Мое личное оценочное суждение:  оклада ноль! проценты низкие! никакого оформления (серейшая организация) траты на все за свой счет (проезд еда и прочее) ! не сдавайте на др никому - деньги сдашь и не покушаешь, смысл такого др не ясен% работать можно если совсем хочешь узнать надо ли тебе в подбор или нет! (перспективы нет и не возможно конторка слишком мелкая)
коллектив норм! расположение далеко от метро/ обучение в процессе работы за свои деньги!

Мое личное оценочное суждение:  Несколько человек работают по одним и тем же вакансиям-заявкам, в работе заявок мало. Те кто работает давно получают заказы которые более менее могут быть закрыты. Не соблюдают договорённости - нет оформления (никакого договора, ничего), хотя обещали. Чёрная компания. Нет оклада. Большая текучка. Постоянно приходят и уходят новые сотрудники. Засоряют интернет своими объявлениями (причём они висят постоянно, сколько смотрю job-порталы) что ещё раз подтверждает, что люди постоянно приходят и уходят, а ещё говорит о непрофессионализме руководства. Не рекомендую сюда приходить даже за получением первого опыта. В нормальных местах предлагают, хоть небольшой, но всё-таки оклад. Сдельные проценты у них, кстати, тоже не высокие, по рынку. Итог - ни ногой сюда, никому не рекомендую.
Готовы брать без опыта. Коллектив - есть хорошие люди (рекрутеры).

Мое личное оценочное суждение:  Я познакомилась с данной компанией в 2011 году. Сейчас наткнулась на них в отзывах и решила припомнить былое =) Главный отрицательный момент - это то, что компания не просто "серая" - она чернее ночи (во всяком случае - была тогда) Не было никакого документа, подтверждающего ваше трудоустройство. Все договоренности - только на словах. Причем даже на словах нет никаких четких сроков или цифр. Далее, о функционале. В мои обязанности входил обзвон кандидатов с SuperJob, рассказ о вакансии и приглашение на собеседование. При этом, четкой, структурированной заявки на подбор и описания условий у меня не было. Все со слов старшего менеджера (кажется, так называлась должность) Елены - вроде Зверевой. Кстати, он ней ничего плохого сказать не могу, на вопросы отвечала всегда, хотя и с неохотой - постоянно была занята. Честно говоря, я приходила туда всего несколько дней, потом поняла - я не готова работать бесплатно несколько месяцев, чтобы потом (возможно) получить несколько тысяч рублей за закрытую вакансию. Ведь никакого обучения и никакой первичной адаптации в коллективе я не получила. Ну и про коллектив - по ощущениям и услышанным разговорам - интриги и грызня. Сейчас, с учетом всего своего опыта работы как в агентствах, так и во внутреннем эйчаре, могу с уверенностью сказать , что Персонал Вертекс - это одна из третьесортных черных фирмочек (именно "фирмочек"), которых, слава богу, становится на рынке все меньше. Искренне желаю им стать белыми и установить хоть какие-то оклады (если этого еще не сделано) и заключать с работниками договора, хоть трудовые, хоть ГПХ, хоть возмездного оказания услуг. Это бы положительно сказалось на имидже компании.
Не припомню

Мое личное оценочное суждение:  Итак, что можно сказать? Кадровое агентство, которое не очень приятное впечатление произвело на меня, мало того, что мне не было сообщено специфика работы в организации, так потом мне не ответили никак, уже в конце недели я увидел вакансию на которую меня пригласили собеседоваться на сайте по поиску работу, а сообщить, что моя кандидатура была отклонена, что было так сложно? Я пилил на Кожуховскую, вдобавок организация находилась в каком-то забытом подъезде, доме, в общем, больше ни ногой в кадровые агентства, ничего от Вас не добьешься, кроме того, что отмечаете что пришел человек в своих графиках и отчетности, типичное глубоко отрицательное мнение у меня сложилось об очередном кадровом агентстве.
нету.

Мое личное оценочное суждение:  Похуизм ко всем и на все... самое мягкое выражение, отражающее стиль работы. Например - получаю отклик на хэдхантере от некоей Бугайской Натальи. Просьба позвонить ей, она ведь нашла мое резюме! После звонка, сильно занятая Наталья (трещит языком еще с кем то на отвлеченные темы, отвечая на звонки) начинает искать резюме... час ищет, два ищет... на повторный звонок начинает врать, что не смогла дозвониться... первый же вопрос - "вы готовы снизить свои зарплатные ожидания?", причем "мы готовы с вами встречаться". Где логика? Потом переврала мое имя и фамилию (видимо, так и не "нашла резюме"), стала убеждать, что 60 руб это нереально большая сумма... В общем, осталось резко негативное ощущение от деятельности сей гражданки.
... нет, совсем нет...

Мое личное оценочное суждение:  Не заметил
Контора норм. Порадовал четкий регламент и профессионализм. Рекомендую.

Мое личное оценочное суждение:  Пока все понравилось, трудно найти выпускнику работу без опыта.
Был в четверг на собеседовании, взял время подумать т.к. были назначены еще соб-я. Сегодня прошел последнее, завтра позвоню, приму предложение Персонал-Вертекса. Впечатления остались положительные, посмотрел офисы, 2 кабинета человек на 10-12, отдельная переговорная. Места рабочие вроде нормальные, на каждом комп и телефон. Попал на после обеденное время пообщался с сотрудниками которые работают около года, рассказали про тренинги и обучения, проводятся конкурсы с призами для сотрудников. Со временем разрешают самим участвовать в роли тренера, меня это заинтересовало. Работают на % с одной вакансии можно и 20 т.р. сразу получить, кто хорошо работает ставят оклад. Приходя без опыта, по мере закрытых вакансий идет карьерный рост.

Мое личное оценочное суждение:  -Офис трудно найти кандидатам. -Нет ни оформления, ни оклада, ни защиты твоих прав как работника. -Нет карьерного роста. -Очень быстрая текучка персонала(из моих коллег 2012 года никого уже не осталось в 2013). В среднем работа менеджеров 2 месяца, у многих это неделя, лишь у 10%-около года. -Очень выматывающий план (300 холодных звонков в неделю) -Неприятные отчеты по понедельникам, когда ты получаешь "тычки" от руководителя организации.
-Можно работать не будучи гражданином РФ, не имея военного билета. -Не требуются удостоверяющие о болезни справки врачей. -Есть возможность получить опыт холодных звонков, составления компетенций по вакансии.

Мое личное оценочное суждение:  перспективы роста - мизерные. в лучшем случае 2-3 года прежде чем оформят по книжке и посадят на фикс, до этого работаешь по договору на сдельную з./п.(от 2000 до 6000 за 1 закрытую вакансию, дай бог одну в месяц вакансию закроешь), во всех недочётах виноват именно сотрудник, вплоть, если кандидат вышел на работу, походил 2-3 дня и свалил(по договорам выплаты обычно в течении 5-10 дней после выхода кандидата), виноват за то что сотрудник не удержался - будешь ты. На собраниях песочат всех и вся за низкие результаты, а промотивировать как-то - видно не доходит. При этом руководство пышет оптимизмом и призывает не унывать и работать дальше! Всем выставляют планы на месяц - не выполняешь, ругают, что странно, сидим же без фикса, просто так! Конкуренция - довольно высокая, шанс закрыть вакансию есть у всех, но если впрягатся как проклятый, иначе другие, кому тоже дали эту вакансию найдут и закроют за тебя. Работают в основмом с сайтами суперджоб и хедхантер, уже "занятые" кандидаты ребят глаза, найти кого-то, сделать себе подборку на 50 человек, в лучшем случае день просидишь, при этом постоянно слышишь от руководства, как это просто и элементарно, да только вот ты бездельник и не стараешся, планы не выполняешь. Можно пойти сюда работать если готов как лошадь - пахать, пахать, пахать, но смысл, даж с учётом 3-4 закрытых вакансий?(от 6000 до 18000 руб в месяц) по факту - заработка почти никакого, роста - тоже нет, еженедельный "разбор полётов", чёрная з.п., один коллектив вытягивает положение!
радуют треннинги по пятницам, приятный, общительный коллектив, компания обучает всех с нуля, руководители координируют работу, указывают на ошибки, предлагают пути их решения, делятся опытом.

Мое личное оценочное суждение:  Пирамида.( Игра в пирамидку...) Инвестирование чужого интеллекта, опыта , физ.сил и фин.средств в "свой" проект. Вероятнее всего, схема проста-прибавка к уставному капиталу (и себе на карман), и, через пару лет, уехать из России... А мечтавших о карьере в стабильно развивающейся компании международного уровня - на вольные хлеба... Нет договора, нет зарплат по 2-3 месяца...(Рецепт борьбы элементарно , Ватсон, - жалоба в надзорные органы за соблюдением трудового и налогового законодательства и визит в офис в рабочее время..).И пусть тогда г-жа Чалышева объясняет присутствие "неучтенных" сотрудников в офисе. Понятно, их "крышуют" (там ведь заводская территория , пропускной режим) Но.. Думайте сами , решайте сами... На совещания гоняют всех "неучтенных" с первого дня, раздают план звонков - кому 300, кому 500...Просто call центр какой-то...На оплату питания и проезда никто не тратится(организация же коммерческая!), отпусков нет. Или они не оплачиваются. Денег вы там не увидите до первой звезды , т.е. вакансии, которую вы закроете или вам "позволят " закрыть...например найти главбуха с окладом менее 60000 руб...это такой висяк..."Вакансия провисает"... Сленг интракорпоративный (ноу-хау Михаила зав. отделом). Наушничество и контроль. Приличные работодатели работать с ними не хотят. Может два-три менеджера по персоналу газпрома, которые ищут сотрудников "числом поболее, ценою подешевле". Из положенных исполнителю 10% от годового дохода трудоустроенного кандидата менеджер или рекрутер получает "свои"10%-15%, т.е.4-8 тыс за вакансию , вместо 40-80 тыс. положенных, т.к. в договоре на оказание услуг- исполнителем является агентство. " Дорогих" вакансий вы вообще не увидите (их видят небожители в точке вертекс)... Остальные 90% оплаты , за вычетом аренды и содержания техсредств, + к уставному капиталу , на счет фирмы. (Уставной капитал тоже,видимо, так себе...) Словом, хорошего уровня брачная контора. В методологии подбора, психодиагностике, асессменте - ни в зуб ногой. Просят все методики согласовывать (дикость, они и так все стандартизованы). -"Как добрались ?" (установление контакта, вопрос кандидату, который матерясь добирался до офиса по территории завода "техносинтез"...) А далее спешненькое интервью, с акцентом на опыт кандидата(никаких методик , ни - ни!)...и купи-продай нужного соискателя в нужном месте. У них очень красивый и умный сайт, сделанный не ими, это очевидно. Словом честный бизнес г-д Чалышевых. Этакий русско-украинский корпоратив с шахматным уклоном...Гарно, гарно! Успехов вам в поиске! (... как бывший соучередитель крупной логистической компании,а также выпускник психологического вуза пребываю в шоке от увиденного...)
Их нет.