Мое личное оценочное суждение:  Я работаю в этой компании уже год . При выборе работы для меня было очень важно расположение клиники ( живу рядышком ) .
Ранее была пациентом этой клиники и могу сказать что врачи тут знают своё дело !!!!
Когда узнала , что требуется администратор была очень рада стать частью такого коллектива как этот .
Сотрудники нашей клиники очень дружелюбные . Меня приняли сюда как свою ….
Руководители клиники очень приветливые , всегда идут на уступки ( помогают в сложных ситуациях ) .
Быстро реагируют на вопросы поставленные для комфорта работы .
У нас очень хорошая мотивация для премий .
Мы с коллегой работаем с графиком 2/2 , что очень удобно ! Иногда мы меняемся как нам удобно .
Пациенты нашей клиники ходят к нам уже по 20 лет , что даёт нам видимость семьи .
Самое главное забыла сказать…. ЗАРПЛАТУ ПЛАТЯТ ВО ВРЕМЯ !!!!!!
Я бы рекомендовала эту клинику как клинику , которая даёт хорошую, качественную, своевременную работу!
Но есть и свои минусы ,которые свойственно любым компаниям .
- у нас штрафуют за опоздание
- всегда видеться видеонаблюдение 😹

Мое личное оценочное суждение:  Мне очень нравится работать в данной компании. Работаю тут с 2018 года , в момент моего прихода у компании были некоторые сложности с выплатой заработной платы . Но после как сменился управляющий состав ,всё стало налаживаться . Очень сильно увеличили приход пациентов . Провели ремонт в клинике , оснастили рабочие места . Тут мне очень нравится наша команда . Каждый занимается своим делом . И все мои пожелания как врача , в работе всегда услышаны .

Мое личное оценочное суждение:  ---
Клиника как клиника с собственными корпоративными примочками и привилегиями. Компания стабильная, на рынке давно. Коллектив слаженный

Мое личное оценочное суждение:  Верой и правдой служила я на благо данной конторе...... работала, работала.. Людей ни во что не ставят, постоянно ругают, что работать надо и денег побольше грести... никаких мотиваций, только любимым. все серое......зп не платят месяцами
Их нет вообще!

Мое личное оценочное суждение:  Профессионализм отсутствует , а именно у менеджеров по подбору персонала. Меня пригласили как раз на должность "Менеджера по подбору персонала". В январе 2017 года. По телефону особо ничего говорить не захотели, ну думаю ладно, приеду т.к. близко к дому. Приехала , со мной общалась Мильцева Елена, девушка задавала вопросы не по работе, меня это насторожило. Общение с ее стороны было слегка...»
Для меня это удобство к дому. Близко.

Мое личное оценочное суждение:  Слушайте, ну это жесть... Компания, мягко говоря, странная... Звонят мне по телефону, приглашают прийти на собеседование. Пыталась узнать подробно по телефону об особенностях работы в данной должности - сказали только самый минимум информации о стандартных обязанностях администратора, общие требования, о которых я знала и так. "Подробности - на собеседовании", говорят. Ну ок, договорились о...»
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Самый некомпетентный кадровик которых я видел. Не оповестили сотрудников клиники в которой назначено собеседование. Назначили собеседование на 12.00. Придя в клинику к назначенному времени, моему визиту очень удивились сотрудники. Собеседование продлилось от силы минуты 2,поскольку они не были предупреждены, да и в этой клинике вообще нет такой вакансии. Спустя час после "очень быстро" пройденного собеседования звонит Ирина (Сотрудник подбора персонала) и заявляет что собеседование на 14:30 отменяется (На 14:30 КАРЛ!!!!), поскольку они уже нашли сотрудника на должность. Судя по такому подходу к набору персонала, во внутренних структурах царит вакханалия и хаос. Ужасное впечатление от данной конторы.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Клиника Амраслановых - добромед. Компания не серая, а черная. Возглавляют компанию выходцы из Азербайджана: Князь и его два сынка Эдуард и Фариз, представляет собой сборище неквалифицированных дилетантов. Полнейшее отсутствие должностных инструкций и трудовых договоров. Заработная плата - черная и, разумеется, выдается с задержками от одного, до нескольких месяцев. Про это молчит служба персонала, которая, по уровню квалификации, могла бы работать уборщицами, потому что на большее, Полунина Оксана Николаевна и Печурина Ирина, не годятся.
Офис на Рублевском шоссе

Мое личное оценочное суждение:  Для SEO-шников: не смешите людей липовыми отзывами о "прекрасной работе" в данной гуаноконторе, с интервалами в 15-30 минут. Вы даже не можете за деньги сделать что-то, поди семиклассникам "на аутсорсинг" отдали "работу".
Их нет.

Мое личное оценочное суждение:  Доктора, не связывайтесь с сетью клиник «Добромед» — вы очень пожалеете о своём выборе. Правильнее было бы назвать её «Зломед». На сайтах по поиску работы она скрывается под безликим названием «Белар-Бизнес решение». Чем объясняется обилие вакансий в этой «чудной» сети, вы сейчас узнаете. Итак, не будем брать в расчёт оснащение и прочее( хотя там просто рай для проверок «Роспотребнадзора» ). Самое главное - обещанной зарплаты (естественно «чёрной») вы не увидите. Ну как бы увидите, но только за т.н. «наличных» пациентов. За пациентов по ДМС, также известных как «страховые», вы не получите денег от слова «совсем». В день выдачи зарплаты вы увидите, что сумма несколько отличается от той, которую вы предполагали, устраиваясь в «Добромед», и услышите чудную новость: «за «страховых получите позже». Затем пойдут различные байки типа «еще чуть-чуть подождите, злая страховая компания не перечислила средства», и так месяц, два, три, шесть, а денег всё не будет. Где они? Прогуляйтесь по району вокруг клиники – видите рекламные плакаты «клиники семейных врачей «Добромед»»? Аренда одной стороны каждого – как раз равна вашей зарплате.Видите здесь и на других сайтах десяток отзывов о великолепной работе в великолепной компании "Добромед" - SEO стоит денег, поверьте. Разумеется, нагрузка, будет состоять, в большинстве, именно из пациентов по ДМС. Естественно, о соблюдении полных стандартов диагностики и лечения для них не может идти и речи (это ведёт к повышенным расходам для фирмы «Добромед», о чём администрация напоминает постоянно & ежедневно), особенно что касается стоматологических манипуляций и высокотехнологичных исследований. Кстати небольшой ликбез. Существуют 2 варианта полисов ДМС – «предоплатные» и «фактовые». Упомянутая выше «задержка в перечислении средств» является ложью – она может иметь место только в случае с т.н. «фактовыми» страховками, когда деньги перечисляются по факту оказания услуги, но таких пациентов в сети «Добромед» мне не встречалось (им всегда рады в частных клиниках, они в общем-то несут «живые» деньги, на них не экономят, в отличие от обладателей другой категории полисов). Естественно, в случае с «предоплатными» пациентами, ни о какой задержке в перечислении средств не может идти речи – деньги уже получены фирмой в начале года, и ,видимо, потрачены (ну там на бонусы начальству, «продвижение» в интернете, и так далее; не на заработную плату врачам уж точно). В погоне за наживой, они берут всё больше и больше пациентов с «предоплатными» страховками, чтобы разовыми платежами от страховых компаний поддерживать свой горе-бизнес на плаву. А врачи, по неопытности попавшие в эту систему, вынуждены лечить или обследовать этих пациентов по сути бесплатно, выслушивая от руководства басни о злых страховщиках и указания «экономить на всём, лишнего не назначать». Впрочем, если ваша специальность предполагает поток больных за «живые» деньги (гинекология, урология), то большого проседания уровня зарплаты вы возможно и не почувствуете. Но когда вам «Добромед» задолжает тысяч 40—60 — наверно будет обидно, как минимум. Если вы увидели в интернете их вакансии – прокрутите колёсико мыши дальше. Если вы уже позвонили и договорились о визите в их «гнездо» на Рублёвском шоссе д. 26 корп. 4, и, впридачу, собираетесь приехать издалека, надеясь заработать, поверив рассказам о «серьёзной организации на рынке услуг Москвы» – немедленно отмените всё. Я с неподдельным сочувствием вспоминаю, сколько звонков из разных регионов страны раздавалось в т.н. «отделе кадров», и какие сказки рассказывались по телефону бедным соискателям. Если вы прочитали этот текст, уже устроившись туда – пишите заявление на увольнение. Или в прокуратуру. Или и то и другое одновременно. Не надейтесь, получить деньги за «страховых» «добром» практически нереально. У многих, попавших в эту компанию( я не исключение), возникала мысль – «ну когда-нибудь за «страховых» заплатят, тут-то я и уволюсь». Повторюсь, паузы в выплатах могут достигать полугода. Чаще всего, доктора, поняв, куда они попали, под липовыми предлогами стараются выходить на работу как можно реже, чтобы уйти с минимальными потерями. Но этот приём руководству давно известен, и когда вы официально озвучите своё желание уволиться – то за «наличных» вам тоже не заплатят . Фразу из известного анекдота «гусары денег не берут» можно смело считать девизом кадровой политики компании «Добромед». В т.н. «отделе кадров» скажут — «расчёт в филиале», а в филиале — «расчёт в главном офисе».
За год ничего не изменилось. Представляю, какой там хаос теперь, в свете кризиса. Впрочем, судя по количеству липовых отзывов - на SEO деньги у них всегда припрятаны.

Мое личное оценочное суждение:  новое отделение, персонал полностью еще не сформирован.
На собеседование попал по объявлению клиники. Назначили на определенное время, пришел, еще несколько соискателей. Вызвали в кабинет зама главврача. Беседа прошла минут за 20, долго изучал мои дипломы и трудовую, резюме и рекомендации с предыдущих мест работы. Очень понравилось что отделение новое и соответственно в нем ремонт, порядок и чистота. По отношению к соискателю приветливое доброжелательное отношение. Зарплату обещают достойную, в районе 50к. В общем документы в отдел кадров сдал, с понедельника приступлю. Для меня опыт работы в Добромеде будет еще одной ступенькой к собственной практике.

Мое личное оценочное суждение:  Обходите стороной эту организацию. Люди не держат своего слова. Куча бабла тратится на не нужных людей в центральном офисе. На SEO , всякую такую хрень. Вместо того , что бы оснастить клиники и набрать хороших врачей. Во главе компании сидит скользкий двуличный человек. Бездарь и тупица. Но следует отдать ему должное, у него есть прекрасное качество, с которым не припадешь, он прекрасно умеет прикрывать свою ..опу , при этом подставляя всех остальных. Зарплата серая. Какие больничные отпускные , вы о чем??? Трудовой кодекс эти азербайджаны не знают. Не читали. Они вообще не особо любят читать. Я прекрасно понимаю ,что на рынке труда сейчас мало кто работает по белой. И это не самый большой минус компании. Но до жути возмущает, неуважение к человеческому труду, к самому человеку в целом. На первом месте стоят деньги. У каждой клиники планы. В любимчиках у руководства ходят бездарные врачи-разводилы. Остальные не люди. З/п не платят за страховых по 3-4 месяца. Главный врач график составляет с учетом своих любимчиков. Постоянные приказы о штрафах, причем крайне редко главный врач потрудится объяснить почему, за что. Не с одним вопросом или со сложными, спорными ситуациями обращаться не куда. Что главный врач, что не адекватный медицинский директор ответить не могут. Любимая отговорка - решайте сами. Ушла. И ни одного дня не пожалела.
Нет таких

Мое личное оценочное суждение:  Всё по-чёрному, всё неофициально. Начиная от ведения медицинской документации, заканчивая отчислениями в пенсионный фонд. Трудовое законодательство не соблюдается вообще. В Добромеде впринципе не подозревают, что отношения между сотрудниками и работодателем регулируются законом, а не желанием хозяев, к слову хачей-азеров. Зарплата чёрная. Никаких отчислений куда-либо. Забудьте про оплачиваемый отпуск. За отпуск не получите ни копейки. Больничные листы не оплачивают. Заставляют работать в праздники без какой-либо дополнительной оплаты. Зарплаты как таковой нет. 30% от услуг, которые вы вотрёте и 10% от анализов. Жуткая текучка. Людей просто вышвыривают, если они чем-то оказываются неугодными. Подумайте, надо вам это или нет.
Рай для приезжих. Возьмут на работу и чурок, которые с трудом по-русски объясняются и славян без диплома и сертификата.

Мое личное оценочное суждение:  Доктора, не связывайтесь с сетью клиник «Добромед» — вы очень пожалеете о своём выборе. Правильнее было бы назвать её «Зломед». На сайтах по поиску работы она скрывается под безликим названием «Белар-Бизнес решение». Чем объясняется обилие вакансий в этой «чудной» сети, вы сейчас узнаете. Итак, не будем брать в расчёт оснащение и прочее( хотя там просто рай для проверок «Роспотребнадзора» ). Самое главное - обещанной зарплаты (естественно «серой») вы не увидите. Ну как бы увидите, но только за т.н. «наличных» пациентов. За пациентов по ДМС, также известных как «страховые», вы не получите денег от слова «совсем». В день выдачи зарплаты вы увидите, что сумма несколько отличается от той, которую вы предполагали, устраиваясь в «Добромед», и услышите чудную новость: «за «страховых получите позже». Затем пойдут различные байки типа «еще чуть-чуть подождите, злая страховая компания не перечислила средства», и так месяц, два, три, шесть, а денег всё не будет. Где они? Прогуляйтесь по району вокруг клиники – видите рекламные плакаты «клиники семейных врачей «Добромед»»? Аренда одной стороны каждого – как раз равна вашей зарплате. Разумеется, нагрузка, будет состоять, в большинстве, именно из пациентов по ДМС. Естественно, о соблюдении полных стандартов диагностики и лечения для них не может идти и речи (это ведёт к повышенным расходам для фирмы «Добромед», о чём администрация напоминает постоянно & ежедневно), особенно что касается стоматологических манипуляций и высокотехнологичных исследований. Кстати небольшой ликбез. Существуют 2 варианта полисов ДМС – «предоплатные» и «фактовые». Упомянутая выше «задержка в перечислении средств» является ложью – она может иметь место только в случае с т.н. «фактовыми» страховками, когда деньги перечисляются по факту оказания услуги, но таких пациентов в сети «Добромед» мне не встречалось (им всегда рады в частных клиниках, они в общем-то несут «живые» деньги, на них не экономят, в отличие от обладателей другой категории полисов). Естественно, в случае с «предоплатными» пациентами, ни о какой задержке в перечислении средств не может идти речи – деньги уже получены фирмой в начале года, и ,видимо, потрачены (ну там на бонусы начальству, «продвижение» в интернете, и так далее; не на заработную плату врачам уж точно). В погоне за наживой, они берут всё больше и больше пациентов с «предоплатными» страховками, чтобы разовыми платежами от страховых компаний поддерживать свой горе-бизнес на плаву. А врачи, по неопытности попавшие в эту систему, вынуждены лечить или обследовать этих пациентов по сути бесплатно, выслушивая от руководства басни о злых страховщиках и указания «экономить на всём, лишнего не назначать». Впрочем, если ваша специальность предполагает поток больных за «живые» деньги (гинекология, урология), то большого проседания уровня зарплаты вы возможно и не почувствуете. Но когда вам «Добромед» задолжает тысяч 40—60 — наверно будет обидно, как минимум. Если вы увидели в интернете их вакансии – прокрутите колёсико мыши дальше. Если вы уже позвонили и договорились о визите в их «гнездо» на Рублёвском шоссе д. 26 корп. 4, и, впридачу, собираетесь приехать издалека, надеясь заработать, поверив рассказам о «серьёзной организации на рынке услуг Москвы» – немедленно отмените всё. Я с неподдельным сочувствием вспоминаю, сколько звонков из разных регионов страны раздавалось в т.н. «отделе кадров», и какие сказки рассказывались по телефону бедным соискателям. Если вы прочитали этот текст, уже устроившись туда – пишите заявление на увольнение. Или в прокуратуру. Или и то и другое одновременно. Не надейтесь, получить деньги за «страховых» «добром» практически нереально. У многих, попавших в эту компанию( я не исключение), возникала мысль – «ну когда-нибудь за «страховых» заплатят, тут-то я и уволюсь». Повторюсь, паузы в выплатах могут достигать полугода. Чаще всего, доктора, поняв, куда они попали, под липовыми предлогами стараются выходить на работу как можно реже, чтобы уйти с минимальными потерями. Но этот приём руководству давно известен, и когда вы официально озвучите своё желание уволиться – то за «наличных» вам тоже не заплатят . Фразу из известного анекдота «гусары денег не берут» можно смело считать девизом кадровой политики компании «Добромед». В т.н. «отделе кадров» скажут — «расчёт в филиале», а в филиале — «расчёт в главном офисе». Да, уже около года, они отправляют врачей в «новую» клинику в Баку, на 3 и более месяцев, вахтой. Чтобы вообразить, что вас там ждёт, представьте себе обстановку в московских филиалах, умножьте её на пять. И конечно же, билет вам оплатят в одну сторону. Конец был немного предсказуем, не так ли?
За год там ничего не изменилось.

Мое личное оценочное суждение:  Очень много обязанностей для одного человека при минимальной оплате труда (в пересчете обязанности на зп). Бонусов,премий нет, также как и индексации зп. "на берегу" предупреждают,что придется перерабатывать, т.е. оставаться вечерами или выходить на выходных, за спасибо,конечно же. В общем, по впечателниям, очень много хотят, но ничего не дают за это. Белая или серая зп - не сказали.Но,судя по отзывам, серая. По моим ощущениям - нет. Можно работать тем, у кого мало опыта, для практики, состоявшимся специалистам там делать нечего
Хороший офис, приветливый коллектив, с виду - адекватные люди кругом.Достаточно комфортные условия труда (офис). Оформление по ТК, больничный,отпуск.

Мое личное оценочное суждение:  Если кто-либо из врачей решит связаться с этой фирмой — вы очень пожалеете о своём выборе. Что называется: «Вход — рубль, выход-десять». Зарплаты (естественно «серой») вы не увидите. Вернее увидите, но только за т.н. «наличных» пациентов. За «страховых» вы не получите денег от слова «совсем». Вам будут обещать, «еще чуть-чуть подождите, злая страховая компания не перечислила средства». Пройдёт месяц, два, три, а денег всё не будет. Нагрузка, естественно, будет состоять, в большинстве, именно из пациентов по ДМС. Может быть, если вы уролог или гинеколог — то большого провала по деньгам и не почувствуете. Но когда у вас скопится долг тысяч в 40—60 — наверно вам будет обидно как минимум. Ах да, в последнее время, они собираются отправлять врачей в Баку, вахтой на 3 месяца. Как вы понимаете, в свете происходящего в московских филиалах, после возвращения вы получите несколько иную сумму, по сравнению с предполагаемой. Если вообще получите. При увольнении вам не заплатят вообще ничего. В т.н. «отделе кадров» скажут — «расчёт в филиале», а в филиале — «расчёт в главном офисе».
Можно за небольшие деньги оттачивать навыки))).Ответственность в общем-то минимальна. Если есть много "своих" пациентов - удобно водить их.

Мое личное оценочное суждение:  1. Хозяева клиники лица каваказской национальности, азербайджанцы, которых в клиниках принято политкорректно называть "учредители". Жадности этих людей нет предела. Все построено исключительно на набивании их карманов. Ваш профессионализм тут вряд ли кому-то будет интересен. 2. Зарплата очень маленькая, состоит только из процента от услуг, которые вам придется навязывать, чтобы получить хоть какие-то копейки. 3. Придется БЕСПЛАТНО принимать страховых пациентов. У врачей разных специальностей их количество отличается, но в среднем, это от половины до двух третей от их общего количества. При трудоустройстве вам будут втирать, что их оплачивают в конце месяца. Когда только начнете работать, скажут, что пока система оплаты со страховыми пациентами не отлажена и нужно немного подождать, а потом просто перестанут давать объяснения. Реально будут давать на руки деньги раз в 6-7 месяцев. 4. Не оплачивают отпуск, больничные. В клиниках нет государственных праздников и выходных. Работать нужно будет всегда в соответствии стем графиком, который вам навяжут. 5. Начальство совершенно некомпетентно. До рядовых сотрудников никакого дела.
Не самый плохой коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  1. Обещанную зарплату вы никогда не получите, даже при условии полной загруженности. Дело в том, что часть пациентов будут страховые, а за них, может быть, заплатят через 6 месяцев. И не факт, что посчитают правильно! Никто не помнит, сколько пациентов было полгода назад и что им выполнялось. 2. В компании процветает только "метод кнута". Никто и никогда даже спасибо не скажет, не говоря уже о премиях, подарках. Все праздники за свой счет. Вы всегда будете плохими. А за что ругать - придумают. Не найдут ваших косяков - будут наказывать за свои. Пример для подражания не увидите. Начальство станет учить, как следует делать, но само будет делать с точность до наоборот. Двойные стандарты во всем. 3. Задержки зарплаты - дело обычное. Сначала нужно накормить офис с его огромными окладами. 4. Оборудование не сказать, что бы очень старое (есть и современное), но некоторое просто морально и физически устарело. (окулисты измеряют внутриглазное давление гирьками!!!!) Можно еще много написать, но противно вспоминать. Просто не ведитесь на рекламу. Компания "дышит на ладан" и, вместо привлечения грамотных маркетологом, пытается экономить на сотрудниках. вы очень быстро разочаруетесь!
Очень хотелось хоть что-нибудь написать, но не придумывается. Разве что, сотрудники в большинстве люди хорошие. Но ведь на работу ходим не языком почесать.

Мое личное оценочное суждение:  Обманывают сотрудников, официально почти никого не оформляют, никакого соц.пакета, требуют 200% отдачи за это, как ни старайся - постоянно недовольны.
Выплата зарплаты во время и то не всем.

Мое личное оценочное суждение:  полное разводилово на бабки, анализы похоже делаются на глаз!!!пересдавал потом в 2х местах - просто противоположность полная!!чему верить и где лечится???вот в чем вопрос...
анализы берутся целый день(хотя это неправильно), но кто не шарит -тому удобно

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласна с предыдущим отзывом
...

Мое личное оценочное суждение:  Еще при подходе к центру заметила курящую на лестнице перед входом кучку людей в белых халатах, и все они - то ли узбеки, то ли таджики. Однако! Переквалифицировались из работников метлы во врачи? Оказалось, что это были местный стоматолог (!!!) и медсестры (!!!) Была поражена тем, какое наплевательское отношение "врачей" к клиентам практикуется в этом центре. Как уже было отмечено до меня, сеть этих центров действительно оснащает врачебные кабинеты ДОПОТОПНЫМ оборудованием! Например, аппарат УЗИ, который я видела, НЕ используется уже даже в ГОСУДАРСТВЕННЫХ поликлиниках (!!!) Главное правило в этом центре - выжимать побольше денег из клиентов, и при этом наплевать на их здоровье. Забалтывание пациента и приписывание в рассчетный лист лишних пунктов - обычное дело. На моих глазах из кабинета гинеколога дамы вылетали как пули из обоймы - одна за другой! Врач удостаивала каждую в лучшем случае 10 минут. Такого я не наблюдала даже в государственных поликлиниках, которые принято ругать. Вобщем, работать в Добромеде можно только человеку бессовестному. Мне было бы стыдно обследовать женщину, которая обратилась за помощью, на допотопном аппарате, а потом с умным видом выписывать счет на астрономическую сумму. Кроме того в Добромеде широкую практику получило навязывание "полезных" уколов. То-есть если пациент чем-то болен, ему выписывается рецепт и внагрузку уколы ( совершенно необязательные!), доказывая, что уколы эти необходимы. Работать, раскручивая на деньги несчастных пациентов, пришедших ЗА ПОМОЩЬЮ, обманывая при этом и навязывая дорогостоящие необязательные услуги - не для хороших врачей. Те, кто уважают свою профессию, там не работают. Надо быть не врачом, а рвачом - вот тогда ты смело можешь вливаться в коллектив Добромеда!
НЕТ