте партнере Яндекса "хуже нет" есть негативные отзывы о компании Яндекс, но в самом поисковике Яндекс их роботы сотрудники не нашли и не опубликовали грязь на первой странице как о других людях и компаниях. И это прозрачная компания Яндекс, которая продвигает якобы за свободу слова, блокируя негатив о себе любимой на сайте партнере. Для меня Яндекс это Хуже нет, они стоят друг друга, и активно сотрудничают как очевидно. Позор.
считают что им все позволено, оптимисты.

Мое личное оценочное суждение:  Ну что пару историй о травле людей Яндексом том как из за коррупционного или черт знает какого поисковика : Мой друг попал в больницу с нервным срывом. Странное дело сравним Гугл и Яндекс, их роботы, есть ли они в Яндексе, похоже нет, ручное управление нацеленное на "Убийство неугодных". Мой друг бизнесмен( малый бизнес) обнаружил пару лет назад клевету о себе в интернете и естественно вся эта грязь в поисковике Яндекс на ПЕРВОМ МЕСТЕ, нужно же этим ганнибалам зарабатывать хоть как то, и они прекрасно делают бизнес с такими сайтами как: хуже нет ,о работе там где я сейчас)) Начали заниматься вопросом написали на сайты враждебные, конечно же они ничего не удаляют, мало того вымогают деньги за удаление информации: около 1000$ за ссылку( сайт хуже нет), что является прямым вымогательством, и Яндекс ваш любимый их покрывает и продвигает всячески, есть подозрение что негативная информация пишется специально на бизнесменов и тех у кого есть что "отжать" и РАСПРОСТРОНЯЕТСЯ ЯНДЕКСОМ НА ПЕРВЫХ СТРАНИЦАХ и Российские законы им не указ, так как зарегистрированы сайтики хуже нет и о работе в Риге, В Лондоне не на территории РФ. Затем было обращение в Яндекс, наши друзья шарашка послали нас далеко,и сообщили что у них роботы на окладе, они и ищут грязь и распространяют ее, как видно наеленно. С Гуглом проще... поисковик прозрачный, со временем вся грязь уходит так как в Корпорации реальные роботы а не ручное управление А Яндекс что, прошло 3-4 года а ложь и клевета в этой шарашке на первом месте, такое складывается ощущение, что все это сделано специально исходя из конкурентной политики, те кто им либо платит либо под их крылом они продвигают, а те кто им мешают либо не платят и Бог знает что там за мотивы, они доводят до нервных срывов и самоубийств черным пиаров в сети. Считаю компанию Яндекс непрозрачной, подозрительной конторой, которая работает в своих личных интересах и не является прозрачной и объективной. Ждем когда выйдет "Закон о Забвении", чтобы наконец то начать говорить с этим криминалом инет пространства на языке Закона. Пора поставить на место эту Шарашкину контору. А скольких они довели до самоубийства, это похоже на травлю бизнесменов и людей. Гугл как ни крути это Корпорация а Яндекс Шарашкина контора очень мутная. Для меня как наблюдателя этого беспредела это именно так.
политика компании Яндекс "жрать людей" .

Мое личное оценочное суждение:  Очень непрофессиональный HR отдел. Выслал им резюме на вакансию. Скажу что опыт работы у меня достаточно обширный, причем именно в той сфере, в которой искали кандидата. Резюме достаточно обширное и ознакомится с ним за несколько секунд просто не получится. Находясь в онлайн на сайте HH наблюдаю такую картину - мое резюме просматривали несколько секунд и тут же выслали отказ. То есть HR видимо даже не читает резюме и высылает немотивированные отказы. Самое интересное что все те должностные обязанности, которые указаны в должности, я их выполнял причем несколько лет в другой компании, из которой пришлось уйти. И знаю эти обязанности очень хорошо. То есть как минимум можно было бы хотя бы пригласить на собеседование или пообщаться по телефону. Складывается такое впечатление что набирают "своих" а вакансии так висят для виду и пользуются бесплатным трудом, высылая различные тесты. Очень неприятное впечатление осталось от этой конторы.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Торжественно и всеясно посылаю Остапчик Ольгу (надеюсь фамилию правильно написал) на три веселых буквы за непрофессионализм. Я поюсню: Эта тугая женщина высылала мне приглашение на левую вакансию (направление ч которым я никогда не работал). Обязательным условием было пройти какой-то говнотест. Естественно, я этого делать не стал. В итоге прошел месяц и я отсылаю отклик на вакансию по специализации и получаю спустя пару минут отказ (!!!) поясню: У меня резюме на 3 страницы 14 шрифтом без интервалов. То есть либо она гений по осознанному чтению, либо даже не читая сделала отказ. В общем и целым даю свой вердикт начинающего, но уже грамотного специалиста: Ольга иди нахуй за недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей и зажравшийся Яндекс вместе со своей гнилой сотрудницей также. Компания засаленных очкастых мудаков.
См. негативные

Мое личное оценочное суждение:  Я не обнаружила минусов.
Я приехала на 10 минут раньше, меня вежливо встретили и попросили немного подождать. Собеседование началось вовремя, очень уютный офис и расположение хорошее, практически центр Одессы. Зайдя в конференц-зал меня подключили к прямой трансляции с Московским отделом кадровиков, все собеседование проходило по вебкамерам на огромных плазмах. Благодаря тому, что меня не сверлили глазами сидя напротив, я вообще не нервничала, даже наоборот, такой формат собеседования раскрыл во мне что-то новое, я не теряла мысль и здраво рассуждала. Мне задавали каверзные вопросы типа - Как вы относитесь к критике и тут же критиковали, но не напрямую, что-то вроде психологической атаки, что кстати правильно. Даже понимая, что скорее всего я завалила собеседовние, я вышла из офиса Яндекса еле касаясь земли от нашей беседы, ребята молодцы, заставили проанализировать свои способности и раскрыли темные области, которые мне стоит подтянуть. Яндекс - не обитель зла, и если вас не взяли на должность, не надо анализировать как и в каких шортах вас встретили, лучше проанализируйте себя, сделайте выводы, подтяните знания и попробуйте еще раз.

Мое личное оценочное суждение:  чем больше у вас очкариков тем меньше толку.вы все больше обсираетесь в погоне за хер знает чем. сношу вас нахер
0000

Мое личное оценочное суждение:  Откликнулась на вакансию "контент-менеджер" на headhunter.ru Некая Оксана прислала тестовое задание. Я немного в недоумении. В вакансии ничего не сказано ни про условия труда, ни про зарплату. Телефон свой эта Оксана не указала. Вот сижу и думаю, стоит ли делать тестовое задание для этой компании. Не пользуется ли эта компания бесплатным трудом своих соискателей? А то меня терзают смутные сомнения.
Вроде как солидная компания.

Мое личное оценочное суждение:  Избалованные сотрудники, куча бездельников. Руководители из числа приближенных. Редкие повышения ЗП. Сотрудника в должности системный администратора должен быть всегда доступен по телефон. Могут будить и приходится работать ночью и в праздники, из-за чего часто недосыпание и сильная усталость. Руководители не считают это недостатком, выплат за это нет, и это при средней ЗП. Крайне не рекомендую идти сюда работать в должности системный администратора.
Хороший уютный офис, оплата обедов. Хорошая ДМС. Гибкий график работы, можно прийти попозже/пораньше. Можно приобрести много знаний и опыта.

Мое личное оценочное суждение:  Нет.
Начитавшись отзывов-боялась идти. Но...любопытство пересилило страх))) Отлично встретили, собеседование началось без опозданий. Никаких лишних вопросов, все только по теме вакансии. Доброжелательные девушки (их было трое), общались в общей сложности 40 минут. Собеседование больше напоминала просто разговор хороших знакомых.Сам офис оставил бурю положительных эмоций - все новое чистое, как будто ремонт закончили за 5 минут до моего прихода.Народ!!! Не бойтесь и смело идите если Вас пригласили!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование началось позже обещанного минут на 8-10, потом еще подтягивались минут 20 желающие проводить собеседование. Структурированности в беседе не было. Такое ощущение сложилось, что руководители проекта в его разработке не участвовали. Да и какое может быть участие, когда практически все что типа делает яндекс - покупное или заказанное в других конторках. Думаю, что не стоит тратить время на их собеседования, контора вызвала негативное впечатление.
Профукали.

Мое личное оценочное суждение:  Люди не берите никаких тестовых домашних заданий от "Яндекс.Деньги", только потратите свое драгоценное время!!! Как здесь уже неоднократно писали, Яндекс просто решает свои задачи при помощи бесплатного труда соискателей. А сколько пафоса, 3-х этапное собеседование, и это за оклад 18600 р. "грязными" !!! Сами нашли резюме, позвонили и сами же спрашивают: "Почему Вы выбрали именно нашу компанию?" Так они еще и умудрились своим собеседованием испортить мнение о компании не только как соискателя , но и как постоянного Пользователя.
Их нет и видимо уже не будет!!!

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных впечатлений у меня не осталось.
Была на собеседовании. Собеседование проводили три человека: HR-специалист и непосредственно возможные будущие коллеги. Угостили кофе. Собеседование длилось 1 час. Не заметила ничего негативного из того, что здесь написанно. Все вопросы только по работе. И HR-специалист и девушки проводившие собеседование показались мне высокопрофессиональными. У моих возможных будущих коллег безусловно, мне есть чему поучиться в плане работы. В компании возможен, не только вертикальный рост, но и горизонтальный; работы как я поняла много - скучать не придется (эти факторы для безусловно являются плюсом, т.к. я молодой специалист). Сложилось впечатление, что у них никто "не толкается локтями", как это просиходит в большинстве крупных компаний. Идите на собеседование, стремитесь и не читайте негативных отзывов, т.к. сдаётся мне написаны они от какой-то непонятной обиды! Белая зарплата, премии, компенсации обедов, есть парковка.

Мое личное оценочное суждение:  Не взяли :)
Дошел до первого собеседования. Весь путь не встречал ничего негативного. HR и тех. специалисты были доброжелательны, вежливы.

Мое личное оценочное суждение:  всё зассано, гавно, вонь, везде прокладки и туалетная бумага
отличные инструменты, профессиональная бытовая химия

Мое личное оценочное суждение:  Девочки, проводившие собеседование, произвели впечатление чуть-чуть высокомерных и жутко уставших от жизни. Позадавали немного вопросов, сказали, что нужно подучить, а до тех пор нам с ними "разговаривать не о чем". Может и правы, конечно, чего время тратить на тех, кто не подходит, но общий тон беседы меня очень смутил... надеюсь, у них просто был неудачный день, тем более, что рекомендации по увеличению опыта они мне дали очень подробные.
Уютный офис, хорошее техническое обеспечение, известная компания, обещают хороший соцпакет (если устроишься, что по-моему вообще невозможно) :(

Мое личное оценочное суждение:  Данный работодатель ИП Позднева (Арчибасова) Ж.а.,набирает постоянно сотрудников, в агенство недвижимости "Эсквайр",без трудового договора и оклада.Очень высокомерная,не уважительная, в свои 35 лет.Вы тратите свои кровные(моб.связь,транспорт,праздники).+чай,кофе,туалетная бумага+время,в моем случае 4 месяца. А зароботка 0! В моем случае, она не отдала мне деньги"%" со сделки(около 25000 руб.) мотивировав тем,что это"не мое".Тем самым пообещала отдать % со сделки,в итоге обманула. Это не агенство,а в прямом смысле, шарашкина контора, во главе с индивидуальным предпринимателем Поздневой (Арчибосовой)Жанкой. Не обращайтесь в это агенство,и не будете обмануты.
Положительных сторон нет!

Мое личное оценочное суждение:  Все впечатление абсолютно отрицательное. Сотрудники, проводившие собеседование, как будто заранее не хотели никого рассматривать. Изначально с их стороны не было проявлено никакого интереса, итог собеседования почему-то стал понятен с первой минуты. Полное разочарование в образе жизни компании - никакого особого креатива не выявлено. И, пожалуйста, никогда не сравнивайте яндекс с гуглом, у последнего - настоящий кампус и корпоративный дух как у действительно крутой IT компании.
Название компании, и то - достоинство только для пользователей яндекс. Спасибо за то, что сразу сказали правду о том, что не следует ждать никакого карьерного роста и прочего развития.

Мое личное оценочное суждение:  Хочу сразу заметить, у меня большой опыт работы в крупны компаниях и "красивый офис", возможность опаздывать на работу, возможность приходить в грязных трениках или с татуировками на лице меня как явления не привлекают и не удивляют, мне без разницы. Возможно, я консервативен, но скажу, когда менеджеры по персоналу встречают вас в грязных джинсах и с немытой (много уже сказано по этому поводу) головой, это - повод задуматься. Свободный стиль в одежде не производить должного "креативного" впечатления. Хочу отметить, что в майках и кросовках, как показалось, ходят сотрудники низкого уровня. Рук-во, все же, выглядит прилично. Собеседовался на должность категорийного менеджера, сдела одно домашнее задание и по его итогам был приглашен на skype интервью. Интервью прошел, следующий этап - прямой руководитель. Руководитель милая женщина, пообщались содержательно. Получил еще одно задание с подозрительным вопросом "ваши предложения по улучшению....". Чтобы проверить навык или умение, можно воспользоваться отвлеченым примером, я решил их массу, как на собеседованиях, так и в 1 задании. В разговоре с рук-лем, мне регулярно предлагали "может дать еще предложение", как и во втором задании. Итого, мне предложили выполнить работу бесплатно, ту, которую в последствии я должен был выполнять по своим трудовым обязанностям. Работу я выполнил и все навыки продемонстрировал. Компания яндекс отказала мне в приеме, без аргументации. Отдел категорийного менеджмента в яндексе - новый отдел, по моим данным, там есть руководитель и, кажется, 1 человек. Я понимаю, что нехватка идей - вещь тяжелая, хочу отметить, что подобный способ накопления идей, раздать всем задания и отказать, безусловно, очень функционален. Резюме, для меня это опыт, более я не буду делать бесплатно ту работу, за которую должны платить день, навыки можно проверить на любых отвлеченных данных, хотя бы и на яблоках. Рекомендую учесть этот комментарий всем соискателям.
Статус компании на рынке Удаленность офиса от метро

Мое личное оценочное суждение:  При входе в переговорку сразу было понятно, что функцональный менеджер то ли не хочет, чтобы в этот отдел кто-то пришел, то ли сам по себе недовольный жизнью, несчастный и понурый человек. Собеседование было проведено в недружелюбной обстановке. Представители работодателя не пытались установить "контакт", даже наоборот - вели себя не просто не этично, но и неуважительно ко мне, ни как соискателю, ни как человеку. Каждая фраза, вопрос были больше похожи на "стёб" над стажем и опытом, как будто я заранее не подхожу для этой компании. После такого рода встречи, в западной компании бы им хорошенько настучали "по шапке" за проявленное неуважение. Если до собеседования, Яндекс был а-ля "компанией мечты", то после встречи могу сказать - работать там не хочу, так как люди, которые проводили собеседование неприятные, высокомерные и не открытые. Надеюсь они наберут себе в отделы такое же Г, как и они сами! Всем МИР и приятных коллег =)
Хороший соц. пакет, интересный офис.

Мое личное оценочное суждение:  Устраивалась в Яндекс.Деньги. Встретили с порога замечанием, что приехала на 15 минут раньше назначенного времени. Ровно в назначенное время вышел молодой человек на вид лет 25, но изображал все 50. Вместо приветствия, услышала что у него до меня было уже 8 собеседований и он сомневается, что я мало чем смогу его удивить. Собеседование проводил не охотно и всем видом показывал как его это раздражает. Ни одну фразу не смогла закончить до конца, перебивал и вставлял тупые реплики. Позвали на второе собеседование, отказалась. Не было желания терпеть хамство второй раз.
Очень красивый офис, хорошее расположение от метро. Рядом много кафе и мест отдыха.

Мое личное оценочное суждение:  Могу сказать только о процессе найма и собеседовании. Сразу скажу, меня не взяли после 2 тестовых заданий и двух собеседований (скайп и офис). Процесс происходит долго и нудно. Тестовые задания дают не сложные, но требующие знания каких-либо стандартных алгоритмов и структур данных, например, поиска, сортировки, деревьев и т. п. На собеседовании в офисе присутствуют разработчики. Они просят писать не самый тривиальный код на бумажке, спрашивают про те же алгоритмы из Computer Science, а также спрашивают "логические" задачки. Если ваш код на бумажке им не понравится, вас скорее всего не возьмут, хотя это, возможно, никак не коррелирует с вашими умственными способностями и знаниями. Собеседующие держатся немного высокомерно, показывая своим видом, что вы им не особо интересны и скорее всего лузер. В качестве отказа дают стандартную отмазку "мы не готовы вас взять", никаких объяснений не добавляют. Создаётся впечатление, что компания в найме старается не отставать от гугла и действуют по принципу "звёзды или ничего", либо "лучше не взять хорошего спеца, чем взять плохого/среднего".
Развивают хай-тек и науку в России, сотрудничают с вузами, проводят лекции и семинары. Отличный офис с "нескучными обоями" (дизайном) и со всеми удобствами (рабочие места, кресла Herman Miller, тренажёрный зал, игры, еда и т. д.). Обещают хорошие условия (социалка, решение жилищных проблем и т. п.)

Мое личное оценочное суждение:  Почти месяц пришлось ходить на несколько этапов собеседования(это долго, если ты не работаешь и не получаешь деньги в другом месте). Не знаю, как с отделами для технических специалистов, мне довелось поработать в "гуманитарном" отделе. Самый настоящий офисный планктон. Полдня занимаются перемыванием костей бывших коллег, перешедших в другие отделы. Почти все сотрудники являются чьими-то родственниками из руководства. Новичков откровенно подставляют, наталкивая делать ошибки. Если ты пришел с улицы, пытаются всеми силами тебя выжить из коллектива. Некоторые сотрудники, скорее всего, психически больны. Карьерного роста вообще никакого, даже если ты проработал там 5 и более лет.
Офис в центре. "Белая" з/п. Возможность работать по удобному для тебя графику. Высокая корпоративная культура. В период обучения с тобой буквально носятся, как курица с яйцом. Дотации на питание. Наличие столовой и кафе рядом с офисом, где можно пообедать за счет компании. Есть парковка для сотрудников. Доступное по цене обучение иностранным языкам. Спортзал.То есть, бытовые мелочи на высоком уровне.

Мое личное оценочное суждение:  Начну с того, что приехала заранее на собеседование за 25 минут, как человек собранный и уважающая время других. О моем приезде сообщили девушке, которая должна была проводить собеседование. Меня попросили ожидать. Хорошо, все как обычно. Проходят все эти 25 минут ожидания, но ни слуху, ни духу. Я уже начинаю думать, что обо мне попросту забыли. И вуа-ля, еще через 10 минут показывается это "чудовище". Простите по другому назвать нельзя. Девушка лет 25-30. Одета в джинсы и свитер. Стройная. С волосами до лопаток. Брюнетка. Но волосы не мытые и еще ко всему распущенные. Фуууу. Бррр. Весят, как пакля. Засаленные. Подходит, "одаривает" взглядом и НЕ ПОЗДАРОВАВШИСЬ и НЕ ИЗВИНИВШИСЬ за задержку говорит пойдемте. Я что в тюрьме??Ощущение, что да! Поднялись и началось я рассказываю о себе, а она тупо сидит ковыряется в телефончике. Потом отложив его, задала несколько вопросов. Тут когда я отвечала, ей звонок. Блин, где вежливость к человеку? Телефон нельзя вырубить что ли на время собеседования??Почему я это сделала, а она так себя по-свински ведет???Так слушала она меня в пол уха. Я изначально поняла, что меня туда не возьмут, т.к. ваши менеджеры по подбору персонала оценивают не качественные навыки, а внешность. Нравиться, не нравиться! Я ей внешне не понравилась. Потом обещали перезвонить или отписаться, точно также "кидалово". Вообщем к чему я это все.Руководство обратите внимание на внешний вид ваших сотрудников и что некоторым нужно книжки по этике и этикету дарить почаще. А еще лучше экзамен устраивать на правила поведения. От такого собеседования воротило. Я потратила свое время и деньги, а отношение получила, как к рабу. Работать с таким "коллегой" я бы точно не стала!
Хорошая обстановка. Уютный офис. З/п на вакансии тоже хорошие.

Мое личное оценочное суждение:  Послал отклик через сайт поиска работы, решив при этом пару примеров. Далее выслали письмо, с предложением решить три задачки для оценки моей компетенции в вопросах программирования. Задачки сложноваты но решаемы, все из разных областей. В полном виде решений по ним в интернете нет. На решение дали две недели. Решил через 6 дней и отослал результат. В задачах нет четкости по поводу ввода данных, что и как должно быть. Потом пришлось переделывать ввод и вывод. В итоге прислали письмо что моего уровня недостаточно, но даже не написали правильно ли были решены задачи вообще. Эдак можно насобирать лучшие решения в этой области и использовать их в реальных приложениях, так как алгоритмы используемые при решении тестовых задач применяются в жизни. Но даже при успешном решении задач вас ждёт следующий этап тестирования, и не факт что вы устроитесь там. В общем остался негатив от общения с ними.
нет

Мое личное оценочное суждение:  У менеджера по персоналу не просто не мытая голова, а страшно засаленная. Видимо -- это один из методов стресс интервью ))) На вопрос о том, чем именно хотелось бы заниматься в Яндексе, очень хотелось ответить, что перва-наперва вымыть голову эйчарше. Даже не удосужились прислать письмо о результатах собеседования, хотя обещали. Какашки :-Р
Сотрудницы киевского офиса красивые.

Мое личное оценочное суждение:  голованов ублюдок
все придурки

Мое личное оценочное суждение:  В целом замечательная компания, и поисковиком и почтой пользуюсь уже лет 15. Но настораживает непонятное отношение персонала в офисе Екатеринбурга, точнее одной сотрудницы, то ли фамилия Воронок ну вообщем она сидит как первое лицо у входа и принимает посетителей. На любой вопрос отвечает с такой ехидной улыбкой... а если ты ещё с первого раза не поняла ... ну вообщем отбивает всё желание обращаться... Ей +- 20 лет, а ведёт себя как будто все остальные уже всём должны разбираться, так на чёрта она вообще там тогда делает? Это не первый раз, у меня знакомый столкнулся с тем же самым... Так что уважаемая компания Яндекс поработайте с данной сотрудницей... ну что бы лицо компании оставалось на высоте!!!
Добрый день компания Яндекс!

Мое личное оценочное суждение:  Действительно, как здесь уже писали, компания просто дает людям разные тестовые задания, они делают и делают верно, есть возможность программной самопроверки, а их потом не берут на работу. Яндекс просто решает свои задачи посредством бесплатного труда соискателей. НИГДЕ И НИЗ АЧТО, НИКОГДА НЕ БЕРИТЕ ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ. ЗНАЙТЕ - ВАС ПРОСТО РАЗВОДЯТ. ЕСЛИ БЕРУТ - ТО БЕРУТ СРАЗУ, ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК НУЖЕН - ЗАДАДУТ 2-3 ВОПРОСА И ВОЗЬМУТ. Все это ложь, лажа, когда людей озадачивают, ими пользоваться. Гореть вам всем в аду, вонючие яндексники, тратящие время соискателей и пользующиеся ими!
Не было, нет и никогда не будет!

Мое личное оценочное суждение:  Еще та конторка. Вначале вроде ничего, работаешь, зарплату платят. Но сколько бы ты ни работал - зарплата не повышается, карьерного роста нет за счет того, что в фирме приветствуется панибратство, т.е. сотрудник твоей же должности может подлизать задницу начальнику и выберут его, хотя может ты лучше работаешь. С каждым годом усложняется работа, количество нагрузки вырастает, а зарплата стоит на месте. Руководитель, чтобы вычлужится перед вышестоящим начальством не думает о своих подчиненных. Для него - это живое мясо, расходная рабсила!
Ничего, чтобы хотелось отметить

Мое личное оценочное суждение:  Предыдущие хвалебные отзывы написаны явно кем-то из компании. Меня долго мурыжили по телефону, прислали какие-то дурацкие тесты с нотацией Бахуса-Наура. После того, как послал ответ, написали, что я им не подхожу. Придурки. Кому нужна и где в работе используется эта технология? Я более 10 лет в программировании, ее не встречал. Налицо пренебрежительное отношение к личности как к "расходному материалу". Если человек не ответил на вопрос (я видел отзывы на других сайтах), ему не дают додумать и ставят на нем крест. Это подребительское, мерзкое отношение к человеку. Недаром у них требуется всегда по 122 программиста. Кого Яндекс возьмет - инопланетян? Менеджмент Яндекса - меняйте отношение к людям, берите студентов, выпускников, учите. И тогда сможете развиваться, а не стагнировать.
не нашел

Мое личное оценочное суждение:  Нет.
Понимающее начальство. Есть, куда расти. Давно на рынке.

Мое личное оценочное суждение:  обещают много, но потом не держат обещаний!!! Прошел собеседование. На собеседовании обешали зарплату больше 100000 рублей, а получаю капейки!!! Обешали снимать квартиру, а приходится снимать самому!!! Не связывайтесь с этой компанией!!!
красивый офис и всего-то

Мое личное оценочное суждение:  Испытательный срок 2 недели, за который Вы должны научится обрабатывать 50 заявок. Если ты понимаешь что тебе это не интересно, то ничего не оплачивают!!! Даже если ты отработала больше половины срока. Пустая трата времени!!!
Работа на дому.