Мое личное оценочное суждение:  Были и отрицательные стороны, но на общем фоне как-то не сильно мешало работать по крайней мере в тот период, когда мне посчастливилось там работать.Если бы все было бы шоколадно (без отрицательного), то я подумала бы, что попала в рай для рекрутера. ))) Со временем начали заваливать бестолковыми отчетами на каждый шаг по проделанной работе. Потом сами же эти отчеты и отменяли, но не забывали вводить новые в еще большем объеме, хотя создание большинства отчетов "на скорость не влияли", хотя нет влияли...рекрутеры меньше стали уделять время своим непосредственным обязанностям, а строчили бесполезные отчеты. Выполнение планов резко упало. Жалко, что тем планам и задачам , которые были поставленны так и сужденно было сбыться... ((( Сказалось бездарное руководство компании, которое не имело никакого отношения к рекрутингу... Жаль....такую компанию развалили.........((( Такой коллектив.... жаль..................
Самая классная компания в которой когда-либо доводилось работать!!! Самые лучшие условия для работы и развития. ОТЛИЧНЫЙ КОЛЛЕКТИВ! )))

Мое личное оценочное суждение:  Непонятные принципы распределения заявок на подбор руководством, постоянное напоминание про выполнение "плана" (хотя я его выполнял уже со 2 месяца работы).Ну и конечно многое по мелочам! PS А сейчас не понятно агенство работает или закрывается? На "работных" сайтах только 2 менеджера вакансии размещают .
Хороший коллектив- с некоторыми и сейчас общаюсь. Вообще при трудоустройстве компания производила хорошее впечатление особенно на фоне других КА. Белая ЗП.

Мое личное оценочное суждение:  При приеме на работу, мне столько всего говорили про развитие компании и, планы на будущее были прямо-таки "Наполеоновские"... Уверяли, что не пройдет и полгода, как компания станет единственным лидером на российском рынке кадровых услуг... Цитата с сайта компании: "До конца 2007 года будет завер
Один и единственный положительный момент - коллектив. Других моментов я не заметил.

Мое личное оценочное суждение:  Неадекватная оценка акционерами реальности и бизнесс-планов Постоянная смена приоритетов и планов
Дмитрий Сергеевич Дрёмов Руководитель, который вывел компанию на заметно хоро

Мое личное оценочное суждение:  В компании бардак,никакой четкой структуры нет.Сотрудники сами не понимают, что им надо делать.Заплату вовремя не платят(хотя началосьэто недавно,рань
Единственный огромный плюс в этой компании-это очень хоро

Мое личное оценочное суждение:  Это смешно, когда сотрудники говорят о кризисе компании, что трудные времена. Бегство началось, зарплату не просто задерживают, её не платят. Есть люди которые не получили ещё за апрель, за мая все не получили, сказали получат в конце июня. Ну и что это? Серьёзный работодатель? Компанию купил крупный холдинг и не могут выплатить зарплату и это не боль? На счёт офиса, планируется переезд)))) куда-никто не знает, но точно не в ЦАО. Ха-ха-ха Сотрудники приходят на работу, а их не пускают, говорят офис не оплачен..... Руководитель говорит в компании денег нет.... Иди работать в peoplework ....... на улицу Угрешская (скажите это кандидату по телефону, и поставьте себя на его место)
Кумков обьявил, что компьютеров много и их можно продать, и даже получиться заработать, возможно кто-то получит зарплату. Про остальные планы Кумкова молчу, сами слышали, ХА ХА ХА

Мое личное оценочное суждение:  Не указаны
Хех, Иван Золотухин. У нас такого никогда не было. Чего это скрываете свою истинную фамилию? Боитесь чего-то? Или сами ушли во внутренний подбор? А может, даже ничего и не закрыли. Не удивлюсь, что Золотухин - это один из обиженных сотрудников, которых сократили за проф. непригодность. Да, Peoplework сейчас переживвает не простые времена. Но вот не нужно поливать компанию грязью. З/П задержали всего раза два, в последние месяцы, когда действительно был сильный финансовый кризис. Зато коллектив реально хороший. Сама на себе почувствовала. В трудную минуту, помогли и финансово и материально. Так что прежде, чем поливать людей грязью, сначала подумай хорошенько, что ты сам хорошего сделал для компании. Подбор - Боль!!! Ужас! Боль, у тех кто не умеет вести собеседование, и заваливает клиента пачками кандидатов, и закрывает с 15 человека, а потом замена или вообще не закрывает. А потом мы и исправляем Ваши ошибки, Ванечка Золотухин! Кстати, именно такие и убежали во внутренний подбор. А кто реально хочет зарабатывать остались и поднимают компанию на ноги. Кандидаты не доезжают, потомучто заинтересовать их по телефону не сумел. На интересное предложение всегда поедут. По-поводу Анкора и Келли! Компании хорошие, но вот только не возьмут они никого без опыта работы. Так уж повелось, что в Анкор и Келли берут людей с хорошим опытом из Peoplework или других агенств, при чем успешных консультантов. Я бы даже сказала переманивают. А таких как ты - Иван Золотухин - после первого собеседования попросят...

Мое личное оценочное суждение:  офис в кукуево; руководство - его просто пока нет; обучения действительно нет, но планируется, надеюсь, в скором будущем
никакого ивана золотухина у нас в компании никогда не было, если вы, "иван", боитесь себя назвать, не стоит писать такие гадости! самая боль

Мое личное оценочное суждение:  • Место нахождение компании ул. Угре
• Белая зарплата • Боль